Vet du hur mycket en isbjörn väger? Tillräckligt för att bryta isen!
När nya människor träffar varandra för första gången på jobbet kan det ibland uppstå en känsla av kyla eller obekvämhet när de först interagerar.
Det är helt naturligt, men det finns så många sätt du kan förbättra den här första interaktionen genom att använda isbrytaraktiviteter.
Vi ger isbrytare en ny twist, så att de inte bara hjälper människor att slappna av och bygga teamband, utan också låter personalen utveckla färdigheter för att omvandla dem till framtida ledare.
Nu kör vi!
Vad exakt är isbrytare för ledarskap?
Isbrytare är lekar och aktiviteter som företag kan använda för att hjälpa sina anställda, särskilt nyanställda, att lära känna varandra bättre.
”Isen” i ”bryta isen” syftar på den kalla och obehagliga känslan man ibland upplever när man träffar någon ny, för första gången. Du är inte säker på vad den här nya personen kan tänkas tycka om dig, och du vet att du bara har en chans att göra ett gott intryck.
Detta kan ibland leda till en nervös och spänd känsla som gör att människor känner sig kalla och isiga.
Så ledarskapsisbrytare är aktiviteter som fokuserar på att förbättra de färdigheter som en stark ledare behöver. Istället för att bara få folk att skratta och knyta an till varandra, tillför det också en känsla av mening och beslutsamhet, perfekt för framtida ledare.
20 isbrytare med fokus på ledarskap
Här är vår lista med 20 av de absolut bästa ledarskapsisbrytarna att prova med dina team.
1. "Trippel H"
Oroa dig inte, vi pratar inte om brottaren Triple-H. Ingen behöver göra en kullerbytta från överrepet i en brottningsring! Triple H står för "Hjältar, Höjdpunkter och Svårigheter".
I den här aktiviteten delar alla med sig av en viktig händelse relaterad till deras hjältar, deras höjdpunkter eller deras svårigheter. Någon kanske nämner en hjälte som inspirerar dem under uppväxten, en personlig prestation på jobbet eller en svårighet som gjort dem starkare. Alla dessa aspekter bidrar till att göra ledare motståndskraftiga och hänsynsfulla mot andra personers synpunkter och erfarenheter.
Den här aktiviteten är rolig och flexibel eftersom varje medlem kan välja vilken som helst av de tre, så länge den är betydelsefull för dem. Genom att dela avgörande ögonblick eller inspirera människor, väcks samtal och förtroendet växer när varje medlem delar med sig av lite av sitt privatliv. Det är perfekt för att bryta isen, prova det!
2. Avgörande ögonblick
Den här aktiviteten är i grunden en snabbare version av Triple H, utan att nämna en hjälte. Varje person i gruppen delar med sig av en höjdpunkt i sitt liv, en händelse de ser som ett ögonblick som definierade vilka de är som person. Du uppmuntrar alla på kontoret att gräva djupt och hitta den avgörande händelsen i deras liv som gjorde dem till dem de är idag.
När de delar med sig av sina ögonblick avslöjar de aspekter av sin personlighet som någon annan kanske kan relatera till. Kanske vann någon en trofé med deras fotbollslag eller fick en arbetsplatskvalifikation efter att ha klarat en kurs. Alla dessa ögonblick hjälper människor att bättre förstå vad som motiverar dem och hur de kan använda denna motivation för att bli en bra ledare.
Hjälp dina medarbetare att se sig själva som ledare!
3. Jenga-frågor
Så länge du har ett Jenga-set, lite pennor och papper kan du prova den här fantastiska lilla isbrytaraktiviteten. Vi alla känner till och älskar Jenga, nu kan du använda den på kontoret som ett sätt att bryta isen samtidigt som du utvecklar ledarskap.
På varje Jenga-block ska du skriva ett nummer och skapa en motsvarande lista med isbrytarfrågor som matchar varje nummer. Låt oss till exempel säga ett block med siffran 10 på. Fråga 10 kan vara en "lär känna mig-fråga", och du kan göra den här frågan så arbetsrelaterad eller ledarskapsbaserad som du vill. Frågor som "Kan du nämna en gång du var tvungen att leda ett team?" fungerar bra, eller experimentera med roligare frågor om det passar atmosfären.
Samtidigt hjälper du människor att lära känna varandra samtidigt som du utvecklar en ledarmentalitet. Win-win!
4. Vem är jag?
Här är en bra isbrytaraktivitet som används över hela världen, från engelskspråkiga klassrum till företagsträffar. Skapa en lista med kända namn, från företagsledare till kändisar. Skriv ut varje namn eller skriv det på en lapp. Fäst pappret på en persons rygg och låt deltagarna arbeta i par eller grupper och ställa frågor om "vem är jag".
Den här aktiviteten är utmärkt för att identifiera attribut som en ledare eller en känd person har. Om du vill kan du ha personerna på varje post-it relaterat till näringslivet, men det kan vara roligare att ha en cool kändis på lappen.
Folk reagerar ibland på ett roligt sätt när Dwayne 'The Rock' Johnson eller Miley Cyrus står skrivet på deras ryggar, perfekt för roliga reaktioner och för att bryta isen!
5. Ett ords ledarskap
Detta är en snabb isbrytare som fungerar bra för stora grupper. Ni behöver först utforma några frågor i förväg som relaterar till ledarskap. Målet är att varje person ska komma på ettordssvar på era frågor. Några exempelfrågor kan vara:
- Vilket ord beskriver bäst den ultimata ledaren?
- Vad är många ledares största fallgrop?
- Vilken är den viktigaste personlighetsegenskapen en ledare behöver?
Allt eftersom ger varje person ett snabbt svar på ett ord, så du får insikter i deras åsikter om ledare. Det finns många typer av ledare i världen, alla med en unik stil, och många människor har olika åsikter om vad som gör dem så bra på att leda andra.
Du kommer förmodligen få några roliga svar om du ställer in en väldigt snabb timer också, så prova den här och låt isbrytningen börja!
6. Sätt igång ditt skådespeleri!
Den här aktiviteten innefattar roliga rollspel och att betrakta situationer ur en annan persons perspektiv. Innan du börjar, utforma en lista över scenarier som lätt kan hända på jobbet. Dessa scenarier kan inkludera:
- En anställd kommer sent till jobbet
- En anställd missar en kritisk deadline
- Någon ber om löneförhöjning
- Någon missar en arbetsdag som sjuk, utan att meddela det.
Det du vill göra är att låta en person agera chef och en annan person spela upp scenariot tillsammans med dem. Utifrån detta kan du ha kul och rollspela vad de skulle göra om de var kontorschefer, vilket hjälper dem att förstå vad ledarskap innebär.
Den här aktiviteten stärker ledarskapet på ett roligt sätt, så prova den på ert nästa teammöte för en härlig isbrytningssession.
7. Cirkeln av prestationer
Denna kraftfulla aktivitet är utmärkt för att hjälpa alla att lära känna varandra bättre och uppmärksamma deras hårda arbete. Den fungerar även bra med distansteam, eftersom den kan göras helt online med skärmdelning.
Dela in alla i grupper och be varje lag att öppna en tom PowerPoint-presentation. Låt dem sedan designa en "brainstorming"-form, som är ett gigantiskt moln mitt på sidan med massor av grenar som kommer ut. Deras lagnamn kommer i mitten och varje person skriver sin största senaste prestation på en gren. Att göra detta i grupper innebär att det är en bra isbrytare för introverta som inte vill ha för mycket uppmärksamhet.
I slutet kommer varje lag att ha ett coolt litet diagram som hyllar varje medlem och låter varje lag uppmärksamma deras framgångar. Bra övning för framtida ledare.
8. Att para ihop kortroulette
Detta är en isbrytare som fungerar utmärkt på möten eller företagsevenemang. Ledare är alltid bra på att få kontakt med nya människor och den här aktiviteten hjälper nya människor att bryta isen med sina kollegor. Förbered visitkortpar före aktiviteten.
Låt oss säga att ni har 20 personer som deltar. Skriv samma ledare eller kända personer på två kort, samt lite om deras ledarskapsförmågor. Gör detta 10 gånger tills ni har 10 par, vilket blir 20 kort.
Ge sedan ett kort slumpmässigt till varje person. Ställ in en timer och låt alla i rummet röra sig runt och försöka hitta sitt par. Gör kändisen eller ledaren så arbetsrelaterad som du önskar, eftersom överraskande namn på korten kan hjälpa till att starta roliga samtal.
Testa detta för en rolig isbrytare.
9. Tre ögonblicksbilder
Här är ett snabbt och roligt sätt att bryta isen samtidigt som man förbättrar kommunikationsförmågan, vilket är viktigt för en ledare. Det kräver lite förberedelse, men resultatet är absolut värt det.
Be varje deltagare i mötet att skriva ut tre bilder från sin telefon som är betydelsefulla för dem. Det kan vara på dem själva, deras familj och vänner, eller bara slumpmässiga foton de tagit av något de älskar. De delar bilderna med gruppen och beskriver varför det är så meningsfullt.
Du uppmuntrar och kickstartar samtal som är perfekta för isbrytning. Foton ger glimtar in i privatlivet och låter människor fokusera på saker som är verkligt viktiga för dem. Testa detta i din nästa isbrytarsession.
10. Energinivå check
Här är en mötesenergigivande upplevelse som inte ens kräver någon tid att förbereda sig. I början av ett möte, be alla att dela med sig av vad de känner är sin "energinivå" idag, på en skala från 1 till 5 (1 är dödstrött, 5 är en glad koffeintornado). Oavsett vilken siffra de ger, låt varje person veta att de har stöd av resten av teamet och fråga om det finns något sätt gruppen kan hjälpa till.
Detta är en fantastiskt enkel isbrytare som faktiskt hjälper till att förbättra varje persons energinivå om den görs på rätt sätt. När vi vet att vi kan hjälpa en teammedlem som behöver lite stöd, eller till och med lite förståelse medan de ventilerar, surrar en positiv atmosfär av vänskap på kontoret.
Isbrytare som denna gör underverk för att skapa en stödjande kultur och höja lagmoralen.
11. Introduktioner till ABC-alfabetet
Denna roliga hybrid av ordspel och isbrytare är perfekt när ni har stora grupper. Det är ett lättsamt spel som hjälper alla att lära känna varandra lite bättre. Varje person väljer en bokstav i alfabetet. Föreslå för dem att de väljer klokt, men förklara inte varför.
Varje person måste sedan använda ord som börjar på den bokstaven för att beskriva sig själv. Denna enkla isbrytare får medlemmarna att börja tänka på ord som beskriver en stark ledare och skapar en rolig atmosfär som bidrar till att bygga teamband.
Ge dem utmaningen att beskriva sig själva med minst fem ord, om du vill. Kom ihåg att du varnade dem för att välja klokt. Vi önskar dem lycka till om de väljer bokstaven Z.
12. Tid för pengar
Detta är en snabb och något ovanlig isbrytare som kommer att väcka allas nyfikenhet, och den fungerar bra för små grupper . Förbered en påse med slumpmässiga mynt innan aktiviteten börjar, eller be varje medlem i teamet att ge ett själv (kom bara ihåg att ge tillbaka dem!).
Varje person måste hitta året som är tryckt på myntet. Sedan turas de om att presentera sig i en cirkel och förklarar sedan vad de gjorde under året som står skrivet på myntet. Till exempel: ”Hej allihopa, jag heter Gavin. Mitt mynt säger 2002, och det året tror jag att jag red på elefanter i Thailands djungler.”
Du ger dem något lite annorlunda med den här aktiviteten. Så om du har ont om tid (men mycket pengar) prova den här för att få igång allas prat snabbt!
13. Nätverksbingo
Någon gång har nog var och en av oss spelat bingo. Sätt en ledarskapstwist på det med den här aktiviteten.
Ge alla som deltar i sessionen en bingobricka, men istället för att använda siffror innehåller varje ruta en unik aktivitet. Påståenden som "någon som har rest till 5 länder" eller "en person som har varit kapten för ett idrottslag tidigare". Varje person med sin bricka rör sig runt i rummet och letar upp någon som har gjort aktiviteten, och sätter sedan en bock i rutan. När brickan är full, BINGO!
Detta är utmärkt för nyanställda eller tystare personer som har svårt att bryta isen med andra. Du ger dem en rolig uppmaning att starta en konversation samtidigt som du får dem att tänka till. Leenden överallt!
14. Jag är!
Om ni har alla samlade på plats, prova en isbrytare som heter "Jag är" för att få igång ledarskapet. Ni behöver en stor whiteboardtavla till rummet, och varje person behöver en tuschpenna. Be varje person att skriva ett positivt "Jag är"-ledarskapsuttalande om sig själv på tavlan som börjar med "Jag är". Några enkla exempel kan vara:
- Jag är medlem i ett starkt team!
- Jag är jättebra på det jag gör!
- Jag är stark, proaktiv och uthållig!
Syftet med aktiviteten är helt enkelt att generera positiv förstärkning och att uppmuntra medlemmarna att tänka på egenskaper de uppskattar hos en ledare. Du hjälper dem att bli den person de vill vara på arbetsplatsen, så testa den här för dina team.
15. Ljuspunkter
Tänk på alla fantastiska ledare du känner. En av de avgörande faktorerna för en ledare är att när de möter riktigt svåra tider kan de fortfarande motivera sina team och hitta "ljuspunkten" i varje mörkt stormmoln. Det är den övergripande kärnan i den här aktiviteten.
Låt alla närvarande bilda små grupper och ge en stol till varje grupp. En ledare sitter i stolen, medan andra medlemmar i gruppen berättar för sin ledare om en gång de stötte på en utmaning eller svårighet. Ledaren behöver lyssna och efteråt tänka ut ett sätt att hitta "ljuspunkten" i berättelsen, det positiva som kan finnas bland svårigheterna.
Detta är ett mycket framgångsrikt sätt att utöva ledarskap och hitta bra saker även när tiderna är svåra. Prova det här.
16. Temasång
Här är en aktivitet som bryter isen på ett fantastiskt sätt, och fungerar perfekt som en virtuell isbrytare för distans- och hybridarbetare (om de kan dela sin skärm med ljud). Musik är ett kraftfullt verktyg för att skapa kontakter och kan användas av ledare. Be varje medlem i förväg att tänka på detta:
Tänk dig att du är huvudpersonen i en film. Vilken är din temasång?
Deras fantasi kommer att sättas igång när de genomsöker Spotify efter en låt som representerar dem. De kanske väljer energisk musik som Rocky Theme, eller något lugnare och mer eftertänksamt. Man vet aldrig vad de kommer att välja.
Så ordna den här aktiviteten för era lag och använd musikens kraft för att krossa isen för nya deltagare!
17. Varmt och kallt
Det här är ett av de där spelen vi alla har spelat någon gång i våra liv. Om alla är på plats, prova "Varmt och kallt" för ett roligt sätt att bryta isen för era team och få era ledare att öva sina dirigerings- och befälsfärdigheter.
Ni börjar spelet genom att gömma något värdefullt, som en telefon eller en klocka någonstans på kontoret. Alla i laget behöver sedan ta reda på var det är gömt, medan en lagledare (även om de vet var föremålet finns) bara kan säga "Varmt", "kallt", "varmare" eller "kallare" till sitt lag medan de letar.
Enkla lekar som detta är utmärkta som en snabb isbrytare och ger glädje och positivitet till alla möten.
18. Ordhjul
Det här är en rolig liten aktivitet som används i både klassrum och styrelserum som en energigivande källa för att få igång hjärnan. Onlineversionen på ESLGAMES fungerar perfekt (även om det står att den är för barn, lita på oss, den fungerar även för vuxna!).
Ordhjul är ett isbrytarspel med bokstäver. Dela upp din stora grupp i två lag och välj en ledare. De kommer att visas ett hjul fullt med bokstäver. Lagen måste skapa ord (med fler än 3 bokstäver) av de tillgängliga bokstäverna. De måste också se till att varje ord använder bokstaven i mitten av hjulet. Som en bonus finns det också ett ordlag med 9 bokstäver att bilda.
Ställ in en timer för att bygga ord, och få sedan dina ledare att komma fram och skriva så många ord som möjligt (en 1-minutstimer fungerar bäst). Det är ett bra sätt att förbättra lagarbete, lyssnande och problemlösningsförmåga, vilket ledare verkligen behöver.
19. Lära känna dig
Det här enkla spelet är fyllt med många ledarskapsbaserade frågor. Du behöver utforma några frågor i förväg och dela ut dessa frågor till par. Några bra frågor att ställa kan vara:
- Vilket är det bästa ledarskapsrådet du någonsin har fått?
- Hur förändrar man arbetsplatskulturen som ledare?
- Vad bör en ledare tänka på innan de gör något som kan vara riskabelt för teamet?
Frågor som den här sätter verkligen igång hjärnan, eftersom varje person funderar över vilka de viktigaste färdigheterna en ledare behöver. Om du sätter rätt ton kan du få riktigt fokuserade svar och idéer från dina team!
20. Gruppvisionboarding
Vår sista aktivitet är visionboarding, men gjord för grupper och med ledarskap i åtanke. En visionboard är en gigantisk samling citat, bilder, ambitioner och drömmar som människor har, och den visas upp för vem som helst.
Be dina framtida ledare att verkligen tänka på var de vill vara i framtiden, vad de hoppas uppnå och vilka citat de lever efter. Var sedan kreativa och skapa ett collage med bilder, tryckta ord och nästan allt annat som kan läggas till på tavlan.
Det här är en enkel aktivitet som även fungerar som en isbrytare för personer som älskar att göra hantverksrelaterade saker. Testa den här för att få dina ledare att tänka på sin framtid!
Isbrytare fungerar utmärkt på kontoret, men de är ännu bättre på ett ledarskapsretreat!
Vissa människor tror att man inte kan lära sig att vara ledare, att man helt enkelt föds som ledare eller så är man det inte…
Här på Surf Office vet vi att detta helt enkelt inte är sant. Ledare formas när ett starkt och hälsosamt team behöver någon som kapten. Vi har lärt oss att det ultimata sättet att hitta otroliga ledare i dina team är att ta med dem på en oförglömlig ledarskapsretreat .
Ett retreat som hålls två gånger om året utvecklar alla färdigheter en ledare behöver, och för nya medarbetare är det ett fantastiskt sätt att bryta isen också! Här är vad vi erbjuder:
- Stressfria överföringar?Vi har dig! ✅
- Kvalitetssäkrat boende?Kontrollera! ✅
- Engagerande team building aktiviteter? Vår specialitet ✅
- Restaurangbokningar? Det är upp till oss! ✅
- Experthjälp vid retreatplanering?Självklart har vi det här! ✅
- Support på plats, skräddarsydd efter dina behov?Absolut ✅
Inte bara detta utan vi har också tillgång till 160+ platser runt om i Europa, APAC, USA, Latinamerika och nu Afrika , vilket betyder att himlen är din gräns när det gäller att välja rätt plats för dig och ditt team.
Så förlita dig inte bara på ditt vanliga kontor för att knyta samman team och hjälpa ledare att växa. Använd en unik upplevelse av ett ledarskapsretreat på en vacker destination för att skapa minnen som dina team aldrig kommer att glömma.
Låt oss reda ut den knepiga logistiken åt dig. Platserna är mycket begränsade, så hör av dig nu !
