Der „Mitarbeiter-Anerkennungstag“ ist ein offizieller Anlass, bei dem die Leistungen der Mitarbeiter gefeiert werden und ihnen dank für die Arbeit zum Ausdruck gebracht wird, die sie für ihr Unternehmen leisten.
Es ist ein Anlass, um aus der täglichen Routine herauszukommen und sich gut anzuziehen, lustige Spiele zu spielen und Komplimente auszutauschen, was die Moral stärkt und den Teamzusammenhalt verbessert.
In diesem Artikel haben wir mehrere Ideen für den Mitarbeiter-Anerkennungstag für Sie, die Ihnen dabei helfen werden, im Jahr 2024 zusammen mit Ihren Mitarbeitern zu feiern.
Wann ist der „Mitarbeiter-Anerkennungstag“ dieses Jahr?
Der Mitarbeiter-Anerkennungstag wird jährlich am ersten Freitag im März gefeiert, was heißt, dass er dieses Jahr auf Freitag, den 1. März 2024 fällt.
Und nachfolgend die zukünftigen Daten…
- 2025: 7. März
- 2026: 6. März
- 2027: 5. März
Ist es nicht ein bisschen übertrieben, bestimmte Tage im Jahr der Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter zu widmen, da man die Wertschätzung nicht über das gesamte Jahr hinweg zeigen sollte?
In einer idealen Welt, ja.
Doch leider passiert es allzu schnell, dass man im Alltagstrott die Wertschätzung seiner Mitarbeiter vergisst.
Vergessen Sie also nicht, sich die genannten Termine in Ihrem Kalender zu markieren, damit Sie rechtzeitig mit der Vorbereitung Ihres nächsten Mitarbeiter-Anerkennungstags beginnen können!
Gruppenaktivitäten für Mitarbeiter-Anerkennungstage
An diesen Tagen geht es darum, Spaß zu haben und die Erfolge Ihrer Mitarbeiter zu feiern. Achten Sie also darauf, dass Sie Ihren Tagesplan mit spannenden Gruppenaktivitäten füllen.
Indem Sie Ihren Mitarbeitern Gelegenheiten geben, Kontakte untereinander zu knüpfen, können sie Vertrauen zueinander aufbauen, ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und ihre Beziehungen am Arbeitsplatz stärken.
Organisieren Sie einen unternehmensweiten Retreat
Firmen-Retreats, welche oft auch als Teambuilding-Retreats bezeichnet werden, sind die beste Möglichkeit, die Routine zu durchbrechen und Ihre Mitarbeiter für ihre harte Arbeit zu belohnen.
Diese Mini-Urlaube außerhalb des Arbeitsplatzes ermöglichen Ihren Teammitgliedern einen Tapetenwechsel, den sie womöglich dringend benötigen, und sie sorgen dafür, dass sie engere Beziehungen zueinander aufbauen können.
Es gibt unzählige Retreat-Orte auf der ganzen Welt, die es Ihnen ermöglichen, zusammen mit Ihrem Team hart zu arbeiten und es sich gleichzeitig gemeinsam richtig gut gehen zu lassen.
Wenn Sie nicht sicher sind, welcher Ort für Ihr Team am geeignetsten ist, dann probieren Sie dieses Location-Finder-Tool aus.
Vergnügen Sie sich mit virtueller Realität
VR ist eine innovative Unterhaltungsmethode, die immer mehr im Kommen ist, und die sowohl für Spieler als auch für Zuschauer äußerst unterhaltsam ist!
Außerdem lässt sich damit ganz einfach eine Veranstaltung durchführen.
Sie müssen lediglich Ihren örtlichen VR-Händler kontaktieren, der Ihnen das nötige Equipment zur Verfügung stellt und aufbaut. Sie benötigen außerdem einen großen offenen Raum, in dem Sie spielen können.
Das einzige, was Sie jetzt noch tun müssen, ist Spaß mit Ihrem Team zu haben!
Gehen Sie zu einem Konzert
Nichts vereint Menschen so sehr wie Musik.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zeigen möchten, dann könnten Sie doch eine Band buchen, die in Ihrem Büro auftritt, oder Sie könnten Ihren Teammitgliedern Karten für den Besuch eines Livekonzerts besorgen?
Es ist nicht nur eine nette Geste gegenüber Ihren Teammitgliedern, sondern es ermöglicht ihnen auch, Kontakte zu knüpfen und stärkere Beziehungen zueinander aufzubauen.
Machen Sie eine Wanderung in der Natur
Zeit in der freien Natur zu verbringen ist eine tolle Möglichkeit, sich zu entspannen und mit Ihren Teammitgliedern Kontakte zu knüpfen.
Anstatt mit der täglichen Arbeit zu beginnen, verkünden Sie Ihrem Team einfach, dass Sie den Tag mit einer gemeinsamen Wanderung in der Natur beginnen werden.
Diese Gruppenaktivität bringt Abwechslung in den Alltag und gibt Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, den Bürostress für einen Moment hinter sich zu lassen.
Veranstalten Sie einen Videospiel-Wettbewerb
Es ist eine tolle Aktivität für jedes Wetter, die wahrscheinlich jedem Spaß macht.
Richten Sie einfach im Pausenraum Ihrer Mitarbeiter eine Videospielstation ein und wählen Sie ein Spiel als Grundlage für Ihren Wettbewerb aus.
Sport- oder Arcade-Spiele wie FIFA oder Tetris eignen sich hier gut, da die Regeln einfach sind und man den Punktestand leicht im Auge behalten kann.
Erstellen Sie dann eine Turniertabelle (Sie können dafür ein kostenloses Online-Tool wie dieses hier verwenden) und hängen Sie sie an die Wand. Die Spieler können sich daran orientieren, um z. B. zu sehen, wer ihr erster Gegner ist.
Sie können sich überlegen, ob Sie Preise für den dritten, zweiten und ersten Platz vergeben möchten!
Sehen Sie sich mit Ihrem Team einen Film an
Ein Kinobesuch ist eine weitere tolle Option für den Mitarbeiter-Anerkennungstag.
Anstatt ihre üblichen Aufgaben abzuarbeiten, verbringen Ihre Mitarbeiter den Vormittag oder Nachmittag damit, ihre Lieblingsfilme anzusehen.
Sie könnten im Büro Ihr eigenes Kino einrichten oder natürlich mit Ihrem Team ins Kino gehen.
Sie könnten Ihren Mitarbeitern sogar Kinogutscheine aushändigen, damit sie gemeinsam mit ihren Freunden oder der Familie ins Kino gehen können.
Gemeinsam Brettspiele spielen
Das gemeinsame Spielen von Brettspielen ist eine tolle Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zusammenzubringen.
Sie haben dadurch die Möglichkeit, Zeit abseits ihres Schreibtischs zu verbringen und Kontakte mit Kollegen zu knüpfen, denen sie normalerweise nicht begegnen würden.
Alles, was Sie tun müssen, ist, mehrere Brettspiele zu holen und diese im Büro zu verteilen.
Spiele, die einfach zu spielen sind und nicht lange dauern, sind normalerweise die besten.
Denn Sie möchten sicher nicht, dass die gleiche Gruppe acht Stunden lang ununterbrochen in einer Ecke herumsitzt und Twilight Imperium spielt.
Machen Sie ein schönes Gruppenpicknick im Park
Ein Firmen-Picknick im Park ist eine lustige und kostengünstige Gruppenaktivität, die Ihre Teammitglieder lieben werden.
Bei dieser Zusammenkunft haben Ihre Mitarbeiter Zeit, um sich zu entspannen, nachzudenken und Kontakte zu ihren Kollegen zu knüpfen, während sie etwas Leckeres essen.
Wählen Sie einfach einen Ort für Ihr Picknick aus, beispielsweise einen örtlichen Park, und stellen Sie einen Picknickkorb zusammen.
Wenn Sie ein Unternehmen sind, dass online arbeitet, dann können Sie jedem Ihrer Teammitglieder durch Dienste wie Little Picnic Company einen kleinen Geschenkkorb zustellen lassen.
Beauftragen Sie einen Porträtisten
Suchen Sie nach einer einzigartigen Aktivität, mit der Sie Ihre Mitarbeiter überraschen können? Wenden Sie sich an einen Porträtisten und bitten Sie ihn, Porträts Ihrer Mitarbeiter zu zeichnen.
Abgesehen davon, dass es eine lustige Gruppenaktivität ist, eignen sich die Kunstwerke auch hervorragend als Dekoration für Ihr Büro!
Sie können sogar noch einen Schritt weitergehen und Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre neuen Porträts als Profilbilder in LinkedIn einzustellen.
Gehen Sie zu einer Bowlingbahn
Wenn Sie Ihrem Team einen vergnüglichen Tag gönnen möchten, dann können Sie mit dieser allseits beliebten Aktivität nichts falsch.
Das Tolle an Bowlingbahnen ist, dass bereits für alles gesorgt ist: die Unterhaltung, das Catering, die Musik – für all das ist gesorgt.
Alles was Sie tun müssen, ist dort anzurufen und eine Gruppenreservierung vorzunehmen.
Organisieren Sie ein Tischtennisturnier
Was jetzt kommt, ist großartig, um Ihre Mitarbeiter am Mitarbeiter-Anerkennungstag zu überraschen: Schieben Sie die Schreibtische zur Seite und stellen Sie im Büro eine Tischtennisplatte auf.
Ihre Mitarbeiter werden Ihnen dabei zusehen, wie Sie die Büroeinrichtung verschieben, und sich voller Neugierde fragen, was jetzt kommen mag.
Erstellen Sie eine Turniertabelle, wie wir es auch schon für den Videospiel-Wettbewerb empfohlen haben, und legen Sie los!
Es ist eine großartige Möglichkeit, aus der Alltagsoutine herauszukommen und Ihren Teammitgliedern ein wenig Unterhaltung zu bieten.
Organisieren Sie ein Team-Grillfest
George Foreman könnte jetzt neidisch auf Sie werden! Denn es wird Zeit, dass Sie mit Ihrem Team zusammenzukommen und ein gutes, altmodisches Grillfest genießen.
Ihr Grillfest kann auf dem Firmengelände stattfinden, beispielsweise auf einer Dachterrasse (wenn Sie Glück haben, und es bei Ihnen eine gibt), Sie können aber auch mit Ihrem Team in den örtlichen Park oder einen Strand in der Nähe fahren.
Während der Gillfeier können Ihre Mitarbeiter die gemeinsame Zeit mit ihren Kollegen genießen und sich eine wohlverdiente Auszeit vom Alltagsstress gönnen.
Nehmen Sie ein lustiges Firmenvideo auf
Bringen Sie Ihre Mitarbeiter zusammen und entdecken Sie bei diesem kreativen Videoprojekt den nächsten Steven Spielberg!
Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Teams auf und bitten Sie sie, ein lustiges Video zu einem Überthema wie „Firmen-Werbevideo“ oder „Firmen-Musikvideo“ zu erstellen.
Die Teams sollten nichts weiter als ihre Smartphones und eine kostenlose Videobearbeitungs-App benötigen, um ihre Meisterwerke zu erstellen.
Gehen Sie zu Ihrem örtlichen Comedy-Club
Lachen ist die bekanntlich die beste Medizin.
Was gäbe es also besseres für Ihre Mitarbeiter als ein Ausflug zum örtlichen Comedy-Club?
Dieses unterhaltsame Gruppenerlebnis wird Ihre Mitarbeiter entspannt und glücklich machen und sie mit frischer Energie versorgen. Es ist außerdem eine großartige Gelegenheit für Ihre Teammitglieder, einander durch ein tolles, gemeinsames Erlebnis näherzukommen.
Gemeinsam fotografieren
Fotos zu machen ist eine tolle Möglichkeit, die schönen Erinnerungen an Ihren Mitarbeiter-Anerkennungstag festzuhalten.
Sie könnten in Ihrem Büro-Pausenraum eine Fotokabine aufstellen, in der jeder selbst von sich Fotos machen kann, oder Sie könnten nach draußen gehen und einen professionellen Fotografen beauftragen, der Fotos von Ihrem gesamten Team macht.
Wenn Ihr Budget schmäler ist, können Sie sich unsere Anleitung zur Aufnahme hochwertiger großer Gruppenfotos anschauen.
Finden Sie mit Gruppenmeditation Ihre innere Balance
Es ist erwiesen, dass Meditation Stress reduziert und den Geist auffrischt. Wenn man sie gemeinschaftlich durchführt wird sie auch zu einem angenehmen Gruppenerlebnis.
Sorgen Sie für eine entspannte Atmosphäre, indem Sie das Licht dimmen und viele Sitzsäcke und Kissen im Raum verteilen.
Laden Sie dann einen Fachmann ein, der einen Workshop anleitet, oder suchen Sie online nach einer kostenlosen, angeleiteten Meditation. Apps wie Insight Timer verfügen über eine sehr große Auswahl an angeleiteten Meditationen in professioneller Qualität, die kostenlos zur Verfügung stehen.
Genießen Sie einen entspannten Tag in einem Erholungsbad
Nach Monaten harter Arbeit möchten Ihre Mitarbeiter manchmal einfach nur herunterfahren und abschalten.
Ein Tagesausflug in ein Erholungsbad zu machen ist eine Gruppenaktivität, die bei Ihrem Team garantiert gut ankommen wird.
Ihre Mitarbeiter können sich frei machen und wohltuende Düfte einatmen, und es wird ihnen viel Zeit bleiben, um sich außerhalb des Büroalltags kennenzulernen.
Der Aufbau von Beziehungen außerhalb des Büros ist sehr wichtig, wenn es darum geht, ein starkes Team aufzubauen.
Veranstalten Sie eine Büroparty
Büropartys sind dafür bekannt, dass auf ihnen auch mal ein Glas über den Durst getrunken wird und sie sind für Ihre Mitarbeiter eine der besten Möglichkeiten, sich zu entspannen und die eigenen Erfolge zu feiern.
Während sich Ihre Mitarbeiter auf einen Arbeit in der Stadt vorbereiten, können Sie sich einfach zurücklehnen und zusehen, wie die Stimmung immer fröhlicher wird.
Denken Sie daran, dass es sich um eine Belohnung handeln soll. Bezahlen Sie also auf jeden Fall im Voraus ein paar Gläser!
L&D-Aktivitäten für den Mitarbeiter-Wertschätzungstag
Die meisten Teams sind während des Arbeitstages so beschäftigt, dass ihnen keine Zeit bleibt, um Neues zu lernen und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.
Der Mitarbeiter-Anerkennungstag ist eine großartige Gelegenheit, um sich Zeit für Aktivitäten zu nehmen, die der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung dienen.
Aber vergessen Sie nicht: Beim Mitarbeiter-Anerkennungstag geht es darum, Erfolge zu feiern und Dankbarkeit zu zeigen. Achten Sie also darauf, dass Sie nicht nur arbeitsbezogene Aktivitäten einplanen.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zeit, an persönlichen Projekten zu arbeiten
Bei der 20-Prozent-Zeitregelung handelt es sich um ein von Google eingeführtes Zeiteinteilungs-Konzept, das es den Mitarbeitern erlaubt, 20 Prozent ihrer Arbeitszeit zu nutzen, um sich mit Projekten zu beschäftigen, die sie persönlich interessieren.
Am Mitarbeiter-Anerkennungstag könnten Sie diesen Ansatz verfolgen und Ihren Mitarbeitern erlauben, sich einen Teil des Tages mit Projekten zu beschäftigen, die sie interessieren.
50 % der Google-Produkte entstanden während diesen 20% der Arbeitszeit. Wer weiß also, auf welche Ideen Ihre Mitarbeiter alles kommen könnten?
Laden Sie einen Gastredner für eine Präsentation ein
Ein Gastredner einzuladen ist eine großartige Möglichkeit, das Lernen und die Weiterentwicklung in Ihrem Team voranzutreiben.
Gastredner bringen neue Perspektiven in Ihr Team und vermitteln Wissen, das das Verständnis Ihrer Mitarbeiter für komplexe Themen erweitern kann.
Sie vermitteln Ihren Teammitgliedern auch neue Kontakte und Vernetzungsmöglichkeiten in ihrer Branche. Dies kann besonders für diejenigen wertvoll sein, die ihre Karriere vorantreiben oder Beziehungen innerhalb ihrer Branche aufbauen möchten.
Übernehmen Sie einige tägliche Aufgaben
Der Mitarbeiter-Anerkennungstag ist die perfekte Gelegenheit, um Ihren Mitarbeitern einmal etwas Arbeit abzunehmen.
Indem Sie einen Teil ihrer täglichen Aufgaben übernehmen, zeigen Sie sich solidarisch gegenüber Ihren Mitarbeitern und bekommen die Gelegenheit, nachzuvollziehen, wie sich ein Tag in ihrem Arbeitsleben anfühlt.
Dadurch stärken Sie das Gemeinschaftsgefühl im Team und verbessern gleichzeitig die Work-Life-Balance, die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
Darüber hinaus erhalten Ihre Mitarbeiter so die Möglichkeit, den Arbeitsrückstand bei Projekten aufzuholen, bei denen sie möglicherweise in Verzug geraten sind.
Tauschen Sie die Rollen mit Ihren Mitarbeitern
Ihre Mitarbeiter jeweils an einem Tag zum Chef zu machen kann eine unterhaltsame und motivierende Methode sein, Ihre Teammitglieder einzubinden und zu motivieren.
Ihre Mitarbeiter bekommen dabei die Möglichkeit, für einen Tag neue Verantwortungen zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und das Team zu leiten.
Dies kann für Ihre Mitarbeiter eine wertvolle Erfahrung sein, aus der sie lernen können und die ihnen hilft, Führungsqualitäten und Selbstvertrauen aufzubauen.
Investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter
Es gibt zahlreiche Strategien zur Mitarbeiterentwicklung, die nachweislich zu Leistungssteigerungen, größerer Arbeitszufriedenheit, besserer Mitarbeiterbindung und mehr führen.
Doch beim Mitarbeiter-Anerkennungstag geht es darum, Ihre Mitarbeiter zu belohnen, und nicht darum, mit ihnen trockene Excel-Workshops durchzuführen.
Warum also nicht Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich in Dingen weiterzuentwickeln, die sie interessieren? Sie könnten ihnen die Teilnahme an dem einen Yoga-Kurs bezahlen, von dem sie schon lange träumen, oder einen Beitrag zur Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio leisten.
Indem Sie Interesse an ihrem Privatleben zeigen, werden Sie garantiert die zwischenmenschliche Bindung zu Ihren Mitarbeitern stärken.
Geschenke, Leckereien und Belohnungen zum Mitarbeiter-Anerkennungstag
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, was Sie Ihren Mitarbeitern schenken können, um ihnen Dankeschön zu sagen? Hier finden Sie verschiedene Möglichkeiten, um Ihre Dankbarkeit mit Geschenken, Leckereien und Belohnungen zum Ausdruck zu bringen.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern den halben Tag frei
Ihren Mitarbeitern einen halben Tag frei zu geben, ist eine tolle Möglichkeit, Ihre Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern zu zeigen und deren Work-Life-Balance zu verbessern.
Es ist auch eine hervorragende Möglichkeit, um Ihren Mitarbeitern für ihre gute Arbeit zu danken und eignet sich auch als Belohnung zu einem besonderen Anlass.
Bevor Sie spontan einen halben Tag frei geben, sollten Sie sich überlegen, ob der Zeitpunkt dafür geeignet ist.
Wenn sich Ihre Teammitglieder gerade in einer Phase befinden, in der sie sehr viel tun haben, dann erhöht sich ihr Stress wahrscheinlich am nächsten Arbeitstag nur, wenn Sie sie dazu zwingen, nur einen halben Tag zu arbeiten.
Geben Sie Eis im ganzen Büro aus
Haben Sie Lust, Ihre Mitarbeiter mit einer süßen Leckerei zu überraschen? Bringen Sie eine Auswahl an Eissorten mit ins Büro!
Besonders an einem heißen Sommertag ist dies eine tolle Idee.
Denken Sie bei der Auswahl der Eissorten daran, alle Ernährungseinschränkungen zu berücksichtigen. Heutzutage gibt es köstliches veganes Eis, sodass sich niemand ausgeschlossen fühlen muss!
Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine längere Mittagspause
Aufgrund des hohen Arbeitspensums sind viele Arbeitnehmer gezwungen, ihre Mittagspause zu verkürzen oder während der Arbeitszeit zu essen.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen möchten, können Sie ihnen anbieten, eine verlängerte Mittagspause zu machen.
Sie könnten sogar mit dem gesamten Team in ein nahe gelegenes Restaurant gehen und dort das wohlverdiente Beisammensein genießen.
Kommen Sie den Naschkatzen Ihres Teams entgegen
Lust auf ein Buffet? Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem köstlichen Zuckerbomben-Buffet. Diese super einfache Idee wird garantiert ein Lächeln auf die Gesichter aller zaubern.
Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter sich beteiligen, dann könnten Sie jeden bitten, seinen Lieblings-Snack mitzubringen.
Ach, und vergessen Sie nicht, eventuelle Ernährungseinschränkungen zu berücksichtigen.
Kaufen Sie Mitarbeitern kleine Geschenke für Ihre Mitarbeiter
Ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen, muss kein Vermögen kosten. Kleine Gesten wie das Verteilen kleiner Geschenke können ausreichen, um Ihren Teammitgliedern zu zeigen, dass Sie für deren Bemühungen dankbar sind.
Bevor Sie anfangen, kleine Geschenke zu verteilen, sollten Sie sich überlegen, ob diese zu den Werten Ihres Unternehmens passen. In einer Umweltschutzbehörde würde es beispielsweise nicht gut kommen, wenn Sie Plastikgeschenke verteilen.
Der beste Weg, Abfall zu vermeiden, besteht darin, mit Ihren Teammitgliedern zu sprechen, um herauszufinden, was sie gebrauchen können. Bürowaren wie Hefter und Kugelschreiber wären gute und nachhaltige Optionen.
Alternativ können Sie Geschenkgutscheine verteilen. Damit können Ihre Mitarbeiter Dinge kaufen, die sie wirklich brauchen oder haben möchten.
Spenden Sie an eine Wohltätigkeitsorganisation Ihrer Wahl
Wie leistet Ihr Unternehmen einen positiven Beitrag für die Welt? Dies ist eine der großen Fragen, die sich viele Arbeitssuchende und Mitarbeiter im 21. Jahrhundert stellen.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, an eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl zu spenden, werden sie stolz auf ihren Arbeitgeber sein, was wiederum zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer besseren Mitarbeiterbindung führt.
Unternehmensphilanthropie verbessert auch bei Kunden den Ruf des eigenen Unternehmens. Menschen kaufen eher ein Produkt von einem Unternehmen, das gute Zwecke unterstützt, als von einem Unternehmen, das dies nicht tut.
Pizza ins Büro liefern lassen
Pizzen zu bestellen lässt sich perfekt mit anderen Aktivitäten für den Mitarbeiter-Anerkennungstag kombinieren, zum Beispiel mit dem Anschauen eines Films oder dem Genießen einiger Happy-Hour-Drinks.
Erstellen Sie einfach einen separaten Pizza-Kanal in Ihrem Slack-Arbeitsbereich und bitten Sie Ihre Mitarbeiter, aus der Speisekarte die gewünschte Pizza auszuwählen.
Waschen Sie die Autos Ihrer Mitarbeiter
Ihren Mitarbeitern eine überraschende Geste entgegenzubringen, wie z. B. ihre Autos zu waschen, ist eine großartige Möglichkeit, ihnen Ihre Wertschätzung zu zeigen.
Vielleicht verfügen Sie ja selbst über die erforderliche Ausrüstung dafür. Sie können aber auch einen mobilen Autowasch-Service beauftragen, der vorbeikommt und die Autos für Sie wäscht.
Verleihen Sie Urkunden und Trophäen
Materielle Gegenstände wie Trophäen oder Zertifikate zu übergeben ist eine großartige Möglichkeit, besondere Erfolge Ihrer Teammitglieder anzuerkennen.
Führen Sie am Mitarbeiter-Anerkennungstag eine Preisverleihung durch, bei der Sie jedem Mitarbeiter eine individuelle Auszeichnung überreichen.
Sie können Ihre Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess miteinbeziehen, indem Sie sie bitten, positive Dinge über Ihre Kollegen einzubringen.
Zeitschrift-Abonnements bezahlen
Zeitschrift-Abonnements zu bezahlen ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Teammitgliedern Dankbarkeit zu zeigen. Und da das ganze Jahr über neue Ausgaben erscheinen, ist es ein Geschenk, das immer wieder auf's Neue Freude bereitet!
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter einfach nach ihren Lieblingszeitschriften und lassen Sie diese an die Büroadresse liefern. Nachdem jemand eine Ausgabe gelesen hat, kann er sie sie im Mitarbeiter-Pausenraum hinterlassen, damit auch andere sie lesen können.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern frei, um sich ehrenamtlich zu engagieren
Mitarbeiter möchten stolz auf das Unternehmen sein, für das sie arbeiten. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, dass Sie Ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub gewähren, damit sie ihre Gemeinde unterstützen können.
Diese Aktivität kann mehr bewirken als mit irgendwelchen Gegenständen daherzukommen, da sie ein Gefühl des Stolzes entstehen lässt. Dadurch sind Ihre Mitarbeiter zufriedener bei der Arbeit und die Bindung zu ihrem Job wird gefestigt.
Lassen Sie die Uniformen liegen!
Wenn an Ihrem Arbeitsplatz Uniformen oder formelle Bürokleidung Pflicht sind, dann könnten Sie am Mitarbeiter-Anerkennungstag über eine lockerere Kleiderordnung nachdenken.
Dadurch können sich Ihre Mitarbeiter entspannter fühlen und die Aktivitäten des Tages besser genießen.
Legere Kleidung ermöglicht es Ihren Mitarbeitern außerdem, die Persönlichkeiten und privaten Vorlieben der anderen besser kennenzulernen.
So bringen Sie am Mitarbeiter-Anerkennungstag Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck
Am Mitarbeiter-Anerkennungstag geht es nicht nur darum, Geschenke zu verteilen und Spiele zu spielen. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, Ihre Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern in Worte zu fassen.
Im folgenden Abschnitt geben wir Ihnen Anregungen dafür, wie Sie Ihrem Team öffentlich Ihre Dankbarkeit ausdrücken können.
Hinterlassen Sie Dankesnachrichten im Büro
Dankesnachrichten für Ihre Mitarbeiter zu schreiben ist eine ganz einfache Methode, um ihnen Wertschätzung für ihre harte Arbeit entgegenzubringen und ihnen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Sie können kleine Haftnotizen auf den Schreibtischen Ihrer Mitarbeiter hinterlassen oder – wenn Ihr Team online arbeitet – eine kurze Nachricht auf Slack versenden, in der Sie ihnen mitteilen, wie dankbar Sie ihnen sind.
Zeigen Sie Ihre Wertschätzung in den sozialen Medien
Einen Social-Media-Beitrag zu veröffentlichen ist eine tolle Möglichkeit, auf die Erfolge der eigenen Mitarbeiter aufmerksam zu machen und die eigene Wertschätzung auszudrücken.
Wenn Sie sich vornehmen, dies wöchentlich zu tun, dann werden Sie regelmäßig daran denken, Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung entgegenzubringen.
Indem Sie online Dankesnachrichten posten, zeigen Sie außerdem Ihren Kunden, dass Sie sich für Ihre Mitarbeiter interessieren und steigern so Ihr Ansehen in der Öffentlichkeit.
Investieren Sie in eine Plattform zur Mitarbeiteranerkennung
Mitarbeiteranerkennungsplattformen wie Bonusly machen es einfach, Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen und Belohnungen auszuteilen.
Darüber hinaus bieten diese Plattformen der gesamten Belegschaft die Möglichkeit, Anerkennung auszudrücken, anstatt nur dem Management.
Dies hilft Ihnen dabei, eine unternehmensweite Anerkennungs-Kultur zu schaffen.
Schenken Sie Mitarbeitern auf Ihrer Website Anerkennung
Die meisten Unternehmen haben auf ihrer Website einen Abschnitt, in dem sie ihr Team vorstellen. Haben Sie aber schon einmal darüber nachgedacht, einen Bereich auf Ihrer Website hinzuzufügen, in dem die Erfolge Ihres Teams gewürdigt werden?
In diesem Abschnitt können Sie Mitarbeiter hervorheben, die sich bei der Arbeit besonders viel Mühe gegeben oder kürzlich außerhalb der Arbeit etwas erreicht haben.
Feiern Sie persönliche Meilensteine
Die Anerkennung arbeitsbezogener Erfolge ist eine Sache, aber haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, auch die Meilensteine Ihrer Mitarbeiter zu feiern, die sie außerhalb ihrer Arbeit erreicht haben?
Anlässe wie Geburtstage, Verlobungen oder Schwangerschaften eignen sich großartig, um gute Stimmung zu verbreiten und die Leistungen Ihrer Mitarbeiter in ihrem Privatleben anzuerkennen.
Damit zeigen Sie, dass Sie sich nicht nur für ihre beruflichen Ziele, sondern auch für Ihr Privatleben interessieren.
Richten Sie einen speziellen Slack-Kanal ein
Eine Kultur der Wertschätzung zu fördern, geht ganz einfach; Sie müssen dafür nur einen speziellen "Wertschätzungs"-Kanal in Ihrem Arbeitsbereich auf Slack erstellen.
Dadurch bekommen Ihre Teammitglieder die Möglichkeit, sich gegenseitig für kleinere Dinge zu bedanken, wie z. B. für das Ausrichten von Meetings, das Anbieten von Ratschlägen, die Hilfe bei Software-Problemen, usw.
Erwähnen Sie herausragende Mitarbeiter im Firmennewsletter
Interne Newsletter eignen sich hervorragend, um die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen und öffentlich zu würdigen.
Sie können sich eine Person aussuchen, der Sie Anerkennung zollen möchten, und ihre Geschichte als Anstoß für weitere solche Aktionen in der Zukunft nutzen.
Schreiben Sie eine herzliche E-Mail, und klicken Sie auf "an alle versenden"
Auf diese Weise können Sie Ihren Teammitgliedern ein Lächeln ins Gesicht zaubern, wenn sie ihre Posteingänge öffnen.
Schreiben Sie einfach eine herzliche E-Mail, in der Sie zum Ausdruck bringen, wie sehr Sie die Bemühungen aller schätzen und wie sehr sich der Einsatz aller auf den Erfolg des Unternehmens auswirkt.
Sie können auch einige interne Zahlen veröffentlichen, um zu veranschaulichen, was deren Arbeit alles bewirkt.
Nehmen Sie ein Video auf, in dem Sie "Dankeschön" sagen
Möchten Sie Ihre Danksagung auf ein höheres Level bringen? Dann könnten Sie eine persönliche Dankesnachricht für Ihre Mitarbeiter auf Video aufnehmen.
Diese Idee erfordert etwas mehr Aufwand als die übliche E-Mail, die an alle versendet wird. Ihre Mitarbeiter werden es aber zu schätzen wissen.
Jemanden anrufen
Einen Telefonanruf zu machen ist eine der persönlichsten Möglichkeiten, sich bei den eigenen Mitarbeitern zu bedanken.
Es ist zeitaufwändiger als eine E-Mail an alle zu schreiben. Ihre Mitarbeiter werden das jedoch erkennen und den zusätzlichen Aufwand zu schätzen wissen.
Häufig gestellte Fragen zum Mitarbeiter-Anerkennungstag
Haben Sie Fragen zum Mitarbeiter-Anerkennungstag?
In diesem Abschnitt beantworten wir die häufigsten Fragen wie „Was ist der Mitarbeiter-Anerkennungstag?“ oder „Wie ist er entstanden?“
Was ist der Mitarbeiter-Anerkennungstag?
Der Mitarbeiter-Anerkennungstag ist ein Ansatz aus dem Personalwesen, mit dem Manager und Geschäftsinhaber daran erinnert werden sollen, ihren hart arbeitenden Mitarbeitern Anerkennung zu schenken und ihnen Dankbarkeit entgegen zu bringen.
An diesem Tag werden typischerweise Teambuilding-Spiele durchgeführt und Belohnungszeremonien abgehalten, es kann aber auch sein, dass die Mitarbeiter den halben Tag frei bekommen, Teammittagessen durchgeführt werden oder dass die Mitarbeiter an diesem Tag keine Uniformen tragen müssen.
Das Konzept wurde 1995 durch Dr. Bob Nelson, einem weltweit tätigen Experten für Mitarbeiterengagement und Arbeitszufriedenheit, anlässlich der Veröffentlichung seines Buches „1001 Ideen Mitarbeiter zu belohnen & zu motivieren“ bekannt gemacht.
Seitdem erfreut sich die Idee, den Mitarbeiter-Anerkennungstag als Möglichkeit zu nutzen, den Einsatz der eigenen Mitarbeiter anzuerkennen, bei Managern und Unternehmern auf der ganzen Welt großer Beliebtheit.
Was sind die Vorteile des Mitarbeiter-Anerkennungstags?
Dass er die Wertschätzung der Mitarbeiter hervorhebt, ist unbestreitbar.
Außerdem legt er den Grundstein für gesunde zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz, die für ein gutes Gefühl am Arbeitsplatz unabdingbar sind.
In einem 2022 von McKinsey veröffentlichten Artikel erklärten die Forscher Allas und Schaninger, dass die Beziehungen zum Management der wichtigste Faktor für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter seien.
Wenn Sie einen Mitarbeiter-Anerkennungstag durchführen, können Sie gleich von mehreren Dingen profitieren:
- Höhere Produktivität: Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit anerkannt fühlen, haben ein um 73 % geringeres Risiko einen Burnout zu bekommen. Indem Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen, bleiben Ihre Mitarbeiter motiviert, weiterhin hart zu arbeiten und Ergebnisse zu erzielen.
- Geringere Mitarbeiterfluktuation: Die Anerkennung der Leistungen Ihrer Mitarbeiter kann Ihnen dabei helfen, Ihre besten Talente zu binden. Einer weiteren Quelle zufolge sind 63 % der Mitarbeiter, die sich am Arbeitsplatz wertgeschätzt fühlen, nicht auf der Suche nach einem neuen Job.
- Höheres Engagement: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen, stärken Sie deren emotionale Bindung an ihren Job. Dies fördert das Engagement und bringt somit verschiedene Vorteile mit sich, wie eine bessere Mitarbeiterbindung, sowie eine höhere Produktivität und Arbeitszufriedenheit.
- Höhere Arbeitszufriedenheit: Niemand möchte, dass seine harte Arbeit unbemerkt bleibt. Indem Sie dem Einsatz Ihrer Mitarbeiter Anerkennung schenken, erinnern Sie sie daran, dass ihre Arbeit aktiv zum Erfolg des Unternehmens beiträgt und dass sie nicht nur eine Art Arbeitsmaschine sind.
- Bessere Teamarbeit: Den Mitarbeitern regelmäßig Anerkennung zu schenken, trägt zur Verbesserung der Teamarbeit bei sorgt für positive Stimmung im gesamten Büro. Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihre Unterstützung geschätzt wird, dann sind sie eher dazu bereit, ihren Kollegen Hilfestellung zu geben.
An diesen Punkten können Sie erkennen, wie wichtig die Anerkennung der Mitarbeiter ist. Ohne sie können schnell herausfordernde Teamsituationen wie ein Mangel an Motivation unter den Teammitgliedern entstehen, was zu höheren Rekrutierungskosten, verringerter Effizienz und weiteren Dingen führen kann.
Deshalb ist es für Ihr Unternehmen auf langfristige Sicht von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihren Mitarbeitern Anerkennung und Dankbarkeit entgegen bringen.
Kurze Zusammenfassung
- Der Mitarbeiter-Anerkennungstag ist ein jährliches Ereignis. Er ist dafür da, um die Arbeit Ihrer Teammitglieder zu würdigen und zu feiern.
- Er findet jedes Jahr am ersten Freitag im März statt. Dieses Jahr fällt er auf Freitag, den 1. März.
- Lassen Sie sich nicht vom Alltagstrott davon abhalten. Markieren Sie den Termin in Ihrem Kalender, damit Sie nicht vergessen, Ihren Mitarbeitern gegenüber Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck zu bringen.
- Sie müssen nicht abwarten, bis der besondere Tag kommt, um Ihren Teammitgliedern Anerkennung entgegenzubringen. Versuchen Sie, die Mitarbeiteranerkennung zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur zu machen, indem Sie Plattformen dafür nutzen und indem Sie regelmäßig Firmen-Retreats durchführen.
- Indem Sie Ihren Mitarbeitern immer wieder Anerkennung schenken, können Sie verschiedene positive Dinge bewirken, wie beispielsweise eine höhere Arbeitszufriedenheit, eine bessere Mitarbeiterbindung, eine gesteigerte Produktivität, und noch weitere Dinge.
- Um die wichtige Arbeit der Büro-Mitarbeiter anzuerkennen, können Sie sich außerdem etwas über den Tag der Verwaltungsfachleute ansehen, einem weiteren wichtigen Tag hinsichtlich der Mitarbeiteranerkennung.
