In der sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt bilden effektive Kommunikation und aktives Zuhören die Grundlage für den Erfolg. Stellen Sie sich vor, Ihr Team sitzt im Kreis und erfindet Satz für Satz eine Geschichte oder Ihre Mitarbeiter versuchen gemeinsam zu entschlüsseln, was in einer Fernsehsendung gesagt wird, während der Ton ausgeschaltet ist. Diese unkonventionellen Aktivitäten sind mehr als nur eine unterhaltsame Abwechslung oder Zeitverschwendung; Es handelt sich dabei um innovative Übungen, die darauf ausgelegt sind, die Fähigkeiten des aktiven Zuhörens zu verbessern und gleichzeitig Kameradschaft und Teamfähigkeit zu fördern.
In this article, we'll explore these engaging activities and how they can revolutionize communication in your workplace. From storytelling relays to blindfolded maze navigation, get ready to embark on a journey that turns learning into a thrilling adventure, all while boosting your team's active listening prowess!
1. Wortspielschlacht
Haben Sie jemals daran gedacht, dass Wortspiele mehr sein könnten als nur ein kleiner Witz? Führen Sie einen urkomischen Wortspiel-Wettbewerb durch, bei dem Scharfsinnigkeit und Humor gefragt sind. Es ist der ultimative Test für Wortspielfähigkeiten!
So geht's:
- Versammeln Sie die Kollegen, die sich der Wortspiel-Challenge stellen möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie einen freien Raum zur Verfügung haben.
- Die Teilnehmer bilden Paare für 1-gegen-1-Duelle. Entscheiden Sie, wer zuerst geht, wenn nötig durch einen Münzwurf.
- Der erste Spieler sagt sein Wortspiel, und versucht, seinen Gegner zum Lachen zu bringen. Der Gegner muss ein Pokerface behalten.
- Die Wortspiele können sich auf praktisch jedes Thema beziehen (Sie sollten verständlich sein) und das Ziel ist es, so clever und lustig wie möglich zu sein. Bei diesem Wortspielkrieg gibt es Gnade!
- Wenn der Gegner lacht, auch wenn er nur kichern muss, gewinnt der Spieler, der ihn zum Lachen gebracht hat, die Runde.
- Der Sieger wartet dann auf den nächsten Herausforderer. Lachen Sie solange weiter, bis Sie einen amtierenden Wortspiel-Champion haben.
- Besprechen Sie nach dem Wettbewerb, wie Wortspiele als Eisbrecher dienen können, und wie sie das aktive Zuhören verbessern können.
Warum es sich hervorragend für aktives Zuhören eignet
Der Wortspiel-Wettbewerb ist überraschend effektiv, wenn es um die Verbesserung der Fähigkeit zum aktiven Zuhören am Arbeitsplatz geht, weil:
- Schnelles Denken: Die Teilnehmer müssen dem Wortspiel ihres Gegners aktiv zuhören und so ihre Fähigkeit zum schnellen Denken verbessern. Nicht alle Wortspiele sind einfach, und viele erfordern gründliches Nachdenken, um sie zu verstehen.
- Nonverbale Signale : Wenn man ein ernstes Gesicht bewahren will, achtet man genau auf die Mimik und die Körpersprache seines Gegenübers, was die nonverbale Kommunikation am Arbeitsplatz verbessert.
- Engagement: Es ist eine unterhaltsame und ansprechende Möglichkeit, die Teilnahme und Kameradschaft unter den Teammitgliedern zu fördern und so für eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu sorgen.
- Kreativität: Das Spiel regt die Kreativität an, da die Teilnehmer über den Tellerrand hinaus denken und Wortspiele erfinden. Es ist eine Fähigkeit, die bei innovativen Problemlösungen am Arbeitsplatz helfen kann.
2. "Büro-Intrige" (basierend auf den Among Us-Videospielen!)
Die Bürodynamik zu verstehen kann sich oft wie ein Rätsel anfühlen. Effektive Teamarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Probieren Sie „Büro-Intrige“ aus, ein Spiel, das Ihren Arbeitsplatz in einen spannenden Ort des aktiven Zuhörens, der Zusammenarbeit und natürlich auch ein bisschen der Intrigen verwandeln soll.
So geht's:
- Versammeln Sie Ihre Kollegen in einem geeigneten Büro- oder Konferenzraum. Je mehr, desto besser!
- Teilen Sie die Teilnehmer in zwei Gruppen ein: „Mitarbeiter“ und „Eindringlinge“. Die Eindringlinge sind die Betrüger in Ihrem Büro.
- Die Mitarbeiter erhalten eine Liste mit Aufgaben oder Projekten, die sie erledigen müssen, während die Eindringlinge eine Liste mit Aufgaben erhalten, bei denen sie Unfug anstellen sollen. Beide Gruppen müssen ihre Aufgaben geheim halten.
- Alle kehren an ihren Schreibtisch zurück und beginnen mit der Arbeit. Die Mitarbeiter müssen ihre Aufgaben erledigen, während die Eindringlinge unbemerkt den Fortschritt behindern.
- Bei Verdacht auf Sabotage können die Mitarbeiter Notfallbesprechungen einberufen. Während dieser Treffen sprechen die Teammitglieder über verdächtige Aktivitäten und stimmen darüber ab, wer ihrer Meinung nach die Eindringlinge sind.
- Das Spiel wird fortgesetzt, bis die Mitarbeiter ihre Aufgaben erfolgreich erledigt oder alle Eindringlinge identifiziert haben.
- Führen Sie nach dem Spiel eine Diskussion über die Bedeutung von aktivem Zuhören, klarer Kommunikation und Teamarbeit am Arbeitsplatz.
Warum es sich hervorragend für aktives Zuhören eignet
„Büro-Intrige“ ist eine wirksame Übung zur Verbesserung der aktiven Zuhörfähigkeit am Arbeitsplatz, weil:
- Die Beobachtung ist der Schlüssel: Die Mitarbeiter müssen genau beobachten, was ihre Kollegen sagen und tun, um herauszufinden, wer die Eindringlinge sein könnten. Dadurch wird das genaue Beobachten gefördert.
- Klare Kommunikation: Bei den "Notfallbesprechungen" können die Teilnehmer ihre Verdachte klar und auf überzeugende Art und Weise einbringen, was die effektive Kommunikation fördert.
- Teambindung: Die Zusammenarbeit zur Identifizierung der Eindringlinge fördert Teamarbeit und Vertrauen, wobei es sich um wesentliche Elemente eines erfolgreichen Arbeitsplatzes handelt.
- Problemlösung: In dem Spiel werden reale Herausforderungen am Arbeitsplatz nachgespielt, wodurch Ihre Mitarbeiter lernen können, kritisch zu denken und Probleme gemeinsam zu lösen.
3. Blindes Labyrinth
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der alle Lichter ausgehen und die einzigen Menschen auf der ganzen Erde, die etwas sehen können, Ihre Arbeitskollegen sind! Machen Sie „blindes Labyrinth“, ein Spiel, das die hierzu erforderlichen Fähigkeiten in den Vordergrund stellt, und das noch einen spannenden Zusatz hat. Es geht darum, mit verbundenen Augen herumzulaufen und sich auf die Führung seines Teams zu verlassen, um den Weg zu finden.
So geht's:
- Führen Sie Ihre Kollegen in einen geeigneten Büroraum oder irgendwo anders hin, wo es ausreichend Platz gibt, um ein Labyrinth auf ein Whiteboard zu zeichnen.
- Zeichnen Sie auf das Whiteboard ein Labyrinth mit einem klaren Startpunkt und einem herausfordernden Weg zum Ende. Stellen Sie sicher, dass es komplex genug ist, sodass es Teamarbeit erfordern wird.
- Wählen Sie ein Teammitglied aus, dem die Augen verbunden werden sollen. Geben Sie ihm den Whiteboard-Marker.
- Die übrigen Teammitglieder übernehmen die Rolle der Guides. Sie müssen der Person mit verbundenen Augen mündlich beibringen, wie sie durch das Labyrinth kommen soll, ohne dabei die Wände zu berühren.
- Die Guides geben klare, präzise Anweisungen, während der Teilnehmer mit verbundenen Augen aufmerksam zuhört und den Anweisungen folgt.
- Das Ziel besteht darin, dass die Person mit verbundenen Augen erfolgreich durch das Labyrinth kommt und das Ende erreicht, ohne gegen die Wände zu stoßen.
- Wechseln Sie nach einer Runde die Rollen, sodass Jeder einmal die Chance bekommt, Zeichner und Guide zu sein.
Warum es sich hervorragend für aktives Zuhören eignet
„Blindes Labyrinth“ ist eine hervorragende Übung zur Verbesserung der aktiven Zuhörfähigkeit am Arbeitsplatz, weil:
- Teamkoordination: Es betont die Bedeutung effektiver Teamarbeit und Koordination, die für Projekte und Ziele am Arbeitsplatz unerlässlich sind. Es kann auch dazu beitragen, dass die Beziehungen im Team sich verbessern!
- Aktives Zuhören: Der Teilnehmer mit verbundenen Augen muss den Anweisungen seiner Teamkollegen aktiv zuhören. So wird verdeutlicht, wie aufmerksames Zuhören zum Erfolg führen kann.
- Kommunikationsfähigkeiten: Sowohl die Person mit verbundenen Augen als auch die Guides verbessern ihre Kommunikationsfähigkeiten, und lernen, Anweisungen klarer zu übermitteln und zu verstehen.
- Problemlösung: Das Spiel bietet ähnliche Herausforderungen wie die Spiele zur Problemlösung am Arbeitsplatz und ermutigt die Teilnehmer, kritisch und gemeinschaftlich zu denken.
4. "Kategorien"
Schon mal was vom Trinkspiel „Kategorien“ gehört? Haben Sie jemals gedacht, dass man es in ein Spiel umwandeln kann, das beim aktiven Zuhören hilft? Nun, nehmen Sie Platz, mein lieber Freund, und lassen Sie uns loslegen! Diese Version des Spiels wird dazu beitragen, die Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten unter Kollegen zu verbessern.
So geht's:
- Suchen Sie einen Konferenzraum oder einen geeigneten Besprechungsraum, um Ihr Team zu versammeln.
- Bestimmen Sie eine Person, die das Spiel als „Kategorie-Angeber“ eröffnet. Diese Rolle wechselt im Verlauf des Spiels.
- Stellen Sie eine Liste arbeitsbezogener Kategorien zusammen. Diese können von "Projektmanagement-Softwares" bis hin zu "Abteilungsnamen im Unternehmen" reichen – was auch immer zu Ihrem Arbeitsplatz passt.
- Der Kategorie-Angeber wählt eine Kategorie aus der Liste aus und sagt sie der Gruppe an. Stellen Sie sicher, dass die gewählte Kategorie zu Ihrem Büro-Umfeld passt.
- Stellen Sie mithilfe eines Timers oder eines Smartphones ein bestimmtes Zeitlimit ein (z. B. 15 Sekunden).
- Der Kategorie-Angeber beginnt mit der Benennung einer Sache aus der gewählten Kategorie. Wenn die Kategorie beispielsweise „Projektmanagement-Softwares“ lautet, könnte er „Trello“ sagen.
- Die Person rechts vom Kategorie-Angeber ist als nächstes an der Reihe. Er muss sich die vorherige Antwort aufmerksam anhören und innerhalb der vorgegebenen Zeit eine weitere Sache aus der Kategorie aufsagen.
- Das Spiel geht im Uhrzeigersinn weiter. Jeder Teilnehmer muss sich die vorherige Antwort aktiv anhören und eine weitere Sache zur jeweiligen Kategorie nennen, bevor der Timer abläuft. Wenn jemand etwas wiederholt oder nichts passendes findet, scheidet er vorübergehend aus dem Spiel aus.
Warum es sich hervorragend für aktives Zuhören eignet
"Kategorien" ist eine außergewöhnliche Übung zur Verbesserung der aktiven Zuhörfähigkeiten am Arbeitsplatz, weil:
- Acht geben auf Details: Die Teilnehmer müssen jeder Antwort aktiv zuhören, um Wiederholungen zu vermeiden, womit sie ihre Aufmerksamkeit für Details schärfen.
- Effektive Kommunikation: Das Spiel fördert eine klare und effektive Kommunikation, da die Teilnehmer versuchen, innerhalb der begrenzten Zeit passende Dinge aufzusagen.
- Team-Engagement: Es fördert das Team-Engagement und die Zusammenarbeit, indem es Alle in eine unterhaltsame und interaktive Aktivität einbezieht.
- Arbeitsplatzrelevanz: Kategorien, die sich auf die Büroumgebung beziehen, machen dieses Spiel für die Verbesserung der Kommunikation an Ihrem spezifiellen Arbeitsplatz äußerst relevant.
5. Geschichtenerzähl-Staffel
Stellen Sie sich vor, Sie sitzen mit Ihren Kollegen im Kreis und basteln gemeinsam Satz für Satz eine Geschichte zusammen. Das ist das, worum es bei der Geschichtenerzähl-Staffel geht. Es ist eine spielerische und dennoch wirkungsvolle Aktivität, die aktives Zuhören am Arbeitsplatz fördert.
So geht's:
- Bilden Sie mit Ihren Teammitgliedern einen Kreis. Stellen Sie sicher, dass Jeder freie Sicht auf die sprechende Person hat.
- Das Spiel beginnt mit einer Person, die den ersten Satz der Geschichte sagt. Sie kann das sagen, was ihr in den Sinn kommt.
- Die nächste Person setzt die Geschichte dann mit einem einzigen Satz fort. Er sollte Sinn ergeben und nahtlos an den vorherigen Satz anknüpfen.
- Gehen Sie einmal durch die Runde, sodass jeder Teilnehmer einen Satz hinzufügen kann. Ziel ist es, eine zusammenhängende Erzählung aufzubauen.
- Hier kommt aktives Zuhören ins Spiel. um sicherzugehen, dass ihre Sätze sich nahtlos an die Geschichte anschließen, müssen die Teilnehmer die ganze Zeit sehr gut zuhören.
- Es ist wichtig, Andere nicht zu unterbrechen oder zu korrigieren. Die Geschichte kann unerwartete Wendungen nehmen, aber genau das macht den Spaß aus!
- Fahren Sie fort, bis Sie einen vorgegebenen Endpunkt erreicht haben oder bis die Geschichte ein natürliches Ende findet.
Warum es sich hervorragend für aktives Zuhören eignet
Die Geschichtenerzähl-Staffel ist eine fantastische Übung, um die Fähigkeiten des aktiven Zuhörens in einem professionellen Umfeld zu verbessern. Folgende Dinge werden dadurch bei Ihren Mitarbeitern verbessert:
- Zuhörvermögen: Um etwas sinnvolles beitragen zu können, müssen sich die Teilnehmer auf das konzentrieren, was ihre Kollegen sagen, womit das Zuhörvermögen gefördert wird.
- Die Fähigkeit, auf Ideen aufzubauen: Durch das genaue Zuhören und das Aufbauen auf vorherigen Aussagen lernen Ihre Teammitglieder, die Beiträge Anderer zu respektieren und effektiv zu integrieren.
- die Fähigkeit, sich anzupassen und zusammenzuarbeiten: Die Teilnehmer passen sich an unerwartete Wendungen in der Geschichte an, womit Anpassungsfähigkeit und Teamfähigkeit gefördert werden.
- Kommunikationsfähigkeit: Bei diesem Spiel kommen die Bedeutung einer klaren Kommunikation und der Einfluss von aktivem Zuhören auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit zur Geltung.
6. Spiegelbildzeichnung
Das nächste Spiel ist "Spiegelbildzeichnung", eine tolle Aktivität, bei der die Kommunikationsfähigkeit am Arbeitsplatz auf die Probe gestellt wird.
So geht's:
- Jeder sucht sich einen Partner in der Gruppe. Ein Partner ist der „Zeichner“, der andere ist der „Anweiser“.
- Die Aufgabe des Anweisers besteht darin, ein einzigartiges, ausgefallenes Bild oder eine Szene zu beschreiben. Er sollte kreativ sein, und es ausgefallen genug machen, sodass der Zeichner mehr überlegen muss.
- Die Aufgabe des Zeichners besteht darin, den Beschreibungen des Anweisers aufmerksam zuzuhören, ohne irgendwelche Anhaltspunkte zu haben.
- Die Anweiser dürfen nur reden; Sie können nicht neben dem Zeichner etwas malen oder Gesten verwenden. Sie sollten klar kommunizieren.
- Die Zeichner müssen die Anweisungen in einer Zeichnung auf ihrem Papier umsetzen. Ihr Ziel ist es, das gedankliche Bild ihres Anweisers so genau wie möglich darzustellen.
- Wenn das Paar fertig ist, vergleicht es die Zeichnung mit der Vorstellung. Sprechen Sie über die Herausforderungen, und darüber, wie gut die Kommunikation funktioniert hat.
- Für ein abgerundetes Erlebnis wechseln Sie die Rollen und versuchen Sie es erneut.
Warum es sich hervorragend für aktives Zuhören eignet
Das "Spiegelbildzeichnen" ist eine fantastische Übung, um die Fähigkeiten des aktiven Zuhörens bei der Arbeit zu verbessern, weil:
- Klare Kommunikation: Es unterstreicht die Bedeutung einer genauen und klaren Kommunikation, die in jedem beruflichen Umfeld von großer Bedeutung ist.
- Interpretation und Feedback: Die Teilnehmer lernen, wie unterschiedlich etwas Gesagtes interpretiert werden kann und wie wertvolles Feedback dazu beiträgt, die zukünftige Kommunikation zu verbessern.
- Geduld: Sowohl die Anweiser als auch die Zeichner entwickeln Geduld, indem sie die Herausforderungen einer effektiven Kommunikation von beiden Seiten erleben.
- Teambildung: Der kollaborative Charakter des Spiels stärkt die Teamarbeit und sorgt für ein besseres Verständnis zwischen Ihren Kollegen.
- Problemlösung: Die Teilnehmer entdecken, wie sie sich anpassen und Lösungen finden können, wenn die Kommunikation sich schwierig gestaltet, was im heutigen Arbeitsleben eine wichtige Fähigkeit ist.
Integrieren Sie Spiegelbildzeichnungen in Ihre Aktivitäten am Arbeitsplatz und beobachten Sie, wie die aktiven Zuhör- und Kommunikationsfähigkeiten Ihres Teams sich entfalten, während Sie gemeinsam Spaß haben.
7. "Grünes Licht, rotes Licht"
Stellen Sie sich eine Aktivität am Arbeitsplatz vor, die genauso spannend ist wie "Squid Game", und die gleichzeitig die Fähigkeiten des aktiven Zuhörens trainiert. „Grünes Licht, rotes Licht“ ist so eine. Es ein spannendes und aufschlussreiches Spiel, das die Kommunikation an Ihrem Arbeitsplatz verbessern kann.
So geht's:
- Versammeln Sie Ihre Kollegen an einem Ort, an dem Sie genügend Platz haben, um sich zu bewegen.
- Wählen Sie eine Person als „Leader“ aus, alle Anderen sind „Follower“. Der Leader stellt sich auf eine Seite und die "Follower" stellen sich ihm gegenüber in einer Reihe auf.
- Ziel ist es für die Follower, den Leader einzuholen, ohne dass sie sich bewegen, wenn Letzterer „Rotes Licht“ sagt.
- Der Leader beginnt, sich von den Followern zu entfernen und ruft „Grünes Licht!“ Dies ist das Signal für die Follower, sich in Richtung des Leaders zu bewegen.
- Der Leader kann sich jederzeit herumdrehen und „Rotes Licht!“ rufen. In diesem Fall müssen die Follower stehen bleiben, und sie dürfen sich nicht bewegen. Wer sich bewegt, scheidet aus der Runde aus.
- Das Spiel geht weiter, bis einer der Follower den Leader erreicht, ohne beim Bewegen erwischt zu werden. Die jeweilige Person wird dann der neue Leader.
- Nehmen Sie sich nach jeder Runde einen Moment Zeit und sprechen Sie darüber, wie wichtig es ist, aufmerksam auf verbale Hinweise zu hören und wechseln Sie die Rollen, damit jeder einmal die Chance hat, Leader zu sein.
Warum es sich hervorragend für aktives Zuhören eignet
„Grünes Licht, rotes Licht“ ist eine fantastische Übung zur Verbesserung der Fähigkeiten des aktiven Zuhörens im beruflichen Umfeld, weil:
- Erkennen verbaler Hinweise: Die Teilnehmer müssen den verbalen Hinweisen des Leaders große Aufmerksamkeit schenken, um ihre Fähigkeit zu stärken, Anweisungen unmittelbar aufzunehmen und darauf zu reagieren.
- Sofortige Reaktionsfähigkeit: Es fördert schnelle und präzise Reaktionen auf verbale Signale, was zu einer besseren Reaktionsfähigkeit auf die Fragen und Anweisungen der Kollegen am Arbeitsplatz führen kann.
- Teamdynamik: Bei dem Spiel wird die Teamarbeit und das gegenseitige Vertrauen unter den Kollegen gefördert, was die Zusammenarbeit und die Kommunikation verbessern kann.
- Stressmanagement: Bei dem Spiel kann man auch lernen, wie man mit Stress und Druck in Situationen umgeht, in denen es "drauf ankommt" – eine wertvolle Fähigkeit zum Aufbau von Führungsqualitäten
8. Körpersprache-Detektiv (exklusiv von SurfOffice!)
Beim aktiven Zuhören spielt die Körpersprache eine große Rolle. Es ist wie der unbekannte Held der effektiven Kommunikation. Denn, wenn Sie wirklich zuhören, dann stellen Sie ganz natürlich Augenkontakt her, nicken mit und beugen sich vielleicht sogar ein wenig vor. Diese kleinen Gesten zeigen dem Redner, dass Sie engagiert und voll dabei sind. Außerdem kann das Nachahmen seiner Körpersprache eine Verbindung herstellen.
Das hat uns bei Surf Office zum Nachdenken angeregt; Welches Spiel könnte Körpersprache und aktives Zuhören beinhalten?
*Plötzlich ging uns ein Licht auf*
Wir stellen Körpersprache-Detektiv vor, ein exklusives Spiel von Surf Office!
So geht's:
- Erstellen Sie Szenario-Karten mit verschiedenen sozialen Situationen oder Emotionen. Zum Beispiel „Vorstellungsgespräch“, „Erstes Date“, „Konfliktlösung“, „Überraschungsparty“, „Beförderungsfeier“ und so weiter. Jede Karte sollte die Situation und die jeweiligen Emotionen oder Dynamiken beschreiben.
- Versammeln Sie die Teilnehmer im Kreis oder lassen sie sich einfach in einen Raum setzen.
- Ein Teilnehmer (der „Vorspieler“) wählt eine Szenario-Karte aus, ohne sie den anderen zu zeigen.
- Der Vorspieler beginnt dann, das Szenario lautlos und nur durch Körpersprache und Mimik darzustellen, ohne dabei irgendetwas zu sagen.
- Die anderen Teilnehmer (die „Detektive“) beobachten die Körpersprache des Vorspielers genau.
- Nach einer festgelegten Zeitspanne (z. B. 1–2 Minuten) beendet der Vorspieler das Rollenspiel.
- Anschließend besprechen die Detektive abwechselnd ihre Beobachtungen:
- Welche Emotionen oder Situationen konnten sie erkennen?
- Welche konkreten Körpersprache-Signale haben sie zu ihren Schlussfolgerungen gebracht?
- Haben sie während des Rollenspiels Veränderungen in der Körpersprache bemerkt?
- Nachdem die Detektive sich über ihre Beobachtungen ausgetauscht haben, geben sie gemeinsam eine Vermutung über das dargestellte Szenario an.
Sprechen Sie nach jeder Runde über die Herausforderungen und die Erkenntnisse, die sie aus der Beobachtung und der Interpretation der Körpersprache ziehen konnten.
Warum es sich hervorragend für aktives Zuhören eignet
Diese Aktivität ermutigt die Leute nicht nur dazu, auf nonverbale Signale zu achten und sie zu interpretieren, sondern ermöglicht es einem auch, die Fähigkeit zu verbessern, Emotionen und soziale Dynamiken allein durch Körpersprache zu verstehen. Es ist eine unterhaltsame und ansprechende Möglichkeit, die Fähigkeiten des aktiven Zuhörens in einer Gruppe zu verbessern.
9. Fernseher ein/Ton aus
Können Sie sich vorstellen wie es ist, wenn der Fernseher stumm geschaltet ist und Sie die Fernbedienung verloren haben? Nun ja, so schrecklich das auch klingen mag, es könnte durchaus etwas Spaß dabei sein. Willkommen bei "Fernseher ein/Ton aus – einer spannenden Aktivität, die Ihre Fähigkeiten zur aktiven Beobachtung und Interpretation schärft.
So geht's:
- Versammeln Sie Ihre Kollegen in einem komfortablen Raum mit einem Fernseher oder Projektor, wo Sie sich eine Show oder einen Film Ihrer Wahl anschauen können.
- Schalten Sie den Ton komplett aus, auch Untertitel sind nicht erlaubt. Sie werden ausschließlich auf das achten, was Sie sehen können.
- Beginnen Sie mit einer Szene aus der Show oder dem Film. Achten Sie auf eine gute Mischung zwischen Dialog und Aktion.
- Die Teilnehmer geben abwechselnd Vermutungen darüber ab, was die Charaktere sagen und was in der Handlung passiert. Äußern Sie das, was Sie denken, und seien Sie einfallsreich.
- Nachdem Jeder einmal etwas sagen konnte, schalten Sie den Ton ein und vergleichen Ihre Vermutungen mit dem, was in der Szene tatsächlich passiert ist.
- Besprechen Sie, was Sie über aktive Beobachtung, Interpretation und den Wert nonverbaler Kommunikation gelernt haben.
Warum es sich hervorragend für aktives Zuhören eignet
"Fernseher an/Ton aus" verbessert die Fähigkeit des aktiven Zuhörens am Arbeitsplatz, weil:
- Nonverbale Kommunikation: "Fernseher an/Ton aus" konzentriert sich auf das Thema Körpersprache und unterstreicht die Bedeutung nonverbaler Signale und der Körpersprache, die für das Verständnis von Kollegen und Kunden von entscheidender Bedeutung sind.
- Empathie und Perspektivenwechsel: Der Versuch, die Emotionen und Absichten der Charaktere zu entschlüsseln, fördert Empathie und eine differenziertere Sicht auf die Handlungen der Kollegen.
- Kritisches Denken: Die Teilnehmer lernen, schnell zu denken und verbessern so ihre Fähigkeiten zur Problemlösung in komplexen Situationen am Arbeitsplatz.
- Verbesserte Beobachtung: Die Mitarbeiter lernen dadurch, mehr auf Details zu achten. Es ist eine Fähigkeit, die für das Erkennen und Beheben von Problemen am Arbeitsplatz von unschätzbarem Wert ist.
Probieren Sie diese Aktivitäten außerhalb ihres Büros aus und lassen Sie sich von Surf Office dabei helfen!
Sind Sie bereit, mit Ihrem Team unvergessliche Erinnerungen zu schaffen? Stellen Sie sich vor, wie Sie mit einem Cocktail in der Hand an einem goldenen Sandstrand in Miami ein urkomisches Wortspiel spielen. Oder wie Sie mitten in einem Wald in der englischen Provinz das "Grünes Licht/Rotes Licht"-Spiel spielen.
Da Surf Office den gesamten logistischen Teil übernimmt, können Sie sich auf den Spaß, das Lachen und die Teambuilding-Momente konzentrieren, welche wirklich wichtig sind. Steigern Sie Ihre Teamarbeit, verleihen Sie Ihrer Moral einen Schub und stärken Sie die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, während Sie gleichzeitig atemberaubende Exkursionen außerhalb des Unternehmens genießen.
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Teambuilding-Träume mit Surf Office Wirklichkeit werden zu lassen. Lassen Sie uns Erinnerungen schaffen, über die Ihr Team noch viele Jahre danach reden wird!
