A veces, no tienes el tiempo ni los recursos para organizar una búsqueda del tesoro de un día de duración o un fin de semana lleno de adrenalina con el equipo.
Pero eso no significa que debas descuidar por completo el team-building.
Con estas actividades rápidas y sencillas de team-building, puedes mantener tus esfuerzos de team-building durante toda la semana laboral promedio.
Ya sea que estés energizando a tu equipo antes de una reunión o rompiendo el hielo durante un proceso de incorporación, siempre es útil tener algunas actividades de team-building de 5 a 10 minutos escondidas bajo la manga.
Juegos rápidos y energizantes
Captar la atención de tus empleados al comienzo de un evento de team-building puede resultar complicado.
A menudo, los empleados llegan con sus pensamientos en otra parte. Quizás recientemente escucharon que su hijo se está portando mal en la escuela, o quizás estén luchando con algunos comentarios negativos que recibieron recientemente de su gerente.
Distracciones como estas son perfectamente normales, pero depende de ti hacer que tus empleados vuelvan a la realidad y mantenerlos comprometidos. Una de las formas más sencillas de lograrlo es comenzar con un juego rápido y energizante de team-building.
Desafío de los Globos
Cuando eras niño, ¿había algo más divertido que jugar a mantener el globo en el aire con tus amigos o hermanos? Bueno, ¡es hora de revivir esos recuerdos en la oficina con este sencillo pero entretenido juego de creación de equipos!
Excelente para: Energizar a tu equipo
Duración: 5 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Globos en una variedad de colores.
Cómo jugar el Desafío de los Globos
Configuración: divide a tu grupo en equipos de tres o más. Luego, entrega a cada equipo un juego de globos de colores. La cantidad de globos por equipo debe ser al menos el doble de la cantidad de personas que componen el equipo. Por ejemplo, si el equipo 1 tiene cuatro personas, recibirían ocho globos rojos .
Para jugar: Cuando el árbitro hace sonar su silbato, los equipos lanzan todos sus globos al aire. El objetivo del juego es evitar que los globos toquen el suelo el mayor tiempo posible. Si alguno de los globos del equipo toca el suelo, queda eliminado. Los ganadores son los equipos que lleguen al final del tiempo sin que sus globos toquen el suelo.
Aplicación Alternativa
Alternative Application es el juego que desafía a los jugadores a pensar de manera innovadora: ¡te sorprenderán las ideas innovadoras que se le ocurrirán a tus empleados!
Genial para: Pensamiento creativo
Duración: 5-10 minutos
Jugadores: Más de 4
Necesitarás: Varios artículos de oficina (al menos uno por jugador)
Cómo jugar a Aplicación Alternativa
Configuración: Antes de que comience el juego, reúne una variedad de objetos de oficina aleatorios (al menos uno, preferiblemente dos, por jugador). Los objetos pueden incluir una grapadora, un rotafolio, una tetera, etc.
Para jugar: Por turnos, pase uno de los objetos a un jugador y pídale que haga una mímica de un uso alternativo de ese objeto. Mientras tanto, los demás jugadores intentan adivinar qué acción se está imitando.
Por ejemplo, el jugador con el rotafolio podría pararlo sobre las patas, cubrirse la cabeza con una hoja de papel y hacer la mímica de tomar una fotografía con una cámara antigua. Una vez que alguien adivina correctamente, el juego pasa al siguiente jugador.
Desfile de Aviones de Papel
Todo el mundo sabe cómo construir un avión de papel, pero ¿quién puede hacerlo mejor? ¡En este creativo juego de equipo, los empleados se enfrentan para construir el mejor avión de papel!
Genial para: Trabajo en equipo, pensamiento creativo.
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 4
Necesitarás: Varios materiales de papelería, incluidos papel, cinta adhesiva y tijeras.
Cómo jugar Desfile de Aviones de Papel
Configuración: Divide a tu grupo en equipos pares y entrega a cada equipo un juego de artículos de papelería correspondiente. Cada juego debe incluir papel, cinta adhesiva y tijeras, pero siéntete libre de agregar otros elementos como brillantina, ojos saltones, etc.
Para jugar: Cuando comienza el cronómetro, los equipos tienen cinco minutos para construir un avión de papel usando los materiales que les dieron. Cuando se acabe el tiempo, coloca a los equipos detrás de una línea y pídeles que lancen sus creaciones, una por una. Los aviones serán juzgados según tres criterios: el avión que viajó más lejos, el avión que voló más tiempo y el avión que lució mejor. Depende de ti informar a tu grupo de estos criterios antes o después del proceso de creación.
Asociación de Palabras
Es posible que hayas jugado a Asociación de Palabras para pasar el tiempo en viajes largos. Bueno, curiosamente, ¡también funciona de manera brillante como un juego rápido de team-building!
Excelente para: Pensamiento rápido, comunicación.
Duración: 5 minutos
Jugadores: Más de 4
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Asociación de Palabras
Configuración: Coloca a tu grupo en un círculo mirando hacia adentro. Los jugadores pueden estar sentados o de pie.
Para jugar: Para iniciar el juego, alguien comienza con una indicación de una palabra. Luego, el juego avanza alrededor del círculo mientras cada jugador responde con una palabra que asocia fuertemente con la palabra anterior. Por ejemplo, si el jugador uno comienza con la palabra "árbol", el jugador dos podría decir "hojas" y el jugador tres podría continuar con "otoño". El juego se mueve alrededor del círculo hasta que se acaba el tiempo.
Subtitula Esto
Es posible que hayas visto empresas que utilizan el juego "Subtitula Esto" como una forma de generar participación en sus redes sociales. Curiosamente, también funciona bien como actividad de team-building porque es divertida, colaborativa y creativa.
Excelente para: Pensamiento creativo, colaboración
Duración: 5 minutos
Jugadores: Más de 4
Necesitarás: Varias imágenes divertidas/que hagan pensar
Cómo jugar Subtitula Esto
Configuración: Recopila varias imágenes en una carpeta de tu computadora o imprímelas.
Para jugar: Divide a tu grupo en equipos o parejas y muéstrales una de las imágenes. Luego, dales unos minutos para pensar en un subtítulo adecuado o divertido para la imagen. Cuando se acabe el tiempo, pide a los grupos, uno por uno, que presenten su subtítulo. Luego, los grupos pueden votar por el subtítulo que más les gustó.
Cuestionario Emojis
John: Oye, ¿cuál es tu película de superhéroes favorita?
Jane: 🕷👨
Juan: ¿En serio? ¡Batman es mi favorito también!
Jane: 🤦
Si eres como John, no serás bueno en el Cuestionar Emoji. Pero si eres como el otro 99% de la población, capaz de descifrar emojis sin pensarlo dos veces, ¡tenemos el juego perfecto para ti!
Excelente para: Pensamiento creativo y resolución de problemas.
Duración: 5 minutos
Jugadores: Más de 4
Necesitarás: Una lista de títulos de películas, libros o canciones escritos en emojis
Cómo jugar Cuestionario Emoji
Configuración: Antes de jugar Emoji Quiz, debes crear una lista de títulos de películas, canciones o libros escritos en forma de emoji. Aquí están algunos ejemplos:
- ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Derribado (película)
- 🍍 🚄 = Pineapple Express (película)
- 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (canción)
Para jugar: Separa tu grupo en equipos iguales. Luego, muestra cada título (escrito con emojis) en una pantalla y pide a los equipos que escriban el nombre de la película, canción o libro. Una vez que hayas hecho todas tus preguntas, regresa y revela las respuestas. ¡El equipo con más respuestas correctas gana!
Ninja
¡Necesitarás reacciones rápidas si quieres tener la oportunidad de ganar este juego! Ninja es una actividad rápida y alegre que es excelente para energizar a tu equipo.
Excelente para: Energizar a tu equipo
Duración: 5-10 minutos
Jugadores: 3-8
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Ninja
Configuración: Organiza tu grupo en un círculo, mirando hacia adentro, con aproximadamente un metro de distancia entre cada jugador.
Para jugar: El juego comienza cuando los jugadores gritan "¡NINJA DEFINITIVOOO!" al unísono. Al escuchar esto, todos los jugadores adoptan una pose dramática, parecida a la de un ninja. El primer jugador tiene entonces dos opciones: intentar golpear la mano del jugador que está a su lado o hacer un movimiento (por ejemplo, mover el brazo por encima de la cabeza). Si un jugador intenta golpear tu mano, puedes evadir el ataque. Si tu esquiva tiene éxito, debes permanecer en la posición en la que aterrizaste hasta tu próximo turno. Si te golpean, quedas eliminado del juego. La última persona que quede es la ganadora y recibe el codiciado título de "Ninja Definitivo".
Frustración
AVISO: los amantes del sushi tendrán una ventaja injusta.
Frustración es un juego divertido e interactivo en el que los jugadores corren contra el reloj para transferir tantos dulces como sea posible a sus tazones usando solo palillos.
Excelente para: Energizar a tu equipo y mantener la calma bajo presión.
Duración: 5-10 minutos
Jugadores: Más de 3
Necesitarás: Tazones, dulces pequeños (p. ej., M&M, bolos, etc.), palillos
Cómo jugar Frustración
Configuración: Coloca un tazón grande de dulces (algo pequeño como M&M o pasas) en el centro de la mesa y coloque a los jugadores en un círculo, a distancias iguales del tazón. Entrega a cada jugador un tazón pequeño y un par de palillos.
Para jugar: Cuando comienza el tiempo, los jugadores intentan transferir tantos dulces como puedan a su tazón. Los jugadores SOLO pueden usar los palillos; su mano libre debe permanecer detrás de su espalda. El ganador es la persona que tenga más dulces en su plato una vez que se acabe el tiempo.
El Tesoro Pirata
¿Podrás acercarte sigilosamente al pirata y robarle su tesoro sin que te descubran? Este juego llevará al límite las habilidades furtivas de tus empleados.
Excelente para: Energizar a tu equipo
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Una silla, un objeto aleatorio (lo suficientemente pequeño como para levantarlo y transportarlo fácilmente)
Cómo jugar Tesoro Pirata
Configuración: Para prepararte para Tesoro Pirata, coloca a tus jugadores en un círculo, mirando hacia adentro, y coloca una silla en el centro. Solicita un voluntario y pídele que se siente en la silla. Véndale los ojos al voluntario y coloca el objeto debajo de la silla.
Para jugar: Para iniciar el juego, los jugadores del círculo (los piratas) comienzan a caminar alrededor de la silla. Cuando se detienen, eligen silenciosamente a una persona para intentar robar el objeto de debajo de la silla. Si el pirata logra robar el objeto sin ser detectado, gana el juego. Sin embargo, si el voluntario escucha que el pirata se acerca y lo señala, el pirata queda eliminado y el juego comienza de nuevo.
Para-Camina
¿Buscas una actividad rápida de team-building para perfeccionar las habilidades de escucha de tu grupo antes de una reunión? ¡Entonces Para-Camina es el juego para ti!
Excelente para: Habilidades de esuchar
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 8
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Para-Camina
Configuración: Busca una sala grande y delega a una persona para que sea el “líder”.
Para jugar: El juego comienza de forma sencilla. El líder presenta dos instrucciones básicas: "para" y "camina". Cuando el líder dice “camina”, todos comienzan a caminar, y cuando dice “para”, todos se detienen. Luego, el líder anuncia que los significados de estas frases ahora se han invertido, por lo que "parar" significa "caminar" y "caminar" ahora significa "parar". Una vez que el grupo se haya familiarizado con estos comandos, el líder puede introducir lentamente nuevos pares de comandos, como "aplaudir" y "saltar", invirtiendo de vez en cuando los significados. Cada vez que alguien realiza una acción incorrecta, queda eliminado del juego.
Búsqueda del Tesoro Relámpago
¿Acabas de terminar de incorporar algunos nuevos reclutas? ¡Así es como puedes comprobar si estaban prestando atención durante su recorrido por la oficina!
Excelente para:Energizando a tu equipo
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Nada
Cómo jugar a la Búsqueda del Tesoro Relámpago
Configuración: reúne a tu grupo en algún lugar de la oficina. Este juego también funciona perfectamente para equipos remotos.
Para jugar: Asegúrate de que tu grupo esté prestando atención. Cuando todos estén listos, anuncia el elemento que deben recuperar. Esto podría ser algo como "busca algo que comience con la letra 'R'" o "tráeme algo azul". En el momento en que terminas de hablar, los jugadores se apresuran a buscar algo en la oficina que coincida con tu descripción. El primer jugador que regrese con un artículo válido es el ganador.
Adivina el Tablero Emoji
¿Qué dicen sobre ti los emojis “usados recientemente”? ¡Es hora de descubrirlo con este divertido y sencillo juego energizante!
Excelente para: Energizar a tu equipo
Duración: 5 minutos
Jugadores: Más de 4
Necesitarás: Una captura de pantalla del tablero de emojis "usado recientemente" de cada jugador.
Cómo jugar Adivina el Tablero Emoji
Configuración: antes de jugar, pide a cada jugador que te envíe una captura de pantalla de su tablero de emojis "usado recientemente". Nombra el archivo con el nombre del remitente para saber a quién pertenece.
Para jugar: una vez que hayas recibido una captura de pantalla de cada jugador, estarás listo para comenzar. Uno a la vez, muestra una captura de pantalla al resto del grupo y pídeles que adivinen a quién pertenece. No hay un ganador per se, ¡pero es una forma divertida de energizar a tu grupo y conocerse entre sí!
Juegos de comunicación rápida
La mala comunicación conduce a revisiones innecesarias, errores y desperdicio de recursos. Estos efectos secundarios crean un ambiente de trabajo desagradable en el que los empleados se involucran regularmente en conflictos y luchan con tareas simples.
Los siguientes juegos de team-building están diseñados para poner a prueba las habilidades comunicativas de tu equipo. Durante los juegos, presta atención a la dinámica de cada grupo: ¿quién toma la iniciativa? ¿Quién parece nervioso por hablar?
Estos conocimientos le ayudarán a descubrir las mayores barreras de comunicación que existen actualmente dentro de su fuerza laboral.
Clasificación
Si su grupo tiene dificultades para encontrar nombres de equipos, ¡esta rápida actividad de team-building podría ayudar! La clasificación anima a los jugadores a encontrar puntos en común y a conocerse rápidamente.
Excelente para: Vínculos interpersonales
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 8
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Clasificación
Configuración: Para prepararse para Clasificación, separa tu grupo en equipos pares. Antes de que comience el juego, deja claro que consolidar a las personas en grupos o perpetuar estereotipos no es útil. Los jugadores deben evitar clasificaciones basadas en género, raza, preferencias sexuales o cualquier otro tema que pueda percibirse como perjudicial o discriminatorio.
Para jugar: Después de formar equipos y explicar las reglas básicas, estás listo para comenzar. Cuando digas "¡Ahora!" Los jugadores pueden empezar a intercambiar información básica sobre ellos mismos. ¿Quizás les gusta levantarse temprano? ¿Quizás les gusta tomar un café todas las mañanas? En base a estas preferencias y características, los jugadores intentarán encontrar puntos en común y clasificarse. Puede esperar resultados como “Los Madrugadores” o “Los Adictos a la Cafeína”.
Echa un Ojo
¿Tienes buen ojo para los detalles? ¿Eres un mago de encontrar las diferencias? Entonces Echa un Ojo podría ser el juego para ti. En este juego, las habilidades de observación y comunicación de tus empleados se pondrán a prueba mientras intentan recrear una estructura con su equipo.
Ideal para: Observación, comunicación.
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Algunos juegos de bloques de construcción, por ejemplo, Lego Duplo.
Cómo jugar Echa un Ojo
Configuración: Utilizando bloques de construcción, comienza construyendo una estructura compleja. La estructura debe estar oculta a los jugadores y colocada a la misma distancia de cada equipo. Luego, divide tu grupo en equipos iguales y proporciónales los elementos básicos necesarios para recrear tu estructura.
Para jugar: Cuando comience el juego, un jugador de cada grupo se acercará a la estructura oculta y la observará durante 10 segundos. Luego, al regresar a sus equipos, el observador tiene 25 segundos para explicar cómo recrear la estructura. Después de un minuto de intentar recrear la estructura, otro observador se levanta y mira la estructura oculta durante 10 segundos más. El juego continúa con este patrón hasta que uno de los equipos replica con éxito la estructura.
¿Quién soy?
Hacer las preguntas correctas es una habilidad valiosa. Ir directamente al núcleo y concentrarse en lo que es importante aumenta la productividad y la eficiencia. ¿Quién soy? Es un conocido juego de mesa que anima a los empleados a considerar detenidamente sus preguntas.
Excelente para: Comunicación, resolución de problemas.
Duración: 5-10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Notas adhesivas, bolígrafos
Cómo jugar ¿Quién soy?
Configuración: Entrega una nota adhesiva y un bolígrafo a cada jugador y pídeles que escriban el nombre de una persona famosa o, si tu equipo ya lo conoce bien, el nombre de un colega. Luego, pide a los jugadores que intercambien notas y, sin mirar, se las peguen en la frente.
Para jugar: Los jugadores comienzan a mezclarse con otros jugadores, haciéndose preguntas que sólo pueden responderse con “sí” o “no”. Las respuestas a estas preguntas deberían ayudar a los jugadores a descifrar qué nombre está escrito en su frente. Por ejemplo, los jugadores podrían preguntar cosas como "¿Soy una celebridad?" o "¿Uso gafas"? Si quieres que el juego sea más corto, intenta separar a los jugadores en grupos más pequeños de tres o cuatro.
Muestra y Cuenta
Muestra y Cuenta ha sido popularizado en las escuelas como una forma de aumentar la confianza y las habilidades para hablar en público. Pero la importancia de estas habilidades no disminuye a medida que envejecemos; de hecho, se vuelven más importantes.
Ideal para: Hablar en público, comunicación.
Duración: 5 minutos
Jugadores: Más de 5
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Muestra y Cuenta
Configuración: Para que este juego sea rápido y sencillo, es posible que desees programarlo como un evento semanal recurrente con solo uno o dos oradores. Diseña un cronograma y pide a los próximos oradores que traigan un artículo preciado a la oficina.
Para jugar: El día de su presentación, los ponentes deben pararse frente al grupo y hablar sobre el objeto que trajeron consigo. Podrían hablar sobre la historia del artículo, cómo llegó a sus manos, por qué es importante para ellos, etc. También puedes crear temas para las charlas para que sea más fácil para los oradores, como “algo que te motive” o “ tu posesión más preciada”.
Copycat
Dicen que el diablo está en los detalles. En el lugar de trabajo, malinterpretar las instrucciones o no ser claro con ellas puede tener efectos perjudiciales. Copycat enseña a tus empleados a escuchar con más atención.
Excelente para: Habilidades auditivas y comprensión.
Duración: 5-10 minutos
Jugadores: Más de 2
Necesitarás: Varios juegos de artículos de oficina idénticos, algo que puedas utilizar como barrera, por ejemplo un rotafolio.
Cómo jugar Copycat
Configuración: Para prepararse para Copycat, separa a los jugadores en parejas y colócalos a cada lado de una barrera sólida; los jugadores deben poder ver a su compañero. Entrega a cada jugador un juego de artículos de oficina iguales. Puedes usar cosas como una papelera, una grapadora, bolígrafos, notas adhesivas, etc. En cada pareja, una persona debe ser el líder y la otra debe ser el imitador.
Para jugar: Cuando comienza el cronómetro, el líder comienza a construir su estructura con los materiales proporcionados. Al líder se le permite repetir sus acciones, diciendo cosas como "Voy a poner la papelera de lado" y "Estoy pegando dos notas adhesivas en el fondo de la papelera". En base a estos comentarios, el copycat debe intentar crear una estructura idéntica a la de su líder. El copycat no puede hacer ninguna pregunta, lo que obliga al líder a ser preciso con sus comentarios.
Pregunta del Cuestionario de la Semana
Un acertijo rápido o una pregunta de trivia es una forma sencilla de involucrar a tu equipo al comienzo de la semana. Esta es una estrategia particularmente útil para fomentar la participación en equipos remotos. Puedes crear un canal dedicado en Slack para que los empleados comenten la respuesta.
Excelente para: Facilitar la interacción
Duración: 5 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Un acertijo , una pregunta de trivia o un acertijo que haga pensar
Cómo jugar Pregunta del Cuestionario de la Semana
Configuración: Establece un día de la semana en el que le plantearás una pregunta intrigante a tu equipo. Cuando llegue el momento de hacer la pregunta, podrás mostrarla de la forma que creas conveniente. Escríbelo en una pizarra en el área común, envíalo por correo electrónico o, si trabajas de forma remota, colócalo en un grupo exclusivo de Slack.
Para jugar: Una vez que hayas hecho la pregunta, deja algo de tiempo para que tus empleados luchen con posibles respuestas/soluciones. Depende de ti cuándo decides revelar la respuesta, pero la idea es animar a tus empleados a abordar la pregunta como grupo. Si lo deseas, puedes iniciar una tabla de clasificación con un premio al final del año para la persona que haya respondido correctamente a más preguntas.
Blind Retriever
¡Un movimiento en falso y quedarás fuera del juego! Blind Retriever perfecciona las habilidades de escucha de tus empleados mientras intentan recuperar el objeto y también evitar obstáculos con los ojos vendados.
Excelente para: Escuchar y comunicarse.
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 4
Necesitarás: Una venda para los ojos por equipo, varios obstáculos con bordes suaves.
Cómo jugar Blind Retriever
Configuración: Busca un gran espacio abierto. En un extremo del espacio, coloca el objeto que tus equipos necesitarán recuperar y en el otro extremo indica algún tipo de línea de salida. Luego, coloca varios obstáculos de bordes suaves entre la línea de salida y el objeto. Evita el uso de objetos que puedan causar daño si alguien lo tropieza o aterriza sobre ellos. Finalmente, divide a tu grupo en equipos pequeños de aproximadamente 2 a 4 jugadores, asigna una persona por equipo para que sea el retriever y coloca todos detrás de la línea de salida. Luego, al retriever se le vendan los ojos.
Para jugar: Cuando comienza el juego, los no retrievers de cada equipo deben guiar a su retriever con los ojos vendados hasta el otro extremo de la habitación para recoger el objeto usando solo órdenes verbales. Si un retriever hace contacto con alguno de los obstáculos de la sala, su equipo queda eliminado de la carrera. Gana el equipo cuyo retriever recoja el objeto primero sin tocar ningún obstáculo.
Mezcla de 3 preguntas
Mezcla de 3 preguntas pasa por alto la pequeña charla y va directo al meollo de la cuestión. Es un juego sencillo que ayuda a los empleados a conocerse entre sí en poco tiempo.
Excelente para: Vínculos interpersonales
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 8
Necesitarás: Bolígrafos, notas adhesivas
Cómo jugar Mezcla de 3 preguntas
Configuración: Entrega a cada jugador un bolígrafo y una nota adhesiva y pídeles que escriban tres preguntas abiertas. Los ejemplos incluyen preguntas como "¿Quién es la persona más importante en tu vida en este momento?" O “Si pudieras tener más dinero o más tiempo, ¿cuál elegirías y por qué?”
Para jugar: Establece un límite de tiempo y pide a los jugadores que comiencen a socializar con sus compañeros. Una vez que los jugadores encuentran un compañero, se turnan para hacer una de sus preguntas. Una vez que ambos han hecho una pregunta, las intercambian y encuentran un nuevo compañero. Este proceso continúa hasta que se acabe el tiempo. Pregúntale a tu grupo qué cosas interesantes aprendieron unos de otros.
Juego de Comunicación
Inspirado en el clásico juego “Teléfono”, Juego de Comunicación requiere que los jugadores pasen con precisión un mensaje físico de un extremo de la línea al otro.
Excelente para: Comunicación, habilidades de observación.
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Juego de Comunicación
Configuración: Pida a tu grupo que se pare en una sola fila, a una distancia de un brazo de distancia, mirando en la misma dirección.
Para jugar: Pídele a la persona al final de la fila que cree una breve secuencia de movimientos. Una vez creada la secuencia, tocan el hombro de la persona que tienen delante y le piden que se dé la vuelta. El jugador se da vuelta y observa la secuencia del movimiento. Luego, se dan la vuelta, tocan el hombro del jugador que tienen delante y realizan la misma secuencia. Este patrón continúa hasta que la secuencia de movimiento llega a la persona al frente de la fila. ¡Con suerte, la secuencia se conservará un poco!
Dibujo a Ciegas
Aprender cómo funcionan las mentes de nuestros colegas nos permite ver las cosas desde su perspectiva. Blind Drawing pone a prueba la capacidad de su empleado para interpretar las instrucciones proporcionadas por su compañero.
Ideal para: Comunicación, observación, escucha.
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Bolígrafo, papel e imágenes de referencia.
Cómo jugar Dibujo a Ciegas
Configuración: Divide a tu grupo en parejas y pídeles que se sienten espalda con espalda. Dale a un jugador de cada pareja una imagen de referencia y dale al otro jugador el lápiz y el papel.
Para jugar: El jugador con lápiz y papel debe intentar dibujar la imagen de referencia escuchando las instrucciones que le proporciona su compañero. El dibujante no puede hablar ni comunicarse de ninguna manera; debe hacer lo mejor que pueda con las instrucciones que le dan. Cuando se acabe el tiempo, pide a cada equipo que presente su dibujo. Gana el equipo cuyo dibujo se parezca más a la imagen de referencia.
Juegos rápidos para generar confianza
Para que un equipo funcione de manera óptima, debe haber confianza entre sus miembros. Sus empleados necesitan sentir confianza en sus colegas. Necesitan sentirse apoyados y seguros sabiendo que alguien está ahí para sostenerlos en caso de que se caigan.
Una de las mejores formas de generar confianza es brindar muchas oportunidades para que tus empleados se conecten. Los siguientes juegos para generar confianza alientan a los empleados a compartir información personal y experiencias que fortalecen los vínculos interpersonales y promueven la confianza.
Dos Verdades, Una Mentira
¿Busca construir conexiones más profundas entre sus empleados? Dos verdades, una mentira es la forma más rápida de aprender cosas sorprendentes e interesantes unos de otros.
Excelente para: Vínculos interpersonales
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 4
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Dos verdades, Una Mentira
Configuración: Pide a tu grupo que se sienten juntos en círculo, en sillas o en el suelo.
Para jugar: Uno a la vez, los jugadores presentan tres afirmaciones sobre sí mismos. Dos de estas afirmaciones son ciertas y una es mentira. Para hacer el juego más difícil, la mentira debe ser lo más creíble posible. Es trabajo de los demás jugadores escuchar estas declaraciones y adivinar cuál creen que es mentira. Luego, el juego pasa al siguiente jugador en el círculo.
Amigos por Correspondencia
Hoy en día, el 99% de nuestra comunicación escrita es digital. Asignar amigos por correspondencia revive el arte de la carta escrita a mano y brinda a tus empleados la oportunidad de conocerse a un nivel más profundo.
Excelente para: Vínculos interpersonales
Duración: N/A
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Amigos por Correspondencia
Configuración: Comienza asignando amigos por correspondencia y determinando la frecuencia de las cartas. Para fomentar los vínculos interdepartamentales, intente emparejar empleados que normalmente no se cruzarían.
Para jugar: El juego es sencillo. Los empleados intercambiarán cartas con sus amigos por correspondencia a intervalos regulares. A través de este proceso, sus empleados desarrollarán relaciones duraderas que refuerzan la cultura de la empresa.
Lista de Deseos
Conocer los deseos y sueños de sus compañeros de trabajo fuera de la oficina es una excelente manera de construir relaciones más sólidas y duraderas.
Excelente para: Vínculos interpersonales
Duración: 5 minutos
Jugadores: Más de 4
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Lista de Deseos
Configuración: Pide a tu grupo que se sienten juntos en círculo, en sillas o en el suelo.
Para jugar: Uno por uno, los jugadores cuentan cinco elementos de su lista de deseos al resto del grupo. Esto brinda a los empleados una visión vital de las aspiraciones de sus compañeros de trabajo.
Trivia en Equipo
¿Qué tan bien se conoce realmente tu equipo? Triva en Equipo es un juego divertido y sencillo que pondrá a prueba las relaciones de tus empleados .
Excelente para: Vínculos interpersonales
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Trivia en Equipo
Configuración: Antes de poder jugar Trivia en Equipo, debes recopilar datos interesantes sobre tus empleados. La forma más sencilla de hacerlo es enviar una encuesta diseñada para extraer tantos datos interesantes como sea posible.
Para jugar: Trivia en Equipo se puede jugar en línea o en persona, lo que la convierte en una excelente solución para equipos remotos. Reúne a tu equipo y comienza a hacerle preguntas. Pueden ser cosas que quizás ya sepan, como "¿Quién es el miembro más alto del equipo?" O cosas que tendrán que adivinar, como “¿Quién en la oficina tiene ocho hermanos?” ¡El jugador con más respuestas correctas es el ganador!
Dibuja tu Estado de Ánimo
Nueve de cada 10 veces, preguntarle a tu equipo "¿Cómo están?" devuelve esta respuesta: "Bien, gracias". Si estás buscando una forma alternativa de comunicarte con tu equipo, Dibuja tu Estado de Ánimo es una excelente solución.
Genial para: Expresar estados de ánimo
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Papel, bolígrafos.
Cómo jugar Dibuja tu Estado de Ánimo
Configuración: Dibuja tu Estado de Ánimo es otro juego que se puede jugar en persona o en línea. Si juegas en persona, entrega a cada jugador una hoja de papel y un bolígrafo. Si juegas en línea, los jugadores pueden utilizar la función de pizarra integrada en su software de videoconferencia, como Zoom Whiteboard.
Para jugar: Pide a cada jugador que dibuje una representación visual de su estado de ánimo. Pueden usar palabras, imágenes y símbolos, ¡lo que sea! Después de aproximadamente 5 minutos, pide a tus empleados que presenten sus dibujos uno por uno.
El Lado Positivo
Todos atravesamos tiempos difíciles. Pero victimizarnos y pensar en lo negativo puede llevarnos a pasar por alto las oportunidades de crecimiento. El Lado Positivo altera las perspectivas de aparentes fracasos y desgracias.
Excelente para: Desarrollo de mentalidad, positividad.
Duración: 5 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Nada
Cómo jugar El Lado Positivo
Configuración: Divide a tu grupo en parejas. Es posible que desees juntar a empleados que no suelen tener la oportunidad de interactuar.
Para jugar: El primer compañero comienza compartiendo una experiencia negativa. Esto podría ser algo de su vida personal o profesional, siempre que sea cierto. Al escuchar la experiencia, el segundo compañero intenta replantear la historia desde una perspectiva positiva. Luego, el primero vuelve a contar su historia, destacando los aspectos positivos que quizás se le haya pasado por alto la primera vez. Luego, los jugadores cambian de roles y comienzan de nuevo.
Manuales de Usuario Personales
Los equipos muy unidos deben comprender cómo les gusta trabajar a sus colegas. ¿A quién le gusta trabajar en silencio y a quién le gusta intercambiar ideas? ¿A quién le gusta recibir llamadas telefónicas y quién prefiere los correos electrónicos? Al crear manuales de usuario personales, los empleados nuevos y existentes obtienen una comprensión más profunda de las preferencias laborales de sus pares.
Excelente para: Procesos de incorporación, cultura empresarial
Duración: 5 minutos
Jugadores: 4-15
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Manuales de Usuario Personales
Configuración: No se requiere configuración.
Para jugar: Pide a tus empleados que graben un vídeo corto de ellos mismos que pueda usarse como Manual de Usuario Personal. En el vídeo, el empleado debe presentarse, contar un hecho interesante y discutir sus preferencias laborales. Una vez que todos hayan grabado un video, puedes subirlos a la intranet de tu empresa.
Juegos de toma de decisiones rápidas
Los equipos eficaces son autónomos. El problema es: ¿cómo pueden los empleados asumir esta responsabilidad adicional si no poseen la confianza y la convicción para tomar decisiones importantes?
Los siguientes juegos están diseñados para inspirar a tus empleados a confiar en sus habilidades y desarrollar su confianza para tomar decisiones en el acto.
El Juego de Una Pregunta
Si tuvieras una sola pregunta para determinar la idoneidad de tu futuro cónyuge, ¿qué preguntarías? El Juego de Una Pregunta presiona a tus empleados para que determinen la idoneidad teórica de un escenario determinado con una sola pregunta.
Excelente para: Comunicación, toma de decisiones.
Duración: 5-10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Nada
Cómo jugar El Juego de Una Pregunta
Configuración: Comienza dividiendo a tu grupo en parejas, dejando que una persona actúe como líder.
Para jugar: El líder comienza planteando un escenario hipotético al grupo. El líder podría hacer preguntas como: “¿Qué pedirías para determinar si alguien es apto para cuidar a tu hijo?” O “¿Qué pregunta harías para determinar si alguien es capaz de construir tu casa?” Este juego anima a los jugadores a centrarse en lo que es más importante a la hora de determinar la idoneidad de alguien para desempeñar un rol determinado.
¿Esto o Aquello?
Las preguntas sobre Esto o Aquello obligan a tus empleados a elegir entre dos escenarios igualmente atractivos o poco atractivos. A medida que cada jugador explique su elección, obtendrás información sobre sus valores, código moral y prioridades.
Excelente para: Comunicación, toma de decisiones.
Duración: 10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Nada
Cómo jugar a Esto o Aquello
Configuración: Comienza compilando una lista de preguntas de Esto o Aquello que puedes hacer a tus empleados.
Para jugar: Jugar es muy sencillo. Después de escuchar la pregunta, los jugadores deben votar qué opción preferirían. Las preguntas pueden ser serias, divertidas, estimulantes o tontas; no importa, siempre y cuando obliguen a los jugadores a pensar. Las mejores preguntas dividen a la multitud y provocan un debate.
Alineación de Cumpleaños
Alineación de Cumpleaños es una actividad rápida de team-building que requiere muy poca configuración y ningún equipo. Si es temprano en la mañana y tu equipo tiene sueño, este es el calentamiento perfecto para cuerpo y mente.
Excelente para: Resolución de problemas, toma de decisiones, comunicación.
Duración: 10 minutos
Jugadores: 6-20
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Alineación de Cumpleaños
Configuración: Pídele a tu grupo que forme una línea, de pie hombro con hombro.
Para jugar: Cuando comienza el cronómetro, los jugadores deben organizarse en orden desde el cumpleaños más antiguo hasta el último (solo mes y día). En circunstancias normales, esto sería una tarea sencilla, pero hay un problema: los jugadores no pueden hablar. En cambio, sólo pueden utilizar señales con las manos y movimientos corporales para comunicar su cumpleaños.
Torre de Papel
¿Listo para poner a prueba las habilidades de ingeniería de tus empleados? Torre de Papel desafía a tu equipo a construir la torre más alta usando nada más que unas pocas hojas de tamaño A4.
Excelente para: Resolución de problemas, comunicación, colaboración
Duración: 5-10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Papel A4
Cómo jugar Torre de Papel
Configuración: Divide a tu grupo en equipos de aproximadamente 4 a 6 jugadores y entrega a cada equipo varias hojas de papel A4. Depende de ti cuántas hojas de papel repartas, pero asegúrate de que cada equipo reciba el mismo número.
Para jugar: Los equipos tienen sólo cinco minutos para construir la torre más alta posible utilizando el papel proporcionado. Los equipos no pueden utilizar ningún material de unión para fortalecer su torre. No olvides mantener a los equipos actualizados anunciando cuánto tiempo queda. Una vez transcurridos los cinco minutos, mide la torre más alta y discute con cada equipo qué salió bien y qué salió mal.
Historia Sueca
¡Desafía a tu equipo a pensar rápidamente mientras inventan una historia en el acto! En Historia Sueca, el narrador debe tomar decisiones rápidamente mientras es bombardeado con palabras aleatorias.
Excelente para: Hablar en público y tomar decisiones.
Duración: 5-10 minutos
Jugadores: Más de 4
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Historia Sueca
Configuración: Divide tu grupo en equipos de aproximadamente 4 a 5 jugadores y luego pide a cada equipo que elija a una persona para que sea el narrador.
Para jugar: A los narradores se les da un tema del que hablar. Cuando comienzan a contar su historia inventada, los otros miembros del equipo aportan palabras aleatorias que el narrador debe incorporar a su historia. Por ejemplo, si el narrador habla de un huracán, los otros jugadores pueden decir palabras como "vaca", "cosechadora" o "¡Elvis Presley!". El objetivo es que el narrador mantenga la compostura mientras incorpora palabras y frases irrelevantes. Cuando se acabe el tiempo, podrás finalizar el juego o volver a jugar con un tema y narrador diferente.
Nudo Humano
En este juego, los jugadores deberán trabajar juntos para desenredarse sin soltarse de las manos. Es un juego increíblemente sencillo para mejorar las habilidades de comunicación y colaboración.
Excelente para: Comunicación, resolución de problemas.
Duración: 10 minutos
Jugadores: 5-8
Necesitarás: Nada
Cómo jugar Nudo Humano
Configuración: Pide a tu grupo que se pare en círculo, hombro con hombro, mirando hacia adentro. Luego, pida a cada jugador que extienda su mano izquierda y tome la mano de otra persona frente a ellos. Repite esta acción con la mano derecha. Los jugadores no deben tomar la mano de la persona que está inmediatamente a su izquierda o derecha.
Para jugar: Los jugadores ahora deben trabajar juntos para desenredar el nudo sin soltarse las manos. Para hacer esto, los jugadores deberán girar, girar y pasar entre los brazos del otro.
Cadenas de Papel
Cadenas de Papel es un juego sencillo que pueden jugar grupos pequeños o grandes. El objetivo del juego es que los equipos construyan la cadena de papel más larga sin hablar y usando SÓLO su mano dominante.
Excelente para: Comunicación, resolución de problemas, liderazgo.
Duración: 5-10 minutos
Jugadores: Más de 6
Necesitarás: Papel A4, cinta adhesiva, tijeras
Cómo jugar Cadenas de Papel
Configuración: Separa tu grupo en equipos de 4 a 5 jugadores y entregue a cada equipo varias hojas de papel A4, un rollo de cinta adhesiva y un par de tijeras. Luego, pide a cada equipo que asigne un líder de equipo.
Para jugar: Escolta a los líderes del equipo fuera de la sala y explícales las reglas del juego en privado. Las reglas son las siguientes: Los equipos deben intentar construir la cadena de papel más larga sin hablar y usando solo su mano dominante. Una vez que los líderes entienden las reglas, tienen 30 segundos para transmitírselas a su equipo e idear una estrategia rápida. Luego, los equipos tienen sólo tres minutos para empezar a construir sus cadenas de papel. Gana el equipo que al final de los tres minutos tenga la cadena de papel más larga.
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Seleccionar las actividades adecuadas es uno de los aspectos más difíciles de organizar un evento de team-building.
Hazlo bien y tu equipo recordará la experiencia en los años venideros. Pero si te equivocas, podrías encontrarte en medio de un grupo de empleados aburridos y desconectados.
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