Er zijn talloze manieren om aan teambuilding te werken, maar we weten dat sommige activiteiten effectiever zijn dan andere.
In dit artikel zetten we activiteiten op een rij die zich richten op 4 belangrijke gebieden van teambuilding, zodat je van je teams onstuitbare eenheden maakt.
Waar wachten we nog op? Laten we de kern van een sterk team induiken.
Wat zijn teambuildingtechnieken precies?
Teambuildingtechnieken en -activiteiten zijn een soort uitdagingen die om verschillende oplossingen vragen voor uiteenlopende problemen of taken. Als je de gebieden van het teambuildingproces begrijpt, haal je meer uit elke activiteit. Wij richten ons op taken waarbij je teams op vreemde en verrassende manieren met elkaar communiceren.
Teams zijn er in alle soorten en maten, elk met hun eigen sterke punten en valkuilen waar ze zich bewust van moeten zijn. Verschillende soorten teambuildingactiviteiten trainen verschillende spieren in het figuurlijke lichaam van het team, dus we behandelen 4 van de belangrijkste gebieden.
Categorieën technieken, met voorbeelden
Geen twee teams zijn hetzelfde, dus in dit artikel zetten we vier categorieën technieken op een rij om verschillende aspecten van de communicatievaardigheden in je teams te versterken. We hebben gekozen voor teambuildingmethoden met technieken gericht op communicatie voor de onderlinge relaties, fysieke technieken gericht op activiteit, probleemoplossende activiteiten met concrete doelen en vertrouwensactiviteiten voor het zelfvertrouwen van het team. Laten we ze bekijken.
Technieken gericht op communicatie
Deze technieken richten zich op de communicatievaardigheden van je teams. Communicatie is veel meer dan de taal die we gebruiken, en vaak ligt de nadruk te veel op spreken. Luisteren is net zo waardevol, en ook lichaamstaal en non-verbale signalen zijn mooie vaardigheden om te oefenen. Laten we een paar communicatieactiviteiten nader bekijken.
Rolwisseloefeningen:
Werksituaties naspelen en de rollen omdraaien is een uitstekende manier om de communicatievaardigheden van je team te ontwikkelen en vanuit nieuwe gezichtspunten te denken. Stel teams samen en gebruik standaardrollen, zoals klant als persoon A en dienstverlener als persoon B. De kracht van deze activiteiten is hun veelzijdigheid: je kunt ze zo specifiek of algemeen maken als je wilt.
Scenario's waarin kritisch denken centraal staat zijn ook nuttig voor communicatie, bijvoorbeeld door de hoeveelheid informatie van de belangrijkste beslisser te beperken. Geef de communicatie een nieuwe draai, bijvoorbeeld door het aantal vragen dat de speler mag stellen te beperken. Zorg dat teams A en B van rol wisselen en achteraf in een nabespreking hun gedachten en gevoelens delen.
Rollenspellen rond conflictoplossing:
Til de rollenspellen naar een hoger niveau met training in conflictoplossing. Dit soort rollenspellen kost iets meer voorbereiding, omdat het plannen van constructieve conflicten ingewikkelder is.
Verzamel cijfers bij de dataspecialisten op het werk en stel realistische rollen en doelen op. Klant-leveranciersituaties zijn meestal het populairst, met als doel dat de klant aangeeft tevreden te zijn met de uitkomst. Probeer het om de communicatie in je teams te versterken en let op teamleden met een diplomatieke stijl van conflictoplossing, want die zijn hier meestal erg goed in.
Beschreven beelden:
Haal het meeste uit de communicatievaardigheden van je teams met een spelletje 'beschreven beelden'. Het wordt vaak gebruikt in taallessen Engels, maar het is zo leuk en zo gericht op communicatie dat het als opening van een vergadering of teambuildingsessie het hele team aan het praten en lachen krijgt.
Begin met 2 teams en wijs in elk team 1 kunstenaar aan. Geef ze een bijnaam als Picasso, Da Vinci of een andere grootmeester. De kunstenaar verlaat de ruimte en kan een afbeelding op het scherm niet zien, terwijl de rest dat wel kan. Het helpt als je de afbeelding langzaam onthult. Daarna komen de kunstenaars terug en moeten ze de afbeelding namaken op een groot A3-vel. Hun teamgenoten, die de afbeelding hebben gezien, beschrijven de details, en de kunstenaar heeft 2 minuten om hem zo goed mogelijk na te tekenen. De kunstenaar wiens tekening het dichtst bij het origineel komt, wint. Klaar voor de start, tekenen maar!
Technieken gericht op activiteit
Technieken die op de activiteit zelf gericht zijn, zijn een goede manier om teams te versterken. Ze combineren communicatie en probleemoplossing, met extra aandacht voor iets nieuws doen. Zo blijven deelnemers betrokken en nieuwsgierig naar de activiteit.
Avontuurlijke uitjes:
Bij het woord 'avontuur' denken de meeste mensen meteen aan de buitenlucht. Groepsspellen buiten en buitenactiviteiten zorgen voor een frisse wind en werken het best in een bijzondere omgeving.
Probeer activiteiten op het water, zoals zeilen en kajakken (als je zeker weet dat iedereen zich veilig voelt en niet zeeziek wordt, natuurlijk!). Organisatoren van kajaktochten hebben de juiste veiligheidskwalificaties en uitrusting, zodat je alles uit de dag haalt. Omdat het een fysieke activiteit is, krijg je je teams waarschijnlijk op nieuwe manieren hechter. Zeil met je teams naar nieuwe hoogten in communicatie met een avontuurlijk uitje!
Geocaching-avonturen:
Nog avontuurlijker wordt het met een 'geocaching-avontuur' voor je teams, waarbij je extra technologie aan je uitje toevoegt. Nieuwe bedrijven hebben handige apps ontwikkeld die gps gebruiken, zodat teams op schattenjacht kunnen. De mogelijkheden voor teambuilding zijn enorm, vooral voor wie avontuurlijk is ingesteld!
Maak een account aan bij een aanbieder van geocaching-avonturen en haal alles uit de fases voor en na de speurtocht. Geef vooraf een paar mysterieuze aanwijzingen om de nieuwsgierigheid te wekken en sta in de nabespreking stil bij de hoogte- en dieptepunten van de dag. Veel avontuur! Onthoud wel: alleen op pad gaan is gevaarlijk!
Zombie-overlevingsscenario's:
Waarom zou je voor wat teambuildingplezier geen gebruikmaken van gamesystemen en simulaties voor een vleugje (gespeelde) angst? Veel jongere medewerkers die de arbeidsmarkt betreden zijn bekend met VR, dus als je de mogelijkheid hebt: doe mee.
Huur VR-apparatuur bij een verhuurbedrijf voor echt geavanceerde gameplay. Er verschijnen nieuwe VR-ervaringen voor meerdere spelers, zoals The Walking Dead: Saints and Sinners op basis van de bekende tv-serie, en klassiekers zoals Left 4 Dead. Multiplayergames zijn een uitstekende manier om samenwerking te stimuleren in een informele setting, dus zie het als een beloning voor je teams. Veel jaagplezier, medemens!
Probleemoplossende technieken
Met probleemoplossende activiteiten houd je je teams scherp en laat je de creativiteit stromen. Teams die goed zijn in problemen oplossen, brengen nieuwe ideeën op de werkvloer, wat ideeënsessies en brainstorms veel meer oplevert. Probeer een paar van deze activiteiten voor een nieuw niveau van creativiteit.
Bamboevlotten bouwen:
Stel je teams eens een middag bamboevlotten bouwen voor. Zoek een veilige, mooie plek voor het uitje en regel vooraf de uitrusting en materialen. Je teams hebben zwemvesten en helmen nodig, en voor de vlotten werkt touw of koord goed om het bamboe vast te binden.
Begin de dag met een briefing over de uitdaging voor iedereen en zet timers voor brainstormen, ontwerpen en bouwen van een drijvend vaartuig. Verdeel iedereen in grote teams, want het is een behoorlijk zware uitdaging. Als de tijd om is, testen alle teams hun vlot op het water. Je kunt zelfs boeien uitzetten en er een race van maken. Sluit af met een nabespreking en een feestje. Klaar voor de start, vlotten maar!
Een Rube Goldberg-machine bouwen:
Rube Goldberg-machines zijn die fascinerende kettingreactiemachines die we allemaal wel eens in reclames hebben gezien. Honda en Samsung hebben ze allebei gebruikt. Je ziet een knikker van een helling rollen en tegen een dominosteen botsen die andere stenen omgooit, waarna een lepel kantelt die uiteindelijk een ballon laat knallen. Ze zijn behoorlijk gek en vragen om uitproberen, fouten maken en probleemoplossend vermogen.
Kies een ruime plek om op te bouwen. Aan materialen zit eigenlijk geen grens. Knikkers zijn een goed begin, en probeer daarna ook dominostenen, touwtjes, speelgoedauto's en kleine hellingen. Moedig je teams aan om buiten de gebaande paden te denken voor creatieve resultaten. Proost op Rube!
Rampsimulaties:
Rampsimulaties lijken in eerste instantie misschien wat zwaar, maar je bepaalt zelf hoe ernstig de situatie is. Begin met een goede, eerlijke inventarisatie van mogelijke rampen die op kantoor zouden kunnen gebeuren (maar hopelijk niet gebeuren). Vraag ook je teams naar mogelijke noodsituaties.
Dat kunnen incidenten zijn die specifiek zijn voor jouw werkplek, zoals een gesimuleerd datalek, productterugroepacties of cyberdreigingen. Algemene noodsituaties zoals voorbereiding op noodweer, brandoefeningen of stroomstoringen werken ook. Het belangrijkste is dat je de simulaties in teams doorloopt, met als doel de samenwerking te verbeteren en goed te leren presteren onder druk. Houd het luchtig bij de nabespreking aan het eind en kijk wat het oplevert. Je kunt veel leren van simulaties, en voorkomen is altijd beter dan genezen!
Technieken voor vertrouwen
Elke leidinggevende weet dat communicatie stukloopt als er in teams geen vertrouwen is. Laten we daarom het vertrouwensaspect van teambuilding centraal zetten voor een paar nieuwe activiteiten. Gezonde en gelukkige teams gebruiken vertrouwen om zorgen of klachten te bespreken, dus laten we het over vertrouwen hebben.
Menselijke knoop:
De menselijke knoop is een leuk spelletje dat je als warming-up kunt gebruiken in allerlei werksituaties. De uitdaging werkt goed met twee teams die tegen de klok strijden om te zien wie het snelst is, of met één grote groep voor een andere draai.
Iedereen vormt een kring, schouder aan schouder. Iedereen steekt de rechterhand naar het midden van de kring en pakt in de chaos een hand vast (maar niet die van de persoon recht tegenover!). Zonder los te laten moet de groep zichzelf ontwarren. Kleine, eenvoudige activiteiten als deze zorgen ervoor dat iedereen lacht en communiceert terwijl ze samen een probleem oplossen, dus probeer deze knoop eens aan het begin van je volgende vergadering!
Partneryoga:
Waarom combineer je mindfulness en fysiek welzijn niet in een activiteit die ook de samenwerking versterkt? Met een groepsyogasessie met oefeningen in tweetallen zijn je teams in een mum van tijd aan het kletsen en samen problemen aan het oplossen.
Zorg voor een mooie, open ruimte met yogamatten en spiegels. Houd de sfeer rustig en laat iedereen tweetallen vormen. Je hoeft geen yogagoeroe te zijn om yogahoudingen voor tweetallen te vinden. Probeer 'de boot' of, voor de avontuurlijkere types, de 'partnerplank'. Elkaar steunen en instructies volgen tilt de teambuildingvaardigheden van je team naar nieuwe hoogten.
Proeven met een blinddoek:
Smaaktests zijn eenvoudig op te zetten en draaien om communicatie met geblinddoekte deelnemers, voor een vleugje teambuildingstrategie. Je kunt het luchtig houden met de klassieke test Coca-Cola tegen Pepsi of Schweppes tegen 7up, of producten inzetten waarvan de wenkbrauwen omhooggaan.
Verstopte pepers in chocolaatjes kunnen teams pittig verrassen. Je kunt je ook richten op verrassende texturen, zoals van fruit. Zolang er maar één persoon geblinddoekt is die met hulp van anderen moet raden wat er wordt gegeten. Eet smakelijk!
Bereik nieuwe teambuildinghoogten tijdens een werkretreat!
Wil je het meeste uit je teams halen? Dan ben je al halverwege! Bij Surf Office weten we dat het geduld en toewijding kost om je teams naar hun hoogste niveau te brengen. Een van de beste manieren om dat te doen, is ze uit te nodigen voor een teamretreat. Met een retreat twee keer per jaar gaan je teams op ongelooflijke manieren samenwerken.
We hebben al meer dan 700 retreats mogen organiseren, ook voor remote teams, voor allerlei bedrijven. Dit bieden we:
- Zorgeloze transfers? Regelen we! ✅
- Accommodaties van gegarandeerde kwaliteit? Check! ✅
- Boeiende teambuildingactiviteiten? Onze specialiteit ✅
- Restaurantreserveringen? Dat doen wij! ✅
- Deskundige hulp bij het plannen van je retreat? Natuurlijk, dat hebben we geregeld! ✅
- Ondersteuning ter plaatse, afgestemd op jouw wensen? Absoluut ✅
Bovendien hebben we toegang tot meer dan 160 locaties in Europa, APAC, de VS, Latijns-Amerika en nu ook Afrika, dus de mogelijkheden zijn eindeloos als het gaat om de juiste locatie voor jou en je team.
Neem iedereen mee op een werkretreat vol herinneringen voor het leven. Je teams zullen je dankbaar zijn! De plaatsen zijn beperkt, dus neem nu contact op.
