Die 60 besten Ideen und Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung

Unternehmen kämpfen gegen eine steigende Zahl von Kündigungen. Da Arbeitssuchende ständig auf der Suche nach der nächstbesten Stelle sind, fällt es den Arbeitgebern schwer, ihre Mitarbeiter länger als vier Jahre zu halten.

Diese hohe Fluktuation verursacht große Probleme. Die Kosten für die Neubeschaffung explodieren, die Unternehmenskultur wird beschädigt und die Produktivität sinkt.

Glücklicherweise haben Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter nicht völlig unter Kontrolle. Indem Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern, können Sie Ihre besten Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden.

Und das ist einfacher, als es klingt.

In diesem Artikel helfen wir Ihnen, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Das bedeutet, unmotivierte Mitarbeiter in leidenschaftliche und engagierte Leistungsträger zu verwandeln.

So steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Teambuilding

Ohne starke zwischenmenschliche Bindungen fehlt Ihren Mitarbeitern eine emotionale Bindung zu ihrer Arbeit. Sie kommen zur Arbeit und erledigen ihre Aufgaben, bevor sie nach Hause zurückkehren, um ihr Leben fortzusetzen. Sie erledigen ihre Arbeit, haben aber wenig Anreiz, noch einen Schritt weiterzugehen.

Durch Teamgeist werden die Beziehungen zwischen Mitarbeitern , Managern und Führungskräften gestärkt. Dadurch wird der Arbeitsplatz angenehmer, weil die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Sie fühlen sich in ihrer Rolle unterstützt und bieten sich gegenseitig Hilfe oder Ratschläge an.

Dies bedeutet:

• Besseres Engagement
• Höhere Arbeitszufriedenheit
• Weniger Fehlzeiten
• Bessere Unternehmenskultur
• Effizientere Kommunikation
• und mehr…

Hier sind acht einfache Möglichkeiten, stärkere Beziehungen zwischen Ihren Mitarbeitern aufzubauen:

1. Organisieren Sie eine Teambuilding-Klausur

Teambuilding-Retreats sind bezahlte Reisen, die außerhalb des alltäglichen Büroalltags stattfinden. Beispiele hierfür sind eine einwöchige Reise nach Rom oder ein verlängertes Wochenende in einem portugiesischen Fischerdorf . Obwohl Zeit und Ort variieren, ist das Ziel oft dasselbe: die Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz. Diese Beziehungen führen zu besserer Zusammenarbeit, zufriedeneren Mitarbeitern und höherer Produktivität.

Teambuilding-Retreats sind gut für Mitarbeiter, aber auch in ihren Augen ein Vorteil. Ja, es ist ein kostenloser Urlaub, aber es ist auch eine Chance, neue Freunde zu finden. In einer von Wildgoose durchgeführten Studie gaben fast 57 % der Befragten an, dass ihre Arbeit angenehmer sei, wenn sie einen guten Freund bei der Arbeit haben. Diese Freundschaften am Arbeitsplatz führen zu höherer Produktivität und längerer Bindung. Auch das Selbstvertrauen und die Moral steigen, da gut verbundene Mitarbeiter sich eher gegenseitig helfen und unterstützen.

Die Organisation eines Teambuilding-Retreats erfordert viel Zeit und Erfahrung. Deshalb lassen so viele Unternehmen das Teambuilding auf der Strecke. Die einfachste Lösung besteht darin, die Hilfe eines externen Retreat-Organisators wie Surf Office in Anspruch zu nehmen. Wir übernehmen die ganze schwere Arbeit für Sie, damit Sie Ihr Geschäft weiter ausbauen und Ihre Ziele erreichen können.

2. Teambuilding-Aktivitäten durchführen

Teambuilding-Aktivitäten sind eine beliebte Methode, um ein Team zu stärken. Sie fördern die Bindung der Mitarbeiter, steigern die Moral , entwickeln soziale Kompetenzen und verbessern die Zusammenarbeit. Sie reichen von schnellen fünfminütigen Kennenlernübungen bis hin zu einmaligen Outdoor-Aktivitäten .

Sich Zeit für sinnvolle soziale Interaktionen zu nehmen, ist der Schlüssel zum Aufbau eines starken Teams. Wenn Mitarbeiter den Arbeitsstress hinter sich lassen, können sie sich zu 100 % darauf konzentrieren, ihre Kollegen kennenzulernen. Und wenn Ihre Mitarbeiter besser vernetzt sind, gehen sie mit mehr Engagement an ihre Aufgaben heran. 63 % der an dieser Studie beteiligten Frauen waren beispielsweise doppelt so engagiert, weil sie einen besten Freund am Arbeitsplatz hatten.

Wenn Sie eine Teambuilding-Sitzung organisieren, legen Sie Ihre Teambuilding-Ziele fest, bevor Sie Aktivitäten auswählen. Die meisten Aktivitäten zielen auf bestimmte Fähigkeiten ab. Wenn Sie Ihre Ziele kennen, ist es daher einfacher, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

3. Planen Sie ein Team-Mittagessen

Ein Team-Mittagessen ist ein informelles geselliges Treffen , das darauf abzielt, die Beziehungen am Arbeitsplatz zu verbessern. Wenn Ihre Mitarbeiter außerhalb des Büros zusammenkommen, können sie über Dinge sprechen, die sie im Büro normalerweise nicht besprechen würden. Dies hilft ihnen, stärkere und authentischere Verbindungen aufzubauen.

Freundschaften am Arbeitsplatz steigern das Engagement aus verschiedenen Gründen. Zum einen streiten sich befreundete Kollegen weniger, was zu einer angenehmeren Büroatmosphäre führt. Sie unterstützen sich auch gegenseitig mehr, was die Produktivität steigert und Stress reduziert. Es scheint jedoch, dass sich nur wenige Unternehmen Zeit für Beziehungen am Arbeitsplatz nehmen. Laut Gallups Bericht „State of the American Workplace“ haben nur zwei von zehn US-Arbeitnehmern einen besten Freund am Arbeitsplatz.

Und dafür gibt es keine Entschuldigung. Team-Mittagessen beispielsweise sind risikoarm und kostengünstig, bieten den Mitarbeitern aber dennoch eine großartige Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen. Auch ein Drink nach der Arbeit ist beliebt, aber nicht für diejenigen, die nicht trinken oder ein arbeitsreiches Privatleben haben.

4. Machen Sie einen Teamausflug

Ein Teamausflug ist ein soziales Erlebnis außerhalb des Büros, bei dem Mitarbeiter eine Gruppenaktivität genießen und sich dabei kennenlernen können. Aktivitäten wie Paintball, Bowling, Escape Rooms und Surfunterricht sind beliebte Erlebnisse.

Da diese Treffen informell sind, machen sie im Vergleich zu traditionellen Teambuilding-Veranstaltungen mehr Spaß. Diese entspannte Atmosphäre trägt eher zur Stärkung der Beziehungen bei.

Wenn Sie wissen möchten, welche Teambuilding-Aktivitäten in Ihrer Nähe am besten sind, sehen Sie sich unsere Standortseiten an. Hier finden Sie Listen mit den besten Teambuilding-Aktivitäten für Städte auf der ganzen Welt.

5. Verbringen Sie auch außerhalb der Bürozeiten Zeit miteinander

Wenn Ihre Mitarbeiter im Büro sind, sind sie normalerweise mit ihren täglichen Aufgaben beschäftigt. Sie finden vielleicht ein paar Minuten für Smalltalk am Wasserspender , aber Ihre Mitarbeiter haben selten Zeit, sich näher kennenzulernen.

Für Mitarbeiter ist es einfacher, Kontakte außerhalb des Büros zu knüpfen. Laufclubs und Fitnesskurse ermöglichen es den Mitarbeitern, Kontakte zu knüpfen, ohne an die Arbeit zu denken.

Diese Art von Aktivitäten sind für Arbeitgeber kostengünstig und risikoarm. Ein Laufclub beispielsweise kostet nichts, trägt aber wesentlich dazu bei, die Beziehungen der Mitarbeiter zu verbessern.

6. Schaffen Sie einen sozialen Raum im Büro

Obwohl das Büro in erster Linie zum Arbeiten gedacht ist, kann es auch als lebendiger sozialer Treffpunkt fungieren. Der Pausenraum für Mitarbeiter könnte beispielsweise ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Teambuilding-Strategie werden. Wenn Sie bereit sind, ihn in einen funktionalen Raum umzuwandeln.

Wenn Sie den Pausenraum Ihrer Mitarbeiter neu gestalten , verwandeln Sie einen kalten und wenig einladenden Raum in einen angenehmen Ort, an dem die Leute gerne ihre Freizeit verbringen. Dies ermutigt die Mitarbeiter, ihre Pausen gemeinsam zu verbringen, anstatt in ein Mittagscafé zu flüchten.

Ihr Pausenraum für Mitarbeiter könnte alles enthalten, von einer voll ausgestatteten Küche bis hin zu einer Ruhezone oder einem Schlafbereich. Aber bevor Sie Geld in Billardtische und Fotoautomaten investieren, fragen Sie Ihr Team zuerst, was es in seinem Pausenraum haben möchte.

7. Mitarbeiterkonflikte lösen

Ein wichtiger Teil der Teamführung besteht darin, Mitarbeiterkonflikte zu lösen, bevor sie eskalieren können. Wenn Sie zulassen, dass sich Streitigkeiten oder Auseinandersetzungen zu offenen Konfrontationen entwickeln, schadet das Ihrem Unternehmen. Außerdem ist es für die betroffenen Mitarbeiter und ihr Umfeld belastend.

Damit sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicher und unterstützt fühlen, müssen Konflikte kontrolliert ausgetragen werden. Dies beginnt damit, Ihren Mitarbeitern grundlegende Kommunikationsfähigkeiten beizubringen und kognitive Vielfalt zu fördern. Irgendwann werden Mitarbeiter anderer Meinung sein. Wichtig ist jedoch ihre Fähigkeit, die Perspektive des anderen zu verstehen und eine Lösung zu finden, die im besten Interesse des Unternehmens liegt.

Um zu verhindern, dass Konflikte zu heftigen Auseinandersetzungen eskalieren, bringen Sie Ihrem Team die nötigen Fähigkeiten bei. Sie können dies tun, indem Sie Soft Skill-Seminare und -Workshops organisieren. Wenn Ihre Mitarbeiter wissen, dass ihre Meinung nicht zu Streit führt, teilen sie ihre Ideen eher mit. Und das Letzte, was Sie wollen, ist, eine bahnbrechende Idee zu verpassen, weil ein Mitarbeiter Angst hatte, sie zu äußern.

8. Nehmen Sie sich freitags frei

Die Vier-Tage-Woche hat in den letzten Jahren an Dynamik gewonnen. Nicht zuletzt seit dem Erfolg des isländischen Experiments mit kürzeren Arbeitszeiten zwischen 2015 und 2019. Dabei stellte sich heraus, dass weniger Stunden die Mitarbeiter glücklicher machten und der Produktivität nicht schadeten. Infolgedessen wurden kürzere Arbeitswochen zur Standardregelung für Unternehmen des öffentlichen Sektors in Island.

Die Vorteile einer Arbeitszeitverkürzung sind nach wie vor umstritten, doch immer mehr Unternehmen wagen diesen Schritt. Das Technologieunternehmen Eyequant beispielsweise testete kürzere Arbeitswochen und stellte fest, dass die Mitarbeiter produktiver und vertrauensvoller wurden. Auch die Work-Life-Balance der Mitarbeiter war besser.

Das Unternehmen kehrte schließlich zur traditionellen Fünf-Tage-Arbeitswoche zurück. Doch jetzt haben die Mitarbeiter „die Wahl, ob sie freitags arbeiten möchten“, vorausgesetzt, sie haben ihre gesamte Arbeit erledigt. So können die Mitarbeiter von Eyequant ihre Arbeitsbelastung so einteilen, wie es für sie am besten ist.

So steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch die Unternehmenskultur

Ihre Unternehmenskultur bestimmt, wie Sie die Dinge in Ihrem Unternehmen handhaben. Sie spiegelt sich in der Kleidung wider, die Sie tragen, in der Art, wie Sie sprechen, in der Art, wie Sie Probleme angehen und in den ultimativen Zielen und Ambitionen Ihres Unternehmens.

Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur arbeiten nach einem moralischen und ethischen Kodex, der sich in jedem Geschäftsbereich manifestiert. Wenn jemand einem Team mit einer starken Kultur beitritt, wird er emotional mit den langfristigen Ambitionen des Unternehmens verbunden. Er fühlt sich in seiner Rolle auch mehr geschätzt und unterstützt.

Wenn Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern möchten, sollten Sie als Erstes eine einzigartige Unternehmenskultur etablieren.

Hier sind ein paar Ideen, wie Sie das erreichen können:

9. Schaffen Sie eine starke Arbeitgebermarke

Ihre Arbeitgebermarke bestimmt, wie Ihr Unternehmen von potenziellen, aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Sie besteht aus einer Reihe ganzheitlicher, oft immaterieller Faktoren, die vom Leistungsmanagement bis zur internen Kommunikation reichen.

Eine starke Arbeitgebermarke gibt Ihren Mitarbeitern Orientierung. Sie schafft eine emotionale Bindung, die sie motiviert, sich noch mehr anzustrengen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Außerdem spart sie Ihnen Geld, da engagierte Mitarbeiter weniger wahrscheinlich woanders nach einer Anstellung suchen. Eine Studie von OfficeVibe ergab, dass Unternehmen, die aktiv in ihre Arbeitgebermarke investieren , die Fluktuation um bis zu 28 % senken können .

Online-Stellenbörsen wie Indeed und Glassdoor liefern aufschlussreiche Daten zu Ihrem Stellenangebot. Die Bewertungen, die die Leute auf diesen Seiten hinterlassen, sagen Ihnen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Mit diesen Informationen können Sie anfangen, Korrekturen vorzunehmen.

10. Verfolgen Sie eine Mission, die über den Profit hinausgeht

Die Mission Ihres Unternehmens sollte Ihr Team motivieren und inspirieren, sein Bestes zu geben und sich für eine Sache einzusetzen. Wenn Ihr Ziel jedoch nur darin besteht, Geld zu verdienen, werden Sie Schwierigkeiten haben, Ihr Team zu motivieren.

Eine philanthropische Mission erhöht die Sichtbarkeit des Unternehmens und erzeugt soziale Wirkung. Sie ist aber auch eine effektive Strategie zur Mitarbeiterbindung . Eine von BuiltIn durchgeführte Studie untermauert diese Idee. Sie fand heraus, dass Unternehmen mit einer Mission, die über den Gewinn hinausgeht, ihre Mitarbeiter eher länger halten.

TOMS Shoes ist eine ethische Schuhmarke, die ⅓ ihres Gewinns in Geldzuschüsse, Partnerschaften und Gemeinschaftsorganisationen investiert. Dieser wohltätige Ansatz macht TOMS-Mitarbeiter stolz auf ihre Arbeit, was die Moral und die Bindung verbessert.

11. Stellen Sie Mitarbeiter ein, die zur Unternehmenskultur passen

Ihre Unternehmenskultur ist ein Spiegelbild Ihrer Geschäftspraktiken und langfristigen Ziele. Aber noch wichtiger: Sie ist ein Spiegelbild der Einstellungen Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie Mitarbeiter nach kultureller Eignung einstellen, wählen Sie Kandidaten danach aus, wie sie in Ihre Unternehmenskultur passen, und nicht so sehr nach ihren Erfahrungen oder Fähigkeiten.

Eine falsche Einstellung kann die harte Arbeit zunichte machen, die Sie in den Aufbau einer starken Unternehmenskultur gesteckt haben. Deshalb betrachten 60 % der Personalvermittler die kulturelle Übereinstimmung mittlerweile als einen wichtigen Entscheidungsfaktor bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.

Um sicherzustellen, dass Sie die richtige Person für Ihr Unternehmen einstellen, sollten Sie Ihre Unternehmenskultur frühzeitig etablieren. Analysieren Sie dann anhand des Lebenslaufs, der Persönlichkeit und der Leistung während des Vorstellungsgesprächs, wie der Kandidat dazu passt.

12. Wiederholen Sie die Unternehmensmission

Wenn Mitarbeiter in ihrem täglichen Arbeitspensum verstrickt sind, können sie leicht die langfristigen Ziele des Unternehmens aus den Augen verlieren. Daher müssen Mitarbeiter ständig daran erinnert werden, warum sie tun, was sie tun.

Wenn Sie die Mission Ihres Unternehmens in den Mittelpunkt stellen, können Ihre Mitarbeiter ihren Aufgaben mehr Bedeutung beimessen. Deloitte hat beispielsweise herausgefunden, dass Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur in der Regel engagiertere Mitarbeiter haben.

Damit Ihre Mitarbeiter die Mission des Unternehmens nicht aus den Augen verlieren, sollten Sie jede Gelegenheit nutzen, Ihr Team wieder auf Ihre langfristigen Ziele auszurichten. Eine Möglichkeit wäre, Ihrem Team Beispiele für die Auswirkungen ihrer Arbeit auf die reale Welt zu zeigen.

13. Meilensteine feiern

Wenn Ihr Team überarbeitet und uninspiriert wirkt, ist vielleicht eine kleine Feier angebracht – ob groß oder klein. Wenn Sie Meilensteine feiern, stärken Sie die Moral, fördern die Vorwärtsdynamik und stellen Werte wieder her.

Wenn harte Arbeit nicht anerkannt und kleine Erfolge nicht gefeiert werden, schadet das der Teammoral und kann die Produktivität beeinträchtigen. Eine Studie ergab, dass 78 % der Mitarbeiter härter arbeiten würden, wenn sie dafür mehr Anerkennung bekämen.

Es gibt viele Gründe, am Arbeitsplatz zu feiern . Sie reichen von gut gemeisterten Situationen bis hin zu Mitarbeiteraktionen, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmen. Wenn Sie einen Meilenstein würdigen, verwenden Sie das AIR-Akronym. Dies steht für Action, Impact und Reward (Aktion, Auswirkung und Belohnung). Beschreiben Sie die Aktion, die stattgefunden hat, erklären Sie die Auswirkung, die sie hatte, und beenden Sie die Veranstaltung mit einer Belohnung.

14. Vielfalt und Inklusion priorisieren

Vielfältige Teams bestehen aus Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlichen Fähigkeiten und Lebenserfahrungen. Vielfalt ist wichtig, weil sie Bestätigungsvorurteile abmildert und Kreativität fördert. Aber Vielfalt ist nichts ohne Inklusion.

Um ein vielfältiges Team zu motivieren, müssen Sie ihm gleiche Chancen bieten. Mitarbeiter sollten sich unabhängig von Erfahrung, Fähigkeiten, Status oder kulturellem Hintergrund einbezogen fühlen. Eine Studie ergab, dass Vielfalt und Inklusion eng mit dem Engagement der Mitarbeiter korrelieren.

Doch die Schaffung einer integrativen Arbeitsumgebung ist leichter gesagt als getan. In einem Raum voller Menschen überwältigen stärkere Persönlichkeiten natürlich die ruhigeren. Das bedeutet, dass introvertierte Mitarbeiter leicht ungehört bleiben. Um sicherzustellen, dass jeder seinen Beitrag leistet, experimentieren Sie mit verschiedenen Brainstorming-Techniken wie Lightning Decision Jam .

15. Verteilen Sie SWAG in limitierter Auflage

SWAGs wie Tassen mit Ihrem Firmenlogo und Pullover in limitierter Auflage reichen nicht aus, um alle Probleme mit dem Engagement Ihrer Mitarbeiter zu lösen. Sie können jedoch Ihre Arbeitgebermarke stärken und die Werte Ihres Unternehmens fördern. Beides fördert das Engagement Ihrer Mitarbeiter.

Das Verteilen von SWAG-Artikeln als Belohnung motiviert die Mitarbeiter außerdem, noch mehr zu leisten. Da Markenartikel oft knapp sind, sind dieser Studie zufolge 99 % der Mitarbeiter bereit, sich besonders anzustrengen, um sie zu erwerben.

Wie bei allen anderen Marketingkosten sollten Sie ein klares Budget festlegen, bevor Sie in Markenartikel investieren. Seien Sie vorsichtig bei billigen und geschmacklosen Artikeln, da diese sich negativ auf Ihr Markenimage auswirken könnten.

16. Feiern Sie Misserfolge

Das Vermeiden von Fehlern funktioniert – bis es nicht mehr funktioniert. Die meisten Organisationen machen mehr Fehler als Recht, daher bereitet es Ihr Team nicht auf die Realität vor, wenn Sie vor Fehlern davonlaufen oder so tun, als gäbe es sie nicht. Da fragt man sich, warum die meisten Belohnungs- und Anerkennungssysteme auf erfolgreichen Ergebnissen basieren (z. B. Verkaufszielen, Umsatz usw.). Wenn Innovation Ihr Ziel ist, macht es keinen Sinn, nur Siege zu feiern.

Wenn Ihre Mitarbeiter Misserfolge nicht ertragen können, verlieren sie ziemlich schnell die Motivation. Deshalb ist das Feiern von Misserfolgen der beste Weg, um Mitarbeiter bei laufenden Projekten zu halten. Misserfolg ist gleichbedeutend mit Fortschritt, daher ermutigt das Feiern von Misserfolgen die Mitarbeiter, weiter zu experimentieren.

Wie Albert Einstein einst sagte: „Man scheitert erst, wenn man aufhört, es zu versuchen.“ Und er hatte recht. Ändern Sie die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter Misserfolge interpretieren, und Sie sind auf dem Weg zu einer engagierteren Belegschaft.

17. Stellen Sie die Rollen Ihrer Mitarbeiter klar

Detaillierte Stellenbeschreibungen sind nur die Spitze des Eisbergs, wenn es darum geht, die Rollen der Mitarbeiter zu klären. Die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters darzulegen ist zwar nützlich, hat aber kaum Auswirkungen auf das Engagement.

Damit sich ein Mitarbeiter in seiner Rolle engagiert fühlt, muss er genau verstehen, wie seine Beiträge dem Unternehmen als Ganzes zugute kommen. Dies führt zu höherer Effektivität, Loyalität, Produktivität und Zufriedenheit .

Um die Rollen der Mitarbeiter zu klären, machen Sie ihre genauen Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar und vergessen Sie nicht, zu skizzieren, was nicht in ihrer Rolle enthalten ist. Ordnen Sie dann jede Rolle einem bestehenden Projekt zu und planen Sie regelmäßige Feedbacksitzungen ein, um für mehr Klarheit zu sorgen.

18. Beteiligen Sie Mitarbeiter an wichtigen Entscheidungen

Viele Manager sind überzeugt, dass sie im Namen ihres Teams die richtigen Entscheidungen treffen. Doch laut Studien wissen nur 10 bis 15 % der Manager, die glauben, ihre blinden Flecken zu kennen, tatsächlich Bescheid. Deshalb müssen Sie Ihr Team in den Entscheidungsprozess einbeziehen.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, verringern Sie die Fehlerquote und vermitteln ihnen gleichzeitig, dass Sie ihnen vertrauen und ihren Input wertschätzen. Dies verbessert das Engagement und die Arbeitszufriedenheit und erhöht gleichzeitig Ihre Chancen, die richtige Entscheidung zu treffen.

Bevor Sie Mitarbeitern erlauben, Diskussionen zu führen, stellen Sie ihnen alle Ressourcen und Informationen zur Verfügung, die sie benötigen. Dies hilft ihnen, sich eine fundierte Meinung zu bilden, anstatt zu raten, wo die Probleme liegen.

19. Bleiben Sie Ihrer Unternehmenskultur treu

Eine gute Unternehmenskultur entsteht im Laufe der Zeit. Wenn Sie es versäumen, Ihre Werte zu stärken und mit gutem Beispiel voranzugehen, wird Ihre Belegschaft selbst die Kontrolle über Ihre Unternehmenskultur übernehmen.

Deshalb sollten Sie die Unternehmenskultur bei jeder Gelegenheit präsentieren, von der Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter belohnen, bis hin zu den Posts, die Sie in sozialen Medien teilen. Die Unternehmenskultur steigert das Engagement, weil Mitarbeiter eine emotionale Verbindung zu ihrem Job aufbauen.

Um Ihre Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, achten Sie darauf, dass Sie Ihr Team auf allen Ebenen der Organisationshierarchie gleich behandeln. Stellen Sie außerdem sicher, dass alle Abteilungen die kulturellen Best Practices einhalten. Ein „Kulturausschuss“ ist ein hilfreiches Instrument, um Ihre Unternehmenskultur langfristig zu verwalten und aufrechtzuerhalten.

So steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Kommunikation

Kommunikation am Arbeitsplatz bezeichnet die Art und Weise, wie wichtige Informationen zwischen Managern, Kunden, Mitarbeitern und Stakeholdern weitergegeben werden. Sie wird oft als treibende Kraft hinter erfolgreichen Unternehmen bezeichnet, doch welchen Einfluss hat sie auf das Engagement der Mitarbeiter?

Das Team von People Matters fand den Grund dafür heraus, nachdem es eine Reihe von Studien von Watson Wyatt Worldwide analysiert hatte. Diese Studien zeigten, dass „effektive Kommunikation ein Schlüsselfaktor für das Engagement der Mitarbeiter und ein Indikator für die finanzielle Leistung“ sei.

Was könnten Sie also an Ihren Kommunikationspraktiken ändern, um Ihre Mitarbeiter besser einzubinden?

Hier sind einige Vorschläge:

20. Halten Sie die Kommunikationskanäle offen

Damit Ihr Unternehmen gute Leistungen erbringt, ist ein reibungsloser Informationsaustausch zwischen allen Ebenen Ihrer Organisation erforderlich.

Eine reibungslose, offene Kommunikation beginnt bei Ihren Führungskräften. Wenn Ihre Spitzenmitarbeiter wichtige Informationen horten, behindern sie die Mitarbeiter in den unteren Hierarchieebenen. Dies beeinträchtigt die Produktivität, die Durchlaufzeiten und letztlich das Engagement.

Um die Kommunikation zu verbessern, sensibilisieren Sie Ihre Führungskräfte in Workshops für die Bedeutung von Transparenz. Erwägen Sie auch die Investition in Kollaborationstools wie Trello, Asana oder Slack. Diese Tools helfen den Mitarbeitern, abteilungs- und organisationsübergreifend effektiver zu kommunizieren.

21. Starten Sie einen Unternehmensnewsletter

Ein Unternehmensnewsletter ist eine digitale oder gedruckte interne Publikation, die Geschäftsergebnisse, Kundenreferenzen, laufende Projekte und Mitarbeiterleistungen hervorhebt. Die Veröffentlichungstermine variieren von wöchentlich bis jährlich.

Durch die Verteilung eines internen Newsletters halten Sie Ihre Mitarbeiter über die Vorgänge hinter den Kulissen auf dem Laufenden. Dies fördert die Inklusivität und Unternehmenstransparenz und trägt dazu bei, dass sich Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit engagiert fühlen.

Um einen Firmennewsletter zu starten, legen Sie seinen Zweck fest und bestimmen Sie ein engagiertes Team. Denken Sie daran, dass ein interner Newsletter eine Investition in Ihre Unternehmenskultur ist. Lassen Sie ihn also nicht zu einer außerschulischen Aktivität werden. Planen Sie Zeit in den Mitarbeiterplänen ein, um richtig daran zu arbeiten.

22. Abteilungen zusammenbringen

Aus Effizienzgründen unterteilen viele Firmen ihre Teams und weisen den Mitarbeitern starre Rollen zu. Diese Strategie führt zwar oft zu maschinenhafter Effizienz, eine übermäßige Unterteilung kann jedoch das Engagement beeinträchtigen. Bei zu starker Trennung verlieren die Mitarbeiter den Bezug zur Unternehmensmission und die Abteilungen beginnen, unabhängig voneinander zu arbeiten. Dieses Phänomen wird als interne Silos bezeichnet.

Wenn Abteilungen unabhängig voneinander arbeiten, neigen sie dazu, ihre eigene interne Kultur zu entwickeln, die vom Rest des Unternehmens getrennt ist. Dies macht es für die Mitarbeiter schwierig, sich mit der Arbeitgebermarke zu identifizieren, was der Moral schadet.

Um interne Silos aufzubrechen, geben Sie den Abteilungen mehr Gelegenheit, sich gegenseitig kennenzulernen. Dies erreichen Sie, indem Sie abteilungsübergreifende Teambuilding-Events planen. Wenn Mitarbeiter stärkere Verbindungen aufbauen, ist es wahrscheinlicher, dass sie zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.

23. Maximieren Sie zufällige Begegnungen

Unternehmen wie Facebook, Google und Pixar haben das Engagement ihrer Mitarbeiter verbessert, indem sie ihre Büros so umgestaltet haben, dass sie möglichst viele zufällige Begegnungen ermöglichen. Pixar beispielsweise hat seine Büros um ein großes Atrium herum angeordnet, das die Teams dazu ermutigt, mit anderen Abteilungen in Kontakt zu kommen.

Dies trägt dazu bei , interne Silos aufzubrechen , indem es die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich mit Leuten zu vernetzen, die sie normalerweise nicht treffen würden.

Auch wenn Ihr Budget vielleicht nicht mit dem von Pixar mithalten kann, gibt es einfache Dinge, die Sie tun können, um die Zahl zufälliger Begegnungen in Ihrem Büro zu maximieren. Erwägen Sie beispielsweise, die Trennwände in Ihrem Büro zu entfernen, um einen offeneren Raum zu schaffen.

24. Investieren Sie in Tools für die Zusammenarbeit

Online-Zusammenarbeitstools wie Slack, Google Workspace, Microsoft 365 und Meta Workplace helfen Menschen, asynchron oder in Echtzeit gemeinsam an gemeinsamen Projekten zu arbeiten.

Mit der zunehmenden Verbreitung der Telearbeitsbewegung hat auch die Popularität von Online-Tools für die Zusammenarbeit zugenommen. Und mittlerweile nutzen auch Bürounternehmen diese Tools, um ihre Prozesse zu verbessern. Tools für die Zusammenarbeit helfen Ihnen, Informationen zu zentralisieren und die unternehmensweite Beteiligung zu fördern.

Bevor Sie entscheiden, welche Tools zur Zusammenarbeit Sie für Ihr Unternehmen verwenden möchten, sollten Sie Folgendes bedenken:

• Wer wird sie verwenden?
• Warum brauchen sie sie?
• Welche Art von Werkzeugen benötigen sie?
• Wie geht die jeweilige Software mit der Sicherheit um?
• Wie geht die jeweilige Software mit Berechtigungen um?

25. Geben Sie regelmäßig Feedback

Feedback am Arbeitsplatz gibt es in verschiedenen Formen. Es kann zwischen allen Ebenen der Organisationshierarchie und zu jedem Zeitpunkt des Arbeitstages erfolgen. Es muss nicht immer finden einmal jährlich in einem formellen Rahmen statt.

Häufiges Feedback zwischen Kollegen führt zu einer glücklicheren und unterstützenderen Unternehmenskultur. Eine Studie fand einen Zusammenhang zwischen Feedback und Engagement. 48 % der Mitarbeiter gaben an, dass ihnen ihre Arbeit mehr bedeutet, wenn sie regelmäßig Feedback erhalten.

Damit Feedback zu einem festen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur wird, sollten Sie beginnen, es in alle Aspekte des Arbeitstags zu integrieren. Kombinieren Sie formelles und informelles Feedback und nutzen Sie Meilensteine und Erfolge der Mitarbeiter, um auf erwünschte Qualitäten aufmerksam zu machen.

26. Passen Sie Kommunikationsstile an

Viele Unternehmen verwenden standardmäßig für alle Mitarbeiter dieselben Kommunikationstools. Aber Sie dürfen nie vergessen, dass Sie es mit Individuen zu tun haben. Jeder Ihrer Mitarbeiter ist einzigartig und hat Vorlieben in Bezug auf die Kommunikation. Ein jüngerer Mitarbeiter, der mit der Technologie besser vertraut ist, kommuniziert möglicherweise lieber über Slack als über das Telefon. Bei der Anpassung des Kommunikationsstils geht es darum, Ihre Mitarbeiter und die Situation zu verstehen.

Wenn Sie die Art und Weise ändern, wie Sie mit jedem Mitarbeiter kommunizieren, zeigen Sie Empathie und soziale Flexibilität. Es zeigt auch, dass Sie Ihre Mitarbeiter auf persönlicher Ebene verstehen. Die Fähigkeit, eine Situation einzuschätzen und Ihren Kommunikationsstil anzupassen, ist eine wesentliche Fähigkeit für jede Führungskraft.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter bitten, „persönliche Benutzerhandbücher“ aufzunehmen, können Sie herausfinden, wie Ihre Mitarbeiter am liebsten kommunizieren. In diesen kurzen Videos können Ihre Mitarbeiter über alle möglichen Dinge sprechen, zum Beispiel:

• Wie sie Emotionen zeigen
• Wenn sie am produktivsten sind
• Körpersprachliche Hinweise
• Persönliche Eigenheiten

27. Seien Sie offen und ehrlich

Offene und ehrliche Kommunikation ist für die Schaffung von Vertrauen am Arbeitsplatz unerlässlich. Oft schämen sich Mitarbeiter zu sehr, um ihren Kollegen gegenüber Schwächen zuzugeben. Das liegt daran, dass sie Angst vor Peinlichkeiten haben oder Angst davor haben, ihren Mangel an Fachwissen offenzulegen. Diese mangelnde Authentizität führt zu Unzufriedenheit im Job, Missverständnissen, verpassten Chancen und vielem mehr.

Als Führungskraft liegt es an Ihnen, mit gutem Beispiel voranzugehen. Das bedeutet, dass Sie ehrlich sind, wenn Sie Dinge nicht verstehen, und Bedenken äußern, auch wenn Sie noch nicht alle Fakten kennen. Wenn Mitarbeiter auf höherer Ebene mit gutem Beispiel vorangehen, sickert das in das Unternehmen ein und wird zu einer Säule Ihrer Unternehmenskultur.

Vertrauen ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens, da es zu mehr Kreativität führt. Wenn Ihre Mitarbeiter die volle Unterstützung ihrer Kollegen haben, machen sie eher radikale Vorschläge. Ohne Angst vor Peinlichkeiten können sie alle Vorsicht in den Wind schlagen, ohne eine Rüge befürchten zu müssen. Dies hilft Ihrem Unternehmen, bahnbrechende Innovationen zu entwickeln, die Ihnen einen Vorsprung vor der Konkurrenz verschaffen.

28. Geben Sie Kundenfeedback weiter

Kundenfeedback kann ein nützliches Instrument zur Förderung des Engagements Ihrer Mitarbeiter sein. Indem Sie Online-Bewertungen, Social-Media-Beiträge und Antworten auf Kundenumfragen teilen, zeigen Sie, welche Auswirkungen die harte Arbeit Ihrer Mitarbeiter tatsächlich hat.

Wenn Sie diese Informationen an Ihre Mitarbeiter weitergeben, erinnern Sie sie daran, dass ihre harte Arbeit das Endprodukt oder die Dienstleistung beeinflusst. Dies wiederum steigert das Engagement und motiviert Ihre Mitarbeiter, härter zu arbeiten, weil ihnen das Kundenerlebnis am Herzen liegt.

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern beim Teilen von Kundenfeedback die Ergebnisse ihrer harten Arbeit, erzählen Sie nichts. Es ist nicht sehr motivierend, Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, dass Sie „X“ mehr Umsatz gemacht haben als im letzten Quartal. Nehmen Sie stattdessen eine echte Kundenbewertung oder Fallstudie zur Hand und zeigen Sie Ihrem Team, wie sich das Produkt positiv auf ihr Leben ausgewirkt hat.

29. Versprechen einhalten

Es sollte selbstverständlich sein: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Versprechen geben, halten Sie diese auch ein. Immer. Denn jedes gebrochene Versprechen führt dazu, dass sich Mitarbeiter nicht respektiert, unwichtig und besiegt fühlen.

In einem 2018 veröffentlichten Forbes- Artikel schrieb die Autorin Stacey Hanke: „Die Konsequenzen mangelhafter Nachverfolgung sind in allen Organisationen tiefgreifend und können die Moral, das Engagement und den Respekt der Mitarbeiter beeinträchtigen.“ Und es scheint, dass dies ein weit verbreitetes Problem ist, denn eine globale Umfrage ergab, dass über ein Viertel der Mitarbeiter ihrer Unternehmensführung nicht vertrauen.

Um das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, machen Sie keine Versprechungen, die Sie nicht halten können. Dazu gehören auch Kleinigkeiten wie das Erscheinen zu vereinbarten Terminen, das Reagieren auf Feedback und das Vereinbaren von Vorauszahlungen.

30. Versenden Sie Pulsumfragen

Pulsumfragen werden verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu messen und Feedback zu neuen Initiativen zu sammeln. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie hoch das aktuelle Engagement in Ihrem Büro ist, beginnen Sie mit der Versendung einer Pulsumfrage.

Mit regelmäßigen Pulsumfragen erhalten Sie Einblicke in die Faktoren, die das aktuelle Engagement Ihrer Mitarbeiter fördern oder behindern. Sobald Sie die erforderlichen Daten gesammelt haben, können Sie diese zur Orientierung künftiger Entscheidungen nutzen.

Wenn Sie Pulsumfragen versenden, anonymisieren Sie die Antworten. Die Wahrung der Anonymität ermöglicht es den Mitarbeitern, ehrliches Feedback zu geben, ohne befürchten zu müssen, herausgestellt zu werden.

So steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Aus- und Weiterbildung

Der Mensch hat eine natürliche Neigung, zu lernen und zu wachsen. Wir sind immer auf der Suche nach besseren Chancen, ob das nun mehr Geld, mehr Verantwortung oder einfach mehr Zeit bedeutet.

Natürlich hat das auch eine Kehrseite. Wenn man zu lange im selben Job bleibt oder das Gefühl hat, dass es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt, kann das zu schlechter Laune, Desinteresse und Unsicherheitsgefühlen führen.

Als Manager ist es Ihre Aufgabe, das Engagement Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit aufrechtzuerhalten, indem Sie ihnen zahlreiche Möglichkeiten bieten, neue Fähigkeiten zu erlernen und neue Leute kennenzulernen.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit L&D verbessern können:

31. Richten Sie ein Firmen-Intranet oder eine Wissensdatenbank ein

Ein Unternehmensintranet oder eine Wissensdatenbank ist eine interne Ressource, die die Mitarbeiterentwicklung unterstützt und interne Abläufe optimiert. Sie sind nützlich, um Ressourcen wie Anmeldeinformationen, allgemeine Prozesse, FAQs und mehr zu zentralisieren.

Durch die Konsolidierung von Informationen ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Probleme selbst zu lösen, anstatt sich auf die Anleitung des Managements zu verlassen. Dies fördert ein Maß an Autonomie, das zur Arbeitszufriedenheit und zum Engagement der Mitarbeiter beiträgt. Eine interne Wissensdatenbank bietet Ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich gegenseitig zu helfen, indem sie Tipps, bewährte Methoden und Problemumgehungen austauschen. Wenn Mitarbeiter ihr Wissen teilen, fühlen sie sich in ihren Rollen stärker unterstützt.

Der Einstieg in ein Firmenintranet kann einschüchternd wirken, aber Sie müssen nicht bei Null anfangen. Durchforsten Sie vorhandene Ressourcen wie Blogbeiträge, Interviews, Verkaufsmaterial usw. und nutzen Sie diese für den Anfang.

32. Bauen Sie eine Bürobibliothek auf

Eine Unternehmensbibliothek ist ein physischer Raum oder eine virtuelle Ressource, die Sachbücher und Belletristik, technische Handbücher, redaktionelle Nachschlagewerke, Benutzerhandbücher und mehr beherbergt.

Es stellt Mitarbeitern frei zugängliche Lern- und Entwicklungsressourcen zur Verfügung, die sie nutzen können, um Fragen zu beantworten, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich während einer Pause zu entspannen. Das Angebot einer Unternehmensbibliothek signalisiert Ihrem Team, dass Sie bereit sind, in seine Entwicklung zu investieren, wodurch es sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt.

Wenn Sie eine Unternehmensbibliothek einrichten, pflegen Sie einen offenen Dialog mit Ihren Mitarbeitern. Sie wissen, welche Informationen sie am meisten benötigen. Nutzen Sie dies also als Gelegenheit, sie und die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, besser zu verstehen.

33. Mitarbeiter zur Verantwortung ziehen

Sobald Mitarbeiter die Verantwortung für eine Aufgabe erhalten, übernehmen sie Verantwortung. Dadurch sind sie gezwungen, wichtige Entscheidungen zu treffen und im besten Interesse des Unternehmens zu handeln, da sie nun für das Ergebnis verantwortlich sind.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Autonomie gewähren, steigt ihr Engagement, weil Sie ihnen vertrauen, dass sie gute Arbeit leisten. Diese Idee wird auch in einer Studie von Effectory bestätigt. Sie fanden heraus, dass „79 % der autonomen Mitarbeiter engagiert sind und daher mehr Verantwortung übernehmen und bessere Leistungen erbringen.“

Bei der Übergabe von Verantwortung kommt es vor allem auf das richtige Timing an. Wenn Sie zu früh Druck ausüben, überfordern Sie Ihre Mitarbeiter möglicherweise, aber wenn Sie zu spät Druck ausüben, kann dies ihre Motivation mindern. Bevor Sie einen Mitarbeiter für ein Geschäftsergebnis verantwortlich machen, sollten Sie prüfen, ob er über das nötige Wissen, die Erfahrung und die Ressourcen verfügt, um die Aufgabe auszuführen.

Linda Hill, Autorin von Being the Boss: The 3 Imperatives for Becoming a Great Leader, schreibt: „Die Aufgabe eines Managers besteht darin, ‚unterstützende Autonomie‘ zu bieten, die dem Fähigkeitsniveau der Person angemessen ist.“

34. Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Im Rahmen der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung (Continuing Professional Development, CPD) wird berufliche Entwicklung als „der Prozess der Verfolgung und Dokumentation von Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen zur Verbesserung der aktuellen Arbeitspraxis und der zukünftigen Karriere einer Person“ definiert .

In die langfristige Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu investieren, mag wie eine große Investition erscheinen, könnte Ihnen auf lange Sicht jedoch Geld sparen. Laut einer Studie kann ein Unternehmen mit 5.000 Mitarbeitern 12 Millionen US-Dollar an Produktivitätsverlusten einsparen, indem es dafür sorgt, dass Informationen innerhalb des Unternehmens ausgetauscht werden und die Gesamtleistung des Teams im Vordergrund steht.

Und das sind noch nicht alle Vorteile. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, zeigen Sie, dass Sie bereit sind, in ihre Zukunft zu investieren. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Karriere voranzutreiben, steigert das die Arbeitszufriedenheit und das Engagement.

35. Bieten Sie Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung

Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten beziehen sich auf die Stärkung von Soft Skills und individuellen Kompetenzen wie Zeitmanagement, Kommunikation, Führung und mehr. Die berufliche Entwicklung zielt auf die Verbesserung von Hard Skills ab, während die persönliche Entwicklung sich mit den Eigenschaften und Neigungen eines Mitarbeiters befasst.

Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten helfen Mitarbeitern, in ihren Rollen und ihrem Privatleben aufzublühen. Dies verbessert sowohl ihre Beziehungen zu Hause als auch ihre Erfahrungen im Büro und steigert ihr Engagement.

Persönliche Entwicklung ist zielgerichteter als berufliche Entwicklung. Zwei Mitarbeiter verfügen möglicherweise über dieselben technischen Fähigkeiten, aber vielleicht hat nur einer die nötigen zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um in seiner Rolle hervorzustechen. Daher liegt es an Ihnen, Defizite bei jedem Mitarbeiter zu ermitteln und entsprechende Schulungen anzubieten.

36. Weisen Sie neuen Mitarbeitern einen Mentor zu

Bestehenden und neuen Mitarbeitern werden Mentoren zugeteilt, die ihnen dabei helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen, die kulturellen und sozialen Normen des Unternehmens zu verstehen und sich in das restliche Team zu integrieren. Mentoring hilft Mitarbeitern, ihre Aufgaben kompetenter zu erfüllen und beschleunigt ihre Karriereentwicklung.

Branchenexperten zufolge fördern Mentorenprogramme die Mitarbeiterbindung und die berufliche Weiterentwicklung. Sie tragen auch dazu bei, die Unternehmenskultur voranzutreiben und zu pflegen.

Der häufigste Zeitpunkt, um einen Mentor zuzuweisen, ist in den frühen Phasen der Einstellung. Warum? Wenn Sie neuen Mitarbeitern in den frühen Phasen der Beschäftigung helfen, haben Sie eine bessere Chance, sie länger zu halten. Es verkürzt auch die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter braucht, um zufriedenstellende Leistungen zu erbringen, was die Produktivität steigert.

37. Legen Sie klare Karrierewege fest

Karrierepfade helfen Ihren Mitarbeitern, sich eine Zukunft in Ihrem Unternehmen vorzustellen, indem sie Wachstumsmöglichkeiten auf der Grundlage ihrer aktuellen Fähigkeiten, Erfahrungen, Persönlichkeit, Hobbys und Vorlieben identifizieren.

Warum steigert die Darstellung von Karrierewegen das Engagement der Mitarbeiter? Sie hilft ihnen, ihre aktuelle Rolle im Unternehmen und ihre zukünftigen Möglichkeiten zu verstehen. Dadurch wird das Gefühl des „Tretens auf der Stelle“ vermieden, das zu einer höheren Fluktuationsrate führen kann.

Die Karrierepfade, die Sie entwerfen, sind für jeden Mitarbeiter individuell, da jeder anders ist. Wenn Sie noch nie einen Karrierepfad für einen Mitarbeiter erstellt haben, ist hier das Standardverfahren von Anfang bis Ende:

1. Erstellen Sie ein Organigramm
2. Stellenbeschreibung
3. Erstellen Sie einen Job-zu-Job-Fahrplan
4. Identifizieren Sie die Schulungsanforderungen für jede Rolle
5. Erstellen Sie Entwicklungsprogramme
6. Karrierewege von Mitarbeitern abbilden

38. Interessen der Mitarbeiter mit Aufgaben abstimmen

Nach Hollands RIASEC- Modell lassen sich die Interessen einer Person in sechs Bereiche einteilen. Diese lauten: Realistisch, Forschend, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell. Interessanterweise lassen sich die Rollen und Verantwortlichkeiten in Ihrem Unternehmen ähnlich einteilen. Dadurch ist es einfach, die Interessen der Mitarbeiter mit den Aufgaben zu verknüpfen.

Wenn die Arbeit eines Mitarbeiters seinen Interessen entspricht, ist es für ihn einfacher, sich mit seiner Rolle verbunden und leidenschaftlich zu engagieren. Dies motiviert ihn, sein Bestes zu geben und steigert seine Arbeitszufriedenheit. Es verringert auch die Wahrscheinlichkeit, dass er sich anderswo nach einer Anstellung umsieht.

Mitarbeiter, die sich ihrer Rolle wirklich verbunden fühlen, sind bei der Arbeit wahrscheinlich engagierter. Das führt nicht nur zu zufriedeneren Mitarbeitern, sondern auch zu besseren Ergebnissen aus Sicht des Arbeitgebers. Denn engagierte Mitarbeiter sind produktiver. Sie arbeiten härter und liefern qualitativ bessere Ergebnisse als ihre desmotivierten Kollegen.

39. Inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter zum Networking

Networking-Möglichkeiten wie Seminare, Konferenzen, Team-Mittagessen und Hackathons bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit anderen auszutauschen. Bei diesen Gelegenheiten können Mitarbeiter ihr Wissen mit Menschen außerhalb und innerhalb ihres Unternehmens teilen.

Der Ausbau der Verbindungen Ihrer Mitarbeiter zur Außenwelt fördert die Kreativität und fördert die Vielfalt. Es unterstreicht auch den Eindruck, dass Ihnen die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt. Die Vernetzung Ihrer Mitarbeiter ist auch eine effektive passive Marketingtechnik. Wenn Ihre Mitarbeiter mit anderen Geschäftsinhabern und Unternehmern in Kontakt kommen, fungieren sie als Fürsprecher Ihrer Marke.

Networking ist eine eigenständige Fähigkeit. Daher erfordert es Zeit und Aufwand, Ihren Mitarbeitern beizubringen, wie man es richtig macht. Wenn Sie es mit dem Networking ernst meinen, sollten Sie einen Networking-Experten hinzuziehen. Er kann Ihren Mitarbeitern beibringen, wie sie neue Kontakte knüpfen, die sowohl ihnen als auch Ihrem Unternehmen zugute kommen.

40. Ziele der Mitarbeiter verstehen und unterstützen

Das Verständnis und die Unterstützung der Karriereambitionen ist entscheidend für die Motivation und Bindung von Mitarbeitern. Wenn Ihre Mitarbeiter nicht ausreichend unterstützt werden, werden sie möglicherweise entmutigt und desmotiviert.

Bei der Unterstützung der Mitarbeiterziele geht es vor allem darum, Vertrauen aufzubauen und regelmäßiges Feedback zu ermöglichen. Wenn Sie sich mit einem Mitarbeiter zusammensetzen, legen Sie erreichbare Meilensteine fest, die mit den Interessen des Mitarbeiters, den bestehenden organisatorischen Herausforderungen und den langfristigen Zielen des Unternehmens übereinstimmen. SMART-Ziele sind am effektivsten, wenn es um die Festlegung von Mitarbeiterzielen geht.

Sobald Sie für Ihre Mitarbeiter individuelle und erreichbare Ziele festgelegt haben, bieten Sie ihnen fortlaufende Unterstützung in Form von persönlichen Feedback-Gesprächen und Gruppentreffen. Vergessen Sie nicht, Mitarbeiter zu belohnen, und nutzen Sie erreichte Meilensteine immer, um die Moral zu stärken und erwünschtes Verhalten vorzuleben.

41. Fordern Sie Ihre Mitarbeiter kontinuierlich heraus

Durch das Setzen von Zielen wird den Mitarbeitern klar, wie ihre Rolle zu den Unternehmenszielen beiträgt.

Das Setzen von Zielen ist nicht einfach. Es ist schwierig, Mitarbeiter vor genügend Herausforderungen zu stellen, ohne sie zu überfordern. Der Schlüssel liegt darin, neue Ziele gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern festzulegen, anstatt sie ihnen vorzuschreiben. Setzen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern zusammen und bitten Sie sie, eine Liste möglicher Ziele zu erstellen, die den übergeordneten Unternehmenszielen dienen. Besprechen Sie dann, welches dieser Ziele sowohl realistisch als auch anspruchsvoll genug ist.

Um das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, das richtige Gleichgewicht zu finden. Zu schwierige Ziele zu setzen, wird frustrierend und demotivierend sein. Aber auch zu einfache Ziele werden sie nicht inspirieren.

42. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern aktuelle Tools zur Verfügung

Die Tools, die Sie Ihren Mitarbeitern am Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, wirken sich direkt auf die Produktivität und die Qualität der Arbeit aus. Doch wie sieht es mit der Auswirkung der Tools auf die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung aus? Diese Seite der Medaille wird oft übersehen.

Die Bereitstellung veralteter oder unzureichender Tools kann den Arbeitstag eines Mitarbeiters unproduktiv und frustrierend machen. Mit der Zeit führt dieser Kampf gegen unzureichende Technologie zu Desinteresse und Kündigung. Auch neue Mitarbeiter werden wahrscheinlich nicht lange bleiben, wenn sie ein Büro voller Geräte aus den 1990er Jahren betreten.

Werfen Sie einen Blick auf Ihre Büroausstattung und überlegen Sie, welche Auswirkungen sie auf die Produktivität der Mitarbeiter und die Wahrnehmung Ihrer Marke hat. Welche Botschaft möchten Sie über Ihr Unternehmen vermitteln? Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise ergonomische Möbel herstellt, was sagt es dann über Ihre Marke aus, wenn Ihr eigenes Büro schlecht ausgestattet ist?

43. Laden Sie Gastredner ein

Branchenexperten und Motivationsredner bringen Ihr Team zusammen und bieten exklusive Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist ganz einfach, jemanden für eine Präsentation zu engagieren und es kostet Sie kein Vermögen.

Nicht alle Unternehmen können sich die horrenden Preise für maßgeschneiderte Schulungsprogramme für Unternehmen leisten. Daher ist die Beauftragung eines Gastredners für einen Workshop oder eine Präsentation eine großartige Alternative. Da die meisten Gastredner selbstständig arbeiten, können Sie sie direkt buchen, ohne den Umweg über einen externen Veranstalter zu nehmen. Dadurch vermeiden Sie teure Beratungs- und Lehrplangestaltungsgebühren.

Leider gibt es viele selbsternannte „Experten“, was es schwieriger macht, einen qualifizierten Gastredner zu finden. Wenn Sie jemanden für einen Vortrag auswählen, sollten Sie sich eingehend mit dessen Erfahrung und Hintergrund befassen. Hat er Fachzeitschriften oder Whitepapers veröffentlicht? Verfügt er über einen relevanten Universitätsabschluss? Ist er von einer nationalen Rednerorganisation akkreditiert? Usw. Diese Fragen helfen Ihnen dabei, die richtige Person für den Job zu finden.

44. Neue Mitarbeiter richtig einarbeiten

Unter Onboarding versteht man den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das restliche Team. Dazu gehört beispielsweise, ihnen das Büro zu zeigen und sie mit den täglichen Abläufen vertraut zu machen. Ziel des Onboardings ist es, neue Mitarbeiter auf den Erfolg vorzubereiten, indem ihnen geholfen wird, ihre Position im Unternehmen zu verstehen und zu erfahren, wie ihre Rolle zu den Unternehmenszielen beiträgt.

Onboarding ist ein entscheidender Teil des siebenstufigen Mitarbeiterlebenszyklus . Die Art und Weise, wie Sie den Onboarding-Prozess angehen, bestimmt, ob ein Mitarbeiter sich mit seiner Rolle identifiziert und beschließt, zu bleiben, oder ob er sich vernachlässigt fühlt und sich nach einer anderen Anstellung umsieht. Untersuchungen der Brandon Hall Group haben beispielsweise ergeben, dass Unternehmen mit einem starken Onboarding-Prozess die Bindung neuer Mitarbeiter um 82 % verbessern.

Um sicherzustellen, dass Sie neue Mitarbeiter effektiv einarbeiten, achten Sie darauf, dass Sie alle Teile des Einarbeitungsprozesses abdecken. Dazu gehören:

• Kontaktaufnahme vor dem ersten Tag
• Machen Sie sie mit der Unternehmenskultur, der langfristigen Mission und den Prozessen vertraut
• Ziele und Erwartungen festlegen
• Vorbereitung auf den Erfolg durch Schulungen und persönliche Entwicklung
• Bereitstellung der notwendigen Werkzeuge, Ressourcen und Kontakte

45. Lassen Sie die Mitarbeiter die Meetings leiten

Wenn es um die Leitung von Meetings geht, ist man schnell davon ausgegangen, dass die Leitung der ranghöchsten Person im Raum obliegt. Aber haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, ob manche Meetings nicht besser von Ihren Mitarbeitern geleitet werden sollten? Schließlich sind dies die Leute in Ihrem Unternehmen mit der größten Praxiserfahrung.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Gestaltung der Tagesordnung und die Leitung von Gesprächen überlassen, steigert das das Engagement und verbessert die Kommunikationsfähigkeiten. Diese neu gewonnene Verantwortung zwingt die Mitarbeiter dazu, bestehende Herausforderungen kritischer zu analysieren und das Gespräch auf eine Lösung auszurichten. Von Mitarbeitern geleitete Meetings ermöglichen es Managern und Führungskräften außerdem, einen effektiveren Beitrag zu leisten.

Die Leitung eines Meetings an jemand anderen zu übergeben, ist nicht einfach nur eine Ausrede für eine Pause. Tatsächlich steckt eine Menge Arbeit in der Auswahl des richtigen Mitarbeiters für die Leitung eines Meetings. Als Manager sind Sie weiterhin dafür verantwortlich, dass das Meeting gut verläuft.

So steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Wellness

Unternehmen, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern, können ein höheres Engagement ihrer Mitarbeiter verzeichnen. Und wenn man darüber nachdenkt, macht das alles Sinn.

Ihre Mitarbeiter möchten sich zumindest bei der Arbeit respektiert und geschätzt fühlen. Und die Art und Weise, wie Sie sich um ihre geistige und körperliche Gesundheit kümmern, trägt wesentlich dazu bei. Dinge wie ergonomische Möbel und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, zeigen, dass Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter respektieren und sich darum kümmern. Und wenn Ihre Mitarbeiter gesund sind, nehmen sie sich weniger Zeit und engagieren sich mehr für ihre Arbeit.

Schauen wir uns also einige bewährte Möglichkeiten zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz an:

46. Bieten Sie Beratung am Arbeitsplatz an

Eine betriebliche Beratung ist eine effektive Möglichkeit, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern . Durch die persönliche oder telefonische Unterstützung haben Ihre Mitarbeiter immer jemanden, an den sie sich wenden können, wenn sie Probleme haben.

Die Arbeitsplatzberatung spielt eine Schlüsselrolle bei der Schaffung einer unterstützenden Arbeitsumgebung. Wenn Ihren Mitarbeitern ein sicherer Raum zur Lösung ihrer Probleme geboten wird, sind sie geistig besser auf ihre Arbeit konzentriert. Dies führt zu weniger Fehlzeiten, höherer Produktivität und besseren Beziehungen am Arbeitsplatz.

Viele Mitarbeiter behalten ihre Probleme für sich, weil sie nicht glauben, dass sie ernst genommen werden. In dieser Studie stimmten beispielsweise 69 % der befragten Mitarbeiter zu, dass es sicherer sei, ihre Sorgen über Stress am Arbeitsplatz nicht mit ihrem Arbeitgeber zu teilen. Ein Beratungsprogramm bietet Mitarbeitern die Dienste, die sie benötigen, um ihre Probleme zu lösen und ein glücklicheres Leben zu führen.

47. Tauschen Sie die Keksdose aus

Etwas so Einfaches wie der Austausch von Keksen und Süßigkeiten durch gesündere Alternativen wie Obst und Nüsse kann das Wohlbefinden, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter erheblich verbessern.

Es ist kein Geheimnis, dass ein Bürojob die Gesundheit der Mitarbeiter stark beeinträchtigt. Stundenlanges Sitzen vor dem Computer ist schädlich für die körperliche Gesundheit und kann zu schweren Herz-Kreislauf-Problemen führen, insbesondere wenn gleich um die Ecke ein Verkaufsautomat voller Mars-Riegel und Skittles wartet.

Unternehmen für gesunde Snacks wie Office Pantry und NatureBox liefern gesunde Snacks direkt an die Haustür. Durch die Umstellung auf gesunde Snacks zeigen Sie, dass Sie sich um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kümmern und stärken so die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke durch Ihre Mitarbeiter.

48. Fitnessgeräte liefern

Ein Firmen-Fitnessstudio, auch als Corporate-Wellness-Center bekannt, ist ein Ort, an dem Mitarbeiter vor oder nach der Arbeit oder während ihrer Pause trainieren können.

Wir alle wissen, wie wichtig körperliche Bewegung für unser geistiges und körperliches Wohlbefinden ist. Das Problem ist, dass die meisten von uns einfach keine Zeit finden, ins Fitnessstudio zu gehen. Laut dieser Umfrage gaben 77 % der Mitarbeiter an, dass sie mehr trainieren würden, wenn ihnen während der Arbeitszeit ein Fitnessstudio im Unternehmen zur Verfügung stünde. Warum also nicht die Lösung anbieten?

Indem Sie Ihren Mitarbeitern einen Ort zum Trainieren bieten, zeigen Sie, dass Sie bereit sind, in ihre Gesundheit zu investieren. Mit einem Fitnesscenter vor Ort werden Ihre Mitarbeiter fitter und gesünder. Dies führt zu weniger Fehlzeiten und Stress sowie zu einer höheren Arbeitszufriedenheit.

49. Organisieren Sie ein Wellnessprogramm

Arbeitgeber bieten Gesundheitsprogramme an, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern und einen gesunden Lebensstil zu fördern. Die Bestandteile von Gesundheitsprogrammen reichen von der Unterstützung bei gesundheitlichen Problemen wie Rauchen, Gewichtsverlust und Diabetes bis hin zu Informationen zur Krebsvorsorge, sexueller Gesundheit und Bewegungsgewohnheiten.

Wellness-Programme helfen Mitarbeitern, ihre allgemeine Gesundheit zu verbessern und Krankheiten vorzubeugen. Dies führt zu weniger Fehlzeiten, besserer Konzentration und höherer Produktivität. Aber vielleicht am wichtigsten ist, dass es zu glücklicheren und gesünderen Mitarbeitern führt.

Die Entwicklung eines Gesundheitsprogramms für Mitarbeiter ist ein großes Unterfangen. Aber es ist eine lohnende Investition, wenn Sie es ernst meinen mit der Verbesserung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und der Verbesserung Ihres Gewinns. Bevor Sie Ihr Programm starten, müssen Sie:

• Führen Sie gesundheitsbezogene Beurteilungen durch
• Holen Sie sich Unterstützung von Stakeholdern
• Ziele und Vorgaben festlegen
• Legen Sie ein Budget fest
• Und vieles mehr...

50. Bieten Sie Tage der psychischen Gesundheit an

Mentale Gesundheitstage sind eine Form von Sonderurlaub, der Mitarbeitern zur Linderung von Stress und geistiger Erschöpfung angeboten wird. Wenn ein Mitarbeiter überlastet ist, hilft ihm ein mentaler Gesundheitstag, sich auszuruhen, sich neu zu konzentrieren und Abstand vom Alltagsstress zu gewinnen.

Vor den Tagen der psychischen Gesundheit mussten sich Mitarbeiter Ausreden einfallen lassen, um nicht zur Arbeit zu kommen. Heute können Ihre Mitarbeiter offener über ihre psychische Gesundheit sprechen. Sie fühlen sich ermutigt, sich selbst an die erste Stelle zu setzen, wenn sie sich überfordert fühlen. Dies schafft Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management und führt zu einer gesünderen Beziehung.

Wie Sie Tage für die psychische Gesundheit anbieten, bleibt Ihnen überlassen. Einige Arbeitgeber sind äußerst nachsichtig und lassen ihren Mitarbeitern völlige Freiheit bei der Wahl des Zeitpunkts ihrer Freistellung. Andere ziehen es vor, strengere Parameter festzulegen und die Anzahl der Tage für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter pro Jahr auf eine bestimmte Anzahl zu beschränken.

51. Ermutigen Sie zu regelmäßigen Pausen

Mitarbeiter brauchen regelmäßige Pausen, um ihren Geist zur Ruhe zu bringen und weiterhin ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Leider schaffen es viele Mitarbeiter nicht, regelmäßig Pausen zu machen. Dies liegt daran, dass sie oft zu viel Arbeit haben, sich gegenüber ihren Kollegen schuldig fühlen oder sich der Vorteile einer Pause einfach nicht bewusst sind.

Regelmäßige Pausen ermöglichen den Mitarbeitern:

• Ideen ausbrüten
• Knüpfen Sie Kontakte zu anderen Mitarbeitern
• Verbringen Sie Zeit im Freien
• Erledigen Sie nicht arbeitsbezogene Aufgaben
• Und mehr...

Die Summe dieser Maßnahmen führt zu einer besseren Work-Life-Balance und gesteigertem Engagement.

Normalerweise bekommen Mitarbeiter eine kurze Pause am Morgen und eine längere in der Mittagspause. Doch da die Vorteile des Wohlbefindens der Mitarbeiter immer mehr geschätzt werden, scheint dieses starre System veraltet zu sein. Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern jetzt mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Pausen. Experten glauben, dass dies die Effizienz der Pause erhöht und die Leistung der Mitarbeiter verbessert.

52. Stellen Sie ergonomische Büromöbel zur Verfügung

Ergonomische Möbel sind darauf ausgelegt, die negativen Auswirkungen von längeren Körperpositionen zu reduzieren. Langes Sitzen oder Stehen ohne angemessene Unterstützung führt zu Muskel-Skelett-Erkrankungen wie Sehnenentzündungen, Schmerzen im unteren Rücken und Karpaltunnelsyndrom sowie anderen Problemen wie Verdauungsstörungen und schlechter Durchblutung.

Möbel von schlechter Qualität bedeuten nicht nur Unbequemlichkeit. Sie verursachen auch gesundheitliche Probleme, die sich in schlechter Laune, geringer Produktivität und Fehlzeiten niederschlagen. Wenn Sie in ergonomische Möbel investieren, wird die Zeit Ihrer Mitarbeiter im Büro angenehmer. Dadurch wird die Arbeit angenehmer und produktiver und Sie vermitteln Ihren Mitarbeitern das Gefühl, dass Ihnen ihr Wohlbefinden am Herzen liegt.

Da die Branche der ergonomischen Möbel wächst , entsteht eine überwältigende Produktauswahl. Bevor Sie mit der Suche beginnen, sollten Sie sich mit den Grundprinzipien der Ergonomie vertraut machen. So können Sie Ihre Auswahl leichter eingrenzen.

53. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten

Es gab eine Zeit, in der die Fernarbeit einer ausgewählten Gruppe von Freiberuflern und privilegierten Mitarbeitern vorbehalten war. Doch da die Vorteile der Fernarbeit immer offensichtlicher werden, erlauben immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern, entweder von zu Hause oder im Büro zu arbeiten.

Die Kombination von Bürozeiten und Tagen zu Hause scheint die Gebete von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu erhören. Jetzt müssen Arbeitnehmer weniger Zeit und Geld für das Pendeln aufwenden, während Arbeitgeber ihre Büros verkleinern und ihren Talentpool erweitern können.

Mehr Zeit zu Hause wirkt sich auch positiv auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter aus. Eltern mit kleinen Kindern können sich so beispielsweise die Erziehungspflichten teilen und die Kosten für die Kinderbetreuung senken. Wenn die Arbeit eines Mitarbeiters weniger mit seinem Privatleben zusammenhängt, ist es wahrscheinlicher, dass er sich mit seiner Rolle identifiziert. Das bedeutet, dass er länger in Ihrem Unternehmen bleibt.

54. Priorisieren Sie die Ausgabe vor der Eingabe

Da die vorherigen Generationen den Millennials Platz machen, nimmt die Zeit, die Mitarbeiter bei der Arbeit verbringen, ab. Liegt das daran, dass jüngere Menschen fauler sind oder schätzen sie ihre Zeit außerhalb der Arbeit mehr?

Einer aktuellen Umfrage unter männlichen Führungskräften in Fortune 500-Unternehmen zufolge ist Letzteres der Fall. 84 % gaben an, sie bevorzugen Jobs, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen und ihnen gleichzeitig mehr Zeit für Dinge außerhalb der Arbeit lassen. Darüber hinaus erklärten 55 % der Befragten, sie seien bereit, für ihre Freizeit auf ihr Einkommen zu verzichten.

Was können Arbeitgeber also tun, um diesem wachsenden Wunsch nach kürzeren Arbeitswochen gerecht zu werden und gleichzeitig die Unternehmensziele zu erreichen? Die Antwort lautet wertorientierte Leistungsmessung. Das bedeutet, dass die Leistung der Mitarbeiter gemessen wird und nicht ihr Input. Wenn Sie der Erledigung von Aufgaben Vorrang vor der Zeit geben, die Sie am Schreibtisch verbringen, legen Sie mehr Wert auf Ergebnisse und steigern Sie die Effizienz. Dadurch haben Ihre Mitarbeiter mehr Zeit und steigern ihr Engagement, können aber trotzdem Ihre Unternehmensziele erreichen.

55. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen

Wenn Sie flexible Arbeitszeiten anbieten, geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wann, wo und wie sie ihre Arbeit erledigen. Das Gleitzeitmodell beispielsweise ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit selbst zu gestalten, sofern sie ihr wöchentliches Stundenpensum erfüllen.

Dieses System eignet sich am besten für Rollen, die nicht von der Zeitzone abhängig sind. Ein Content-Autor muss beispielsweise keine eingehenden Kundenanrufe beantworten, sodass er zu jeder Tageszeit arbeiten kann, die ihm passt. Wichtig ist nur, dass er die Arbeit pünktlich abliefert.

Dadurch können Mitarbeiter ihre Arbeitsbelastung an ihr Privatleben anpassen, was die Work-Life-Balance verbessert. Im Gegenzug werden Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit effektiver. Laut dieser Gartner- Umfrage gaben 43 % der Befragten an, dass flexible Arbeitszeiten zu einer höheren Produktivität führten.

56. Betonen Sie die Work-Life-Balance

Eine gute Work-Life-Balance hilft Mitarbeitern, einen gesunden Lebensstil zu pflegen und sich weiterhin für ihre Aufgaben zu engagieren. Verbringt man zu viel Zeit im Büro und zu wenig mit Freunden und der Familie, führt dies zu schlechter Arbeitsmoral , geringem Selbstwertgefühl und schließlich zum Burnout .

Natürlich können Sie nicht kontrollieren, was Ihre Mitarbeiter in ihrer Freizeit tun. Aber Sie können Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, von der Arbeit abzuschalten und persönlichen Interessen nachzugehen. Ob sie den ganzen Tag Netflix schauen oder die Hochzeit eines besten Freundes besuchen möchten – das bleibt ganz ihnen überlassen.

Was Sie jedoch tun können , ist, Ihren Mitarbeitern die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance beizubringen. Dazu gehört, ihnen Tools und Strategien zur Verfügung zu stellen, mit denen sie ihr Privatleben und ihr Büroleben voneinander trennen können. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter beispielsweise dazu ermutigen, auf ihren Geräten separate Benutzerkonten zu erstellen, verhindern Sie, dass sie jedes Mal, wenn sie ihren Browser öffnen, in die Arbeit hineingezogen werden.

So steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Belohnungen, Zusatzleistungen und Vergünstigungen

Es gibt viele Möglichkeiten, Ihr Team zu motivieren und zu motivieren, von einfachen Bargeldprämien bis hin zu luxuriösen Reiseprogrammen. Belohnungen und Vergünstigungen sind Beispiele für erwünschtes Verhalten und motivieren Mitarbeiter, persönliche oder organisatorische Ziele zu erreichen.

Das Setzen und Feiern von Zielen ist ein wichtiger Teil der Mitarbeitermotivation. Schließlich gehen Ihre Mitarbeiter eher in ihre Arbeit auf, wenn sie wissen, dass eine spannende Belohnung auf sie wartet. Aber auch die Mitarbeitervorteile werden immer wichtiger. Die jüngeren Generationen, die in die Arbeitswelt eintreten, suchen nach mehr als nur einem schönen Gehaltsscheck. Sie wollen einzigartige Vorteile , die ihren Job von der Konkurrenz abheben.

In diesem Abschnitt werfen wir einen kurzen Blick darauf, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Belohnungen, Leistungen und Vergünstigungen fördern können.

57. Bewerten Sie Ihr Leistungspaket für Mitarbeiter

Ihr Leistungspaket für Mitarbeiter hebt Ihr Unternehmen von anderen ab. Es ist eine Gelegenheit, Ihre Werte, Ihre Mission und Ihre Marke durch verschiedene Vergünstigungen zu festigen. Dazu gehören Dinge wie:

• Exkursionen außerhalb des Geländes
• Bezahlter Urlaub
• Fitness-Mitgliedschaften
• Arbeitgeberrabatte
• Aktienoptionen
• Und mehr...

Darüber hinaus ist es eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren und einzubinden sowie die besten Talente anzulocken und zu halten.

Viele Unternehmen ignorieren die Vorteile eines gut durchdachten Leistungspakets. Stattdessen entscheiden sie sich dafür, Bargeldprämien auszuschütten, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen. Damit verspielen sie die Chance, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Außerdem verpassen sie die Gelegenheit, ihre Unternehmenskultur zu stärken und die besten Talente anzulocken.

Wenn Sie Ihr Leistungspaket für Mitarbeiter bewerten und zusammenstellen, sollten Sie zunächst mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren. Sie müssen herausfinden, was ihnen wichtig ist, bevor Sie Entscheidungen treffen. Wenn Sie beispielsweise viele Eltern mit kleinen Kindern beschäftigen, unterstützen Sie sie bei den Kinderbetreuungskosten oder bieten Sie Zuschüsse für Neugeborene an.

58. Bieten Sie Incentive-Reiseprämien an

Incentive-Reisen motivieren Mitarbeiter, indem sie die besten Leistungen mit einer Reise belohnen, bei der alle Kosten übernommen werden. Diese Strategie wird von Unternehmen häufig eingesetzt, weil sie:

• Steigern Sie Ihre Quartalsumsatzzahlen
• Verbessert die Qualität der Mitarbeiterinteraktionen
• Pflegt Kundenbeziehungen
• Und mehr…

Incentive-Reisen steigern das Engagement, da Mitarbeiter Erlebnisse mehr wertschätzen als Dinge . Die Aussicht auf einen „kostenlosen Urlaub“ motiviert Ihre Mitarbeiter, hart zu arbeiten und Ziele zu erreichen. Sie wollen den Spaß nicht verpassen und sind daher bereit, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um die Kriterien zu erfüllen.

Wenn Sie bezahlte Reisen als Anreiz anbieten, ist es wichtig, klare, messbare und erreichbare Ziele festzulegen. Unklarheiten führen nur zu unzufriedenen Mitarbeitern und einem Rückgang der Arbeitsmoral.

59. Geben Sie der Gemeinschaft etwas zurück

Es gab eine Zeit, in der Prämien, Firmenwagen und steuerbegünstigte Altersvorsorge ausreichten, um Mitarbeiter zu motivieren. Doch die jüngeren Generationen werden von etwas Wesentlicherem angetrieben als von Geld und schicken Autos. Sie sind zielstrebig . Da die Millennials im Jahr 2030 voraussichtlich 75 % der amerikanischen Arbeitnehmer ausmachen werden, lohnt es sich, ihnen zu geben, was sie wollen!

Eine beliebte Methode, den Aufgaben Ihrer Mitarbeiter einen Sinn zu verleihen, besteht darin, ihnen bezahlten Urlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten anzubieten. Der amerikanische Tech-Riese Salesforce hat beispielsweise viel Geld und Mühe in dieses Konzept investiert. Er hat „eine Kultur geschaffen, in der die Mitarbeiter wissen, dass sie nicht nur zum Endergebnis beitragen, sondern auch der Gemeinschaft etwas zurückgeben.“ Bei Salesforce erhalten die Mitarbeiter sieben bezahlte freie Tage pro Jahr und die 100 besten Freiwilligen erhalten 10.000 US-Dollar, die sie an Wohltätigkeitsorganisationen ihrer Wahl spenden können.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, werden sie motiviert und engagierter, als dies mit Geld möglich wäre. Wenn Mitarbeiter mehr zum Unternehmensgewinn beitragen, sind sie stolz auf ihren Arbeitsplatz. Dadurch bleiben sie wahrscheinlich länger bei ihrem Arbeitgeber.

60. Seien Sie ein Vorbild für leistungsstarke Mitarbeiter

Ein leistungsstarker Mitarbeiter ist jemand, der konsequent mehr leistet, als von ihm verlangt wird. Er tut dies, weil er sich für die Mission des Unternehmens engagiert. Er versteht, wie seine Rolle zu den langfristigen Zielen beiträgt, und fühlt sich unterstützt.

Wenn ein Mitarbeiter jedoch wiederholt Überstunden macht, ist es leicht, seine Leistung als „normal“ abzutun. Leistungsstarke Mitarbeiter sollten jedoch nicht als selbstverständlich angesehen werden. Sie zu belohnen und ihnen Vorbildfunktion zu geben, ist unerlässlich, um ihre hohe Leistung zu fördern und den Rest des Teams zu inspirieren.

Wenn Sie einen leistungsstarken Mitarbeiter belohnen, würdigen Sie seine harte Arbeit. Dies motiviert ihn, weiterhin hart zu arbeiten und zeigt anderen, dass Sie die zusätzliche Anstrengung wertschätzen.

Unterm Strich: Worum geht es beim Mitarbeiterengagement wirklich ?

Letzten Endes geht es beim Mitarbeiterengagement darum, grundlegende menschliche Wünsche zu erfüllen. Dafür gibt es keine komplizierten Formeln oder kontraintuitiven Ideen. Sie müssen sich nur einen Moment lang in die Lage Ihrer Mitarbeiter versetzen.

Wenn Sie sich fragen: „Was würde mich bei der Arbeit glücklich machen?“, werden Ihnen wahrscheinlich viele Ideen einfallen. Aber wahrscheinlich können Sie jede davon in eine dieser vier Kategorien einordnen:

• Ordnung: Menschen funktionieren am besten und sind am glücklichsten, wenn sie sich an Regeln, Gesetzen, Bräuchen und Ritualen orientieren. Ohne diese werden wir ziellos und das Leben verliert seine Struktur. Dasselbe gilt für die Schaffung einer ansprechenden Arbeitsumgebung. Ihre Mitarbeiter müssen ihre Position im Unternehmen verstehen, wissen, was sie tun und lassen sollen, die Ziele des Unternehmens usw.
• Körperliche Gesundheit: Grundbedürfnisse wie gutes Essen und ausreichend Schlaf haben großen Einfluss auf unser allgemeines Wohlbefinden. Für das Engagement Ihrer Mitarbeiter ist es entscheidend, dass sie einen gesunden Lebensstil pflegen.
• Zugehörigkeit: Im Privatleben und bei der Arbeit wollen wir uns mit etwas verbunden fühlen. Deshalb sind Kommunikation, Teambuilding-Aktivitäten und Unternehmenskultur so wichtig. Ohne diese Dinge fühlen sich Mitarbeiter entfremdet und allein.
• Bedeutung: Bedeutung ist der Grund, warum wir hier sind. Es ist das Warum. Und das Warum ist bei der Arbeit genauso wichtig wie in unserem Privatleben. Mitarbeiter sind zunehmend daran interessiert, einen positiven Einfluss auf die Welt auszuüben. Deshalb trägt es wesentlich dazu bei, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern, wenn Sie ihnen eine ethische Mission vermitteln.

Wenn wir das Engagement auf diese Weise betrachten, wird es einfacher zu verstehen, wonach Ihre Mitarbeiter wirklich suchen.

Überlegen Sie sich zunächst, ob es in Ihrem Unternehmen in einem dieser Bereiche Defizite gibt. Wählen Sie dann einige Ideen und Aktivitäten aus dieser Liste aus, um mit der Verbesserung zu beginnen.