Un gran equipo de recursos humanos siempre es motivo de celebración, pero afortunadamente existe un día especial para que los profesionales de RRHH sepan cuánto te preocupas por ellos.
Este día se celebra el 20 de mayo de cada año , y es uno de los pocos días dedicados a reconocer y celebrar el trabajo del personal de RRHH en particular.
El objetivo es reconocer y recompensar el esfuerzo y el compromiso que tu equipo de RR. HH. pone en la gestión del personal de tu organización. No solo es una excelente manera de fomentar el compromiso de los empleados y crear un ambiente laboral positivo , sino también de educar a la gente sobre la complejidad del trabajo de los profesionales de RR. HH. e inspirar a otros a explorar su trayectoria profesional. ¿Cuáles son algunas maneras de destacar a tu equipo de RR. HH. y construir una cultura que los valore? ¡Sigue leyendo para descubrirlo!
Excelentes formas de celebrar el Día Internacional de los Recursos Humanos en 2024
1. Organice un evento de reconocimiento de RR.HH.
Una de las maneras más sencillas y directas de homenajear a los profesionales de RR. HH. que trabajan arduamente es organizar una fiesta. Organicen una fiesta con su equipo de RR. HH. y otros miembros de su empresa donde puedan divertirse, socializar y, posiblemente, entregar premios. La clave es no depender de su equipo de RR. HH. para la organización, como podría ocurrir con otros eventos de la empresa. Ayúdenlos a relajarse planificando y ejecutando el evento sin su participación. Permítales asistir y ser los invitados de honor. Hacerlo también da un gran ejemplo a los demás en su organización y es una excelente manera de demostrar a todos cuánto valora a RR. HH. y su trabajo. Para obtener más ideas generales de reconocimiento a los empleados , asegúrese de seguir nuestro blog.
2. Completar una auditoría de recursos humanos
Considera el Día Internacional de RR.HH. como una excusa para mejorar el ambiente laboral de tu equipo. Dedica tiempo antes del día a realizar una auditoría para revisar los procesos de RR.HH. e identificar áreas de mejora. Simplemente identificar oportunidades no ayudará a tu equipo; probablemente solo generará más trabajo. En su lugar, forma un comité o grupo interdepartamental que pueda ayudar a identificar cómo cerrar las brechas.
Por ejemplo, ¿existen tecnologías que puedan reducir el papeleo engorroso? ¿O existe algún proceso que parezca ralentizarles el proceso, como programar entrevistas durante el proceso de selección? Busque no solo aspectos que se puedan mejorar, sino también maneras en que toda su organización pueda ayudarlos a mejorar. Luego, organice una reunión para compartir sus hallazgos y comprometerse con su equipo de RR. HH. sobre cómo les ayudará a optimizar el proceso de ahora en adelante. Recuerde que la clave no es simplemente delegar más tareas al equipo de RR. HH. Proponga sugerencias en las que usted u otros miembros del equipo puedan ayudar y explíqueles detalladamente cómo lo harán.
3. Destacar las oportunidades de desarrollo profesional
El personal de RR. HH. está acostumbrado a compartir oportunidades de formación y aprendizaje con el resto de la empresa, pero no suele tener tiempo para invertir en ello. Tómate el tiempo para investigar y pensar en oportunidades de desarrollo profesional que puedan interesarles. ¿Qué habilidades podrían repasar y qué áreas necesitan aprender para mantenerse al día en el sector? Demuéstrales que valoras su crecimiento y trayectoria profesional destacando opciones que les ayudarán no solo en tu empresa, sino también en su propio desarrollo actual o futuro. Si es necesario, pide a un becario o a un pequeño comité que investigue y prepare una presentación para tu equipo de RR. HH. Después, preséntales las opciones en el Día Internacional de RR. HH. y comparte tu entusiasmo por que se tomen el tiempo de asistir a estas conferencias, formaciones, etc.
4. Crear un programa de reconocimiento
Idealmente, su programa de reconocimiento debería funcionar durante todo el año. Sin embargo, el Día Internacional de RR. HH. es un buen momento para presentar un nuevo programa y explicar su funcionamiento a toda la empresa. Piense en diferentes maneras de reconocer a su personal de RR. HH.: podría recompensar un proyecto o iniciativa importante, o tal vez los gerentes nominen a ciertos empleados para un reconocimiento adicional. También podría mantener un tablón de anuncios actualizado, donde se puedan publicar notas sobre los logros de los empleados que hayan visto (para más ideas , consulte nuestro blog). Sea cual sea la mejor opción, piense en diferentes maneras de reconocer a los empleados de RR. HH. cada año y aproveche el Día de RR. HH. para compartir y promover estos nuevos programas.
5. Organice un evento para toda la empresa
Siempre que puedas reunir a tus empleados, es una buena idea. Puedes aprovechar el Día Internacional de RR. HH. como un evento en sí mismo o integrar algunas celebraciones del Día de RR. HH. en un evento más grande, como un retiro para toda la empresa . Asegúrate de involucrar a los empleados organizando diversas actividades, como concursos de preguntas y respuestas o juegos para romper el hielo . Profundizaremos en esto más adelante, pero si necesitas ayuda, siempre puedes contactar con Surf Office. Muchos líderes empresariales subestiman la importancia del tiempo presencial, especialmente para equipos híbridos o remotos, y organizar un retiro efectivo lleva tiempo. Podemos ayudarte a organizar un evento significativo que realmente involucre a los empleados.
6. Hagan voluntariado juntos
Pocas cosas son tan gratificantes como ayudar a los demás, y organizar actividades de voluntariado para tu personal puede ayudar a tu empresa a vivir sus valores. Los empleados se sienten muy bien cuando su empleador cumple con sus promesas, demostrando que se preocupa por las comunidades en las que opera y lo demuestra con acciones. Para que estas actividades sean relevantes para el Día Internacional de RR. HH., puedes centrarte en causas alineadas con el trabajo de RR. HH. o preguntar a tu equipo de RR. HH. qué es lo más significativo.
Por ejemplo, quizás quieras centrarte en la mentoría profesional o en ayudar a un refugio para mujeres a organizar la ropa de trabajo para las entrevistas de trabajo. O bien, puedes pedirle a tu equipo de RR. HH. que complete una encuesta donde mencionen organizaciones que conozcan y que puedan necesitar ayuda. Luego, contacta con esas organizaciones sin fines de lucro y programa un día para que toda tu empresa participe en un evento para fomentar la comunidad. Asegúrate de compartir con tus empleados lo que harás y cómo esto tiene un impacto real en la comunidad.
7. Demostrar los logros de RR.HH.
¿Está el resto de su organización al tanto de lo que hace su equipo de RR. HH. a diario? ¿O hay alguna iniciativa importante que se haya completado en segundo plano? Asegúrese de que toda la empresa esté al tanto de estos logros, así como de cualquier otro logro importante de su equipo. En el Día Internacional de los RR. HH., prepare una presentación para compartir con todos los empleados o cree un boletín informativo para que todos puedan conocer mejor a su excelente equipo de RR. HH.
8. Crear una comunicación centrada en RRHH
Es importante que todos en la empresa comprendan el valor que ofrecen los demás departamentos. Gran parte de la labor de RR. HH. se realiza en segundo plano, por lo que es posible que las personas no sepan todo lo que realmente aportan a la organización. Para celebrar el Día Internacional de RR. HH., diseñe una comunicación que destaque el impacto del equipo de RR. HH. Puede destacar a empleados individuales o proyectos recientes. Depende de usted si desea que sea una comunicación regular, como un boletín informativo mensual, o si es mejor que sea una iniciativa puntual durante el día especial. También puede colaborar con su equipo de RR. HH. para crear su propio boletín informativo, que se comparta más ampliamente. Cree una plantilla y pídales que la completen con información que pueda ser de interés para la organización cada mes.
9. Pida a todos que reflexionen sobre sus logros personales.
Una de las cosas que suele hacer el departamento de RR. HH. es destacar los logros de los demás. Para ello, pida a su equipo que comparta sus propios logros con la gerencia. Pueden centrarse en aspectos como la contratación, los beneficios, la creación de redes, el desarrollo personal; básicamente, cualquier cosa de la que se sientan orgullosos durante el último año. Luego, recopile estas notas en una presentación o un correo electrónico que compartirá con toda la empresa. Sería una ventaja si incluyera un mensaje del director ejecutivo o del equipo directivo que destaque su orgullo por los logros mencionados.
10. Conecte a los equipos de RR.HH. con otros profesionales de RR.HH.
La mayoría de las personas son sociables hasta cierto punto. Forjar más conexiones no solo es saludable, sino que también puede ser muy útil para impulsar sus objetivos personales y profesionales. Ofrecerles la oportunidad de reunirse con otros profesionales de RR. HH., obtener información y compartir buenas prácticas puede ser muy valioso, y seguro que lo agradecerán. Busquen comunidades de RR. HH. en línea donde puedan conectar con otras personas de todo el país o incluso del mundo. LinkedIn es un excelente punto de partida, pero también pueden encontrar asociaciones locales o grupos de networking . Si hay eventos en su zona, anime a los profesionales de RR. HH. a buscarlos y apóyenlos para que asistan. Esto también será valioso para el networking, lo cual beneficia tanto a sus empleados como a su empresa.
11. Compartir un programa de bienestar con especial foco en RRHH
El autocuidado es algo que los profesionales de RR. HH. deberían animar a otros a practicar, pero quizá no se dediquen tiempo a sí mismos. Ayude a su equipo de RR. HH. a dedicarse tiempo a sí mismos con mayor dedicación, creando recursos que contribuyan al bienestar. Ya sea invitando a un ponente para hablar sobre límites saludables u ofreciendo membresías de gimnasio o vales de regalo para spa, piense en un detalle extra para su equipo de RR. HH. centrado en su salud y bienestar. Esta es una excelente manera de ayudarlos a ayudarse a sí mismos.
12. Desarrollar programas de sostenibilidad en honor a RRHH
El respeto por el medio ambiente cobra cada vez más importancia en nuestro mundo, y muchas empresas desarrollan iniciativas de sostenibilidad. Sin duda, a tu equipo de RR. HH. también le apasionan estas cuestiones, así que ¿por qué no crear un programa que ayude con algunos aspectos que les preocupan? Puedes centrarte en cualquier cosa, desde el reciclaje hasta la conservación del agua, pero empieza por preguntar a tu equipo de RR. HH. qué les gustaría ver. A partir de ahí, puedes formar un equipo interdepartamental con profesionales de RR. HH. y otros profesionales para impulsar estas áreas. Haz el anuncio el Día Internacional de los RR. HH. para un mayor impacto.
13. Comparta sus últimas iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
Si desea fomentar diferentes perspectivas, es buena idea celebrar la diversidad. Es recomendable hacerlo durante todo el año, hasta que se integre plenamente en su empresa, pero el Día Internacional de RR. HH. es un buen momento para destacar nuevos programas o iniciativas, así como para renovar el compromiso inclusivo con su personal. Resalte las contribuciones de empleados de diversos orígenes, culturas y experiencias. Considere otros proyectos que contribuyan a establecer un entorno inclusivo y de apoyo , y compártalos en el Día Internacional de RR. HH.
14. Ofrecer reconocimiento entre pares
Recursos Humanos está acostumbrado a reconocer a otros empleados con aumentos y ascensos. ¿Con qué frecuencia reciben este reconocimiento? Organice un programa de reconocimiento entre pares donde los miembros del equipo de Recursos Humanos puedan compartir los logros de sus colegas. Tenga a mano los formularios de nominación para que puedan completarlos cuando les llegue el momento. En su próxima reunión o evento de empresa, comparta algunas de las nominaciones y sus razones. Puede leer algunas de las nominaciones en voz alta para que los profesionales de Recursos Humanos reciban el reconocimiento que merecen, no solo de la dirección, sino también de sus compañeros.
Incorporar el Día Internacional de RR.HH. en los retiros de formación de equipos
Una de las mejores maneras de celebrar a tu equipo de RR. HH. es invertir en su crecimiento, tanto dentro como fuera de la empresa. Considera organizar un mini-retiro para el equipo de RR. HH., donde puedan reunirse, aprender, compartir buenas prácticas y debatir temas relacionados con los recursos humanos. Este evento sería el momento perfecto para ofrecer formación específica en RR. HH., ponentes u oportunidades de voluntariado. Asegúrate de completar el día con un evento social, como una hora feliz o juegos de team building al aire libre .
Podemos ayudarle a organizar un retiro de equipo atractivo que entusiasmará a sus empleados de RR.HH.
