Er zijn tegenwoordig talloze termen voor werkomgevingen, maar één model dat de afgelopen jaren een flinke comeback heeft gemaakt, is hybride werken. Vroeger hoorde je er vooral over in techkringen (als je het geluk had dat je baas het toestond), maar inmiddels is hybride werken in veel sectoren de norm. Die verschuiving is handig, maar zorgt ook voor nieuwe uitdagingen bij teambuilding.
Vroeger, met teams die volledig op kantoor werkten, waren teambuildingoefeningen makkelijk te plannen, op kantoor of tijdens een bedrijfsretreat. Tegenwoordig werken we met een mix van medewerkers die op elk moment op kantoor of thuis zitten. Hoe creëer je dan een teambuildingervaring die voor beide groepen werkt?
Geen zorgen, wij helpen je op weg.
We hebben 25 nieuwe en bestaande teambuildingspellen die perfect zijn aangepast aan een hybride werkomgeving.
Laten we beginnen!
1. Blinde ontwerpuitdaging
Uitleg: Iemand op kantoor beschrijft een abstract ontwerp dat door remote collega's is gemaakt, terwijl de thuiswerkers het proberen na te maken, zonder het origineel ooit te zien! Het doel is om te zien hoe dicht (of hoe hilarisch ver) de namaaksels bij het origineel komen.
Dit is een perfect spel om kantoor- en thuiswerkers met elkaar te verbinden. De persoon op kantoor geeft een gedetailleerde maar lastige beschrijving van een ontwerp dat een remote collega heeft bedacht (denk aan een robot-eenhoorn of een huis van ijshoorntjes). De remote teamleden proberen het ontwerp vervolgens alleen op basis van die beschrijving na te maken met wat ze thuis hebben, of dat nu pen en papier is of digitale tekensoftware. Iedereen vergelijkt het originele ontwerp met de namaaksels, wat voor de nodige lachsalvo's zorgt als blijkt hoe verschillend (of juist raak) de interpretaties zijn!
2. Mysterieuze herinneringsdoos
Uitleg: Collega's op kantoor verzamelen eigenaardige voorwerpen en beschrijven die tijdens een Zoom-call zo vaag mogelijk. Thuiswerkers moeten op basis van die cryptische hints raden wat het is.
Kantoormedewerkers zoeken de vreemdste spullen die ze hebben (een oude nietmachine in de vorm van een vis of een rubberen kip) en beschrijven ze expres verwarrend. Thuiswerkers proberen op basis van die beschrijvingen het voorwerp te raden. Om het leuker te maken, zijn de hints vaag maar intrigerend. Bijvoorbeeld: "Dit voorwerp is handig, maar wordt zelden gebruikt waarvoor het bedoeld is..." Het spel eindigt met de grote onthulling, waarbij iedereen een 'aha!'-moment heeft of in lachen uitbarst omdat ze er zo ver naast zaten.
3. Omgekeerde veiling
Uitleg: Teams bieden op fictieve producten door ze zo creatief mogelijk te beschrijven. Of het nu gaat om een "zelfverwarmende bureaustoel" of een "nooit lege snackla", de uitdaging is om deze denkbeeldige producten met overdreven beschrijvingen te verkopen.
Kantoor- en remote teams werken samen aan de meest bizarre beschrijvingen van fictieve producten. Thuiswerkers kunnen wilde productideeën bedenken (denk aan een "antizwaartekrachtrugzak" of "teleporterende koffie") en de teams op kantoor leggen om de beurt uit waarom hun verzonnen product het beste is. Het plezier zit in de creativiteit en de absurde achtergrondverhalen die teams bedenken om hun denkbeeldige producten te "verkopen". De beste (of grappigste) pitch wint de veiling en iedereen lacht om de absurditeit.
4. Hybride kunstcollage
Uitleg: Kantoormedewerkers maken fysieke kunst, terwijl remote teamleden aan digitale ontwerpen werken. Daarna worden beide stukken samengevoegd tot één gezamenlijk meesterwerk.
In de hybride versie gaan kantoormedewerkers aan de slag met verf, papier of andere materialen die op kantoor rondslingeren om hun deel van het kunstwerk te maken. Ondertussen laten remote teamleden hun digitale talent zien, in Photoshop, Canva of gewoon met een krabbel in Paint. Het echte plezier begint als beide stukken worden gecombineerd en getoond op een gedeeld platform zoals Teams of Slack. Het resultaat is een coole, hybride kunstcollage die fysieke en digitale creativiteit samenbrengt. Een leuke manier om beide werelden te verbinden en te zien hoe verschillende stijlen samenkomen!
5. Gecoördineerde Rube Goldberg-machine
Uitleg: Teams bouwen verschillende onderdelen van een ingewikkelde Rube Goldberg-machine. Teams op kantoor werken aan fysieke onderdelen en thuiswerkers maken virtuele onderdelen met online tools.
Kantoormedewerkers kunnen beginnen met iets fysieks, zoals een rij dominostenen of een bal die van een helling rolt, terwijl thuiswerkers digitale elementen bedenken (animaties of video's van hun constructies). De uitdaging is om al deze onderdelen te verbinden tot één lange, gekke machine die naadloos werkt. Thuiswerkers kunnen hun video's of ideeën insturen en de collega's op kantoor zoeken uit hoe ze die fysiek kunnen inbouwen.
Zo breng je remote en kantoormedewerkers op een supercreatieve manier samen!
6. Memory over schermen heen
Uitleg: Kantoor- en thuiswerkers slaan de handen ineen om paren te vormen. Thuiswerkers beschrijven hun voorwerpen en kantoormedewerkers proberen er een passend voorwerp bij te vinden zonder ze te zien.
Remote deelnemers kiezen eerst een voorwerp uit hun huis (zoals een raar gevormde mok of een funky pen), maar in plaats van het te laten zien, geven ze het kantoorteam een gedetailleerde beschrijving. Het team op kantoor probeert vervolgens alleen op basis van die beschrijving een passend voorwerp op kantoor te vinden. Het draait allemaal om goede communicatie en oog voor detail. Zodra beide teams denken dat ze een match hebben, laten ze de voorwerpen voor de camera zien om te checken of ze echt een goed paar hebben gevormd!
Een luchtige, leuke manier om luistervaardigheid en samenwerking tussen remote en kantoormedewerkers te versterken.
7. Feit of fictie: hybride verhalen vertellen
Uitleg: Het ene team schrijft de eerste helft van een verhaal en het tweede team maakt het af, wat vaak leidt tot hilarische en onvoorspelbare wendingen.
Het remote team trapt af met het begin van een verhaal. Dat kan van alles zijn: een avontuurlijke zoektocht, een mysterie of zelfs een grappig kantoorverhaal. Als ze klaar zijn, geven ze het door aan het team op kantoor, dat verder moet gaan waar zij gebleven zijn en het verhaal afmaakt. Het addertje onder het gras? De teams mogen niet overleggen, dus de tweede helft hangt volledig af van de fantasie van de kantoorgroep.
Daarna komen beide teams samen om het volledige verhaal te delen, wat vaak zorgt voor gelach om de onverwachte richting die het verhaal nam.
Een creatieve manier om verschillende perspectieven samen te brengen en het voor iedereen leuk en boeiend te houden!
8. Samen een soundtrack maken
Uitleg: Teams maken samen een eigen soundtrack met een digitale muziekapp. Iedereen voegt een eigen stukje toe, of dat nu een beat, melodie of harmonie is.
Remote en kantoormedewerkers kunnen met een digitale muziekapp samenwerken aan een unieke teamsoundtrack. Het werkt simpel: iemand begint met een beat of melodie en geeft die door aan het volgende teamlid (remote of op kantoor), dat er een eigen muzikale draai aan geeft. Het nummer groeit naarmate het van persoon tot persoon gaat en combineert ieders creativiteit. Aan het eind heb je een unieke soundtrack, gemaakt door het hele team. Een leuke manier om samen iets te maken, waar je ook bent.
9. Hybride speurtocht naar kantoorbezienswaardigheden
Uitleg: Thuiswerkers lossen hints op die collega's op kantoor sturen om specifieke plekken of voorwerpen op kantoor te herkennen, met behulp van virtuele rondleidingen of foto's.
Kantoormedewerkers bedenken cryptische hints over plekken of voorwerpen op kantoor (zoals een opvallende poster aan de muur of de plek van het beste koffieapparaat) en thuiswerkers moeten de locatie achterhalen via virtuele rondleidingen, foto's of korte videotours. Het remote team stuurt zijn antwoorden in en het team op kantoor onthult de oplossingen.
Een leuke puzzeluitdaging waardoor zowel kantoor- als thuiswerkers het gevoel krijgen dat ze deel uitmaken van dezelfde omgeving.
10. Crisisscenario oplossen
Uitleg: Teams krijgen een fictieve crisis, zoals een gehackte server of een ondergelopen evenementenlocatie, en moeten oplossingen bedenken om de dag te redden. Thuiswerkers richten zich op virtuele oplossingen, terwijl kantoormedewerkers de praktische zaken ter plekke regelen.
In deze hybride versie bedenkt het remote team virtuele oplossingen, zoals technische fixes, back-upplannen of virtuele klantenondersteuning. Ondertussen werkt het team op kantoor aan praktische strategieën om de crisis ter plekke aan te pakken, zoals logistiek coördineren, communicatie afhandelen of op het laatste moment middelen regelen. Beide teams moeten onder tijdsdruk samenwerken en op één lijn blijven om de crisis samen op te lossen.
Tot slot deelt iedereen zijn strategie om te zien hoe het probleem vanuit verschillende invalshoeken is aangepakt. Een leuke, snelle manier om probleemoplossend vermogen te versterken en remote en kantoormedewerkers samen te brengen.
11. Pitchbattles tussen afdelingen
In deze hybride versie kunnen teams online samenwerken via virtuele vergaderplatforms zoals Zoom of Microsoft Teams, terwijl collega's op kantoor fysiek samenkomen of online aansluiten. Remote teamleden kunnen hun ideeën aandragen via gedeelde documenten of samenwerkingstools zoals Miro of Slack. Elk team presenteert zijn pitch live via een videocall, waarbij remote juryleden online meedoen en juryleden op kantoor live punten geven. De presentaties kunnen worden opgenomen, zodat alle deelnemers de ideeën van elk team kunnen bekijken en iedereen betrokken blijft.
12. Bureaumakeover
Dit kan toch alleen als iedereen op kantoor is? Nou, niet per se!
Om remote medewerkers te betrekken, kunnen ze foto's of video's van hun thuiswerkplek maken en insturen voor een virtuele bureaumakeover-uitdaging. Medewerkers op kantoor kunnen elkaars bureaus opnieuw inrichten, terwijl remote deelnemers feedback geven, ideeën aandragen of digitale moodboards maken voor de werkplekken van hun collega's. De uiteindelijke makeovers, fysiek op kantoor of digitaal voor de thuiswerkplekken, kunnen worden gedeeld in een virtuele galerij waarin iedereen kan stemmen.
13. Onmogelijke-opdrachtenchallenge
Uitleg: Medewerkers sturen 'onmogelijke' opdrachten in, zoals een deur openen zonder de klink aan te raken of een voorwerp verplaatsen zonder het op te pakken. Teams bedenken samen creatieve manieren om deze uitdagingen op te lossen.
In de hybride opzet kunnen thuiswerkers hun onmogelijke opdrachten insturen via tekst, video of zelfs als live-uitdaging. Het team op kantoor brainstormt samen, terwijl thuiswerkers via videocall of chat hun eigen oplossingen aandragen. Of je nu willekeurige kantoorartikelen gebruikt of compleet buiten de gebaande paden denkt, het doel is de meest creatieve en haalbare oplossing te bedenken. Daarna deelt iedereen zijn originele oplossingen om te zien welk team het 'onmogelijke' het best heeft gekraakt. Een luchtige manier om iedereen aan het denken en samenwerken te krijgen, waar ze ook zijn.
14. Kantoor-Jenga met een twist
Uitleg: Net als Giant Jenga, maar op elk blok staat een leuke kleine uitdaging, zoals het blok op je hoofd balanceren of een dansje doen voordat je het neerlegt.
In de hybride versie speelt het team op kantoor met de fysieke Jenga-set, terwijl thuiswerkers meedoen door de uitdagingen voor hun collega's op kantoor te kiezen. Als iemand van de kantoorgroep bijvoorbeeld een blok trekt, geeft een remote collega een uitdaging die eerst moet worden voltooid voordat het blok terug op de toren gaat. Remote spelers kunnen ook meedoen door de stand bij te houden en ideeën voor gekke opdrachten aan te dragen. Een geweldige manier om iedereen erbij te betrekken en het gelach gaande te houden, waar iedereen ook is.
15. Snel-problemen-oplossen-showdown
Uitleg: Teams krijgen in hoog tempo problemen voorgeschoteld, van alledaagse kantoorkwesties tot compleet gestoorde scenario's (zoals plannen voor een zombie-apocalyps!). Het doel is om zo snel mogelijk creatieve oplossingen te bedenken.
In deze hybride versie krijgen teams, zowel op kantoor als remote, via videocalls of chat snel achter elkaar uitdagingen. Elk team brainstormt samen en presenteert zo snel mogelijk zijn oplossingen. Kantoormedewerkers pakken misschien de meer fysieke uitdagingen aan, zoals iets in de ruimte repareren, terwijl remote collega's technische of creatieve scenario's oppakken. Een leuke, snelle manier om iedereen te betrekken, snel te laten schakelen en te laten lachen om de wilde scenario's die ze bedenken!
16. Een tijdcapsule maken
Uitleg: Teams maken samen een tijdcapsule die de persoonlijkheid en sfeer van jullie kantoor vastlegt. Elke afdeling voegt een leuk voorwerp, herinnering of briefje toe dat haar unieke stijl weerspiegelt.
In deze hybride versie kunnen kantoormedewerkers fysieke spullen bijdragen, zoals gekke gadgets, briefjes of kantoorsouvenirs, terwijl thuiswerkers hun bijdrage digitaal insturen, zoals een leuke video, een favoriete meme of een virtuele herinnering aan een mooi teammoment. De digitale items kunnen worden geprint of op een USB-stick in de capsule worden gestopt. Als alles klaar is, wordt de capsule verzegeld en opgeborgen om in de toekomst te openen. Een leuke manier om de band te versterken en de unieke eigenaardigheden van zowel kantoor- als remote teamleden te vieren, allemaal in één coole tijdcapsule.
17. Onverwachte productlancering
Uitleg: Teams krijgen een willekeurig kantoorvoorwerp en moeten binnen een uur een complete marketingcampagne en lanceringsstrategie bedenken. Snel, creatief en hilarisch, terwijl teams alles op alles zetten om alledaagse voorwerpen te verkopen als de nieuwste hit.
In de hybride versie krijgen zowel remote als kantoorteams hetzelfde willekeurige kantoorvoorwerp, zoals een nietmachine of sticky notes, en moeten ze samen een complete lanceringsstrategie maken. Thuiswerkers kunnen de digitale kant oppakken, zoals een online advertentie of socialmediacampagne ontwerpen, terwijl kantoormedewerkers fysieke taken op zich nemen, zoals een nep-productdisplay bouwen of een grappige promovideo filmen.
Aan het eind presenteert elk team zijn campagne virtueel en laat zien hoe ze iets gewoons hebben omgetoverd tot het nieuwste must-have op kantoor.
Een geweldige manier om iedereen snel te laten schakelen, waar ze ook zijn.
18. Ontwerp het kantoorgadget van de toekomst
Uitleg: Teams bedenken en ontwerpen het ultieme kantoorgadget dat een alledaags probleem oplost, zoals een zelfreinigend bureau of een koffiebeker die nooit koud wordt. Het doel is om het concept te schetsen en uit te leggen hoe het werkt.
In deze hybride versie brainstormen remote en kantoormedewerkers samen over hun gadgetideeën. Thuiswerkers kunnen met virtuele tools digitale schetsen en presentaties maken, terwijl kantoormedewerkers mock-ups of fysieke prototypes bouwen met wat er maar voorhanden is. Samen bepalen ze hoe het gadget werkt en waarom het het kantoorleven makkelijker (of gewoon leuker) maakt. Aan het eind deelt elk team zijn gadgetidee via een videocall en laat het zowel de digitale als fysieke kant van de creatie zien.
Een leuke manier om creativiteit en probleemoplossing te combineren in beide werkomgevingen!
19. Ruil-je-leven-dag
Uitleg: Teamleden ruilen een dag van rol: de boekhouder wordt ontwerper, de manager neemt de IT-rol over en iedereen probeert iets compleet anders. Het draait om een nieuwe kant van het kantoorleven ervaren.
In de hybride versie ruilen zowel kantoor- als remote medewerkers van rol, maar met een twist: ze lopen virtueel mee met hun nieuwe rol als ze op een andere locatie zitten. Thuiswerkers kunnen aansluiten bij videocalls of samenwerken aan gedeelde taken, terwijl kantoormedewerkers een call starten om alles te leren over de rol van een remote collega. Het gaat erom dat je je echt in de schoenen van een ander verplaatst, ook al is het virtueel.
Een leuke manier om begrip te krijgen voor elkaars dagelijkse uitdagingen en onderweg misschien zelfs verborgen talenten te ontdekken.
20. Kantoorfotodagboek-challenge
Uitleg: Teams maken creatieve foto's die de sfeer en eigenaardigheden van het kantoor vastleggen, zoals de plant in de pauzeruimte of dat ene rommelige bureau. Het doel is een leuk fotodagboek dat het karakter van de werkplek laat zien.
In deze hybride opzet kunnen kantoormedewerkers foto's maken van de kantooromgeving, al die kleine dingen die de ruimte uniek maken. Ondertussen kunnen thuiswerkers hun thuiskantoor fotograferen of opvallende dingen rond hun werkplek vastleggen. Alle foto's worden gebundeld in een digitaal fotodagboek dat zowel de kantoor- als thuiswerkplekken laat zien en ieders unieke stijl en creativiteit weerspiegelt. Een ontspannen manier om beide omgevingen te vieren en te ontdekken wat elke werkplek bijzonder maakt.
21. Raad de beroemdheid
Uitleg: Elk teamlid beschrijft zichzelf aan de hand van eigenschappen van een bekend film- of boekpersonage, zonder te zeggen wie het is. De rest van het team moet het personage raden op basis van de hints.
Dit spel is perfect voor hybride teams! Of je nu remote of op kantoor werkt, iedereen kan meedoen. Elke persoon beschrijft zichzelf via videocall of chat met de karaktertrekken of eigenaardigheden van een bekend personage en de rest raadt wie het is. Een laagdrempelige virtuele icebreaker die mensen aan het lachen brengt, creatief laat denken en elkaar beter laat leren kennen.
22. GIF Wars
Uitleg: Teams krijgen een willekeurig kantoorscenario, zoals een virtuele vergadering die volledig misgaat, en mogen alleen met GIF's reageren. De meest creatieve en grappige reactie wint de ronde.
Of je nu op kantoor zit of remote werkt, iedereen kan meedoen aan GIF Wars. Teams krijgen een herkenbaar scenario (zoals een technische storing tijdens een belangrijke vergadering) en iedereen reageert met zijn beste GIF via chat of in een videocall. Thuiswerkers en kantoorcollega's doen samen mee en iedereen stemt op de grappigste of meest passende GIF. Een snelle, vermakelijke manier om wat humor aan de dag toe te voegen!
23. Filmposter ontwerpen
Uitleg: Teams maken met een online ontwerptool zoals Canva een filmposter die hun ervaring met remote werken weergeeft. De poster mag zo grappig, creatief of wild zijn als het team wil.
In de hybride versie werken thuiswerkers en kantoorteams samen aan een filmposter die de essentie van het remote of hybride werkleven vangt. Iedereen kan ideeën aandragen via een online brainstorm en zowel remote als kantoorteamleden gebruiken ontwerptools zoals Canva om alles samen te voegen. Misschien wordt het een komedie over het combineren van werk en privé, of een actievolle poster over de chaos van virtuele vergaderingen. Een leuke manier om samen te werken waarbij medewerkers hun creativiteit en verteltalent kunnen laten zien.
24. Show and tell
Uitleg: Teamleden delen om de beurt hun hobby's tijdens een ontspannen show-and-tellsessie. Of het nu gaat om bakken, schilderen of het verzamelen van gekke spullen, iedereen krijgt de kans om te laten zien waar hij of zij buiten het werk van houdt.
In deze hybride versie doen zowel remote als kantoormedewerkers mee aan een virtuele show-and-tellsessie om hun persoonlijke hobby's te delen. Remote deelnemers laten hun hobby's via video zien, of het nu een zelfgebakken brood is of een nieuw kunstproject, terwijl kantoormedewerkers die van hen live in de call delen. Een ontspannen manier om je collega's beter te leren kennen, gedeelde interesses te ontdekken en wat persoonlijkheid in de werkdag te brengen. Bovendien is het een leuke onderbreking van de gebruikelijke werkgesprekken, waarbij iedereen iets kan laten zien waar hij of zij gepassioneerd over is.
25. Meme wars
Uitleg: Teams strijden om de grappigste of meest herkenbare memes over het remote werkleven te maken met online memegenerators. Daarna stemt iedereen op de beste.
In de hybride versie komen zowel remote als kantoorteams samen om de meest hilarische of herkenbare meme over hun werkervaring te maken. Met online memegenerators werkt elk team samen om de ups en downs van het remote werkleven te vangen, of het nu gaat om wifiproblemen, Zoom-moeheid of het genot van werken in je pyjama. Zodra de memes klaar zijn, worden ze met het hele team gedeeld om op te stemmen. Want wie houdt er nou niet van een goede meme om de dag op te vrolijken?
Pak teambuilding deze keer goed aan!
Er zijn veel oplossingen voor de hoofdpijn van het hybride model, maar er gaat niets boven teambuilding waarbij je elkaar echt ontmoet. Daar komen de retreats van Surf Office om de hoek kijken. Met de perfecte balans tussen werk en plezier organiseert Surf Office retreats op maat waarmee remote en hybride teams op een dieper niveau met elkaar verbonden raken.
Met prachtige locaties, flexibele programma's en een focus op samenwerking kan een retreat van Surf Office precies zijn wat jouw team nodig heeft om zich meer verbonden, geïnspireerd en gemotiveerd te voelen.
Dit bieden we:
Zorgeloze transfers? Regelen we! ✅
- Accommodaties van gegarandeerde kwaliteit? Check! ✅
- Boeiende teambuildingactiviteiten? Onze specialiteit ✅
- Restaurantreserveringen? Laat dat maar aan ons over! ✅
- Deskundige hulp bij het plannen van je retreat? Natuurlijk, dat regelen we! ✅
- Ondersteuning ter plaatse, afgestemd op jouw wensen? Absoluut ✅
Bovendien hebben we toegang tot meer dan 160 locaties in Europa, APAC, de VS, Latijns-Amerika en nu ook Afrika, dus de mogelijkheden zijn eindeloos als het gaat om de juiste locatie voor jou en je team.
Neem contact met ons op voor meer informatie en pak teambuilding meteen goed aan!
