När vi närmar oss slutet av året är det en bra tid att reflektera över allt det hårda arbete du och din organisation har gjort och allt du har uppnått. När saker och ting saktar ner är det också ett bra tillfälle att reflektera över allt du är tacksam för, på och utanför arbetsplatsen. Under denna tid av reflektion, se till att du också vidtar åtgärder, även om det är en liten gest, för att säkerställa att dina kollegor och anställda känner sig uppskattade.
Med alla förändringar i arbetsplatskulturen de senaste åren är en av de stora positiva fördelarna att företagen prioriterar positivitet på arbetsplatsen. Moralen ökar när anställda känner sig uppskattade av medarbetare eller ledare som visar vänlighet och uppskattning. En boost i medarbetarnas moral resulterar i en positiv och stödjande arbetsmiljö, vilket minskar stress och förbättrar arbetstillfredsställelsen.
Random acts of kindness är ett av de enklaste och mest effektiva sätten att odla en känsla av uppskattning, så mycket att det finns en hel dag tillägnad åt att vara snäll mot andra! Så låt oss dyka in och lära oss hur man implementerar vänlighet på arbetsplatsen för att skapa en mer balanserad och hälsosam arbetsplats.
27 Vänliga handlingar för att odla en positiv arbetsplats
Att införliva Random acts of kindness på arbetsplatsen kan vara så enkelt som att säga tack, erbjuda hjälp eller erkänna milstolpar och prestationer. Vänliga handlingar gynnar individer och skapar en positiv arbetsplatskultur som kan öka produktiviteten, behålla anställda och övergripande framgång.
Här är 27 enkla och roliga sätt att uttrycka tacksamhet genom vänlighet som kan göras alla dagar i veckan.
1. Fira dina kollegor
Att fira dina kollegor kommer att främja en positiv arbetsmiljö . Att känna igen och uppskatta dina kollegor ökar moralen och stärker lagarbetet och den övergripande arbetstillfredsställelsen. Ett firande kan vara allt från att ta in dina kollegors favoritdessert på deras födelsedag till överraskande uppskattningstecken som en middagsfika eller en liten present som visar att du bryr dig.
2. Utnyttja igenkännandeprogram
Att utnyttja igenkännandeprogram för att främja Random acts of kindness på arbetsplatsen är ett utmärkt sätt att organisera och upprätthålla en positiv arbetsplatskultur. Här är några sätt som erkännandeprogram kan öka medarbetarnas moral dagligen, vilket ger en bestående effekt.
- Skapa ett konsekvent erkännandeprogram, som kan vara allt från dedikerade lagmåltider till att skapa en tacksamhetsmur
- Avsätt en budget för presenter
- Sätt upp feedbacksessioner med anställda för att få idéer om vad som skulle vara en meningsfull gest angående erkännandeprogrammet
- Uppmuntra peer-to-peer-gåvor och nomineringar
- Fira framgångar i stora och små
- Samla in och spåra data så att igenkänningsprogrammet ständigt kan förbättras
Att implementera ett framgångsrikt igenkännandeprogram för random acts of kindness på jobbet kan vara ett kraftfullt verktyg för att bygga en solid och stödjande företagskultur.
3. Offentligt igenkännande
Att offentligt igenkänna vänlighet på arbetsplatsen kommer att odla en uppskattande arbetsplatskultur. Offentliga tjänster kan vara allt som hyllar en anställds eller teams prestation som kunder och kunder också kan uppskatta. Det vanligaste sättet att erkänna hårt arbete och anställdas prestationer är genom ett välarbetat inlägg på sociala medier, komplimanger för ett väl utfört arbete eller bara allmän uppskattning för en gruppmedlem som gör kontoret till en bättre plats för alla. Offentliga handlingar kommer också att inspirera andra företag att göra detsamma, vilket kan resultera i en dominoeffekt för att skapa en mer omtänksam och positiv arbetsplatskultur över hela världen.
4. Skriv ett tackbrev
Att skriva ett hjärtligt tackbrev till en anställd som hyllar deras bidragande till företaget är ett utmärkt sätt att använda random acts of kindness för att visa uppskattning, även om det inte finns en specifik anledning. Tackkort visar för anställda och teammedlemmar att deras hårda arbete inte går obemärkt förbi dagligen och spelar en viktig roll för att upprätthålla ett gott humör och övergripande produktivitet på arbetsplatsen.
5. Skicka en present till medarbetare
Slumpmässiga gåvor för att visa uppskattning och odla vänlighet är ett bra sätt att förgylla dina kollegors eller teams dag, särskilt när det är en kommande deadline eller en särskilt stressig period. Erbjud presentkort till ett lokalt spa eller restaurang, uppmuntra anställda att ta en paus och ta hand om sig själva. Arbetare som känner sig omhändertagna är mycket mer benägna att vara dedikerade till en organisation, vilket ökar retentionsgraden och moralen i det långa loppet.
6. Välkomna nya medlemmar med avsikten
När det kommer en ny gruppmedlem är det alltid trevligt att skapa en välkomnande atmosfär så att de känner sig bekväma och att kommunikationen snabbt etableras. Var uppmärksam på deras individuella behov och preferenser, eftersom vissa nya medlemmar kanske uppskattar en mer formell introduktion. Däremot kan andra vara mer avslappnade och öppna för att ta en drink efter jobbet. Genom att presentera dig själv som en snäll handling kommer nya medarbetare sannolikt att vara mer mottagliga och integreras snabbare, snarare än att känna sig skrämda eller nervösa när de börjar en ny position, vilket kan påverka den övergripande företagets atmosfär negativt.
7. Lyft upp de som jobbar i det mörka
Även om det alltid är bra på arbetsplatsen att fira framgångar är det viktigt att ta hänsyn till dem som är en del av teamet, men inte alltid direkt. Se till att inkludera de som kanske arbetar utanför kontoret i mer separata roller, som administration, redovisning, etc., eftersom de också är en integrerad del av arbetsplatsen och kommer att dra nytta av random acts of kindness i lika hög grad som de medlemmar av en organisation som är mer publikinriktad.
8. Hjälp till att ta av lasten
Om du har lite extra tid, vare sig som anställd eller i en ledarroll, håll utkik efter de som behöver hjälp med att slutföra ett projekt eller uppdrag. Fråga teammedlemmarna om det finns en uppgift du kan ta över så att de kan arbeta med mindre stress och känna sig stöttade på arbetsplatsen.
9. Ge komplimanger på företagsmöten
Även om det är väl förstått att möten kan vara distraherande, särskilt om de är långa, tveka inte att avsätta några minuter för att berömma de anställda för ett väl utfört arbete. Ett möte som har en positiv ton kommer sannolikt att vara mer produktivt och distraherande, eftersom anställda kommer att känna sig uppskattade och vilja bidra snarare än att känna att de slösar tid.
10. Gör utrymme för anställdas vänner och familj att delta i arbetsplatsaktiviteter
Skicka inbjudningar till din medarbetares nära och kära när du är värd för företagsevenemang, t.ex. semesterfester eller prisutdelningar på arbetsplatsen . Att låta anställda ta med sina vänner och familj är en vänlig gest som visar att din organisation värdesätter deras tid och personliga kontakter, inte bara deras professionella resultat.
11. Visa din uppskattning för enastående ledarskap
Även om ledarskap ofta kan implementera program för uppskattning på arbetsplatsen och säkerställa att random acts of kindness gynnar deras anställda, är det också avgörande för dem att känna sig värdefulla. Medarbetare kan träffas och ställa upp för att få en liten present till sina chefer eller företagsledare för att visa sin tacksamhet för deras ansträngningar, och se till att positivitet ingjuts i alla skeden av företaget.
12. Skicka ut ett vårdpaket
Avsätt en budget för semestern eller slutet av varje kvartal för att betala för ett litet vårdpaket för anställda. Vårdpaket kan inducera allt från företagsbyte till presentkort till handgjorda certifikat som erbjuder extra kraftuttag eller flexibla arbetstider.
13. Erbjud extra ledighet bara för att
Det börjar bli vanligt att företag erbjuder extra ledighet i tider av stress eller när anställda måste göra övertid för att hålla en deadline. Att erbjuda extra ledighet bara för att ge ditt team tid att vila och koppla av är en underbar vänlig handling som kommer att främja lojalitet och glädje på arbetsplatsen.
14. Fira milstolpar
Även om detta kan vara självklart, är det viktigt att fira milstolpar , men det är ännu viktigare att dessa bekräftelser backas upp med handling. Skicka ut ett företagsomfattande e-postmeddelande för att fira anställdas prestationer och arbetsjubileum, och välj ut en meningsfull present som ett presentkort till deras favoritlunchställe eller ge dem en ledig dag som de själva väljer.
15. Tala med avsiktlig positivitet
Att vara positiv är viktigt, men medarbetare och ledarskap kommer att veta om det inte är äkta efter ett tag. Företag som hävdar att de odlar en positiv arbetskultur men inte behandlar anställda med respekt har ofta svårt att behålla personal, vilket kan skada tillväxten i längden.
16. Sätt upp en tacksamhetsvägg
Att sätta upp en tacksamhetsvägg kan skapa en positiv och uppskattande atmosfär bland dina kollegor och bör vara en permanent del av arbetsplatsen. Ge utrymme och material för att uppmuntra medarbetarna att bidra med vad de tycker är lämpligt, som tackkort, konstverk och till och med personliga tecken på saker som gör dem lyckliga, som en bild på en älskad eller ett husdjur. Med en tacksamhetsvägg kan anställda dela med sig av random acts of kindness som offentliga shoutouts eller inbjudningar till ett evenemang utanför arbetet för att främja bonding.
17. Sätt upp tacksamhetsworkshops
Tacksamhetsworkshops främjar positivitet och välmående bland deltagarna och kan spela en viktig roll i personlig utveckling och team building. Vissa företag anlitar externa yrkesmän för att hjälpa till att underlätta dessa workshops, vilket ger de anställda en chans att få ett yttre perspektiv och en förändring av miljö, vilket är avgörande för produktiviteten.
Se till att du avsätter tillräckligt med tid och utrymme för hela företaget att delta, vilket underlättar anslutning och bonding. Tacksamhetsworkshops kan djupt påverka deltagarna och hjälpa dem att utveckla ett mer positivt och uppskattande tänkesätt, som kommer att föra över till arbetsplatsen.
18. Prata positivt om dina kollegor
När du pratar positivt om dina medarbetare med din chef är det viktigt att vara professionell men också avsiktlig och ärlig. Nämn en specifik framgång du upplevt med dina kollegor eller en egenskap du beundrar och relatera det till hur mycket det hjälper dig att slutföra ditt jobb. Att lyfta fram och fira andra anställda till den högsta ledningen visar att du är en positiv lagspelare samtidigt som du ger en vänlighetsgest till dina medarbetare.
19. Börja dagen med en hälsning
Även om detta kan tyckas självklart, glömmer vi ibland andra när vi är överväldigade, vilket kan resultera i kommunikationsavbrott. Att träffa kollegor är en liten random acts of kindness som räcker långt. När du börjar din dag eller en kort incheckning kan ett snabbt hej skapa en varm atmosfär som kommer att resultera i mindre stress och en mer gynnsam miljö.
20. Köp en lunch till din kollega
Att erbjuda sig att köpa en lunch till sin kollega är en random acts of kindness som stärker professionella och mellanmänskliga relationer. Genom att tillbringa tid tillsammans utanför angivna arbetstider bygger du en förtroenderelation som kommer att föra över till arbetsplatsen och skapa en atmosfär av vänlighet.
21. Använd personligt chattutrymme
Om ni är ett distans team och inte kan hälsa på varandra när ni kommer till kontoret, se till att det finns ett sätt att göra det online. Vissa företag har en gruppkanal på Slack där de alla kan säga god morgon när dagen börjar, vilket uppmuntrar teammedlemmar att kommunicera regelbundet och känna sig som en del av teamet.
22. Hjälp till att städa gemensamma utrymmen
Gemensamma utrymmen tar inte lång tid att bli stökiga, särskilt under en hektisk arbetsdag. Om disken finns i det gemensamma köket eller en pausplats behöver städas, ge en hjälpande hand. Genom att hjälpa till att hålla arbetsytan ren och organiserad för alla, även om du inte gjorde röran, visar du att du bryr dig om allas komfort, inte bara din egen.
23. Erbjud en kollega skjuts hem
Om du kommer till jobbet med bil, kolla in när du har tid för att se om någon behöver skjuts hem, speciellt om du har haft en sen kväll på kontoret. Denna random acts of kindness, även om din kollega inte accepterar erbjudandet, visar att du bryr dig om dina kollegor och skapar en positiv miljö överlag.
24. Köp frukost till ditt lag
Ledarskap kan doppa i sin budget för att få medarbetarnas igenkännande och passa på att köpa hela lagets frukost. Låt anställda veta i förväg så att de inte förstör deras aptit när de äter hemma, och se till att allas kostrestriktioner uppfylls. Alla kommer att uppskatta en utmärkt frukost för att börja dagen!
25. Gör semesterkort till ditt lag
Det är något äkta med hemgjorda presenter; semestern är den perfekta tiden att ge handgjorda kort till hela kontoret. Kontrollera om ett konstnärligt team vill hjälpa till, eller om din organisation är stor, få din design tryckt i bulk. Anställda kommer att uppskatta gesten, som räcker långt.
26. Ta med något sött
Plocka upp några söta godsaker som alla får ta i kontoret. En random acts of kindness som är välsmakande och visar att du tänker på dina kollegor är ett trevligt sätt att förgylla allas dag.
27. Erbjud mentorskap och stöd vid behov
Om du har en ledande position eller en erfaren företagsmedlem, ge dina råd eller mentorskap till anställda som hoppas kunna växa eller precis har börjat på företaget. Att göra sig tillgänglig och stödjande är en random acts of kindness som hjälper till att bygga upp förtroende och uppmuntra anställda att stödja varandra.
Åta dig till random acts of kindness på och utanför arbetsplatsen
För att implementera en långvarig positiv företagskultur måste ledarskapet prioritera random acts of kindness dagligen och tid som ägnas åt att fokusera på team building, såsom team retreats.
Team retreats är avgörande för att bygga en solid företagskultur där anställda känner sig kopplade till sina kollegor, vilket leder till en mer balanserad och sammankopplad arbetsplats. När du planerar din nästa retreat, överväg att göra random acts of kindness till en viktig del av retreaten. Surf Office kan hjälpa dig att räkna ut logistiken så att du kan fokusera på att främja positivitet och service i din organisation.
