Låt inte ordet "spel" och "aktiviteter" i titeln avskräcka dig; de är seriösa när det gäller att utveckla ledarskapsförmåga. De erbjuder ett praktiskt tillvägagångssätt för lärande genom att ge deltagarna chansen att öva sina färdigheter, eller förbättra sina färdigheter, i verkliga scenarier. Vem vet, du kanske bara upptäcker en naturligt född ledare bland dina teammedlemmar.
Vilka är fördelarna med en ledarskapsaktivitet?
Försök att se ledarskapsspel och aktiviteter som en möjlighet för dina medarbetare att spänna sina ledarskapsmuskler och utveckla kritiska färdigheter som kommer att gynna ditt företag på lång sikt. Se det som ett gruppträningspass, men istället för att bygga fysisk styrka bygger ditt team viktiga ledarskapsförmåga som kommunikation, delegering och problemlösning.
De är inte bara fördelaktiga för ditt team, de är också en utmärkt chans att visa att du inte är den skrämmande, stereotypa chefen som har etsat sig fast i många anställdas medvetande i årtionden. Genom att delta i dessa typer av spel och aktiviteter visar du att du är en dedikerad del av truppen.
Låt oss ta dig med på en resa genom 32 av de bästa ledarskapsspelen och aktiviteterna . Vi hoppas kunna inspirera dig!
1. Marshmallow Challenge
Instruktioner:
- Samla ditt team i en avsedd arbetsyta med en plan yta.
- Fördela spagetti, tejp och en marshmallow till varje lag.
- Förklara målet: Bygg den högsta fristående strukturen med hjälp av materialen, med marshmallow ovanpå.
- Sätt en tidsgräns och uppmuntra planering före konstruktionen.
- Betona samarbete, effektiv kommunikation och utnyttja styrkor.
- Uppmuntra kreativitet och experimenterande med olika byggtekniker.
- Mät höjden på varje torn när tiden är ute. Högsta vinner!
Glöm att äta marshmallows - nu handlar det om att bygga med dem! Det här spelet uppmuntrar ditt team att tänka utanför boxen, släppa loss sin kreativitet och arbeta tillsammans. Att balansera vikten på marshmallow kräver strategisk planering och effektivt lagarbete. Dessutom är det en chans att se om ditt torn tål de "klibbiga" situationer som ledarskap ofta innebär.
2. Ledarskap TED Talks
Instruktioner: Se inspirerande TED Talks om ledarskap och delta i diskussioner om de insikter och lärdomar som delas.
TED Talks är som klumpar av visdom serverade på ett silverfat. Det här spelet för ledare ansikte mot ansikte med fängslande talare som delar med sig av sina ledarskapsresor, insikter och lärdomar. Det väcker tankeväckande samtal, vidgar perspektiven och väcker inspiration. Genom att utforska olika röster och idéer får ledare nya perspektiv och låser upp nya möjligheter på sin egen ledarskapsväg.
3. Ledarskapscitat
Instruktioner:
- Dela inspirerande ledarskapscitat och låt människor individuellt reflektera över sin mening.
- Se till att du är den som leder en livlig gruppdiskussion kring citaten och deras relevans för ledarskap.
- Uppmuntra människor att dela personliga erfarenheter relaterade till de teman som uttrycks i citaten.
- Främja en inkluderande miljö för att utforska olika perspektiv och insikter.
- Sammanfatta viktiga takeaways och uppmuntra människor att tillämpa den visdom som erhållits på sin ledarskapsresa.
- Tillhandahåll resurser för ytterligare utforskning av ledarskapscitat och deras författare.
Vem säger att ledarskap inte kan vara djupgående och tankeväckande? Det här spelet sätter igång intellektuella konversationer och uppmuntrar ditt team att utforska olika perspektiv. Genom att dyka in i de stora sinnens visdom kommer de att få nya insikter, vidga sina vyer och tända sin ledarskapsgnista.
4. The Meeting (game)
Instruktioner:
- Välj en ledare och deltagare för mötet.
- Tilldela roller till varje deltagare: en presentatör, en skeptiker, en supporter och en neutral observatör.
- Presentatören kommer att hålla en presentation om ett ämne relaterat till företaget, medan skeptikern kommer att utmana sina argument och supportern kommer att försvara dem. Den neutrala observatören kommer att ta anteckningar och ge feedback efter mötet.
- Ledaren kommer att moderera diskussionen och se till att alla deltagare har lika möjligheter att komma till tals.
- Målet med mötet är att nå konsensus eller överenskommelse om det ämne som presenteras av presentatören.
- Efter mötet kommer den neutrala observatören att ge feedback till presentatören och gruppen om deras prestation och effektiviteten av diskussionen.
Detta rollspel är det perfekta tillfället att visa ditt lags ledarskapsförmåga på ett roligt och engagerande sätt. Med hjälp av sina lagkamrater kommer de att lära sig att moderera diskussioner, hantera motstridiga åsikter och nå konsensus. Plus, med feedback från den neutrala observatören, kommer de att få värdefulla insikter om hur de kan förbättra sina prestationer. Så, ta tag i klubban och låt oss börja!
5. Trust Fall
Instruktioner:
- Samla ditt lag på ett öppet utrymme, fritt från hinder.
- Förklara målet: att bygga förtroende och tillit till varandra.
- Bilda par: en person som "faller" och den andra som "fångare".
- Instruera fallare att stå högt med slutna ögon och armarna i kors, medan fångarna placerar sig bakom dem.
- Betona tillit och uppmuntra fallare att släppa taget, falla baklänges och lita på sina fångare.
Precis som en vågad ledare bygger detta spel upp förtroende och visar att du är villig att lita på ditt lag. Genom att ta steget och falla tillbaka visar du sårbarhet och främjar en känsla av trygghet inom din grupp.
6. Hinderbana med ögonbindel
Instruktioner:
- Välj en gruppmedlem som ska ha ögonbindel.
- Lägg upp en hinderbana med olika hinder som stolar, kottar och rep.
- De lagmedlemmar som inte har ögonbindel ska stå runt hinderbanan och guida den med ögonbindel genom den med endast muntliga instruktioner.
- Medlemmen med ögonbindel måste förlita sig på instruktionerna från sina lagkamrater och navigera genom banan.
- Om den förbundna delen vidrör ett hinder måste de börja om från början.
- Byt roller så att varje gruppmedlem har en chans att få ögonbindel.
Ledarskap med ögonbindel? Låter som en metafor, men det är ett verkligt spel! Genom att förlita sig på effektiv kommunikation och förtroende lär teammedlemmarna att vägleda sina teammedlemmar genom livets mörka och oförutsägbara vägar. Det här spelet belyser vikten av tydliga instruktioner, aktivt lyssnande och att bygga förtroende inom ett team.
Om du gillade detta lagkommunikationsspel, se till att kolla in vår blogg om 33 av de bästa teamkommunikationsspelen för mer inspiration!
7. Egg Drop
Instruktioner:
- Dela in i lag och förse varje lag med material som tidning, tejp, sugrör och plastpåsar.
- Ge varje lag ett ägg som de kommer att behöva skydda från att gå sönder när de släpps från en höjd.
- Sätt en tidsgräns för team att bygga sina utrustningar.
- När konstruktionerna är byggda turas du om att släppa varje lags ägg från en förutbestämd höjd.
- Om ägget går sönder slås laget ut.
- Det lag med ägget som överlever den längsta fallet utan att gå sönder vinner.
Det här spelet utmanar att tänka kritiskt, förnya och hitta okonventionella lösningar. Precis som att skydda ett ägg kräver noggrann planering och uppfinningsrikedom, kräver att leda ett team genom svåra situationer påhittighet och förmåga att anpassa sig. Det är ett spel som spräcker dina problemlösningsförmåga och tar fram ledaren som kan hantera även de mest känsliga situationer.
8. Dotmocracy
Dotmocracy är en beslutsfattande uppgift som innebär att deltagarna placerar prickar eller klistermärken på alternativ eller idéer för att indikera sina preferenser. Det kallas också för prickröstning eller klisterröstning.
Instruktioner:
- Definiera tydligt beslutet eller ämnet som kräver input från deltagarna. Det kan vara allt från att välja en ny kontorslayout till att välja en teambuilding-aktivitet.
- Sammanställ en lista med alternativ eller idéer relaterade till beslutet. Se till att varje alternativ är kortfattat och klart förståeligt. Skriv ner dem på en stor display, whiteboard eller kartpapper.
- Ge varje deltagare ett förutbestämt antal prick klistermärken.
- Förklara kortfattat riktlinjerna för röstning. Låt deltagarna veta att de kan fördela sina prickar mellan alternativen på vilket sätt de föredrar. De kan placera flera punkter på ett enda alternativ eller sprida dem över olika alternativ, beroende på deras preferenser.
- Ge deltagarna tid att placera sina prickar på alternativen. Uppmuntra dem att tänka kritiskt och överväga sina egna perspektiv.
- När omröstningsfasen är klar, identifiera alternativen med det högsta antalet punkter som de mest gynnade valen.
- Engagera deltagarna i en diskussion utifrån resultaten. Uppmuntra dem att dela med sig av sina tankar, perspektiv och skäl för sina val.
Dotmocracy är spelet som är mer än att bara fästa prickar, det är ett kraftpaket för att utveckla ledarskapsförmåga på kontoret. Att ge alla en röst och en handfull klistermärken förvandlar tysta skåpbor till självsäkra beslutsfattare. Anställda kommer också att lära sig att hävda sina preferenser, förhandla och lägga strategier; faktorer som är nödvändiga för att förbättra ledarskapsförmågan.
9. Tower Building
Instruktioner:
- Dela upp spelarna i lag.
- Förse varje lag med en uppsättning material som block, kort, sugrör, koppar och tejp.
- Sätt en tidsgräns på 10-15 minuter för lagen att bygga det högsta tornet.
- Se till att varje lag följer samma regler och använder samma material.
- När tiden är ute, mät höjden på varje torn och utse vinnaren.
- Diskutera de strategier som används av varje lag och hur de kan förbättras i framtida omgångar.
- Upprepa spelet med olika material eller varianter för att fortsätta utmana spelarnas ledarskapsförmåga.
Det här spelet släpper lös potentiella ledares kreativitet, lagarbete och strategiska tänkande. Precis som ett torn kräver ledarskap en solid grund, balans och förmåga att nå nya höjder. Det utmanar ledare att fördela resurser effektivt, kommunicera effektivt och inspirera sitt team att höja sin prestation.
10. Ledarskapsstilar Quiz
Instruktioner:
- Börja med att undersöka och hitta en ledarskapsstils quiz på internet.
- Låt ditt team läsa igenom frågorna och be dem välja det svar som bäst återspeglar deras ledarskapsstrategi.
- När de har slutfört frågesporten, granska deras resultat och notera deras ledarstil.
- Delta i en gruppdiskussion om de olika ledarstilarna och hur de kan tillämpas i olika situationer.
- Dela insikter om hur du anpassar ledarskapsstilen till olika scenarier.
- Uppmuntra öppen kommunikation och aktivt lyssnande under diskussionen.
Vem älskar inte personlighetsquiz? Den här aktiviteten hjälper teammedlemmar att förstå sin unika ledarstil och utforska olika tillvägagångssätt. Genom att fördjupa dig i ledarskapsstilens nyanser får du självmedvetenhet och lär dig hur du anpassar din stil till olika situationer. Det är som att upptäcka din ledarskapssuperkraft och släppa lös den för att rädda dagen!
11. Skattjakt
Instruktioner:
- Dela in personer i team om 4-6 personer.
- Ge varje team en lista med ledtrådar och utmaningar relaterade till ledarskap.
- Varje lag måste arbeta tillsammans för att lösa ledtrådarna och slutföra utmaningarna.
- Ledtrådarna kan leda till olika platser eller föremål som lagen måste hitta.
- Vissa utmaningar kan kräva fysiska uppgifter, medan andra kan kräva problemlösning eller kritiskt tänkande.
- Det första laget som klarar alla utmaningarna och återvänder till startpunkten vinner.
Detta spel kombinerar äventyr, lagarbete och strategiskt tänkande. Du och ditt team ger dig ut på en spännande resa för att avslöja ledtrådar, lösa gåtor och slutföra utmaningar. Det främjar samarbete, kommunikation och snabbt tänkande – alla viktiga delar av effektivt ledarskap.
12. Ledarskap gästtalare
Instruktioner:
Bjud in en gästföreläsare med ledarskapserfarenhet för att dela insikter och delta i en frågestund.
Ibland kommer visdom i form av en gästtalare. Denna aktivitet för potentiella ledare ansikte mot ansikte med erfarna proffs som kan dela värdefulla insikter och inspirera till storhet. Gästtalarens berättelser, råd och lärdomar ger ett nytt perspektiv på ledarskap. Det är en möjlighet att lära av de bästa, ställa brännande frågor och få visdom som kan forma ditt teams ledarskapsresa.
13. Fallstudier av ledarskap
Instruktioner:
- Samla ditt lag.
- Välj fallstudier om ledarskap i verkligheten att presentera.
- Starta diskussioner om hur ledarskapsutmaningarna kunde ha hanterats annorlunda.
- Uppmuntra kritiskt tänkande och analysera olika perspektiv.
- Förfina ditt teams problemlösningsförmåga genom att dissekera scenarierna som presenteras.
3 exempel på ledarskap i verkligheten:
- Elon Musk och Tesla: Analysera Musks ledarskap på Tesla, med fokus på hans visionära stil, innovation inom elfordonsindustrin och att övervinna utmaningar för att motivera teamet.
- Indra Nooyi och PepsiCo: Undersök Nooyis ledarskap på PepsiCo, med betoning på hållbarhet, mångfald, varumärkesdiversifiering och hennes förmåga att navigera i ett multinationellt företag.
- Jacinda Ardern och COVID-19: Analysera Arderns ledarskap under pandemin, utvärdera hennes kommunikation, empati och beslutsamma handlingar för att effektivt leda Nya Zeeland genom krisen.
Detta spel fördjupar ditt lag i övertygande fallstudier som fördjupar sig i komplexa ledarskapsutmaningar. Genom att dissekera dessa scenarier utvecklar dina teammedlemmar kritiskt tänkande, analyserar olika perspektiv och förfinar sina problemlösningsförmåga. Det är som att kliva in i kända ledares skor och reda ut mysterierna med effektivt ledarskap.
14. Nätverksaktivitet
Instruktioner: Ordna en nätverkssession där människor övar på sina nätverksfärdigheter och bygger kontakter med andra.
Nätverksarbete är en viktig färdighet för alla arbetslag, och det här spelet är den perfekta plattformen för att vässa det. Delta i meningsfulla samtal, utbyta idéer och skapa värdefulla kontakter. Den odlar kommunikation, relationsbyggande och konsten att påverka – en trifekta av ledarskapsförmåga.
15. Simulering av konfliktlösning
Instruktioner: Tilldela människor olika roller i en simulerad konflikt och vägled dem genom lösningsprocessen.
Konflikter kan vara lika spännande som en actionfilm – minus explosionerna, förstås. Det här spelet kastar dina lagmedlemmar in i hjärtat av konflikten och utmanar dem att navigera genom hackigt vatten. Det utvecklar avgörande färdigheter som empati, aktivt lyssnande, förhandling och att hitta lösningar som vinner på alla. Teammedlemmar kommer fram starkare, med förmågan att omvandla konflikter till möjligheter till tillväxt.
16. Filmisk ledarskap videoanalys
Instruktioner: Titta på filmscener som visar upp olika ledarskapsstilar och analysera styrkorna och svagheterna med varje tillvägagångssätt.
Filmscener som visar fantastiska ledaregenskaper:
- "Braveheart" (1995), Scene: The Battle Speech - William Wallace (spelad av Mel Gibson) håller ett spännande tal till sin armé som inspirerar mod, enighet och målsättning. Han samlar sina trupper och visar upp starka ledaregenskaper.
- "The Lord of the Rings: The Return of the King" (2003), Scen: Aragorns kröning - Aragorn (spelad av Viggo Mortensen) accepterar sitt öde som den rättmätige kungen och visar ödmjukhet, visdom och osjälviskhet. Han inger hopp och förenar folket mot det onda.
- "Remember the Titans" (2000), Scene: Team Integration - Coach Herman Boone (spelad av Denzel Washington) tar ansvaret för ett rasmässigt uppdelat fotbollslag. Han kräver respekt, bryter ner barriärer och främjar enighet och visar starka ledaregenskaper.
Den här aktiviteten tar ditt team med på en filmisk resa och utforskar olika ledarskapsstilar genom videoanalys. Det främjar kritiskt tänkande, observation och förmågan att identifiera effektiva ledarskapsbeteenden. Genom att studera ledare på skärmen utökar du ditt teams ledarskapsrepertoar och upptäcker nya strategier.
17. Personligt ledarskapsvision
Instruktioner: Låt människor skapa och presentera sina personliga ledarskapsvisioner, som beskriver deras värderingar och mål.
Det här spelet inbjuder ditt team att introspektera, reflektera och formulera sin personliga ledarskapsvision. Det hjälper till att definiera den ledare de strävar efter att vara, förtydligar deras värderingar och sätter en kurs för deras ledarskapsresa. Med en övertygande vision kommer du att inspirera andra, anpassa åtgärder med syfte och navigera i ledarskapslandskapet med klarhet.
18. Escape Rooms
Escape room spel på kontoret är i huvudsak ledarskapsläger genom att främja ledarskapsförmåga som måste ha. De kommer att utmana din personal att fatta snabba beslut, delegera uppgifter och kommunicera effektivt under press.
De är lätta att konvertera från de traditionella "flyktrummen" till kontorsmiljön också!
Instruktioner:
- Skapa ett fängslande tema eller berättelse för det kontorsbaserade utrymningsrummet. Det kan kretsa kring ett företagsmysterium, en tidskänslig uppgift eller en arbetsplatsrelaterad utmaning som måste lösas.
- Identifiera ett specifikt område eller flera rum inom kontoret som kan förvandlas till escape room-miljön. Dekorera utrymmet/utrymmena i enlighet med detta för att matcha temat och handlingen, med pussel, ledtrådar och rekvisita.
- Dela in medarbetarna i team och säkerställ en blandning av kompetens och avdelningar. Uppmuntra tvärfunktionellt samarbete och mångfald inom varje grupp.
- Fastställ en tidsgräns för varje lag att fly eller lösa utmaningen. Kommunicera tydligt reglerna, inklusive eventuella begränsningar eller restriktioner, för att säkerställa en rättvis och konsekvent upplevelse för alla deltagare.
- Designa en serie pussel, gåtor, koder eller uppgifter som teamen måste lösa inom den angivna tiden. Inkorporera kontorsrelaterade element för att göra utmaningarna relevanta och engagerande. Överväg att använda teknik, dolda fack eller interaktiva element för att förbättra upplevelsen.
- Erbjud teamen ett begränsat antal ledtrådar eller tips som de kan använda när de stöter på svårigheter. Detta säkerställer att de inte fastnar för länge och bibehåller farten i spelet.
- Efter matchen samlar du alla lag för en debriefing session. Uppmuntra deltagarna att dela med sig av sina erfarenheter, lärdomar och insikter som de fått under escape room-utmaningen. Diskutera lagarbetesstrategier, problemlösningsmetoder och alla innovativa lösningar som dykt upp.
För mer inspirerande team building spel eller idéer. se till att kolla in våra 50 fantastiska teambuildingaktiviteter, de kanske bara ger dig inspirationen till din nästa fantastiska teambuildingdag.
19. Feedback och reflektion
Instruktioner: Delta i feedbacksessioner där ledare ger och tar emot konstruktiv feedback på sina ledarskapsbeteenden och handlingar.
Denna aktivitet betonar vikten av feedback för ledarskapstillväxt. Dina teammedlemmar lär sig att ge och ta emot feedback på ett elegant sätt och odla en kultur av ständiga förbättringar. Konstruktiv feedback hjälper ditt team att identifiera blinda spots, känna igen sina styrkor och förfina sin ledarstil.
20. Team Bonding-aktiviteter
Instruktioner: Delta i aktiviteter som lagluncher, utomhusäventyr eller teambuilding-spel för att skapa kontakter mellan teammedlemmarna .
Ett sammanhållet team är den hemliga såsen av enastående ledarskap. Gruppbindande aktiviteter skapar en känsla av tillhörighet, stärker relationer och ökar teammoralen. De tillåter ledare att skapa en positiv och inkluderande teamkultur, där individer känner sig värderade och stöttade. Oavsett om du delar en måltid, erövrar en hinderbana eller skrattar genom lagspel, skapar dessa aktiviteter band som driver ditt lag att uppnå storhet.
För fler idéer och inspiration, gå till vår blogg som innehåller en hel del 25 idéer om teambonding-aktivitet !
21. Mänskliga knuten
Instruktioner:
- Samla ditt lag i en cirkel och se till att alla kan hålla hand med två andra.
- Förklara målet: att lösa upp den mänskliga knuten utan att släppa händerna.
- Instruera människor att hålla hand med två olika personer i cirkeln och undvika dem bredvid dem.
- Utmana dem att kommunicera, arbeta tillsammans och hitta vägar för att lösa upp knuten samtidigt som handkontakten bibehålls.
- Fira framgången eller sätt en tidsgräns för ytterligare utmaning. Debrief om kommunikation, lagarbete och problemlösning.
Det här spelet binder dig i knutar, bokstavligen! Det utmanar ditt team att kommunicera effektivt, tänka kreativt och lösa problem tillsammans. Att leda ditt team mot framgång kräver att lösa komplexitet, och det här spelet hjälper till att utveckla dessa färdigheter samtidigt som det ger några skratt.
22. Values Alignment Exercise
Instruktioner: Låt ledare identifiera och formulera sina kärnvärden och delta i diskussioner om att anpassa sina värderingar till sina ledarskapshandlingar.
Värderingar är kompassen som vägleder ledare på deras resa. Det här spelet låter ditt team gräva djupt in i sina kärnvärden, identifiera vad som är viktigast och anpassa sina ledarskapsåtgärder därefter. Det skapar självmedvetenhet, stärker autenticitet och främjar integritet i ledarskapet.
23. Ledarskaps bokklubb
Instruktioner: Läs och diskutera ledarskapsböcker tillsammans, dela med dig av insikter och viktiga tips från läsningarna.
En ledarskaps bokklubb ger en möjlighet att dyka in i kända författares visdom, utforska olika ledarskapsfilosofier och lära av andras erfarenheter. Det sätter igång intellektuella diskussioner, utökar kunskapen och tänder inspiration. Genom att fördjupa sig i dessa böcker tillsammans, odlar ledare en kultur av kontinuerligt lärande och matar sin hunger efter ledarskapsexcellens.
24. Ledarskaps panel diskussion
Instruktioner: Organisera en paneldiskussion med ledare från olika bakgrunder och branscher, ta upp ledarskapsämnen och svara på frågor.
Är du redo att komma in i ledarskapets rampljus? En paneldiskussion samlar ledare med olika erfarenheter, expertis och perspektiv för att dela med sig av sin visdom. Det är en plattform för tankeväckande diskussioner, dynamiska utbyten och för att få insikter från framgångsrika ledare. Genom att delta i panelen och ställa brännande frågor kan ditt team vidga sina vyer, utmana sina antaganden och höja sitt ledarskap.
25. Ledarskaps förebilder
Instruktioner: Låt ledare undersöka och presentera sina valda ledarskapsförebilder och lyfta fram deras egenskaper och inverkan.
Förebilder inspirerar och vägleder ledare på deras resa. Det här spelet uppmuntrar ledare att utforska inflytelserika ledares liv och prestationer. Genom att studera sina förebilder får ledare insikter i exemplariska ledaregenskaper och beteenden. Det främjar inspiration, sätter ett riktmärke för excellens och låter ledare lära av de bästa. Dyk in i ledarskapsikonernas värld, upptäck hemligheterna bakom deras framgång och låt deras arv forma din egen ledarskapsväg.
26. Mind Mapping Challenge
Instruktioner:
- Samla ditt lag och dela in i grupper
- Förse människor med tomt papper och färgade markörer.
- Introducera målet eller utmaningen och sätt en tidsgräns.
- Uppmuntra människor att dela idéer och koppla ihop dem med hjälp av grenar eller linjer.
- Använd färger, koder och symboler för att betona nyckelbegrepp eller åtgärdssteg.
- Låt gruppen samarbeta för att skapa en heltäckande karta.
- Diskutera och analysera de olika strategierna och identifiera gemensamma teman eller prioriteringar.
- Presentera och förklara individuella eller gruppmässiga tankekartor.
- Sammanfatta erhållna insikter, fattade beslut och nästa steg för att implementera idéer.
Sinne, kartor och ledarskapsmagi! Mindmapping-övningar stimulerar kreativitet, strategiskt tänkande och klarhet i visionen. Dina teammedlemmar släpper loss sin fantasi och kopplar ihop idéer, mål och åtgärder i ett visuellt format. Det hjälper till att organisera tankar, identifiera prioriteringar och kommunicera planer effektivt.
27. Uppskattningscirkel
Instruktioner: Skapa ett utrymme för ledare att uttrycka uppskattning för varandras bidrag och styrkor.
Tacksamhet är den hemliga ingrediensen i exceptionellt ledarskap. Uppskattningscirkeln låter ditt team erkänna och fira sina medarbetares styrkor och prestationer. Det skapar en positiv och upplyftande miljö som främjar en kultur av uppskattning och erkännande. Genom att uttrycka tacksamhet bygger ledare starkare relationer, stärker teammoralen och inspirerar sitt team att ge sitt bästa. Samlas i en cirkel, överös varandra med beröm och se dina ledarskapsband växa sig starkare.
28. Omvänd mentorskap
Instruktioner: Para ihop personer med olika erfarenhetsnivåer i ett omvänt mentorskapsförhållande. Ju mindre erfarna individer mentor de mer erfarna och delar med sig av nya perspektiv och kunskap.
Det är som att vända på ledarskapsmanuset och ge underdogs en chans att lära de gamla hundarna några nya trick. Genom att koppla ihop mindre erfarna individer med erfarna ledare, släpper omvänd mentorskap lös en virvelvind av nya perspektiv, innovativa idéer och ungdomens visdom. Det är en omvälvning av ledarskap som utmanar status quo och antänder ömsesidigt lärande, vilket gör det till en win-win för alla inblandade. Överväg kanske att involvera dig själv i den här aktiviteten och låta en nybörjare vara mentor för dig. Du vet aldrig, du kan bli mentor av morgondagens stigande stjärnor!
29. Ledarskap Kulturutbyte
Instruktioner:
- Dela in människor i små grupper som representerar olika kulturer eller länder.
- Uppmuntra varje grupp att dela sina kulturella värderingar, ledarskapsmetoder och utmaningar. Betona vikten av öppenhet, respekt och aktivt lyssnande.
- Ge varje grupp tid att ställa frågor och lära av varandra.
- Uppmuntra människor att ta del av viktiga insikter och lärdomar.
Genom att dyka in i olika kulturer och dela insikter, upptäcker detta spel dolda pärlor av visdom från hela världen. Upptäck unika ledarskapsmetoder, ta itu med tvärkulturella utmaningar och bli en kulturellt kunnig ledare. Spänn fast dig för en ledarskapsresa som överskrider gränser och låser upp en skattkammare av interkulturellt ledarskapskunnande.
30. Ledarskapsprojekt
Instruktioner:
- Förklara att människor kommer att skapa ett fiktivt projekt som ger en positiv inverkan på deras samhälle eller organisation.
- Sätt en tidsram för projektet och ställ in eventuella regler eller riktlinjer som människor behöver följa.
- Uppmuntra människor att brainstorma idéer för sitt projekt och fundera över vilka färdigheter och resurser de har att arbeta med.
- När människor har bestämt sig för en projektidé, låt dem planera sitt tillvägagångssätt, inklusive uppgifter, tidslinjer och resurser som behövs.
- människor bör arbeta med att genomföra sitt projekt, samtidigt som de håller koll på framstegen och gör justeringar efter behov.
- När projektet är klart, be folk att ta sig tid att reflektera över vad de lärt sig och hur deras ledarskapsförmåga utvecklades under hela projektet.
Den här aktiviteten handlar inte bara om att lämna ett bestående arv, det handlar om att bygga ett också. Genom att arbeta med ett projekt som gynnar deras samhälle eller organisation, lär sig människor att leda med syfte och genomslagskraft. Det är en chans att testa sina ledarskapsförmågor i den verkliga världen, få smutsiga händer och göra skillnad. Dessutom hjälper reflektion över resan dem att växa som ledare och skapar en ringeffekt av positiv förändring. Det är ledarskapet som betalar det framåt!
31. Visa vägen
Instruktioner:
- Dela in deltagarna i små grupper om 4-6 personer.
- Förklara spelets syfte: Utforska ledaregenskaper och främja samarbete.
- Ställ in scenariot: Strandsatt på en öde ö, nå en utsedd räddningspunkt inom en tidsgräns.
- Förse teamen med whiteboardtavlor, markörer och roller (ledare, kommunikatör, problemlösare, tidtagare, inspelare).
- Presentera utmaningar relaterade till överlevnad, diskutera strategier och låt team presentera lösningar.
Det här spelet är en fantastisk isbrytare som uppmuntrar till att utveckla ledarskapsförmåga. Det kastar deltagare in i ett strandsatt ö-scenario där de måste navigera i utmaningar och nå räddning. Genom att tilldela specifika roller och främja samarbete avslöjar det individers ledaregenskaper. Team lägger strategier, kommunicerar, löser problem och fattar beslut under press. Konflikter kan uppstå, men de löses genom lagarbete. Det är en snabbkurs i ledarskap, där deltagarna lär sig och växer samtidigt som de har en spännande tid.
Om du gillade just denna isbrytare, se till att kolla in vår blogg om isbrytande aktiviteter för stora grupper!
32. The Leadership Jigsaw Puzzle
Instruktioner:
- Dela in deltagarna i lag om 4-6 med pussel och arbetsyta.
- Lagen löser pusslet inom en angiven tid och visar ledarskapsförmåga.
- Tilldela rollen som "lagledare" och låt dem övervaka framstegen.
- Sätt en tidsgräns för slutförande, betona samarbete och effektiv kommunikation.
- Debriefa och diskutera teammetoder, ledaregenskaper, utmaningar och strategier.
- Reflektera över individuella och kollektiva ledarskapsförmåga, dela insikter och lektioner.
Det här spelet är inget vanligt pussellösande extravaganza. Det utmanar team att samarbeta, kommunicera och visa upp sin ledarskapsförmåga. Genom att tilldela lagledare, sätta tidsgränser och betona effektiv problemlösning, finslipar detta spel deras förmåga att vägleda och ta fram det bästa i ditt team. Så ta tag i dina pusselbitar och gör dig redo att låsa upp ditt teams inre ledarskapsmaestro på ett roligt och engagerande sätt.
Så där har vi det, 32 av de bästa spelen och aktiviteterna som främjar och utvecklar ledaregenskaper.
Men du kanske frågar dig själv, "I vilken miljö kan jag utföra dessa spel och aktiviteter?", och det här skulle vara en bra fråga att ställa!
Vilken är den bästa miljön för ledarskapsaktiviteter?
Naturligtvis är de allra flesta av dessa spel designade för kontorsmiljö, oavsett hur litet eller stort ditt kontor är! Men om du verkligen vill uppleva det bästa från ditt team, kunde vi inte rekommendera att komma bort från kontoret tillräckligt mycket. Bryt monotonin i 9-5 och se resultaten strömma in. Låt oss förklara.
Ta det här scenariot som ett exempel: Vi är i Storbritannien, en trist morgon hälsar ditt team när de sipprar in på kontoret, försenade på grund av det vidriga vädret utanför. Du har planerat en ledarskapsaktivitet för att starta dagen, men de trötta stönen verkar tyda på att de inte är så glada över din idé.
Men vad händer om du ändrar inställningen? Tänk dig att ditt lag solar sig i Miamis sol och delar en frukost vid havet innan de ger sig ut på en omgång Hinderbana med ögonbindel. Skillnaden är natt och dag, och resultaten talar för sig själva.
På Surf Office är vi specialiserade på att tillhandahålla retreater för teambuilding på fantastiska platser över hela världen. Oavsett om det är intill stranden i Miami eller i hjärtat av det snöiga Prag, kan vi hjälpa dig att förändra ditt lags prestation som aldrig förr.
Kontakta oss nu för mer information.
