Jos olet työntekijä tai työnantaja pääasiassa etätiimissä, olet epäilemättä kokenut sekä virtuaalisen työpaikan siunaukset että kiroukset.
Työnantajille tiimien yhteenkuuluvuuden edistäminen ei ole koskaan ollut tärkeämpää, ja tilastot tukevat tätä. Eräässä Gallupin tutkimuksessa todettiin, että "täysin etätyöntekijät ovat vain 30-prosenttisesti sitoutuneita työhönsä".
Onneksi virtuaalisten tiimien rakentamisen markkinat ovat kasvaneet räjähdysmäisesti. Monet yritykset kilpailevat nyt keskenään tarjotakseen verkkotiimeille parhaat virtuaaliset tiimien rakentamisaktiviteetit .
Siksi Surf Office on koonnut joitakin tehokkaimmista tiiminrakennusaktiviteeteista työntekijöiden suhteiden vahvistamiseksi ja sitoutumisen edistämiseksi.
Minipelit: Lyhyitä pelejä jäänmurtamiseen
Virtuaalihuoneeseen hyppääminen kymmenien tai jopa satojen kollegoiden kanssa voi aluksi tuntua pelottavalta. Nämä lyhyet minipelit ovat loistava alku mille tahansa yritykselle, joka on uusi virtuaalisessa tiimien rakentamisessa.
1. Kaksi totuutta, yksi valhe (5 minuuttia / henkilö)
Tämä peli sopii erinomaisesti ryhmille, jotka eivät vielä tunne toisiaan kovin hyvin.
Jokainen osallistuja vuorollaan pyytää kollegoitaan arvaamaan, mikä kolmesta väittämästä on valhe . Mitä uskottavampi valhe, sitä vaikeampaa arvausryhmän on!
Tiimi ei ainoastaan tutustu toisiinsa paremmin, vaan matkan varrella on varmasti luvassa myös nauruja ja yllätyksiä.
2. Arvaa emojitaulu (5 minuuttia / henkilö)
Tämä pieni peli sopii parhaiten joukkueille, joilla on ennestään jo ennestään yhteys, sillä lasketun veikkauksen tekemiseen tarvitaan jonkin verran aiempaa tietoa toisistaan.
Ennen pelin aloittamista jokaisen jäsenen on otettava kuvakaappaus puhelimestaan "äskettäin käytetyistä" emoji-taulusta ja lähetettävä se isännälle. Isäntä näyttää sitten jokaisen emoji-taulun yksi kerrallaan, kun taas muun joukkueen on yritettävä arvata, kenelle se kuuluu.
Tulet hämmästymään, mitä kaikkea voi päätellä niin yksinkertaisesta asiasta kuin emojista!
Surffaaja, kädenpuristus, naurava hymiö ja vilkutus? Jep, se olen minä…
3. 'Raunioitunut paratiisi' -peli (10 minuuttia)
Jos haluat aloittaa virtuaalisen tiimityöskentelytapahtumasi kevyellä hauskanpidolla, kokeile tätä!
Kun ryhmä on jaettu kahteen joukkueeseen, kummallekin joukkueelle annetaan rooli. Joukkueen 1 jäsen aloittaa kuvailemalla sanaa 'paratiisi' yhdellä lauseella käyttäen vain positiivisia kuvauksia. Sitten joukkueen 2 jäsen yrittää 'pilata paratiisin' negatiivisella lauseella.
Peli jatkuu näin, kunnes kaikki ovat lisänneet lauseen. Tuomari päättää sitten voittajan päättämällä, onko "paratiisi" "pilattu" vai ei.
4. Puu vai Bob Ross? (5 minuuttia / henkilö)
Tämä peli on hieman satunnainen, mutta todella hauska. Jokainen pelaaja vuorollaan ajattelee tiettyä "juttua".
Muiden pelaajien täytyy sitten selvittää, mikä tuo "juttu" on, esittämällä vertailukysymyksiä, kuten: "Onko se enemmänkin... vai...?" Perinteisesti ensimmäinen kysymys on aina: "Onko se enemmänkin puu vai Bob Ross?" Leikki jatkuu samankaltaisilla vertailukysymyksillä, kunnes arvausjoukkue on onnistuneesti tunnistanut "jutun".
5. Pullea pupu (10 minuuttia / peli)
Klassikko, jos minulta kysytään. Tämä peli voi olla hieman nolo, joten se on mukava jäänmurtaja !
Kaksi pelaajaa pelaa vastakkain lisäämällä, asettamalla ja pitämällä vaahtokarkkeja suussaan yksi kerrallaan. Kun jokainen vaahtokarkki on lisätty, kumpikin pelaaja yrittää sanoa lauseen "chubby bunny" mahdollisimman selkeästi.
Pelaajat lisäävät vaahtokarkkia, kunnes tuomari julistaa pelaajan "pullea pupun" käsittämättömäksi.
6. Oikeinkirjoituskilpailu (20 minuuttia)
Oikeinkirjoituskilpailu on loistava tilaisuus työvoimasi introverteille jäsenille näyttää raakaa lahjakkuutta.
Isännän on tehtävä sanalista, jonka vaikeusaste kasvaa. Kokeile lisätä "bonuskierroksia", joissa kirjoittajien on kirjoitettava sana takaperin.
7. Salamaniskujahti (10 minuuttia)
Koska suurin osa etätiimeistä viettää tuntikausia tietokoneensa ääressä, on hyvä idea sisällyttää aktiviteetteja, jotka saavat työntekijät pois ruutujensa ääreltä mahdollisimman paljon.
Aarteenetsintä on superhauskaa ja nostaa energiaa pilviin mukavasti ja aikaisin.
8. ”Täydellinen lomani on…” (10 minuuttia / ryhmä)
Tämä lyhyt peli kannustaa kaikkia kuuntelemaan ja kiinnittämään tarkkaa huomiota kumppaniinsa.
Jaa tiimisi pareihin ja pyydä heitä kertomaan täydellisestä lomastaan kuvitellen, että aika ja raha eivät ole esteenä. Sitten jokaisen on yritettävä selittää kumppaninsa unelmalomaa muulle tiimille.
9. Näytä ja kerro (5 minuuttia / henkilö)
Tämä ei luultavasti kaipaa paljoa esittelyjä, muistat sen luultavasti kouluajoilta.
Näytä ja kerro -menetelmä on hauska tapa aloittaa tiiminrakennussessio. Ennen kokouksen alkua pyydä jokaista henkilöä tuomaan maskotti mukanaan. Kokouksen alussa jokainen tiimin jäsen esittelee vuorollaan maskottinsa ja selittää, miksi he toivat kyseisen esineen mukanaan.
10. Kirjoitusnopeuskilpailu (5 minuuttia / henkilö)
Yllättyisit siitä, kuinka kilpailuhenkisiä kollegat ovat kirjoitusnopeuskilpailussa. Tämä peli on loistava tapa aloittaa hauskanpito. Paras tapa pelata peliä on, että kilpailijat vuorotellen suorittavat kirjoitustestin ja jakavat samalla näyttönsä. Tällä tavoin katsojat voivat kannustaa heitä heidän kirjoittaessaan.
Kun he ovat suorittaneet testin, heidän tuloksensa lisätään sarjataulukkoon. Haluatko nostaa panoksia? Kannusta joukkuetta lyömään vetoa siitä, kenen heidän mielestään on nopein, ennen kilpailun alkua.
11. Oikeuslääketieteen taiteilijat (20 minuuttia)
Kaikki tykkäävät piirtää! Tämä peli on hauska tilaisuus kollegoille rentoutua ja pitää hauskaa. Peli on hyvin yksinkertainen, ja se menee näin…
Vaihe 1: Jaa ryhmä joukkueisiin. Voit muodostaa niin monta joukkuetta kuin haluat, mutta vähintään kaksi joukkuetta ryhmää kohden.
Vaihe 2: Selitä, että rikos on tapahtunut, mutta onneksi yksi henkilö kummastakin joukkueesta havaitsi epäillyn.
Vaihe 3: Käytä satunnaiskasvogeneraattoria ja luo kasvot, joita silminnäkijät voivat kuvailla.
Vaihe 4: Silminnäkijöiden on parhaansa mukaan yritettävä kuvailla näkemäänsä kasvoa tiiminsä jäsenille.
Vaihe 5: Muiden joukkueiden jäsenten on yritettävä piirtää kasvot mahdollisimman tarkasti kuvausten perusteella.
Vaihe 6: Tarkimman luonnoksen tehnyt joukkue voittaa!
12. Autiosaaripeli (10 minuuttia / joukkue)
Tunnistat tämän pelin luultavasti jäänmurtajakoulusta – se on klassikko.
Pelin pelaamiseksi kahden joukkueen on valittava kahdeksan esineen listalta kolme , jotka he haluaisivat ottaa mukaansa autiolle saarelle. Esineitä voivat olla esimerkiksi lapio, pussillinen siemeniä, säilyke, veitsi, nippusiteet jne.
Kun joukkueet ovat päättäneet, mitä esineitä ne ottavat mukaansa, heidän täytyy selittää syynsä toiselle joukkueelle. Tämä peli on loistava tapa kannustaa keskusteluun ja tiimityöhön.
13. Loruiluleikki (10–20 minuuttia)
Tämä peli on suunniteltu saamaan joukkueesi luovuuden virtaamaan ja kannustamaan heitä ajattelemaan paikan päällä.
Idea on todella yksinkertainen. Jokainen muodostaa vuorollaan lauseen. Jokaisen lauseen täytyy rimmata edellisen kanssa. Esimerkiksi: ”John heräsi ja meni töihin” … ”Se oli hänen viimeinen päivänsä, joten hän virnisti...” Ja niin edelleen.
Aseta jokaiselle henkilölle karkea aikaraja lauseensa sanomiseen (suosittelemme kolmea sekuntia). Jos he ovat liian hitaita, he häviävät pelin ja putoavat seuraavalle kierrokselle. Sitten alkaa uusi tarina. Jos riimi sanotaan kahdesti, myös kyseinen henkilö putoaa pelistä.
Peli jatkuu, kunnes jäljellä on kaksi ihmistä "viimeiseen välienselvittelyyn".
14. GIF-peli (10 minuuttia)
Nykyisen GIF-trendin innoittamana tämä peli on todella hauska, ellei jopa hieman hölmö. Juontaja esittää ryhmälle seuraavanlaisen lausahduksen: "Tyypillisenä perjantai-iltana minut luultavasti löydätte..."
Kaikilla on sitten minuutti aikaa löytää paras GIF, joka vastaa tähän kysymykseen. Ryhmä päättää keskenään, kenen GIF on paras/hauskin. Voittaja keksii sitten uuden väittämän.
15. Wiki-viestijuoksu (5–10 minuuttia / kilpailu)
Ehkäpä harjoittelit tätä peliä koulussa vitkutellessasi. Joukkue jaetaan kahteen joukkueeseen. Nämä kaksi joukkuetta kilpailevat keskenään siitä, kumpi saa nopeimmin käsiinsä "kohdeaiheen".
Esimerkiksi kummankin joukkueen yhden jäsenen on ladattava sama Wikipedia-sivu, otetaan esimerkiksi "Grand Canyon". Kun lähtöpistooli laukeaa, kilpailijoiden on kilpailtava keskenään päästäkseen "Manikyyri"-sivulle napsauttamalla Wikipedian linkkejä. Ensimmäinen "kohdesivulle" pääsevä henkilö on voittaja.
16. Lue huuliltani (5–10 minuuttia / peli)
Tämä on todella hauska peli ja sitä on helppo pelata verkossa. Pelin pelaamiseen tarvitset kaksi joukkuetta – mitä pienempiä joukkueita, sitä helpompi pelistä tulee. Kummankin joukkueen täytyy jakaa väittämä eteenpäin, kunnes se saavuttaa viimeisen joukkueen jäsenen. Tämä henkilö sanoo sitten, mitä hänen mielestään väittämä oli. Katsotaanpa esimerkkiä.
Vaihe 1: Pelaaja 1 saa isännältä lausunnon, kuten "Rakastan työtäni, se on todella hauskaa ja kollegani ovat mahtavia."
Vaihe 2: Heidän on sitten sammutettava mikrofoninsa ja sanottava lause pelaajalle 2, joka yrittää ymmärtää, mitä sanotaan.
Vaihe 3: Tämä jatkuu, kunnes lausunto saavuttaa kyseisen joukkueen viimeisen pelaajan.
Vaihe 4: Viimeinen pelaaja kertoo sitten ryhmälle, mitä heidän mielestään aloituslauseena oli.
Vaihe 5: Jos he saavat sen oikein (tai jotain hyvin samankaltaista), joukkue voittaa pisteen.
Helpota säännöllistä osallistumista: Toistuvat tapahtumat, online-pelit ja liigat
Hyvä tapa ylläpitää joukkueesi moraalia on järjestää online-pelejä tai liigoja, jotka jatkuvat pidemmän aikaa.
Tämä rutiininomainen vuorovaikutus jäljittelee tyypillistä työpaikkaa, jossa säännöllinen yhteydenpito kollegoihin on tiheämpää.
17. Herra Rogersin puhelut (20–30 minuuttia)
Tämä peli on yksinkertainen, mutta silti erittäin tehokas verkkotiimeille. Tämä aktiviteetti kannustaa työntekijöitä varaamaan aikaa toisiinsa tutustumiseen.
Käytä satunnaistajaa ja yhdistä kaksi työntekijää pareiksi joka viikko. Uuden parin on sovittava 20–30 minuutin puhelu kyseiselle viikolle, jotta he voivat tutustua toisiinsa mahdollisimman hyvin.
Kuukauden lopussa isäntä voi testata tietojaan kysymällä esimerkiksi: "Onko heillä lemmikkejä?" Yksi piste jokaisesta oikeasta vastauksesta! Eniten pisteitä kerännyt kollega voittaa palkinnon!
18. Viiden minuutin kirjaesitelmät (5 minuuttia / henkilö)
Onko sinulla tiimi, joka tykkää lukea?
Five Minute Book Talks ei ole vain loistava tekosyy koota tiimi yhteen kerran kuukaudessa, vaan se myös kehittää heidän julkisen esiintymisen taitojaan.
Valitse joka viikko tai kuukausi yksi tiimisi jäsen pitämään lyhyen esityksen äskettäin lukemastaan kirjasta, mukaan lukien lyhyt tiivistelmä, positiiviset ja negatiiviset puolet.
19. Aikataulutetut virtuaaliset kahvitauot (15 minuuttia)
Kotoa työskentelyn vapaus on kasvattanut etätyön suosiota. Valitettavasti kaikki ei ole pelkkää auringonpaistetta ja sateenkaaria. Kaikkien on maksettava tästä uudesta vapaudesta hinta. Hintana on yleensä lisääntynyt yksinäisyys ja vähentynyt työtyytyväisyys.
Yksinkertaiset teot, kuten toimistolta poistuminen 15 minuutin kahvitauolle, ovat jääneet unholaan. Tämän pienen sosiaalisen vuorovaikutuksen luominen uudelleen virtuaalimaailmassa voi auttaa kohottamaan mielialaa ja vähentämään yksinäisyyttä.
Kokeile aikatauluttaa säännöllisiä 15 minuutin työtaukoja, jolloin työntekijät voivat kokoontua jaettuun verkkotilaan juoruilemaan ja siemailemaan kahvia.
20. Virtuaalinen väittelykerho (20–30 minuuttia)
Jotkut ihmiset ovat kuin luotuja väittelykerhoon, he rakastavat jakaa mielipiteitään!
Väittelykerho on loistava tapa kannustaa tiimisi ujompia jäseniä jakamaan mielipiteitään hassuista aiheista.
Joka kuukausi juontaja valitsee hassun aiheen keskusteltavaksi muun ryhmän kanssa, kuten "Pitäisikö pizzassa olla ananasta?"
Tiimin jäsen yrittää sitten johtaa hienostunutta keskustelua aiheesta.
21. Meidän joukossamme (30 minuuttia - 1 tunti)
Jos olet nuorempi joukkue, jolla on videopelien nälkä, tämä saattaa olla kokeilemisen arvoinen!
Among Us on nettipeli, jossa "huijari" yrittää eliminoida "miehistön" jäseniä jäämättä paljastetuksi.
Peliä voi pelata enintään kymmenen pelaajan voimin, joten kannattaa harkita liigan kokoamista, jos sinulla on suurempi työvoima.
22. Aarrevuori (1 tunti)
Treasure Mountainia voi pelata 4–6 hengen joukkueissa. Joukkueelle valitaan kapteeni, joka liittyy peliin ja jakaa näyttönsä muun joukkueen kanssa. Joukkueet kilpailevat sitten aikaa vastaan suorittaen haasteita ja ratkaisemalla arvoituksia kullan tavoittelussa.
23. Verkkoshakkikerho
Saatat yllättyä, kuinka moni työvoiman jäsen nauttii shakkipelistä!
Verkkoshakkikerhon perustaminen on helppoa ja ilmaista. Aikatauluta säännöllisiä pelejä ympäri vuoden ja palkitse voittaja pienellä palkinnolla, kuten lahjakortilla tai käteisbonuksella - rahapalkinnot ovat loistava kannustin verkkoyhteistyön edistämiseen.
24. Terveenä yhdessä -haaste
Etätiimeille kunnossa ja terveenä pysyminen voi olla haaste . Meidän ei enää tarvitse kävellä tai pyöräillä töihin, vaan nousemme vain sängystä ja asetumme työpöytämme ääreen.
Joskus pieni terve kilpailu riittää antamaan ihmisille tarvittavan kannustimen. Pelaa tätä peliä miettimällä haastetta, kuten "juokse yksi kilometri joka päivä". Kaikkien on todistettava, että he ovat suorittaneet haasteen joka päivä (esimerkiksi näyttämällä GPS-reitin). Joka kerta, kun haaste on suoritettu/epäonnistuttu, se merkitään kalenteriin. Kuukauden lopussa tiimin jäsen, jolla on eniten päiviä suoritettuna, voittaa palkinnon!
25. Viikoittaiset päivitykset (20–30 minuuttia)
Yksinkertainen mutta tehokas tapa kannustaa tiimihenkeä on järjestää viikoittaisia "tapaamisia" verkossa. Nämä kokoukset voivat olla todella lyhyitä, eivätkä ne saisi käsitellä työhön liittyviä aiheita.
Voit aloittaa kannustamalla jokaista työntekijää puhumaan kahdesta hyvästä ja yhdestä huonosta asiasta , jotka tapahtuivat kyseisellä viikolla.
26. FM-etäradio
Etätyöskentely FM on mukava toistuva teema etätoimistossa. Työntekijät juontavat vuorotellen yrityksen radiota. Tämä onnistuu luomalla soittolistan Spotifyssa ja jakamalla linkin tiimichatissa.
Kouluttautuminen ja osallistaminen: Verkkoelämykset ja ryhmäaktiviteetit
Työntekijät osallistuvat todennäköisemmin tiiminrakennustapahtumiin, jos sinulla on jotain erityistä suunnitelmissa. Ei ole mitään pahempaa kuin puolivillainen yritys luoda työntekijöiden välistä vuorovaikutusta.
Siksi suosittelemme järjestämään hauskoja ja ainutlaatuisia kokemuksia tiimillesi.
27. Virtuaalinen cocktail-työpaja (1–2 tuntia)
Loppujen lopuksi, mitäpä olisi tiimityöskentelytapahtuma ilman alkoholia? Cocktail-työpaja ei ole vain hauska, vaan se on myös (tavallaan) opettavainen! Tässä on loistava esimerkki suositusta työpajasta, jonka löysimme Airbnb Experiencesistä.
28. Pakohuonepelit netissä (2–3 tuntia)
Pakohuoneista on tullut jokaisen tiiminrakennusohjelman perusta. Onneksi etätiimit voivat nyt kokea pakohuoneita mukavasti olohuoneen sohvalta!
Pakohuoneet ovat loistavia inspiroimaan ja kehittämään ongelmanratkaisu- ja johtamistaitoja tiimissäsi. Tässä on esimerkki, jonka löysimme verkosta.
29. Virtuaalinen meditaatiotyöpaja (20–30 minuuttia)
Statista Research Departmentin tekemän tutkimuksen mukaan "51,4 % koronaviruspandemian aikana kotoa käsin työskennelleistä osallistujista sanoi etätyön stressaavan heitä enemmän".
Ryhmämeditaatiotyöpaja osoittaa tiimillesi, että välität heidän mielenterveydestään.
30. Opeta tiimillesi uusi taito
Tällaisten verkkotapahtumien listan selaaminen antaa sinulle hyviä ideoita seuraavaan virtuaaliseen tiiminrakennustapahtumaasi.
Uuden taidon oppiminen yhdessä voi olla sekä todella hauskaa että loistavaa tiimityöskentelyä edistävää.
31. Koe virtuaalinen peliesitys (1–2 tuntia)
Kokonaisen peliohjelman luominen itse voi olla hieman liian työlästä. Onneksi kolmannen osapuolen virtuaalitapahtumien järjestäjät, kuten Nicebreak, tekevät kaiken työn puolestasi – sinun tarvitsee vain ilmestyä paikalle!
32. Hanki kuntoa verkkokuntotunnilla (1 tunti)
Haluatko tehdä itsestäsi epäsuositun? Tunnit työpöydän ääressä ovat tehneet monista meistä hitaita. Virtuaalinen kuntotunti saattaa olla juuri sitä, mitä lääkäri on määrännyt.
Liikunta auttaa vapauttamaan aivoissa kemikaaleja, kuten serotoniinia ja dopamiinia, jotka ovat elintärkeitä mielenterveydelle. Tässä on hyvä esimerkki .
33. Kehitä kulttuurisuunnitelma
Yrityksesi eettisten periaatteiden mukaisten aktiviteettien suunnittelu on tärkeää yrityskulttuurin ylläpitämiseksi. Thriverin kaltaiset yritykset työskentelevät kanssasi kehittääkseen pitkän aikavälin strategian tiimityöskentelyaktiviteeteillesi.
34. Selaa Product Huntin tiiminrakennusintegraatioita
Yksinkertainen haku hakusanoilla "Team Building" Product Huntissa tuo esiin joukon hyviä vaihtoehtoja sosiaalisen vuorovaikutuksen aloittamiseen online-tiimisi kanssa.
Vaihtoehtoja on paljon, ja monet niistä voidaan integroida täysin olemassa olevaan etäprojektinhallintaohjelmistoosi, kuten Slackiin tai Microsoft Teamsiin.
35. Virtuaalitoimistotila
Jotkut tiimit saattavat rakastaa etätyön yksityisyyttä. Niille, jotka ovat tottuneet oikean toimiston hälinään, etätyö voi kuitenkin tuntua hieman hiljaiselta.
Yksi tapa sitouttaa tiimisi on luoda verkossa toimiva "virtuaalinen toimistotila", johon kollegat voivat kirjautua. Idea on yksinkertainen. Ensimmäinen sinä päivänä sisään tuleva henkilö avaa virtuaalisen huoneen, johon kuka tahansa voi liittyä. Kun muut kollegat tulevat sisään, toimiston tunnelma luodaan vähitellen.
Tiimin jäsenet voivat jopa muuttaa taustaansa näyttääkseen enemmän oikealta toimistotilalta!
36. "Tervetuloa pinnasänkyyni..." (10 minuuttia / henkilö)
Ketä me oikein huijaamme? Kaikki tietävät, että etätyöhön kuuluu koirien haukkumista, lasten kirkumista ja tilapäistoimistojen rakentamista. Tämä aktiviteetti on suunniteltu tutustumaan työtovereidesi "työympäristöön".
Työtoverit esittelevät vuorotellen lyhyesti kodissaan ja näyttävät, missä he työskentelevät, minne he menevät lounaalle jne. Tämä luo enemmän inhimillisiä yhteyksiä työntekijöiden välille.
37. Joukkuekalenterit
Tiimilläsi on epäilemättä jo verkkokalenteri päivittäisten yrityksen tehtävien järjestämiseen. Miksi et loisi toista kalenteria, joka sisältää tärkeät elämäntapahtumat kaikille tiimisi jäsenille?
Kalenterissa voi olla tapahtumia, kuten ”Marissan pojan ensimmäinen päivä yliopistossa!” tai ”Steve menee naimisiin!”
Työtovereiden salliminen lisätä tällaisia tapahtumia kalenteriin rakentaa yhteyksiä ja parantaa tiimin moraalia .
38. Kokeile Donitsin käyttöä Slackin kanssa
Donitin voi integroida olemassa olevaan Slack-työtilaan. Donitin "Watercooler"-ominaisuus on loistava katalysaattori työntekijöiden vuorovaikutuksen edistämiseen verkossa. Sovelluksen ideana on käynnistää "satunnaisia" mutta vilkkaita keskusteluja työntekijöiden välillä.
Keskusteluaiheita voi muokata täysin, tai voit luoda oman keskustelunaloittajan .
39. Henkilökohtaiset käyttöoppaat (5 minuuttia / henkilö)
Todennäköisesti paras pienemmille yrityksille, tämä on niin hyvä tapa uusille työntekijöille saada käsitys siitä, miten kukin tiimin jäsen tykkää työskennellä.
Idea on yksinkertainen: Pyydä jokaista tiimin jäsentä kuvaamaan itsestään lyhyt video, jossa hän kertoo hieman itsestään ja siitä, miten hän mieluummin työskentelee. Suosivatko he puheluita sähköpostin sijaan? Sovitaanko he mielellään tapaamisia hyvissä ajoin etukäteen?
Tiedon lisääminen siitä, miten kukin tiimin jäsen tykkää työskennellä, voi olla hauskaa, mutta myös hyödyllistä. Ensimmäisestä päivästä lähtien uudet työntekijät voivat saada paremman käsityksen uusien kollegoidensa työhön liittyvistä mieltymyksistä.
40. Suunnittele tiimityöskentelyretriitti!
Jäänmurtajat , minipelit ja kilpailut ovat kaikki yrityksiä jäljitellä tosielämän sosiaalista vuorovaikutusta. Haluatko todella tehostaa etätiiminne dynamiikkaa? Järjestä tiimityöskentelyretriitti !
Tiimityöskentelyretriitit ovat loistava tapa koota tiimisi yhteen. Teknologiayritys Stripe vei tiiminsä Lissaboniin viideksi päiväksi kovaa työtä ja hauskoja tiimityöskentelyaktiviteetteja varten . Tällaiset matkat ovat loistavia osoittamaan tiimillesi, että arvostat heidän kovaa työtään.
