Anställdas uppskattningsdag är ett officiellt tillfälle för att fira medarbetarnas prestationer och visa tacksamhet för det arbete de gör för ditt företag.
Det här är ett ögonblick för att bryta upp den dagliga rutinen med kläder, roliga spel och vänliga meddelanden som ökar moralen och förbättrar lagets sammanhållning.
I den här artikeln ger vi dig en omfattande lista med idéer för anställdas uppskattningsdag för att hjälpa dig att fira med dina anställda 2024.
När är anställdas uppskattningsdag i år?
Anställdas uppskattningsdag firas årligen den första fredagen i mars, vilket innebär att den i år landar på fredagen den 1 mars 2024 .
Framtida AUD-datum inkluderar...
- 2025: 7 mars
- 2026: 6 mars
- 2027: 5 mars
Det kan tyckas extremt att ägna dagar på året åt att uppskatta sina anställda. Är inte det här något som ska ske kontinuerligt under hela året?
I en idealisk värld, ja.
Tyvärr är det dock alltför lätt att glömma medarbetarnas uppskattning när du uppslukas av vardagen.
Så, glöm inte att markera dessa datum i din kalender så att du kan börja förbereda ditt nästa AUD-event!
Gruppaktiviteter för anställdas uppskattningsdag
Anställdas uppskattningsdag handlar om att ha roligt och fira dina anställdas prestationer, så se till att fylla ditt schema med spännande gruppaktiviteter.
Genom att avsätta tid för dina anställda att knyta an till varandra kan medarbetarna bygga upp förtroende, förbättra kommunikationsförmågan och stärka relationerna på arbetsplatsen.
Organisera ett företagsomfattande retreat
Företagsretreats, ofta kallade teambuilding retreats , är det bästa sättet att bryta rutinen och belöna anställda för deras hårda arbete.
Dessa minisemester borta från kontoret ger ditt team en välbehövlig scenbyte och en möjlighet att bygga starkare kontakter med sina kollegor.
Det finns otaliga retreatplatser runt om i världen som erbjuder en fantastisk möjlighet att arbeta hårt och spela hårt med ditt lag.
Om du inte är säker på vilken destination som är mest meningsfull för ditt team kan du prova detta verktyg för platssökning .
Ha kul med virtual reality
VR är en kommande underhållningsinnovation som är väldigt underhållande för både spelare och åskådare!
Dessutom är det ett superenkelt evenemang att genomföra.
Allt du behöver göra är att kontakta din lokala VR-handledare som kommer att ansvara för att tillhandahålla och installera utrustningen. Du behöver också ett stort öppet utrymme att spela på.
Allt som återstår för dig att göra är att ha kul med ditt team!
Gå på en musikkonsert
Ingenting förenar människor som musik.
Om du vill visa uppskattning till dina anställda, varför inte boka ett band som spelar på kontoret eller betala för att ditt lag ska gå på en livekonsert?
Detta är inte bara en trevlig gest för ditt team, utan det låter dem också knyta an och bygga starkare relationer.
Ta en hike i naturen
Att tillbringa tid ute i naturen är ett bra sätt att dekomprimera och umgås med ditt team.
Istället för att börja arbeta med dagliga uppgifter, meddela för ditt team att du kommer att börja dagen med en grupp hike i naturen.
Denna gruppaktivitet kommer att bryta upp den dagliga rutinen och ge dina anställda en chans att lämna kontorets stress bakom sig för en stund.
Arrangera en tv-spelstävling
Detta är en fantastisk aktivitet i alla väder som alla kan njuta av.
Ställ bara upp en TV-spelstation i ditt pausrum för anställda och välj ett spel att basera dina konkurrenter på.
Sport- eller arkadspel som FIFA och Tetris fungerar bra eftersom reglerna är enkla och det är lätt att hålla poäng.
Skapa sedan en turneringskonsol (du kan använda en gratis onlinegenerator som den här ) och häng upp den på väggen. Spelare kan referera till detta för att se vem deras första motståndare är.
Överväg att dela ut priser för tredje, andra och första plats!
Se en film med ditt team
En resa till bion är ett annat bra sätt att fira anställdas uppskattningsdag.
Istället för att arbeta igenom sina vanliga uppgiftslistor kommer dina anställda att spendera morgonen/eftermiddagen med att titta på sina favoritfilmer.
Du kan installera ett hemmabiosystem på kontoret eller ta ditt team på bio för den ultimata upplevelsen.
Du kan till och med dela ut biokuponger så att dina anställda kan njuta av en resa på bio med sina vänner eller familj.
Spela brädspel tillsammans
Att spela brädspel tillsammans är ett bra sätt att föra samman anställda.
Det ger dem en chans att tillbringa tid borta från sina skrivbord medan de umgås med kollegor som de vanligtvis inte skulle möta.
Allt du behöver göra är att sammanställa ett antal brädspel och distribuera dem på kontoret.
Spel som är lätta att spela och har kort varaktighet är oftast de bästa.
Du vill inte ha samma grupp hopkurad i hörnet och spelar Twilight Imperium i åtta timmar i sträck.
Njut av en grupppicknick i parken
En företagspicknick i parken är en rolig gruppaktivitet till låg kostnad som ditt team kommer att älska.
Under denna sammankomst kommer dina anställda att ha tid att koppla av, reflektera och knyta an till sina kamrater medan de njuter av en utsökt måltid.
Välj helt enkelt en inställning för din picknick, såsom den lokala parken, och sätt igång med att förbereda dina picknickkorgar.
Om du är ett virtuellt företag kan du skicka minikorgar till var och en av dina teammedlemmar med hjälp av en tjänst som den på Little Picnic Company.
Beställ en karikatyrkonstnär
Letar du efter en unik aktivitet som dina anställda aldrig såg komma? Nå ut till en karikatyrkonstnär och be dem rita porträtt av dina anställda.
Detta är inte bara en rolig gruppaktivitet, utan dessa konstverk är också utmärkta dekorationer för ditt kontor!
Du kan till och med ta det ett steg längre och uppmuntra dina anställda att uppdatera sina LinkedIn-profilbilder med sina nya porträtt.
Gå till bowlinghallen
Om du funderar på att unna ditt team en rolig dag ute, kan du inte gå fel med denna pålitliga publikbehagare.
Det fantastiska med bowlingbanor är att allt redan är på plats: underhållningen, cateringen, musiken – allt finns där.
Allt du behöver göra är att ringa upp dem och göra en gruppbokning.
Organisera en pingisturnering
Här är ett bra sätt att överraska dina anställda på anställdas uppskattningsdag: flytta skrivborden åt sidan och duka upp ett pingisbord på kontoret.
Denna ändring av kontorslayouten kommer omedelbart att göra dina anställda upphetsade över vad som är på väg att gå ner.
Skapa en turneringskonsol precis som vi rekommenderade för tv-spelstävlingen och kom igång!
Det här är ett bra sätt att bryta upp rutinen och bjuda ditt team på lite lätt underhållning.
Organisera en laggrill
George Foreman ät ut ditt hjärta! Det är dags att träffa ditt team och njuta av en god gammaldags BBQ.
Din grillning kan äga rum på företagets egendom som en takterrass (om du har turen att ha en), eller så kan du transportera ditt team till den lokala parken eller stranden.
Under denna gruppcookout kan dina anställda njuta av att umgås med sina kollegor samtidigt som de njuter av en välförtjänt paus från vardagen.
Spela in en rolig företagsvideo
Samla dina anställda och upptäck nästa Steven Spielberg med detta kreativa videoprojekt!
Dela in dina anställda i team och be dem skapa en rolig video kring ett tema som en "företagsreklamvideo" eller en "företagsmusikvideo".
De borde inte behöva något mer än sina smartphones och en gratis videoredigeringsapp för att skapa sina mästerverk.
Gå till din lokala komediklubb
Skratt är den bästa medicinen, säger de.
Så vilket bättre sätt för dina anställda att varva ner än en resa till den lokala komediklubben?
Denna roliga gruppupplevelse kommer att få dina anställda att känna sig avslappnade, glada och stärkta. Det är också ett utmärkt tillfälle för ditt team att knyta an till en minnesvärd delad upplevelse.
Ta foton tillsammans
Fotografier är ett bra sätt att fånga de roliga minnen du skapade på anställdas uppskattningsdag.
Du kan bygga en gör-det-själv-fotobås i ditt pausrum på kontoret eller våga dig utanför platsen och anlita en professionell för att ta bilder av hela ditt team.
Om du har en snävare budget kan du följa vår guide för att ta dina egna högkvalitativa stora gruppfotografier .
Hitta balans med gruppmeditation
Meditation har visat sig minska stressnivåer och omkalibrera sinnet. När det görs tillsammans ger det också en trevlig gruppupplevelse.
Se till att skapa en avkopplande miljö genom att dämpa belysningen och sprida massor av sittsäckar och kuddar.
Bjud sedan in en professionell att ge en workshop eller hitta en gratis guidad meditation online. Appar som Insight Timer har enorma bibliotek med guidade meditationer av professionell kvalitet tillgängliga gratis.
Njut av en avkopplande spadag
Ibland vill dina anställda bara varva ner och dekomprimera efter månader av slipning.
En dagsutflykt till spaet är en gruppaktivitet som garanterat kommer att passa ditt team.
Medan dina anställda exfolierar sig själva och andas in doftljus, kommer de att ha gott om tid att lära känna varandra utanför den dagliga kontorsmiljön.
Att bygga relationer utanför kontoret är en integrerad del av att bygga ett starkare team.
Gör en kontorsfest
Ökänd för sina berusade utsvävningar, är kontorsfester ett av de bästa sätten för dina anställda att släppa håret och fira deras prestationer.
När dina anställda ger sig ut för en natt på stan behöver du bara luta dig tillbaka och se hur upptåget utvecklas.
Kom ihåg att detta är en njutning, så se till att betala för åtminstone några drinkar i förväg!
L&D-aktiviteter för Anställdas uppskattningsdag
De flesta team är så upptagna under arbetsdagen att de inte har någon tid över för att lära sig nya saker och förbättra sina yrkeskunskaper.
Anställdas uppskattningsdag är ett utmärkt tillfälle att avsätta tid för personliga och professionella utvecklingsaktiviteter.
Men kom ihåg: Anställdas uppskattningsdag handlar om att fira prestationer och visa tacksamhet , så se till att du inte fyller schemat med bara arbetsrelaterade aktiviteter.
Ge medarbetarna tid att arbeta med personliga projekt
20 %-tidspolicyn var en tidsfördelningsmetod som populärt setts av Google och som tillåter anställda att ägna 20 % av sin arbetstid åt att utöva personliga intressen.
På anställdas uppskattningsdag kan du ta ett liknande tillvägagångssätt genom att låta dina anställda delta i aktiviteter som intresserar dem under en del av dagen.
50 % av Googles produkter kom från 20 %-tiden, så vem vet vilka idéer du kan hitta?
Bjud in en gästföreläsare att presentera
En gästföreläsare är ett bra sätt att driva lärande och utveckling i ditt team.
De ger ditt team ett nytt perspektiv och ger insikter som hjälper till att bredda dina anställdas förståelse för komplexa ämnen.
De introducerar också teamet för nya kontakter och nätverksmöjligheter inom sin bransch . Detta kan vara särskilt värdefullt för dem som vill avancera sin karriär eller bygga relationer inom sitt område.
Ta över några dagliga sysslor
Anställdas uppskattningsdag är det perfekta tillfället att tillfälligt lätta på dina anställdas belastning.
Genom att ta över några av deras dagliga uppgifter visar du medkänsla för din arbetskraft och får möjlighet att uppleva en dag i deras liv.
Detta kommer att stärka känslan av kamratskap inom teamet och samtidigt förbättra balansen mellan arbete och privatliv, arbetstillfredsställelse och produktivitet.
Det ger också anställda chansen att komma ikapp projekt som de kan ha hamnat efter med.
Byt roller med dina anställda
Att göra anställda till "chef för dagen" kan vara ett roligt och stärkande sätt att engagera och motivera ditt team.
Det ger medarbetarna möjlighet att ta på sig nya ansvarsområden, fatta beslut och leda teamet under en dag.
Detta kan vara en värdefull läroupplevelse för anställda och hjälpa dem att utveckla ledarskapsförmåga och självförtroende.
Investera i dina anställdas tillväxt
Det finns många strategier för medarbetartillväxt som har visat sig leda till saker som förbättrad prestation, ökad arbetstillfredsställelse, förbättrad kvarhållning och mer.
Men anställdas uppskattningsdag handlar om att belöna dina anställda, inte att låta dem gå igenom svindlande Excel-workshops.
Så varför inte erbjuda anställda möjligheten att avancera inom områden som intresserar dem? Du kan betala för att de ska gå med på den där yogakursen de har drömt om eller bidra till ett gymprenumeration.
Att visa intresse för dina anställdas liv utanför kontoret är ett säkert sätt att stärka mellanmänskliga band.
Gåvor, godsaker och belöningar för anställdas uppskattningsdag
Har du funderat på vad du kan ge dina anställda som ett sätt att tacka? I det här avsnittet listar vi olika sätt du kan visa tacksamhet med gåvor, godsaker och belöningar.
Ge anställda halva dagen ledigt
Att ge dina anställda en halvdag ledigt kan vara ett utmärkt sätt att visa uppskattning och stödja deras balans mellan arbete och privatliv.
Det är också ett utmärkt sätt att tacka dina anställda för ett väl utfört arbete eller att uppmärksamma ett speciellt tillfälle.
Innan du beviljar en halvdag ledigt i farten, fundera på om tiden är rätt.
Om ditt team upplever en exceptionellt hektisk arbetsbörda under EAD, kan det att tvinga dem att ta halva dagen ledigt bara öka stressen när de återvänder till jobbet.
Dela ut glass på hela kontoret
Känner du för att överraska dina anställda med en godbit? Ta in ett urval av glassar till kontoret!
Detta är en särskilt trevlig idé under en stekhet sommardag.
När du väljer dina glassar, glöm inte att tillgodose alla kostrestriktioner. Nuförtiden kan du köpa några läckra veganska glassar, så ingen ska känna sig utanför!
Ge de anställda en längre lunchrast
Många anställda tvingas korta lunchrasterna eller äta medan de arbetar på grund av hög arbetsbelastning.
Om du vill visa uppskattning till dina anställda, överväg att erbjuda dem en längre lunchrast.
Du kan till och med ordna att besöka en närliggande restaurang med hela teamet och njuta av välförtjänt teambondning.
Tillgodose ditt lags sötsug
Känner du för att lägga på ett uppslag? Unna dina arbetare en utsökt sockerbombbuffé. Denna superenkla idé kommer säkerligen att få ett leende på folks läppar.
Om du vill uppmuntra medarbetarnas deltagande kan du be varje anställd att ta med sitt söta favoritmåltid.
Åh, och glöm inte att tillgodose kostrestriktioner.
Köp dina anställda små presenter
Att visa uppskattning för dina anställda behöver inte kosta en arm och ett ben. Små gester som att dela ut små presenter kan räcka för att visa ditt team att du är tacksam för deras ansträngningar.
Innan du börjar dela ut små prylar, fundera över om det stämmer överens med ditt företags värderingar. Att dela ut engångspresenter i plast skulle till exempel vara illa berörd av en miljövårdsmyndighet.
Det bästa sättet att undvika slöseri är att kontakta ditt team och ta reda på vad de är i behov av. Nya pappersvaror som häftapparater och kulspetspennor är bra hållbara alternativ.
Alternativt kan du dela ut presentkort. Dessa gör att dina anställda kan köpa saker som de verkligen behöver/vill ha.
Donera till en välgörenhetsorganisation
Hur bidrar ditt företag positivt till världen? Det är en av de stora frågorna som arbetssökande och nuvarande anställda ställer sig under 2000-talet.
Att erbjuda sig att donera till en välgörenhetsorganisation som dina anställda väljer ger de anställda en känsla av stolthet över sitt arbete, vilket leder till ökad arbetstillfredsställelse och bättre kvarhållning.
Företagsfilantropi förbättrar också ditt företags rykte ur kundens perspektiv. Människor är mer benägna att köpa en produkt från ett företag som stödjer goda ändamål jämfört med de som inte gör det.
Beställ pizza till kontoret
Pizza är den perfekta måltiden att kombinera med andra aktiviteter på Employee Appreciation Day, som att titta på en film eller njuta av några happy-hour-drinkar .
Skapa helt enkelt en separat #pizzakanal i din Slack-arbetsyta och be dina anställda att välja den pizza de vill ha från menyn.
Tvätta dina anställdas bilar
Överraskningsgester som att tvätta ditt teams bilar är bra sätt att visa din uppskattning.
Du kanske har den utrustning du behöver för att göra detta själv, eller så kan du hyra en mobil biltvättservice som kommer och tvättar bilarna åt dig.
Tilldela troféer och certifikat
Fysiska föremål som troféer och certifikat är bra sätt att erkänna specifika prestationer inom ditt team.
På Employee Appreciation Day, anordna en prisceremoni där du delar ut ett unikt pris till varje anställd .
Du kan engagera anställda i beslutsprocessen genom att be dem rösta på sina kollegor.
Köp tidningsprenumerationer
En tidningsprenumeration är ett bra sätt att visa tack till ditt team. Och eftersom nya upplagor levereras under hela året är det här gåvan som fortsätter att ge!
Fråga bara dina anställda efter deras favorittidning och få dem levererade till kontorsadressen. När de har läst klart en utgåva kan de lämna den i personalens pausrum för andra att njuta av.
Ge anställda ledigt för att ställa upp som volontär
Medarbetarna vill känna sig stolta över företaget de arbetar för. Ett sätt att uppnå detta är att ge dem betald ledighet för att stödja sitt lokalsamhälle.
Denna aktivitet kan vara mer värdefull än att presentera ytliga föremål eftersom det ingjuter en känsla av stolthet. Detta gör dina anställda mer nöjda på jobbet och mer benägna att stanna kvar på sitt jobb.
Släpp uniformerna
Om uniformer eller formella kontorskläder är strängt där du arbetar, överväg en mer avslappnad klädkod på Employee Appreciation Day.
Detta kommer att hjälpa dina anställda att övergå till ett mer avslappnat sinnestillstånd, vilket gör att de bättre kan njuta av dagens aktiviteter.
Fritidskläder gör det också möjligt för anställda att lära känna varandras personligheter och preferenser utanför kontoret.
Hur man visar tacksamhet på personalens uppskattningsdag
Personal Appreciation Day handlar inte bara om att dela ut presenter och spela spel. Det är också en möjlighet för dig att uttrycka din uppskattning av dina anställda.
I följande kapitel delar vi med oss av idéer för att offentligt uttrycka tacksamhet till ditt team.
Lämna "tack"-lappar på kontoret
Att lämna "tack"-lappar till dina anställda är ett väldigt enkelt sätt att visa uppskattning för hårt arbete och få fram leenden på dina anställdas läppar.
Du kan lämna små post-it-lappar på dina anställdas skrivbord eller – om ditt team arbetar på distans – skicka ett snabbt meddelande i Slack och berätta hur tacksam du är.
Uppskatta dina medarbetare på sociala medier
Ett offentligt inlägg på sociala medier är ett trevligt sätt att tillkännage anställdas prestationer och visa uppskattning.
Genom att omvandla detta till ett veckoinitiativ påminner du dig själv om att visa uppskattning till dina anställda på återkommande basis.
Att sätta uppskattningsinlägg online visar också för dina kunder att du har medkänsla för din personal, vilket ökar ditt rykte i allmänhetens ögon.
Investera i en plattform för erkännande av anställda
Medarbetarplattformar som Bonusly gör det enkelt att visa uppskattning till anställda och leverera belöningar.
Dessa plattformar gör det också möjligt för hela arbetsstyrkan att engagera sig i att visa uppskattning, istället för att lämna det enbart i ledningens händer.
Detta hjälper dig att skapa en kultur av igenkännande som genomsyrar hela din organisation.
Känn igen anställda på din webbplats
De flesta företag har redan en "träffa teamet"-sektion på sin webbplats, men har du funderat på att lägga till en sektion på din webbplats som hyllar ditt lags prestationer ?
Du kan använda det här avsnittet för att lyfta fram anställda som har gjort en extra mil på jobbet eller som nyligen har uppnått något utanför jobbet.
Fira personliga milstolpar
Att känna igen arbetsrelaterade prestationer är en sak, men har du funderat på att fira medarbetarnas milstolpar utanför kontoret?
Tillfällen som bröllopsförlovningar, födelsedagar och graviditeter är fantastiska möjligheter att sprida kärleken och erkänna dina anställdas prestationer i deras privata liv.
Detta visar att du inte bara är intresserad av professionella mål, utan att du också är intresserad av deras personliga liv.
Skapa en dedikerad Slack-kanal
Att främja en kultur av uppskattning kan vara så enkelt som att skapa en dedikerad #appreciation Slack-kanal på din arbetsplats.
Detta ger ditt team ett utrymme att ge varandra beröm för de små sakerna som att vara värd för möten, ge råd, hjälpa till med programvara, etc.
Nämn framstående medarbetare i företagets nyhetsbrev
Interna nyhetsbrev är ett bra ställe att uppmärksamma anställdas bidrag och fira dem offentligt.
Du kan skapa en liten fallstudie kring personen du vill erkänna och använda deras berättelse för att uppmuntra liknande handlingar i framtiden.
Skriv ett hjärtligt "skicka till alla" e-postmeddelande
Det här är ett enkelt sätt att få ett leende på ditt team från det ögonblick de öppnar sin inkorg.
Skriv bara ett uppriktigt e-postmeddelande och förklara hur mycket du uppskattar allas ansträngningar och skillnaden deras bidrag gör för företagets framgång.
Överväg att dela lite bakom kulisserna-data för att visa effekten av deras arbete.
Spela in en "tack"-video
Vill du öka ditt "tack"-spel? Överväg att spela in ett personligt "tack"-meddelande till dina anställda.
Det här tillvägagångssättet kräver lite mer ansträngning än standardmeddelandet "skicka till alla", och dina anställda kommer att uppskatta det.
Ringa ett samtal
Ett telefonsamtal är ett av de mest personliga sätten att tacka dina anställda.
Det är mer tidskrävande än ett gruppmail, men dina anställda kommer att förstå detta och uppskattar den extra ansträngningen.
Vanliga frågor om personalens uppskattningsdag
Har du några frågor om Medarbetardagen?
I det här avsnittet svarar vi på de vanligaste frågorna som "Vad är Employee Appreciation Day?" och "Hur började det?"
Vad är Employee Appreciation Day?
Employee Appreciation Day (EAD) är ett HR-initiativ som påminner chefer och företagsägare om att känna igen sin hårt arbetande personal och visa tacksamhet.
EAD består vanligtvis av aktiviteter som team-bonding-spel och belöningsceremonier, men kan också inkludera idéer som halvdagars ledighet, lagluncher och oenhetliga dagar.
Konceptet utarbetades 1995 av Dr Bob Nelson, en global expert på medarbetarengagemang och arbetstillfredsställelse, för att fira lanseringen av hans bok 1 001 sätt att belöna anställda .
Sedan dess har EAD-initiativet blivit populärt bland chefer och företagsägare över hela världen som ett sätt att erkänna medarbetarnas bidrag.
Vilka är fördelarna med Employee Appreciation Day?
Vikten av medarbetarnas uppskattning är obestridlig.
Det lägger grunden för sunda mellanmänskliga relationer på arbetsplatsen som är avgörande för en tillfredsställande anställningsupplevelse.
I en artikel publicerad i Mckinsey 2022 fann forskarna Allas & Schaninger att "Relationer med ledningen är den främsta faktorn för anställdas arbetstillfredsställelse."
Genom att fira Employee Appreciation Day kan du låsa upp många förmåner som:
- Ökad produktivitet: Anställda som känner sig erkända på jobbet löper 73 % mindre risk att drabbas av utbrändhet. Genom att visa uppskattning till din arbetsstyrka uppmuntras anställda att fortsätta arbeta hårt och producera resultat.
- Minskad personalomsättning : Att erkänna medarbetarnas bidrag kan hjälpa dig att behålla din bästa talang. Enligt en källa är det osannolikt att 63 % av de anställda som känner sig erkända på jobbet kommer att leta efter ett nytt jobb.
- Förbättrat engagemang: Att visa uppskattning för anställda förbättrar deras känslomässiga anknytning till jobbet. Detta driver på engagemang och leder till associerade fördelar som förbättrad kvarhållning, produktivitet och arbetstillfredsställelse.
- Förbättrad arbetstillfredsställelse: Ingen vill att deras hårda arbete ska gå obemärkt förbi. Genom att känna igen dina anställdas bidrag påminner du dem om att deras roller bidrar till företagets framgång och att de inte bara är en del av en maskin.
- Bättre lagarbete: Frekvent erkännande av anställda hjälper till att förbättra teamarbetet och sprida positivitet över hela kontoret. När anställda vet att deras hjälp uppskattas är de mer benägna att ge sina kollegor hjälpande händer oftare.
Dessa förmåner visar vikten av att de anställda erkänns. Utan det kan team möta utmaningar som bristande motivation. Detta leder till högre rekryteringskostnader, minskad effektivitet med mera.
Det är därför det är viktigt att erkänna dina anställda och visa dem tacksamhet för ditt företags långsiktiga lönsamhet.
Artikelrecap
- Personal Appreciation Day är ett årligt evenemang som uppmärksammar och firar ditt teams bidrag.
- Det firas varje år den första fredagen i mars. I år landar den fredagen den 1 mars.
- Fastna inte i vardagen. Markera detta datum i din kalender så att du inte glömmer att visa dina anställda din tacksamhet.
- Du behöver inte vänta tills EAD rullar runt för att uppskatta ditt team. Försök att göra medarbetarnas erkännande till en del av din företagskultur genom att organisera regelbundna företagsresor och utnyttja plattformar för erkännande av anställda.
- När du konsekvent känner igen dina anställda, kommer du att uppleva många fördelar som ökad arbetstillfredsställelse, förbättrad kvarhållning, ökad produktivitet och mer.
- Dessutom, för att erkänna supportpersonalens viktiga roll, läs mer om att fira Administrative Professionals Day , en annan viktig dag tillägnad anställdas erkännande.
