Tiedät, että sinulla on paras tiimi. He ovat ahkeria, älykkäitä, luotettavia ja heidän kanssaan on vain hauskaa olla – eikö niin? Jos sinusta tuntuu siltä, olet todennäköisesti käyttänyt paljon aikaa ideoiden miettimiseen työntekijöiden arvostamiseen. Miten voit osoittaa tiimillesi, kuinka kiitollinen olet heistä – varsinkin jos budjettisi on pieni tai he työskentelevät etänä?
Työmarkkinat ovat yhä kovemmat, ja ihmiset haluavat tuntea itsensä arvostetuiksi (lisää tästä alla). Työntekijöiden arvostaminen ei ole vain mukava ele, se on välttämättömyys, kun on kyse parhaiden kykyjen houkuttelemisesta ja pitämisestä. Auttaaksemme olemme koonneet 40 suosikki-ideaamme työntekijöiden arvostamiseen. Kyllä, listalta löytyy käsin kirjoitettu viesti ja lahjakortteja – mutta olemme myös keränneet joitakin uusia ideoita, joiden olemme nähneet toimivan kaikenkokoisissa yrityksissä. Lue tämä ja paistattele sitten työntekijöidesi ihailun loisteessa!
Laajamittaiset työntekijöiden arvostusideat
Työntekijöiden tunnustustyyppejä on kaikenlaisia. Valintasi riippuu useista tekijöistä, kuten käytettävissä olevasta ajasta ja rahasta. Kaikki tyypit sopivat erinomaisesti työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseen (ja voit oppia lisää siitä, miksi työntekijöiden sitoutuminen on tärkeää, täältä).
Nämä ovat ideoita, jotka menevät pelkän viestin tai hiljaisen eleen pidemmälle. Vaikka näillä asioilla on ehdottomasti paikkansa arvostuksen maailmassa, nämä taktiikat vievät hieman enemmän aikaa ja resursseja. Jos todella haluat tehdä kulttuurisen vaikutuksen, tutustu ensin näihin ideoihin.
1. Kannusta jatkuvaan koulutukseen
Lukukausimaksutuen on osoitettu parantavan työntekijöiden pysyvyyttä , mutta se on usein unohdettu työntekijäetu (sekä johdon että henkilökunnan toimesta). Mahdollisuus jatkaa toisen asteen koulutusta tai lisäkoulutusta voi olla monille ihmisille käänteentekevä. Tietävätkö he edes sen olemassaolosta? Jos tarjoat tätä etua, muista mainostaa sitä ja kertoa siitä kaikille. Tarkista vapaa-aikakäytäntösi ja varmista, että työntekijät todella pystyvät käyttämään aikaa ilmoittautumisessaan oleviin kouluihin.
2. Apua työmatkoihin
Tarjoatteko minkäänlaista julkisen liikenteen lippua tai polttoainetukea? Koska matkakulut jatkavat nousuaan, on hienoa tietää, että pomo ymmärtää, mitä toimistolle pääseminen vaatii joka päivä. Etsi tapoja auttaa työmatka- tai pysäköintikuluissa ja anna ihmisten hakea korvausta tietyn summan kuukausittain.
3. Suunnittele retriitti
Saatat yllättyä siitä, kuinka paljon yrityksen ulkopuolinen tai tiimiretriitti voi auttaa työntekijöitäsi. Kukapa ei rakastaisi mahdollisuutta päästä pois toimistolta ja seurustella? Lisäksi se on tilaisuus oppimiseen, verkostoitumiseen jne. Tärkeintä on sisällyttää mukaan hauskanpitoa, ei vain lisää työtä. Käytä aikaa hienojen aterioiden tai retkien suunnitteluun, pidä hyvä puhuja ja valitse paikka, johon ihmiset eivät muuten pääsisi. Retriitit ovat tehokas tapa työntekijöiden yhteenkuuluvuuden luomiseen, mikä auttaa yleisessä tuottavuudessa, ja yksityiskohtien lisääminen, jotka kertovat kaikille, kuinka arvostettuja heitä on, on kirsikka kakun päällä. Jos olet huolissasi tällaisen tiimi- tai yritysretriitin suunnittelun logistiikasta, harkitse avun palkkaamista. Surf Officella suunnittelemme jännittäviä tiiminrakennustapahtumia, jotka ottavat huomioon ainutlaatuiset tarpeesi ja tavoitteesi. Kokoushuoneesta baseball-otteluun, me hoidamme täydellisen yksi- tai usean päivän tapahtuman logistiikan, jossa kaikki tuntevat olonsa virkistyneiksi ja innostuneiksi.
4. Kehitä mentorointiohjelma
Hyvin toteutettuina mentorointiohjelmat ovat tehokas tapa uusille työntekijöille oppia kokeneemmilta ja parantaa työntekijöiden moraalia. Se voi kuitenkin olla palkitseva kokemus myös kokeneille työntekijöille. Virallisen ohjelman laatiminen ja sen varmistaminen, että kaikki käyttävät siihen tarvittavan ajan, voi viedä hieman aikaa ja vaivaa, mutta se on sen arvoista.
5. Live-viihdettä
Kukapa ei rakastaisi iltapäivää vapaaksi ja kokisi mahtavan bändin, koomikon tai kirjanjulkistustilaisuuden? Useimmat työntekijäsi rakastaisivat tätä myös, mutta eivät halua pitää vapaata. Tuo nämä kokemukset toimistolle palkkaamalla esiintyjä, josta henkilökuntasi on innoissaan. Kerro kaikille, että työ loppuu sinä päivänä keskipäivällä ja luvassa on erityinen yllätys. He eivät koskaan unohda sitä. Lisää tiimijuhlien ideoita löydät blogistamme.
6. Kylpylän valtaus
Oletko kuullut työtovereidesi puhuvan siitä, kuinka kipeästi he tarvitsevat hierontaa? Voit auttaa heitä lievittämään jännitystä maksamalla kylpylän vuokrasta päiväksi. Pidä hierojia paikalla ja varmista, että kaikilla on aikaa käyttää höyrysaunaa ja muita tiloja jne. Bonuksena on, jos tarjoat samppanjaa tai yrityksen tuotteita, kuten merkkivesipulloja. Huom: Jotkut ihmiset eivät viihdy tällaisessa ympäristössä työtovereidensa kanssa. Se on parasta pienemmille tiimeille, jotka tuntevat toisensa todella hyvin, ja silloinkin kannattaa ehkä kysyä ympäriinsä varmistaaksesi, että ihmiset haluaisivat tehdä sen.
7. Siivoa taukotilasi uudelleen
Minne työntekijät yleensä kokoontuvat organisaatiossasi? Miltä tuo tila näyttää juuri nyt? Voitko kuvitella sen uudelleen paikaksi, jossa ihmiset todella innostuvat viettämään aikaa? Mieti taukotilan suunnittelua, jossa olisi superpehmeät sohvat, pelikonsolit, paljon välipaloja ja ilmaisia juomia.
8. Ainutlaatuiset yrityksen edut
Mitä muuta työntekijäsi pitäisivät, mikä helpottaisi heidän elämäänsä? Kun mietit henkilöstösi arvostamista, ajattele heitä kokonaisuutena – mitä muuta he haluaisivat? Uusinta teknologiaa, kuten uuden MacBook Pron? Kuntosalin jäsenyyttä? Päivähoitoa paikan päällä? Myös kokemukset, kuten matkat, olisivat loistava vaihtoehto. Älä pelkää kysyä ihmisiltä suoraan, mitkä edut houkuttelisivat heitä eniten.
9. Personoidut työtilat
Työpaikan viihtyvyys voi pitkälti lisätä työpaikan halua. Kuinka paljon annat työntekijöiden muokata työtilaa itse? Voit antaa jokaiselle uudelle työntekijälle budjetin työpisteen tai työpöydän sisustamiseen ja kannustaa heitä valitsemaan asioita, jotka inspiroivat heitä ja tekevät heidät onnellisiksi koko päivän.
10. Ota käyttöön pistepohjainen palkitsemisjärjestelmä
Ota käyttöön alusta, jossa sinä (tai kollegat) voitte tunnustaa työntekijöitä antamalla heille pisteitä erilaisista asioista ja vaihtamalla nämä pisteet valitsemiinsa palkintoihin. Hyvä esimerkki on Hi5 , jossa ihmiset voivat kerätä pisteitä hyvin tehdystä työstä ja vaihtaa ne sitten erilaisiin tuotteisiin, lahjakortteihin tai kokemuksiin.
Edullisia työntekijöiden arvostusvinkkejä
Rahapula, mutta kiitollisuus pulassa? Et tarvitse suurta budjettia osoittaaksesi työntekijöillesi, mitä he merkitsevät sinulle. Kokeile näitä yksinkertaisia ja edullisia työntekijöiden arvostustaktiikoita.
11. Herkut
Ilmaisen ruoan ja juoman tarjoaminen on mukava etu, joka ei jää huomaamatta. Vaikka se ei teknisesti ottaen ole ilmaista, se maksaa vain muutaman käynnin esimerkiksi Costcoon. Varastoi yksittäin pakattuja tuotteita, kuten granolapatukoita ja keksejä, ja anna työntekijöiden ottaa ne itse.
12. Kahvila
Tämä on toinen idea, joka vaatii alkuinvestoinnin ja jonkin verran huoltoa, mutta on yleensä erittäin edullinen. Investoi laadukkaaseen kahvinkeittimeen ja ehkä jopa espressokeittimeen. Varmista, että sinulla on saatavilla laadukasta kermaa, teepusseja ja muita tarvikkeita.
13. Ruokarekkatiistai
Mitä useimmat toimistossasi tekevät lounaaksi? Onko sinulla tilaa tuoda muutama ruokarekka? Työntekijät rakastavat tämän hauskanpidon lisäämistä päiväänsä, ja on aina mukavaa vaihtelua. Voit maksaa lounaiden kustannukset (tai jopa tukea osan niistä), ja työntekijät ilahtuvat.
14. Pysäköintipaikat
Kukaan ei pidä parkkipaikoista taistelemisesta. Parempi pysäköintijärjestely on yksi todellisista päivittäisistä eduista. Jos työntekijä on tehnyt jotain, mikä todella ansaitsee huomiota, miksi ei annettaisi hänelle parkkipaikan parasta paikkaa? Se helpottaa heidän elämäänsä joka päivä.
15. Juhlista työntekijöiden arvostuspäivää
Näytä henkilökunnallesi, että todella arvostat heitä, kohtelemalla tätä päivää erityisenä etkä vain yhtenä kalenteripäivänä. Voit suunnitella tämän päivän niin suureksi kuin haluat, mutta se voi olla niinkin pieni kuin grillijuhlien järjestäminen, joissa pomot kokkaavat. Järjestä happy hour klo 15, jolloin toimitusjohtajasi toimii baarimestarina. Pyydä kaikkia esimiehiä jakamaan käsin kirjoitettuja kortteja tiimilleen. Kokoa jäätelöannosbaari taukotilaan. Jos budjettisi on pieni, ole luova ja mieti monia asioita, joita voit tehdä. Vaihtoehdot ovat todella rajattomat, mutta pointti on, että kohtelet päivää ikään kuin olisit aidosti innoissasi – ja tiimisikin on.
16. Sano vain kiitos
Tämä kuulostaa hieman kliseiseltä, mutta yllättyisit, kuinka monet esimiehet eivät yksinkertaisesti tee näin. Sinun tulisi aina kiittää, kun joku ylittää odotukset. Mutta kiitätkö ihmistä hänen säännöllisestä työstään? On totta, että heille jo maksetaan siitä, mutta tieto siitä, että mielestäsi he tekivät hyvää työtä, on todella arvokasta useimmille ihmisille. Käytä aikaa yksinkertaisesti tunnustaaksesi hyvin tehdyn työn.
17. Vertaistuki
On mahtava tunne, kun joku pomon ulkopuolinen tunnustaa tekemäsi kovan työn. Luo järjestelmä, jossa ihmiset voivat korostaa kollegoidensa menestystä. Tämä voisi olla yksinkertainen tapa pitää ilmoitustaulu yhteisessä tilassa, jonne ihmiset voivat kiinnittää merkintöjä loistavasta työtoverista. Tai voisit järjestää vuoden lopussa palkitsemistilaisuuden, jossa ihmiset ehdottavat ja äänestävät yhtä kollegoistaan. Tärkeintä on, että tunnustus ei tule jonkun pomolta, vaan työtovereilta, jotka huomaavat heidän loistavan työnsä.
18. Anna ihmisille julkista tunnustusta
”Hienoa työtä” -sanominen antaa enemmän huomiota muiden kuullen. Jos mielestäsi joku tiimistäsi ylitti odotukset, on hyvä idea kertoa siitä hänelle. Vielä parempi idea on mainita asiasta seuraavassa osasto- tai koko yrityksen kokouksessa. Se antaa heille suuren piristysruiskeen, eikä maksa sinulle mitään.
19. Vapaapäivä
Pidä asiat yksinkertaisina tämän kanssa. Kukapa ei rakastaisi vapaapäivää? Vaikka siihen saattaa liittyä vaihtoehtoiskustannuksia, yleensä sinun pitäisi voida myöntää ihmisille vapaapäivä hyvin pienin kustannuksin yritykselle. Kokonainen vapaapäivä voi tarkoittaa henkilöstöllesi valtavasti mahdollisuuksia. Annat heille päivän television katseluun, kalliokiipeilyyn tai perheen tapaamiseen. Tästä tulee varmasti suosikkisi!
20. Juhlista kuukauden työntekijää
Tämä ei vaadi muuta kuin hieman ylimääräistä aikaa. Tee kuukausittaisesta tunnustusohjelmasta säännöllinen osa yrityskulttuuriasi ja palkitse kuukauden työntekijä kaksitoista kertaa vuodessa. Laita seinälle laatta ja vaihda nimi joka kuukausi tai tarjoa muita etuja, kuten ensiluokkaisen parkkipaikan. Sisällytä henkilö uutiskirjeeseesi ja älä pelkää nostaa häntä esiin verkkosivustollasi!
21. Lounas toimitusjohtajan kanssa
Yrityksesi koosta riippuen työntekijöillä ei välttämättä ole paljon aikaa tavata esimiehiä kasvotusten. Onko toimitusjohtaja pohjimmiltaan julkkis? Jos on, työntekijät varmasti nauttivat lounaasta, golfista tai drinkin nauttimisesta hänen kanssaan. Toimitusjohtajan ei tarvitse olla toimitusjohtaja – se voi olla kuka tahansa yrityksessä, johon he haluavat tutustua paremmin.
22. Juhli työpäiväpäiviä
Jos osaat hallita laskentataulukkoa ja kalenteria, voit saada muistutuksia työntekijöidesi merkkipäivistä. Muista tunnistaa nämä tärkeät päivät ja antaa henkilölle erityistunteen. Voit yksinkertaisesti jättää viestin heidän työpöydälleen tai lähettää koko toimistolle sähköpostin. Voit myös antaa heille lahjakortin tai jopa harkitusti suunnitellun lahjan, kuten laatikollisen erikoisruokia toimistopaikkakuntasi erikoisruoista. Kuten useimpien elämän merkkipäivien kohdalla, tärkeintä on, että muistat ne.
23. Käsin kirjoitettu kiitoskortti
Mene käsin kirjoitetun viestin ulkopuolelle ja käytä aikaa kirjoittaaksesi vanhanaikaisen kirjeen. Älä sano vain "Kiitos kaikesta, mitä teet", vaan listaa erityisiä asioita, jotka he tekivät hyvin tai tapoja, joilla työntekijä ylitti odotukset.
Virtuaalisten työntekijöiden arvostusideoita
Jos luit tähänastiset ideat ja sanoit itsellesi: "No, se kuulostaa hienolta, jos tiimisi on siellä kanssasi – mutta entä jos sinulla on etätiimi tai sellainen, joka työskentelee hajallaan?", sinun on jatkettava lukemista. Tässä osiossa käsittelemme ideoita sellaisten työntekijöiden palkitsemiseen, jotka eivät ole fyysisesti paikallasi. Tutustu erilliseen blogikirjoitukseemme, jossa on 25 virtuaalista työntekijöiden arvostusideaa .
24. Yrityksen fanituotteet
Varmista, että jokaisella työntekijällä on hoivapaketti, joka sisältää joitakin perustarvikkeita: brändätyn vesipullon, muistikirjan työpöydälle ja hienon kuulokekotelon. Valitse esineitä, joita ihmiset käyttävät mielellään päivittäin ja jotka parantavat heidän elämänlaatuaan. Näiden esineiden ansiosta ihmiset tuntevat olevansa osa tiimiä, olivatpa he kuinka kaukana toisistaan tahansa.
25. Verkkokurssit
Virtuaalitunnit voivat olla hauska lahja kiitospäivänä ja myös mukava yhteinen aktiviteetti. Voit esimerkiksi kerätä tiimin virtuaaliselle joogatunnille tai askartelucocktailin valmistusopetusohjelmalle verkossa. Bonuspisteitä saat, jos voit valita aktiviteetteja, jotka osoittavat, että pidät työntekijöiden hyvinvointia mielessäsi.
26. Sosiaalisen median maininnat
Many (not all, but many) people like getting a bit of extra attention.Put them in the spotlightby sharing their accomplishments on social media. Post their headshot and tag them so that their network can see the great work they’ve done.Lue artikkeli "25 työntekijän tervehdysideaa" saadaksesi lisää tapoja arvostaa työntekijöitäsi.
27. Kiitossähköpostit
Taas mennään "sano vain kiitos" -ideoiden kanssa, mutta oikeasti se voi olla näin yksinkertaista. Jos sinulla on etätyöntekijä, jota todella arvostat, mikset käyttäisi hetkeä ja lähettäisi hänelle viestiä, jossa kerrot miksi?
28. Virtuaalitiimiaktiviteetit
Jos koko etätiimisi on tehnyt kovasti töitä viime aikoina, kerro heille, että haluat heidän rentoutuvan ja nauttivan hetkestä kollegoidensa kanssa. Suunnittele online-happy hour tai virtuaalinen tiiminrakennustapahtuma ja käytä virtuaalisia jäänmurtajia , jotta kaikki voivat tutustua toisiinsa paremmin. Yhdessä nauraminen tekee hyvää mille tahansa tiimille.
29. Vietä aikaa kanssasi
Kukapa ei haluaisi kuulla heidän panoksensa olevan niin arvokas, että lennätät hänet paikalle? Jos työtoverisi on työskennellyt intensiivisen projektin parissa, muista ottaa hänet mukaan kasvokkain tapahtumiin. Tuo hänet mukaan suuriin kokouksiin tai kutsu hänet suureen tapahtumaan, jonka suunnittelussa hän oli mukana. Hän arvostaa tätä yksilöllistä aikaa sinun ja muiden yrityksen johtajien kanssa.
30. Lahjalaatikon toimitus
On paljon yrityksiä, jotka voivat tehdä sinulle personoituja lahjapakkauksia. Tuo hymy työntekijäsi kasvoille valitsemalla (tai kuratoimalla) lahjapakkauksen, joka on heidän kiinnostuksen kohteitaan ajatellen. Jokaiselle löytyy jotakin aloittelevasta puutarhurista kahvintuntijaan. Toimita se suoraan heille aidoksi yllätykseksi ja kiitoshetkeksi.
31. Tilauslahjat
Jos yksi lahjapakkaustoimitus ei riitä, miksi et tilaisi työntekijää neljännesvuosittaiseen tai kuukausittaiseen toimitukseen? Tilauspakkauksista on tullut suositumpia kuin koskaan, ja suosituimpia vaihtoehtoja ovat Birchbox , Book of the Month , IPSY , BarkBox ja FabFitFun . Mieti huolellisesti henkilön persoonallisuutta ja kiinnostuksen kohteita ja tutki sitten, mitä hän haluaisi.
32. Kotitoimiston laajennukset
Useimmat etätyöntekijät ovat erityisen kiitollisia jostakin, mikä parantaa heidän työasenteitaan. Ergonominen työtuoli, langaton hiiri tai nätti kirjoitusväline ovat kaikki tervetulleita. Jopa kasvi voi olla mukava lisä jonkun päivään!
33. Musiikki- tai teknologia-alustan lahjakortit
Monet etätyöntekijät kuuntelevat musiikkia koko päivän. Vaikka he eivät tekisikään niin, he todennäköisesti tilaavat tavaroita Amazonista tai pelaavat videopelejä. Jos etsit nopeaa ja yksinkertaista lahjaa, lähetä heille lahjakortteja, joita voi käyttää musiikin tai muun teknologian ostamiseen. Voit tilata ja lähettää ne sähköisesti, mikä helpottaa asioita entisestään.
34. Päivät ilman kokouksia
Onko tämä todella palkinto? No, monille ihmisille, jotka tuntevat olonsa ylikuormitetuiksi, se on. Suuren projektin tai suuren aloitteen jälkeen kerro työntekijöille, että pidät muutaman päivän ilman kokouksia, jotta kaikkien aikataulut täyttyvät. He varmasti arvostavat lisäaikaa ja joustavuutta.
Pidä se yksinkertaisena: Nopea ja helppo työntekijöiden arvostaminen
Lopuksi palataanpa perusasioihin. Jos sinulla on kiire tai inspiraatiota, kokeile näitä yksinkertaisia taktiikoita osoittaaksesi työntekijöille, kuinka paljon arvostat heitä. Selittelyjä ei tarvita!
- Tuo lounas kaikille
- Hemmottele kaikkia donitseilla tai bageleilla seuraavassa kokouksessasi.
- Laajat lahjakortit, kuten Visa, Amazon tai Target - kaikki voivat käyttää näitä.
- Järjestä hauskat pikkujoulut, joissa kaikki voivat pitää hauskaa! Tutustu myös muihin toimistojuhlien ideoihin .
- Joululahjat - ne voivat olla niin pieniä kuin vuosittainen joulukuusenkoristeet ja tuoda paljon iloa.
- Kysy vain! Mitä muuta työntekijäsi haluaisivat nähdä? Voit saada heidät tuntemaan itsensä arvostetuiksi ja tärkeiksi yksinkertaisesti kysymällä, mitä he haluaisivat palkkioksi tulevaisuudessa. Kerää heidän ideansa ja toteuta parhaat. Pelkästään tämä ele on enemmän kuin monilla työpaikoilla tehdään ja auttaa paljon saamaan työntekijät haluamaan jäädä!
Muutamia muistutuksia: Onko työntekijöiden arvostuksella todella merkitystä?
Työntekijöiden arvostus on nykypäivän työelämässä tärkeämpää kuin koskaan ennen. Millenniaalien ja nuorempien sukupolvien tullessa työelämään keskivertotiimin prioriteetit ovat muuttuneet. Nämä ihmiset etsivät joustavuutta, arvostusta ja kykyä työskennellä organisaatioissa, joiden arvot ovat linjassa heidän arvojensa kanssa. Kyse ei ole vain rahasta – vaikka kukapa ei pitäisi suuremmasta rahasta?
Työ on valtava osa useimpien ihmisten elämää, ja he haluavat tuntea olonsa onnelliseksi ja positiiviseksi työssä ollessaan. Totuus on, että useimmat ihmiset eivät pelkää kovaa työtä – mutta he haluavat tulla palkituiksi siitä. He haluavat tietää, että heitä arvostetaan ja arvostetaan – he ovat olennainen osa tiimiä. Osoittaaksemme, kuinka tärkeää työntekijöiden arvostus on, tässä on muutamia tilastoja viimeaikaisesta tutkimuksesta :
- Työntekijöiden arvostus on tärkein tekijä työpaikalla 37 %:lle työntekijöistä .
- Tästä huolimatta 65 % työntekijöistä ei ole saanut minkäänlaista tunnustusta hyvästä työstään viimeisen vuoden aikana.
- Yli 91 % henkilöstöhallinnon ammattilaisista uskoo, että tunnustus ja palkitseminen tekevät työntekijöistä uskollisempia työnantajalleen.
- Tunnustuksen saanut työntekijä pysyy 63 % todennäköisemmin nykyisessä työssään seuraavat 6 kuukautta.
- Yrityksen tuottavuus kasvaa 31 % , kun työntekijät ovat tyytyväisiä – ja tunnustusta saaneet työntekijät ovat yleensä tyytyväisempiä.
Rehellisesti sanottuna voisimme puhua loputtomiin työntekijöiden arvostamisen tärkeydestä. Sille on omistettu kokonainen toimiala, aiheesta on lukemattomia kirjoja ja tutkimuksia, ja sille on jopa oma erityinen päivänsä (josta voit lukea lisää artikkelistamme Työntekijöiden arvostamisen päivä ). Ymmärrät pointin. Ja juuri se pointti on se, että työntekijöiden arvostaminen on olennainen osa nykypäivän työelämää, ja siihen on kiinnitettävä huomiota.
Yrityskulttuuri ja arvostus eivät ole koskaan olleet tärkeämpiä. Varmista, että olet tämän ilmiön eturintamassa etkä jää jälkeen miettimällä ennakoivasti tapoja tuoda tiimisi yhteen ja saada heidät tuntemaan itsensä arvostetuiksi. Muista seurata Surf Officen blogia saadaksesi muita vinkkejä ja trendejä, joita voit seurata onnellisen ja tuottavan työpaikan rakentamiseksi.
