Firmen-Retreats sind ein wichtiger Baustein, um Unternehmenskultur aufzubauen und Mitarbeitende engagiert zu halten. Gut organisierte Retreats helfen Ihrem Team, Zusammenarbeit und Teamgeist zu stärken, neue Fähigkeiten zu erlernen und Beziehungen zu pflegen. Ein gut organisiertes Firmen-Retreat sorgt für motiviertere, engagiertere Teammitglieder und eine bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Wenn Sie das Gesamtbild Ihres Events noch gestalten, helfen Ihnen verschiedene Ideen für Firmen-Retreats, das passende Format zu finden, bevor Sie konkrete Aktivitäten auswählen.
Surf Office hat mehr als 1.000 Unternehmen dabei geholfen, Retreats zu planen und umzusetzen, die Mitarbeitende wirklich begeistern. In den letzten zehn Jahren haben wir mit Teams jeder Größe aus den unterschiedlichsten Branchen gearbeitet und aus erster Hand erlebt, was Mitarbeitende begeistert und eine bessere Kultur schafft. Schließlich ist es unsere Aufgabe, innovative Firmen-Retreats zu planen, die Ihr Team schätzt und in Erinnerung behält. In all den Jahren haben sich einige Aktivitäten immer wieder bewährt. Hier sind die besten Gruppenaktivitäten für Ihr Retreat, empfohlen von Fachleuten.
Typische Aktivitäten für Firmen-Retreats
1. Willkommensparty
Eine der naheliegendsten Optionen: Eine Willkommensparty ist immer ein unterhaltsamer Auftakt. Willkommenspartys sind beliebt, weil sie alle zusammenbringen, den Ton für das restliche Event setzen und helfen, neue Teammitglieder kennenzulernen. Planen Sie die Willkommensparty für den ersten Tag Ihres Retreats ein. Hinweis: Je nach Team kann es sinnvoll sein, den Alkoholausschank bei der Party zu begrenzen. Sonst übertreiben es manche und sind an den folgenden Tagen müde. Wenn Sie einen feuchtfröhlichen Abend planen, legen Sie ihn auf den letzten Abend des Retreats.
2. Schnitzeljagd
Die Möglichkeiten für eine Schnitzeljagd sind nahezu grenzenlos. Ob als Einzelaktivität oder im Wettbewerb zwischen Teams: Sie können eine Schnitzeljagd fast überall und rund um beliebige Gegenstände gestalten. Teilen Sie große Gruppen in kleinere Teams auf, die gegeneinander antreten. Je nachdem, wie viel Zeit Sie einplanen, können die Teilnehmenden draußen rund um Ihre Location nach Gegenständen suchen oder Dinge sammeln, die sich leicht im Gebäude finden lassen. Das Schöne an einer Schnitzeljagd: Sie können sehr kreativ sein und gleichzeitig Teamwork und Zusammenarbeit fördern.
3. Gastredner
Ihr Team freut sich über eine Person, die inspiriert, Wissen vermittelt oder unterhält. Eine Expertin oder ein Experte aus Ihrer Branche als Gast weckt Aufmerksamkeit und bringt Ihren Teilnehmenden vielleicht sogar etwas Neues bei. Suchen Sie online nach Ideen, wer infrage kommen könnte. Bei knappem Budget lohnt sich eine Anfrage bei lokalen Branchenverbänden, deren Fachleute oft günstigere Honorare haben.
4. „Die Höhle der Löwen“-Pitch
Bei einem simulierten Pitch-Event präsentieren Teams ein fiktives Produkt oder eine fiktive Dienstleistung. Stellen Sie eine Jury aus Teammitgliedern zusammen, die als Investoren auftreten und entscheiden, in welches „Unternehmen“ sie investieren. Diese unterhaltsame Aktivität fördert kritisches Denken, Kreativität, Unternehmergeist, Zusammenarbeit und Teamwork. Und wer weiß, welche brillanten neuen Ideen sich auf Ihr Geschäft übertragen lassen!
5. Einen Film drehen
Um Kreativität und Zusammenarbeit noch stärker zu fördern, bietet sich ein Filmprojekt an. Teilen Sie große Gruppen in kleinere Teams auf und sorgen Sie dafür, dass alle die nötige Ausrüstung haben, etwa Kamera, Mikrofon und Schnittprogramme. Jedes Team entwickelt ein eigenes Konzept, ein Drehbuch und Rollen und produziert im vorgegebenen Zeitrahmen den bestmöglichen Film. Sie können daraus einen Wettbewerb machen, bei dem eine Jury das beste Video kürt, oder die Videos einfach während des Retreats zur Unterhaltung und Inspiration zeigen.
6. Einen Firmen-Podcast erstellen
Für alle, die nicht vor die Kamera möchten, ist ein Podcast eine gute Alternative. Das eignet sich hervorragend für kleine Teams, funktioniert aber auch für große Teams, die in kleinere Gruppen aufgeteilt werden. Die Planung und Umsetzung eines Podcasts schult Kommunikationsfähigkeit, Zeitmanagement und digitale Kompetenzen. Außerdem entsteht Content, den Sie weiterverwenden können, etwa als Anleitungsmaterial für Kunden oder im Marketing.
7. Gruppenpuzzle
Gemeinsam ein Puzzle zu lösen, ist einfach, aber wirkungsvoll. Teilen Sie große Gruppen in kleinere Teams auf und setzen Sie ein Zeitlimit für das jeweilige Puzzle. Noch mehr Spaß macht es mit individuell angefertigten Puzzles aus Fotos Ihres Teams oder aus Fotos, die die Teilnehmenden einreichen.
8. Ein Teamwappen gestalten
Teamembleme stärken Moral und Teamgeist. Denken Sie dabei an die Symbole Ihres Lieblingssportvereins. Lassen Sie Ihr Team gemeinsam eine eigene Flagge, ein Wappen oder ein anderes Symbol für die Gruppe entwerfen. Das fördert nicht nur Kreativität und Zusammenarbeit, sondern auch eine echte Teamidentität.
9. Networking-Runde
Stärken Sie die Networking-Fähigkeiten Ihres Teams mit einem Get-together, bei dem das Kennenlernen im Mittelpunkt steht. Sie können einige Icebreaker-Aktivitäten vorbereiten, um die Gruppe anzuleiten, oder alle einfach frei untereinander ins Gespräch kommen lassen. Denken Sie aber daran: Ziel ist es, neue Menschen kennenzulernen und Neues zu erfahren, nicht nur mit denselben Leuten zu sprechen, die man ohnehin kennt oder ständig sieht. Ermutigen Sie Ihre Gruppe, die eigene Komfortzone ein wenig zu verlassen und drei neue Personen kennenzulernen.
10. Lunch and Learn
Diese Aktivitäten sind in vielen Unternehmen beliebt, weil die Mittagspause genutzt wird, um Neues zu lernen oder Fähigkeiten zu vertiefen. Ob Sie einen Gast einladen, Online-Videos ansehen oder alle ihr Wissen miteinander teilen lassen: Sie brauchen nur ein Catering fürs Mittagessen. Viele veranstalten ein Lunch and Learn mit Fachleuten aus der Branche, doch das Thema kann alles sein, von Videospielen bis zum Stricken – ganz nach den Interessen Ihrer Gruppe!
11. Firmen-Quiz
Ein Quiz macht immer Spaß und passt zu fast jeder Gruppe – sogar zu hybriden. Überlegen Sie sich unterhaltsame Fragen zur Firmengeschichte, zu Teammitgliedern oder zu Ihrer Branche. So erfahren alle mehr über das Unternehmen und übereinander. Sie können Teammitglieder auch vorab Fragen einsenden lassen und diese ins Quiz einbauen. Wenn einige nicht persönlich am Retreat teilnehmen können, können sie sich online zuschalten und haben die gleiche Chance, die Fragen zu beantworten.
12. Motivierende Inhalte
Inspiration ist einer der größten Vorteile eines Firmen-Retreats. Nutzen Sie die Zeit sinnvoll – auch bei digitalen Events – und teilen Sie motivierende oder lehrreiche Inhalte. Wenn Sie keinen professionellen Gast für einen Vortrag engagieren, stellen Sie Videos oder anderes Material zusammen und nehmen Sie sich Zeit, es Ihrem Team zu zeigen. Eine clevere Idee ist es, schon vor dem Retreat nach Vorschlägen zu fragen. Welche Vorträge oder Videos würden Ihrem Team am meisten helfen?
13. Team-Bingo
Bingo ist immer eine gute Wahl für große Gruppen. Zunächst brauchen Sie eine Bingokarte. Sie können online eine Karte mit passenden Aussagen herunterladen, die Karten ausdrucken und an die Spielenden verteilen. Aussagen wie „hat mehr als ein Haustier“, „kann ein Lagerfeuer machen“ oder „war schon einmal im Fernsehen“ eignen sich gut. Je nach Thema der Karte markieren alle die Felder mit Aussagen, die auf sie zutreffen, oder mit Dingen, die sie schon getan haben. Das Spiel ist ideal, weil alle die gleichen Chancen haben, egal wo sie sind.
14. Ein-Wort-Geschichte
Dieses unkomplizierte Spiel erfordert keine besondere Vorbereitung oder Materialien (und kostet nichts). Bestimmen Sie eine Person, die beginnt. Sie sagt ein einziges Wort und wählt dann die nächste Person aus. Diese fügt ihr Wort hinzu, um den Satz weiterzuführen, und so geht es weiter. Aneinandergereiht sollen die Wörter eine zusammenhängende – wenn auch womöglich alberne – Geschichte ergeben. Für eine zusätzliche Herausforderung können Sie ein Thema vorgeben, an das sich alle halten müssen.
Weitere Ideen für die besten Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit finden Sie in unserem Blog. Außerdem wissen wir, dass Remote-Teams eine ganz eigene Dynamik haben. Wenn Sie Ideen speziell für virtuelle Gruppen suchen, lesen Sie unseren Beitrag über Teambuilding-Aktivitäten für Remote-Teams.
Icebreaker und Kennenlern-Aktivitäten
15. Zwei Wahrheiten und eine Lüge
Ein beliebtes Spiel zum Kennenlernen. Alle überlegen sich drei „Fakten“ über sich – einer davon ist gelogen. Sie stellen sich vor, nennen die drei Aussagen, und die restliche Gruppe muss herausfinden, welche gelogen ist. So erfährt man Neues, und das Spiel eignet sich als schnelle, einfache Vorstellungsrunde.
16. Das Gute im Schlechten
Manchmal drehen sich Retreats um unglückliche Ereignisse oder Umstände. Wenn Ihr Event ein eher negatives Thema hat, versuchen Sie diese Übung. Sie hilft, Denkweise und Perspektive zu verändern, und hebt zugleich die Stimmung. Schreiben Sie dazu mehrere Situationen, die meist als negativ gelten, auf einzelne Zettel. Dann zieht jede Person einen Zettel und teilt der Gruppe die Situation und ihre positive Seite mit. So lernen alle, auch in schwierigen Situationen das Gute zu sehen.
17. „Perfekte Paare“
Ein unterhaltsames Spiel, das Bewegung und Gespräche anregt und ideal ist, um neue Leute kennenzulernen. Überlegen Sie sich zunächst mehrere Dinge, die normalerweise paarweise auftreten, etwa Erdnussbutter und Marmelade oder Erbsen und Möhren. Schreiben Sie jedes Element auf einen Zettel und kleben Sie jedem Teammitglied einen Zettel auf den Rücken. Die erste Aufgabe: Durch Fragen an die Umstehenden herausfinden, was auf dem eigenen Rücken steht, zum Beispiel „Bin ich ein Lebensmittel?“ oder „Woraus bestehe ich?“. Ist das geklärt, gilt es, das passende Gegenstück zu finden. Haben sich die perfekten Paare gefunden, können sie ein paar Minuten plaudern und sich kennenlernen.
18. „Schiffbruch“-Übung
Stellen Sie sich vor, Sie stecken in einer großen Krise – welche Gegenstände bräuchten Sie zum Überleben? Darauf basiert dieses Spiel, das sich für Gruppen jeder Größe eignet. Die Teams müssen gemeinsam festlegen, welche Gegenstände am wichtigsten sind. Da Konsens und Einigung entscheidend sind, fördert die Übung Führungs- und Verhandlungskompetenzen und hilft zugleich, die Teammitglieder besser kennenzulernen.
19. Errate das Land (oder Bundesland)
Wenn Ihr Team geografisch weit verteilt ist, hilft dieses Spiel den Teammitgliedern, sich näherzukommen. Alle mischen sich unter die Gruppe und stellen Fragen, um zu erraten, woher das Gegenüber stammt. Mögliche Fragen sind „Wie ist das Wetter dort?“ oder „Für welche Gerichte ist Ihre Region bekannt?“. So erfahren alle nicht nur mehr über ihre Kolleginnen und Kollegen, sondern auch über andere Regionen des Landes oder der Welt!
20. Drei-Fragen-Runde
Vor Kurzem haben wir einen Blogbeitrag mit vielen kreativen Ideen zum Kennenlernen veröffentlicht, und eine der beliebtesten war die „Drei-Fragen-Runde“. Zunächst schreibt jede Person drei Fragen auf drei separate Zettel. Es sollten Kennenlernfragen sein, keine einfachen Ja-Nein-Fragen. Während sich alle in lockerer Atmosphäre unterhalten, stellen sie eine ihrer Fragen und geben den Zettel dann an ihr Gegenüber weiter. So hat am Ende jede Person neue Fragen für das nächste Gespräch.
Bewegung, Spiel und Spaß
21. Rücken-an-Rücken-Zeichnen
Eine tolle Aktivität für Paare. Teilen Sie die Gruppe in Zweierteams auf, die Rücken an Rücken sitzen. Jede Person erhält ein Bild, das sie ihrem Gegenüber beschreiben muss. Beide versuchen, das beschriebene Bild zu zeichnen, ohne es selbst zu sehen. Das macht Spaß und führt meist zu urkomischen Ergebnissen.
22. Blind zeichnen
Ähnlich wie beim Rücken-an-Rücken-Zeichnen, nur für Teams statt Paare. Pro Team übernimmt eine Person die Rolle des „Künstlers“ und zeichnet ein Bild nach den Anweisungen der Gruppe. Dabei muss sie allein anhand der Informationen aus dem Team herausfinden, was sie zeichnet.
23. Brückenbau
Teilen Sie für diese Teamübung eine große Gruppe in zwei Hälften. Stellen Sie Materialien wie Pappe, Papier, Kleber und alles andere bereit, was beim Bauen hilfreich sein könnte. Beide Teams bauen jeweils eine Brückenhälfte, die sich mit der Hälfte des anderen Teams zu einer vollständigen, funktionsfähigen Brücke verbinden lässt. Der Haken: Sie dürfen nicht zusammenarbeiten. Jede Gruppe arbeitet getrennt an ihrem Teil, erst beim Zusammenfügen dürfen Anpassungen vorgenommen werden. Das fördert Teamwork, Kreativität und Problemlösungskompetenz.
24. Bauen aus dem Gedächtnis
Für diese Aktivität zeigen Sie Ihrem Team ein Bild eines Gebäudes oder einer anderen Struktur. Anschließend muss das Team das Objekt mit den bereitgestellten Materialien aus dem Gedächtnis nachbauen. Stellen Sie reichlich Bausteine, Lego oder andere geeignete Materialien bereit; am besten eignen sich große Räume mit viel Platz für Bewegung und Kreativität. Die ganze Gruppe kann gemeinsam bauen, oder Sie bilden kleinere Teams und machen einen Wettbewerb daraus.
25. „Perfektes Quadrat“
Bei diesem einfachen Spiel tragen die Teammitglieder Augenbinden und sollen mit einem langen Seil ein perfektes Quadrat bilden. Ohne zu sehen ist das natürlich leichter gesagt als getan! Dabei zeigen sich natürliche Führungsqualitäten, Kommunikation ist entscheidend, und die viele Bewegung sorgt für eine willkommene Auflockerung während eines langen Retreats.
26. „Hole in many“
Dieses Spiel ist eines der körperlicheren und erfordert etwas Vorbereitung. Sie brauchen eine große Plane mit einigen zufällig verteilten Löchern und einen Tennisball. Die Gruppe muss den Tennisball von einem Ende der Plane zum anderen bewegen, ohne dass er durch eines der Löcher fällt. Die Übung erfordert körperliche und verbale Zusammenarbeit – wertvolle Fähigkeiten für nahezu jeden Beruf.
27. Teamsport im Freien (Lasertag, Flag Football usw.)
Wenn Sie Ihr Retreat sportlicher gestalten möchten, liegen Sie mit Sportaktivitäten immer richtig. Outdoor-Aktivitäten wie Pickleball, Lasertag, Minigolf und viele andere sind perfekt, um die Wettbewerbslust auszuleben und sich dabei zu bewegen. Wenn Ihnen während des Retreats Außenflächen zur Verfügung stehen, überlegen Sie, was zu Ihrem Team passt und welche Ausrüstung Sie haben.
Aktivitäten außerhalb des Büros
28. Karaoke
Wenn Ihr Team nicht schüchtern ist und gerne lacht, warum nicht Karaoke? Suchen Sie nach Bars oder Locations vor Ort mit Karaoke-Abenden und reservieren Sie ein paar Tische. Ein perfekter Abschluss für ein Firmen-Retreat. Hinweis: Drängen Sie introvertiertere Teammitglieder nicht auf die Bühne. Manche fühlen sich beim Auftreten vor Publikum einfach nicht wohl; wenn es Ihnen um Vertrauensaufbau geht, sollten Sie sie nicht in solche Situationen bringen.
29. Kochkurse im Team
Gemeinsam etwas Neues zu lernen, schweißt zusammen. Fragen Sie bei Restaurants oder Kochschulen vor Ort nach Kursen für Ihre Gruppe. Bei einem besonders großen Team müssen Sie eventuell eigene Räume mieten und jemanden dafür engagieren, statt eine bestehende Location zu nutzen. Kochkurse sind besonders schön, weil man sich beim Kochen gut unterhalten und Cocktails genießen kann.
30. Wandern
Wenn Ihr Team bereit dafür ist, ist eine Wanderung in der Umgebung eine tolle Möglichkeit, in Bewegung zu kommen, das Büro hinter sich zu lassen und Ortsfremden eine schöne Gegend zu zeigen. Diese Aktivität hängt von der Fitness Ihres Teams ab: Sie ist natürlich nicht ideal, wenn Gruppenmitglieder mit körperlicher Bewegung Schwierigkeiten haben. Sorgen Sie dafür, dass alles Nötige vorhanden ist (oder schicken Sie vorab eine Packliste). Das ist auch die perfekte Gelegenheit, Trinkflaschen mit Firmenlogo oder anderes Merchandise zu verteilen.
31. Wassersport
Gibt es in der Nähe ein Gewässer oder einen schönen Pool? Warum nicht hineinspringen und für Abwechslung sorgen? Von Stand-up-Paddle-Yoga bis Rudern oder Kanufahren – vieles davon bereitet Ihrem Team jede Menge Spaß. Wasserball oder Wasserbasketball eignen sich eher für den Pool; die benötigte Ausrüstung hängt vom gewählten Spiel ab.
32. Camping
Ein Campingausflug eignet sich hervorragend für Team-Bonding-Aktivitäten. Camping bietet nahezu unbegrenzte Möglichkeiten für Problemlösung und kritisches Denken, dazu lockere Gespräche und besseres Kennenlernen. Je nach Stärken Ihres Teams können Sie klassisch mit Zelten und Kochen am offenen Feuer campen oder sich für „Glamping“ mit hübschen Hütten und vorbereiteten Mahlzeiten entscheiden. Wichtig sind das Miteinander und möglichst wenig Ablenkung. Pluspunkte, wenn alle ihre Geräte weglegen und ganz im Moment sind!
33. Fotoshooting
Bringen Sie die Kreativität in Schwung mit einem Fotoshooting im Freien. Mit lustigen Aufnahmen Ihres Teams lassen sich ganz einfach neue Marketingmaterialien erstellen oder Ihre Website aktualisieren. Binden Sie Ihr Team aktiv ein, indem Sie das Shooting mit festen Zeiten, Drehorten usw. organisieren. Online finden Sie Vorlagen, die bei der Vorbereitung helfen.
34. Ehrenamt im Team
Wenn Sie unseren Beitrag über soziales Engagement von Unternehmen gelesen haben, wissen Sie, wie viele Vorteile es hat, wenn Teams sich gemeinsam für ihr Umfeld einsetzen. Recherchieren Sie lokale Organisationen, die Unterstützung brauchen könnten. Denken Sie an Schulen, Parks, Suppenküchen, Notunterkünfte und mehr. Es gibt unzählige gemeinnützige Organisationen, die helfende Hände gebrauchen können, und viele haben Programme speziell für Gruppen. Prüfen Sie zunächst, welche Angebote in Ihrer Region zu den Stärken Ihres Teams passen.
35. Escape Room
In Escape Rooms müssen die Teilnehmenden Hinweise finden, Aufgaben erledigen und Rätsel lösen, um in kurzer Zeit aus dem Raum zu entkommen. Eine tolle Aktivität für große Gruppen, denn mehr Köpfe lösen die Herausforderungen leichter! Escape Rooms sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden, und wahrscheinlich gibt es auch in Ihrer Stadt einen. Fragen Sie nach Empfehlungen, um das Beste aus dem Erlebnis herauszuholen!
36. Eine Tour machen
Wenn Ihre Gruppe von außerhalb anreist, zeigen Sie ihr, was Ihre Region zu bieten hat! Wer aus anderen Gegenden kommt, freut sich wahrscheinlich darauf, lokale Sehenswürdigkeiten zu besuchen und mehr über die Kultur und die Besonderheiten der Region zu erfahren. Wählen Sie einige bedeutende Gebäude, Parks oder Naturdenkmäler aus und organisieren Sie Touren, damit alle in Bewegung kommen und die Gegend besser kennenlernen.
37. Kunstkurs
Künstlerische Aktivitäten machen nicht nur Spaß, sondern wirken auch entspannend und fördern die Kreativität. Viele Ateliers bieten Gruppenkurse an, etwa Töpfern, Malen oder Sticken. Es hilft, wenn alle vorab gut vorbereitet sind – etwa durch eine Liste mit benötigten Materialien oder sogar ein Paket mit Leinwand, Farben usw. für jede Person.
Unterstützung bei der Planung eines überzeugenden Firmen-Retreats
Firmen-Retreats sind ein wesentlicher Bestandteil einer starken Unternehmenskultur, doch wir wissen, dass sie nicht einfach sind. Vom passenden Termin für alle über die Agenda bis zur Reservierung der Location steckt viel Arbeit in einem Firmen-Retreat – deshalb verzichten viele ganz darauf.
Wenn Sie strukturiert vorgehen möchten, bevor Sie Aktivitäten festlegen, zeigt Ihnen unser Leitfaden zur Planung von Firmen-Retreats, wie Sie Ziele definieren, eine starke Agenda erstellen und ein Retreat organisieren, das echte Ergebnisse liefert.
Statt sich vom Planungsaufwand überwältigen zu lassen, empfehlen wir Ihnen jedoch einen Partner an Ihrer Seite.
Surf Office hat Hunderten von Organisationen geholfen, einzigartige, bedeutungsvolle Firmen-Retreats umzusetzen, die bei Mitarbeitenden Wirkung zeigen.
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Häufige Fragen
Was sind Gruppenaktivitäten für Retreats?
Gruppenaktivitäten für Retreats sind interaktive Erlebnisse für Teams während Firmen-Retreats, die Zusammenarbeit, Kommunikation und stärkere Beziehungen zwischen Mitarbeitenden fördern.
An welchen Gruppenaktivitäten können Teams bei einem Retreat teilnehmen?
Typische Aktivitäten sind Schnitzeljagden, Quizspiele, kreative Challenges, Networking-Übungen, Outdoor-Abenteuer und gemeinsame Problemlösungsspiele.
Wie funktioniert eine Schnitzeljagd als Retreat-Aktivität?
Die Teilnehmenden werden in Teams aufgeteilt und lösen Aufgaben oder suchen in einem festgelegten Bereich nach bestimmten Gegenständen, was Teamwork und strategisches Denken fördert.
Wie funktioniert ein Firmen-Quiz während eines Retreats?
Teams beantworten in einem freundschaftlichen Wettbewerb Fragen zur Firmengeschichte, zu Branchenthemen oder zu Teammitgliedern, was Beteiligung und Lernen fördert.
Welche Teambuilding-Spiele mit Bewegung eignen sich für Retreats?
Beispiele sind Brückenbau-Challenges, Blindzeichnen, Seilübungen wie das perfekte Quadrat und Teamsport im Freien.
Wie verbessern Gruppenaktivitäten bei Retreats die Teamarbeit?
Sie bringen Mitarbeitende dazu, zu kommunizieren, gemeinsam Probleme zu lösen und sich mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen auszutauschen – das stärkt die Zusammenarbeit im ganzen Unternehmen.
Warum sind Gruppenaktivitäten für Firmen-Retreats wichtig?
Sie helfen Mitarbeitenden, sich außerhalb des Arbeitsplatzes zu vernetzen, stärken den Teamgeist und machen das Retreat ansprechender und unvergesslicher.
Was ist Team-Bingo bei einem Firmen-Retreat?
Beim Team-Bingo gibt es Karten mit Aussagen oder Erlebnissen, die die Teilnehmenden abhaken, wenn sie Personen treffen, auf die die Beschreibung zutrifft oder die Ähnliches erlebt haben.
Wie funktioniert die Ein-Wort-Geschichte?
Die Teilnehmenden fügen reihum jeweils ein Wort hinzu und erschaffen so gemeinsam eine Geschichte, was Kreativität und aktives Zuhören fördert.
Was sind Icebreaker-Aktivitäten bei einem Retreat?
Icebreaker sind einfache Spiele wie „Zwei Wahrheiten und eine Lüge“, mit denen sich die Teilnehmenden vorstellen und Interessantes über ihre Kolleginnen und Kollegen erfahren.
