Ved du, hvor meget en isbjørn vejer? Nok til at bryde isen!
Når nye mennesker møder hinanden for første gang på arbejdet, kan der nogle gange være en følelse af kulde eller akavet, når de interagerer første gang.
Det er helt naturligt, men der er så mange måder, hvorpå du kan forbedre denne første interaktion ved at bruge isbryderaktiviteter.
Vi sætter et spin på isbrydere, så de ikke kun hjælper folk med at slappe af og opbygge teambånd, men de lader også personalet udvikle færdigheder til at forvandle dem til fremtidige ledere.
Lad os komme ind i det!
Hvad er isbrydere for ledelse?
Icebreakers er spil og aktiviteter, virksomheder kan bruge til at hjælpe deres personale, især nybegyndere, til at lære hinanden bedre at kende.
"Isen" i "at bryde isen" refererer til den kolde og ubehagelige følelse nogle gange føles, når du møder en ny, for første gang. Du er ikke sikker på, hvad denne nye person måske tænker om dig, og du ved, at du kun har én chance for at gøre et godt indtryk.
Dette kan nogle gange føre til en nervøs og anspændt følelse, der får folk til at føle sig kolde og iskolde.
Så lederskabs -isbrydere er aktiviteter, der fokuserer på at forbedre de færdigheder, som en stærk leder har brug for. I stedet for bare at få folk til at grine og knytte bånd, tilføjer det også en følelse af formål og beslutsomhed, perfekt til fremtidige ledere.
20 isbrydere havde fokus på ledelse
Her er vores liste over 20 af de absolut bedste lederskabs-isbrydere, som du kan prøve med dine teams.
1. "Triple H"
Bare rolig, vi taler ikke om wrestleren Triple-H. Ingen behøver at gå i salto fra toppen af en wrestling-ring! Triple H står for "Helte, højdepunkter og strabadser."
I denne aktivitet deler alle en vigtig begivenhed relateret til deres helte, deres højdepunkter eller deres strabadser. Nogen vil måske nævne en helt, der inspirerer dem under opvæksten, en personlig præstation på arbejdet eller en modgang, der gjorde dem stærkere. Alle disse aspekter er med til at gøre ledere robuste og hensynsfulde over for en anden persons synspunkt og erfaring.
Denne aktivitet er sjov og fleksibel, da hvert medlem kan vælge en af de tre, så længe det er vigtigt for dem. Ved at dele definerende øjeblikke eller inspirere mennesker, udløses samtaler, og tilliden vokser, efterhånden som hvert medlem deler lidt af deres personlige liv. Det er fantastisk til isbrydning, prøv det!
2. Definerende øjeblik
Denne aktivitet er dybest set en hurtigere version af Triple H, uden at nævne en helt. Hver person i gruppen deler et højdepunkt i deres liv, en begivenhed, de ser som et øjeblik, der definerede, hvem de er som person. Du opfordrer alle på kontoret til at grave dybt og finde den slags make-or-break-begivenhed i deres liv, der gjorde dem til dem, de er i dag.
Når de deler deres øjeblikke, afslører de aspekter af deres personlighed, som en anden kan relatere til. Måske har nogen vundet et trofæ med deres fodboldhold eller fået en arbejdspladskvalifikation efter at have bestået et kursus. Alle disse øjeblikke hjælper folk med bedre at forstå, hvad der motiverer dem, og hvordan de kan bruge denne motivation til at blive en god leder.
Hjælp dine medarbejdere med at genkende sig selv som ledere!
3. Jenga spørgsmål
Så længe du har et Jenga-sæt, nogle kuglepenne og papir, kan du prøve denne fantastiske lille isbryderaktivitet. Vi kender og elsker alle Jenga, nu kan du bruge det på kontoret som en måde at bryde isen på, mens du udvikler lederskab.
På hver Jenga-blok skal du skrive et tal og oprette en tilsvarende liste over isbryderspørgsmål, der matcher hvert tal. Lad os for eksempel sige en blok med tallet 10 på. Spørgsmål 10 kan være et "lær mig-spørgsmål", og du kan gøre dette spørgsmål så arbejdsrelateret eller ledelsesbaseret, som du vil. Spørgsmål som "Kan du nævne et tidspunkt, hvor du skulle lede et team?" arbejde godt, eller leg med flere sjove spørgsmål, hvis det passer til atmosfæren.
Du hjælper samtidig folk med at lære hinanden at kende, mens du udvikler en leders mentalitet. Vind-vind!
4. Hvem er jeg?
Her er en fantastisk isbryderaktivitet, der bruges over hele verden fra ESL-klasseværelser til firmasammenkomster. Opret en liste over berømte navne, fra virksomhedsledere til kendte navne. Udskriv hvert navn eller skriv det på en klæbe seddel. Sæt papiret fast på en persons ryg, og få folk til at arbejde i par eller grupper og stille "hvem er jeg"-spørgsmål.
Denne aktivitet er fantastisk til at udpege egenskaber, som en leder eller en berømt person har. Hvis du vil, kan du beholde personerne på hver enkelt note relateret til forretningsverdenen, men det er måske sjovere at have en sej berømthed på sedlen.
Folk reagerer nogle gange på en sjov måde, når Dwayne 'The Rock' Johnson eller Miley Cyrus er skrevet på ryggen, fantastisk til sjove reaktioner og til at bryde isen!
5. Et-ords ledelse
Dette er en quickfire isbryder, der fungerer godt til store grupper. Du skal først designe nogle spørgsmål på forhånd, der vedrører ledelse. Målet er, at hver person tænker på et-ord svar på dine spørgsmål. Nogle eksempler på spørgsmål kunne være:
- Hvilket ord beskriver bedst den ultimative leder?
- Hvad er den største undergang for mange ledere?
- Hvad er det vigtigste personlighedstræk, en leder har brug for?
Efterhånden som hver person deler et quickfire svar på ét ord, får du nogle indsigter i deres meninger om ledere. Der er mange slags ledere i verden med hver deres stil, og mange mennesker har forskellige meninger om, hvad der gør dem så gode til at lede andre.
Du vil sandsynligvis få nogle sjove svar, hvis du også indstiller en meget hurtig timer, så prøv denne og lad isbrydningen begynde!
6. Tag fat!
Denne aktivitet involverer sjovt rollespil og overvejelse af situationer fra en anden persons perspektiv. Inden du starter, skal du designe en liste over scenarier, der nemt kan ske på arbejdet. Disse scenarier kan omfatte:
- En medarbejder kommer for sent på arbejde
- En medarbejder går glip af en kritisk deadline
- Nogen beder om en lønforhøjelse
- Nogen går glip af en arbejdsdag syg uden at give besked
Det, du vil gøre, er at få én person til at fungere som chef og et medlem til at lave scenariet sammen med dem. Ud fra dette kan du have det sjovt og rollelege, hvad de ville gøre, hvis de var kontorlederen, og hjælpe dem med at forstå, hvad ledelse indebærer.
Denne aktivitet styrker lederskab på en sjov måde, så prøv det på dit næste holdmøde til en fantastisk isbrydende session.
7. Cirkel af præstationer
Denne kraftfulde aktivitet er fantastisk til at hjælpe alle med at lære hinanden bedre at kende og anerkende deres hårde arbejde. Det fungerer endda også godt med eksterne teams, da det kan gøres helt online med skærmdeling.
Få alle ind i hold, og bed hvert hold om at åbne et tomt PowerPoint. Så få dem til at designe en "brainstorm"-form, som er en kæmpe sky midt på siden med masser af grene, der kommer af den. Deres holdnavn står i midten, og hver person skriver deres største seneste præstation på en gren. At gøre dette i teams betyder, at det er en fantastisk isbryder for introverte, der ikke ønsker for meget opmærksomhed.
Til sidst vil hvert hold have et sejt lille diagram, der hylder hvert medlem, så hvert hold genkender deres succeser. God praksis fremtidige ledere.
8. Pairing card roulette
Dette er en isbryder, der fungerer fantastisk til møder eller firmaarrangementer. Ledere er altid gode til at komme i kontakt med nye mennesker, og denne aktivitet hjælper nye mennesker med at bryde isen med deres kolleger. Forbered et par visitkort før aktiviteten.
Lad os sige, at du har 20 deltagere. På to kort skal du skrive den samme leder eller kendte person, samt lidt om deres lederevner. Gør dette 10 gange, indtil du har 10 par, hvilket gør 20 kort.
Giv derefter et kort tilfældigt til hver person. Indstil en timer, og få alle i rummet til at bevæge sig rundt og prøve at finde deres par. Gør berømtheden eller lederen så arbejdsrelateret, som du ønsker, da det at have overraskende navne på kortene kan hjælpe med at starte sjove samtaler.
Prøv dette for en sjov isbryder.
9. Tre snapshots
Her er en hurtig og sjov måde at få brudt isen på, mens du forbedrer kommunikationsevnerne, som er afgørende for en leder. Det kræver lidt opsætning, men udbyttet er det hele værd.
Bed hver person, der deltager i mødet, om at udskrive tre billeder fra deres telefon, som er meningsfulde for dem. Det kunne være af dem selv, deres familie og venner, eller bare tilfældige billeder, de tog af noget, de elsker. De deler billederne med gruppen og beskriver, hvorfor det er så meningsfuldt.
Du opmuntrer og sætter gang i samtaler, der er gode til isbrydning. Billeder giver et glimt af personlige liv og lader folk fokusere på ting, der er virkelig vigtige for dem. Prøv denne i din næste icebreaker-session.
10. Energicheck-in
Her er en mødeenergigiver, der ikke engang behøver tid til at forberede sig. Ved starten af et møde skal du bede alle om at fortælle, hvad de føler er deres "energiniveau" i dag, på en skala fra 1 til 5 (1 er dødtræt, 5 er en glad koffeintornado). Uanset hvilket antal de giver, så lad hver person vide, at de er støttet af resten af holdet, og spørg, om der er nogen måde, gruppen kan hjælpe.
Dette er en fantastisk simpel isbryder, der faktisk hjælper med at forbedre hver persons energiniveau, hvis det gøres ordentligt. Når vi ved, at vi kan hjælpe et teammedlem, der har brug for lidt støtte, eller endda en smule forståelse, mens de lufter ud, summer en positiv atmosfære af venskab rundt på kontoret.
Isbrydere som denne gør underværker for at skabe en støttende kultur og for at booste teammoralen.
11. ABC alfabet introer
Dette sjove ordspil/isbryderhybrid er fantastisk, når man har store grupper. Det er et lethjertet spil, der hjælper alle til at lære hinanden lidt bedre at kende. Hver person vælger et bogstav i alfabetet. Foreslå dem, at de vælger klogt, men forklar ikke hvorfor.
Hver person skal derefter bruge ord, der begynder med det bogstav, for at beskrive sig selv. Denne enkle isbryder får medlemmer til at begynde at tænke på ord, der beskriver en stærk leder og skaber en sjov atmosfære, der bidrager til at opbygge teambånd.
Giv dem udfordringen med at lave et minimumsbeløb på 5 ord til at beskrive sig selv, hvis du ønsker det. Husk, du advarede dem om at vælge klogt. Vi ønsker dem held og lykke, hvis de vælger bogstavet Z.
12. Tid til penge
Dette er en hurtig og noget usædvanlig isbryder, der vil vække alles ører i nysgerrighed, og den fungerer godt for små grupper. Forbered en pose med tilfældige mønter, før aktiviteten starter, eller bed hvert medlem af teamet om at give en selv (husk bare at give dem tilbage!).
Hver person skal finde årstallet trykt på mønten. Derefter skiftes de i en cirkel for at præsentere sig selv, og derefter forklare, hvad de lavede i løbet af året skrevet på mønten. For eksempel: "Hej alle sammen, jeg hedder Gavin. Min mønt siger 2002, og i det år tror jeg, jeg red på elefanter i Thailands jungle."
Du giver dem noget lidt anderledes med denne aktivitet. Så hvis du mangler tid (men længe om mønter), så prøv denne for at få alle til at chatte hurtigt!
13. Netværksbingo
På et eller andet tidspunkt har vi sikkert alle spillet bingo. Sæt et lederskabs twist på det med denne aktivitet.
Giv alle, der deltager i sessionen, et bingoark, men i stedet for at bruge tal, indeholder hvert felt en unik aktivitet. Udsagn som "en person, der har rejst til 5 lande" eller "en person, der har været kaptajn for et sportshold før." Hver person med deres ark bevæger sig rundt i lokalet og opsøger en, der har udført aktiviteten, og sætter derefter et flueben i feltet. Når arket er fyldt, BINGO!
Dette er fantastisk til nyt personale eller mere stille mennesker, der har problemer med at bryde is med folk. Du giver dem en sjov opfordring til en samtalestarter, mens du får dem til at tænke. Smil hele vejen rundt!
14. Jeg er!
Hvis du har arrangeret alle på stedet, så prøv en isbryder kaldet "Jeg er" for at få lederskabsbolden til at rulle. Du skal bruge en stor tavle til rummet, og hver person har brug for en tusch. Bed hver person om at skrive en positiv "Jeg er" lederskabserklæring om sig selv på tavlen, der starter med "Jeg er." Nogle simple eksempler kunne være:
- Jeg er medlem af et stærkt team!
- Jeg er god til det, jeg laver!
- Jeg er stærk, proaktiv og robust!
Formålet med aktiviteten er blot at skabe positiv forstærkning og at opmuntre medlemmer til at tænke over egenskaber, de kan lide hos en leder. Du hjælper dem med at blive den person, de gerne vil være på arbejdspladsen, så prøv denne for dine teams.
15. Sølvforinger
Tænk på alle de gode ledere, du kender. En af de afgørende faktorer for en leder er, at når de står over for virkelig hårde tider, kan de stadig motivere deres teams og finde "sølvforingen" i enhver mørk stormsky. Det er den overordnede kerne af denne aktivitet.
Få alle fremmødte til at lave små grupper, og giv 1 stol til hver gruppe. En leder sidder i stolen, mens andre medlemmer af gruppen deler med deres leder en tid, hvor de stod over for en udfordring eller vanskelighed. Lederen skal lytte, og bagefter tænke på en måde at finde "sølvforingen" i historien, det positive, der kan findes blandt vanskeligheder.
Dette er en meget velstående måde at praktisere lederskab og finde gode ting, selv når tiderne er svære. Prøv denne her.
16. Temasang
Her er en aktivitet, der bryder is vidunderligt og fungerer perfekt som en virtuel isbryder for fjern- og hybridarbejdere (hvis de kan dele deres skærm med lyd). Musik er et stærkt værktøj til at skabe forbindelser og kan bruges af ledere. Bed hvert medlem på forhånd om at tænke over dette:
Forestil dig, at du er hovedpersonen i en film. Hvad er din temasang?
Deres fantasi vil blive sat i flammer, mens de gennemsøger Spotify efter en sang, der repræsenterer dem. De kan gå med energisk musik som Rocky Theme, eller de kan gå efter noget mere stille og mere eftertænksomt. Du ved aldrig, hvad de vil vælge.
Så få denne aktivitet sorteret for dine hold, og brug musikkens kraft til at knuse isen for nye startere!
17. Varmt og koldt
Dette er et af de spil, vi alle har spillet på én gang i vores liv. Hvis alle er på stedet, så prøv "Varmt og koldt" for en sjov måde at bryde is for dine hold og få dine ledere til at øve deres ledelses- og kommandoevner.
Du starter spillet med at gemme noget værdifuldt, som en telefon eller et ur et sted på kontoret. Alle i teamet skal derefter finde ud af, hvor det er gemt, mens en teamleder (selvom de kender varens placering) kun kan sige "Varmt", "koldt", "varmere" eller "koldere" til deres hold, mens de søger.
Simple spil som dette er gode som en hurtig isbryder og bringer sjov og positivitet ind i ethvert møde.
18. Ordhjul
Dette er en sjov lille aktivitet, der bruges i klasseværelser såvel som bestyrelseslokaler som en energigiver for at få hjernen tændt. Onlineversionen hos ESLGAMES fungerer perfekt (selvom der står, at den er til børn, så tro os, den virker også for voksne!).
WordWheel er en isbryder med bogstaver. Del din store gruppe op i 2 hold og vælg én leder. De vil blive vist et hjul fyldt med bogstaver. Hold skal oprette ord (med mere end 3 bogstaver) ud af de tilgængelige bogstaver. De skal også sørge for, at hvert ord bruger bogstavet i midten af hjulet. Som en bonus er der også et ordhold på 9 bogstaver.
Indstil en timer til at bygge ord, og få derefter dine ledere til at komme op og skrive så mange ord, som de kan (en 1 minuts timer fungerer bedst). Det er en fantastisk måde at forbedre teamwork, lytte og problemløsningsevner, som ledere helt sikkert har brug for.
19. At lære dig at kende
Dette enkle spil er fyldt med mange ledelsesbaserede spørgsmål. Du skal designe nogle spørgsmål på forhånd og dele disse spørgsmål ud til par af mennesker. Nogle gode spørgsmål at stille kunne være:
- Hvad er det bedste lederråd, du nogensinde har fået?
- Hvordan ændrer du arbejdspladskulturen som leder?
- Hvad skal en leder tænke på, før de gør noget, der kan være risikabelt for teamet?
Spørgsmål som dette får virkelig hjernen til at jogge, da hver person overvejer de mest afgørende færdigheder, en leder har brug for. Du kan få nogle virkelig fokuserede svar og ideer fra dine teams, hvis du sætter tonen rigtigt!
20. Gruppevisionboarding
Vores sidste aktivitet er visionboarding, men lavet til grupper og med lederskab i tankerne. Et visionboard er en kæmpe samling af citater, billeder, forhåbninger og drømme, som folk har, og det bliver vist frem for enhver og enhver.
Bed dine fremtidige ledere om virkelig at tænke over, hvor de vil være i fremtiden, hvad de håber at opnå, og hvilke citater de lever efter. Så bliv funky og lav en collage ved hjælp af billeder, trykte ord og næsten alt andet, der kan føjes til tavlen.
Dette er en simpel aktivitet, der fungerer som en isbryder for folk, der elsker at lave håndværksrelaterede ting. Prøv denne for at få dine ledere til at tænke over deres fremtid!
Isbrydere fungerer godt på kontoret, men de er endnu bedre på en arbejdstur for lederskabet!
Nogle mennesker tror, at du ikke kan lære at være leder, du er simpelthen født som leder, eller du er ikke...
Her hos Surf Office ved vi, at dette simpelthen ikke er sandt. Ledere dannes, når et stærkt, sundt team har brug for nogen til at være kaptajn på skibet. Vi har lært, at den ultimative måde at finde utrolige ledere i dine teams på er ved at tage dem med på en uforglemmelig virksomhedsudflugt for lederne.
En to gange årlig virksomhedsudflugt udvikler alle de færdigheder, en leder har brug for, og for nye medarbejdere er det også en fantastisk måde at bryde isen på! Her er hvad vi tilbyder:
- Stressfri overførsler? Vi har dig! ✅
- Kvalitetssikrede boliger?Check! ✅
- Engagerende teambuilding aktiviteter? Vores speciale ✅
- Restaurantreservationer? Det er op til os! ✅
- Ekspert bistand til virksomhedsudflugtsplanlægning? Det har vi selvfølgelig dækket! ✅
- Support på stedet, skræddersyet til dine behov?Absolut ✅
Ikke kun dette, men vi har også adgang til 160+ lokationer rundt omkring i Europa, APAC, USA, Latinamerika og nu Afrika, hvilket betyder, at himlen er din grænse, når det kommer til at vælge den rigtige placering for dig og dit team.
Så du skal ikke bare stole på at bruge dit sædvanlige kontor til at knytte teams sammen og hjælpe ledere med at vokse. Brug en enestående oplevelse af en virksomhedsuflugt for lederskabet på en smuk destination for at skabe minder, som dine teams aldrig vil glemme.
Lad os ordne den vanskelige logistik for dig. Der er meget begrænsede pladser, så kontakt os nu!
