Un ottimo rompighiaccio durante le riunioni di gruppo non solo stimola la conversazione tra i partecipanti, ma fa sì che le persone pensino o richiamino bei ricordi e imparino cose nuove sui loro colleghi. Abbiamo trattato alcune volte i rompighiaccio per gruppi numerosi , ad esempio durante un ritiro di tutta l'azienda o una riunione di dipartimento.
In questo articolo parleremo di giochi rompighiaccio e di idee ideali per piccoli gruppi, sotto le 20 persone. Il numero ideale per la maggior parte di queste attività sarà di 10-20 persone. È importante differenziare e scegliere rompighiaccio adatti alle dimensioni del gruppo con cui lavori. Ciò che è fantastico per un gruppo molto numeroso potrebbe non essere adatto a un gruppo piccolo. Senza ulteriori indugi, tuffiamoci nel nostro elenco di giochi rompighiaccio per piccoli gruppi.
Conoscersi l'un l'altro con i giochi rompighiaccio
1. Intorno al corno
Per quanto semplice e tradizionale possa sembrare, questo rompighiaccio prevede che un facilitatore chieda semplicemente a tutti di presentarsi al gruppo. Mantieni le cose concise chiedendo a tutti di condividere il proprio nome, ruolo, regione e magari un fatto divertente o un'informazione comunque spensierata. Alcune persone chiedono alle persone di dichiarare ciò che sono entusiasti di apprendere durante la sessione o ciò che hanno di più in mente, dal punto di vista lavorativo.
2. Presentazioni creative
Una versione più divertente del “giro del corno”, questo esercizio prevede che tutti si presentino al gruppo, ma con una svolta. Concedi alle persone qualche minuto per preparare la loro presentazione con un tocco unico. Forse potrebbero comporre una breve poesia o cantare la loro introduzione alla musica. Qualcuno potrebbe scegliere di presentarsi usando la voce del personaggio del film preferito. Dai alle persone la libertà di inventare qualcosa di divertente e abbastanza tempo per essere creative, e questo sarà sicuramente un rompighiaccio che le persone ricorderanno.
3. Barca che affonda
Questa popolare attività di team building coinvolge i partecipanti che immaginano se stessi bloccati su una barca che sta affondando. Dovrai dividere le persone in piccoli gruppi e istruirli su questo esercizio. L'obiettivo è che il gruppo lavori insieme per decidere chi dovrebbe essere salvato dalla barca che affonda in base alla sua importanza complessiva per il gruppo e a ciò che apprezza. Ciò incoraggia la comunicazione, la collaborazione e le capacità di pensiero critico. È anche un buon modo per stimolare discussioni sul lavoro di squadra e sul processo decisionale e può fornire a tutti un'idea dei talenti e delle personalità dei propri colleghi.
4. Il peggior lavoro di sempre?
Molti rompighiaccio implicano semplicemente rispondere a una domanda, ed è divertente ottenere le risposte. Mentre tutti si presentano, chiedi loro di dire qual è stato il loro peggior lavoro di sempre e perché. Sicuramente ne seguiranno delle risate e potresti scoprire alcuni background sorprendenti dei tuoi colleghi.
5. Curiosità sull'ufficio
Non puoi sbagliare con le curiosità incentrate sul tuo posto di lavoro. Dovrai preparare le domande in anticipo oppure puoi chiedere alle persone di inviare domande e risposte che ritengono possano essere divertenti. Quindi, quando inizi la riunione successiva, esamina un elenco di domande e vedi chi può ottenere il maggior numero di risposte. Le domande possono variare da qualcosa del tipo "Chi ha lavorato più a lungo nel reparto contabilità?" a “Chi ha il miglior parcheggio?” Diventa creativo e divertiti con le domande (assicurati solo di non mettere a disagio nessuno e che sia tutto molto divertente - ad esempio, "Chi ti aspetteresti che rubi il tuo pranzo dal frigorifero?" potrebbe rasentare la cattiveria). Infine, questo è un buon gioco per gli introversi poiché non c'è nessuno sul posto: i partecipanti possono essere attivi quanto vogliono. Segui il nostro blog per ulteriori rompighiaccio anche per gli introversi .
6. Bingo rompighiaccio
Questo è uno dei migliori giochi per presentazioni più lunghe e per imparare di più sulle persone intorno a te. La maggior parte delle persone ha familiarità con il formato del bingo, quindi dovrebbe essere facile da giocare. Puoi utilizzare un generatore di carte da bingo online per creare caselle e randomizzarle. I quadrati possono essere qualsiasi cosa, da "possiede una barca" a "ha 20 anni con la compagnia" a "ha incontrato una celebrità". Un'altra cosa bella di questo gioco rompighiaccio è che ci sono veri vincitori, quindi se hai dei premi divertenti da distribuire, questo esercizio è perfetto.
7. Semplici domande rompighiaccio
Se hai poco tempo ma sai di aver bisogno di una soluzione per rompere il ghiaccio, perché non formulare semplicemente alcune semplici domande per rompere il ghiaccio ? Proprio come abbiamo accennato in giro per il corno, chiedi semplicemente a tutti di andare in giro per la stanza e rispondere a una domanda a cui hai pensato. Alcuni esempi sono "Come hai trascorso l'estate?" o "Di quale progetto sei davvero entusiasta in questo momento?" Le opzioni sono davvero illimitate, quindi pensa solo alle informazioni che ritieni che il tuo team sarebbe interessato a conoscere l'una sull'altra e parti da lì.
8. Rete veloce
Spesso considerata un'ottima soluzione per rompere il ghiaccio per grandi gruppi (e lo è), questa attività è adatta anche a piccoli gruppi. Accoppia tutta la tua squadra in gruppi casuali di due e disponi le sedie in modo che ogni coppia possa sedersi una di fronte all'altra. Imposta un timer per cinque minuti e in quel lasso di tempo i due potranno farsi domande a vicenda e in generale discutere di qualsiasi cosa vogliano. Quando il timer suona, uno degli individui dovrebbe spostarsi su un'altra sedia (puoi dire che tutti si spostano a destra, o qualcosa di simile). Reimpostare il timer e il processo ricomincia. Con un piccolo gruppo, puoi dare a tutti l'opportunità di parlare con quasi tutti e conoscersi molto meglio.
9. Risultati Under 18
Può essere davvero interessante conoscere meglio il background delle persone, soprattutto se non provengono dalla tua zona. Non si sa mai chi era il loro campione di lacrosse al liceo o chi si è trasferito qui dal Giappone. Dai il via al tuo esercizio rompighiaccio chiedendo a tutti di condividere il risultato più grande ottenuto prima di compiere 18 anni.
10. Gioco di domande Jenga
Chi non ama Jenga? Puoi dare una svolta divertente al gioco scrivendo domande casuali sui pezzi Jenga e poi mettendo insieme il gioco nella solita pila. Chiedi alle persone di avvicinarsi alla parte anteriore della stanza una alla volta, rimuovere uno dei blocchi Jenga, quindi leggere e rispondere alla domanda che hanno ricevuto. Ciò diventa particolarmente complicato (e divertente) man mano che vai avanti, dove la torre vacilla. Più le domande saranno casuali, più il gioco diventerà stupido.
11. La mia vita in un minuto
Invece del solito monologo "Questo è il mio nome, questo è da dove vengo e questo è il mio lavoro...", chiedi alle persone di riassumere la loro vita in un solo momento. Imposta un timer di un minuto per ogni persona e chiedi loro di descrivere tutta la loro vita fino a quel momento in soli 60 secondi. È più difficile di quanto pensi! Mentre le persone cercano di sfruttare al meglio il tempo a loro disposizione, rimarrai sorpreso dalle informazioni che riescono a inserire!
12. Crea segni di emozioni
Perché non avvisare tutti riguardo al tipo di stati d'animo con cui avranno a che fare quel giorno? Tieni un foglio e alcuni pennarelli pronti in ogni posto quando le persone entrano nella stanza. Chiedi loro di fare un segno che segnali il loro stato d'animo a tutti coloro che li circondano, e poi sollevalo. Ad esempio, se qualcuno è un po' di cattivo umore un lunedì mattina, potrebbe scrivere "Stanco". Se qualcuno è davvero emozionato, potrebbe scrivere qualcosa come “Pumped!” Se qualcuno è ansioso di presentare in seguito, potrebbe disegnare una faccia dall'aria nervosa. Quindi, chiedi a ogni persona di alzarsi e spiegare cosa c'è sul suo cartello e perché.
13. Quale personaggio dei cartoni animati saresti?
A quale personaggio (o creatura) sciocco assomigli di più? Chiedi a tutti di andare in giro per la stanza e, oltre alle nozioni di base come nome e ruolo, chiedi loro di condividere quale personaggio dei cartoni animati interpreterebbero e perché. Ad esempio, un robusto uomo all'aria aperta potrebbe dire che è come Sven del classico Disney Frozen, mentre una giovane donna particolarmente studiosa potrebbe dire che è come Lisa Simpson del vecchio spettacolo I Simpson.
14. 10 cose che faccio bene
Un'altra versione della semplice condivisione di informazioni su di te consiste nel chiedere alle persone di stilare un elenco di dieci cose che fanno bene. È una buona idea avere carta e penna in ogni posto in anticipo in modo che le persone possano fare un brainstorming. Chiedi a tutti di alzarsi e condividere la propria lista con il gruppo. Questo è in realtà un modo davvero potente per comprendere le dinamiche di gruppo e chi è il migliore per cosa, il che è importante per la collaborazione sul posto di lavoro. Inoltre, è una sorta di promemoria forzato per le persone su ciò in cui sono bravi, il che è un generatore di fiducia.
15. Ciò che ammiro di più negli altri...
Ancora un'altra versione dello stile più diretto di rompighiaccio, questa prevede la risposta alla domanda "Cosa ammiri di più negli altri?" In questo modo puoi scoprire cosa conta di più per le persone con cui lavori, il che rende l'ambiente di lavoro molto più piacevole e collaborativo. Ad esempio, se la fiducia è la cosa più importante per qualcuno, allora ricorderai che fare ciò che dici è fondamentale. Se qualcuno dice che essere responsabili è molto ammirevole, allora sai che puoi contare su di lui per ricevere aiuto con i progetti.
16. Il mio regalo preferito da fare...
Puoi imparare molto sulle persone da quello che dicono sui regali. Cosa gli piace dare o ricevere? Chiedi alle persone di condividere i loro preferiti e sarai sicuro di ottenere informazioni sulla loro personalità (oltre a imparare alcune nuove interessanti idee regalo nel processo). Questo è particolarmente divertente per le vacanze. Un’alternativa per seguire le festività potrebbe essere “Qual è il regalo più emozionante che hai ricevuto?”
17. Scrigno del tesoro personale
Questo esercizio richiede un po' più tempo ed è un po' più complicato, ma implica molta introspezione che può essere un esercizio potente. Chiedi a ognuno di creare il proprio scrigno del tesoro personale e di posizionare gli oggetti al suo interno. Puoi diventare davvero creativo e avere veri e propri scrigni del tesoro in ogni posto, con oggetti diversi che simboleggiano vari aspetti della vita. Oppure puoi semplicemente usare carta e matita. La cosa importante è che ognuno abbia il tempo di pensare a cosa dovrebbe entrare nel suo scrigno del tesoro personale: gli oggetti, i valori e le persone che sono più speciali per lui. Quindi, chiedi a tutti di condividere con il gruppo cosa hanno incluso e perché. Poiché questo esercizio è più approfondito, è meglio riservare almeno un'ora e forse di più alla condivisione e al dialogo adeguati.
18. Memoria in sei parole
Questo è un esercizio comune nelle lezioni di inglese universitarie, ma richiede molta creatività e capacità intellettuali. Chiedi alle persone di riassumere la loro vita in sole sei parole. Ad esempio, una delle memorie di maggior impatto che abbiamo visto diceva “L’uccello spezzato vola nella nebbia”. Questa persona ha condiviso, senza rivelare veramente i dettagli, di aver superato alcune difficoltà ed essere orgogliosa della propria capacità di perseverare. Dai alle persone il tempo di riflettere seriamente su questo esercizio e sarà sicuramente qualcosa che rimarrà con loro per molto tempo dopo la riunione.
19. Forme della personalità
Se la tua personalità fosse una forma, quale sarebbe? Questo è un piccolo gioco divertente in cui puoi avere un'idea dei diversi tipi di personalità con cui lavori. Su un tavolo vicino all'ingresso del tuo evento, disponi diverse forme colorate. Avrai bisogno anche di un foglio che spieghi le diverse forme e le loro caratteristiche. Ad esempio, i quadrati potrebbero essere attenti ai dettagli e testardi, mentre i cerchi sono empatici ma hanno difficoltà a dire di no. Puoi essere creativo nel realizzare le varie forme e abbinarle a caratteristiche diverse. L'importante è che ognuno abbia la possibilità di scegliere una forma in base alle descrizioni fornite. Quindi, prima di iniziare l'incontro, chiedi a tutti di alzare la propria figura in aria e lasciare che tutti si guardino intorno. In questo modo, puoi ottenere un ritratto accurato di chi vede se stesso in un certo modo. Per un ulteriore vantaggio, concedetevi del tempo per la discussione.
Ci sono molti altri giochi ed esercizi per conoscerti trattati nel nostro blog; assicurati di dargli un'occhiata se hai bisogno di più ispirazione!
Rompighiaccio per generare capacità di problem solving
20. Compilazione della dichiarazione di intenti
Una dichiarazione di intenti di gruppo è un modo pratico per convincere le persone a lavorare insieme verso un obiettivo comune. Se il tuo gruppo è composto da più di 10 persone, suddividilo in gruppi ancora più piccoli di 3-4 persone per questo lavoro. Quindi, chiedi a tutti di lavorare insieme per elaborare una dichiarazione di intenti per l'azienda nel suo insieme, per un'iniziativa importante su cui si sta lavorando o per il ritiro immediato o la sessione di lavoro. I team possono iniziare con un brainstorming e poi restringere le dichiarazioni in un unico paragrafo scritto da presentare ad alta voce al gruppo più ampio. È un ottimo modo per iniziare la sessione con grande energia e cooperazione.
21. Risoluzione di problemi di casi di studio
Molte società di consulenza e altre aziende includono piccoli casi di studio come parte del processo di intervista. Puoi fare lo stesso chiedendo a un singolo piccolo gruppo (o anche coppie più piccole) di considerare un problema particolare e trovare una soluzione. Può essere qualcosa di un po' sciocco, come "Come sopravviveresti se fossi bloccato su un'isola deserta?" ma è più efficace se la questione è incentrata sul tuo lavoro reale. Ad esempio, se le vendite di una determinata linea di prodotti sono in ritardo, chiedi al team di discutere le strategie su cosa farebbero per risolvere il problema. È un buon modo per far sì che il cervello di tutti incanali la giusta energia prima di dedicarsi a lavori più complessi.
22. Risolvere un enigma
Se non hai tempo per risolvere l'intero caso di studio, inizia in modo più semplice: un indovinello. Controlla il nostro articolo con molti enigmi che non richiedono molto tempo per essere risolti. Potresti organizzare una piccola gara e iniziare condividendo l'enigma e vedendo quale squadra riesce a risolverlo per prima. Hai bisogno di ispirazione? Questo è tratto dal libro classico, Lo Hobbit: “Questa cosa divora tutte le cose; Uccelli, bestie, alberi, fiori; Rode il ferro, morde l'acciaio; Macina le pietre dure in farina; Uccide il re, rovina la città; Abbatte l'alta montagna. Che cos'è?" La risposta è il tempo!
23. Otto intelligenze su un'isola deserta
La teoria delle intelligenze multiple di Gardener è un concetto popolare in psicologia. Propone che le persone abbiano un’ampia varietà di abilità e talenti, chiamati intelligenze. Le otto intelligenze sono: visuo-spaziale, linguistico-verbale, interpersonale, intrapersonale, logico-matematica, musicale, corporeo-cinestetica e naturalistica. Il gioco è ideale per 8 persone (quindi sono importanti i gruppi che possono essere divisi per 8), e per iniziare ogni persona dovrebbe rappresentare una delle intelligenze. Possono scegliere in modo casuale o pescare da un cappello. Quindi fate finta di essere tutti su un'isola deserta. Le risorse sono limitate e alcune persone verranno “espulse” per garantire la sopravvivenza. Chi resta e chi va? Imparerai molto su ciò che il tuo team apprezza e a cui dà priorità, nonché su ciò che le persone considerano punti di forza o di debolezza. In genere, ne conseguono dibattiti e discussioni, quindi assicurati di lasciare tutto il tempo necessario per un dialogo approfondito.
24. Sessione Mini Myers-Briggs
Se lavori in un ambiente progressista, è probabile che tu abbia già completato qualche forma di valutazione della personalità, forse anche la versione Myers-Briggs. In questo popolare test della personalità, ti viene assegnato un tipo di personalità di quattro lettere che fornisce informazioni sul tuo comportamento nelle relazioni, sul lavoro, ecc. Chiedi a tutti di completare il test in anticipo, quindi inizia la riunione facendo discutere tutti i risultati.
25. 10 modi per uccidere una nuova idea
Se vuoi essere sicuro che tutti abbiano davvero una mente aperta e siano pronti a portare sul tavolo idee creative, inizia facendo in modo che tutti parlino di cosa non fare. Puoi utilizzare una lavagna o anche un foglio di carta formato poster. Chiedi a tutti di condividere pensieri sui modi migliori per uccidere una nuova idea. Fai un elenco completo e poi usa la discussione per restringere il campo dei primi 10. Quindi, prenditi l'impegno come gruppo di non fare queste cose mentre completi il lavoro della giornata. Questo crea un ambiente in cui tutti sono aperti a nuove idee e pronti a lavorare insieme.
26. Quiz di richiamo (alla fine di un evento)
Che ne dici di un piccolo rompighiaccio per concludere le cose? La maggior parte dei rompighiaccio si verificano all'inizio, ma nel caso di eventi più lunghi, suggeriamo di intervallarli durante tutto il corso, inclusa la fine. Chiedi a tutti di andare in giro per la stanza e condividere il più grande takeaway della giornata. Oppure, crea un elenco di domande in stile quiz da porre a tutti e vedi chi riesce a ricordare il maggior numero di risposte. Il ricordo è una parte importante della memoria, quindi questo è un ottimo momento per ribadire i concetti che vuoi davvero che le persone portino via.
27. Come implementare gli insight (evento successivo)
Se vuoi andare oltre il ricordo, chiedi a ogni persona di descrivere come metterà in pratica ciò che ha imparato nella vita e nelle attività quotidiane. Ascoltare concetti importanti è una cosa; sapere come applicarli praticamente è un'altra cosa!
28. Viaggia indietro nel tempo...
In questo esercizio creativo, chiedi a tutti di immaginare di essere in grado di viaggiare indietro nel tempo fino a un evento singolare. Dove andrebbero e perché? Ma soprattutto: cosa cambierebbero? Cosa si sarebbero assicurati che fosse fatto diversamente? E, con queste differenze, quali sarebbero i risultati? Le nostre vite sarebbero diverse oggi se la loro versione dei fatti fosse accaduta? Negli affari, una parte importante della strategia è pensare a molteplici passi avanti e capire “se questo/allora quello”. Questo esercizio chiede a tutti di pensare in anticipo alle varie ripercussioni di determinati eventi. È un gioco fantastico da giocare se vuoi mostrare i muscoli strategici e porta anche ad alcune conversazioni davvero interessanti.
29. Nuovo brand manager (team)
In questo gioco puoi dividere un gruppo di 10-20 persone in squadre più piccole. Dai a ogni squadra un prodotto (puoi semplificare le cose prendendo cose dalla stanza come un temperamatite o una bibita) e chiedi loro di essere il brand manager per un giorno. Qual è il piano aziendale complessivo per questo prodotto? Che ne dici di strategie e tattiche di marketing? Come vendono questo prodotto e a chi? Questa è una buona attività per i team che devono migliorare la propria mentalità di marketing e vendita. Chiedi a ciascun team di presentare il piano per il proprio marchio e di condurre le discussioni come un team più ampio.
Infondi giochi rompighiaccio più divertenti
30. Gara di aeroplanini di carta a coppie
A volte vuoi solo divertirti e assicurarti di dare quel tono alla giornata. Un modo per farlo è creare aeroplani di carta e poi farli volare in giro. Fornisci molta carta e poi accoppia le persone. Chiedi a ciascuno di creare un aeroplano di carta e poi gareggiare. Possono vedere quale aereo va più veloce, più lontano, ecc. Se vuoi che questo esercizio serva anche come rompighiaccio per farti conoscere, associa le persone con persone con cui normalmente non lavorano.
31. Centro
Un altro gioco pratico, questo è proprio quello che sembra: cercare di colpire un bersaglio. Posiziona un grande bersaglio nello spazio in cui stai lavorando e chiedi alle persone di lanciare palline di schiuma per cercare di colpirlo. Se vuoi che sia più "rompighiaccio", chiedi a ogni persona di annunciare il proprio nome e ruolo prima di lanciare la palla. Tieni traccia e restringi il campo ad alcuni vincitori che hanno bisogno di condividere qualche informazione in più su se stessi per ricevere un premio.
32. Pronti, partenza, relax!
Come accennato, fare qualche pausa durante le sessioni di lavoro o i ritiri più lunghi è intelligente. Una tattica davvero semplice che non richiede preparazione ed è estremamente facile è…non fare nulla! Alcune volte durante la giornata, interrompi ciò che stai facendo e dì "Pronti, partenza, relax!" Questo è il segnale per tutti di interrompere ciò su cui stanno lavorando e fare stretching, bere qualcosa, chiacchierare con qualcuno. Incoraggia le persone a rivolgersi al vicino e a chiacchierare durante le pause per rendere le cose più produttive.
33. Rottura della palla Nerf
Se hai bisogno di una pausa un po' più fisica, posiziona dei secchi di palline nerf in uno spazio all'aperto della tua sede. Chiedi a tutti di stare in cerchio e di scegliere inizialmente una persona che avrà la palla. Quando hanno la palla, rispondono alla domanda che hai scelto per rompere il ghiaccio. Ad esempio: "Cosa sei entusiasta di fare o di imparare oggi?" Rispondono e poi lanciano la palla a qualcun altro, che risponde anche lui. Una volta che tutti hanno avuto il turno di condividere, puoi tornare dentro.
34. Puzzle grande
Durante un'agenda di più giorni, è una sfida divertente provare a completare un puzzle in squadra. Prepara un grande tavolo con i pezzi del puzzle e incoraggia tutti a partecipare durante le pause. Potresti anche voler organizzare un incentivo in cui la squadra riceve un premio collettivo se il puzzle viene completato entro la fine del ritiro. Non sai mai con chi le persone finiranno per stare accanto o con chi chatteranno. È un modo per far muovere le persone e mettersi a proprio agio con gli altri.
35. Tour del gruppo lontano dal posto di lavoro
Se ti trovi in una zona vicino a un punto di riferimento interessante o a uno spazio comunque degno di nota, inizia la riunione chiedendo a tutti di alzarsi, uscire e vedere alcune cose interessanti. Qualcuno del tuo ufficio che conosce la zona può spiegare cosa sono i diversi punti di riferimento e perché sono importanti. Ciò offre una bella opportunità per le persone di parlare in modo informale e conoscersi meglio.
36. Cammina intorno all'isolato
Se ospiti persone provenienti da altre zone o uffici, è una buona idea dare loro un'idea della tua città. Prima di iniziare la riunione, chiedi a tutti di accoppiarsi e di dare loro un percorso da percorrere. Concedi a tutti mezz'ora per esplorare il miglio o giù di lì intorno al tuo ufficio. Le persone apprezzeranno l'aria fresca, la possibilità di sgranchirsi le gambe e conversare con un nuovo collega. Nota: questa opzione è migliore per le aree metropolitane, dove ci sono veri e propri "isolati" in cui passeggiare e cose interessanti da vedere.
37. Sfida di costruzione di Marshmallow
Questa è una delle migliori sfide per il team building ed è utile anche per il pensiero critico e le capacità di problem solving. Avrai bisogno di sacchetti di marshmallow, stuzzicadenti e spago. Chiedi al tuo team di lavorare insieme per costruire la torre più alta possibile utilizzando solo questi materiali. Puoi anche dividere le persone in coppie e trasformarle in una competizione.
Rompighiaccio ideali per i gruppi virtuali
38. Condividi il tuo libro attuale
Durante il tuo prossimo incontro virtuale, chiedi a tutti di presentarsi condividendo il proprio nome, ruolo e quale libro stanno leggendo. Punti bonus se riescono a tenere sollevato il libro in modo che tutti possano vedere la copertina. Se hai tempo, potresti chiedere loro di condividere anche i loro libri preferiti di tutti i tempi. Puoi conoscere molto di una persona in base a ciò che gli piace leggere.
39. Bake-off
Porta un po' di pepe (letterale) al tuo prossimo incontro online chiedendo a tutti di preparare qualcosa in anticipo. Puoi fornire un'unica ricetta che tutti possano seguire o incoraggiarli a preparare il loro piatto preferito. È anche una buona idea aggiungere un po' più di contesto, ad esempio perché quello che hai preparato è il tuo preferito o quanto è stata difficile la sfida della pasticceria. Quindi, consenti a tutti di mangiare i propri dolcetti durante la chiamata!
40. Concorso di meme divertenti
Prima del prossimo incontro online, fai sapere a tutti che condivideranno un meme. Questo dà loro il tempo di collezionarne uno che pensano sia davvero divertente. Quindi, quando inizia la riunione virtuale, chiedi a tutti di condividere il proprio nome insieme al meme che hanno scelto. Se lo desideri, puoi anche inviare un messaggio, ad esempio "Trova un meme che descriva come ti senti rispetto a questo incontro". Se vuoi, puoi organizzare un concorso e assegnare un premio al meme più divertente o più originale.
41. Concorso di costumi video
I costumi non sono solo per Halloween! Prima del tuo prossimo incontro virtuale, chiedi alle persone di vestirsi con il loro costume preferito. Quindi, all'inizio dell'incontro, chiedi a ogni persona di presentarsi e chiedi agli altri partecipanti di indovinare qual è il loro costume.
42. Concorso di storie spaventose
Un altro divertente concorso è vedere chi riesce a raccontare la storia più spaventosa. Si tratta di un'attività in cui ti consigliamo di concedere alle persone un po' di tempo in anticipo in modo che possano effettuare ricerche o inventare la loro storia. Quindi, durante l'incontro, chiedi a ogni persona di raccontare la propria storia spaventosa e di votare alla fine utilizzando un sondaggio per vedere chi ha messo insieme la storia più spaventosa. A seconda delle dimensioni del tuo gruppo, questo può essere un esercizio che richiede tempo. Assicurati di concedere qualche minuto a persona, con tutto il tempo per concludere, votare e annunciare il vincitore. Probabilmente non è l'idea migliore, ad esempio, per dare il via a una riunione prevista solo per due ore.
43. Scegli la tua avventura
Questa è un'attività di legame di squadra in cui ognuno si baserà sui contenuti degli altri per tessere una storia interessante. Seleziona una singola persona per iniziare e puoi darle un suggerimento se questo aiuta (ad esempio "Oggi sono uscito di casa e..."). Dovrebbero dire poche righe per iniziare la storia, quindi scegliere una persona da riprendere e continuare. In questo modo, ognuno avrà la possibilità di aggiungere qualcosa alla storia in base a ciò che ha detto la persona che lo ha preceduto. Queste storie in genere diventano piuttosto divertenti, quindi questo è un ottimo esercizio per una piccola carica di energia.
Assicurati di seguire il nostro blog per scoprire tanti altri giochi rompighiaccio virtuali .
Rompighiaccio durante il prossimo ritiro della squadra
Ognuno di questi rompighiaccio per piccoli team può fare un ottimo lavoro aiutando a creare fiducia e cameratismo, aumentando al tempo stesso il divertimento. Se stai pianificando una riunione di un'intera giornata o un ritiro di team building , assicurati di avere in programma alcune pause e rompighiaccio diversi. La tua agenda dovrebbe idealmente includere un rompighiaccio per dare il via alle cose, un'attività per socializzare tra una sessione e l'altra e un esercizio per concludere la giornata.
Se hai bisogno di aiuto per creare un ritiro di squadra con l'agenda e l'energia perfette, contatta Surf Office . Possiamo aiutarvi a pianificare un ritiro aziendale o un incontro che il vostro piccolo gruppo apprezzerà e ricorderà.