Wenn Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber in einem Team sind, das überwiegend online arbeitet, dann haben Sie zweifellos sowohl die Vor- als auch die Nachteile des virtuellen Arbeitsplatzes miterlebt.
Für Arbeitgeber war es noch nie so wichtig wie heute, den Zusammenhalt im Team zu fördern, und die Statistiken belegen dies auch. Eine Studie von Gallup ergab, dass „vollständig von zu Hause aus arbeitende Mitarbeiter nur zu 30 % in ihre Arbeit eingebunden sind.“
Glücklicherweise ist der Markt des virtuellen Teambuildings stark gewachsen. Viele Unternehmen konkurrieren jetzt miteinander, um Online-Teams die besten virtuellen Teambuilding-Aktivitäten anzubieten.
Aus diesem Grund hat Surf Office für Sie einige der wirksamsten Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung der Mitarbeiterbeziehungen und zur Förderung des Engagements zusammengestellt.
Mini-Games: Kurze Spiele, um das Eis zu brechen
Einem virtuellen Raum mit Dutzenden oder gar Hunderten von Kollegen beizutreten, kann zunächst abschreckend wirken. Die folgenden kurzen Minispiele sind ein toller Einstieg für jedes Unternehmen, das mit virtuellem Teambuilding beginnt.
1. Zwei Wahrheiten, eine Lüge (5 Minuten / Person)
Dieses Spiel ist perfekt für Gruppenmitglieder, die sich untereinander noch nicht so gut kennen.
Hierbei darf jeder abwechselnd raten, welche der drei Aussagen von seinem Kollegen gelogen ist. Je glaubwürdiger die Lüge, desto schwerer wird es für die Ratenden!
Das Team wird sich dabei nicht nur besser kennen lernen, sondern das Ganze wird mit Sicherheit auch viel Spaß machen und für überraschende Momente sorgen.
2. Emoji-Boards erraten (5 Minuten/Person)
Das Spielchen eignet sich am besten für Teammitglieder, die bereits eine Verbindung zueinander haben, da für eine gezielte Vermutung schon einige Vorkenntnisse voneinander nötig sind.
Vor Spielbeginn müssen alle Teammitglieder auf ihrem Handy einen Screenshot mit ihrer Auswahl an Emojis machen, die sie 'zuletzt verwendet' haben, und den Screenshot an den Spielleiter senden. Dieser zeigt dann nacheinander alle Emoji-Boards, während die anderen Teammitglieder jeweils zu erraten versuchen, wem die Auswahl gehört.
Sie werden erstaunt sein, was sich aus so einfache Dingen wie Emojis alles entnehmen lässt!
Der Surfer, die Shaka-Hand, der lachende Smiley und eine Welle? Yep, das bin ich…
3. Das „Zerstörtes Paradies“-Spiel (10 Minuten)
Wenn Sie Ihr virtuelles Teambuilding-Event mit ein wenig lockerem Spaß beginnen möchten, dann probieren Sie dieses Spiel aus!
Nachdem Sie Ihre Gruppe in zwei Teams aufgeteilt haben, wird jedem Teammitglied eine Rolle zugewiesen. Ein Mitglied von Team 1 beginnt damit, „das Paradies“ in einem Satz zu beschreiben und dabei nur positive Beschreibungen zu verwenden. Dann versucht ein Mitglied von Team 2, das Paradies mit einem negativen Satz zu „ruinieren“.
Das Spiel wird fortgesetzt, bis jeder einen Satz hinzugefügt hat. Ein Schiedsrichter bestimmt dann, welches Team gewonnen hat, indem er entscheidet, ob das „Paradies“ „ruiniert“ wurde oder nicht.
4. "Baum oder Bob Ross?" (5 Minuten / Person)
Dieses Spiel ist etwas ausgefallener, macht aber großen Spaß. Die Spieler denken abwechselnd an eine bestimmte „Sache“.
Die anderen Spieler müssen jeweils herausfinden, was dieses „Ding“ ist, indem sie Vergleichsfragen stellen, wie etwa: „Ist es eher wie … oder wie …?“ Traditionell lautet die erste Frage immer: „Ist es eher wie ein Baum oder wie Bob Ross?“ Das Spiel wird mit ähnlichen Vergleichsfragen fortgesetzt, bis die Ratenden das „Ding“ erfolgreich identifiziert haben.
5. Chubby Bunny (10 Minuten/Spiel)
Ein Klassiker, wenn Sie mich fragen. Dieses Spiel kann ein wenig peinlich werden, daher ist es ein guter Eisbrecher!
Zwei Spieler treten gegeneinander an, indem sie nach und nach immer mehr Marshmallows in den Mund nehmen ohne sie herunterzuschlucken. Jedes Mal nachdem sie ein Marshmallow hinzugefügt haben, versuchen sie, den Ausdruck „Chubby Bunny“ (dickes Häschen) so deutlich wie möglich auszusprechen.
Die Spieler fügen so lange Marshmallows hinzu, bis der Schiedsrichter das „Chubby Bunny“ eines Spielers für unverständlich erklärt.
6. Rechtschreibe-Wettbewerb (20 Minuten)
Der Rechtschreibe-Wettbewerb ist für die introvertierteren Mitglieder Ihrer Belegschaft eine großartige Gelegenheit, ihr Talent unter Beweis zu stellen.
Ein Moderator muss eine Liste mit Wörtern erstellen, deren Schwierigkeitsgrad ansteigt. Versuchen Sie, Bonusrunden einzubauen, in denen die Spieler das Wort rückwärts buchstabieren müssen.
7. Blitz-Schnitzeljagd (10 Minuten)
Da die Mehrheit der Online-Teammitglieder Stunden vor ihrem Computerbildschirm verbringen, ist es eine gute Idee, Aktivitäten einzuplanen, bei denen Ihre Mitarbeiter so lange wie möglich von ihren Bildschirmen weg bleiben.
Schnitzeljagden machen riesigen Spaß und lassen schnell gute Stimmung aufkommen.
8. „Mein perfekter Urlaub ist…“ (10 Minuten / Gruppe)
Bei diesem kurzen Spiel werden alle dazu ermutigt, ihrem Partner aufmerksam zuzuhören.
Teilen Sie Ihre Teammitglieder in Zweierteams auf und bitten Sie die Partner, sich ihren Traumurlaub zu beschreiben. Dabei spielen Zeit und Geld keine Rolle. Anschließend muss jeder versuchen, dem gesamten Team den Traumurlaub seines Partners zu beschreiben.
9. Show and Tell (5 Minuten / Person)
Dieses Spiel bedarf wahrscheinlich keiner großen Einführung, da Sie sich wahrscheinlich noch aus der Schule daran erinnern.
„Show and Tell“ ist ein unterhaltsamer Einstieg in die Teambuilding-Sitzung. Bitten Sie vor Beginn des Meetings jede Person, ein Maskottchen mitzubringen. Zu Beginn des Meetings kommen alle Teammitglieder der Reihe nach dran, um ihr Maskottchen vorzustellen und zu erklären, warum sie den jeweiligen Gegenstand mitgebracht haben.
10. Tippgeschwindigkeits-Wettbewerb (5 Minuten / Person)
Sie werden überrascht sein, welcher Ehrgeiz unter Kollegen bei einem Tippgeschwindigkeits-Wettbewerb entstehen kann. Dieses Spiel ist gut geeignet, um den Spaß beginnen zu lassen. Am besten spielen Sie es, indem Sie die Teilnehmer abwechselnd einen Tipptest absolvieren und dabei ihren Bildschirm teilen lassen. Auf diese Weise können die Zuschauer sie beim Tippen anfeuern.
Sobald sie den Test abgeschlossen haben, werden ihre Ergebnisse in eine Rangliste eingetragen. Sie möchten für mehr Spannung sorgen? Dann ermutigen Sie Ihre Teammitglieder, vor Beginn des Wettbewerbs „Wetten“ darauf abzuschließen, wer ihrer Meinung nach am schnellsten sein wird.
11. Phantombild-Zeichnen (20 Minuten)
Jeder zeichnet gern! Dieses Spiel ist eine tolle Möglichkeit für Kollegen, sich zu entspannen und gemeinsam Spaß zu haben. Es ist ganz einfach und geht wie folgt…
Schritt 1: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams auf. Sie können so viele Teams bilden, wie Sie möchten, aber in jedem sollte es mindestens zwei Mitglieder geben.
Schritt 2: Erklären Sie, dass ein Verbrechen begangen wurde. Glücklicherweise hat aus jedem Team eine Person den Verdächtigen gesehen.
Schritt 3: Erstellen Sie mithilfe eines Zufallsgenerators ein Gesicht, das die Zeugen beschreiben müssen.
Schritt 4: Die Zeugen müssen ihr Bestes geben, um ihren Teammitgliedern das Gesicht, das sie sehen, zu beschreiben.
Schritt 5: Die anderen Teammitglieder müssen versuchen, das Gesicht anhand der Beschreibungen möglichst genau zu zeichnen.
Schritt 6: Das Team mit der genauesten Zeichnung gewinnt!
12. Das einsame Insel-Spiel (10 Minuten / Team)
Sie kennen dieses Spiel womöglich aus dem Lehrbuch für Eisbrecher-Spiele – es ist ein Klassiker.
Bei diesem Spiel müssen zwei Teams drei Gegenstände aus einer Liste von acht Gegenständen auswählen, die sie auf die einsame Insel mitnehmen möchten. Bei den Gegenständen kann es sich beispielsweise um eine Schaufel, ein Beutel mit Samen, Konserven, ein Messer, Kabelbinder usw. handeln.
Sobald sich ein Team entschieden hat, welche Gegenstände es mitnimmt, muss es dem anderen Team seine Gründe dafür erklären. Dieses Spiel ist großartig, um Diskussionen und Teamarbeit anzuregen.
13. Das Reimspiel (10 - 20 Minuten)
Dieses Spiel ist dafür ausgelegt, die Kreativität Ihrer Teammitglieder anzuregen und sie dazu zu bringen, spontan zu denken.
Die Idee ist ganz einfach. Alle fügen nacheinander einen Satz hinzu. Jeder Satz muss sich auf den vorherigen reimen. Zum Beispiel: „John wachte auf und ging zur Arbeit“ … „Es war sein letzter Tag, deshalb grinste er breit…“ Und so weiter.
Legen Sie ein ungefähres Zeitlimit für alle fest, innerhalb dessen jeder seinen Satz sagen soll (wir empfehlen drei Sekunden). Wer zu langsam ist, hat verloren und scheidet für die nächste Runde aus. Dann beginnt eine neue Geschichte. Wird ein Reim zweimal gesagt, scheidet die jeweilige Person ebenfalls aus.
Das Spiel wird fortgesetzt, bis zwei Personen für den „finalen Showdown“ übrig sind.
14. Das GIF-Spiel (10 Minuten)
Dieses Spiel springt auf den aktuellen GIF-Trend auf und macht großen Spaß, ist aber auch ein bisschen albern. Ein Moderator fängt vor der Gruppe eine Aussage wie „An einem typischen Freitagabend findet ihr mich wahrscheinlich …“ an.
Jeder hat dann 1 Minute Zeit, das beste GIF zu finden, das diese Frage beantwortet. Die Gruppe entscheidet untereinander, wessen GIF das beste/lustigste ist. Der Gewinner denkt sich dann eine neue Aussage aus.
15. Der Wiki-Wettbewerb (5 - 10 Minuten / Lauf)
Vielleicht haben Sie dieses Spiel schon geübt, als Ihnen in der Schule langweilig war. Teilen Sie Ihr Team in zwei Teams auf. Die beiden Teams werden nun gegeneinander antreten, um so schnell wie möglich auf der Seite mit dem „Zielthema“ zu landen.
So muss z. B. ein Mitglied aus jedem Team auf dieselbe Wikipedia-Seite kommen, beispielsweise die Seite über die Grand Canyon-Schlucht. Wenn der Startschuss fällt, müssen die beiden Teilnehmer versuchen, durch das Klicken auf Links in Wikipedia auf die Seite „Maniküre“ zu gelangen. Die erste Person, die die „Zielseite“ erreicht, hat gewonnen.
16. Lippen lesen (5-10 Minuten/Spiel)
Es ist ein wirklich unterhaltsames Spiel, das man ganz einfach online spielen kann. Um dieses Spiel zu spielen, braucht man zwei Teams – je kleiner diese sind, desto einfacher wird es. In jedem Team muss eine Aussage weitergegeben werden, bis sie beim letzten Teammitglied ankommt. Diese Person sagt dann, was ihrer Meinung nach die Aussage war. Schauen wir uns ein Beispiel an.
Schritt 1: Spieler 1 erhält vom Spielleiter eine Aussage wie zum Beispiel „Ich liebe meinen Job, er macht mir großen Spaß und die Kollegen sind super.“
Schritt 2: Anschließend muss er sein Mikrofon ausschalten und die Aussage an Spieler 2 weitergeben, welcher versucht, zu verstehen, was er sagen will.
Schritt 3: Dies geht so weiter, bis die Aussage beim letzten Spieler des Teams ankommt.
Schritt 4: Der letzte Spieler teilt seiner Gruppe dann mit, was seiner Meinung nach die Anfangsaussage war.
Schritt 5: Wenn er sie korrekt wiedergibt (oder etwas sehr ähnliches sagt) bekommt das Team einen Punkt.
Die soziale Interaktion aufrechterhalten: Wiederkehrende Events, Online-Spiele und -Ligen
Eine gute Möglichkeit, die Moral Ihrer Teammitglieder aufrechtzuerhalten, ist die Einrichtung von Online-Spielen oder -Ligen, die über einen längeren Zeitraum hinweg gespielt werden können.
Die routinemäßigen Interaktionen ähneln denen an einem herkömmlichen Arbeitsplatz, wo regelmäßiger Kontakt mit Kollegen häufiger vorkommt.
17. Herr So und so ruft an... (20-30 Minuten)
Dieses Spiel ist einfach, aber für Online-Teams sehr wirkungsvoll. Die Aktivität ermutigt Ihre Mitarbeiter, sich Zeit zu nehmen, um sich gegenseitig kennenzulernen.
Benutzen Sie einen Zufallsgenerator, um jede Woche ein Mitarbeiter-Paar zu bilden. Die Partner müssen in der kommenden Woche dann ein Telefonat von 20 bis 30 Minuten vereinbaren, um sich gegenseitig so gut wie möglich kennenzulernen.
Am Ende des Monats kann ein Moderator dann das Wissen der Partner übereinander testen, indem er ihnen Fragen stellt wie z. B.: „Hat er/sie Haustiere?“ Für jede richtige Antwort gibt es einen Punkt! Der Kollege mit den meisten Punkten gewinnt einen Preis!
18. Fünfminütige Buchpräsentationen (5 Minuten / Person)
Haben Sie Teammitglieder, die gerne lesen?
Fünfminütige Buchpräsentationen bieten nicht nur einen tollen Vorwand, um Ihre Teammitglieder einmal im Monat zusammenzubringen, sondern sie verbessern auch die Fähigkeiten Ihrer Teammitglieder, vor Publikum zu reden und Präsentationen zu halten.
Wählen Sie jede Woche oder jeden Monat eines Ihrer Teammitglieder aus, das eine kleine Präsentation zu einem kürzlich gelesenen Buch halten soll, wozu eine kurze Zusammenfassung sowie das Nennen positiver und negativer Aspekte gehört.
19. Regelmäßige virtuelle Kaffeepausen (15 Minuten)
Die Freiheit, von zu Hause aus arbeiten zu können, hat die Popularität von Online-Arbeit ansteigen lassen. Leider hat das Ganze nicht nur Vorteile. Für die neu gewonnene Freiheit müssen alle einen Preis zahlen. Der Preis ist in der Regel verstärkte Einsamkeit und geringere Arbeitszufriedenheit.
Einfache Dinge wie das Verlassen des Büros für eine 15-minütige Kaffeepause kommen nicht mehr vor. Die Nachbildung dieser kleinen sozialen Interaktion in der virtuellen Welt kann dazu beitragen, die Moral zu stärken und Einsamkeit zu reduzieren.
Versuchen Sie, regelmäßig 15-minütige Arbeitspausen einzuplanen, in denen Ihre Mitarbeiter in einem gemeinsamen Online-Raum zusammenkommen können, um zu tratschen und eine Tasse Kaffee zu trinken.
20. Virtueller Debattierklub (20 - 30 Minuten)
Manche Leute sind wie geschaffen für einen Debattierklub, da sie gerne ihre Meinung teilen!
Ein Debattierclub ist eine großartige Möglichkeit, die schüchterneren Mitglieder Ihres Teams zu ermutigen, ihre Meinung zu belanglosen Themen zu äußern.
Jeden Monat wählt ein Gastgeber ein belangloses Thema aus, um es mit dem Rest der Gruppe auszudiskutieren, wie z. B.: „Gehört Ananas auf eine Pizza?“
Ein Teammitglied wird dann versuchen, eine anspruchsvolle Debatte zu diesem Thema anzuführen.
21. "Among us" (30 Minuten - 1 Stunde)
Wenn Sie ein jüngeres Team mit Videospiel-Lust haben, dann könnte diese Aktivität etwas für Sie sein!
"Among Us" ist ein Online-Spiel, bei dem ein "Betrüger" versucht, Mitglieder der "Crew" zu eliminieren ohne dabei entdeckt zu werden.
Da das Spiel nur für maximal zehn Spieler ausgelegt ist, empfiehlt es sich bei einer größeren Belegschaft, eine Liga zusammenzustellen.
22. Treasure Mountain (1 Stunde)
Treasure Mountain kann mit Teams von 4-6 Personen gespielt werden. Es wird ein Teamkapitän ausgewählt, der ins Spiel einsteigt, und seinen Bildschirm mit dem Rest des Teams teilt. Die Teams spielen dann gegen die Zeit, absolvieren auf der Suche nach Gold Challenges und lösen Rätsel.
23. Online-Schachclub
Sie werden überrascht sein, wie viele Ihrer Mitarbeiter sich über eine Partie Schach freuen werden!
Einen Online-Schachclub zu gründen ist einfach und kostet nichts. Planen Sie das ganze Jahr über regelmäßige Partien ein und belohnen Sie den Sieger mit einem kleinen Preis wie einem Gutschein oder einem Bargeldbonus – Geldprämien sind ein großartiger Anreiz, um die virtuelle soziale Interaktion anzutreiben.
24. Die „Healthy together“-Challenge
Für Online-Teammitglieder kann es eine Herausforderung sein, fit und gesund zu bleiben. Denn man muss nicht mehr zur Arbeit laufen oder mit dem Fahrrad fahren, sondern man kann einfach aus dem Bett rollen und sich an seinen Schreibtisch setzen.
Manchmal reicht ein wenig gesunder Wettbewerb aus, um den Leuten den nötigen Anreiz zu geben. Denken Sie bei dieser Aktivität an eine Challenge wie „Jeden Tag einen Kilometer laufen“. Jeder muss jeden Tag beweisen, dass er die Challenge gemeistert hat (zum Beispiel indem er eine GPS-Route vorlegt). Jeder Tag, an dem die Challenge gemeistert wurde oder auch nicht, wird in einem Kalender vermerkt. Am Ende des Monats gewinnt das Teammitglied mit den meisten erfolgreichen Tagen einen Preis!
25. Wöchentliche Updates (20 - 30 Minuten)
Eine einfache, aber effektive Möglichkeit, den Zusammenhalt im Team zu fördern, besteht darin, wöchentliche Online-Treffen abzuhalten. Diese Treffen können sehr kurz sein und sollten keine arbeitsbezogenen Themen beinhalten.
Sie können damit beginnen, jeden Mitarbeiter zu ermutigen, über zwei gute und eine schlechte Sache zu sprechen, die in der Woche passiert sind.
26. Online-Radio
Online-Radio ist ein Dauerbrenner für's Homeoffice. Ihre Mitarbeiter übernehmen dabei abwechselnd das Firmenradio. Dies geht ganz einfach, indem Ihre Mitarbeiter eine Playlist in Spotify erstellen, und den Link dann im Teamchat teilen.
Lernen und soziale Interaktion: Online-Erlebnisse und Gruppenaktivitäten
Wenn Sie etwas Besonderes geplant haben, werden sich Ihre Mitarbeiter eher an Teambuilding-Veranstaltungen beteiligen. Es gibt nichts Schlimmeres als auf halbherzige Weise zu versuchen, die Mitarbeiter-Bindung zu stärken.
Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, für Ihre Teammitglieder unterhaltsame und einzigartige Erlebnisse zu organisieren.
27. Ein virtueller Cocktail-Workshop (1 - 2 Stunden)
Was ist schon eine Teambuilding-Veranstaltung ohne Alkohol? Ein Cocktail-Workshop macht nicht nur Spaß, sondern ist (in gewisser Hinsicht) auch lehrreich! Hier finden Sie ein tolles Beispiel für einen beliebten Workshop, den wir bei Airbnb Experiences gefunden haben.
28. Online Escape Room (2 - 3 Stunden)
Escape Rooms sind zu einem festen Bestandteil jeglicher Teambuilding-Programme geworden. Zum Glück können Online-Teams Escape Rooms jetzt auch bequem von Ihrem Wohnzimmersofa aus erleben!
Escape Rooms eignen sich hervorragend, um Problemlösungs- und Führungs-Skills bei Ihren Teammitgliedern zu fordern und zu fördern. Hier finden Sie ein Beispiel, das wir online gefunden haben.
29. Virtueller Meditationsworkshop (20 – 30 Minuten)
In einer Studie der Forschungsabteilung von Statista kam heraus, dass „51,4 % der Teilnehmer, die während der Coronavirus-Pandemie von zu Hause aus arbeiteten, angaben, dass ihre Telearbeit sie stärker stresst“
Mit einem Gruppenmeditationsworkshop zeigen Sie Ihren Teammitgliedern, dass Ihnen ihre geistige Gesundheit am Herzen liegt.
30. Ihren Teammitgliedern eine neue Fähigkeit beibringen
Wenn Sie einen Blick auf eine Liste mit Online-Erlebnissen wie dieser hier werfen, erhalten Sie einige großartige Ideen für Ihre nächste virtuelle Teambuilding-Veranstaltung.
Das gemeinsame Erlernen einer neuen Fähigkeit kann großen Spaß machen und gleichzeitig eine fantastische Teambuilding-Erfahrung sein.
31. Eine Online-Spielshow durchführen (1 – 2 Stunden)
Eine komplette Spielshow selbst zu organisieren wäre vielleicht etwas übertrieben. Glücklicherweise gibt es virtuelle Eventorganisatoren wie Nicebreak, die die ganze Organisations-Arbeit für Sie übernehmen – Sie müssen sich nur dazuschalten!
32. Mit einem Online-Fitnesskurs in Form bleiben (1 Stunde)
Möchten Sie sich unbeliebt machen? Viele Leute fühlen sich nach stundenlangem Sitzen am Schreibtisch träge. Ein virtueller Fitnesskurs könnte hier genau das Richtige sein.
Durch körperliche Betätigung werden im Gehirn Botenstoffe wie Serotonin und Dopamin freigesetzt, die für eine gute geistige Gesundheit sehr wichtig sind. Hier finden Sie ein schönes Beispiel.
33. Einen Kulturplan entwickeln
Um Ihre Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, dass Sie Aktivitäten planen, die mit den ethischen Prinzipien Ihres Unternehmens übereinstimmen. Unternehmen wie Thriver arbeiten mit Ihnen zusammen, um eine langfristige Strategie für Ihre Teambuilding-Aktivitäten zu entwickeln.
34. Product Hunt nach Teambuilding-Applikationen durchsuchen
Eine einfache Suche nach „Team Building“ in Product Hunt wird Ihnen eine Reihe toller Optionen liefern, mit denen Sie die soziale Interaktion in Ihrem Online-Team stärken können.
Sie können aus zahlreichen Optionen wählen, wobei sich viele davon vollständig in Ihre vorhandene Online-Projektmanagementsoftware wie Slack oder Microsoft Teams integrieren lassen.
35. Virtueller Büroraum
Manche Teammitglieder schätzen womöglich die Privatsphäre bei der Arbeit im Homeoffice. Für diejenigen jedoch, die an den Trubel in echten Büros gewöhnt sind, kann sich die Arbeit von zu Hause aus ein bisschen sehr ruhig anfühlen.
Eine Möglichkeit, Ihre Teammitglieder motiviert zu halten, ist, online einen „virtuellen Büroraum“ zu schaffen, dem Ihre Kollegen beitreten können. Die Idee ist einfach. Und zwar öffnet die erste Person, die an diesem Tag mit der Arbeit beginnt, einen virtuellen Raum, dem jeder beitreten kann. Wenn weitere Kollegen hinzukommen, entsteht allmählich eine Büro-Atmosphäre.
Ihre Teammitglieder können sogar ihren Hintergrund ändern, damit es nach einem echten Büroraum aussieht!
36. „Willkommen in meiner Bude…“ (10 Minuten/Person)
Machen wir uns nichts vor; Wir alle wissen, dass bei der Arbeit von zu Hause aus bellende Hunde, schreiende Kinder und improvisierte Büros dazu gehören. Bei dieser Aktivität geht es darum, die „Arbeitsumgebung“ der eigenen Kollegen kennenzulernen.
Ihre Kollegen machen abwechselnd einen kurzen Rundgang durch ihr Haus und zeigen dabei, wo sie arbeiten, wo sie zu Mittag essen, usw. Dadurch wird die zwischenmenschliche Verbindung unter Ihren Mitarbeitern gestärkt.
37. Teamkalender
Ihr Team verfügt bestimmt schon über einen Online-Kalender zur Organisation der täglichen Aufgaben im Unternehmen. Warum erstellen Sie nicht einen weiteren Kalender, in dem wichtige Ereignisse im Leben aller Ihrer Teammitglieder aufgeführt sind?
In diesem Kalender könnten Ereignisse wie „Der erste Tag von Marissas Sohn an der Uni!“ oder „Steve heiratet!“ stehen.
Wenn Sie Kollegen erlauben, derartige Ereignisse in einen Kalender einzutragen, fördern Sie Verbindungen und steigern die Teammoral.
38. Donut-App zusammen mit Slack verwenden
Die Donut-App können Sie in Ihren vorhandenen Slack-Arbeitsbereich integrieren. Deren „Watercooler“-Funktion ist die perfekte Methode, um die Online-Interaktionen Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Die Idee hinter der App besteht darin, „zufällige“, aber lebhafte Gespräche zwischen Mitarbeitern anzuregen.
Die Gesprächsthemen sind individuell anpassbar, und man kann auch eigene Gesprächsstarter erstellen.
39. Persönliche „Benutzerhandbücher“ (5 Minuten / Person)
Diese Idee eignet sich am besten für kleinere Unternehmen, und ist eine gute Möglichkeit für neue Mitarbeiter, einen Eindruck davon zu bekommen, wie die einzelnen Teammitglieder gerne arbeiten.
Die Idee ist einfach: Lassen Sie jedes Teammitglied ein kurzes Video von sich aufnehmen, in dem es ein wenig über sich selbst und seine Arbeitsweise erzählt. Bevorzugt ein Teammitglied z. B. Telefonanrufe gegenüber E-Mails? Oder plant es Besprechungen gerne lange im Voraus aus?
Ein bisschen mehr darüber zu erfahren, wie jedes Teammitglied gerne arbeitet, kann nicht nur lustig sein, sondern auch nützlich. Neue Mitarbeiter können so vom ersten Tag an die arbeitsbezogenen Vorlieben ihrer neuen Kollegen besser verstehen.
40. Ein Teambuilding-Retreat planen!
Eisbrecher, Mini-Games und Wettbewerbe sind alles Versuche, echte soziale Interaktionen nachzuahmen. Möchten Sie die Dynamik Ihres Online-Teams wirklich steigern? Organisieren Sie ein Teambuilding-Retreat!
Teambuilding-Retreats sind eine fantastische Möglichkeit, Ihre Teammitglieder zusammenzubringen. Das Technologieunternehmen Stripe ging mit seinem Team für 5 Tage nach Lissabon, wo hart gearbeitet und unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten durchgeführt wurden. Reisen wie diese sind großartig, um Ihren Teammitgliedern zu zeigen, dass Sie ihre harte Arbeit wertschätzen.
