Bibliothek mit Teambuilding-Spielen und Eisbrechern

Popular in interview settings and among new teams, Pass the ball is an effective ice-breaker that both unites and energizes employees. It couldn’t be simpler to play either.

How to play Pass the ball

Standing in a circle, one person starts by throwing a ball to a colleague and asks them a question as they do so.

Der Fänger antwortet und wiederholt den Vorgang dann mit einem anderen Teamkollegen. Dies geht so lange weiter, wie Sie spielen möchten. Mögliche Fragen sind:

• „Was ist Ihre schönste Kindheitserinnerung?“
• „Wo bist du aufgewachsen?“
• „Welchen Film haben Sie zuletzt im Kino gesehen?“
• „Wenn du eine Superkraft haben könntest, welche wäre das?“
• “Would you rather have legs for arms or arms for legs?”
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To keep people entertained and inject more energy into proceedings, try to pass the ball and ask/answer questions as quickly as possible. You could also set rules (e.g. “if you drop the ball you have to do a dare” or “only open-ended questions allowed”) to add another level of fun to the game.

Bingo Blitz macht Ihren Arbeitstag zu einem Spiel, indem es Bingokarten mit alltäglichen Büroaufgaben oder Ereignissen erstellt – wie „E-Mail senden“, „ein Meeting abhalten“ oder „Kaffee trinken“. Wenn diese Dinge passieren, kreuzen die Spieler ihre Bingokarten an. Wer zuerst eine ganze Reihe oder Spalte hat, gewinnt!

Dies ist eine einfache und unterhaltsame Möglichkeit, den Büroalltag spannender zu gestalten und der normalen Routine einen leichten Wettbewerb hinzuzufügen.

So geht's:

• Erstellen Sie Bingokarten mit allgemeinen Büroaufgaben oder Ereignissen.
• Die Spieler haken die Aufgaben ab, die während des Arbeitstages anfallen.
• Die erste Person, die eine volle Reihe oder Spalte hat, ruft „Bingo!“ und gewinnt!

Explore more team building activities for work to make your office days more interactive and fun.

Bei Skill-Swap-Workshops geht es darum, Talente zu teilen. Teammitglieder stimmen darüber ab, welche Fähigkeiten sie erlernen möchten – von Kochen bis Tanzen – und dann veranstaltet jemand einen Online-Workshop. Das ist eine unterhaltsame Möglichkeit, den Arbeitstag abwechslungsreicher zu gestalten und gemeinsam etwas Neues zu lernen.

Ob Sie ein neues Rezept lernen oder Salsa-Schritte ausprobieren möchten, es ist eine großartige Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, Spaß zu haben und sich nebenbei eine neue Fähigkeit anzueignen.

So geht's:

• Das Team stimmt über die Fähigkeit ab, die es erlernen möchte.
• Ein Teammitglied (oder ein externer Experte) veranstaltet einen Online-Workshop.
• Alle machen mit und probieren gemeinsam die neue Fähigkeit aus!

You can find even more team-building activity ideas to keep your team learning and connecting in our full guide.

Menschlicher Frühling vermittelt den Teilnehmern den Wert von Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitiger Wechselwirkungen – drei Kernqualitäten effektiver Teams. Wenn Ihre Belegschaft gespalten zu sein scheint, es in letzter Zeit Konflikte gegeben hat oder das Ausmaß der Zusammenarbeit nachzulassen scheint, dann empfehlen wir Ihnen dies wärmstens!

So wird's gespielt:

Teilen Sie das Team in Paare auf (erwägen Sie, dies für sie zu tun, um die üblichen Cliquen aufzubrechen und die Vermischung zu fördern) und achten Sie darauf, dass die Partner eine ähnliche Größe haben.

Als nächstes bitten Sie die Paare, sich einander gegenüberzustellen und die Hände nach oben zu strecken, die Ellbogen sind gebeugt und die Handflächen zeigen zur anderen Person. Dann müssen sie ihre Handflächen zusammenlegen (d.h. die Handflächen von Person A sollten die von Person B berühren) und sich Stück für Stück zueinander neigen, bis sie sich gegenseitig halten.

Das ist das Einfache! Die eigentliche Herausforderung kommt dann, wenn sie anfangen müssen, ihre Füße immer weiter nach hinten zu bewegen und dabei ihre Handflächen zusammenzuhalten.

Das Schöne an dieser Übung ist, dass es bei jedem Rückwärtsbewegen schwieriger wird, ohne die Unterstützung des Partners aufrecht zu bleiben.

Irgendwann sollten ihre Füße so weit hinten stehen, dass sie sich ausschließlich darauf verlassen müssen, dass ihr Teamkollege aufrecht bleibt. Das Paar mit dem größten Abstand zwischen den Füßen ist Sieger. Dann sollten sie die Partner tauschen und alles noch einmal machen!

Was du brauchst:

• Nichts erforderlich

Explanation:

‍ One team writes the first half of a story, and the second team finishes it—often leading to hilarious and unpredictable twists.

The remote team kicks things off by writing the beginning of a story. It can be anything—an adventurous quest, a mystery, or even a funny office tale. Once they’re done, they hand it off to the in-office team, who has to pick up where they left off and complete the story. The catch? The teams can’t collaborate, so the second half is entirely up to the in-office group’s imagination.

Both teams come together to share the full story, often leading to laughs over the unexpected direction it took.

It's a creative way to bring different perspectives together while keeping things fun and engaging for everyone!

Visual puzzles are all about teamwork through description. One person describes an object, and their teammates sketch it based on those instructions - without seeing the original object. The results? Usually hilarious, but also a great way to test communication skills.

This teambuilding activity is perfect for enhancing your team’s ability to give and follow clear directions. Plus, the unexpected drawings add a bit of fun and laughter, making it an enjoyable way to break up the workday while sharpening those communication skills.

So geht's:

• Eine Person beschreibt einen Gegenstand (z. B. eine Tasse oder ein Fahrrad).
• Teamkollegen skizzieren das Objekt ausschließlich auf Grundlage der Beschreibung.
• Vergleichen Sie die Zeichnungen mit dem Original und lachen Sie!

Hier ist ein Improvisationsspiel für die Teamzusammenarbeit, bei dem Kreativität, Liebe zum Detail und die Verbesserung der Verbindung zwischen Kollegen im Mittelpunkt stehen.

How to play Mirrors

Wie der Name schon sagt, werden zwei Arbeitskollegen dazu aufgefordert, sich zusammenzuschließen, sich einander gegenüber zu stellen und sich vorzustellen, dass sie zwischen sich einen doppelseitigen Spiegel hätten. Im Prinzip tun sie so als sei der Kollege der ihnen gegenüber steht ihr Spiegelbild.

Einer von ihnen übernimmt dann die Führung, indem er irgendeine Bewegung macht. Er kann dabei alles tun, was er will! Die Hand heben, sich nach vorne beugen, in die Hocke gehen, auf der Stelle springen... Was auch immer. Alles, was sie tun müssen, ist, sich langsam und ohne etwas zu sagen zu bewegen.

Die Aufgabe der anderen Person besteht darin , diese Handlungen und Gesten nachzuahmen.

Wenn der Partner also seine linke Hand zum Himmel hebt, hebt man selber auch seine rechte Hand (denken Sie daran, es ist ein Spiegelbild!). Und wenn ein Partner anfängt, Star Jumps zu machen und so tut, als wäre er ein Aerobic-Trainer aus den 70ern, dann muss der andere Partner das Gleiche tun!

Be sure to mix things up by changing roles and partners every few minutes. Oh, and try to make the movements more complex, intense, and/or bizarre as time goes by. At the end of the task, you’ll feel energized, positive, and aligned as a team.

Es gibt nichts Besseres als einen kleinen Unfug, um Kollegen einander näher zu bringen. Bei Büroumgestaltungen haben verschiedene Teams innerhalb des Unternehmens die Möglichkeit, den Raum eines anderen Teams „neu zu dekorieren“. Vom Aufrollen von Toilettenpapierrollen bis hin zum Anbringen von Postern der beliebtesten Boybands der Leute sind die Möglichkeiten endlos.

Set some ground rules beforehand to stop the pranks from going overboard though. The atmosphere should be light and full of laughter – not frustration at the state of your redecorated space!

How to play “Secret word” game

For this game, divide your group into two teams. Give each of them a different, “secret” word. The members of each team will try to incorporate the word into conversation as often as possible, without the other team guessing what their word is. For example, maybe one team is using the word “avocado”. Members would try to sneak in that word as often as possible, but organically, so it’s not easy to pick out. If someone orders a salad, a member might say “I love to put avocado in my salad.” Whichever team picks up on the other team’s secret word first, wins.Note: You obviously want to make sure the secret word is work appropriate!

How to play Suggestion box raffle

If you’re looking for ways to improve morale and enhance communication, try having everyone write down some thoughts. Many times, people don’t want to take the time to do so (or they’re nervous to share their real opinions). Incentivize idea-sharing by holding raffles on various entries. Have everyone write their idea, question, or discussion item down on a piece of paper and put them all in a box. Pick a few entries at random and hand out prizes accordingly.

For this game, you need a large space to accommodate everyone.

Here is what to do:

1. Lassen Sie alle Spieler zusammenkommen und einen Kreis bilden.
2. Wählen Sie einen zufälligen Gegenstand in Ihrer Umgebung und geben Sie jedem Spieler bis zu 60 Sekunden Zeit, um ihn den anderen Teilnehmern vorzustellen.
3. Jeder sollte sich dabei auf die hervorstechenden Merkmale konzentrieren, und versuchen, die Produkt-Features, die die anderen Teilnehmer erwähnen, nicht zu wiederholen.
4. Jeder Spieler, dem innerhalb von 60 Sekunden kein weiteres Feature einfällt, scheidet aus dem Spiel aus.
5. Der letzte Spieler, der übrig bleibt, gewinnt.

How to play Group Postcard

For a more creative game, have your team collaboratively use postcards to make a bigger picture. Hand out several blank postcards and have the team work together to determine how they’ll create their picture.

Some people like to have a cohesive image in mind and then discuss how they’ll each do a small part. Other people like to bring up and color the postcards one at a time, adding a small piece to the growing image, and seeing what it becomes. Either way, this is a great way to facilitate teamwork, cooperation, and creativity all at once.

Machen Sie sich bereit für einen Geschichtenerzähl-Showdown im Emoji-Style! Jeder Teilnehmer erhält eine Handvoll dieser winzigen, ausdrucksstarken Symbole. Wer sich dafür entscheidet, mitzuspielen, erhält die Mission, mithilfe der digitalen Hieroglyphen eine Geschichte zu erfinden oder ein persönliches Erlebnis darzustellen. Es ist, als würde man eine Geschichte schreiben, nur eben mit Smileys und Daumen-hoch-Emojis!

Emoji-Geschichtenerzählen ist eine Übung in Kreativität und Interpretation. Es ist wie das Entschlüsseln einer Geheimsprache. Während die Geschichten sich entfalten, werden die ersten lustigen Interpretationen darüber kommen, welches echte Abenteuer die Emojis beschreiben sollen. Es ist ein lockerer, zum Lachen anregender Abstecher in die Welt der gemeinsamen Vorstellungskraft.

Anleitung:

1. Jeder schnappt sich sein spezielles Emoji-Set – es wird Zeit, die kreativen Muskeln spielen zu lassen.
2. Jeder erfindet eine Kurzgeschichte oder erzählt von einem unvergesslichen Erlebnis.
3. Jeder präsentiert der gespannten Gruppe sein Emoji-Meisterwerk.
4. Lassen Sie das Ratechaos beginnen. Kühren Sie am Ende einen Champion im Emoji-Geschichtenerzählen, der den Ruhm seiner gut "erzählten" Geschichte genießen kann.

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Wenn Sie nur eine Frage hätten, um die Eignung Ihres zukünftigen Ehepartners festzustellen, welche würden Sie stellen? Beim Ein-Fragen-Spiel werden Ihre Mitarbeiter unter Druck gesetzt, mit nur einer Frage die theoretische Eignung für ein bestimmtes Szenario zu ermitteln.

Ideal für: Kommunikation, Entscheidungsfindung

Dauer: 5-10 Minuten

Spieler: 6+

Sie benötigen: Nichts

So spielt man das Eine-Frage-Spiel

Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe zunächst in Paare auf und lassen Sie eine Person als Leiter fungieren.

To play: The leader starts by posing a hypothetical scenario to the group. The leader could ask questions like, “What would you ask to determine the suitability of somebody to babysit your child?” Or “What question would you ask to determine whether somebody was capable of building your house?” This game encourages players to home in on what’s most important when determining the suitability of somebody to perform a given role.

Man sagt, dass man viel über jemanden erfahren kann, wenn man sich sein Zuhause ansieht. Deshalb sind Rundgänge durch den Arbeitsplatz wahrscheinlich eine gute Möglichkeit, Vertrauen in Remote-Teams aufzubauen!

How to play Home workspace tours

Es gibt absolut nichts Kompliziertes an dieser Aktivität. Es ist so einfach, jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, seinen Kollegen zu zeigen, wo er arbeitet. Sie greifen zu ihrem Laptop, Smartphone, Tablet oder ihrer Webcam und geben dem Team einen kurzen Rundgang durch ihr Büro – oder wo auch immer sie gerade arbeiten.

Es macht aber überraschend viel Spaß! Mitarbeiter erfahren Neues voneinander, entdecken gemeinsame Interessen, offenbaren ihre Macken und Exzentrizitäten und gewinnen ein viel klareres Bild davon, mit wem sie zusammenarbeiten.

Erwarten Sie Kichern, Witze, freundliches Geplänkel und neue Kameradschaft.

Sie können diese Touren jederzeit machen. Wir glauben jedoch, dass sie am meisten Spaß machen, wenn man sie für morgendliche Besprechungen oder den letzten Gruppenvideoanruf des Tages aufhebt. Wenn Sie diesen Ansatz wählen, beginnen oder beenden Sie den Arbeitstag mit etwas Unbeschwertem. Es wird eine positive Stimmung erzeugen und den Menschen ein Lächeln ins Gesicht zaubern.

Was du brauchst:

• N/A. However, you may want to send an email in advance to check everyone’s happy to give a tour of their workspace (and give them time to hide anything too embarrassing!).

How to host Creativity contest

If you really want to encourage creativity, pick a theme and ask everyone to make something related to it. There’s so many directions people can go in, which makes this extra fun! You may decide to give people supplies in advance or pick one type of material for them to use. If you have a large group, perhaps you want to take a team-based approach to increase collaboration and bonding. Allow everyone to come up with their own work of art, and have a panel of judges pick the one that is most creative.

Everyone knows the classic TV phenomenon of Wheel of Fortune. Add your own corporate twist onto it to bring TV show vibes to the event.

Vorbereitung:

1. Sie sollten Ihre handwerklichen Fähigkeiten hervorbringen, um ein Rad zu bauen, das so groß und auffällig wie möglich sein sollte. Fügen Sie Bilder aus Ihrem Büro hinzu.
2. Erstellen Sie eine Liste mit den richtigen Antworten, für die sie arbeitsplatzbezogene Wörter oder beliebte Mottos Ihrer Mitarbeiter nehmen sollten. Verwenden Sie einige Denksportaufgaben als SOS-Hinweise.
3. Bilden Sie Teams und legen Sie los. Die Teammitglieder können Buchstaben rufen, um die leeren Buchstabenfelder in der Antwort auszufüllen.
4. Führen Sie auch gelegentlich eine Bonusrunde durch, in der man die doppelte Punktzahl erreichen kann, und sorgen Sie für ein Finale mit einem Eins-gegen-Eins-Showdown. Wer wird den großen Wurf landen und den ultimativen Preis mit nach Hause nehmen?

Haben Sie jemals von dieser Person gehört, die eine Büroklammer gegen ein Haus eingetauscht hat? Nun haben Ihre Mitarbeiter die Chance, dasselbe mit Größer und Besser zu tun! In diesem unterhaltsamen Teambuilding-Spiel müssen Ihre Mitarbeiter zusammenarbeiten und ihre Verkaufsfähigkeiten einsetzen, um durch den Handel an wertvollere Gegenstände zu gelangen.

Ideal für: Kommunikation, Teamarbeit, Energiegewinnung

Dauer: 45–60 Minuten

Sie benötigen: Kleine „unschätzbare“ Gegenstände wie Büroklammern oder Stifte

So geht's:

• Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams auf. Geben Sie dann jedem Team einen unschätzbaren Gegenstand wie eine Büroklammer oder einen Stift.
• Suchen Sie sich einen geeigneten Standort, beispielsweise einen belebten Park oder ein Einkaufszentrum.
• Erklären Sie, dass das Ziel des Spiels darin besteht, diesen Gegenstand mithilfe ihrer Verkaufsfähigkeiten gegen immer wertvollere Gegenstände einzutauschen.
• Legen Sie ein Zeitlimit fest und beginnen Sie mit dem Handel!
• Wenn die Zeit abgelaufen ist, gruppieren Sie sich mit Ihren Mitarbeitern neu und bitten Sie jedes Team, seinen neuen Artikel vorzustellen. Das Team mit dem wertvollsten Gegenstand gewinnt! Wenn es knapp wird, können Sie andere Teams bitten, für das zu stimmen, was sie für wertvoller halten, oder sich an eine Website wie eBay oder Amazon wenden, um den Geldwert zu ermitteln.

Zuhören ist ein wichtiger Teil der Kommunikation, und es ist schwierig, einen Schritt zurückzutreten und zuzuhören, was andere sagen, wenn wir bei der Arbeit gestresst sind. Diese Gruppenübung ermutigt Teams, ihre Zuhörfähigkeiten zu üben, anderen das Sprechen zu ermöglichen und ihre Stimme zu respektieren.

So geht's:

‍ Team leaders will choose a topic that will be discussed in subgroups, ideally of two, with an assigned speaker and listener. After the speaker is done, the listener will summarize what they said and subsequently switch roles.

Anschließend kommt die Gruppe wieder zusammen, um den Prozess noch einmal Revue passieren zu lassen und darüber zu sprechen, wie es sich angefühlt hat, ohne Unterbrechung zu sprechen, und welche positiven Aspekte diese Erfahrung mit sich gebracht hat. Zuhörer werden auch dazu ermutigt, Feedback dazu zu geben, wie es sie beeinflusst hat.

Benötigte Materialien: Nur Ihr Team und verschiedene Sitzbereiche, um es in Gruppen aufzuteilen, sowie eine Stoppuhr/einen Timer.

How many people: Small to large teams (8 to 25+ people)

Die Office-DJ-Challenge bringt Rhythmus ins Büro! Teams erstellen gemeinsam thematische Playlists – sei es „Montagsmotivation“ oder „Freitagschillen“ – und teilen diese dann, um die Moral zu stärken und alle in Stimmung zu bringen.

Dies ist eine unterhaltsame und kreative Möglichkeit, über Musik Kontakte zu knüpfen, die Stimmung im Büro aufzuhellen und vielleicht ganz nebenbei ein paar neue Lieblingssongs zu entdecken.

So geht's:

• Die Teams erstellen gemeinsam eine thematische Playlist (z. B. „Die besten Songs für einen Roadtrip“).
• Teilen Sie die Playlists mit dem Büro.
• Genieße die Musik und stimme für die beste Playlist des Tages!

Looking for more team building activities for small groups? Explore our full guide for more ideas to energize your team.

How to play Case study problem solving

Many consulting firms and other businesses include small case studies as part of their interview process. You can do the same by having a single small group (or even smaller pairings) consider a particular problem and come up with a solution. This can be something a bit silly, like “How would you survive if you were stranded on a desert island?” but it’s more effective if the issue is centered on your real work.

For example, if sales of a certain product line are lagging, have the team discuss strategies for what they would do to fix it. It’s a good way of getting everyone’s brains channeling the right energy before digging into more complex work.

Red Light Green Light is another popular team warm-up/energizer that you may remember from childhood.

How to play Red light, green light

Simple to play and fun to participate in, your team has to line up on one side of a room and move toward a finish line whenever you – the facilitator – shout “green light”. When you yell “red light”, they have to stop.

Wenn sie sich weiter vorwärtsbewegen, umfallen oder irgendetwas anderes tun, als völlig stillzustehen, sind sie draußen. Sieger ist, wer als Erster die Ziellinie erreicht.

Sie können jedoch auch in separaten Teams spielen, anstatt es einzeln zu spielen. In dieser Version würden Sie alle in zwei Hauptgruppen aufteilen, wobei der Gewinner die erste Gruppe ist, die alle über die Ziellinie bringt.

Top tip: Like many large group energizers, Red Light Green Light works best when you have a bigger space to do it in. Consider going outdoors to a local park if your office can’t accommodate the exercise.

So geht's:

Provide employees with materials to create storyboards that illustrate a safety scenario and its resolution. Display the storyboards and have a voting process to select the best ones. Offer prizes for the top storyboards.

Sicherheits-Storyboards verbinden Kreativität mit Sicherheitsbewusstsein und sind somit eine spannende Möglichkeit, Sicherheitsverfahren zu diskutieren und zu visualisieren. Sie regen die Mitarbeiter dazu an, Sicherheitsszenarien zu durchdenken und effektiv zu kommunizieren. Außerdem ist es eine unterhaltsame und künstlerische Aktivität.

How to play “Hot takes” break

During breaks, encourage people to share unpopular opinions around a certain topic. You start by announcing a subject that is normally non-controversial. Then, let people raise their hands and share a “hot take”, which is an opinion not usually shared by others in general. Here’s an example: the topic is “movie villains”. Someone might raise their hand and say that their hot take is that a certain movie villain is misunderstood and shouldn’t be viewed as bad. Or, maybe the topic is “ice cream”.

A hot take might be someone claiming that chocolate ice cream is the worst flavor. It’s important to keep these topics light and fun so that everyone is comfortable and finds the situation humorous. Now is not the time to bring up politics, religion, or even sports teams if you have a particularly passionate group. You can do a few rounds of this throughout the day whenever you need a pause or refresh.