Erittäin tuottavat tiimit työskentelevät yleensä erittäin hyvin yhdessä. Tämä ei tapahdu vain, kun kokoat ryhmän ihmisiä yhteen. Positiivisen tiimikulttuurin luominen, joka johtaa yhteistyöhön ja yhteispeliin, vaatii ennakoivaa lähestymistapaa ja vahvaa johtajuutta.
Tässä kohtaa tiimityöskentelyaktiviteetit tulevat kuvaan. Halusitpa sitten lisätä muutaman lyhyen aktiviteetin päivittäiseen tiimityöhönne tai suunnitella kokonaisen retriitin työpaikan ulkopuolella, valitse muutama harjoitus, jotka eivät ainoastaan kokoa tiimiäsi yhteen, vaan myös saavat heidän luovuutensa virtaamaan, kannustavat tiimityöhön ja tukevat kriittistä ajattelua. Etkö ole varma, mistä aloittaa? Tässä on useita suosikkitiimityöskentelyharjoituksiamme, ja voit seurata blogiamme löytääksesi lisää tiimityöskentelyesimerkkejä ja -menetelmiä .
Tiimihenkeä rakentavia harjoituksia jäänmurron tueksi
1. Yhden sanan jäänmurtaja
Tämä on täydellinen harjoitus tietyn tapahtuman tai kokouksen aloittamiseen. Tarvitset 4 tai 5 hengen ryhmän tai voit jakaa suuremmat ryhmät saman kokoisiin tiimeihin. Tavoitteena on, että jokainen kuvailee tunteitaan tulevasta tapahtumasta käyttämällä vain yhtä sanaa. Anna heille muutama minuutti ja sitten kierrä huonetta ja pyydä kaikkia sanomaan sanansa, kuten "innoissaan", "hermostunut" tai "utelias".
2. Toimiston tietokilpailu
Tämä on erityisen hyödyllinen harjoitus, jos kokoatte yhteen hybridiryhmän tai jos teillä on uusia työntekijöitä. Tavoitteena on oppia lisää toisistanne tietokilpailukysymysten avulla. Valitse kysymyksiä, jotka liittyvät toimistoon, yrityskulttuuriin tai asioihin, joita he ovat saattaneet havaita kollegoissaan. Esimerkiksi "Mitä kahvimerkkiä taukohuoneessa on?" tai "Kuka syö Lucky Charmsia muroina joka aamu?" Kehittäkää nämä kysymykset etukäteen ja käykää ne sitten läpi, kun kaikki ovat yhdessä.
3. Penni ajatuksistasi
Tätä jäänmurtajaa varten tarvitset muutaman pennin tai muun kolikon, jossa on vuosiluku. Varmista, että sinulla on yhtä monta kolikkoa kuin huoneessa on ihmisiä. Laita ne kaikki kulhoon ja pyydä kaikkia kiertämään huonetta valitsemalla yksi. Kolikkoa nostaessaan heidän tulisi tarkkailla kolikkoon kaiverrettua vuotta. Jos he olivat elossa tuona aikana, he voivat jakaa henkilökohtaisen tarinan tai jotain, joka tapahtui kyseisenä vuonna. Tai jos kolikko on vuodelta ennen heidän syntymäänsä, heidän tulisi jakaa tietoja, joita he saattavat tietää kyseisestä vuodesta. Jos he eivät keksi mitään, heidän tulisi jakaa jokin toinen heille tärkeä päivämäärä. Tämä harjoitus on hyvä tapa varmistaa, että kaikki saavat mahdollisuuden puhua, ja se tarjoaa ihmisille mahdollisuuksia oppia toisistaan.
4. Kuka sen teki?
Tämä peli on hyödyllinen oppimaan, mitä työtoverit tekevät työajan ulkopuolella. Aluksi jokaisen tulisi ottaa paperiarkki ja kynä ja kirjoittaa muistiin yksi mielenkiintoinen asia, jonka he ovat tehneet. Sitten kaikki muistiinpanot laitetaan astiaan, ja fasilitaattori ottaa ne yksi kerrallaan esiin ja lukee ne elävältä. Kaikkien muiden huoneessa olevien tulisi arvata, kuka henkilö suoritti kyseisen aktiviteetin. Esimerkiksi, jos yksi tehtävä on "laskuvarjohyppy", kaikki arvaavat, kuka heistä todennäköisimmin teki sen. Mitä luovempia ihmiset ovat, sitä parempi!
5. Autiomaasaaren harjoitus
Nopea ja helppo jäänmurtaja ilman materiaaleja on tämä yksinkertainen kysymys-vastausharjoitus. Kysy vain, mitä jokainen henkilö toisi mukanaan, jos he jäisivät autiolle saarelle. Sitten kierähtele huoneessa ja pyydä kaikkia esittelemään itsensä ja mainitsemaan yksi esine, jonka he valitsisivat. Heidän tulisi valita yksi asia ja sitten lyhyesti selittää, miksi he valitsivat sen.
6. Syntymäkartta
On erittäin arvokasta tietää, mistä ihmiset tulevat. Tämä pätee erityisesti, jos organisaatiossasi on useita toimistoja tai hybridityövoima on hajallaan. Pyydä tätä harjoitusta varten fasilitaattoria asettamaan suuri kartta huoneen eteen. Pidä saatavilla runsaasti nuppineuloja ja pyydä jokaista henkilöä tulemaan yksi kerrallaan asettamaan nuppineula syntymäkaupunkiinsa. Jos haluat laajentaa harjoitusta vuoropuheluksi, kokeile esittää jatkokysymyksiä, kuten "Kenen syntymäpaikka yllätti sinut eniten?". Voit myös pitää kartan esillä loppupäivän mielenkiintoisen keskustelun aloittajana.
7. Aikakapselin jakaminen
Tämä vaatii jonkin verran valmisteluja, mutta se kannattaa, kun kaikki toteuttavat sen. Ennen kokoustasi tai mitä tahansa järjestämääsi tapahtumaa pyydä osallistujia luomaan pieni aikakapseli, joka auttaisi tuntematonta ymmärtämään, millaista heidän elämänsä oli. Kapselin tulisi olla enintään kenkälaatikon kokoinen (hyviä vaihtoehtoja ovat pienet laatikot, gallonan kokoiset pakastepussit tai ruskeat paperipussit). Pyydä heitä täyttämään se noin viidellä asialla, jotka edustavat heitä ja heidän elämäänsä. Anna heidän olla luovia ja pitää hauskaa! Käytä sitten tapahtuman ensimmäinen tunti siihen, että kaikki jakavat aikakapselinsa ja selittävät valintansa. Voit myös viedä asiat askeleen pidemmälle. Jos tämä tapahtuma on vuosittainen, säilytä kaikki aikakapselit ja laita ne varastoon muistutuksena ottaa ne pois 10 vuoden kuluttua. Tulevaisuudessa työntekijöille – sekä uusille että niille, jotka ovat vielä jäljellä alkuperäisestä tapahtumasta – on hauskaa käydä läpi aikakapseleita ja oppia, mitä tapahtui kymmenen vuotta sitten.
Katso lisää materiaaleja vailla olevia tiiminrakennusmahdollisuuksia blogistamme.
Tiimihenkeä rakentavia harjoituksia yhteistyön parantamiseksi
8. Paleltuma
Tämä harjoitus tarvitsee tiiminvetäjän ja muita jäseniä. Tarvitset myös useita Post-it-vihkoja, hammastikkuja, paksuja pahvilaatikoita ja viuhkan. Kuvittele kaikki olevansa arktisella alueella ja rakentavansa suojan annetuista tarvikkeista. Harjoituksessa on kuitenkin juju. Jokaisen ryhmän tulisi valita yksi henkilö, joka opastaa heitä kaikkia – mutta silmät sidottuina. Tämä on henkilö, jolla on "paleltuma" eikä hän näe. Mutta hänen tulisi ohjata tiimiä suullisten ohjeiden avulla. Tämä auttaa kommunikoinnissa, esimiestaitojen kehittämisessä ja ongelmanratkaisussa. Lisäksi se johtaa usein humoristisiin tilanteisiin ja on hyvä harjoitus fyysisen liikkeen lisäämiseksi päivään.
9. Kaappipallo
Tämä hauska harjoitus on loistava tapa parantaa tiimityötä ja vaatii vain pallon. Yksinkertaisesti sanottuna tiimin jäsenten täytyy seistä hajallaan huoneen poikki ja suunnitella pallon siirtäminen huoneen toisesta päästä toiseen. Tärkeintä on, että he eivät saa heittää tai potkaista palloa – sen täytyy vaihtaa kättä. Tämä on erityisen hankalaa, jos kyseessä on pieni ryhmä ihmisiä ja suuri huone. Voit tehdä asioista haastavampia lisäämällä esteitä valmistelujen aikana.
10. Aarteenetsintä
Aarteenetsintä on loistava tilaisuus sekä uusille että nykyisille työntekijöille tutustua toisiinsa sekä yritykseesi tai toimistotilaasi. Voit järjestää lukuisia aarteenetsintämalleja, joten kannattaa ehkä tehdä taustatutkimusta siitä, mikä niistä on paras. Onko tavoitteenasi auttaa ihmisiä tutustumaan pääkonttorisi kaupunkiin? Vai haluatko ihmisten oppivan lisää siitä, mitä toimistossa tapahtuu? Tai ehkä he haluavat tutustua toisiinsa paremmin? Joka tapauksessa, pienellä vaivalla voit järjestää tiimillesi täydellisen aarteenetsinnän, joka on sekä hauska että opettavainen.
11. Yksinkertaiset lautapelit
Herätä kaikkien kilpailuhenki perustamalla perinteisiä lautapelejä . Kaikki Monopolista Sorryyn ja kaikkiin muihin peleihin, joista ihmiset nauttivat, voi auttaa pitämään hauskaa ja pääsemään kilpailuhenkeen. Kun tapahtumasi alkaa, aseta pelejä ympäri huonetta ja anna kaikkien jakaa itseään pienryhmiin pelaamaan. Vaikka varaisit vain 30 minuuttia aikaa, se tarjoaa rennon tavan muodostaa tiimejä muiden kanssa ja suunnitella strategioita matalan riskin ympäristössä. Vaikka ihmiset eivät pystyisikään pelaamaan peliään loppuun, se on luonut oikean sävyn tuottavalle ja yhteistyökykyiselle tapahtumalle.
12. Ryhmäpalapeli
Samoin kuin lautapelit, palapeli on asia, jonka voit tuoda tapahtumaasi kannustaaksesi tiimityöhön ja yhteistyöhön. Varaa huoneeseen helposti saavutettava pöytä, jolle on asetettu suuri palapeli. Kannusta kaikkia käyttämään hetken aikaa palapelin ratkaisemiseen yhdessä . He voivat myös palata siihen taukojen aikana, jos haluavat. Katso, ehtivätkö he tehdä sen ennen tapahtuman loppua.
Lisää yhteydenpitoon ja tiimityöhön liittyviä aktiviteetteja varten seuraa blogiamme.
Tiimihenkeä rakentavia harjoituksia luovuuden lisäämiseksi
13. Luokitteluharjoitus
Tätä varten sinun täytyy kerätä noin 20 tarviketta toimistolta. Hanki erilaisia, kuten vesipulloja, kahvinsuodattimia, paperiliittimiä jne. Pyydä sitten tiimiäsi löytämään yhteisiä nimittäjiä ja ryhmittelemään esineet näiden ominaisuuksien mukaan. Kannusta heitä keksimään 4 tai 5 erilaista ryhmää, joissa jokaisessa on muutama esine. Tämä pakottaa luovaan ajatteluun arkipäivän esineistä, mikä on hyvä tapa saada luovuus virtaamaan. Kommunikointi on myös tärkeää, jotta ihmiset pääsevät yksimielisyyteen luokittelusta.
14. Suola- ja pippuriparit
Tässä tehtävässä jaat kaikki kahden hengen pareihin. Jokaiseen ryhmään merkitään parin toinen puoli – suola ja pippuri, makaroni ja juusto, Batman ja Robin jne. Jokaisen tiimin jäsenen esineen nimi teipataan selkäänsä. Pyydä kaikkia hajaantumaan ja sitten alkamaan kysellä kollegoiltaan, mitä kukin on. Vasta sitten he voivat selvittää, mitä he voisivat olla ja keneen he kuuluvat. Kun kaikki on ryhmitelty oikein pareihinsa, harjoitus on ohi.
15. Myyntipuhe
Tämä harjoitus ei ainoastaan saa luovuutta liikkeelle, vaan se voi myös auttaa myyntitaitojen kehittämisessä. Pyydä kaikkia ottamaan yksi esine ympärillään – kuten kynä työpöydältään – ja laatimaan lyhyt myyntipuhe esitettäväksi suuremmalle ryhmälle. Osallistujien tulisi käyttää noin 15 minuuttia logon, iskulauseen, puheenvuorojen jne. keksimiseen. Sitten he esittelevät tuotteensa myyntipuheen suuremmalle ryhmälle. Jos haluatte tehdä siitä kilpailukykyisen, voitte julkistaa voittajan ja jopa myöntää palkinnon osana tätä myyntipeliä .
16. Kehumisympyrä
Jos haluat olla luova ja samalla kohottaa mielialaa, kokeile tätä harjoitusta. Vahvat tiimit tunnustavat ja arvostavat toisiaan säännöllisesti, ja tämä aktiviteetti auttaa heitä siinä. Pyydä kaikkia vain seisomaan satunnaisessa ympyrässä ja kehumaan sitten jotakuta piirissä olevaa. Sitten tämä henkilö kehuu jotakuta toista, ja niin edelleen, kunnes kaikki piirissä olevat ovat saaneet kiitosta jostakin hyvästä työstään tai loistavasta ominaisuudestaan. Tämä on yksinkertainen ja ilmainen aktiviteetti, joka ei vaadi valmisteluja, joten voit sisällyttää sen viime hetken lisäyksenä mihin tahansa muuhun suunnittelemaasi aktiviteettiin.
17. Muistoseinä
Voit auttaa tiimisi kanssa mieleen palauttamaan positiivisia muistoja tai erityisiä tilaisuuksia perustamalla taulun, joka on täynnä Post-it-lappuja. Tarvitset suuren ilmoitustaulun tai valkotaulun sekä tarralappuja ja kyniä kaikille. Pyydä jokaista kirjoittamaan muistiin tiimistä tai jostakin heihin liittyvästä ja asettamaan sen sitten taululle. Se voi esimerkiksi olla jotain hauskaa tiimin retriitissä tapahtuneesta tai tärkeän projektin onnistuminen viime vuodelta. Kriittiset määräajat, tärkeät virstanpylväät, prosessien parannukset ja henkilökohtaisemmat muistiinpanot, kuten sisäpiirivitsit, ovat kaikki hyviä vaihtoehtoja.
18. Yhteistyökaraoke
Tämä on enemmänkin hassu ja hauska aktiviteetti, ja se vaatii tiimin jäseniltä, jotka eivät ole liian ujoja. Jos sinulla on erittäin introverttejä työtovereita, tämä ei välttämättä sovi sinulle. Tarvitset karaokelaitteen ja mikrofonin. Jakakaa sitten ihmiset 4–5 hengen pienryhmiin ja valitkaa kappale. Tavoitteena on, että he esittävät kappaleen karaokena, yksi rivi kerrallaan. Joku aloittaa kappaleen laulamalla ensimmäisen rivin, sitten toisen henkilön tulee soittaa ja niin edelleen. Tästä voi tulla melko humoristista, koska ihmisillä on erilainen tietämys kappaleista, ja voi olla vaikea jatkaa siitä, mihin joku toinen jäi.
19. Askarteluhaaste toimistolla
Tämä on täydellinen vaihtoehto, jos et aio poistua toimistosta kokoukseen tai tapahtumaan. Pyydä ihmisiä jakautumaan pareihin ja luomaan askartelu toimistolta löytämistään materiaaleista. Heidän tulisi pyrkiä olemaan todella innovatiivisia ja keksiä paras mahdollinen luomus – palkinto voi auttaa tässä. Saatat yllättyä heidän keksimistään upeista asioista, kuten kahvisuodattimista ja korostuskynästä tehdystä auringonsiepparista. Jos haluat yhdistää jäänmurtajan tähän harjoitukseen, jaa parit satunnaisesti, jotta ihmiset työskentelevät jonkun sellaisen rinnalla, jota he eivät näe kovin usein. Se tarjoaa täydellisen tilaisuuden tutustua johonkuhun paremmin.
Tiimityöskentelyharjoituksia ongelmanratkaisun tehostamiseksi
20. Organisaation keskittyminen
Tämä harjoitus vaatii jonkin verran valmistautumista, mutta se on sen arvoista. Jos muistat pelin ”Keskittymispeli”, tiedät miten sitä pelataan. Sinun täytyy aloittaa luomalla kortteja, joissa on työtovereiden nimet ja kuvat. Voit myös sisällyttää lisää yritystietoja, kuten mission, hyväntekeväisyysjärjestöt, joiden kanssa organisaatio tekee yhteistyötä, tai tämän vuoden tavoitteet. Jokainen pelaaja valitsee sitten kaksi korttia ja etsii sopivaa korttia. Kaikki kääntävät vuorotellen kortteja ja yrittävät löytää sopivan kortin, ja se, joka on kerännyt eniten sopivia kortteja, voittaa. Vuorottelun vuoksi on hyvä tehdä tämä pienemmässä, enintään 10 hengen ryhmässä.
21. Miinakenttä
Tämän harjoituksen tavoitteena on parantaa kollegoiden välistä luottamusta ja kumppanuutta. Valmistautuaksesi sinun on asetettava jonkinlainen esterata tilaan, jossa olet kokoontunut (olipa se sitten kokoushuone tai suurempi tila). Käytä noin 20 satunnaista esinettä tai asiaa, jotka olet tuonut mukanasi, luodaksesi useita esteitä tiimillesi. Jaa kaikki pareihin ja pyydä sitten yhtä henkilöä silmät sidottuna. Silmättömän parin tehtävänä on ohjata silmättömäinen henkilö esteiden läpi tai ympäri. Jos haluat tehdä siitä kilpailun, voit käyttää ajastinta ja katsoa, kumpi joukkue suorittaa tämän nopeimmin.
22. Levitä uutista
Tämä aktiviteetti auttaa tavoitteiden asettamisessa ja menestyksen ilmentämisessä. Pyydä kaikkia miettimään, mitä tuleva neljännes tai vuosi tuo tullessaan. Mitä suuria projekteja tai asiakkaita on tulossa, ja miltä menestys näyttäisi? Pyydä heitä kirjoittamaan 3 tai 4 "otsikkoa", jotka käsittelevät näitä saavutuksia, ja asettamaan ne sitten kaikki yhteiseen tilaan, kuten valkotaululle huoneen etuosaan. Esimerkiksi "Innovatiivinen tiimi voittaa huipputason valtion sopimuksen" tai "Kasvava yritys säilyttää 25 huippuasiakasta vuonna 2024". Anna sitten kaikille aikaa lukea ne ja siirry keskusteluun siitä, miten kaikki nämä asiat toteutuvat.
23. Ryhmädiaesitys
Uusia ideoita tutkittaessa on aina fiksua kannustaa tiimityöhön. Tämä harjoitus voi auttaa kehittämään näitä taitoja. Järjestä ihmiset pienryhmiin ja anna heille jokaiselle aihe. Pyydä heitä sitten keskustelemaan ja analysoimaan, mitä he haluavat jakaa kyseiseen aiheeseen liittyen, ja pyydä heitä laatimaan lyhyt diaesitys tai PowerPoint-esitys tiedoistaan.
24. Uppoava laiva
Tämä on hauska ja fyysinen peli ihmisille, jotka eivät pelkää päästä lähelle. Se toimii parhaiten noin 10–20 hengelle. Tee lattialle teipillä raja ja pyydä kaikkia astumaan sen sisään. Varmista, että he seisovat lähellä toisiaan, mutta eivät täysin toistensa päällä. Nosta sitten joka minuutti teipin toinen puoli ja siirrä sitä kauemmas rajan sisäpuolelle. Ajatuksena on, että se pienenee ja pienenee, aivan kuten laiva, joka vähitellen täyttyy vedellä. Ryhmä todennäköisesti muodostaa hauskempia ja luovempia kokoonpanoja tilan pienentyessä. Jälleen kerran, varmista, että tiimisi on mukavassa paikassa lähellä toisiaan ennen pelin suorittamista.
25. Arvaa kuka?
Tämä harjoitus vaatii moderaattorin ja tiimin jakamisen ryhmiin. Moderaattori lukee vihjeitä siitä, kuka "koputtaa ovella". Nämä viittaavat yhteen henkilöön ryhmässä, kuten "Tämä henkilö lomaili Thaimaassa viime vuonna". Sitten tiimit päättävät kukin, kuka on "ovella", moderaattorin lukemien vihjeiden perusteella. Huomaa: jotta tämä toimisi, moderaattorilla on oltava paljon tietoa tiimistä. Siksi se sopii parhaiten ihmisille, jotka ovat työskennelleet yhdessä pitkään.
26. Murhamysteeri
Jos etsit hauskaa retkiä, jotka myös kehittävät strategista ajattelua, kokeile löytää murhamysteerityylinen tapahtuma kotikaupungistasi. Monissa paikoissa järjestetään illallisia tai jopa junavaunuteemaisia tapahtumia, jotka on tarkoitettu Idän pikajunan kaltaisiin tapahtumiin. Näihin sinun ei tarvitse tehdä mitään muuta kuin ilmoittaa joukkueesi, maksaa ja osallistua tapahtumaan! Se saa kaikkien aivot työskentelemään syyllisen selvittämiseksi samalla kun seurustelevat ja nauttivat illasta ulkona .
27. Sillanrakennus
Tehokkaan viestinnän harjoituksena voit laatia ryhmällesi seuraavan haasteen. Anna yksinkertaisia materiaaleja, joita ihmiset voivat käyttää pienen sillan rakentamiseen. Tärkeintä on, että tiimi työskentelee yhdessä rakentaakseen sillan ilman sanoja. Heidän on oltava luovia ja käytettävä sanattomia vihjeitä auttaakseen toisiaan määrittämään strategian ja aloittamaan sillan pystyttämisen.
28. Valitse juoni
Tämä on helppo aktiviteetti, joka ei vaadi paljoa, joten se on mukava lisä mihin tahansa tiimitapahtumaan. Aloita moderaattorilla, joka kertoo elokuvan juonen. Joukkueisiin jaetut pelaajat kuuntelevat ja yrittävät sitten arvata, mitä elokuvaa kuvaillaan. Pyri vain pitämään elokuvan turvallisena työssä!
Tiimihenkeä rakentavia harjoituksia virtuaaliryhmille
29. Mitä meillä on yhteistä?
Suurissa organisaatioissa voi olla vaikeaa kannustaa vuorovaikutukseen. Käytä tätä harjoitusta parantaaksesi suhteita niin henkilökohtaisesti kuin virtuaalikokouksissakin. Moderaattorin tulisi yksinkertaisesti pyytää ryhmää keksimään 5 tai 10 asiaa, jotka heillä kaikilla on yhteistä. Tämä voi olla suosikkipizzan maku tai Starbucks-tilaus tai kyky puhua toista kieltä. Kollegoiden on käytävä laaja vuoropuhelu oppiakseen toisistaan ja löytääkseen näitä yhteisiä piirteitä, mikä voi olla todella hyödyllistä suhteiden rakentamisen kannalta.
30. Valitse saavutus
Useimmille ihmisille onnistumistensa jakaminen tuntuu todella kiusalliselta. Seuraavassa kokouksessa voit rikkoa jään pyytämällä kaikkia puheluun osallistujia jakamaan viimeisimmän saavutuksensa. Olipa kyseessä sitten työhön liittyvä saavutus tai henkilökohtainen tavoite, kuten paras aika 10 kilometrin juoksussa, voit luoda turvallisen tilan, jossa ihmiset voivat kehuskella ja oppia lisää siitä, mistä heidän työtoverinsa välittävät.
31. Tuo vauvakuva
Lapsuuskuvien jakaminen on kevytmielinen tapa oppia lisää työtovereistasi. Voit joko pitää tätä pelinä tai vain hauskana lisänä virtuaalikokoukseen. Jos haluat tehdä siitä pelin, pyydä kaikkia lähettämään vauvakuvat etukäteen. Näytä ne sitten yksi kerrallaan ja pyydä osallistujia arvaamaan, kuka kuvassa on. Muussa tapauksessa pyydä kaikkia valmistamaan valokuva ja asettamaan se profiilikuvakseen virtuaalikokousjärjestelmään, jotta kaikki hymyilevät.
32. Kuvien jakaminen tietokoneella
Tämä on toinen kevytmielinen idea virtuaalitiimeille. Toimistossa voit saada käsityksen siitä, mikä työtovereillesi on tärkeää, katsomalla, mitä heidän työpöydillään on – esimerkiksi kuvia lemmikeistä tai perheestä. Kotona tilanne on toinen, ja voit oppia paljon tarkastelemalla ihmisten työympäristöjä. Ilmoita heille, jotta he voivat siivota tai poistaa kaiken ei-toivotun, ja aloita sitten seuraava kokous pyytämällä ihmisiä tarkastelemaan työpöytäänsä. Voit myös pyytää kaikkia ottamaan kuvan ja lähettämään sen.
33. Ruokakomero-pop-visa
Työpöytäharjoituksen inspiroimana opi työtovereidesi lempiruoista tämän haasteen avulla. Pyydä jokaista henkilöä lähettämään kuva jääkaapin tai ruokakomeron sisältä ja näyttämään se heille kokouksessa. Pyydä kaikkia arvaamaan, kenelle kukin kuva kuuluu. Esimerkiksi monet ihmiset pitävät itsestäänselvyytenä, että ryhmän poikamiehellä on jääkaapissa vain ketsuppia ja olutta. Tämä on hauska kurkistus työtovereidesi elämäntyyliin.
34. Emoji-tunnelmataulu
Sen sijaan, että kysyisit vain "mitä kuuluu?" ja saisit vakiovastauksia "hyvin" tai "sopivasti", kokeile pyytää ihmisiä antamaan 4 tai 5 emojia, jotka kertovat heidän tuntemuksistaan sinä päivänä. Pyydä kaikkia aloittamaan seuraava virtuaalikokous lisäämällä muutama emoji chat-toimintoon.
35. 6 sanan muistelmateos
Tämä on haastava harjoitus, joka on hyväksi luovuudelle ja henkilökohtaisemmaksi tulemiselle. Suorittaaksesi sen, pyydä jokaista henkilöä kuvailemaan elämäänsä tähän asti kuudella sanalla ja jaa se sitten ryhmän kanssa. He voivat valita kuusi satunnaista sanaa, jotka kuvaavat heidän elämäänsä, tai he voivat keksiä jonkinlaisen otsikon kokemustensa perusteella. On mielenkiintoista nähdä, miten eri ihmiset lähestyvät tätä.
36. Toivelistan jakaminen
Älä anna päivittäisen raadannan niellä suuria unelmiasi. Johtajana voit kannustaa koko tiimiäsi pitämään mielessä nuo suuremmat elämän tavoitteet. Aloita seuraava tapahtumasi tai kokouksesi pyytämällä kaikkia jakamaan yhden unelmalistansa tavoitteen ja selittämään lyhyesti miksi. Voit kannustaa keskusteluun kysymällä, uskovatko he koskaan saavuttavansa kyseisen tavoitteen tai miten he voisivat sen saavuttaa. Tämä on loistava tapa oppia, mitä työtoverisi todella arvostavat ja mikä heille on tärkeää työn ulkopuolella.
37. GIF-haaste
Tämä harjoitus on erityisen hauska ihmisille, jotka käyttävät viestintätyökaluja, kuten Slackia. Anna ryhmälle kehotteita ja pyydä heitä etsimään GIF-kuva, joka havainnollistaa heidän reaktiotaan siihen. Esimerkkejä kehotteista voisivat olla "Miltä sinusta tuntuu, kun joku sopii kokouksen perjantaina klo 16" tai "Kun tajusit, että valvoit liian myöhään ahmimalla Netflixiä ennen suurta esitystäsi". Mitä luovempi, sitä parempi!
38. Kymmenen tärkeintä asiaa
Tässä nopeassa ja helpossa harjoituksessa yksinkertaisesti kierrät (virtuaalista) huonetta ja pyydät kaikkia listaamaan kymmenen ensimmäistä mieleen tulevaa sanaa annetusta tehtävästä. Voit valita todella yksinkertaisia aiheita tai olla luovempi. Jos esimerkiksi aihe on "Suosituimmat lomakohteet", pyydä jokaista listaamaan kymmenen parasta paikkaa, joissa he haluaisivat käydä. Tai ehkä voit kysyä kymmenen parasta nimeä uudelle pennulle tai kymmenen huonointa deittikohdetta.
Rakenna vahva tiimi huippuluokan tiimityöskentelyretriitillä
Mikä tahansa näistä harjoituksista on loistava lisä tiimityöskentelyretriittiin . Tiimisi koosta tai sijainnista riippumatta on valtavan arvokasta suunnitella tiimisi kokoaminen yhteen ainakin muutaman kerran vuodessa yrityksen sisäisiä tiimityöskentelyaktiviteetteja varten. Ripottele mukaan erilaisia tällaisia aktiviteetteja tiimisi kouluttamiseksi, haastamiseksi ja tukemiseksi. Loppujen lopuksi parhaat tiimit ovat niitä, joissa ihmiset kunnioittavat ja arvostavat toisiaan ja haluavat tehdä yhteistyötä.
Jos tarvitset lisää ehdotuksia tehokkaan tiimiretriitin suunnitteluun , ota yhteyttä Surf Officeen . Voimme suunnitella tiimiä rakentavan retriitin, joka on mukaansatempaava alusta loppuun.
