Att lära sig är en livslång process och en som är viktig oavsett yrke. Utbildning är avgörande för att lära sig hur man gör sitt jobb effektivt och för att underlätta ett kunnigt och slagkraftigt team. Kunniga tränare balanserar informationsdelning med mer upplevelsebaserade aktiviteter för att levandegöra nyckelbegrepp.
Ett av de bästa sätten att göra detta är med träningsspel för lag. I den här guiden delar vi med oss av våra favoritträningsidéer och övningar för att hjälpa ditt team att arbeta smartare.
25 Träningsspel för arbetslag
Spel som möjliggör effektivt lärande
1. Catch-All
För den här gruppen, låt alla stå i en cirkel och börja med en boll. Dela vilket ämne övningen kommer att baseras på och låt sedan alla veta att de kommer att berätta något de tidigare har lärt sig om ämnet. Kasta sedan bollen till nästa person. Om ditt ämne till exempel är redovisning, då när en person har bollen, kan de säga något i stil med "Jag lärde mig att de flesta skattefrågor beror på manuella redovisningsfel." Sedan kastar de bollen till nästa person, som kommer att dela med sig av ytterligare en bit information som de känner till eller har lärt sig tidigare. Detta gör träningen mycket mer interaktiv, eftersom alla får chansen att bidra och lära sig ur en mängd olika perspektiv.
2. Gåendefrågor
Detta är ytterligare en övning som uppmuntrar interaktion och samarbete. Börja med att ge alla ett papper och låt dem sitta i en cirkel. Varje praktikant skriver ner en öppen fråga som hänför sig till utbildningsämnet. Sedan lämnar de papperet till personen till höger om dem. Den personen kommer att läsa frågan och skriva ner alla svar eller insikter de kan ha. Sedan lägger de till ytterligare en fråga och lämnar papperet till höger. Övningen är över när alla får tillbaka sitt originalblad. Det borde ge alla något att granska med massor av frågor och svar att se över.
3. Arga kunder
Detta är en enkel och populär aktivitet som involverar verkliga scenarier och rollspel. Låt ditt team dela upp sig i par, där en av dem spelar rollen som "arg kund" och den andra är den anställde som försöker blidka dem. Låt dem gå igenom ett samtal där kunden är upprörd över något och diskutera den potentiella lösningen. Sedan byter de plats och kommer på ett nytt scenario. Om tiden tillåter under ditt träningspass, låt varje par vara närvarande för gruppen och berätta vilka konfliktlösningsåtgärder de vidtog och vad de lärde sig.
4. Snöbollar
Det här spelet är roligt och fysiskt, så det är ett bra sätt att göra saker roliga samtidigt som det hjälper människor att behålla ny information. Du kan använda den här övningen i början av en session för att starta saker, eller så kan du använda den i slutet för att sammanfatta och dela med dig av lärdomar. Börja med att ge alla ett papper och låt dem skriva ner en idé, insikter eller ett nytt koncept som de lärt sig (eller vill dela). Låt alla skrynkla ihop sina papper och ha en snöbollskamp med dem (obs: du behöver en öppen plats där detta kan ske). Ställ in en timer på en minut eller två, och när den väl slocknar, låt alla stanna och ta "snöbollen" närmast dem. Låt sedan alla sitta tillbaka och läsa sin tidning högt. På så sätt utsätter du inte bara alla för nya idéer, utan använder en kreativ metod för att hjälpa människor att lära sig något nytt.
5. Mening mish-mash
Det är ofta nödvändigt att presentera enkel information utan mycket aktivitet. Du kan dock liva upp saker och ting lite med den här metoden. Börja med att granska ditt utbildningsmaterial och dra fram flera meningar. Skriv dessa meningar på lappar som du tejpar upp på väggen bredvid där du håller din presentation. Fortsätt med dina bilder och låt sedan folk säga vart dessa meningar skulle ha tagit vägen i presentationen. Det är ett bra sätt att hjälpa människor att sätta fakta i sitt sammanhang och även att uppmuntra aktivt lyssnande.
6. Misslyckad framgång
Ibland är det bästa sättet att lära sig hur man lyckas att till fullo förstå vad man inte ska göra. För det här spelet, ha alla ner sina mål och skriv sedan flera sätt de inte kunde nå dem. Till exempel kan du låta folk lista sina mål för just den här träningen. Låt dem sedan skriva ner några saker som skulle säkerställa att de inte uppfyller dessa mål, som att inte uppmärksamma eller hoppa över anteckningar.
7. 1-2-4 andel
Alla lär sig olika, och vissa lär sig bäst genom att tyst ta till sig information, medan andra behöver prata igenom idéer. För den här aktiviteten, börja med att ställa en fråga och låta alla tysta överväga svaret. Låt dem sedan gå i par och diskutera sina svar. Låt sedan två par sitta tillsammans (bildar en grupp på 4) och prata om sina takeaways. Låt slutligen varje grupp presentera sina idéer för det större teamet som helhet. Detta säkerställer att oavsett vilken typ av inlärningsstil varje deltagare har, får de en chans att ta till sig information på det sättet. Du kan också förbättra presentationsförmågan med några interaktiva presentationsspel .
Isbrytare
8. Endast fakta
En effektiv isbrytare för träningspass hjälper till att ge energi till alla närvarande samtidigt som de förhåller sig till materialet. Börja med att begränsa ett ämne som alla borde förstå i slutet av utbildningen. Gå sedan runt i rummet och låt alla presentera sig själva och ge ett fakta som relaterar till ämnet. Till exempel, om ämnet är anställdas årliga granskningar, kan folk ge ett faktum som "vår granskningscykel börjar i augusti", eller "genomsnittet för årliga granskningar "uppfyller förväntningarna"". Om du vill lägga till ytterligare ett lager av komplexitet kan du låta gruppen rösta om påståendet verkligen är ett faktum (snarare än mer av en åsikt). Så om någon säger "Anställda gillar inte årliga granskningar", så skulle gruppen säga att det faktiskt mer är ett personligt uttalande och inte ett faktum.
9. "Jag förväntar mig"
Du kan starta ett träningspass och stimulera engagemang med denna enkla övning. Du behöver en tom vägg och några färgade post-it-lappar. Dela upp den vita tavlan eller den svarta tavlan i fyra kvadranter och märk dem "träningen", "tränaren", "från mig själv" och "från deltagare". Varje deltagare bör ta en sväng och fylla i 4 post-its som börjar "Jag förväntar mig". Till exempel, "Jag förväntar mig av utbildningen att lära mig hur man bättre kan lösa kundkonflikter." Alla bör placera sina klisterlappar i lämplig kvadrant. Sedan bör moderatorn gå igenom och läsa dem och markera vilka som upprepas ofta.
10. Magisk låda
Få allas hjärnor inställda på de olika träningsmomenten med denna aktivitet. När människor presenterar sig själva, be dem ta ett föremål ur en imaginär låda. Därefter ska de beskriva för gruppen vad de valde och varför. Det ska vara något som relaterar till träningen, inte bara ett slumpmässigt föremål. Låt alla förklara sitt objekt och hur det hjälper med dagens ämnen. Detta spel är ett bra förord till andra improvspel för samarbete.
11. Bäst och sämst
För den här övningen kommer alla att behöva komma med två frågor som rör "bäst och sämst". De ska skriva ner dessa frågor på ett papper, som läggs till en skål som ska tas ur. Till exempel, "Vilket är det bästa professionella råd du någonsin fått?" och "Vilken är den värsta kundkonflikten du har sett?" Skicka skålen med lappar runt i rummet och låt folk dra ut en på måfå. De ska sedan göra sina vanliga introduktioner och svara på frågan de ritat. Det här är ett roligt och engagerande sätt att få många bra råd och perspektiv.
12. Ett ord metod
Denna isbrytare är lätt att utföra och kräver inga material eller förberedelser. Låt deltagarna veta att deras mål är att skapa en mening som är vettig, ett ord i taget. Introducera temat som meningen ska gälla och välj en person att börja. Gå sedan runt en cirkel och låt varje person lägga till sitt enda ord tills ett komplett påstående har skapats.
13. Piratskeppsövning
Denna isbrytare är ett unikt sätt att lära sig allas olika uppfattningar och vad de tillför bordet. Börja med att rita ett stort piratskepp på en krita eller vit tavla. Gå sedan runt i rummet och låt varje person beskriva vem de skulle vara på fartyget och varför. Till exempel kan någon säga att de skulle vara kock, eftersom de älskar att försörja andra. Någon annan kanske säger att de skulle vara styrman, eftersom de gillar att vara ansvarig utan att vara en auktoritetsfigur. Det här är ett roligt sätt att lära sig om hur människor ser sig själva, vilket kan hjälpa dig att arbeta bättre med dem i framtiden.
14. Arbetsplatstrivia
Du kan inte gå fel med trivia på arbetsplatsen, för det är ett bra sätt att upprepa fakta samtidigt som du har lite kul. Du kan till och med ta fram människors konkurrenssida, vilket kan vara extra underhållande. Trivia på arbetsplatsen är särskilt användbart för nya teammedlemmar eller som en del av en introduktionsprocess. Innan ditt träningspass, kom med en lista med frågor att använda i ett triviaspel. De bör relatera till utbildningsmaterialet, ditt företag eller din bransch. Du kan också använda triviaspel i virtuella träningspass.
Samarbetande träningsspel
15. Marshmallow-utmaning
Om du följer vår blogg har du hört talas om detta träningsspel förut. Det är en klassiker i företagsvärlden, och av goda skäl. För att utföra, behöver du flera förnödenheter inklusive påsar med mini marshmallows, tandpetare, tejp och snöre. Dela in människor i par eller små grupper och låt dem bygga det högsta tornet de kan. Du kan behandla detta som en tävling och belöna det högsta tornet, eller så kan du bara göra en rolig, samarbetsaktivitet. Hur som helst kommer teamen att arbeta tillsammans för att kommunicera, samarbeta och lösa problem. Du kan utforska andra problemlösningsspel eller kommunikationsspel i vår blogg.
16. Människomaskin
Effektivt samarbete är en viktig del av ett välfungerande team. Detta träningsspel är ett bra sätt att uppmuntra till starkt samarbete. Låt alla stå i en ring med en person i mitten. De ska efterlikna en del av en "maskin" genom att göra lämpliga ljud eller rörelser. Efter 5 sekunder bör en annan person gå in och ansluta till den första personen, även göra rätt "maskin" ljud och rörelser. Var 5:e sekund ansluter en ny person, tills alla är uppkopplade som en välgående maskin. Det här spelet är också bra om du letar efter lite fysisk aktivitet för att bryta upp en lång dag, eller ett snabbt kontorsspel .
17. Blind fyrkants-bygge
Det här är ett roligt problemlösningsspel som ofta används i affärsmiljöer för att stödja lagarbete och kritiskt tänkande. Bind till att börja med en lång bit rep till en cirkel. Låt deltagarna veta att deras jobb är att förvandla cirkeln till en fyrkant - med ögonbindel. Dela upp sessionen i två sessioner på 15 minuter. I första passet kan de plotta och planera men får inte röra repet. I den andra sessionen kan de arbeta tillsammans med att flytta repet. Detta spel är enkelt och effektivt och har material som är lätta att komma över och billigt att köpa.
18. Balansutmaning
Det här spelet, ibland kallat "heliumstick"-övningen, skapar engagemang i en grupp och banar väg för mer gruppinlärning. Låt ditt lagm dela upp i två grupper och bilda rader. De två raderna ska vara vända mot varandra. Be sedan alla att hålla ut sina pekfingrar och placera en lång, tunn stång över allas fingrar. De måste se till att det är nivå innan de går vidare. Instruera dem sedan att flytta spöet uppåt eller nedåt, men som en grupp där spöet förblir plant.
19. Du lär mig
Alla lär sig olika och har unika perspektiv på saker och ting. Det kan finnas ett stort värde i att höra och förstå dessa perspektiv från andra människor. För den här övningen måste du dela in personer i små grupper om högst 5. Ge dem allt utbildningsmaterial och anteckningar du har för utbildningen, och instruera dem att arbeta tillsammans för att komma på sin egen presentation. Deras mål är att täcka materialet för alla andra närvarande, som om de vore läraren. Att undervisa andra är faktiskt en kraftfull form av bearbetning av kunskap, och att ha ett annat perspektiv hjälper deltagarna att lära sig materialet mer grundligt.
20. Kollaborativ fallstudie
Hur är utbildningsmaterialet tillämpligt på verkliga situationer? Du kan hjälpa ditt team att förstå detta genom att använda en fallstudieövning. Låt alla dela in sig i mindre grupper (eller para ihop om din grupp redan är liten) och gå igenom läromaterialet. Deras jobb är att arbeta tillsammans för att skapa en fallstudie med verkliga scenarier baserat på vad de har lärt sig. Till exempel, om ämnet är kundservice, kan team komma på några potentiella situationer där en kund är missnöjd och teamet måste vidta åtgärder för att lösa dem. Hur blev allt? Vad gjorde insatsen framgångsrik? Denna övning är särskilt bra som en säljträningsaktivitet .
Avslutande eller slutande träningsspel
21. Brev till mig själv
De flesta team building moderatorer hoppas att deras session resulterar i några permanenta, positiva förändringar. Ett bra sätt att hjälpa människor att komma ihåg vad de lärt sig och tänka på nya sätt att implementera dessa lektioner är med den här övningen. Ge alla i gruppen en penna och papper eller vykort i slutet av din träning. Deras uppgift är att skriva ett kort meddelande till sitt framtida jag. I brevet ska de förklara vad de hoppas kunna uppnå när de läser brevet. De kan också lägga till viktiga punkter de vill komma ihåg eller viktiga takeaways som kan vara till hjälp i framtiden. Denna aktivitet är både rolig och meningsfull och kan avsluta saker på ett positivt och konstruktivt sätt. Det är ett bra sätt att se till att vilken träning som helst kommer att komma ihåg och tillämpas.
22. Att tänka "då och nu"
Detta är en annan aktivitet som är utformad för att underlätta positiv förändring. I denna avslutande övning, be folk att dela med sig av hur deras kunskap eller perspektiv har förändrats baserat på evenemangets aktiviteter. Låt dem tänka på något de trodde att de visste innan sessionen och beskriv hur deras åsikter har förändrats (och varför). En bra mall att använda är "Jag brukade tänka...men nu tänker jag..." Om du vill effektivisera sessionen kan du få dessa ord utskrivna på papper som du delar ut i slutet av eventet. Bonuspoäng för att alla delar med sig i slutet av dagen för att få ännu fler nya perspektiv och få fram några bra samtal.
23. Abstrakt bildkonstnär
Vissa människor är visuella inlärare, och att se en visuell representation av begrepp kan vara till stor hjälp för vissa människor. Du behöver flera dukar och konsttillbehör för denna aktivitet (minst en duk per person). Börja med att låta alla blunda och fundera över dagens aktiviteter och idéer. Låt dem sedan skapa ett abstrakt konstverk baserat på vad de lärt sig. Om du vill underlätta mer delning, dela upp människor i små grupper och låt dem visa sin färdiga produkt och beskriva sina tankar. Detta ger också alla en fantastisk souvenir för dagen, så den är perfekt för festliga evenemang eller retreater för teambuilding. För mer kreativa och innovativa aktivitetsidéer , se till att följa vår blogg.
24. Osynliga gåvor
Detta är en parad träningsaktivitet som kan hjälpa människor att komma ihåg idéer och förbättra förståelsen. Dela in folk i grupper om två och börja med att låta en person dela med sig av sin favorit take away från dagen. Deras partner kommer att lyssna och sedan ge en "magisk gåva" baserat på deras input. Till exempel, om någons största takeaway var en konfliktlösningsstrategi som de hoppas kunna tillämpa på ett samtal med sin chef, kan deras partner ge dem en "magisk kudde" så att de kan få en god natts sömn innan samtalet. Sedan byter de roller. Om du har extra tid kan du låta varje par vara närvarande för den större gruppen för vidare diskussion.
25. Klassisk frågesport
Kommer du ihåg frasen "Det kommer att finnas en frågesport" från din skoltid? Lärare varnar för att det kommer att göras ett kunskapstest så att människor kan vara tillräckligt uppmärksamma, göra anteckningar och fokusera på viktiga begrepp. Detsamma kan du göra med arbetsträning genom att instruera alla att det kommer att finnas en frågesport i slutet av passet. Du måste förbereda ett frågesport i förväg. Ett enkelt ark med 10 eller så frågor om nyckelområden kommer att räcka för att hjälpa deltagarna att komma ihåg viktig information och komma ihåg den för frågesporten.
Förbättra din team retreat med träningsspel
Varje teambuilding aktivitet på jobbet är ett alternativ för att lära sig nya saker och underlätta samarbete. Oavsett vilka ämnen du vill att dina anställda ska lära sig mer om kan du använda ett träningsspel för att göra saker roligare och mer interaktiva.
Träningsspel är några av de bästa aktiviteterna för en teambuilding retreat. I ett heldags- eller flerdagarsevenemang kan du schemalägga olika aktiviteter som tar bara några minuter eller några timmar. Vi föreslår att du väljer ett spel från varje kategori - från isbrytare till avslutande aktiviteter - och varvar dem under hela dagen. Om du inte är säker på hur du sätter ihop en effektfull agenda för din nästa arbetsretreat, låt Surf Office hjälpa till .
