Perehdytyksen kannalta uusien työntekijöiden perehdyttäminen on ratkaisevan tärkeää. Mutta tiedätkö, mikä todella herättää kiinnostuksemme? Se, miten huipulla olevat suuret hahmot käyvät läpi oman perehdytysprosessinsa. Kyllä, juuri nuo yritysjätit! Tässä artikkelissa sukellamme siis johtajien perehdytyksen kiehtovaan maailmaan. Kerromme tarkemmin, miten nämä huippujohtajat käsittelevät siirtymän korkeisiin rooleihinsa ja toimivatko heidän suunnitelmansa. Katsomme arvostettua arvostelusivustoa Comparably nähdäksemme, mitä ihmiset todella sanovat heidän menetelmistään.
Tule mukaan astumaan kulmatoimistojen maailmaan ja sen ulkopuolelle!
Miksi sinun pitäisi keskittyä perehdytysprosessiin?
Oletko koskaan miettinyt, miksi perehdytys ei ole vain yksi HR-tarkistuslista muiden joukossa? Se johtuu siitä, että se on fantastisen tiimin perusta. Keskustellaanpa siitä, miksi perehdytys on iso juttu neljästä eri näkökulmasta:
Ensivaikutelmat
Tiedätkö sanonnan: "Et koskaan saa toista mahdollisuutta tehdä ensivaikutelmaa"? No, perehdytyksessä ensivaikutelman taika tapahtuu. Se on kuin uusien työntekijöiden eteen levitettäisiin punainen matto, joka saa heidät tuntemaan olonsa tervetulleiksi ja arvostetuiksi ensimmäisestä päivästä lähtien.
Säilytys
Tehokas perehdytys ei tarkoita vain ihmisten saamista sisään; kyse on heidän pitämisestä riittävän tyytyväisinä, jotta he säilyttävät palvelusi . Kun uusien tiimin jäsenten siirtyminen rooleihinsa sujuu sujuvasti, he todennäköisemmin pysyvät yrityksessä, ja se on hyväksi yrityksesi tulokselle.
Tuottavuus
Perehdytys ei tarkoita vain kahvikoneen sijainnin näyttämistä, vaan heidän auttamisensa menestykseen. Aloittelijat saavat tietoa yrityksestäsi ja tiimisi kulttuurista , rooleistaan ja työkaluista, joita he tarvitsevat päästäkseen heti alkuun. Tämä tarkoittaa, että heistä tulee nopeammin arvokkaita tiimipelaajia.
Sitoutuminen
Sitouttava perehdytysprosessi saa työntekijät tuntemaan itsensä osaksi porukkaa. He ymmärtävät, mistä yrityksessäsi on kyse, miten he sopivat osaksi kokonaisuutta, ja se voi muuttaa tavallisen työn missioksi. Kun työntekijät tuntevat olevansa sitoutuneita , he tuovat huippuosaamistaan joka päivä.
7 yritystä, joilla on uskomattomat perehdytysprosessit
Nyt kun tiedät perehdytysohjelman hyödyt, menestymisen pitäisi olla helppoa, eikö niin? No, ilmeisesti ei. Tutkimusten mukaan noin 33 prosentilla yrityksistä ei ole perehdytysprosessia tai ne eivät aktiivisesti toteuta sitä. Meistä tämä vaikuttaa hullulta, varsinkin kun jotkut maailman suurimmista yrityksistä rekrytoivat parhailla saatavilla olevilla perehdytysstrategioilla. Katsotaanpa niitä!
Amazon
Amazonilla on melko mielenkiintoinen perehdytysprosessi , joka on hieman erilainen kuin voisi odottaa. Sen sijaan, että se olisi käsintehty ensimmäisten päivien ajan, heillä on itseohjautuvampi lähestymistapa. Esimiehet ovat yleensä hukussa omiin asioihinsa, joten he antavat uusille työntekijöille mallin, jossa on kaikki tärkeät tiedot, kuten heidän nimensä, aloituspäivämääränsä, tehtävänsä ja tiiminsä. Tämä malli sisältää myös tietoa heidän kollegoistaan ja ohjeita heidän ensimmäisille viikoilleen. Joten se on kuin he sanoisivat: "Tässä on sinun päätettävissäsi."
Amazon tarjoaa pääsyn oppimisportaaliinsa, joka on täynnä resursseja, kuten videoita, blogikirjoituksia, oppaita ja jopa tietokilpailuja.
Uuden työntekijän perehdytys alkaa jo ennen ensimmäistä työpäivää. Amazon lähettää heille kaikki tarvittavat tiedot, kuten sähköpostiosoitteet, tunnistetiedot ja tärkeät asiakirjat etukäteen. Vaikuttaa siltä, että he pitävät perehdytysprosessista , eikä heidän tarvitse odottaa!
Tämä itseohjautuva lähestymistapa voi olla hieman ylivoimainen. Esimiehet ovat kiireisiä, joten älä odota heidän pitävän uusia työntekijöitä kädestä koko ajan. Heillä on kuitenkin viikoittaisia palavereja, jotka auttavat aloittelijoiden kysymyksiin.
Amazonin työntekijä Holly Lee totesi, että jos olet uusi työntekijä Amazonilla, voi olla fiksua ottaa yhteyttä kollegoihin, jotka ovat olleet samassa asemassa. He voivat antaa sinulle sisäpiirin tietoa ja auttaa sinua pääsemään nopeasti vauhtiin.
Mutta tässä on se juttu – tämä lähestymistapa ei välttämättä sovi kaikille, ja se on tarkoituksellista. Amazon todella arvostaa itseohjautuvia yksilöitä. Tässä siis vinkki menestykseen: ota heidän antamansa malli ja tee siitä omasi. Selvitä, mikä toimii sinulle parhaiten ja miten voit loistaa heidän järjestelmässään.
”Jos minun pitäisi kuvailla Amazonia (perehdytysprosessia) yhdellä sanalla: Itsepalvelu” - Holly Lee - Amazonin työntekijä
Tesla
JobzMallin mukaan Tesla-tiimiin liittyminen on jännittävä matka. Katsotaanpa siis tarkemmin, mitä voit odottaa ystävällisessä ja keskustelevassa hengessä.
Ensin sukellat puhelinhaastatteluun. Kyse ei ole vain siitä, että he arvioivat sinua, vaan se on tilaisuus oppia lisää roolista ja siitä, mikä Teslassa on. Tämän jälkeen kohtaat sarjan henkilökohtaisia haastatteluja, joissa jutellaan rekrytointipäällikön kanssa, tutustutaan osaston henkilökuntaan ja jopa johtoryhmän johtajiin. He kaikki haluavat tutustua sinuun, taitoihisi ja siihen, miten sovit Tesla-perheeseen.
Jos olet tehnyt vaikutuksen kaikkiin näissä haastatteluissa, saat työtarjouksen. Tämä sisältää taustatarkastuksen ja kyllä, myös huumetestin. Kun olet läpäissyt nämä esteet, Tesla lähettää sinulle virallisen työtarjouksen. On aika juhlia – mutta ei liikaa, sillä lisää on tulossa.
Perehdytysseikkailusi alkaa tervetulotilaisuudella. Kuvittele tämä Tesla-teemaisina juhlina (no, tavallaan). Tapaat muita itsesi kaltaisia tulokkaita, uusien esimiehesi ystävälliset kasvot, tutustut laitokseen ja koet Tesla-kulttuuria.
Perehdytysprosessi ei lopu tähän. Osallistut koulutustilaisuuksiin, teet töitä paperityössä ja saat tietoa yrityksen käytännöistä ja menettelytavoista. Tesla haluaa varmistaa, että olet täysin varustautunut ja tunnet olosi mukavaksi ennen kuin hyppäät sähköautojen nopeatempoiseen maailmaan.
Ja kun perehdytyksesi on virallisesti takanapäin, olet valmis lähtemään liikkeelle tiimisi kanssa. Älä huoli, et jää yksin. Esimiehesi on paikalla tarjoamassa ohjausta, mentorointia ja tukea matkallasi yhdessä maailman innovatiivisimmista yrityksistä. Valmistaudu siis sähköistävään seikkailuun Teslan kanssa!
”Teslan työntekijät totesivat perehdytyskokemuksensa kokonaisuudessaan positiiviseksi. 71 % sanoi esimiehensä auttaneen heitä sopeutumisessa ensimmäisten 90 päivän aikana.”- Vertailukelpoisesti
Microsoft
Microsoftilla perehdytyskokemuksesi perustuu siihen, että tunnet olosi kotoisaksi ensimmäisestä päivästä lähtien, aloititpa sitten henkilökohtaisesti tai etänä. He tarjoavat tarvittavat työkalut saumattomaan viestintään, kuten:
- Sähköpostin tunnistetiedot
- Chat-ohjelmistotilit
- Projektinhallintajärjestelmät
- Käyttöohjeet
Tämä on erityisen tärkeää etäperehdytyksessä, jossa yhteydenpito on etusijalla. Etätyöntekijät saavat Microsoft Surface -laitteet selkeine asennusohjeineen, mikä varmistaa, että ne pysyvät saatavilla ja yhteydessä.
Microsoft-matkasi ensimmäiset 90 päivää ovat ratkaisevia. Microsoft tekee kaikkensa perehdyttääkseen sinut yrityksen tuotteisiin, palveluihin, kulttuuriin, työtehtäviin ja odotuksiin. Nämä tiedot toimitetaan kätevästi perehdytysohjelmiston, automatisoitujen kokousten, edistymisen seurannan ja tärkeiden työntekijöiden käsikirjojen saatavuuden avulla.
Yksi Microsoftin perehdytysprosessin erottuvista ominaisuuksista on sen ”kaveriohjelma”. Sinut yhdistetään kokeneeseen työntekijään, joka toimii oppaanasi koko perehdytyksen ajan. Kaverisi auttaa sinua navigoimaan kaikessa Microsoftiin liittyvässä, kokousten sopimisesta raportointisuhteiden ymmärtämiseen. Kaveriohjelma ei ole tarkoitettu vain tuottavuuteen, vaan se on suunniteltu tekemään perehdytyskokemuksesta todella tyydyttävän.
Microsoft arvostaa avoimuutta ja osallistavuutta, ja he vahvistavat tätä tärkeiden tiimienrakennus- ja sosiaalisten tapahtumien kautta. Nämä kokoontumiset tarjoavat uusille ja nykyisille työntekijöille tilaisuuksia tutustua toisiinsa. Ensimmäisenä päivänä uudet työntekijät toivotetaan tervetulleiksi avosylin työmaalla järjestettävässä juhlassa, jossa esimiehet ja tiimin jäsenet haluavat innolla, että tunnet olosi kotoisaksi. Nämä tapahtumat nopeuttavat siirtymistä uuteen rooliin.
Mutta Microsoft ei pysähdy tähän. He tarjoavat henkilökohtaista koulutusta ja valmennusta, joka on räätälöity tiettyyn rooliin. Tämä lähestymistapa antaa aloittelijoille työkalut ja parhaat käytännöt, joita he tarvitsevat menestyäkseen työssään ja ylittääkseen suorituskykyodotukset. Microsoftin tavoitteena on varmistaa, että uudet työntekijät ovat hyvin valmistautuneita ainutlaatuisiin vastuisiinsa yrityksessä, mikä tekee heidän matkastaan menestyksekkään.
Näyttää siltä, että työntekijät ottivat Microsoftin lähestymistavan hyvin vastaan:
”Työntekijöiden vallitseva mielipide Microsoftille liittymisestä on, että yritys oli erittäin valmistautunut ensimmäisenä päivänään. Microsoftin työntekijät totesivat perehdytyskokemuksensa kokonaisuudessaan positiiviseksi. 60 % sanoi, että heidän esimiehensä oli avulias heidän sopeutumisessaan ensimmäisten 90 päivän aikana.”- Vertailukelpoisesti
LinkedInin blogin mukaan heidän perehdytysprosessinsa on suunniteltu antamaan uudet työntekijät lämpimästi tervetulleiksi heti tarjouksen hyväksymisen jälkeen. He haluavat varmistaa, että uudet työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ennen virallista liittymistä yritykseen.
Hyväksymisen jälkeen uusille työntekijöille lähetetään onnitteluviesti, jossa ilmoitetaan aloituspäivämäärä. Sähköpostin mukana on myös hyödyllisiä asiakirjoja, joissa käsitellään yleisiä ensimmäisen päivän kysymyksiä, kuten pukukoodia ja toimiston navigointia. Tämä kurkistus kulissien taakse auttaa uusia työntekijöitä tuntemaan olonsa jo kuuluvaksi joukkoon.
Tarjolla on myös interaktiivinen PDF-tiedosto, joka antaa kurkistuksen ensimmäisen päivän tapahtumiin, auttaa rauhoittamaan hermoja ja valmistautumaan henkisesti LinkedIn-matkaan.
Uusien työntekijöiden perehdyttäminen yrityksen kulttuuriin on ensisijaisen tärkeää. Hyväksymisen jälkeen heille esitellään LinkedInin kulttuurikoodi ja heidät ohjataan #LinkedInInlifeen, sosiaaliseen alustaan, joka esittelee LinkedInin jokapäiväistä elämää toimistoaterioista syntymäpäiväjuhliin ja ainutlaatuisiin kokemuksiin LinkedIn InDays -tapahtumissa.
Ensimmäisenä päivänä uudet työntekijät toivotetaan lämpimästi tervetulleiksi, heille annetaan välttämättömiä tarvikkeita, kuten virkamerkkejä ja kannettavia tietokoneita, ja heille kerrotaan yrityksen eduista ja eduista. Näin he tuntevat tulevansa hyvin hoidetuiksi ja voivat nopeasti uppoutua yrityksen tuntemukseen.
Perehdytysprosessi ei pääty ensimmäisenä päivänä. Rekrytoijilla on käytössään työkaluja, kuten sähköpostipohjia ja tarkistuslistoja, uusien työntekijöiden tukemiseksi. He sopivat ensimmäiset kahdenkeskiset tapaamiset ja nimeävät jokaiselle tulokkaalle LinkedIn-kaverin. Nämä kaverit toimivat ystävällisinä oppaina, auttaen uusia työntekijöitä tutustumaan tiimiin, navigoimaan toimistossa ja tarjoamalla apua tarvittaessa.
”Työntekijöiden vallitseva mielipide LinkedIniin liittymisestä on, että yritys oli erittäin valmistautunut ensimmäisenä päivänään. LinkedInin työntekijät totesivat, että heidän perehdytyskokemuksensa oli kokonaisuudessaan positiivinen. 88 % sanoi, että heidän esimiehensä oli avulias heidän sopeutumisessaan ensimmäisten 90 päivän aikana.”- Vertailukelpoisesti
OnboardingFAQ :n mukaan Googlen perehdytysprosessi on kiehtova matka, jossa on useita vaiheita, jotka tekevät siitä vaikuttavan kokemuksen uusille työntekijöille.
Aloitetaanpa Googlen uusien työntekijöiden kutsumisella hellästi Nooglereiksi. He aloittavat kattavalla kahden viikon mittaisella lähikoulutusohjelmalla. Tänä aikana he sukeltavat Googlen toimintaan ja käyvät läpi sen organisaatiorakenteen, keskeiset teknologiat ja ohjelmointitekniikat. Vielä siistimpää on, että vanhemmat insinöörit jakavat vakavaa tietämystään live-puheissa, luennoilla ja puheissa Googlen käytännöistä ja sen omaleimaisesta kulttuurista.
Mutta Google ei ole pelkästään teknologiaa – se on myös kulttuuria. Nooglers saa pikakurssin koko organisaatiossa, jossa heitä autetaan ymmärtämään standardit ja menettelytavat, jotka tekevät Googlen työntekijöistä niin tehokkaita. Tämä on heille tilaisuus tutkia kokonaan uusi mahdollisuuksien maailma ja hyödyntää suunnitteluosaston kuratoimaa laajaa tietopankkia. Tämän perehdytysvaiheen tavoitteena on antaa Nooglersille kokonaisvaltainen ymmärrys yrityksen rakenteesta ja taidoista, joita he tarvitsevat tiedon soveltamiseen koko uransa ajan.
Kun alkukoulutus on suoritettu, Nooglerit siirtyvät työssäoppimiseen. He aloittavat "aloitusprojektilla", kahden viikon tehtävällä, joka perehdyttää heidät tiettyyn alueeseen. Se on loistava tapa uusille työntekijöille esitellä taitojaan samalla kun he saavat vielä otteen asioista. Parasta on, että nämä aloitusprojektit on suunniteltu vähäriskisiksi ja miellyttäviksi.
Mentoroinnilla on ratkaiseva rooli Googlen perehdytysohjelmassa. Jokainen Noogler-työntekijä yhdistetään mentoriin, joka on organisaation kokenut ammattilainen ja tietää, mitä uudet työntekijät tarvitsevat. Tämä mentorointiprosessi alkaa lämpimällä tervetulotoivotuksella ensimmäisenä päivänä ja kestää noin kolme kuukautta. Vaikka mentoreilla saattaa olla muutamia aloittelijoita ohjattavanaan, he ovat aina paikalla, kun tarvitset apua, ilman lisäpaineita. Se luo tukevan ja yhteistyöhön perustuvan ilmapiirin, joka on välttämätöntä menestykselle Googlella.
”Työntekijöiden vallitseva mielipide Googlelle liittymisestä on, että yritys oli erittäin valmistautunut ensimmäisenä päivänään. Googlen työntekijät totesivat perehdytyskokemuksensa kokonaisuudessaan positiiviseksi. 74 % sanoi, että heidän esimiehensä oli avulias heidän sopeutumisessaan ensimmäisten 90 päivän aikana.”- Vertailukelpoisesti
Meta
Facebookilla uudet työntekijät toivotetaan tervetulleiksi hieman eri tavalla. Tavanomaisen rupattelun ja esitysten sijaan heillä on tämä siisti koulutusohjelma, joka antaa sinulle kaikki tarvittavat työkalut päästäksesi suoraan toimintaan mukaan.
Facebookin perehdytysohjelman erottaa muista heidän kuuden viikon bootcampinsa insinööreille. Se on kuin pikakurssi Facebookin maailmaan, jossa tutustut koodiin ja kulttuuriin ja pääset jopa tekemään oikeita projekteja yli miljardille käyttäjälle vain muutamassa päivässä.
Perehdytyksen aikana tulokkaat eivät liity heti tiettyyn tiimiin. He hyppivät osastolta toiselle ja ratkaisevat teknisiä pulmia sitä mukaa, kun niitä ilmaantuu.
Ai niin, ja heidän tervetuliaispakettinsa ja swaginsa ovat todella vaikuttavia. Kuvittele, että valitset puhelimen ja kannettavan tietokoneen heti ensimmäisenä työpäivänäsi, sekä hienon repun, tyylikkään t-paidan ja muita näppäriä vempaimia. Lisäksi heillä on Design Lab, jossa uudet työntekijät voivat napata julisteita ja tarroja, ja taiteilijat jopa tulevat tekemään upeita juttuja työntekijöille.
Entäpä edut? Ilmainen ruoka, parturi valmiina, pyöränkorjaus, jäätelöjuhlat, kuntosalijäsenyydet, kuivapesula – lista on loputon.
Ohjelman todellinen tähti on bootcamp. Sinua ei sijoiteta mihinkään ennalta määriteltyyn rooliin, vaan voit tutkia ja valita polkusi. Uudet työntekijät pääsevät tutustumaan kaikkeen bootcampin aikana. Sukella eri tiimeihin ja polkuihin, kuten Android-kehitykseen tai Facebook-ryhmiin, ja näiden kuuden viikon lopussa päätät, minne haluat mennä.
Facebookin perehdytys alkaa jo ennen ensimmäistä päivää varmistamalla, että kaikki laitteet ovat valmiina käyttöön. Heillä on tämä "45 minuutin sääntö", jonka mukaan työntekijät alkavat työstää jotain todellista, arvasit oikein, 45 minuutissa. Saat mentorin ohjaamaan sinua ja merkityksellisiä tehtäviä heti alusta alkaen.
”Työntekijöiden vallitseva mielipide Metaan liittymisestä on, että yritys oli erittäin valmistautunut ensimmäisenä päivänään. Metan työntekijät totesivat perehdytyskokemuksensa kokonaisuudessaan positiiviseksi. 77 % sanoi, että heidän esimiehensä oli avulias heidän sopeutumisessaan ensimmäisten 90 päivän aikana.”- Vertailukelpoisesti
Netflix
Ensinnäkin Netflixillä on lämmin ja ystävällinen "Tervetuloa kotiin" -lähestymistapa. Heidän tavoitteenaan on saada uudet työntekijät tuntemaan olonsa osaksi suurta, vastaanottavaista perhettä heti alusta alkaen. Ensimmäinen työpäivä missä tahansa voi olla hieman ylivoimainen, eikö niin? No, Netflix tekee kaikkensa varmistaakseen, että heidän työntekijänsä tuntevat olonsa maadoittuneeksi, tuetuksi ja turvalliseksi uudessa työpaikassaan. Saat nyt ison Netflix-halauksen!
Heidän perehdytys ei ala heti ensimmäisenä päivänä. Ei, se alkaa jo kauan ennen kuin uusi työntekijä edes astuu ovesta sisään. He pystyttävät työaseman, valmistelevat kannettavan tietokoneen ja kaikki tarvittavat asiakirjat ovat paikoillaan. Se on vähän kuin lempitätisi valmistelee huoneesi ennen vierailuasi. Se on heidän tapansa sanoa: "Olemme innoissamme saadessamme sinut tiimiin, ja olemme valmiita saamaan sinut tuntemaan olosi kotoisaksi."
Sitten tulee perehdytysvaihe, joka kestää noin uuden työntekijän vuoden ensimmäisen neljänneksen. Tänä aikana he saavat tietoa yrityksen kulttuurista, historiasta, arvoista ja visiosta. Lisäksi he saavat näkemyksiä omista kasvu- ja oppimismahdollisuuksistaan. Hienoa on, että esimiehillä on tässä vaiheessa suuri rooli tarjoamalla tukea ja palautetta.
Mentorit ovat iso juttu Netflixissä. Heidät määrätään uusille työntekijöille antamaan ohjausta ja auttamaan heitä yrityksen normeissa ja päivittäisissä asioissa. Mentorit varmistavat, että uudet työntekijät tuntevat olonsa tervetulleiksi ja mukavaksi, aivan kuten kokenut ammattilainen näyttäisi sinulle köydet.
Yksi tärkeimmistä asioista on, että Netflixin johtajat eivät odottele. He saavat uudet työntekijät mukaan tärkeisiin projekteihin ja tehtäviin heti ensimmäisestä päivästä lähtien. Tämä ei ole tarkoitettu vain pitämään heidät kiireisinä, vaan auttamaan heitä alkamaan tehdä todellista vaikutusta jo varhaisessa vaiheessa. He haluavat uusien työntekijöiden olevan sitoutuneita ja tuntevan itsensä arvostetuiksi osaksi tiimiä heti.
”Työntekijöiden vallitseva mielipide Netflixiin liittymisestä on, että yritys oli valmistautunut ensimmäisenä päivänään. Netflixin työntekijät totesivat perehdytyskokemuksensa kokonaisuudessaan positiiviseksi. 90 % sanoi, että heidän esimiehensä oli avulias heidän sopeutumisessaan ensimmäisten 90 päivän aikana.”- Vertailukelpoisesti
Lopulliset ajatukset
Johdon perehdytyksessä on kiehtovaa kurkistaa kulissien taakse ja nähdä, miten suuret toimijat, kuten Amazon, Tesla, Microsoft, LinkedIn, Google, Meta ja Netflix, tekevät sen. Nämä ihmiset ymmärtävät, että perehdytys ei ole vain yksi HR-muodollisuus, vaan se on punainen matto, joka levitetään uusille työntekijöille.
Heidän ainutlaatuiset lähestymistapansa todellakin antavat kerman nousta huipulle. Amazonin "se on sinusta kiinni" -lähestymistapa, Metan sähköistävä kuuden viikon seikkailu BootCamp ja Netflixin "Welcome Home" -lähestymistapa tarjoavat kaikki mielenkiintoisia näkökulmia prosessiin.
Joten minkä yrityksen lähestymistavasta pidämme eniten täällä Surf Officella? No, sen on pakko olla Tesla. Heidän uusien työntekijöiden tervetulojuhliensa kanssa tämä tuntuu todella oikealta tavalta edetä. Mutta meillä on idea, miten nämä tervetulojuhlat voisivat olla vielä paremmat… Tiimien retriitit paikan päällä!
On Surf Officen aika!
Surf Office on salainen aseesi onnistuneeseen perehdytykseen. Uskomme, että jokaisen uuden työntekijän on tunnettava olevansa osa tiimiä ensimmäisestä päivästä lähtien. Aika on kortilla, ja tiimihenkisyyden rakentaminen on olennaista. Siksi suosittelemme tiiminrakennusseikkailua yrityksen ulkopuolella ensimmäisen kuukauden aikana perehdytyskokemuksesta.
Yli 100 upealla paikalla ympäri Eurooppaa ja Yhdysvaltoja , meillä on täydellinen tausta seuraavalle yrityksesi retriitille, kaipaatpa sitten rantaa, maaseutua, kaupunkitunnelmaa tai vuoristoseikkailuja.
Surf Office hoitaa myös seuraavat asiat:
- Lentokenttäkuljetukset
- Majoitus
- Tiimihenkeä rakentavia aktiviteetteja
- Ravintolavaraukset
- Apua retriittien suunnitteluun
- Paikan päällä oleva tuki (jos pyydetään)
Älä odota, luo unohtumattomia muistoja ja tehosta tiimisi tuottavuutta. Varaa Surf Office -retriittisi nyt!
