Das GIF-Spiel

How to play Pick The Plot

Es ist eine einfache Aktivität, die keinen Aufwand erfordert, sodass sie sich als nette Ergänzung für jedes Teamevent eignet. Lassen Sie zuerst einen Moderator die Handlung eines Films erzählen. Die Spieler, welche in Teams eingeteilt sind, hören zu und versuchen dann zu erraten, um welchen Film es sich handelt. Sie sollten nur darauf achten, dass es nicht zu unanständige Filme für das Büro sind!

How to play Classification Exercise

Für diese Aktivität sollten Sie etwa 20 Dinge aus Ihrem Büro zusammensuchen. Nehmen Sie sich verschiedene Dinge wie Wasserflaschen, Kaffeefilter, Büroklammern usw. Lassen Sie Ihre Teammitglieder dann gemeinsame Eigenschaften bei den Gegenständen finden und sie sie nach diesen gruppieren. Ermutigen Sie sie, sich 4 oder 5 verschiedene Gruppierungen auszudenken, in die jeweils ein paar Gegenstände hineinpassen. So wird das kreative Denken über Alltagsgegenstände angeregt, was auch eine gute Möglichkeit ist, die Kreativität anzuregen. Kommunikation ist auch wichtig, wenn es darum geht, die Leute dazu zu bringen, einer Klassifizierung zuzustimmen.

How to Desert Island Exercise

Für einen schnellen und einfachen Eisbrecher, für den Sie kein Material benötigen, versuchen Sie es mit dieser einfachen Frage-und-Antwort-Übung, wenn sie eine schnelle und einfache Eisbrecher-Aktivität brauchen, für die Sie kein Material benötigen. Fragen Sie einfach jeden, was er mitnehmen würde, wenn er auf einer einsamen Insel stranden würde. Gehen Sie dann den Raum durch, und lassen Sie jeden sich selber und den einen Gegenstand vorstellen, den er wählen würde. Jeder sollte einen Gegenstand auswählen und dann kurz erklären, warum er ihn gewählt hat.

Sind Sie bereit, sich ein Beispiel an denen zu nehmen, die es weit gebracht haben? Starten Sie mit der Vorbilder-Analyse, bei der sich die Teilnehmer auf eine Reise voller Inspiration und praktischer Erkenntnisse begeben. Die Spielanleitung? Suchen Sie sich Personen als Vorbilder aus, die ähnliche Ziele erreicht haben, wie die, die Sie gerne erreichen möchten.

Diese Aktivität ermöglicht es Ihnen, die Charaktereigenschaften und Strategien derjenigen zu erforschen, die bereits Erfahrungen gesammelt haben, und die daraus gewonnenen Erkenntnisse für das Erreichen Ihrer Ziele zu nutzen.

Top-Tipp für Moderatoren:

• Seien Sie vielseitig bei den Vorbildern. Erinnern Sie die Teilnehmer daran, dass sie Vorbilder aus verschiedenen Bereichen und mit unterschiedlichem Hintergrund nehmen können. Der Schlüssel liegt darin, sich von vielen verschiedenen Quellen inspirieren zu lassen.
• Unterstützen Sie die Teilnehmer dabei, Charaktereigenschaften und Strategien von Personen zu erforschen, deren Werdegang ihrem eigenen ähnlich ist, damit sie ihren individuellen Fahrplan zum Erfolg erstellen können.

Es ist nicht etwas, das man in einer Gruppe spielen kann, aber etwas, das einem wirklich dabei helfen kann, Ziele zu setzen. Habitica ist eine Online-Plattform und eine mobile App, in der man auf spielerische Art und Weise Ziele setzen und Aufgaben verwalten kann. Es macht Ihre Ziele und Gewohnheiten zu dem Teil eines Rollenspiels, in dem Sie einen Charakter erstellen, Ziele festlegen und Belohnungen für das Erfüllen von Aufgaben erhalten.

Zunächst erstellen Sie für sich einen Charakter. Geben Sie Ihre Aufgaben, Gewohnheiten und täglichen Ziele an, mit denen Sie immer etwas bestimmtes erreichen wollen. Wenn Sie dabei Erfolg haben, erhalten Sie im Spiel Belohnungen dafür, wie z. B. Erfahrungspunkte und virtuelle Währung, mit denen Ihr Charakter aufsteigen, neue Funktionen freischalten und sich Herausforderungen stellen kann. Das Vernachlässigen von Aufgaben oder das Scheitern hat Konsequenzen für Ihren Spielcharakter.

This game shows the person first-hand what it’s like to set a clear goal and how it feels to reap the rewards. It also shows the person that not meeting your goal will result in consequences. In theory, this can be then applied in real-life work!

Top Tip: Set this as homework for all the group!

Stellen Sie sich vor, Sie stehen in dem ikonischen roten Kreis und teilen der Welt Ihr kühnstes Ziel mit, das Sie bis jetzt erreicht haben. Bei dieser Aktivität lassen die Teilnehmer ihren inneren TED-Sprecher heraus und halten eine kurze Präsentation, die es mit dem Original aufnehmen könnte.

Wenn Sie öffentlich über Ihre Ziele sprechen, geht es nicht nur um Eloquenz; Es geht darum, Selbstvertrauen zu stärken, Erfolge zu feiern und ein positives Mindset zu fördern. Machen Sie sich bereit, Ihr Publikum in Ihren Bann zu ziehen – auch wenn es nur Ihre Teammitglieder sind – und verschaffen Sie Ihren Zielen die volle Aufmerksamkeit!

Top-Tipp für Moderatoren:

• Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, dass es darum geht, Träume, Erfolge und auch gelegentliche Rückschläge zu teilen.
• Seien Sie als Moderator der Antreiber, das unterstützende Publikumsmitglied und der konstruktive Kritiker zugleich.
• Machen Sie die Bühne zu einem Ort, an dem volle Authentizität herrscht und an dem Ziele mit Begeisterung vorgetragen werden!