Wenn es auf das Jahresende zugeht ist es ein guter Zeitpunkt, um über all die harte Arbeit nachzudenken, die Sie und Ihre Mitarbeiter geleistet haben, und über alles, was Sie erreicht haben. Jetzt, wo alles gemütlicher wird, ist auch ein guter Zeitpunkt, um darüber nachzudenken, wofür Sie am Arbeitsplatz und darüber hinaus dankbar sind. Achten Sie in dieser Zeit der Reflexion darauf, dass Sie etwas unternehmen, damit sich Ihre Kollegen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Einer der positivsten Aspekte der Veränderungen der Arbeitskultur in den letzten Jahren ist, dass immer mehr Unternehmen Positivität am Arbeitsplatz in den Vordergrund stellen. Wenn Mitarbeiter sich von Kollegen oder Vorgesetzten geschätzt fühlen, weil diese Freundlichkeit und Wertschätzung zeigen, dann steigt ihre Moral. Eine Steigerung der Mitarbeitermoral führt letztendlich zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld, sodass Stress reduziert und die Arbeitszufriedenheit verbessert werden kann.
Spontane Freundlichkeiten sind eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten, um für ein Gefühl der Wertschätzung zu sorgen. Es gibt sogar einen Tag, der den spontanen Freundlichkeitsgesten gewidmet ist! Lassen Sie uns also eintauchen und lernen, wie man Freundlichkeit am Arbeitsplatz zeigen kann, um ein ausgeglicheneres und gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
27 Freundliche Gesten für ein positives Arbeitsklima
Spontane freundliche Gesten am Arbeitsplatz können so einfache Dinge sein wie 'Danke' zu sagen, Hilfe anzubieten oder Errungenschaften und Erfolge anzuerkennen. Freundliche Gesten kommen dem Einzelnen zugute und schaffen eine positive Arbeitskultur, die die Produktivität, die Mitarbeiterbindung und den Gesamterfolg steigern kann.
Hier kommen 27 einfache und unterhaltsame Möglichkeiten, um an jedem beliebigen Tag Dankbarkeit durch Freundlichkeit auszudrücken.
1. Feiern Sie Ihre Mitarbeiter
Sie fördern ein positives Arbeitsklima, indem Sie Ihre Mitarbeiter feiern. Wenn Sie Ihren Kollegen Anerkennung und Wertschätzung entgegen bringen, steigern Sie die Moral und stärken die Teamarbeit und die allgemeine Arbeitszufriedenheit. Sie können Ihre Kollegen Wertschätzung zeigen, indem Sie Ihnen an ihrem Geburtstag ihr Lieblingsdessert mitbringen, oder auch indem Sie ihnen eine spontane Geste der Wertschätzung entgegen bringen, wie ihnen einen Kaffee oder ein kleines Geschenk zu bringen, mit dem Sie zeigen, dass Sie sich um sie kümmern.
2. Anerkennungsprogramme nutzen
Die Nutzung von Anerkennungsprogrammen zur Förderung spontaner freundlicher Gesten am Arbeitsplatz ist eine großartige Möglichkeit, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Hier kommen einige Beispiele dafür, wie Anerkennungsprogramme die Arbeitsmoral der Mitarbeiter täglich steigern können, was große Auswirkungen haben kann.
- Schaffen Sie ein einheitliches Anerkennungsprogramm, bei dem es sich von speziellen Teammahlzeiten bis hin zur Einrichtung einer Dankbarkeitswand um alles handeln kann.
- Legen Sie einen bestimmten Geldbetrag für Geschenke zur Seite
- Vereinbaren Sie Feedback-Sitzungen mit Ihren Mitarbeitern, um sinnvolle Ideen für Gesten für das Anerkennungsprogramm zu erhalten.
- Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, ihren Kollegen Geschenke zu machen, und ihnen Auszeichnungen zu geben
- Feiern Sie Erfolge, sowohl große als auch kleine
- Sammeln Sie Daten und schreiben Sie sich diese auf, damit Sie das Anerkennungsprogramm ständig verbessern können
Die Umsetzung eines erfolgreichen Anerkennungsprogramms für spontane freundliche Gesten am Arbeitsplatz kann ein wirksames Instrument zum Aufbau einer soliden und unterstützenden Unternehmenskultur sein.
3. Öffentliche Anerkennung
Durch die öffentliche Anerkennung von freundlichen Gesten am Arbeitsplatz wird eine wertschätzende Arbeitskultur gefördert. Bei öffentlich zum Ausdruck gebrachter Hilfsbereitschaft kann es sich um alles handeln, wodurch die Leistung eines Mitarbeiters oder eines Teams gefeiert wird und das auch die Kunden und Auftraggeber schätzen. Die gängigste Art, harte Arbeit und Mitarbeiterleistungen anzuerkennen, ist ein gut geschriebener Social-Media-Beitrag, in dem man ein Kompliment für eine gut erledigte Arbeit gibt oder einfach eine allgemeine Anerkennung für ein Teammitglied, das dazu beigetragen hat, dass das Büro zu einem besseren Ort für alle wird. Die öffentliche Anerkennung von Freundlichkeitsgesten wird auch andere Unternehmen inspirieren, dasselbe zu tun, was in einem weltweiten Dominoeffekt für die Schaffung einer fürsorglicheren und positiveren Arbeitskultur resultieren kann.
4. Schreiben Sie einen Dankesbrief
Ein herzliches Dankesschreiben an einen Mitarbeiter, in dem man Anerkennung für dessen Einsatz im Unternehmen zum Ausdruck bringt, ist eine großartige Möglichkeit, um mit spontanen freundlichen Gesten Wertschätzung zu zeigen, auch wenn es dafür keinen speziellen Grund gibt. Durch Dankesschreiben bekommen Mitarbeiter und Teammitglieder gezeigt, dass ihre harte tägliche Arbeit nicht unbemerkt bleibt und dass sie einen wichtigen Beitrag zur Aufrechterhaltung der guten Stimmung und der allgemeinen Produktivität am Arbeitsplatz leisten.
5. Machen Sie Ihren Kollegen ein Geschenk
Spontane Geschenke zu machen, mit denen Sie Ihre Wertschätzung ausdrücken und eine freundliche Atmosphäre fördern, ist ein großartiger Weg, um Ihre Teammitglieder an einem Arbeitstag aufzuheitern, besonders wenn es eine Deadline gibt oder wenn sie gerade eine stressige Phase haben. Verschenken Sie Gutscheine für ein lokales Spa oder Restaurant und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, eine Pause einzulegen und sich etwas Gutes zu tun. Mitarbeiter, die sich umsorgt fühlen, bleiben einem Unternehmen mit viel größerer Wahrscheinlichkeit treu, was auf langfristige Sicht die Mitarbeiterbindung und die Arbeitsmoral steigert.
6. Begrüßen Sie neue Mitglieder mit freundlichen Gesten
Wenn ein neues Teammitglied ins Team kommt, ist es immer gut, eine einladende Atmosphäre zu schaffen, damit es sich wohl fühlt und schnell Kommunikation entstehen kann. Achten Sie auf die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben, denn manche neuen Mitglieder schätzen vielleicht eine formellere Vorstellung. Andere sind dagegen vielleicht lockerer und offen für ein Getränk nach der Arbeit. Wenn Sie sich als freundliche Geste als erstes vorstellen, dann werden neue Mitarbeiter wahrscheinlich aufgeschlossener sein und sich schneller integrieren, anstatt sich beim Antritt einer neuen Stelle eingeschüchtert oder nervös zu fühlen, was sich negativ auf die allgemeine Unternehmensatmosphäre auswirken kann.
7. Ermutigen Sie auch die Akteure hinter den Kulissen
Zwar ist es immer gut, am Arbeitsplatz Erfolge zu feiern, jedoch ist es wichtig, dass man auch diejenigen berücksichtigt, die auf indirekte Weise Teil des Teams sind. Beziehen Sie auch diejenigen mit ein, die abseits des Büros auf separaten Posten arbeiten, wie z. B. in der Verwaltung, der Buchhaltung, usw., da sie ebenfalls ein integraler Bestandteil des Arbeitsteams sind und von spontanen Freundlichkeiten genauso profitieren wie die Unternehmensmitglieder, die eher im Vordergrund stehen.
8. Nehmen Sie ein Teil der Last ab
Wenn Sie als Mitarbeiter oder als Führungsperson etwas Zeit übrig haben, dann halten Sie Ausschau nach Teammitgliedern, die bei der Fertigstellung eines Projekts oder einer Aufgabe Hilfe benötigen. Fragen Sie sie, ob Sie eine Aufgabe übernehmen sollen, damit sie weniger Stress haben und das Gefühl bekommen, dass sie am Arbeitsplatz unterstützt werden.
9. Machen Sie Komplimente bei Firmenmeetings
Zwar ist es allgemein bekannt, das einem gerade bei langen Besprechungen schnell langweilig werden kann. Jedoch sollten Sie sich nicht davor scheuen, ein paar extra Minuten einzuplanen, um Ihre Mitarbeiter für ihre gute Arbeit zu loben. Eine Besprechung, bei der eine positive Atmosphäre herrscht wird wahrscheinlich produktiver und weniger langweilig sein, da sich die Mitarbeiter dann wertgeschätzt fühlen werden und sich eher einbringen werden, anstatt dass sie das Gefühl haben, Zeit zu verschwenden.
10. Geben Sie den Freunden und der Familie Ihrer Mitarbeiter die Möglichkeit, an Veranstaltungen am Arbeitsplatz teilzunehmen
Laden Sie die Angehörigen Ihrer Mitarbeiter ein, wenn Sie Firmenveranstaltungen durchführen, wie z. B. Weihnachtsfeiern oder Preisverleihungszeremonien. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, ihre Freunde und ihre Familie mitzubringen, ist das eine nette Geste, mit der Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass ihr Unternehmen ihrer Zeit und ihren persönlichen Kontakten und nicht nur ihrer beruflichen Leistung Priorität einräumt.
11. Wertschätzung für gute Führungskräfte zeigen
Während es meistens die Aufgabe der Unternehmensführung ist, Anerkennungsprogramme am Arbeitsplatz zu implementieren und den Mitarbeitern spontane Gesten der Freundlichkeit zu Gute kommen zu lassen, ist es auch wichtig, dass die Chefs im Unternehmen sich ebenfalls wertgeschätzt fühlen. Die Mitarbeiter können gemeinsam kleines Geschenk für ihre Vorgesetzten oder Unternehmensleiter besorgen, um ihre Dankbarkeit für ihre Bemühungen auszudrücken und um dafür zu sorgen, dass in jeder Etage des Unternehmens eine positive Einstellung herrscht.
12. Verschenken Sie Care-Pakete
Legen Sie für die Feiertage oder das Quartalsende ein Budget fest, mit dem Sie ein kleines Care-Paket für Ihre Mitarbeiter bezahlen. Bei Care-Paketen kann es sich um alles mögliche handeln, von Firmengeschenken über Geschenkkarten bis hin zu selber gemachten Gutscheinen für zusätzlichen bezahlten Urlaub oder flexible Arbeitszeiten.
13. Bieten Sie zusätzliche Freizeit an
Es wird immer üblicher, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern in stressigen Phasen oder wenn sie Überstunden machen müssen, um eine Frist einzuhalten, zusätzliche Freizeit gewähren. Ihren Teammitgliedern zusätzliche Freizeit zu gewähren, damit sie sich ausruhen und entspannen können, ist eine sehr freundliche Geste, mit der Sie Loyalität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördern.
14. Feiern Sie Meilensteine
Zwar versteht es sich von selbst, dass das Feiern von Meilensteinen wichtig ist. Jedoch ist es noch wichtiger, dass die Anerkennung auch durch Taten ausgedrückt wird. Versenden Sie eine unternehmensweite E-Mail, in der Sie die Erfolge und Arbeitsjubiläen Ihrer Mitarbeiter feiern, und suchen Sie ein sinnvolles Geschenk aus, wie etwa einen Gutschein für das Lieblingsrestaurant, oder schenken Sie Ihren Mitarbeitern einen freien Arbeitstag ihrer Wahl.
15. Fördern Sie bewusst Positivität
Eine positive Stimmung im Unternehmen zu haben ist wichtig, jedoch merken Mitarbeiter und Führungskräfte nach einer Weile, wenn diese nicht echt ist. Unternehmen, die behaupten, dass sie eine positive Arbeitskultur pflegen, ihre Mitarbeiter jedoch nicht mit Respekt behandeln, haben oft Schwierigkeiten, ihre Mitarbeiter zu halten, was auf lange Sicht den Erfolg beeinträchtigen kann.
16. Richten Sie eine Dankbarkeitswand ein
Das Aufstellen einer Dankbarkeitswand kann eine positive und wertschätzende Atmosphäre unter Ihren Kollegen fördern und sollte ein fester Bestandteil Ihres Arbeitsplatzes sein. Stellen Sie den nötigen Platz und die nötigen Materialien zur Verfügung, und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, das aufzuhängen, was sie möchten. Das können Dankesschreiben, Kunstwerke oder sogar Bilder von Dingen sein, die sie glücklich machen, wie z. B. von einem geliebten Menschen oder einem Haustier. Mit einer Dankbarkeitswand können Mitarbeiter spontan freundliche Dinge teilen, wie Anerkennungen oder Einladungen zu einer externen Arbeitsveranstaltung, was die Teambindung fördert.
17. Organisieren Sie Dankbarkeits-Workshops
Dankbarkeits-Workshops fördern eine positive Einstellung und das Wohlbefinden und können eine wichtige Rolle bei der persönlichen Entwicklung und beim Teambuilding spielen. Manche Unternehmen beauftragen externe Fachleute mit der Durchführung dieser Workshops und geben ihren Mitarbeitern so die Möglichkeit, neue Perspektiven zu erhalten, indem sie in neue Umgebungen eintauchen, was sehr förderlich für die Produktivität ist.
Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit und Raum einplanen, damit das gesamte Unternehmen teilnehmen kann, sodass Kontakte geknüpft und Bindungen gefördert werden. Dankbarkeits-Workshops können die Teilnehmer nachhaltig beeinflussen und ihnen dabei helfen, eine positivere und wertschätzendere Einstellung zu entwickeln, die sich auch auf den Arbeitsplatz überträgt.
18. Erzählen Sie von Ihren Kollegen
Wenn Sie mit Ihrem Chef positiv über Ihre Kollegen reden, ist es wichtig, professionell, aber auch klar und ehrlich zu sein. Erwähnen Sie einen bestimmten Erfolg, den Sie mit Ihren Kollegen gehabt haben, oder eine Eigenschaft, die Sie bewundern, und erzählen Sie, wie sehr Sie bei der Arbeit davon profitieren. Indem Sie Ihre Mitarbeiter im Gespräch mit den oberen Managern hervorheben und loben, zeigen Sie, dass Sie ein guter Teamplayer sind, und tun Ihren Mitarbeitern auch gleichzeitig einen Gefallen.
19. Beginnen Sie den Tag mit einem Gruß
Obwohl dies eigentlich selbstverständlich ist, blenden wir die Anderen manchmal aus, wenn wir im Stress sind, was die Kommunikation untereinander lahm legen kann. Kollegen zu grüßen ist eine kleine, spontane freundliche Geste, die viel bewirkt. Wenn Sie Ihren Tag beginnen und ins Büro kommen, dann kann ein kurzes Hallo eine warme Atmosphäre schaffen, die zu weniger Stress und einem angenehmeren Umfeld beiträgt.
20. Laden Sie einen Kollegen zum Mittagessen ein
Einen Kollegen zum Mittagessen einzuladen ist eine spontane freundliche Geste, die berufliche und zwischenmenschliche Beziehungen stärkt. Indem Sie außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten Zeit miteinander verbringen, bauen Sie ein Vertrauensverhältnis auf, das sich auf den Arbeitsplatz überträgt und eine freundliche Atmosphäre schafft.
21. Nutzen Sie persönliche Chaträume
Wenn Sie in einem Online-Team arbeiten und sich nicht gegenseitig begrüßen können, wenn Sie im Büro ankommen, dann stellen Sie sicher, dass Sie dies online tun können. Einige Unternehmen haben einen Gruppenkanal auf Slack, in dem alle zu Beginn des Tages „Guten Morgen“ sagen können. So werden die Teammitglieder dazu ermutigt, regelmäßig zu kommunizieren und sich als Teil des Teams zu fühlen.
22. Helfen Sie beim Reinigen gemeinsamer Bereiche
Gemeinschaftsräume werden schnell unordentlich, besonders während langen Arbeitstagen. Bieten Sie Ihre Hilfe an, wenn benutztes Geschirr in der Gemeinschaftsküche steht oder ein Pausenraum aufgeräumt werden muss. Wenn Sie mithelfen, den Arbeitsplatz für alle sauber und ordentlich zu halten, auch wenn Sie das Chaos nicht verursacht haben, zeigen Sie, dass Ihnen das Wohlbefinden aller am Herzen liegt, nicht nur Ihr eigenes.
23. Bieten Sie einem Kollegen eine Mitfahrgelegenheit nach Hause an
Wenn Sie mit dem Auto zur Arbeit fahren und es anbieten können, dann fragen Sie, ob jemand eine Mitfahrgelegenheit nach Hause braucht, insbesondere wenn Sie bis spät in die Nacht im Büro gearbeitet haben. Mit dieser spontanen freundlichen Geste zeigen Sie, dass Sie sich um Ihre Kollegen kümmern, und sorgen so für eine positive Atmosphäre, auch wenn Ihr Angebot nicht in Anspruch genommen wird.
24. Kaufen Sie für Ihr Team Frühstück
Führungskräfte können auf Ihr Budget zurückgreifen, um ihren Mitarbeitern Anerkennung entgegen zu bringen, indem sie ihrem gesamten Team ein Frühstück spendieren. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter im Voraus, damit sie nicht schon zuhause essen, und achten Sie darauf, dass sie die Besonderheiten in Bezug auf Ernährung Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen. Ein ausgezeichnetes Frühstück als Start in den Tag werden alle zu schätzen wissen!
25. Gestalten Sie Weihnachtskarten für Ihr Team
Selbstgemachte Geschenke haben etwas Authentisches. Die Feiertage sind die perfekte Gelegenheit, allen Büromitarbeitern handgemachte Karten zu schenken. Fragen Sie, ob ein Künstlerteam helfen möchte, und wenn Ihr Unternehmen groß genug ist, können Sie die Karten auch in größerer Stückzahl drucken lassen. Ihre Mitarbeiter werden diese Geste zu schätzen wissen, denn sie kann viel bewirken.
26. Bringen Sie etwas Süßes mit
Besorgen ein paar Süßigkeiten, von denen sich alle im Büro etwas nehmen können. Eine spontane freundliche Geste, bei der Sie Ihren Kollegen etwas zu knabbern geben und ihnen zeigen, dass Sie an sie denken, ist ein toller Weg, um allen den Tag zu versüßen.
27. Bieten Sie bei Bedarf Mentoring und Unterstützung an
Wenn Sie eine Führungsposition innehaben oder ein erfahrenes Mitglied in Ihrem Unternehmen sind, dann bieten Sie Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln möchten oder die neu in das Unternehmen gekommen sind, einen Rat oder Ihre Unterstützung als Mentor an. Indem Sie sich verfügbar und unterstützend zeigen, machen Sie eine spontane freundliche Geste mit der Sie Vertrauen schaffen und Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich gegenseitig zu unterstützen.
Nehmen Sie sich vor, am Arbeitsplatz und auch außerhalb freundliche Gesten zu machen
To implement a long-lasting positive company culture, leadership must prioritize random acts of kindness daily and create opportunities for connection through fun team-building activities.
Team-Retreats sind sehr wichtig, um eine solide Unternehmenskultur aufzubauen, in der sich die Mitarbeiter untereinander verbunden fühlen, was zu mehr Ausgeglichenheit und einer besseren Vernetzung am Arbeitsplatz führt. Wenn Sie Ihren nächsten Retreat planen, sollten Sie spontane freundliche Gesten zu einem wesentlichen Punkt machen. Surf Office kann Ihnen bei der logistischen Planung helfen, damit Sie sich auf die Förderung von Positivität und Service in Ihrem Unternehmen konzentrieren können.
