Helaas, gelukkig

Zo speel je Three-Word Check-In

Dit is niet echt een activiteit, maar eerder een gewoonte die je je medewerkers dagelijks kunt aanmoedigen. Mensen komen elke dag met een andere stemming naar kantoor. Dat kan komen door een zware werkdruk waardoor iemand gespannen en emotioneel is, of door persoonlijke problemen zoals een recente breuk waardoor iemand boos is. Eigenlijk is het niet aan jou om te achterhalen waarom iemand zich zo voelt, tenzij diegene dat zelf met je wil delen.

Maar als iemand zich niet openstelt, hoe weet je dan hoe diegene zich voelt? Daar komt de "Three-Word Check-In" om de hoek kijken. Moedig mensen aan om hun gevoel van die dag in slechts drie woorden te beschrijven.

Bijvoorbeeld:

Stel dat Martin een bijzonder lastige dag heeft waarop alles misgaat, waardoor hij geïrriteerd en gefrustreerd is. Als een collega vraagt hoe hij zich voelt, kan Martin gewoon antwoorden met "Geïrriteerd, gefrustreerd, verdrietig." Zo begrijpen zijn collega's beter hoe hij zich voelt en kunnen ze hem wat ruimte en steun geven tot hij weer wat tot rust komt.

Dit is ideaal om mogelijke conflicten te voorkomen en geweldig voor de teamcohesie!

Zo organiseer je een talentenshow

Zin in nog meer gekke lol? Laat je medewerkers weten dat jullie volgende borrel een talentenshow wordt. Voor dit idee heb je waarschijnlijk je eigen kantoorruimte nodig of een andere locatie waar je de ruimte voor jezelf hebt. Een grote buitenruimte werkt ook prima. Kondig de talentenshow vooraf aan en laat iedereen een ‘act’ voorbereiden. Of maak het nog leuker: zet mensen tijdens het event onverwacht in de spotlights en kijk wat iedereen op het laatste moment weet te verzinnen.

Je stimuleert meer samenwerking tussen afdelingen door mensen in groepjes een act te laten doen, zoals samen een gedicht voordragen of een improvisatiescène spelen. Wil je zorgen voor meer netwerken? Deel de groepjes dan vooraf in.

Zo speel je Survival Plans

Prioriteren is een belangrijke mentale oefening. Daar kun je mee aan de slag met een spel over overleven. Laat iedereen zich voorstellen dat ze gestrand zijn op een onbewoond eiland en moeten bepalen in welke volgorde ze levensreddende stappen uitvoeren. Houd deze lijst bij de hand en vraag iedereen om in tweetallen of kleine groepjes de lijst te nummeren op basis van de grootste overlevingskans:

• Rusten
• Water zoeken
• Voedsel zoeken
• Een schuilplaats bouwen
• Het eiland verkennen
• Hulp seinen
• Wapens maken voor zelfverdediging
• Een vlot bouwen voor op het water
• Een vuur maken
• Een groepsleider kiezen
• Andere overlevenden zoeken
• Alles wat je verder nog bedenkt!

Het addertje onder het gras: iedereen moet het eens worden over de volgorde!  Dat vraagt meestal om discussie en het bereiken van een soort consensus. Als iedereen klaar is met de oefening, laat je ze hun lijst aan de grotere groep presenteren en hun keuzes toelichten. Deze oefening is goed voor teambuilding, communicatie en probleemoplossing. Bovendien ben je beter voorbereid als je ooit op een onbewoond eiland strandt!

Zo speel je Teambingo

Dit is een superleuke manier om het ijs te breken, met een competitief tintje. Deelnemers leren elkaar op een speelse manier beter kennen. Maak eerst een bingokaart met in elk vakje een stelling of vraag. Zorg dat elk vakje op minstens één persoon in de groep van toepassing is. Kies ook een paar dingen die aansluiten bij jullie werk of het evenement. Elke speler krijgt een bingokaart en gaat vervolgens rondlopen en in gesprek met de andere deelnemers. Het doel is om voor elk vakje iemand te vinden die het mag aftekenen, op basis van wat ze te weten komen. Tip: laat elke persoon maar één of twee vakjes aftekenen, zodat niet steeds dezelfde mensen alle vakjes invullen en iemand meteen bingo heeft. Als iedereen bingo heeft (of bijna), stop je het spel en laat je iedereen iets vertellen wat ze over hun collega's hebben geleerd.

Dat klopt: de klassieke race uit je kindertijd is voor volwassenen net zo leuk! Sterker nog, waarschijnlijk zelfs leuker. Na tientallen jaren op twee benen lopen is het een flinke (en hilarische) uitdaging om je been aan dat van iemand anders vast te binden en in hetzelfde ritme te bewegen, zeker als je er een wedstrijd van maakt.

Zo speel je de driebeensrace

Zoals je je vast nog herinnert, heb je voor een driebeensrace niet veel nodig. Een paar simpele stroken stof of stukken touw zijn genoeg. Verdeel de groep vervolgens in tweetallen, zet elk team zij aan zij en bind met de stof of het touw het rechterbeen van persoon A aan het linkerbeen van persoon B, of andersom.

Markeer daarna een start- en finishlijn, laat iedereen bij de start gaan staan en blaas op een fluitje om de race te laten beginnen. Reken op chaos en veel gelach terwijl iedereen zo snel mogelijk over de baan probeert te komen!

Komen er veel mensen naar je Field Day? Probeer dan een driebeensestafette.

Deze keer maak je een langere baan met vier afzonderlijke delen, waarna je iedereen net als eerst in tweetallen verdeelt. Wijs vier tweetallen toe aan elk team en verdeel ze over de baan, zodat ze elk een ander deel van de estafette lopen. Elk 'starttweetal' krijgt een estafettestokje, dat ze doorgeven aan het volgende tweetal van hun team zodra ze dat bereiken. Het team dat als eerste de finish haalt, wint!

Deze snelle en eenvoudige icebreaker heeft geen materiaal nodig en zorgt gegarandeerd voor gelach. Het spel daagt je team uit om creatief te zijn en snel te schakelen in een leuke sfeer. Het doel is om samen een interessant en onvoorspelbaar verhaal te maken, waarbij iedere speler om de beurt één zin toevoegt.

Zo speel je The Neverending Story

Om The Neverending Story te spelen, zet je je groep in een kring, zittend of staand: dat mag je zelf weten. Kies daarna iemand die begint. Je kunt diegene op weg helpen door de eerste zin te geven of een setting voor het verhaal voor te stellen. Zodra er een zin aan het verhaal is toegevoegd, is de volgende persoon in de kring aan de beurt.

Je kunt een tijdslimiet instellen of het spel afronden zodra het verhaal vanzelf tot een einde komt. Je team zal zich zeker kostelijk vermaken met het samen bedenken van een gek verhaal.

Kennen je teamleden elkaar nog niet goed? Moedig dan iedere speler aan om de naam van een collega in de zin te verwerken. Bijvoorbeeld: “Toen kwam Steve binnen en hij kon zijn ogen niet geloven!”