Der „Mitarbeiter-Anerkennungstag“ ist ein offizieller Anlass, bei dem die Leistungen der Mitarbeiter gefeiert werden und ihnen dank für die Arbeit zum Ausdruck gebracht wird, die sie für ihr Unternehmen leisten.
Es ist ein Anlass, um aus der täglichen Routine herauszukommen und sich gut anzuziehen, lustige Spiele zu spielen und Komplimente auszutauschen, was die Moral stärkt und den Teamzusammenhalt verbessert.
In diesem Artikel haben wir mehrere Ideen für den Mitarbeiter-Anerkennungstag für Sie, die Ihnen dabei helfen werden, im Jahr 2024 zusammen mit Ihren Mitarbeitern zu feiern.
Wann ist der „Mitarbeiter-Anerkennungstag“ dieses Jahr?
Der Mitarbeiter-Anerkennungstag wird jährlich am ersten Freitag im März gefeiert, was heißt, dass er dieses Jahr auf Freitag, den 1. März 2024 fällt.
Und nachfolgend die zukünftigen Daten…
- 2025: 7. März
- 2026: 6. März
- 2027: 5. März
Ist es nicht ein bisschen übertrieben, bestimmte Tage im Jahr der Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter zu widmen, da man die Wertschätzung nicht über das gesamte Jahr hinweg zeigen sollte?
In einer idealen Welt, ja.
Doch leider passiert es allzu schnell, dass man im Alltagstrott die Wertschätzung seiner Mitarbeiter vergisst.
Vergessen Sie also nicht, sich die genannten Termine in Ihrem Kalender zu markieren, damit Sie rechtzeitig mit der Vorbereitung Ihres nächsten Mitarbeiter-Anerkennungstags beginnen können!
Gruppenaktivitäten für Mitarbeiter-Anerkennungstage
An diesen Tagen geht es darum, Spaß zu haben und die Erfolge Ihrer Mitarbeiter zu feiern. Achten Sie also darauf, dass Sie Ihren Tagesplan mit spannenden Gruppenaktivitäten füllen.
Indem Sie Ihren Mitarbeitern Gelegenheiten geben, Kontakte untereinander zu knüpfen, können sie Vertrauen zueinander aufbauen, ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und ihre Beziehungen am Arbeitsplatz stärken.
Organisieren Sie einen unternehmensweiten Retreat
Firmen-Retreats, welche oft auch als Teambuilding-Retreats bezeichnet werden, sind die beste Möglichkeit, die Routine zu durchbrechen und Ihre Mitarbeiter für ihre harte Arbeit zu belohnen.
Diese Mini-Urlaube außerhalb des Arbeitsplatzes ermöglichen Ihren Teammitgliedern einen Tapetenwechsel, den sie womöglich dringend benötigen, und sie sorgen dafür, dass sie engere Beziehungen zueinander aufbauen können.
Es gibt unzählige Retreat-Orte auf der ganzen Welt, die es Ihnen ermöglichen, zusammen mit Ihrem Team hart zu arbeiten und es sich gleichzeitig gemeinsam richtig gut gehen zu lassen.
Wenn Sie nicht sicher sind, welcher Ort für Ihr Team am geeignetsten ist, dann probieren Sie dieses Location-Finder-Tool aus.
Vergnügen Sie sich mit virtueller Realität
VR ist eine innovative Unterhaltungsmethode, die immer mehr im Kommen ist, und die sowohl für Spieler als auch für Zuschauer äußerst unterhaltsam ist!
Außerdem lässt sich damit ganz einfach eine Veranstaltung durchführen.
Sie müssen lediglich Ihren örtlichen VR-Händler kontaktieren, der Ihnen das nötige Equipment zur Verfügung stellt und aufbaut. Sie benötigen außerdem einen großen offenen Raum, in dem Sie spielen können.
Das einzige, was Sie jetzt noch tun müssen, ist Spaß mit Ihrem Team zu haben!
Gehen Sie zu einem Konzert
Nichts vereint Menschen so sehr wie Musik.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zeigen möchten, dann könnten Sie doch eine Band buchen, die in Ihrem Büro auftritt, oder Sie könnten Ihren Teammitgliedern Karten für den Besuch eines Livekonzerts besorgen?
Es ist nicht nur eine nette Geste gegenüber Ihren Teammitgliedern, sondern es ermöglicht ihnen auch, Kontakte zu knüpfen und stärkere Beziehungen zueinander aufzubauen.
Machen Sie eine Wanderung in der Natur
Zeit in der freien Natur zu verbringen ist eine tolle Möglichkeit, sich zu entspannen und mit Ihren Teammitgliedern Kontakte zu knüpfen.
Anstatt mit der täglichen Arbeit zu beginnen, verkünden Sie Ihrem Team einfach, dass Sie den Tag mit einer gemeinsamen Wanderung in der Natur beginnen werden.
Diese Gruppenaktivität bringt Abwechslung in den Alltag und gibt Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, den Bürostress für einen Moment hinter sich zu lassen.
Veranstalten Sie einen Videospiel-Wettbewerb
Es ist eine tolle Aktivität für jedes Wetter, die wahrscheinlich jedem Spaß macht.
Richten Sie einfach im Pausenraum Ihrer Mitarbeiter eine Videospielstation ein und wählen Sie ein Spiel als Grundlage für Ihren Wettbewerb aus.
Sport- oder Arcade-Spiele wie FIFA oder Tetris eignen sich hier gut, da die Regeln einfach sind und man den Punktestand leicht im Auge behalten kann.
Erstellen Sie dann eine Turniertabelle (Sie können dafür ein kostenloses Online-Tool wie dieses hier verwenden) und hängen Sie sie an die Wand. Die Spieler können sich daran orientieren, um z. B. zu sehen, wer ihr erster Gegner ist.
Sie können sich überlegen, ob Sie Preise für den dritten, zweiten und ersten Platz vergeben möchten!
Sehen Sie sich mit Ihrem Team einen Film an
Ein Kinobesuch ist eine weitere tolle Option für den Mitarbeiter-Anerkennungstag.
Anstatt ihre üblichen Aufgaben abzuarbeiten, verbringen Ihre Mitarbeiter den Vormittag oder Nachmittag damit, ihre Lieblingsfilme anzusehen.
Sie könnten im Büro Ihr eigenes Kino einrichten oder natürlich mit Ihrem Team ins Kino gehen.
Sie könnten Ihren Mitarbeitern sogar Kinogutscheine aushändigen, damit sie gemeinsam mit ihren Freunden oder der Familie ins Kino gehen können.
Gemeinsam Brettspiele spielen
Das gemeinsame Spielen von Brettspielen ist eine tolle Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zusammenzubringen.
Sie haben dadurch die Möglichkeit, Zeit abseits ihres Schreibtischs zu verbringen und Kontakte mit Kollegen zu knüpfen, denen sie normalerweise nicht begegnen würden.
Alles, was Sie tun müssen, ist, mehrere Brettspiele zu holen und diese im Büro zu verteilen.
Spiele, die einfach zu spielen sind und nicht lange dauern, sind normalerweise die besten.
Denn Sie möchten sicher nicht, dass die gleiche Gruppe acht Stunden lang ununterbrochen in einer Ecke herumsitzt und Twilight Imperium spielt.
Machen Sie ein schönes Gruppenpicknick im Park
Ein Firmen-Picknick im Park ist eine lustige und kostengünstige Gruppenaktivität, die Ihre Teammitglieder lieben werden.
Bei dieser Zusammenkunft haben Ihre Mitarbeiter Zeit, um sich zu entspannen, nachzudenken und Kontakte zu ihren Kollegen zu knüpfen, während sie etwas Leckeres essen.
Wählen Sie einfach einen Ort für Ihr Picknick aus, beispielsweise einen örtlichen Park, und stellen Sie einen Picknickkorb zusammen.
Wenn Sie ein Unternehmen sind, dass online arbeitet, dann können Sie jedem Ihrer Teammitglieder durch Dienste wie Little Picnic Company einen kleinen Geschenkkorb zustellen lassen.
Beauftragen Sie einen Porträtisten
Suchen Sie nach einer einzigartigen Aktivität, mit der Sie Ihre Mitarbeiter überraschen können? Wenden Sie sich an einen Porträtisten und bitten Sie ihn, Porträts Ihrer Mitarbeiter zu zeichnen.
Abgesehen davon, dass es eine lustige Gruppenaktivität ist, eignen sich die Kunstwerke auch hervorragend als Dekoration für Ihr Büro!
Sie können sogar noch einen Schritt weitergehen und Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre neuen Porträts als Profilbilder in LinkedIn einzustellen.
Gehen Sie zu einer Bowlingbahn
Wenn Sie Ihrem Team einen vergnüglichen Tag gönnen möchten, dann können Sie mit dieser allseits beliebten Aktivität nichts falsch.
Das Tolle an Bowlingbahnen ist, dass bereits für alles gesorgt ist: die Unterhaltung, das Catering, die Musik – für all das ist gesorgt.
Alles was Sie tun müssen, ist dort anzurufen und eine Gruppenreservierung vorzunehmen.
Organisieren Sie ein Tischtennisturnier
Was jetzt kommt, ist großartig, um Ihre Mitarbeiter am Mitarbeiter-Anerkennungstag zu überraschen: Schieben Sie die Schreibtische zur Seite und stellen Sie im Büro eine Tischtennisplatte auf.
Ihre Mitarbeiter werden Ihnen dabei zusehen, wie Sie die Büroeinrichtung verschieben, und sich voller Neugierde fragen, was jetzt kommen mag.
Erstellen Sie eine Turniertabelle, wie wir es auch schon für den Videospiel-Wettbewerb empfohlen haben, und legen Sie los!
Es ist eine großartige Möglichkeit, aus der Alltagsoutine herauszukommen und Ihren Teammitgliedern ein wenig Unterhaltung zu bieten.
Organisieren Sie ein Team-Grillfest
George Foreman könnte jetzt neidisch auf Sie werden! Denn es wird Zeit, dass Sie mit Ihrem Team zusammenzukommen und ein gutes, altmodisches Grillfest genießen.
Ihr Grillfest kann auf dem Firmengelände stattfinden, beispielsweise auf einer Dachterrasse (wenn Sie Glück haben, und es bei Ihnen eine gibt), Sie können aber auch mit Ihrem Team in den örtlichen Park oder einen Strand in der Nähe fahren.
Während der Gillfeier können Ihre Mitarbeiter die gemeinsame Zeit mit ihren Kollegen genießen und sich eine wohlverdiente Auszeit vom Alltagsstress gönnen.
Nehmen Sie ein lustiges Firmenvideo auf
Bringen Sie Ihre Mitarbeiter zusammen und entdecken Sie bei diesem kreativen Videoprojekt den nächsten Steven Spielberg!
Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Teams auf und bitten Sie sie, ein lustiges Video zu einem Überthema wie „Firmen-Werbevideo“ oder „Firmen-Musikvideo“ zu erstellen.
Die Teams sollten nichts weiter als ihre Smartphones und eine kostenlose Videobearbeitungs-App benötigen, um ihre Meisterwerke zu erstellen.
Gehen Sie zu Ihrem örtlichen Comedy-Club
Lachen ist die bekanntlich die beste Medizin.
Was gäbe es also besseres für Ihre Mitarbeiter als ein Ausflug zum örtlichen Comedy-Club?
Dieses unterhaltsame Gruppenerlebnis wird Ihre Mitarbeiter entspannt und glücklich machen und sie mit frischer Energie versorgen. Es ist außerdem eine großartige Gelegenheit für Ihre Teammitglieder, einander durch ein tolles, gemeinsames Erlebnis näherzukommen.
Gemeinsam fotografieren
Fotos zu machen ist eine tolle Möglichkeit, die schönen Erinnerungen an Ihren Mitarbeiter-Anerkennungstag festzuhalten.
Sie könnten in Ihrem Büro-Pausenraum eine Fotokabine aufstellen, in der jeder selbst von sich Fotos machen kann, oder Sie könnten nach draußen gehen und einen professionellen Fotografen beauftragen, der Fotos von Ihrem gesamten Team macht.
Wenn Ihr Budget schmäler ist, können Sie sich unsere Anleitung zur Aufnahme hochwertiger großer Gruppenfotos anschauen.
Finden Sie mit Gruppenmeditation Ihre innere Balance
Es ist erwiesen, dass Meditation Stress reduziert und den Geist auffrischt. Wenn man sie gemeinschaftlich durchführt wird sie auch zu einem angenehmen Gruppenerlebnis.
Sorgen Sie für eine entspannte Atmosphäre, indem Sie das Licht dimmen und viele Sitzsäcke und Kissen im Raum verteilen.
Laden Sie dann einen Fachmann ein, der einen Workshop anleitet, oder suchen Sie online nach einer kostenlosen, angeleiteten Meditation. Apps wie Insight Timer verfügen über eine sehr große Auswahl an angeleiteten Meditationen in professioneller Qualität, die kostenlos zur Verfügung stehen.
Genießen Sie einen entspannten Tag in einem Erholungsbad
Nach Monaten harter Arbeit möchten Ihre Mitarbeiter manchmal einfach nur herunterfahren und abschalten.
Ein Tagesausflug in ein Erholungsbad zu machen ist eine Gruppenaktivität, die bei Ihrem Team garantiert gut ankommen wird.
Ihre Mitarbeiter können sich frei machen und wohltuende Düfte einatmen, und es wird ihnen viel Zeit bleiben, um sich außerhalb des Büroalltags kennenzulernen.
Der Aufbau von Beziehungen außerhalb des Büros ist sehr wichtig, wenn es darum geht, ein starkes Team aufzubauen.
Veranstalten Sie eine Büroparty
Büropartys sind dafür bekannt, dass auf ihnen auch mal ein Glas über den Durst getrunken wird und sie sind für Ihre Mitarbeiter eine der besten Möglichkeiten, sich zu entspannen und die eigenen Erfolge zu feiern.
Während sich Ihre Mitarbeiter auf einen Arbeit in der Stadt vorbereiten, können Sie sich einfach zurücklehnen und zusehen, wie die Stimmung immer fröhlicher wird.
Denken Sie daran, dass es sich um eine Belohnung handeln soll. Bezahlen Sie also auf jeden Fall im Voraus ein paar Gläser!
L&D-Aktivitäten für den Mitarbeiter-Wertschätzungstag
Die meisten Teams sind während des Arbeitstages so beschäftigt, dass ihnen keine Zeit bleibt, um Neues zu lernen und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.
Der Mitarbeiter-Anerkennungstag ist eine großartige Gelegenheit, um sich Zeit für Aktivitäten zu nehmen, die der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung dienen.
Aber vergessen Sie nicht: Beim Mitarbeiter-Anerkennungstag geht es darum, Erfolge zu feiern und Dankbarkeit zu zeigen. Achten Sie also darauf, dass Sie nicht nur arbeitsbezogene Aktivitäten einplanen.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zeit, an persönlichen Projekten zu arbeiten
Bei der 20-Prozent-Zeitregelung handelt es sich um eine von Google erfundene Methode zur Zeiteinteilung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, 20 Prozent ihrer Arbeitszeit mit persönlichen Interessen zu verbringen.
Am „Tag der Mitarbeiteranerkennung“ könnten Sie einen ähnlichen Ansatz verfolgen, indem Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, einen Teil des Tages an Aktivitäten teilzunehmen, die sie interessieren.
50 % der Google-Produkte stammen aus dieser 20 %-Zeit. Wer weiß also, welche Ideen Sie entdecken könnten?
Laden Sie einen Gastredner zur Präsentation ein
Ein Gastredner ist eine großartige Möglichkeit, das Lernen und die Entwicklung in Ihrem Team voranzutreiben.
Sie bringen neue Perspektiven in Ihr Team und vermitteln Erkenntnisse, die dazu beitragen, das Verständnis Ihrer Mitarbeiter für komplexe Themen zu erweitern.
Sie machen das Team auch mit neuen Kontakten und Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb ihrer Branche bekannt. Dies kann besonders für diejenigen wertvoll sein, die ihre Karriere vorantreiben oder Beziehungen innerhalb ihres Bereichs aufbauen möchten.
Übernehmen Sie einige tägliche Aufgaben
Der „Employee Appreciation Day“ ist die perfekte Gelegenheit, Ihren Mitarbeitern vorübergehend die Arbeit zu erleichtern.
Indem Sie einen Teil ihrer täglichen Aufgaben übernehmen, zeigen Sie Mitgefühl für Ihre Belegschaft und bekommen die Gelegenheit, einen Tag in ihrem Leben mitzuerleben.
Dadurch wird das Gemeinschaftsgefühl im Team gestärkt und gleichzeitig die Work-Life-Balance, die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität verbessert.
Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter dadurch die Möglichkeit, den Rückstand bei Projekten aufzuholen, mit denen sie möglicherweise in Verzug geraten sind.
Tauschen Sie die Rollen mit Ihren Mitarbeitern
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter zum „Chef für einen Tag“ machen, kann das eine unterhaltsame und motivierende Möglichkeit sein, Ihr Team einzubinden und zu motivieren.
Dabei haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Tag lang neue Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und das Team zu leiten.
Dies kann für die Mitarbeiter eine wertvolle Lernerfahrung sein und ihnen helfen, Führungsqualitäten und Selbstvertrauen zu entwickeln.
Investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter
Es gibt zahlreiche Strategien zur Mitarbeiterentwicklung, die nachweislich zu Leistungssteigerungen, größerer Arbeitszufriedenheit, besserer Mitarbeiterbindung und mehr führen.
Doch beim Employee Appreciation Day geht es darum, Ihre Mitarbeiter zu belohnen , und nicht darum, sie durch stumpfsinnige Excel-Workshops zu schicken.
Warum also nicht Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich in Bereichen weiterzuentwickeln, die sie interessieren? Sie könnten ihnen die Teilnahme an dem Yoga-Kurs bezahlen, von dem sie schon lange träumen, oder einen Beitrag zu einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio leisten.
Wenn Sie Interesse am Privatleben Ihrer Mitarbeiter zeigen, stärken Sie garantiert die zwischenmenschlichen Bindungen.
Geschenke, Leckereien und Belohnungen zum Employee Appreciation Day
Haben Sie schon darüber nachgedacht, was Sie Ihren Mitarbeitern als Dankeschön schenken können? Hier finden Sie verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Ihre Dankbarkeit mit Geschenken, Leckereien und Belohnungen zum Ausdruck bringen können.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern den halben Tag frei
Ihren Mitarbeitern einen halben Tag frei zu geben, kann eine hervorragende Möglichkeit sein, Ihre Wertschätzung zu zeigen und ihre Work-Life-Balance zu unterstützen.
Es ist auch eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern für gute Arbeit zu danken oder einen besonderen Anlass zu würdigen.
Bevor Sie spontan einen halben Tag frei geben, überlegen Sie, ob der Zeitpunkt dafür richtig ist.
Wenn Ihr Team während der EAD-Phase außergewöhnlich viel zu tun hat, kann es den Stress bei der Rückkehr zur Arbeit nur noch erhöhen, wenn Sie die Mitarbeiter zwingen, einen halben Tag frei zu nehmen.
Verteilen Sie Eis im gesamten Büro
Möchten Sie Ihre Mitarbeiter mit einer leckeren Leckerei überraschen? Bringen Sie eine Auswahl an Eissorten ins Büro!
Dies ist eine besonders schöne Idee an einem glühend heißen Sommertag.
Denken Sie bei der Auswahl Ihres Eises daran, alle Ernährungseinschränkungen zu berücksichtigen. Heutzutage gibt es köstliches veganes Eis, sodass sich niemand ausgeschlossen fühlen muss!
Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine längere Mittagspause
Viele Arbeitnehmer sind aufgrund der hohen Arbeitsbelastung gezwungen, ihre Mittagspause zu verkürzen oder während der Arbeitszeit zu essen.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zeigen möchten, können Sie ihnen eine verlängerte Mittagspause anbieten.
Sie könnten sogar einen Restaurantbesuch in der Nähe mit dem gesamten Team vereinbaren und dort das wohlverdiente Zusammengehörigkeitsgefühl der Mannschaft genießen.
Kommen Sie den Naschkatzen Ihres Teams entgegen
Lust auf ein Buffet? Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem köstlichen Zuckerbomben-Buffet. Diese super einfache Idee zaubert garantiert ein Lächeln auf die Gesichter der Leute.
Wenn Sie die Beteiligung der Mitarbeiter fördern möchten, könnten Sie jeden Mitarbeiter bitten, seinen liebsten süßen Snack mitzubringen.
Oh, und vergessen Sie nicht, eventuelle Ernährungseinschränkungen zu berücksichtigen.
Kaufen Sie Ihren Mitarbeitern kleine Geschenke
Ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen, muss kein Vermögen kosten. Kleine Gesten wie das Verteilen kleiner Geschenke können ausreichen, um Ihrem Team zu zeigen, dass Sie für seine Bemühungen dankbar sind.
Bevor Sie anfangen, kleine Geschenke zu verteilen, sollten Sie überlegen, ob das mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmt. Eine Umweltschutzbehörde würde beispielsweise das Verteilen von Wegwerfgeschenken aus Plastik missbilligen.
Der beste Weg, Abfall zu vermeiden, besteht darin, mit Ihrem Team zu sprechen und herauszufinden, was es braucht. Neue Schreibwaren wie Hefter und Kugelschreiber sind gute nachhaltige Optionen.
Alternativ können Sie Geschenkgutscheine verteilen. Damit können Ihre Mitarbeiter Dinge kaufen, die sie wirklich brauchen/möchten.
Spenden Sie an eine Wohltätigkeitsorganisation Ihrer Wahl
Wie leistet Ihr Unternehmen einen positiven Beitrag für die Welt? Das ist eine der großen Fragen, die sich Arbeitssuchende und aktuelle Mitarbeiter im 21. Jahrhundert stellen.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, an eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl zu spenden, können sie stolz auf ihre Arbeit sein, was wiederum zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer besseren Bindung der Mitarbeiter führt.
Unternehmensphilanthropie verbessert auch den Ruf Ihres Unternehmens aus Kundensicht. Menschen kaufen eher ein Produkt von einem Unternehmen, das gute Zwecke unterstützt, als von einem Unternehmen, das dies nicht tut.
Pizza ins Büro bestellen
Pizza lässt sich perfekt mit anderen Aktivitäten am Mitarbeiter-Wertschätzungstag kombinieren, zum Beispiel mit dem Anschauen eines Films oder dem Genießen einiger Happy-Hour-Drinks .
Erstellen Sie einfach einen separaten #Pizza-Kanal in Ihrem Slack-Arbeitsbereich und bitten Sie Ihre Mitarbeiter, aus der Speisekarte die gewünschte Pizza auszuwählen.
Waschen Sie die Autos Ihrer Mitarbeiter
Überraschende Gesten wie das Waschen der Autos Ihres Teams sind eine großartige Möglichkeit, Ihre Wertschätzung zu zeigen.
Möglicherweise verfügen Sie selbst über die erforderliche Ausrüstung, um dies zu tun, oder Sie können einen mobilen Autowaschdienst beauftragen, der vorbeikommt und die Autos für Sie wäscht.
Trophäen und Urkunden verleihen
Materielle Gegenstände wie Trophäen und Zertifikate sind eine großartige Möglichkeit, besondere Erfolge Ihres Teams anzuerkennen.
Organisieren Sie am „Tag der Mitarbeiteranerkennung“ eine Preisverleihung, bei der Sie jedem Mitarbeiter eine individuelle Auszeichnung überreichen .
Sie können Ihre Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbeziehen, indem Sie sie bitten, für ihre Kollegen zu stimmen.
Zeitschriftenabonnements kaufen
Ein Zeitschriftenabonnement ist eine großartige Möglichkeit, Ihrem Team zu danken. Und da das ganze Jahr über neue Ausgaben erscheinen, ist dies ein Geschenk, das immer wieder Freude bereitet!
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter einfach nach ihrer Lieblingszeitschrift und lassen Sie sie an die Büroadresse liefern. Wenn sie eine Ausgabe gelesen haben, können sie sie im Pausenraum der Mitarbeiter hinterlassen, damit auch andere sie lesen können.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern frei, um sich ehrenamtlich zu engagieren
Mitarbeiter möchten stolz auf das Unternehmen sein, für das sie arbeiten. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, ihnen bezahlten Urlaub zu gewähren, damit sie ihre lokale Gemeinschaft unterstützen können.
Diese Aktivität kann wertvoller sein als das Präsentieren oberflächlicher Dinge, da sie ein Gefühl des Stolzes vermittelt. Dadurch sind Ihre Mitarbeiter zufriedener bei der Arbeit und bleiben eher in ihrem Job.
Weg mit den Uniformen
Wenn an Ihrem Arbeitsplatz Uniformen oder formelle Bürokleidung Pflicht sind, sollten Sie am Employee Appreciation Day eine lockerere Kleiderordnung in Betracht ziehen.
Dadurch gelangen Ihre Mitarbeiter in einen entspannteren Geisteszustand und können die Aktivitäten des Tages besser genießen.
Legere Kleidung bietet den Mitarbeitern außerdem die Möglichkeit, die Persönlichkeiten und Vorlieben der anderen auch außerhalb des Büros kennenzulernen.
So zeigen Sie am Employee Appreciation Day Ihre Dankbarkeit
Am Employee Appreciation Day geht es nicht nur darum, Geschenke zu verteilen und Spiele zu spielen. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, Ihre Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern in Worte zu fassen.
Im folgenden Kapitel geben wir Ihnen Anregungen, wie Sie Ihrem Team öffentlich Ihre Dankbarkeit ausdrücken können .
Hinterlassen Sie Dankeskarten im Büro
Indem Sie Ihren Mitarbeitern Dankesschreiben hinterlassen, zeigen Sie ganz einfach Ihre Wertschätzung für harte Arbeit und zaubern ihnen ein Lächeln ins Gesicht.
Sie können kleine Haftnotizen auf den Schreibtischen Ihrer Mitarbeiter hinterlassen oder – wenn Ihr Team remote arbeitet – eine kurze Nachricht in Slack senden, in der Sie ihnen mitteilen, wie dankbar Sie sind.
Wertschätzen Sie Ihre Mitarbeiter in den sozialen Medien
Ein öffentlicher Social-Media-Beitrag ist eine schöne Möglichkeit, die Erfolge eines Mitarbeiters bekannt zu geben und seine Wertschätzung auszudrücken.
Indem Sie daraus eine wöchentliche Initiative machen, erinnern Sie sich regelmäßig daran, Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zu zeigen.
Indem Sie Dankesbeiträge online stellen, demonstrieren Sie Ihren Kunden außerdem, dass Sie Mitgefühl für Ihre Mitarbeiter haben und steigern so Ihr Ansehen in der Öffentlichkeit.
Investieren Sie in eine Plattform zur Mitarbeiteranerkennung
Mitarbeiteranerkennungsplattformen wie Bonusly machen es einfach, Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen und Belohnungen auszuteilen.
Darüber hinaus bieten diese Plattformen die Möglichkeit, die gesamte Belegschaft in die Wertschätzung einzubringen, statt dies allein dem Management zu überlassen.
Dies hilft Ihnen, eine Kultur der Anerkennung zu schaffen, die Ihre gesamte Organisation durchdringt.
Erkennen Sie Mitarbeiter auf Ihrer Website
Die meisten Unternehmen verfügen auf ihrer Website bereits über einen Bereich „Lernen Sie das Team kennen“. Haben Sie jedoch schon einmal darüber nachgedacht, Ihrer Website einen Bereich hinzuzufügen, in dem die Erfolge Ihres Teams gewürdigt werden ?
In diesem Abschnitt können Sie Mitarbeiter hervorheben, die sich bei der Arbeit besonders viel Mühe gegeben oder kürzlich außerhalb der Arbeit etwas erreicht haben.
Feiern Sie persönliche Meilensteine
Die Anerkennung arbeitsbezogener Erfolge ist eine Sache, aber haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, die Meilensteine Ihrer Mitarbeiter auch außerhalb des Büros zu feiern?
Anlässe wie Hochzeiten, Verlobungen, Geburtstage und Schwangerschaften sind großartige Gelegenheiten, Liebe zu verbreiten und die Leistungen Ihrer Mitarbeiter in ihrem Privatleben anzuerkennen.
Damit zeigen Sie, dass Sie sich nicht nur für berufliche Ziele interessieren, sondern sich auch für Ihr Privatleben interessieren.
Richten Sie einen dedizierten Slack-Kanal ein
Die Förderung einer Kultur der Wertschätzung kann so einfach sein wie die Erstellung eines speziellen #appreciation-Slack-Kanals in Ihrem Arbeitsbereich.
Dies gibt Ihrem Team die Möglichkeit, sich gegenseitig für die kleinen Dinge zu loben, wie z. B. das Ausrichten von Meetings, das Anbieten von Ratschlägen, die Hilfe mit Software usw.
Erwähnen Sie herausragende Mitarbeiter im Firmennewsletter
Interne Newsletter eignen sich hervorragend dazu, die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen und öffentlich zu feiern.
Sie können eine kleine Fallstudie über die Person erstellen, der Sie Anerkennung zollen möchten, und ihre Geschichte nutzen, um ähnliche Aktionen in der Zukunft anzuregen.
Schreiben Sie eine herzliche „An alle senden“-E-Mail
Auf diese Weise zaubern Sie Ihrem Team vom ersten Moment an, in dem es seinen Posteingang öffnet, ein Lächeln ins Gesicht.
Schreiben Sie einfach eine herzliche E-Mail und erklären Sie, wie sehr Sie die Bemühungen aller schätzen und welchen Unterschied ihr Beitrag zum Erfolg des Unternehmens macht.
Erwägen Sie die Weitergabe einiger Daten hinter den Kulissen, um die Wirkung ihrer Arbeit zu demonstrieren.
Nehmen Sie ein Dankeschön-Video auf
Möchten Sie Ihre Dankesbotschaft verstärken? Erwägen Sie die Aufnahme einer persönlichen Dankesnachricht für Ihre Mitarbeiter.
Dieser Ansatz erfordert etwas mehr Aufwand als die Standard-E-Mail „An alle senden“ und Ihre Mitarbeiter werden das zu schätzen wissen.
Jemanden anrufen
Ein Telefonanruf ist eine der persönlichsten Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu danken.
Dies ist zeitaufwändiger als eine Gruppen-E-Mail, Ihre Mitarbeiter werden dafür jedoch Verständnis haben und den zusätzlichen Aufwand zu schätzen wissen.
Häufig gestellte Fragen zum Mitarbeiter-Anerkennungstag
Haben Sie Fragen zum „Employee Appreciation Day“?
In diesem Abschnitt beantworten wir die häufigsten Fragen wie „Was ist der Employee Appreciation Day?“ und „Wie hat er angefangen?“
Was ist der Employee Appreciation Day?
Der Employee Appreciation Day (EAD) ist eine HR-Initiative, die Manager und Geschäftsinhaber daran erinnert, ihre hart arbeitenden Mitarbeiter anzuerkennen und ihnen Dankbarkeit zu zeigen.
EAD besteht typischerweise aus Aktivitäten wie Teambuilding-Spielen und Belohnungszeremonien, kann aber auch Ideen wie halbe freie Tage, Teammittagessen und Tage ohne Uniform beinhalten.
Das Konzept wurde 1995 von Dr. Bob Nelson, einem weltweit tätigen Experten für Mitarbeiterengagement und Arbeitszufriedenheit, anlässlich der Veröffentlichung seines Buches „1,001 Ways to Reward Employees“ entwickelt.
Seitdem erfreut sich die EAD-Initiative bei Managern und Unternehmern auf der ganzen Welt großer Beliebtheit als Möglichkeit, die Beiträge ihrer Mitarbeiter anzuerkennen.
Welche Vorteile bietet der Employee Appreciation Day?
Die Bedeutung der Wertschätzung der Mitarbeiter ist unbestreitbar.
Es legt den Grundstein für gesunde zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz, die für eine zufriedenstellende Arbeitserfahrung unabdingbar sind.
In einem 2022 in Mckinsey veröffentlichten Artikel stellten die Forscher Allas und Schaninger fest, dass „die Beziehungen zum Management der wichtigste Faktor für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter sind“.
Indem Sie den Employee Appreciation Day feiern, können Sie sich zahlreiche Vorteile sichern, wie zum Beispiel:
- Höhere Produktivität: Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit anerkannt fühlen, erleiden 73 % seltener ein Burnout. Indem Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen, werden Ihre Mitarbeiter motiviert, weiterhin hart zu arbeiten und Ergebnisse zu erzielen.
- Geringere Mitarbeiterfluktuation : Die Anerkennung der Leistungen Ihrer Mitarbeiter kann Ihnen dabei helfen, Ihre besten Talente zu halten. Einer Quelle zufolge suchen 63 % der Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit anerkannt fühlen, wahrscheinlich nicht nach einem neuen Job.
- Höheres Engagement: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen, stärken Sie deren emotionale Bindung an ihren Job. Dies fördert das Engagement und führt zu entsprechenden Vorteilen wie besserer Mitarbeiterbindung, Produktivität und Arbeitszufriedenheit.
- Höhere Arbeitszufriedenheit: Niemand möchte, dass seine harte Arbeit unbemerkt bleibt. Indem Sie die Beiträge Ihrer Mitarbeiter anerkennen, erinnern Sie sie daran, dass ihre Rollen zum Erfolg des Unternehmens beitragen und dass sie nicht nur Teil einer Maschine sind.
- Bessere Teamarbeit: Regelmäßige Anerkennung der Mitarbeiter trägt dazu bei, die Teamarbeit zu verbessern und positive Stimmung im gesamten Büro zu verbreiten. Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihre Hilfe geschätzt wird, sind sie eher bereit, ihren Kollegen häufiger zu helfen.
Diese Vorteile zeigen, wie wichtig die Anerkennung der Mitarbeiter ist. Ohne sie können Teams auf Herausforderungen wie mangelnde Motivation stoßen. Dies führt zu höheren Rekrutierungskosten, verringerter Effizienz und mehr.
Deshalb ist es für die langfristige Überlebensfähigkeit Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung, Ihren Mitarbeitern Anerkennung und Dankbarkeit zu zeigen.
Artikelzusammenfassung
- Der Employee Appreciation Day ist eine jährliche Veranstaltung, bei der die Beiträge Ihres Teams gewürdigt und gefeiert werden.
- Es wird jedes Jahr am ersten Freitag im März gefeiert. Dieses Jahr fällt es auf Freitag, den 1. März.
- Lassen Sie sich nicht vom Alltagstrott ablenken. Markieren Sie diesen Termin in Ihrem Kalender, damit Sie nicht vergessen, Ihren Mitarbeitern Ihre Dankbarkeit zu zeigen.
- Sie müssen nicht warten, bis EAD ansteht, um Ihrem Team Anerkennung zu zollen. Versuchen Sie, die Anerkennung Ihrer Mitarbeiter zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur zu machen, indem Sie regelmäßig Betriebsausflüge organisieren und Plattformen zur Anerkennung Ihrer Mitarbeiter nutzen.
- Durch die konsequente Anerkennung Ihrer Mitarbeiter können Sie zahlreiche Vorteile erzielen, beispielsweise eine höhere Arbeitszufriedenheit, eine bessere Mitarbeiterbindung, eine gesteigerte Produktivität und mehr.
- Um die wichtige Rolle des Hilfspersonals anzuerkennen, erfahren Sie außerdem mehr über die Feier des Administrative Professionals Day , einem weiteren wichtigen Tag zur Anerkennung der Mitarbeiter.
