Eine Mitarbeiterlobung ist, wenn Sie einen Mitarbeiter dafür anerkennen und wertschätzen, dass er großartige Arbeit leistet, einen bedeutenden Beitrag leistet und etwas Großartiges erreicht.
Stellen Sie sich die Erwartungen der Mitarbeiter als eine Mischung aus Hoffnungen, Träumen und praktischen Anforderungen vor, die Menschen haben, wenn sie sich für eine Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen entscheiden.
Intrinsische Belohnungen sind psychologische Vorteile wie Stolz und Erfüllung aufgrund von Erfolgen am Arbeitsplatz, der Erwerb neuer Fähigkeiten und außergewöhnliche Leistungen.
Der Tag der Verwaltungsfachleute steht vor der Tür. Wir sind heute hier, um Ihnen alles darüber zu erzählen, was es bedeutet, die wichtigsten Daten und 21 tolle Geschenkideen.
Eine Gallup-Studie aus dem Jahr 2020 ergab, dass fast 76 % der Arbeitnehmer mindestens irgendwann im Laufe ihrer Karriere berufsbedingtes Burnout erleben, 28 % berichten von häufigem Burnout.
Entdecken Sie die besten Mitarbeiteranreize, um die Moral und das Engagement zu steigern, Geschäftsziele voranzutreiben und das Engagement Ihres Unternehmens gegenüber seinem Team zu demonstrieren.
Entdecken Sie das Konzept des stillen Aufhörens am Arbeitsplatz, lernen Sie, seine subtilen Anzeichen zu erkennen, seine Auswirkungen auf die Teammoral zu verstehen und effektive Lösungen zu finden.
„Bare Minimum Mondays“, initiiert von Marisa Jo Mayes, fördert minimale Arbeitsaufgaben am Montag, um der Hektik entgegenzuwirken und Stress abzubauen.
Entdecken Sie die Entwicklung von Schwarzen Brettern von traditionellen Pinnwänden zu digitalen Plattformen und heben Sie ihre Rolle als Informationszentren am Arbeitsplatz hervor.
Für die Führung ist es von entscheidender Bedeutung, ein toxisches Arbeitsumfeld zu verstehen. Dieser Artikel befasst sich mit den Anzeichen, Ursachen und der Prävention von Toxizität am Arbeitsplatz.
Um ein wirklich unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist es wichtig, regelmäßige Akte der Wertschätzung und Freundlichkeit zu integrieren und so ein Gefühl der Zugehörigkeit und Einheit zu fördern.
Umgang mit schlechter Arbeitsmoral: Informieren Sie sich über die Ursachen, verstehen Sie die Auswirkungen und ergreifen Sie umsetzbare Schritte, um eine positive, kollaborative Atmosphäre zu fördern.
