Tiimityöskentelypelien ja jäänmurtajien kirjasto

Muistiseinä toimii hyvin hyvän fiiliksen ja positiivisuuden levittämiseen työpaikalla. Voit luoda kollaasin hyvistä muistoista, joita tiimisi voi arvostaa joka kerta, kun he ohittavat.

Sopii: Yrityskulttuuriin, työtyytyväisyyteen

Kesto: N/A

Tarvitset: Paperia, erivärisiä kyniä

Järjestäminen:

• Give each employee a pen and piece of paper and ask them to write down some of their favourite memories from previous experiences like Christmas parties and offsite retreats. These can be personal memories or experiences they shared with colleagues.
• Pyydä sitten työntekijöitäsi luomaan värikkäitä piirroksia näistä muistoista. Jos muisto on jaettu kollegan kanssa, he voivat muodostaa parin ja tehdä piirroksen yhdessä.
• Collect the drawings and use them to make a colourful collage somewhere in the office. It should be in a shared space where it can be appreciated throughout the day.

How to play Office Price is right

Nyt sinulla on tilaisuutesi pelata pelin isäntänä. Toimiston esineisiin perehtyneen tulee olla ohjaajana, sillä hintojen ymmärtäminen on pelin kannalta välttämätöntä. Pyydä heitä valitsemaan tuote, ja sitten 3 henkilön paneelin tulee arvata hinta ylittämättä. Se, joka on lähimpänä, voittaa! Voit järjestää tämän turnauksen, jossa ihmiset taistelevat toisiaan vastaan palkinnoista, tai vain ajaa pelin heti ja katsoa, kuka haluaa osallistua.

Tämä arvauspeli on enemmän kuin vain hauska ajanviettotoiminta; se on kollegoillesi mahdollisuus tutustua toisiinsa henkilökohtaisella tasolla.

Kuinka pelata:

• Tee luettelo tosielämän tai kuvitteellisista hahmoista, jotka työntekijäsi tuntevat (julkkikset, historialliset henkilöt tai alasi ihmiset).
• Jaa työntekijät ryhmiin ja anna jokaiselle tiimille hahmo.
• Kysy vuorotellen kyllä tai ei kysymyksiä muiden hahmoista, kunnes arvaat kuka se on.
• Jos ryhmän hahmo tunnistetaan, he putoavat pelistä.
• Jatka, kunnes jäljellä on vain yksi ryhmä, jonka hahmoa ei ole tunnistettu.

Tämä peli edistää tiimityötä, yhteistyötä ja ongelmanratkaisutaitoja ja samalla lisää pientä piristystä tylsälle työpäivälle.

Ohjeet:

1. Jaa ihmiset pieniin ryhmiin, jotka edustavat eri kulttuureja tai maita.
2. Kannusta jokaista ryhmää jakamaan kulttuuriarvonsa, johtamiskäytäntönsä ja haasteensa. Korosta avarakatseisuuden, kunnioituksen ja aktiivisen kuuntelemisen merkitystä.
3. Varaa jokaiselle ryhmälle aikaa kysyä kysymyksiä ja oppia toisiltaan.
4. Encourage people to take note of key insights and learnings.

By diving into diverse cultures and sharing insights, this game unearths hidden gems of wisdom from around the world. Discover unique leadership practices, tackle cross-cultural challenges, and become a culturally savvy leader. Buckle up for a leadership journey that transcends borders and unlocks a treasure trove of intercultural leadership know-how.

Soccer was the first team sport to be introduced to the Olympic games in 1900, so in the spirit of teamwork, it’s a great game to integrate into your Office Olympics.

How to play Office soccer

You can use desks, or even chairs set apart from one another, to serve as the goal.

Jos sinulla ei ole tilaa, voit pelata pöytäjalkapalloa. Etsi tarpeeksi pitkä pöytälevy kahden maalin asettamiseen ja rypistele paperia jalkapallon luomiseksi.

This event allows coworkers to team up and play a friendly match of office soccer, promoting play and teamwork.

Vastaaminen yhteen kysymykseen itsestäsi on hienoa. Mutta entä jos voisit viettää viisi kokonaista minuuttia kertomalla tiimille jostain, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen? Tai jostain aiheesta, josta olet intohimoinen?

Eikö se olisi tehokkaampi tapa auttaa ihmisiä tutustumaan sinuun?

Totta kai! Siksi jotkut johtajat ja toimitusjohtajat pyytävät etätyöntekijöitään valmistelemaan lyhyitä esityksiä jaettavaksi kaikille. Tämä on luottamusta lisäävä toiminto, joka antaa tiimin jäsenille äänen - korokkeen, josta he voivat kertoa kollegoilleen, keitä he ovat ja mitä he tekevät mielellään työn ulkopuolella.

Tämä tuo ihmiset yhteen kahdesta syystä. Ensinnäkin, mitä enemmän tiedät jostakusta, sitä enemmän välität hänestä! Ja toiseksi, mitä enemmän avaudut toisille, sitä mukavampi on olla heidän seurassaan.

Lopputuloksena on vahvempi ja luottamuksellisempi suhde.

How to play 5-Minute presentations

Käytännön syistä voit lähestyä näitä 5 minuutin esityksiä muutamalla eri tavalla. Mikset esimerkiksi varaisi koko iltapäivää, jotta jokainen tiimin jäsen voisi pitää esityksensä kerralla? Vaihtoehtoisesti voisit aloittaa aamuisin yhdellä - pyytäen eri henkilöitä pitämään esityksen jokaisena viikonpäivänä.

Mitä tarvitset:

• Nothing by way of tools, but you’ll want to give people enough time to prepare their presentations – especially if they’re nervous about public speaking.

How to play 10 things I do well

Toinen versio yksinkertaisesti tietojen jakamisesta itsestäsi, pyydä ihmisiä laatimaan luettelo kymmenestä asiasta, jonka he tekevät hyvin. Jokaisessa kattauksessa on hyvä olla kynä ja paperi etukäteen, jotta ihmiset voivat ideoida. Pyydä kaikkia nousemaan seisomaan ja jakamaan listansa ryhmän kanssa. Tämä on itse asiassa todella tehokas tapa ymmärtää ryhmädynamiikkaa ja kuka on paras mihinkin, mikä on tärkeää yhteistyön kannalta työpaikalla. Lisäksi se on eräänlainen pakotettu muistutus yksilöille siitä, missä he ovat hyviä, mikä lisää luottamusta.

Rentouttava peli, joka auttaa sinua tehostamaan viestintää tiimin jäsenten välillä. Tämä harjoitus osoittaa, kuinka hyvin tiimin jäsenet voivat kuunnella ja noudattaa ohjeita. Tarvitset vain paperia ja pöytiä, jotta ihmiset voivat tehdä muotojaan.

Kuinka pelata:

‍Hand out a sheet of A4 paper to each group member and then instruct them to close their eyes. Everyone must keep their eyes closed while one person reads the instructions to fold and create their piece of origami.

Kun olet valmis, koko ryhmä avaa silmänsä ja vertailee heidän muotojaan.

Materials you’ll need:A4 Paper, seating areas with tables

Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset tiimit (8-16 henkilöä)

Our next game involves drinking, so make adjustments according to the workday! There are a lot of videos for this game involving beer, but water and soda work just as well. The game works best with two teams facing each other on opposite sides of the table. The first member needs to successfully flip before the second member can go. It’s a race to the finish line!

Set-up:

1. Get your teams ready: Organize teams on either side of the table. In front of each player place a cup filled with any liquid (beer is optional!). Tell them the first player needs to down the liquid, then successfully flip their empty cup from the edge of the table, so that it lands upside-down.

2. Get flipping crazy!: Let the two players face-off. Once a team member lands a perfect flip, the next teammate downs their drink and races to do the same. Continue with each team member until the last player flips their cup at the finish line.

You’ll likely be creating a bit of a chaotic mess with this one, so whatever you choose as your drink, make sure it’s easy to clean up, and it doesn’t affect your work performance!

5-minute energizers don’t get much better than this one. Got Your Finger is fun, fast-paced, suitable for groups of all sizes, and sure to lift the mood. Oh, and it requires no prior planning or preparation either.

Näin pelaat:

Pyydä ryhmää seisomaan ympyrässä, lähelle toisiaan ja kasvot sisäänpäin. Pyydä seuraavaksi jokaista osallistujaa ojentamaan oikea kätensä kämmenet kattoon päin. Heidän on sitten asetettava vasen etusormi vasemmalla seisovan kämmenelle.

Now the fun can start! When you shout “Go”, each participant must try to close their hand around their partner’s finger before they escape. It’s multi-tasking at its finest – trying to stop the colleague to your left from catching your finger, while simultaneously trying to grab whoever’s on the right.

You would be surprised how competitive colleagues become over a typing speed race. This game is a great way to kick off the fun.

How to play typing speed race

The best way to play the game is for the competitors to take turns completing a typing test and sharing their screen as they do so. This way, spectators can cheer them on as they type.

Once they’ve completed the test, their scores are entered into a league table. Fancy upping the stakes? Encourage the team to ‘place bets’ on who they think will be the fastest before starting the competition.

Get ready to sweat, strategize, and laugh together. The Obstacle Course Challenge throws your team into a physical adventure filled with ropes, walls, and adrenaline. But it's not just about conquering obstacles; it's about conquering them together. You'll shout encouragement, lend a hand, and celebrate each victory as a united front. Through the sweat and cheers, you'll find yourselves communicating better, trusting more, and learning that each member's strength boosts the whole team. It's teamwork, it's a workout, and it's a whole lot of unforgettable fun.

Ohjeet

• Nimeä tiiminvetäjä organisoituun koordinointiin.
• Perehdy ryhmiin radan ulkoasuun ja turvallisuussääntöihin.
• Joukkuetoverit tukevat toisiaan fyysisten haasteiden voittamisessa.
• Tarjoa rohkaisevia sanoja ja neuvoja vaikeissa tilanteissa.
• End the challenge with a triumphant team cheer to boost morale.

How to play What would you do?

Toinen klassinen jäänmurtaja, tämä peli sisältää joitakin skenaarioita, jotka vaativat aivovoimaa. Tässä on joitain kehotteita, joita voit käyttää ryhmässäsi:

• Mitä tekisit, jos olisit eläintarhassa ja kaikki eläimet pääsisivät pakoon?
• Mitä tekisit, jos saisit ensimmäisenä tietää tulevasta zombi-apokalypsista?
• Mitä tekisit, jos joutuisit jonoon todella tärkeän tavaran saamiseksi ja joku leikkisi edessäsi ja saisi viimeisen tavaran?
• Mitä tekisit, jos sinut kutsuttaisiin päivälliselle sellaisen henkilön kotiin, johon sinun todella piti tehdä vaikutus, ja ruoka oli kauheaa?
• Mitä tekisit, jos organisaatioosi soluttautuisi huijari, joka näyttää ja toimii samalla tavalla kuin sinä? Kuinka voit vakuuttaa kaikki, että olet "todellinen" sinä?

Our next game requires pyramids of stacked cups, some balloons, and a healthy set of lungs. The objective is to exhale into a balloon and use the air to blow every cup off the table. You might find that office-singers do well in this one!

Step-up:

1. Use balloon air to start the destruction: Create three teams, with a table in front of each first-player, On each table, create a pyramid of 10 cups. Each pyramid should be around 15cm from the edge of the table. The three competitors stay in one place, blow into their balloon, hold the air in with their fingertips, and then let the air go while aiming it at the pyramid. You’ll have a few cups fly off the edge of the table.

2. Refill balloons to clear the table: For any remaining cups, the balloon needs to be inflated again. Repeat the releasing of air until every cup is off the table. The first player with a cup-free table wins!

“Blow that pyramid over!” works fantastically as an office party game or on an occasion like a birthday or special celebration. Enjoy the moment!

How to play Relay Sack Race

Ohjeet:Divide participants into teams. Each team stands in a line, and the first player in each team gets inside a sack. On "go," they hop to a designated point and back, then pass the sack to the next teammate. The team that finishes first wins.

Materials needed:Sacks or large bags.

Relay Sack Race encourages teamwork, coordination, and builds camaraderie among team members. It adds an element of fun and nostalgia to the picnic while providing an opportunity for participants to cheer on their teammates.

How to play Times tables

This one will take everyone back to third-grade! Print out the old-fashioned multiplication or division worksheets that you can find online. You can find many of them with 100 problems. Set the timer for a minute and see who can answer the most (correctly).

How to play Value vs. feature

Knowing the difference between a feature and a benefit is essential, especially for more complex offerings like technology or industrial supplies. To begin with, everyone will need to review a document or a matrix that lists features as well as the benefits associated with each (obviously this is something you’ll need to prepare in advance if you don’t already have something like this created). Then, bring your group together for a virtual meeting and run through the different features or benefits. Pick them randomly so there’s no pattern.

After you share one, participants should chime in with whether that was a feature or a benefit. Finally, host a discussion about how easy or difficult the process was, and how people can better differentiate in the future.

How to play Keychain Sharing

Sometimes bringing a physical object into play can add a new and more personal element. For this activity, have everyone sit in a circle and then place their keyring in front of them. Everyone should talk about which keys are on their ring and why.

They can also talk about any keychains they have and why they are meaningful. Go around in a circle clockwise or counter-clockwise and make sure everyone has a chance to share uninterrupted. If you want to take things a step further, take another spin around the group and have everyone share one insight they gained by hearing about others’ keys.

Explanation:

‍In-office members gather quirky objects, then describe them in the vaguest way possible during a Zoom call. Remote workers must guess what the objects are based on those cryptic clues.

Office workers can find the oddest items they have (an old stapler shaped like a fish or a rubber chicken) and describe them in a way that’s intentionally confusing. Remote workers will try to guess the item based on these descriptions. To make it more fun, clues should be vague but intriguing. For example: "This item is useful but rarely used in its intended way..." The game ends with big reveals where everyone has that "aha!" moment or bursts out laughing at how far off they were.

How to host Talent show

For more silly fun, let employees know that your next happy hour will be a talent show. To execute this idea, you probably need to be in your own office space or another venue where you have the space to yourself. This is also a nice idea for a big outdoor space. Announce the talent show in advance and let everyone prepare an “act”. Or, for even more fun, put people on the spot during the event and see what everyone can come up with at the last minute.

You can encourage more cross-department collaboration by having people split up into groups for their talent act, doing things like a group poetry recitation or improv scene. If you want to ensure more networking, divide up the groups in advance.

How to play Candy questions

For this game, you’ll need several different colored candies. Write on the board one question per color, for example purple means “Do you have a pet?” and red means “Did you go to college and where?” Then, have everyone take 3 candies randomly from your supply. The 3 colors they get represent the three questions they’ll ask their neighbor. In this way, people can have fresh conversations and not just repeat the usual getting-to-know-you questions over and over.

How to play Celebrity matching game

Tämä on samanlainen kuin lapsuuden valokuvien yhdistämispeli, mutta heidän lapsuudestaan otetun valokuvan sijaan henkilökunnan tulee tuoda kuva julkkiksesta, jonka on kerrottu muistuttavan. Voit joko laittaa kuvat julkiseen tilaan tai jakaa niitä ympäriinsä ja saada kaikki arvaamaan, mikä kuva kuuluu kenellekin henkilölle.

How to play Jenga unstack

Try a condensed take on the popular game Jenga. Start by building the tower according to game instructions. Then see who can remove the most pieces in one minute without knocking everything down. You can do this as a large group and simply set the timer for a minute and see how far you can get, or you can have a Jenga tower prepared for smaller groups or pairs and have them compete to see who can remove the most. Either way, watch out for the falling pieces!

How to play Near and far game

Get everyone outside and then have them choose one person to stay away from and one person to stay close to. Have everyone start moving according to the choices they picked, and you’ll see interesting dynamics develop. See who is the first person to figure out the near and far choices.