En anställd shout-out är när du känner igen och uppskattar en anställd för att ha gjort ett fantastiskt jobb, gjort en betydande insats eller uppnått något stort inom ditt företag. En shout-out behöver inte heller vara en en-mot-en-affär. Du kan göra det till en företagsomfattande eller avdelningsomfattande firande, som involverar alla i det roliga.
Dessutom behöver du inte vara den enda som ropar. Att uppmuntra dina kollegor att vara med och ge shout-outs kan vara ännu mer effektfullt. Föreställ dig de positiva teamvibbarna när hela ditt team hejar på varandra!
Anställdas shoutouts skapar en känsla av kamratskap , uppskattning och motivation, vilket gör din arbetsplats till en gladare och mer produktiv miljö. Det är därför vi idag tar en titt på 25 olika sätt du kan ropa ut dina teammedlemmar.
Låt oss gå in i det här!
25 idéer för att uppmärksamma dina anställda!
1. Anställda prestationer serier
Har du någonsin tänkt på att förvandla dina anställdas framgångsberättelser till serier? Inga? Förmodligen inte. Men vilken cool idé va?! Vi kunde inte föreställa oss att någon förmedlade idén. Det är ett kreativt och minnesvärt sätt att visa upp sina prestationer.
Hur man gör det
Samarbeta med en illustratör för att skapa serier som berättar historien om en anställds resa och framgång. Eller prova Storyboard That och gör det själv! Lyft fram deras utmaningar, prestationer och bidrag till teamet i ett visuellt engagerande och roligt format. Dela dessa serier med hela teamet för en unik shout-out-upplevelse.
Topptips
Håll det lättsamt och relaterbart. Serier tillför en touch av humor och kreativitet till igenkänning, vilket gör det både roligt och minnesvärt för alla i organisationen.
2. Anpassad Spotify-spellista
Ge ditt lag den musikaliska kram de förtjänar med en Spotify-spellista baserad på deras favoritlåtar! Det är ett unikt och personligt sätt att visa uppskattning för deras individuella smak och en fantastisk liten shout-out som visar att du är med på deras ansträngningar.
Hur man gör det
Ta reda på varje medarbetares favoritlåtar och musikgenrer. Skapa anpassade Spotify-spellistor skräddarsydda efter deras preferenser och dela dem med hela teamet. Du kan till och med inkludera ett kort meddelande som uttrycker din tacksamhet.
Topptips
Gör det till en överraskning! Skicka spellistorna när dina teammedlemmar minst anar det, som en fredag eftermiddag, för att kickstarta helgen med bra vibbar. Det är en tankeväckande gest som får dem att le och känna sig uppskattade.
3. Wall of Fame
Varför inte överväga att ha en Wall of Fame antingen fysiskt på ditt kontor eller virtuellt på ditt företags webbplats? Den här övningen förvandlas till ett galleri med dina anställdas lysande ögonblick, och det stärker lagandan.
Hur man gör det
För den fysiska versionen, utse en vägg i ditt kontor eller anslagstavla där du kan visa foton och prestationer av enastående medarbetare. För den digitala, skapa en dedikerad sektion på din webbplats eller intranät. Se till att rotera de utvalda anställda regelbundet, så att alla får sitt ögonblick i rampljuset.
Topptips
Engagera ditt team! Uppmuntra anställda att nominera sina kollegor till Wall of Fame. Det är ett bra sätt att främja erkännande av kamrater och bygga upp en känsla av gemenskap bland dina teammedlemmar.
4. Team shout-out möte
Att vara värd för ett speciellt teammöte enbart för shout-outs och igenkännande är som att fira bara för dina kollegor. Det är ett fantastiskt sätt att belysa deras hårda arbete och ett fantastiskt icke-monetärt incitament för ditt team!
Hur man gör det
Avsätt lite tid på dina vanliga teammöten för shout-outs. Uppmuntra teammedlemmar att dela sin uppskattning och erkänna sina kollegors bidrag. Du kan också använda denna tid för att lyfta fram teamprestationer och milstolpar.
Topptips
Gör shout-out-möten till en vanlig del av ditt teams rutin, oavsett om det är veckovis, varannan vecka eller månadsvis. Detta hjälper till att upprätthålla en kultur av iigenkännande och håller alla motiverade.
5. Gamify igenkänning
Låt oss förvandla igenkänning till ett spel med gamifierad igenkänning! Detta förvandlar shout-outs till en tävling där anställda tjänar poäng för att ge och ta emot shout-outs, och de kan lösa in coola belöningar.
Hur man gör det
Skapa ett roligt och interaktivt igenkänningssystem där teammedlemmar kan ropa ut sina kollegor för exceptionellt arbete. Tilldela poäng för varje shout-out och samla ihop dem över tiden. Låt anställda lösa in sina poäng för belöningar som presentkort, extra semesterdagar eller till och med en eftertraktad parkeringsplats.
Topptips
Gör det engagerande! Värd Leaderboard uppdaterar och fira de bästa shout-out-givarna regelbundet för att hålla tävlingen vid liv och shout-outs flytande.
6. Utmärkelser för kollega igenkännande
Utmärkelser för kollega igenkännande ger kraften i medarbetarnas uppskattning i händerna på dina anställda. Men det här är inte en shout-out, eller hur? Jo, det är det! Vem säger att ropen måste komma direkt från chefens mun? Du kan visa uppskattning på många olika sätt och genom att sätta upp detta blir det den ultimata plattformen för shout-outs, hela företaget!
Hur man gör det
Skapa ett system där anställda kan nominera sina medarbetare till särskilda utmärkelser. Det kan vara för enastående lagarbete, innovation eller att gå den extra milen. Tillåt dina lagmedlemmar att rösta på de nominerade och tillkännage sedan vinnarna i en speciell ceremoni.
Topptips
Gör utmärkelserna unika och meningsfulla. Tänk mer än bara certifikat – överväg att ge personliga troféer, extra ledighet eller ett presentkort för att göra det ännu mer speciellt. Se till att du också är närvarande vid evenemanget.
7. Överraskande videomeddelanden
Att skicka överraskande videomeddelanden från chefen är ett annat bra sätt för den virtuella klappen på axeln. Det är ett personligt och oväntat sätt att uttrycka tacksamhet och erkännanden till dina anställda .
Hur man gör det
Ta dig tid att spela in korta videomeddelanden och tacka och erkänna individuella teammedlemmar för deras hårda arbete. Håll det äkta och specifikt, nämn deras bidrag och hur det påverkade teamet eller företaget positivt. Överraska dem genom att skicka dessa videor vid slumpmässiga tillfällen.
Topptips
Timing är allt! Skicka dessa överraskande videomeddelanden när dina anställda minst anar det – det kan vara efter ett stort projekt, under en arbetsjubileum eller helt enkelt för att höja moralen på en vanlig arbetsdag. Överraskningsmomentet gör det ännu mer effektfullt.
8. Uppskattningsdagar med tema
Medarbetaruppskattningsdagar med tema innebär att du ägnar en dag åt att fira dina teammedlemmars specifika egenskaper eller prestationer. Det är ett roligt och engagerande sätt att uttrycka tacksamhet för deras exceptionella egenskaper.
Hur man gör det
Välj ett tema som resonerar med ditt teams styrkor eller värderingar, som Customer Service Excellence Day eller Innovation Appreciation Day. Planera team building aktiviteter, spel eller erkännandeevenemang relaterade till det valda temat för att göra dagen minnesvärd.
Topptips
Håll det interaktivt och samarbetande. Involvera ditt team i att brainstorma idéer och organisera temadagen för att öka deras deltagande och entusiasm.
9. Shout-out Slack-kanal
Gör dig redo att förstärka uppskattningen med en dedikerad shout-out Slack-kanal! Det är den perfekta platsen för teammedlemmar att dela med sig av sina shout-outs, beröm och erkännande. Det är en fantastisk kanal som alla vill vara en del av!
Hur man gör det
Skapa en dedikerad Slack-kanal där teammedlemmar kan lägga upp shout-outs till sina kollegor. Uppmuntra dem att vara specifika om vad de uppskattar – oavsett om det är ett väl utfört arbete på ett projekt eller en enkel handling av vänlighet. Shout-outs kommer att fortsätta flöda i detta digitala uppskattningscentrum!
Topptips
Se till att erkänna och fira shout-outs som publicerats i kanalen. När andra ser sina kamrater bli igenkända, inspirerar det till en positiv atmosfär av uppskattning.
10. Överraskning skrivbordsdekorationer
Överraskande skrivbordsdekorationer innebär att de anställdas arbetsytor pryds med ballonger, serpentiner eller banderoller som en oväntad gest av uppskattning. Det är en härlig överraskning som visar ditt erkännande av deras hårda arbete.
Hur man gör det
Förvandla sin arbetsyta till en festlig miljö innan de anländer. Inkorporera deras favoritfärger eller teman för att anpassa dekorationerna. Överväg att lämna en liten lapp eller en godbit för att förstärka överraskningen.
Topptips
Välj tidpunkten med omtanke. Välj en dag som har betydelse för medarbetaren, som deras födelsedag eller jobbjubileum, eller helt enkelt överraska dem slumpmässigt för att lysa upp en grå dag.
11. Fotocollage
Fotocollage innebär att skapa visuella skärmar som visar anställdas prestationer och framgångar och placera dem på hela kontoret. Det är ett kontinuerligt firande av deras bidrag och framgångar.
Hur man gör det
Samla fotografier, citat eller höjdpunkter av dina anställdas prestationer och skapa visuellt tilltalande collage. Häng upp dem i gemensamma utrymmen där alla enkelt kan se och hämta inspiration från sina kollegors prestationer.
Topptips
Uppmuntra teammedlemmar att aktivt bidra till collagen genom att dela med sig av sina egna erfarenheter eller foton. Detta personliga engagemang skapar en känsla av enhet och uppmuntrar ömsesidigt firande.
12. Lunch med chefen
Lunch med chefen är ett bra sätt att ropa ut din medarbetares insatser! Genom att bjuda dem på en utsökt uppskattningsmåltid ansluter du dig personligen och visar din tacksamhet för allt deras hårda arbete.
Hur man gör det
Boka en-mot-en luncher eller kaffemöten med teammedlemmar. Använd denna tid för att uttrycka din uppskattning, lyssna på deras tankar och lära känna dem bättre. Välj ett mysigt café eller restaurang för en avslappnad atmosfär.
Topptips
Gör det avslappnat och roligt. Fokusera på att bygga relationer snarare än att diskutera arbetsrelaterade ämnen. Denna gest kommer att lämna ett bestående positivt intryck på ditt team.
13. Månadens anställd
Genom att starta ett månadens anställd-program kan du rulla den röda mattan för dina enastående teammedlemmar. Det är ett fantastiskt sätt att erkänna och belöna exceptionell prestation! Vi vet att det kan vara överdrivet i arbetsvärlden, men herregud, vad bra du känner dig när du väl är där!
Hur man gör det
Upprätta tydliga kriterier för att välja månadens anställd, såsom enastående prestationer, lagarbete eller att gå utöver det. Tillkännage vinnaren varje månad och belöna dem med en dedikerad parkeringsplats eller dekorera deras kontor för att få dem att känna sig speciella!
Topptips
Håll programmet rättvist och öppet. Uppmuntra nomineringar från alla teammedlemmar och överväg att rotera urvalskommittén för att involvera olika perspektiv.
14. Firande mejl
Att skicka e-postmeddelanden om firande är som att sprida glädje genom ditt teams inkorg. Det är ett snabbt och effektivt sätt att lyfta fram individuella prestationer och öka teammoralen .
Hur man gör det
Skicka regelbundet ut e-postmeddelanden till hela teamet och lyft fram deras prestationer, milstolpar eller bidrag. Inkludera en kort beskrivning av prestationen, ett gratulationsmeddelande och en shout-out till teammedlemmen. Uppmuntra andra att höra av sig med sina gratulationer.
Topptips
Håll e-postmeddelanden kortfattade och engagerande. Använd iögonfallande bilder eller GIF-bilder för att göra dem visuellt tilltalande och delbara. Fira som ett lag med både stora och små vinster för att skapa en kultur av uppskattning.
15. Shoutouts i sociala medier
Shoutouts på sociala medier känns detsamma som att ge dina teammedlemmar en virtuell stående ovation. Det är ett offentligt sätt att känna igen anställda och visa upp deras prestationer för en bredare publik. Dessutom gillar alla att visa upp för sina vänner genom att dela inlägget ;)
Hur man gör det
Använd sociala medieplattformar som LinkedIn, Twitter (X) eller företagets officiella Instagram-sida för att erkänna anställdas prestationer. Dela deras framgångsberättelser, foton eller videor och använd relevanta hashtags för att nå en bredare publik. Glöm inte att tagga de anställda som uppmärksammas!
Topptips
Engagera ditt team genom att uppmuntra dem att dela sina egna prestationer på sina personliga sociala medieprofiler, med hjälp av en specifik företagsrelaterad hashtag. Detta främjar inte bara en festkultur utan förstärker också ditt lags prestationer.
16. Mentorskapsprogram shout-outs
Att lyfta fram mentorskapsprogram ger mycket kredit till dem som vägleder och inspirerar andra. Det är ett kraftfullt sätt att känna igen anställda som spelar en viktig roll för att främja tillväxt och utveckling inom ditt team.
Hur man gör det
Visa upp anställda som har fungerat som mentorer för sina kollegor. Dela framgångshistorier om adepter som har dragit nytta av deras vägledning och stöd. Framhäv det positiva inflytande dessa mentorer har haft på teamets övergripande prestation och professionella utveckling.
Topptips
Uppmuntra mentorskap inom din organisation genom att främja mentorskapsmöjligheter och erkänna mentorer regelbundet. Skapa ett mentorskap hall of fame eller dedikerad sektion på ditt företags intranät för att fira dessa inflytelserika teammedlemmar.
17. Överraskande skrivbordsleveranser
Överraskande skrivbordsleveranser kommer garanterat att göra dina teammedlemmars dag! Det är som ett rop i en låda, fylld med godsaker, blommor eller små presenter för att lysa upp arbetsytan.
Hur man gör det
Ordna överraskande leveranser till anställdas skrivbord sporadiskt. Välj föremål du vet att de kommer att älska. Det kan vara deras favoritmellanmål, en bukett färska blommor eller en liten personlig present. Lägg till en lapp med en shout-out för att uttrycka din uppskattning.
Topptips
Prova en rad olika webbplatser tills du hittar den bästa typen av box för dina shout-outs. En av våra favoriter är Basketry !
18. Personliga tackkort
Att skicka personliga tackkort är som att ge dina anställda en varm kram (metaforiskt förstås). Denna praxis visar att du erkänner deras unika bidrag och visar genuin uppskattning.
Hur man gör det
Ta en stund att skriva ett hjärtligt tackkort för varje gruppmedlem. Nämn specifika fall där de har utmärkt sig eller gjort skillnad. Det behöver inte vara snyggt; det behöver bara vara personligt och uppriktigt. Du kan gå gammaldags med handskrivna anteckningar eller använda e-post – det är tanken som räknas.
Topptips
Vänta inte på ett speciellt tillfälle att skicka dessa anteckningar. Gör det till en vana att uppskatta dina teammedlemmar för deras vardagliga ansträngningar. Konsekvens är nyckeln här, och det räcker långt för att bygga förtroende och motivation.
19. Avdelningens uppskattningsdagar
Avdelningens uppskattningsdagar (liknar Administrativa proffsdagen ) är ungefär som de låter men vi ser dem som en shout-out-festival för dina olika avdelningar! Det är ett fantastiskt sätt att lyfta fram och fira varje lags unika bidrag. Detta är en supereffektiv teambuildingstrategi !
Hur man gör det
Dedikera specifika dagar för att visa uppskattning för olika avdelningar inom din organisation. Dekorera deras arbetsyta, organisera teambuilding-aktiviteter eller arrangera en lunch med avdelningstema. Ge varje avdelning en shout-out för deras enastående insatser och bidrag.
Topptips
Håll det inklusivt! Uppmuntra shoutouts över avdelningarna under dessa speciella dagar för att skapa en känsla av enhet och uppskattning i hela din organisation.
20. Medarbetarblogg
Har du en företagsblogg på din hemsida? Varför inte överväga att lägga till en Employee Spotlight-sektion? Den här idén är som en digital scen för att ge en shout-out till dina exceptionella medarbetare varje vecka.
Hur man gör det
Starta en företagsblogg där du lyfter fram en enastående medarbetare per vecka. Dela deras prestationer, personliga berättelser och bidrag till teamet. Glöm inte att ge dem en stor shout-out i varje blogginlägg!
Topptips
Uppmuntra teammedlemmar att föreslå kollegor som de tycker förtjänar en plats i rampljuset. Det främjar en kultur av erkännande och säkerställer att ingens hårda arbete går obemärkt förbi.
21. Produktivitet "Hour of power"
Introducerar "Hour of Power" - ett shout-out till dem som går utöver den här speciella timmen!
Hur man gör det
Ange en specifik tid, där anställda fokuserar på sina uppgifter och ger allt. Efteråt, erkänn och ropa ut dem som har visat exceptionell produktivitet under denna tid. Dela deras prestationer och fira deras engagemang för att få saker gjorda.
Topptips
Gör Hour of Power till en vanlig del av ditt teams rutin. Konsekvens uppmuntrar anställda att förbli motiverade och sträva efter produktivitetsshout-outs , vilket skapar en kultur av excellens.
22. Distans lag shoutouts
Lyft dina virtuella möten med shout-outs för team på distans! Glöm aldrig medlemmarna bakom skärmen, de förtjänar definitivt ett shout out för allt deras hårda arbete bakom kulisserna.
Hur man gör det
Under videomöten kan du överraska ditt team genom att använda virtuella bakgrunder som visar upp en montagevideo eller ögonblicksbilder av stora ögonblick. Det är en visuell shout-out som tillför spänning och gör prestationer levande, även i den virtuella världen.
Topptips
Håll det livligt och engagerande. Se till att fånga minnesvärda och hjärtevärmande ögonblick som speglar ditt lags prestationer och kamratskap.
23. Shout-out karaoke
Dags att slå den virtuella scenen med Shout-Out Karaoke! Det är ett roligt och musikaliskt sätt att dedikera låtar till dina högpresterande kollegor.
Hur man gör det
Var värd för en virtuell karaokesession där anställda sjunger sånger tillägnad sina kollegor som har utmärkt sig eller bidragit avsevärt. Föreslå roliga och populära låtar som relaterar till prestationer eller lagarbete. Det är ett kreativt och underhållande sätt att ge en shout-out och sprida positivitet.
Topptips
Sätt ihop en företagsomfattande förslagslåda för låtar som är relaterade till heroiska insatser från dem som förtjänar erkännande. "We Are The Champions", någon?!
24. Spotlight nyhetsbrev
Vad sägs om ett avsnitt i ditt företags nyhetsbrev? Detta ger inte bara den anställde det välförtjänta erkännandet, det skickar ett meddelande till dina läsare; "Vårt företag uppskattar våra hårda arbetare"!
Hur man gör det
Dedikera ett avsnitt i ditt företagsnyhetsbrev för att lyfta fram och ge en shout-out till anställda som har gjort betydande insatser eller uppnått anmärkningsvärda milstolpar. Dela deras berättelser, prestationer och varför de förtjänar rampljuset. Det är ett rop som når hela organisationen.
Topptips
Gör avsnittet till ett regelbundet inslag i ditt nyhetsbrev för att säkerställa konsekvent igenkänning. Uppmuntra anställda att nominera sina kollegor, vilket skapar en känsla av engagemang och uppskattning i hela företaget.
25. Ett möte för alla medarbetare shoutout
Att ge ett möte för alla medarbetare shoutout är som att sätta strålkastarljuset på våra fantastiska medarbetare, precis här inför hela företaget, inklusive de stora perukerna på toppen. Det är ett fantastiskt sätt att låta alla veta hur mycket vi uppskattar våra enastående teammedlemmar.
Hur man gör det
Under ditt möte för alla medarbetare, ägna en stund åt att rikta strålkastarljuset på en enastående teammedlem. Dela deras prestationer, bidrag och varför de förtjänar denna shoutout.
Topptips
Håll det äkta och relaterbart. Dela berättelser och specifika prestationer som resonerar med hela teamet och lyft fram medarbetarens inverkan och engagemang. En möte för alla medarbetare shoutout hyllar inte bara individuell framgång utan förstärker också vår kultur av uppskattning och enhet.
Gillar du tanken på en shoutout för alla händer men inte säker på hur du ska organisera en? Surf Office är här!
Om du inte är säker på hur du får bollen att rulla på den här idén, oroa dig inte, många är i samma position! Men det är därför Surf Office är här. Vi har haft nöjet att organisera över 700+ retreatupplevelser , inklusive för möte för alla medarbetare, för många olika företag. Så här erbjuder vi:
- Stressfria överföringar?Vi har dig! ✅
- Kvalitetssäkrat boende?Kontrollera! ✅
- Engagerande teambuilding aktiviteter? Vår specialitet ✅
- Restaurangbokningar? Det är upp till oss! ✅
- Experthjälp vid retreatplanering?Självklart har vi det här! ✅
- Support på plats, skräddarsydd efter dina behov?Absolut ✅
Inte bara detta utan vi har också tillgång till 130+ platser runt om i Europa, APAC och USA , vilket betyder att himlen är din gräns när det gäller att välja rätt plats för dig och ditt team.
Boka nu , antalet platser är begränsat!
