Vet du hvor mye en isbjørn veier? Nok til å bryte isen!
Når nye mennesker møter hverandre for første gang på jobb, kan det noen ganger være en følelse av kulde eller pinlighet når de først samhandler.
Det er helt naturlig, men det finnes så mange måter du kan forbedre denne første interaksjonen på ved å bruke icebreaker-aktiviteter.
Vi gir icebreakerne en ny vri, slik at de ikke bare hjelper folk med å slappe av og bygge teambånd, men også lar ansatte utvikle ferdigheter som gjør dem til fremtidige ledere.
La oss sette i gang!
Hva er egentlig icebreakere for lederskap?
Icebreakere er spill og aktiviteter bedrifter kan bruke for å hjelpe sine ansatte, spesielt nyansatte, med å bli bedre kjent med hverandre.
«Isen» i «å bryte isen» refererer til den kalde og ubehagelige følelsen man noen ganger føler når man møter noen nye for første gang. Du er ikke sikker på hva denne nye personen tenker om deg, og du vet at du bare har én sjanse til å gjøre et godt inntrykk.
Dette kan noen ganger føre til en nervøs og anspent følelse som gjør at folk føler seg kalde og isete.
Så icebreakere innen lederskap er aktiviteter som fokuserer på å forbedre ferdighetene en sterk leder trenger. I stedet for bare å få folk til å le og knytte bånd, tilfører det også en følelse av mening og besluttsomhet, perfekt for fremtidige ledere.
20 icebreakere med fokus på lederskap
Her er listen vår over 20 av de absolutt beste icebreakerne innen lederskap du kan prøve ut med teamene dine.
1. «Trippel H»
Ikke bekymre deg, vi snakker ikke om bryteren Triple-H. Ingen trenger å ta en salto fra topptauet i en brytering! Triple H står for «Helter, Høydepunkter og Hindringer».
I denne aktiviteten deler alle en viktig hendelse knyttet til heltene deres, høydepunktene deres eller hindringene deres. Noen kan nevne en helt som inspirerer dem i oppveksten, en personlig prestasjon på jobben eller en hindring som gjorde dem sterkere. Alle disse aspektene bidrar til å gjøre ledere motstandsdyktige og hensynsfulle overfor en annen persons synspunkt og erfaring.
Denne aktiviteten er morsom og fleksibel, ettersom hvert medlem kan velge én av de tre, så lenge den er betydningsfull for dem. Ved å dele definerende øyeblikk eller inspirere mennesker, tennes samtaler og tillit vokser etter hvert som hvert medlem deler litt av sitt personlige liv. Det er flott for isbryting, prøv det ut!
2. Avgjørende øyeblikk
Denne aktiviteten er i bunn og grunn en raskere versjon av Triple H, uten å nevne en helt. Hver person i gruppen deler ett høydepunkt i livet sitt, en hendelse de ser på som et øyeblikk som definerte hvem de er som person. Du oppfordrer alle på kontoret til å grave dypt og finne den avgjørende hendelsen i livet deres som gjorde dem til det de er i dag.
Når de deler sine øyeblikk, avslører de sider ved personligheten sin som noen andre kanskje kan relatere seg til. Kanskje noen vant et trofé med fotballaget deres eller fikk en arbeidsplasskvalifisering etter å ha bestått et kurs. Alle disse øyeblikkene hjelper folk bedre å forstå hva som motiverer dem, og hvordan de kan bruke denne motivasjonen til å bli en god leder.
Hjelp dine ansatte med å se seg selv som ledere!
3. Jenga-spørsmål
Så lenge du har et Jenga-sett, litt penner og papir, kan du prøve denne supre lille icebreaker-aktiviteten. Vi alle kjenner og elsker Jenga, nå kan du bruke den på kontoret som en måte å bryte isen på samtidig som du utvikler lederskap.
På hver Jenga-blokk må du skrive et tall og lage en tilhørende liste med icebreaker-spørsmål som matcher hvert tall. La oss for eksempel si en blokk med tallet 10 på. Spørsmål 10 kan være et «bli kjent med meg»-spørsmål, og du kan gjøre dette spørsmålet så arbeidsrelatert eller lederskapsbasert som du vil. Spørsmål som «Kan du nevne en gang du måtte lede et team?» fungerer bra, eller lek med morsommere spørsmål hvis det passer atmosfæren.
Samtidig hjelper du folk med å bli kjent med hverandre, samtidig som du utvikler en ledermentalitet. Vinn-vinn!
4. Hvem er jeg?
Her er en flott icebreaker-aktivitet som brukes over hele verden, fra ESL-klasserom til bedriftssamlinger. Lag en liste over kjente navn, fra bedriftsledere til kjente navn. Skriv ut hvert navn eller skriv det på en lapp. Fest arket på ryggen til en person, og få folk til å jobbe to og to eller i grupper og stille spørsmål om «hvem er jeg».
Denne aktiviteten er flott for å finne frem til egenskaper som en leder eller en berømt person har. Hvis du vil, kan du ha personene på hver lapp relatert til næringslivet, men det kan være morsommere å ha en kul kjendis på lappen.
Folk reagerer noen ganger på en morsom måte når Dwayne «The Rock» Johnson eller Miley Cyrus står skrevet på ryggen deres, flott for morsomme reaksjoner og for å bryte isen!
5. Lederskap med ett ord
Dette er en rask icebreaker som fungerer bra for store grupper. Du må først utforme noen spørsmål på forhånd som er relatert til lederskap. Målet er at hver person skal tenke på ettordssvar på spørsmålene dine. Noen eksempler på spørsmål kan være:
- Hvilket ord beskriver best den ultimate lederen?
- Hva er den største nedturen til mange ledere?
- Hva er den viktigste personlighetsegenskapen en leder trenger?
Etter hvert som hver person deler et raskt svar på ett ord, vil du få litt innsikt i hva de mener om ledere. Det finnes mange typer ledere i verden, hver med en ulik stil, og mange mennesker har forskjellige meninger om hva som gjør dem så flinke til å lede andre.
Du får sikkert noen morsomme svar hvis du stiller inn en veldig rask timer også, så prøv denne og la isbrytingen begynne!
6. Få orden på sakene dine!
Denne aktiviteten innebærer morsom rollespilling og å vurdere situasjoner fra en annen persons perspektiv. Før du starter, lag en liste over scenarioer som lett kan skje på jobb. Disse scenarioene kan inkludere:
- En ansatt kommer for sent på jobb
- En ansatt går glipp av en kritisk tidsfrist
- Noen ber om lønnsøkning
- Noen går glipp av en dag på jobb fordi de er syke, uten å gi beskjed
Det du ønsker å gjøre er å la én person spille rollen som sjef og én annen rollefigur rollespille scenariet sammen med dem. Ut fra dette kan du ha det gøy og rollespille hva de ville gjort hvis de var kontorlederen, og hjelpe dem å forstå hva lederskap innebærer.
Denne aktiviteten styrker lederskapet på en morsom måte, så prøv den ut på ditt neste teammøte for en flott isbrytende økt.
7. Sirkel av prestasjoner
Denne effektive aktiviteten er flott for å hjelpe alle med å bli bedre kjent med hverandre og anerkjenne det harde arbeidet deres. Den fungerer til og med bra med eksterne team, ettersom den kan gjøres helt på nett med skjermdeling.
Del alle inn i grupper, og be hvert lag om å åpne en blank PowerPoint-presentasjon. Deretter skal de designe en «idémyldringsform», som er en gigantisk sky midt på siden med mange grener som kommer ut av den. Lagnavnet deres kommer i midten, og hver person skriver sin største nylige prestasjon på en gren. Å gjøre dette i grupper betyr at det er en flott icebreaker for introverte som ikke vil ha for mye oppmerksomhet.
På slutten vil hvert lag ha et kult lite diagram som feirer hvert medlem, slik at hvert lag anerkjenner deres suksesser. God øvelse for fremtidige ledere.
8. Paringskort-rulett
Dette er en icebreaker som fungerer utmerket i møter eller bedriftsarrangementer. Ledere er alltid flinke til å komme i kontakt med nye mennesker, og denne aktiviteten hjelper nye mennesker med å bryte isen med kollegaene sine. Forbered visittkortpar før aktiviteten.
La oss si at du har 20 personer som deltar. Skriv den samme lederen eller den kjente personen på to kort, samt litt om deres lederegenskaper. Gjør dette 10 ganger til du har 10 par, som blir 20 kort.
Gi deretter ett kort tilfeldig til hver person. Sett en timer, og la alle i rommet bevege seg rundt og prøve å finne paret sitt. Gjør kjendisen eller lederen så arbeidsrelatert som du ønsker, da overraskende navn på kortene kan bidra til å starte morsomme samtaler.
Prøv dette ut for en morsom icebreaker.
9. Tre øyeblikksbilder
Her er en kjapp og morsom måte å bryte isen på samtidig som du forbedrer kommunikasjonsferdighetene, noe som er essensielt for en leder. Det krever litt forberedelse, men resultatet er absolutt verdt det.
Be hver person som deltar på møtet om å skrive ut tre bilder fra telefonen sin som betyr noe for dem. Det kan være av dem selv, familien og vennene deres, eller bare tilfeldige bilder de har tatt av noe de elsker. De deler bildene med gruppen og beskriver hvorfor det er så meningsfullt.
Du oppmuntrer og setter i gang samtaler som er flotte for isbryting. Bilder gir glimt inn i personlige liv og lar folk fokusere på ting som er virkelig viktige for dem. Prøv dette ut i din neste icebreaker-økt.
10. Energisjekk
Her er en møteoppkvikker som ikke engang trenger tid til forberedelse. I starten av et møte kan du be alle om å dele hva de føler er sitt «energinivå» i dag, på en skala fra 1 til 5 (1 er dødssliten, 5 er en lykkelig koffeintornado). Uansett hvilket tall de gir, la hver person vite at de støttes av resten av teamet, og spør om det er noen måte gruppen kan hjelpe til på.
Dette er en utrolig enkel icebreaker som faktisk bidrar til å forbedre hver persons energinivå hvis den gjøres riktig. Når vi vet at vi kan hjelpe et teammedlem som trenger litt støtte, eller til og med litt forståelse mens de lufter ut følelsene sine, summer det av en positiv atmosfære av vennskap på kontoret.
Icebreakere som dette gjør underverker for å skape en støttende kultur og øke teammoralen.
11. Introduksjoner med ABC-alfabetet
Denne morsomme ordspill-/icebreaker-hybriden er flott når dere har store grupper. Det er et lettvint spill som hjelper alle å bli litt bedre kjent med hverandre. Hver person velger én bokstav i alfabetet. Foreslå at de velger med omhu, men ikke forklar hvorfor.
Hver person må deretter bruke ord som begynner med den bokstaven for å beskrive seg selv. Denne enkle icebreakeren får medlemmene til å begynne å tenke på ord som beskriver en sterk leder og skaper en morsom atmosfære som bidrar til å bygge teambånd.
Gi dem utfordringen med å lage minimum 5 ord for å beskrive seg selv, hvis du ønsker det. Husk at du advarte dem om å velge med omhu. Vi ønsker dem lykke til hvis de velger bokstaven Z.
12. Tid for penger
Dette er en rask og noe uvanlig icebreaker som vil vekke alles nysgjerrighet, og den fungerer bra for små grupper. Gjør klar en pose med tilfeldige mynter før aktiviteten starter, eller be hvert medlem av teamet om å gi en selv (bare husk å gi dem tilbake!).
Hver person må finne året som er trykt på mynten. Så bytter de på å gå i sirkel for å presentere seg selv, og deretter forklare hva de gjorde i løpet av året som er skrevet på mynten. For eksempel: «Hei alle sammen, jeg heter Geir. Mynten min har 2002, og det året tror jeg at jeg red på elefanter i jungelen i Thailand.»
Du gir dem noe litt annerledes med denne aktiviteten. Så hvis du har lite tid (men mange mynter), prøv denne for å få alle i gang med å prate raskt!
13. Nettverksbingo
På et eller annet tidspunkt har nok alle av oss spilt bingo. Gi det en vri på lederskap med denne aktiviteten.
Gi alle som deltar på økten et bingoark, men i stedet for å bruke tall, inneholder hver rute en unik aktivitet. Utsagn som «noen som har reist til 5 land» eller «en person som har vært kaptein på et idrettslag før». Hver person med arket sitt beveger seg rundt i rommet og leter etter noen som har gjort aktiviteten, og setter deretter et kryss i boksen. Når arket er fullt, BINGO!
Dette er flott for nye ansatte eller roligere personer som har problemer med å bryte isen med folk. Du gir dem en morsom oppfordring til å starte en samtale samtidig som du får dem til å tenke. Smil vil sees overalt!
14. Jeg er!
Hvis du har ordnet alle på stedet, kan du prøve en icebreaker som heter «Jeg er» for å få i gang lederskapet. Du trenger en stor tavle til rommet, og hver person trenger en tusj. Be hver person om å skrive en positiv «jeg er»-ledererklæring om seg selv på tavlen som starter med «jeg er». Noen enkle eksempler kan være:
- Jeg er medlem av et sterkt team!
- Jeg er flink i det jeg gjør!
- Jeg er sterk, proaktiv og utholdende!
Målet med aktiviteten er rett og slett å generere positiv forsterkning og oppmuntre medlemmene til å tenke på egenskaper de liker hos en leder. Du hjelper dem med å bli den personen de ønsker å være på arbeidsplassen, så prøv dette ut for teamene dine.
15. Lyspunkt
Tenk på alle de fantastiske lederne du kjenner. En av de definerende faktorene for en leder er at når de møter virkelig vanskelige tider, kan de fortsatt motivere teamene sine og finne «lyspunktet» i enhver mørk stormsky. Det er den overordnede kjernen i denne aktiviteten.
Be alle tilstedeværende om å danne små grupper, og gi én stol til hver gruppe. Én leder sitter i stolen, mens de andre medlemmene av gruppen forteller lederen sin om en gang de møtte en utfordring eller vanskelighet. Lederen må lytte, og etterpå tenke på en måte å finne «det positive» i historien, det positive som kan finnes blant vanskelighetene.
Dette er en svært vellykket måte å praktisere lederskap på og finne gode ting selv når tidene er vanskelige. Prøv denne.
16. Temasang
Her er en aktivitet som bryter isen på en fantastisk måte, og som fungerer perfekt som en virtuell icebreaker for eksterne og hybride arbeidere (hvis de kan dele skjermen sin med lyd). Musikk er et kraftig verktøy for å skape forbindelser og kan brukes av ledere. Fortell hvert medlem på forhånd at de må tenke på dette:
Tenk deg at du er hovedpersonen i en film. Hva er temasangen din?
Fantasien deres vil bli satt i fyr og flamme når de gjennomsøker Spotify for en sang som representerer dem. De kan velge energisk musikk som Rocky Theme, eller de kan velge noe roligere og mer tankevekkende. Du vet aldri hva de kommer til å velge.
Så få denne aktiviteten på plass for teamene dine og bruk musikkens kraft til å knuse isen for nye spillere!
17. Varmt og kaldt
Dette er et av de spillene vi alle har spilt en gang i livet. Hvis alle er på stedet, kan du prøve «Varmt og kaldt» for en morsom måte å bryte isen for teamene dine og få lederne dine til å øve på dirigerings- og kommandoferdighetene sine.
Du starter spillet ved å gjemme noe verdifullt, som en telefon eller en klokke et sted på kontoret. Alle i teamet må deretter finne ut hvor det er gjemt, mens én teamleder (selv om de vet hvor gjenstanden befinner seg) bare kan si «varmt», «kaldt», «varmere» eller «kaldere» til teamet sitt mens de søker.
Enkle spill som dette er supre som en rask icebreaker og bringer moro og positivitet inn i ethvert møte.
18. Ordhjul
Dette er en morsom liten aktivitet som brukes i klasserom så vel som styrerom som en energikilde for å få hjernen i gang. Nettversjonen på ESLGAMES fungerer perfekt (selv om det står at den er for barn, stol på oss, den fungerer også for voksne!).
Ordhjul er et bokstavspill der icebreakeren blir en del av spillet. Del den store gruppen din inn i to lag og velg én leder. De vil få se et hjul fullt av bokstaver. Lagene må danne ord (med mer enn 3 bokstaver) ut av de tilgjengelige bokstavene. De må også sørge for at hvert ord bruker bokstaven midt på hjulet. Som en bonus er det også ett ord med 9 bokstaver som kan dannes av lagene.
Sett en timer for å bygge ord, og få deretter lederne dine til å komme opp og skrive så mange ord som mulig (en timer på 1 minutt fungerer best). Det er en fin måte å forbedre samarbeid, lytting og problemløsningsevner på, noe ledere absolutt trenger.
19. Bli kjent med deg
Dette enkle spillet er fylt med mange lederskapsbaserte spørsmål. Du må utforme noen spørsmål på forhånd og dele disse ut til to og to. Noen gode spørsmål å stille kan være:
- Hva er det beste lederrådet du noen gang har fått?
- Hvordan endrer du som leder arbeidsplasskultur?
- Hva bør en leder tenke på før de gjør noe som kan være risikabelt for teamet?
Spørsmål som dette setter virkelig hjernen i gang, ettersom hver enkelt vurderer de viktigste ferdighetene en leder trenger. Du kan få noen virkelig fokuserte svar og idéer fra teamene dine hvis du setter tonen riktig!
20. Gruppevisjonstavling
Den siste aktiviteten vår er visjonstavle, men laget for grupper og med lederskap i tankene. En visjonstavle er en gigantisk samling av sitater, bilder, ambisjoner og drømmer som folk har, og den vises frem til alle og enhver.
Be dine fremtidige ledere om å tenke grundig gjennom hvor de ønsker å være i fremtiden, hva de håper å oppnå, og hvilke sitater de lever etter. Så bli litt kreativ og lag en kollasj med bilder, trykte ord og omtrent alt annet som kan legges til tavlen.
Dette er en enkel aktivitet som også fungerer som en icebreaker for folk som elsker å gjøre håndverksrelaterte ting. Prøv denne for å få lederne dine til å tenke på fremtiden sin!
Icebreakere fungerer utmerket på kontoret, men de er enda bedre på en lederskapsutflukt!
Noen tror at man ikke kan lære å være leder, at man rett og slett blir født som leder, eller at man ikke blir det ...
Her hos Surf Office vet vi at dette rett og slett ikke stemmer. Ledere dannes når et sterkt og sunt team trenger noen til å lede skipet. Vi har lært at den ultimate måten å finne utrolige ledere i teamene dine på er å ta dem med på et uforglemmelig lederskapsutflukt.
Utflukter som arrangeres to ganger i året utvikler alle ferdighetene en leder trenger, og for nye medarbeidere er det også en fantastisk måte å bryte isen på! Her er hva vi tilbyr:
- Stressfrie overføringer?Vi fikser det for deg! ✅
- Kvalitetssikret overnattingssted?Sjekk! ✅
- Engasjerende teambyggingsaktiviteter? Vår spesialitet ✅
- Restaurantreservasjoner?Det tar vi av oss! ✅
- Ekspert bistand til utfluktsplanlegging? Selvfølgelig har vi dette dekket! ✅
- Støtte på stedet, skreddersydd til dine behov?Absolutt ✅
Ikke bare dette, men vi har også tilgang til 160+ lokasjoner rundt om i Europa, APAC, USA, Latin-Amerika og nå Afrika, noe som betyr at alt er mulig når det gjelder å velge riktig sted for deg og teamet ditt.
Så ikke bare stol på å bruke det vanlige kontoret ditt for å knytte bånd til team og hjelpe ledere med å vokse. Bruk en unik opplevelse med en lederskapsutflukt på et vakkert reisemål for å skape minner som teamene dine aldri vil glemme.
La oss ordne den vanskelige logistikken for deg. Det er svært begrenset med plasser, så ta kontakt nå!
