Sollicitatiegesprekken op afstand

We spraken met David Dawoud om het wervingsproces op afstand in meer detail te bespreken, hun benadering van de planning van retreats, en meer.

We interviewden de oprichter van Positive Venture Group, Jason Burke, die een maand geleden de beslissing heeft genomen om een digital-first bedrijfsmodel te omarmen.

Het interview van vandaag is met Adam Highfill van Quaderno. Hun filosofie is vrij uitgesproken: een fulltime baan bij Quaderno betekent namelijk 25 uur werk per week.

Samuel Frey, oprichter van Something Creative Agency, zei: Ik denk niet dat de hype van Remote Work & Home Office zo cool is. Waarom is het beleid op afstand niet zo geweldig?

Medio augustus van dit jaar maakte Real.Digital bekend dat zij voortaan als remote first bedrijf zullen opereren. Lees ons interview voor meer.

Gwen Burbidge, hoofd HR bij WeTransfer, vallen deze woorden samen met een blogpost die is geschreven als richtlijn voor hun personeel in deze uitdagende tijden.

In dit interview praten we met Jan-Albert Hootsen, correspondent en vertegenwoordiger voor CPJ, om meer te weten te komen over hun reis naar werken op afstand.

In het interview van vandaag praten we met Rafat Ali, oprichter en CEO van Skift over zijn ervaringen terwijl Skift de transitie naar werken op afstand navigeert.

Wat waren de motivaties en uitdagingen om op afstand te gaan werken? Deze keer spraken we met Nikolai Ueker, COO van REalyse.

Pixelmatters begon in 2013 in Porto, Portugal. Ze zijn een digitaal productontwerpbedrijf met klanten over de hele wereld. Waarom zijn ze overgestapt op werken op afstand?

Het plannen van een retraite die is gestructureerd rond de uiteenlopende behoeften van alle werknemers is de sleutel tot succes - zegt Natalie Nagale, medeoprichter en CEO van Wildbit.

Bedrijven op afstand weten dat cultuur belangrijk is. Maar weinig bedrijven besteden zoveel tijd aan het investeren in cultuur als 15Five. We spraken met Shane, Chief Culture Officer.