A volte non hai il tempo o le risorse per organizzare con il team una caccia al tesoro di una giornata o un fine settimana adrenalinico.
Ma ciò non significa che devi trascurare del tutto il team building.
Con queste attività di team building facili e veloci puoi sostenere i propositi di fare team building durante un'ordinaria settimana lavorativa.
Che tu stia dando nuove energie al tuo team prima di una riunione o rompendo il ghiaccio durante l'onboarding, è sempre utile avere a disposizione alcune attività di team building da cinque a dieci minuti.
Giochi rapidi ed energizzanti
Catturare l'attenzione del tuo dipendente all'inizio di un evento di team building può essere complicato.
Spesso i dipendenti arrivano con la testa altrove. Forse hanno sentito di recente che il loro bambino si comporta male a scuola, o forse stanno lottando con qualche feedback negativo ricevuto di recente dal loro manager.
Distrazioni come queste sono perfettamente normali, ma spetta a te riportare i tuoi dipendenti alla realtà e tenerli impegnati. Uno dei modi più semplici per raggiungere questo obiettivo è iniziare con un gioco di team building rapido ed energizzante.
Keep up the Balloons
Da bambino, c'era qualcosa di più divertente che giocare a tenere i palloncini in aria il più lungo possibile con i tuoi amici o fratelli? Bene, è ora di rivivere quei ricordi in ufficio con questo gioco di team building semplice ma divertente!
Ottimo per: dai energia al tuo team
Durata: 5 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Palloncini di vari colori
Come giocare a Keep up the Balloons
Preparazione: dividi il tuo gruppo in squadre di tre o più persone. Quindi, consegna a ciascuna squadra un set di palloncini colorati. Il numero di palloncini per squadra dovrebbe essere almeno il doppio del numero di persone nella squadra. Ad esempio, se la squadra 1 è composta da quattro persone, questa riceverà otto palloncini rossi.
Per giocare: Al fischio dell'arbitro, le squadre lanciano in aria tutti i palloncini. Lo scopo del gioco è tenere i palloncini in aria il più a lungo possibile. Se uno dei palloncini della squadra tocca terra, questa viene eliminata. I vincitori sono le squadre che riescono ad arrivare alla fine del tempo limite senza che i loro palloncini abbiano mai toccato il pavimento.
Mima l'oggetto
Alternative Application è il gioco che sfida i giocatori a pensare fuori dagli schemi : rimarrai sorpreso dalle idee innovative che verranno in mente ai tuoi dipendenti!
Ottimo per: pensiero creativo
Durata: 5-10 minuti
Giocatori:4+
Avrai bisogno di: Vari articoli per l'ufficio (almeno uno per giocatore)
Come giocare a Mima l'oggetto
Preparazione: prima dell'inizio del gioco, raccogli una varietà di oggetti da ufficio casuali (almeno uno, preferibilmente due, per giocatore). Gli oggetti potrebbero includere una spillatrice, una lavagna a fogli mobili, un bollitore da cucina, ecc.
Per giocare: A turno, passa uno degli oggetti a un giocatore e chiedigli di mimare un uso alternativo di quell'oggetto. Nel frattempo gli altri giocatori cercano di indovinare quale azione viene mimata.
Ad esempio, il giocatore con la lavagna a fogli mobili potrebbe tenerla sulle gambe, drappeggiarsi un foglio di carta sopra la testa e mimare di scattare una fotografia con un banco ottico vintage. Una volta che qualcuno indovina, il gioco passa al giocatore successivo.
Parata di aerei di carta
Tutti sanno come costruire un aeroplanino di carta, ma chi sa farlo meglio? In questo gioco di squadra creativo, i dipendenti si scontrano per costruire il miglior aereo di carta!
Ottimo per: lavoro di squadra, pensiero creativo
Durata: 10 minuti
Giocatori:4+
Avrai bisogno di: Vari articoli di cancelleria tra cui carta, nastro adesivo e forbici
Istruzioni per il gioco Parata di aerei di carta
Preparazione: dividi il tuo gruppo in squadre pari e consegna a ciascuna squadra un set corrispondente di articoli di cancelleria. Ogni set dovrebbe includere carta, nastro adesivo e forbici, ma sentiti libero di aggiungere altri oggetti come glitter, occhi finti, ecc.
Per giocare: quando parte il timer, le squadre hanno cinque minuti per costruire un aeroplano di carta utilizzando i materiali che hanno ricevuto. Allo scadere del tempo, posiziona le squadre dietro una linea e chiedi loro di lanciare le loro creazioni, una per una. Gli aerei saranno giudicati in base a tre criteri: l'aereo che ha viaggiato più lontano, l'aereo che ha volato più a lungo e l'aereo che aveva l'aspetto migliore. Sta a te decidere se dare al tuo gruppo le informazioni di questi criteri prima o dopo la costruzione dell'aereoplano di carta.
Associazione di parole
Potresti aver giocato ad associazione di parole per passare il tempo durante i lunghi viaggi. Beh, la cosa strana è che funziona brillantemente anche come veloce gioco di team building!
Ottimo per: pensiero rapido, comunicazione
Durata: 5 minuti
Giocatori:4+
Avrai bisogno di: Niente
Istruzioni per il gioco Associazione di parole
Configurazione: posiziona il tuo gruppo in un cerchio rivolto verso l'interno. I giocatori possono stare seduti o in piedi.
Per giocare: per iniziare il gioco, qualcuno inizia con un messaggio di una sola parola. Quindi, il gioco si muove attorno al cerchio mentre ogni giocatore risponde con una parola che associa fortemente alla parola precedente. Ad esempio, se il giocatore uno inizia con la parola "albero", il giocatore due potrebbe dire "foglie" e il giocatore tre potrebbe proseguire con "autunno". Il gioco si muove attorno al cerchio fino allo scadere del tempo.
Scrivi una didascalia
Potresti aver visto aziende utilizzare il gioco "Scrivi una didascalia" come un modo per aumentare il coinvolgimento sui loro feed di social media. È interessante notare che funziona bene anche come attività di team building perché è divertente, collaborativa e creativa.
Ottimo per: pensiero creativo, collaborazione
Durata: 5 minuti
Giocatori:4+
Avrai bisogno di: Varie immagini divertenti/stimolanti
Come giocare a Scrivi una didascalia
Configurazione: compila varie immagini in una cartella sul tuo computer o stampale.
Per giocare: dividi il tuo gruppo in squadre o coppie e mostra loro una delle immagini. Quindi, concedi loro qualche minuto per pensare a una didascalia adatta o divertente per l'immagine. Allo scadere del tempo, chiedi ai gruppi, uno per uno, di presentare la loro didascalia. I gruppi possono quindi votare la didascalia che gli è piaciuta di più!
Quiz sulle emoji
John: Ehi, qual è il tuo film di supereroi preferito?
Jane: 🕷👨
Giovanni: Davvero? Batman è anche il mio preferito!
Jane: 🤦
Se sei come John, non sarai bravo nell'Emoji Quiz. Ma se sei come il restante 99% delle persone, capace di decifrare gli emoji senza pensarci due volte, allora abbiamo il gioco perfetto per te!
Ottimo per: pensiero creativo, problem-solving
Durata: 5 minuti
Giocatori:4+
Avrai bisogno di: Un elenco di titoli di film, libri o canzoni scritti in emoji
Come giocare a Emoji Quiz
Configurazione: prima di giocare a Emoji Quiz, devi creare un elenco di titoli di film, canzoni o libri scritti in forma emoji. Ecco alcuni esempi:
- ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (film)
- 🍍 🚄 = Pineapple Express (film)
- 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (canzone)
Per giocare: separa il tuo gruppo in squadre uguali. Quindi, fai vedere ciascun titolo (scritto in emoji) su uno schermo e chiedi alle squadre di scrivere il nome del film, della canzone o del libro. Dopo aver posto tutte le domande, torna indietro e rivela le risposte. Vince la squadra che da il numero più alto di risposte corrette!
Ninja
Avrai bisogno di reazioni rapide se vuoi avere la possibilità di vincere questo gioco! Ninja è un'attività veloce e spensierata, ottima per dare energia alla tua squadra.
Ottimo per: dai energia al tuo team
Durata: 5-10 minuti
Giocatori: 3-8
Avrai bisogno di: Niente
Come si gioca a Ninja
Preparazione: disponi il tuo gruppo in cerchio, rivolto verso l'interno, con circa un metro di distanza tra un giocatore e l'altro.
Per giocare: il gioco inizia quando i giocatori gridano "ULTIMATE NINJAAA!" all'unisono. Dopo aver sentito questo, tutti i giocatori assumono una posa drammatica, simile a quella dei ninja. Il primo giocatore ha quindi due opzioni: provare a colpire la mano del giocatore accanto a lui, oppure fare un movimento (ad esempio muovere il braccio sopra la testa). Se un giocatore tenta di colpirti la mano, puoi schivare l'attacco. Se schivi con successo, devi rimanere nella posizione in cui sei atterrato fino al turno successivo. Se vieni colpito, vieni eliminato dal gioco. L'ultima persona rimasta sarà la vincitrice e gli verrà assegnato l'ambito titolo di "Ultimate Ninja".
Frustrazione
DISCLAIMER: gli amanti del sushi avranno un vantaggio ingiusto.
Frustrazione è un gioco divertente e interattivo in cui i giocatori gareggiano contro il tempo per trasferire quanti più dolci possibile nelle loro ciotole utilizzando solo le bacchette.
Ottimo per: dare energia alla tua squadra, mantenere la calma sotto pressione
Durata: 5-10 minuti
Giocatori: 3+
Avrai bisogno di: ciotole, piccoli dolci (ad es. M&Ms, birilli, ecc.), bacchette
Come giocare a Frustrazione
Preparazione: posiziona una grande ciotola di dolci (qualcosa di piccolo come M&Ms o uvetta) al centro del tavolo e posiziona i giocatori in cerchio, a uguale distanza dalla ciotola. Dai a ogni giocatore una piccola ciotola e un paio di bacchette.
Per giocare: Appena il timer parte, i giocatori tentano di trasferire quanti più pezzi di caramelle possono nella loro ciotola. I giocatori possono usare SOLO le bacchette: la loro mano libera deve rimanere dietro la schiena. Il vincitore è la persona che allo scadere del tempo avrà più caramelle nella ciotola.
Il tesoro dei pirati
Riuscirai ad avvicinarti di soppiatto al pirata e a rubare il suo tesoro senza essere scoperto? Questo gioco spingerà al limite le abilità da furtivo del tuo dipendente.
Ottimo per: dai energia al tuo team
Durata: 10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Una sedia, un oggetto a caso (abbastanza piccolo da poter essere raccolto e trasportato facilmente)
Come giocare al tesoro dei pirati
Preparazione: per prepararti al Tesoro dei Pirati, posiziona i tuoi giocatori in cerchio, rivolti verso l'interno, e posiziona una sedia al centro. Chiama un volontario e chiedigli di sedersi sulla sedia. Benda il volontario e posiziona l'oggetto sotto la sedia.
Per giocare: Per iniziare il gioco, i giocatori nel cerchio (i pirati) iniziano a camminare intorno alla sedia. Quando si fermano, scelgono silenziosamente una persona per tentare di rubare l'oggetto da sotto la sedia. Se il pirata riesce a rubare l'oggetto senza essere scoperto, vince la partita. Tuttavia, se il volontario sente il pirata avvicinarsi e lo indica, il pirata viene eliminato e il gioco ricomincia.
Stop-Cammina
Cerchi una rapida attività di team building per affinare le capacità di ascolto del tuo gruppo prima di una riunione? Allora Stop-Walk è il gioco che fa per te!
Ottimo per: capacità di ascolto
Durata: 10 minuti
Giocatori:8+
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare a Stop-Walk
Preparazione: trova una stanza grande e delega una persona a essere il "leader".
Per giocare: il gioco inizia in una maniera molto semplice. Il leader introduce due istruzioni fondamentali: “stop” e “cammina”. Quando il leader dice “cammina”, tutti iniziano a camminare, e quando dice “stop”, tutti si fermano. Quindi, il leader annuncia che i significati di queste frasi ora sono stati invertiti, quindi “stop” significa “cammina” e “cammina” ora significa “stop”. Una volta che il gruppo ha imparato a padroneggiare questi comandi, il leader può introdurre lentamente nuove coppie di comandi come “batti le mani” e “salta”, invertendo di tanto in tanto i significati. Ogni volta che qualcuno esegue l'azione sbagliata, viene eliminato dal gioco.
Caccia al tesoro fulminante
Hai appena assunto nuovo personale? In questo modo puoi verificare se hanno prestato attenzione durante il tour in ufficio!
Ottimo per:Dai energia al tuo team
Durata: 10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Niente
Istruzioni per il gioco Caccia al tesoro fulminea
Preparazione: riunisci il tuo gruppo da qualche parte in ufficio. Questo gioco funziona perfettamente anche per i team remoti.
Per giocare: assicurati che il tuo gruppo presti attenzione. Quando tutti sono pronti, annuncia l'oggetto che devono recuperare. Potrebbe essere qualcosa come "trova qualcosa che inizia con la lettera 'R'" o "portami qualcosa di blu". Non appena finisci di dire la frase, i giocatori si affrettano a trovare qualcosa nell'ufficio che corrisponda alla tua descrizione. Il primo giocatore che ritorna con un oggetto valido è il vincitore.
Indovina la tastiera Emoji
Cosa dicono di te i tuoi emoji “usati di recente”? È ora di scoprirlo con questo divertente e semplice gioco energizzante!
Ottimo per: dai energia al tuo team
Durata: 5 minuti
Giocatori:4+
Avrai bisogno di: Uno screenshot della scheda emoji "usata di recente" di ciascun giocatore
Come giocare a Indovina la tastiera Emoji
Configurazione: prima di giocare, chiedi a ciascun giocatore di inviarti uno screenshot della sua tavola emoji "usata di recente". Assegna al file il nome del mittente in modo da sapere a chi appartiene.
Per giocare: una volta ricevuto uno screenshot da ciascun giocatore, sei pronto per iniziare. Uno alla volta, mostra lo screenshot al resto del gruppo e chiedi loro di indovinare a chi appartiene. Non esiste un vincitore di per sé, ma è un modo divertente per dare energia al tuo gruppo e conoscersi a vicenda!
Giochi di comunicazione veloci
Una scarsa comunicazione porta a revisioni inutili, errori e risorse sprecate. Questi effetti collaterali creano un ambiente di lavoro spiacevole in cui i dipendenti sono regolarmente coinvolti in discussioni e trovano difficoltà a svolgere anche compiti semplici.
I seguenti giochi di team building sono progettati per mettere alla prova le capacità comunicative del tuo team. Durante i giochi, presta attenzione alle dinamiche di ciascun gruppo: chi prende il comando? Chi sembra nervoso nel parlare?
Queste informazioni ti aiuteranno a scoprire le maggiori barriere comunicative presenti al momento nel tuo team.
Classificazione
Se il tuo team ha difficoltà a darsi o trovarsi un nome, questa rapida attività di team building potrebbe essere d'aiuto! La classificazione incoraggia i giocatori a trovare un terreno comune e a conoscersi rapidamente.
Ottimo per: legami interpersonali
Durata: 10 minuti
Giocatori:8+
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare a Classificazione
Preparazione: per prepararti alla classificazione, separa il tuo gruppo in squadre pari. Prima che il gioco inizi, chiarisci che consolidare le persone in gruppi fissi o perpetuare gli stereotipi non è utile. I giocatori dovrebbero evitare classificazioni basate su genere, razza, preferenze sessuali o qualsiasi altro tema che possa essere percepito come pregiudizievole o discriminatorio.
Per giocare: dopo aver formato le squadre e spiegato le regole di base, sei pronto per iniziare. Quando dici "Via!" i giocatori possono iniziare a scambiarsi informazioni di base su sé stessi. Forse a loro piace svegliarsi presto? Forse gli piace prendere il caffè ogni mattina? Sulla base di queste preferenze e caratteristiche, i giocatori cercheranno di trovare un terreno comune e classificarsi. Puoi aspettarti risultati come “I Mattinieri” o “I Caffeomani”.
Sneak a Peek
Hai un occhio attento ai dettagli? Sei un mago che trova le differenze? Allora Sneak a Peek potrebbe essere il gioco che fa per te. In questo gioco, le capacità di osservazione e comunicazione dei tuoi dipendenti saranno messe alla prova mentre tentano di ricreare una struttura con la loro squadra.
Ottimo per: Osservazione, comunicazione
Durata: 10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Alcuni set di mattoncini, ad esempio Lego Duplo
Come giocare a Sneak a Peek
Configurazione: utilizzando i mattoncini, si inizia a costruire una struttura complessa. La struttura dovrà essere nascosta ai giocatori e posizionata ad uguale distanza da ciascuna squadra. Quindi, dividi il tuo gruppo in squadre pari e metti a loro disposizione i blocchi di costruzione necessari per ricreare la tua struttura.
Per giocare: All'inizio del gioco, un giocatore per ogni gruppo si avvicinerà alla struttura nascosta e la osserverà per 10 secondi. Poi, una volta tornato alle proprie squadre, l'osservatore ha 25 secondi per spiegare come ricreare la struttura. Dopo un minuto di tentativi in cui si ricrea la struttura, un altro osservatore si alza e osserva la struttura nascosta per altri 10 secondi. Il gioco continua secondo questo schema finché una delle squadre non riesce a fare la replica perfetta della struttura.
Chi sono io?
Fare le domande giuste è un’abilità preziosa. Andare dritto al nocciolo e concentrarsi su ciò che è importante aumenta la produttività e l'efficienza. Chi sono io? È un noto gioco di società che incoraggia i dipendenti a considerare attentamente le loro domande.
Ottimo per: comunicazione, problem-solving
Durata: 5-10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: foglietti adesivi, penne
Come si gioca a Chi sono io?
Preparazione: distribuisci un bigliettino e una penna a ciascun giocatore e chiedi loro di scrivere il nome di una persona famosa o, se il tuo team si conosce già molto bene, il nome di un collega. Quindi, chiedi ai giocatori di scambiarsi le note e, senza guardare, di attaccarle alla fronte.
Per giocare: i giocatori iniziano a socializzare con gli altri giocatori, ponendo domande a cui è possibile rispondere solo con "sì" o "no". Le risposte a queste domande dovrebbero aiutare i giocatori a decifrare quale nome è scritto sulla loro fronte. Ad esempio, i giocatori potrebbero chiedere cose come "Sono una celebrità?" o “Porto gli occhiali”? Se vuoi che il gioco sia più breve, prova a separare i giocatori in gruppi più piccoli da tre a quattro.
Show and Tell
Show and Tell è stato reso popolare dalle scuole come un modo per aumentare la confidenza e le capacità nel parlare in pubblico. Con l'avanzare dell'età queste abilità non perdono d'importanza, anzi, diventano più importanti.
Ottimo per: parlare in pubblico, comunicazione
Durata: 5 minuti
Giocatori: 5+
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare a Show and Tell
Configurazione: per mantenere questo gioco rapido e semplice, potresti programmarlo come un evento settimanale ricorrente con solo uno o due relatori. Progetta un programma e chiedi ai prossimi relatori di portare in ufficio un oggetto a cui sono affezzionati.
Per giocare: Il giorno della presentazione i relatori dovranno presentarsi davanti al gruppo e parlare dell'oggetto che hanno portato con sé. Potrebbero parlare della storia dell'oggetto, di come è entrato in loro possesso, perché è importante per loro, ecc. Puoi anche creare temi per i discorsi per rendere il discorso più semplice per gli oratori, come "qualcosa che ti motiva" o " il tuo bene più prezioso."
Copy Cat
Il diavolo è nei dettagli, dicono. Sul posto di lavoro, interpretare male le istruzioni o non essere chiari con le istruzioni può avere effetti a catena dannosi. Copy Cat insegna ai tuoi dipendenti ad ascoltare più attentamente.
Ottimo per: capacità di ascolto, comprensione
Durata: 5-10 minuti
Giocatori: 2+
Avrai bisogno di: Vari set di articoli da ufficio identici, qualcosa da usare come barriera, ad esempio una lavagna a fogli mobili.
Come giocare a Copy Cat
Preparazione: per prepararti a Copy Cat, separa i giocatori in coppie e posizionali su entrambi i lati di una solida barriera: i giocatori dovrebbero essere in grado di vedere il loro partner. Consegna a ogni giocatore un set di articoli da ufficio corrispondenti. Puoi usare oggetti come un cestino per la carta straccia, una spillatrice, penne, foglietti adesivi, ecc. In ogni coppia, una persona deve essere il leader e l'altra deve essere il copycat.
Per giocare: Quando parte il timer, il leader inizia a costruire la sua struttura con i materiali messi a disposizione. Al leader è consentito ripetere le sue azioni, dicendo cose come "Metterò il cestino della carta straccia su un lato" e "Attaccherò due foglietti adesivi sul fondo del cestino". Sulla base di questi commenti, il Copy Cat deve tentare di creare una struttura identica a quella del suo leader. Il Copy Cat non può fare alcuna domanda, costringendo il leader a essere preciso con i suoi commenti.
Domanda/Quiz della settimana
Un rompicapo veloce oppure una domanda banale è un modo semplice per coinvolgere il tuo team a inizio settimana. Questa è una strategia particolarmente utile per incoraggiare il coinvolgimento nei team remoti. Puoi creare un gruppo su Slack o altre piattaforme, dove i dipendenti possano rispondere e discutere.
Ottimo per: Facilitare l'interazione
Durata: 5 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Un indovinello stimolante , una domanda banale o un rompicapo
Come giocare a Domanda/Quiz della settimana
Impostazione: stabilisci un giorno della settimana in cui porrai una domanda grattacapo al tuo team. Quando arriva il momento di porre la domanda, puoi farla vedere nel modo che ritieni opportuno. Scrivilo sulla lavagna dell'area comune, inviala tramite un'e-mail o, se lavori da remoto, scrivila in un gruppo Slack (o di un'altra piattaforma) dedicato.
Per giocare: una volta posta la domanda, dai un pò di tempo ai tuoi dipendenti per confrontarsi con le potenziali risposte/soluzioni. Dipende da te quando scegliere di rivelare la risposta, ma l'idea è quella di incoraggiare i tuoi dipendenti a impegnarsi in gruppo con la domanda. Se lo desideri, puoi creare una classifica con un premio alla fine dell'anno per la persona che ha risposto correttamente al maggior numero di domande.
Blind Retriever
Una mossa sbagliata e sei fuori dal gioco! Blind Retriever affina le capacità di ascolto dei tuoi dipendenti, che mentre sono bendati, devono tentare di recuperare l'oggetto ed evitare gli altri oggetti.
Ottimo per: ascolto e comunicazione
Durata: 10 minuti
Giocatori:4+
Avrai bisogno di: una benda per ciascuna squadra, vari ostacoli leggeri e smussati
Come giocare a Blind Retriever
Installazione: trova un ampio spazio aperto. Ad un'estremità dello spazio, posiziona l'oggetto che le tue squadre dovranno recuperare e all'altra estremità indica una sorta di linea di partenza. Quindi, posiziona vari ostacoli leggeri e morbidi tra la linea di partenza e l'oggetto. Evitare l'uso di oggetti che potrebbero causare danni in caso qualcuno dovesse camminarci sopra. Infine, dividi il tuo gruppo in piccole squadre di circa 2-4 giocatori, assegna il ruolo di Retriever a una persona per squadra e posiziona tutti dietro la linea di partenza. Il Retriever viene quindi bendato.
Per giocare: All'inizio del gioco, i non-Retriever di ogni squadra devono guidare, utilizzando solo la voce, il proprio Retriever bendato verso l'altra estremità della stanza per raccogliere l'oggetto. Se un Retriever entra in contatto con uno dei qualsiasi ostacoli nella stanza, la sua squadra viene eliminata dalla gara. Vince la squadra il cui Retriever raccoglie per primo l'oggetto senza riuscire a toccare alcun ostacolo.
3-Question Mingle
3-Question Mingle fa evitare le chiacchiere e porta dritto al nocciolo della questione. È un gioco semplice che aiuta i dipendenti a conoscersi in un breve lasso di tempo.
Ottimo per: legami interpersonali
Durata: 10 minuti
Giocatori:8+
Avrai bisogno di: penne, foglietti adesivi
Come giocare a 3-Question Mingle
Preparazione: consegna a ogni giocatore una penna e un foglietto adesivo e chiedi loro di scrivere tre domande a risposta aperta. Gli esempi includono domande come "Chi è la persona più importante nella tua vita in questo momento?" Oppure: “Se potessi avere più soldi o più tempo, cosa sceglieresti e perché?”
Per giocare: imposta un limite di tempo e chiedi ai giocatori di iniziare a socializzare con i loro colleghi. Una volta che i giocatori trovano un partner, a turno fanno una delle loro domande. Una volta che entrambi hanno fatto una domanda, si scambiano le domande ripropronendolese tra loro e poi trovano un nuovo partner. Questo processo continua fino allo scadere del tempo. Per il briefing, chiedi al tuo gruppo quali cose interessanti hanno imparato l'uno dall'altro.
The Communication Game
Ispirato al classico gioco "Telefono senza fili", The Communication Game chiede ai giocatori di trasmettere con precisione un messaggio da un'estremità all'altra della linea.
Ottimo per: comunicazione, capacità di osservazione
Durata: 10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare a The Communication Game
Preparazione: chiedi al tuo gruppo di stare in fila indiana, alla distanza di un braccio, rivolto nella stessa direzione.
Per giocare: chiedi alla persona in fondo alla fila di inventare una breve sequenza di movimenti. Una volta creata la sequenza, toccano la spalla della persona davanti a loro, chiedendole di girarsi. Il giocatore si gira e osserva la sequenza dei movimenti. Quindi si girano, toccano la spalla del giocatore davanti a loro ed eseguono la stessa sequenza. Questo schema continua finché la sequenza di movimento non raggiunge la prima persona della fila. Si spera che la sequenza rimanga la stessa!
Blind Drawing
Imparare come funziona il cervello dei nostri colleghi ci consente di vedere le cose dalla loro prospettiva. Blind Drawing mette alla prova le capacità dei tuoi dipendenti di interpretare le istruzioni fornite dal loro partner.
Ottimo per: comunicazione, osservazione, ascolto
Durata: 10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: penna, carta, immagini di riferimento
Istruzioni per Blind Drawing
Preparazione: dividi il tuo gruppo in coppie e chiedi loro di sedersi fianco a fianco. Dai a un giocatore di ciascuna coppia un'immagine di riferimento e dai all'altro giocatore carta e penna.
Per giocare: Il giocatore con carta e penna deve tentare di disegnare l'immagine di riferimento ascoltando attentamente le istruzioni impartite dal proprio compagno. Il disegnatore non può né parlare né comunicare in alcun modo: deve fare del suo meglio seguendo le istruzioni che gli vengono date. Allo scadere del tempo, chiedi a ciascuna squadra di presentare il proprio disegno. Vince la squadra il cui disegno somiglia di più all'immagine di riferimento.
Giochi rapidi di costruzione della fiducia
Affinché un team lavori bene, è necessaria la fiducia tra i propri membri. I tuoi dipendenti devono sentirsi al sicuro con i loro colleghi. Hanno bisogno di sentirsi supportati e sicuri sapendo che qualcuno è lì per sostenerli nei momenti difficili.
Uno dei modi migliori per creare fiducia è offrire molte opportunità ai tuoi dipendenti di connettersi. I seguenti giochi di costruzione della fiducia incoraggiano i dipendenti a condividere informazioni ed esperienze personali che rafforzano i legami interpersonali e favoriscono la fiducia reciproca.
Due verità, una bugia
Desideri costruire connessioni più profonde tra i tuoi dipendenti? Due verità, una bugia è il modo più veloce per imparare cose sorprendenti e interessanti l'uno sull'altro.
Ottimo per: legami interpersonali
Durata: 10 minuti
Giocatori:4+
Avrai bisogno di: Niente
Istruzioni per il gioco Due verità, una bugia
Preparazione: chiedi al tuo gruppo di sedersi insieme in cerchio, su delle sedie o sul pavimento.
Per giocare: uno alla volta, i giocatori fanno tre dichiarazioni su se stessi. Due di queste affermazioni sono vere e una è una bugia. Per rendere il gioco più difficile, la bugia dovrebbe essere quanto più credibile possibile. È compito degli altri giocatori ascoltare queste affermazioni e indovinare quale pensano sia la bugia. Dopo di che il gioco passa al giocatore successivo nel cerchio.
Caro amico ti scrivo
Al giorno d’oggi, il 99% della nostra comunicazione scritta è digitale. Giocare a "Caro amico ti scrivo" fa rivivere l'arte della lettera scritta a mano e offre ai tuoi dipendenti l'opportunità di conoscersi a un livello più profondo.
Ottimo per: legami interpersonali
Durata: N/D
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare ad Caro amico ti scrivo
Configurazione: inizia assegnando gli amici di penna e fissando la frequenza/cadenza delle lettere. Per incoraggiare il legame tra dipartimenti/settori diversi, prova ad accoppiare dipendenti che di solito non si incrociano.
Per giocare: Il gioco è semplice. I dipendenti scambieranno lettere con i loro amici di penna a intervalli regolari. Grazie a questo processo, i tuoi dipendenti svilupperanno relazioni durature che rafforzeranno la cultura aziendale.
Lista dei desideri
Conoscere i desideri e i sogni che il tuo collega ha fuori dall'ufficio è un ottimo modo per costruire relazioni più forti e durature.
Ottimo per: legami interpersonali
Durata: 5 minuti
Giocatori:4+
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare a Lista dei desideri
Preparazione: chiedi al tuo gruppo di sedersi insieme in cerchio, su delle sedie o sul pavimento.
Per giocare: uno per uno, i giocatori raccontano al resto del gruppo cinque cose della loro lista dei desideri. Ciò dà ai dipendenti l'opportunità di avere un punto di vista cruciale sulle aspirazioni dei loro colleghi.
Team Trivia
Quanto bene si conoscono davvero i vostri team? Team Trivia è un gioco divertente e semplice che metterà alla prova le relazioni dei tuoi dipendenti.
Ottimo per: legami interpersonali
Durata: 10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare a Trivia in team
Configurazione: prima di poter giocare a Team Trivia, devi raccogliere curiosità e fatti interessanti sui tuoi dipendenti. Il modo più semplice per farlo è inviare un sondaggio progettato per ottenere quanti più fatti interessanti possibile.
Per giocare: Team Trivia può essere giocato online o di persona, il che lo rende un'ottima soluzione per i team remoti. Riunisci il tuo team e inizia a fare domande. Potrebbero essere cose che potrebbero già sapere, come "Chi è la persona più alta del team?" Oppure cose che dovranno indovinare, come: "Chi in ufficio ha otto fratelli?" Il giocatore con le risposte più corrette è il vincitore!
Disegna il tuo Mood
Con una percentuale di 9 volte su 10, quando chiedi al tuo team "Come sta andando?" ricevi in cambio questa risposta: "Bene, grazie". Se stai cercando un modo alternativo per entrare in contatto con il tuo team, Draw Your Mood è un'ottima soluzione.
Ottimo per: Esprimere stati d'animo
Durata: 10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Carta, penne
Come giocare a Disegna il tuo Mood
Configurazione: Disegna il tuo Mood è un altro gioco che può essere giocato in presenza o online. Se giochi in presenza, consegna a ogni giocatore un pezzo di carta e una penna. Se giochi online, i giocatori possono utilizzare la funzionalità di lavagna collaborativa nel loro software di videoconferenza come Zoom Whiteboard.
Per giocare: chiedi a ciascun giocatore di disegnare una rappresentazione visiva del proprio mood. Possono usare parole, immagini e simboli: scegli tu! Dopo circa 5 minuti, chiedi ai tuoi dipendenti di presentare i loro disegni uno per uno.
Il lato positivo
Tutti attraversiamo momenti difficili. Ma vittimizzare noi stessi e soffermarci sugli aspetti negativi può portarci a trascurare le opportunità di crescita. Il lato positivo altera le prospettive di apparenti fallimenti e sfortune.
Ottimo per: sviluppo del mindset, positività
Durata: 5 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare al lato positivo
Preparazione: dividi il tuo gruppo in coppie. Potresti voler accoppiare insieme i dipendenti che spesso non hanno l'opportunità di interagire.
Per giocare: Il primo partner inizia condividendo un'esperienza negativa. Potrebbe trattarsi di qualcosa relativo alla loro vita personale o professionale, purché sia vero. Dopo aver ascoltato l'esperienza, il secondo partner tenta di riformulare la storia in una luce positiva. Quindi, il primo partner racconta la propria storia, evidenziando i lati positivi che potrebbero essersi persi la prima volta. I giocatori poi si scambiano i ruoli e ricominciano.
Manuali utente personalizzati
I team affiatati devono capire come piace lavorare ai loro colleghi. A chi piace lavorare in silenzio e a chi piace scambiare idee? A chi piace ricevere telefonate e chi preferisce le e-mail? Creando manuali utente personalizzati, i dipendenti nuovi o già in carica potranno capire meglio le preferenze dei loro colleghi sul posto di lavoro.
Ottimo per: Onboarding, cultura aziendale
Durata: 5 minuti
Giocatori: 4-15
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare ai manuali utente personalizzati
Configurazione: nessuna configurazione richiesta.
Per giocare: chiedi ai tuoi dipendenti di registrare un breve video di sé stessi che può essere utilizzato come manuale utente personale. Nel video, il dipendente deve presentarsi, raccontare un fatto interessante e discutere le proprie preferenze sul posto di lavoro. Una volta che tutti hanno registrato un video, puoi caricarlo nell'intranet aziendale o nel knowledge hub.
Giochi per processi decisionali rapidi
I team che lavorano efficacemente sono indipendenti. Il problema è: come possono i dipendenti assumersi questa responsabilità aggiuntiva se non possiedono la fiducia e la convinzione necessarie per prendere decisioni importanti?
I seguenti giochi sono progettati per motivare i tuoi dipendenti a fidarsi e ad acquisire fiducia nel prendere decisioni immediate.
The One-Question Game
Se avessi una sola domanda per stabilire se una persona è da sposare, cosa le chiederesti? The One-Question Game spinge i tuoi dipendenti a stabilire se un determinato scenario può essere valido/idoneo con una sola domanda.
Ottimo per: comunicazione, processo decisionale
Durata: 5-10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare a The One-Question Game
Preparazione: inizia dividendo il tuo gruppo in coppie, lasciando una persona a fare da leader.
Per giocare: Il leader inizia proponendo uno scenario ipotetico al gruppo. Il leader potrebbe porre domande del tipo: “Cosa chiederesti per stabilire se qualcuno è adatto a fare da babysitter a tuo figlio?” Oppure: “Quale domanda faresti per stabilire se qualcuno è in grado di costruire la tua casa?” Questo gioco incoraggia i giocatori a concentrarsi su ciò che è più importante nel stabilire l'adeguatezza di qualcuno a svolgere un determinato ruolo.
Questo o quello?
Le domande “questo o quello” costringono i tuoi dipendenti a scegliere tra due scenari ugualmente attraenti o poco attraenti. Man mano che ogni giocatore spiega la propria scelta, acquisirai informazioni sui suoi valori, sul codice morale e sulle priorità.
Ottimo per: comunicazione, processo decisionale
Durata: 10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: Niente
Come si gioca a Questo o Quello
Impostazione: inizia compilando un elenco di domande su questo o quello che puoi fare ai tuoi dipendenti.
Per giocare: Giocare è molto semplice. Dopo aver sentito la domanda, i giocatori devono votare quale opzione preferiscono. Le domande potrebbero essere serie, divertenti, stimolanti o sciocche: non importa, purché costringano i giocatori a pensare. Le domande migliori dividono la folla e provocano un dibattito.
Birthday Line-up
Birthday Line-up è un'attività di team building rapida che richiede pochissima configurazione e nessuna attrezzatura. Se è mattina presto e il tuo team è assonnato, questo è il riscaldamento perfetto per il corpo e la mente.
Ottimo per: problem-solving, processo decisionale, comunicazione
Durata: 10 minuti
Giocatori: 6-20
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare a Birthday Line-up
Preparazione: chiedi al tuo gruppo di formare una linea, stando fianco a fianco.
Per giocare: quando parte il timer, i giocatori devono sistemarsi in ordine dal primo compleanno all'ultimo compleanno (solo mese e giorno). In circostanze normali, questo sarebbe un compito semplice, ma c'è un problema: i giocatori non possono parlare tra di loro. Possono, invece, fare solo gesti con le mani e movimenti con il corpo per comunicare la data del loro compleanno.
Paper Tower
Sei pronto a mettere alla prova le capacità ingegneristiche dei tuoi dipendenti? Paper Tower sfida il tuo team a costruire la torre più alta utilizzando solo pochi fogli A4.
Ottimo per: problem solving, comunicazione, collaborazione
Durata: 5-10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: fogli di carta A4
Istruzioni per Paper Tower
Preparazione: dividi il tuo gruppo in squadre di circa 4-6 giocatori e distribuisci a ciascuna squadra diversi fogli di carta A4. Scegli tu quanti pezzi di carta distribuire, ma assicurati che a ogni squadra venga fornito lo stessa quantità di carta.
Per giocare: le squadre hanno solo cinque minuti per costruire la torre più alta possibile utilizzando la carta messa a disposizione. Alle squadre non è consentito utilizzare altri materiali per rafforzare la propria torre. Non dimenticare di tenere aggiornate le squadre sull'orario annunciando di volta in volta quanto tempo rimane. Una volta trascorsi i cinque minuti, misura la torre più alta e discuti con ciascuna squadra cosa è andato bene e cosa è andato storto.
Swedish Story
Sfida la tua squadra a pensare velocemente mentre inventano una storia sul momento! In Swedish Story, il narratore deve prendere decisioni rapidamente mentre è bombardato da parole casuali.
Ottimo per: public speaking, prendere decisioni
Durata: 5-10 minuti
Giocatori:4+
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare a Swedish Story
Preparazione: dividi il tuo gruppo in squadre di circa 4-5 giocatori, quindi chiedi a ciascuna squadra di scegliere una persona che sarà il narratore.
Per giocare: ai narratori viene assegnato un argomento di cui parlare. Quando iniziano a raccontare la loro storia inventata, gli altri membri del team intervengono con parole casuali che il narratore deve inserire nella sua storia. Ad esempio, se il narratore sta parlando di un uragano, gli altri giocatori potrebbero pronunciare parole come “mucca”, “mietitrebbia” o “Elvis Presley!” L'obiettivo è che il narratore mantenga la compostezza mentre inserisce nel discorso parole e frasi irrilevanti. Allo scadere del tempo, puoi terminare il gioco o giocare di nuovo con un argomento diverso e un narratore diverso.
Nodo umano
In questo gioco, i giocatori dovranno lavorare insieme per districarsi senza lasciarsi andare le mani. È un gioco straordinariamente semplice e aiuta a migliorare le capacità di comunicazione e collaborazione.
Ottimo per: comunicazione, problem-solving
Durata: 10 minuti
Giocatori: 5-8
Avrai bisogno di: Niente
Come giocare a Nodo Umano
Preparazione: chiedi al tuo gruppo di stare in cerchio, spalla a spalla, rivolto verso l'interno. Quindi, chiedi a ciascun giocatore di allungare la mano sinistra e di afferrare la mano di qualcun altro di fronte a lui. Ripeti questa azione con la mano destra. I giocatori non dovrebbero prendere la mano della persona alla loro immediata sinistra o destra.
Per giocare: i giocatori devono ora lavorare insieme per districare il nodo senza lasciare andare le mani degli altri. Per fare ciò, i giocatori dovranno girarsi, torcersi e passare l'uno tra le braccia dell'altro.
Paper Chains
Paper Chains è un gioco semplice che può essere giocato da piccoli o grandi gruppi. Lo scopo del gioco è che le squadre costruiscano la catena di carta più lunga senza parlare usando SOLO la mano dominante.
Ottimo per: comunicazione, problem solving, leadership
Durata: 5-10 minuti
Giocatori:6+
Avrai bisogno di: carta A4, nastro adesivo, forbici
Come giocare a Paper Chains
Preparazione: separa il tuo gruppo in squadre di 4-5 giocatori e consegna a ciascuna squadra diversi fogli di carta A4, un rotolo di nastro adesivo e un paio di forbici. Quindi, chiedi a ciascuna squadra di assegnare un caposquadra.
Per giocare: Accompagnare i capisquadra fuori dalla sala e spiegare in privato le regole del gioco. Le regole sono le seguenti: Le squadre devono tentare di costruire la catena di carta più lunga senza parlare e usando solo la mano che usano più spesso. Una volta che i leader hanno compreso le regole, hanno 30 secondi per trasmetterle al proprio team e ideare una strategia rapida. Quindi, le squadre hanno solo tre minuti per iniziare a costruire le loro catene di carta. Vince la squadra con la catena di carta più lunga alla fine dei tre minuti.
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Selezionare le attività giuste è uno degli aspetti più difficili dell'organizzazione di un evento di team building .
Se lo fai bene, il tuo team ricorderà l'esperienza per tanto tempo. Ma se fai un passo falso, potresti ritrovarti in mezzo a un carovana di dipendenti annoiati e con la testa altrove.
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