Työntekijöiden arvostuspäivä on virallinen tilaisuus juhlistaa työntekijöiden saavutuksia ja osoittaa kiitollisuutta heidän yrityksellesi tekemästään työstä.
Tämä on hetki rikkoa arkirutiini naamiaisasuilla, hauskoilla peleillä ja ystävällisillä viesteillä, jotka kohottavat mielialaa ja parantavat tiimin yhteenkuuluvuutta .
Tässä artikkelissa tarjoamme kattavan luettelon työntekijöiden arvostuspäivän ideoista, jotka auttavat sinua juhlimaan sitä työntekijöidesi kanssa vuonna 2024.
Milloin tänä vuonna vietetään työntekijöiden arvostuspäivää?
Työntekijöiden arvostuspäivää vietetään vuosittain maaliskuun ensimmäisenä perjantaina, joten tänä vuonna se on perjantaina 1. maaliskuuta 2024 .
Tulevia EAD-päiviä ovat mm…
- 2025: 7. maaliskuuta
- 2026: 6. maaliskuuta
- 2027: 5. maaliskuuta
Saattaa tuntua äärimmäiseltä omistaa päiviä vuodesta työntekijöiden arvostamiseen. Eikö tämän pitäisi tapahtua jatkuvasti ympäri vuoden?
Ideaalimaailmassa kyllä.
Valitettavasti työntekijöiden arvostus unohtuu kuitenkin aivan liian helposti, kun arjen kiireet nielevät itsensä.
Joten muista merkitä nämä päivämäärät kalenteriisi, jotta voit alkaa valmistautua seuraavaan EAD-tapahtumaasi!
Ryhmäaktiviteetit työntekijöiden arvostuspäivänä
Työntekijöiden arvostuspäivä on hauskanpitoa ja työntekijöiden saavutusten juhlimista, joten varmista, että täytät aikataulusi jännittävillä ryhmäaktiviteeteilla .
Varaamalla aikaa työntekijöidesi keskinäiselle vuorovaikutukselle, työntekijät voivat rakentaa luottamusta , parantaa kommunikointitaitojaan ja vahvistaa työpaikkasuhteita.
Järjestä koko yrityksen kattava retriitti
Yritysten retriitit, joita usein kutsutaan tiimityöskentelyretriiteiksi , ovat paras tapa rikkoa rutiineja ja palkita työntekijöitä heidän kovasta työstään.
Nämä minilomat toimiston ulkopuolella antavat tiimillesi kaivattua vaihtelua ja mahdollisuuden vahvistaa yhteyksiä kollegoihin.
Maailmassa on lukemattomia retriittipaikkoja, jotka tarjoavat upean tilaisuuden työskennellä ahkerasti ja pelata ahkerasti tiimisi kanssa.
Jos et ole varma, mikä kohde sopii parhaiten tiimillesi, kokeile tätä Location Finder -työkalua .
Pidä hauskaa virtuaalitodellisuuden parissa
VR on nouseva viihdeinnovaatio, joka on todella viihdyttävää sekä pelaajille että katsojille!
Lisäksi kyseessä on superhelppo tapahtuma järjestää.
Sinun tarvitsee vain ottaa yhteyttä paikalliseen VR-ohjaajaasi, joka on vastuussa laitteiden toimittamisesta ja asentamisesta. Tarvitset myös suuren avoimen tilan pelaamista varten.
Sinun tarvitsee vain pitää hauskaa tiimisi kanssa!
Mene musiikkikonserttiin
Mikään ei yhdistä ihmisiä niin kuin musiikki.
Jos haluat osoittaa arvostusta työntekijöillesi, mikset varaisi bändiä soittamaan toimistolle tai maksaisi tiimillesi pääsystä live-konserttiin?
Tämä ei ole vain mukava ele tiimillesi, vaan se myös antaa heille mahdollisuuden vahvistaa ja vahvistaa heidän välisiä suhteita.
Lähde vaellukselle luontoon
Ajan viettäminen luonnossa on loistava tapa rentoutua ja seurustella tiimisi kanssa.
Sen sijaan, että ryhtyisitte työskentelemään päivittäisten tehtävien parissa, ilmoita tiimillesi, että aloitatte päivän ryhmäretkellä luontoon.
Tämä ryhmäaktiviteetti rikkoo arjen rutiineja ja antaa työntekijöillesi mahdollisuuden jättää toimiston stressit hetkeksi taakseen.
Järjestä videopelikilpailu
Tämä on loistava säällä harrastus, josta kaikki voivat nauttia.
Asenna vain videopeliasema työntekijöiden taukotilaan ja valitse peli, jonka ympärille kilpailusi rakentuu.
Urheilu- tai kolikkopelit, kuten FIFA ja Tetris, toimivat hyvin, koska säännöt ovat yksinkertaiset ja pisteiden pitäminen on helppoa.
Luo sitten turnauskaavio (voit käyttää ilmaista nettigeneraattoria, kuten tätä ) ja ripusta se seinälle. Pelaajat voivat viitata tähän nähdäkseen, kuka on heidän ensimmäinen vastustajansa.
Harkitse palkintojen myöntämistä kolmannelle, toiselle ja ensimmäiselle sijalle!
Katso elokuva tiimisi kanssa
Elokuvissa käynti on toinen loistava tapa juhlistaa työntekijöiden arvostuspäivää.
Sen sijaan, että työntekijäsi kävisivät läpi tavallisia tehtävälistojaan, he viettävät aamun/iltapäivän katsoen suosikkielokuviaan.
Voit asentaa kotiteatterijärjestelmän toimistolle tai viedä tiimisi elokuvateatteriin saadaksesi parhaan mahdollisen kokemuksen.
Voit jopa jakaa elokuvalippuja, jotta työntekijäsi voivat nauttia elokuvamatkasta ystäviensä tai perheensä kanssa.
Pelaa lautapelejä yhdessä
Yhdessä pelaaminen lautapelejä on loistava tapa tuoda työntekijöitä yhteen.
Se antaa heille mahdollisuuden viettää aikaa poissa työpöytänsä ääreltä ja seurustella kollegoiden kanssa, joiden kanssa he eivät normaalisti tapaisi.
Sinun tarvitsee vain koota useita lautapelejä ja jakaa ne ympäri toimistoa.
Pelit, joita on helppo pelata ja joiden kesto on lyhyt, ovat yleensä parhaita.
Et halua saman ryhmän nurkassa pelaavan Twilight Imperiumia kahdeksaa tuntia putkeen.
Nauti ryhmäpiknikistä puistossa
Yrityksen piknik puistossa on hauska ja edullinen ryhmäaktiviteetti, josta tiimisi pitää.
Tämän kokoontumisen aikana työntekijöilläsi on aikaa rentoutua, pohtia ja olla vuorovaikutuksessa kollegoidensa kanssa herkullisen aterian äärellä.
Valitse vain piknikpaikallesi sopiva paikka, kuten paikallinen puisto, ja ala valmistella piknik-korit.
Jos yrityksesi on virtuaalinen, voit lähettää mini-lahjakoreja jokaiselle tiimisi jäsenelle käyttämällä esimerkiksi Little Picnic Companyn tarjoamaa palvelua.
Tilaa karikatyyripiirtäjä
Etsitkö ainutlaatuista aktiviteettia, jota työntekijäsi eivät olleet koskaan odottaneet tulevan? Ota yhteyttä karikatyyripiirtäjään ja pyydä heitä piirtämään muotokuvia työntekijöistäsi.
Tämä ei ole vain hulvaton ryhmäaktiviteetti, vaan nämä taideteokset sopivat myös erinomaisesti koristeeksi toimistoosi!
Voit jopa viedä asian askeleen pidemmälle ja kannustaa työntekijöitäsi päivittämään LinkedIn-profiilikuviaan uusilla muotokuvillaan.
Suuntaa keilahalliin
Jos haluat hemmotella tiimiäsi hauskalla päiväretkellä, et voi mennä vikaan tämän luotettavan yleisönmielentäjän kanssa.
Keilahallien hienous piilee siinä, että kaikki on jo valmiina: viihde, tarjoilut, musiikki – kaikki on siellä.
Sinun tarvitsee vain soittaa heille ja tehdä ryhmävaraus.
Järjestä pingispong-turnaus
Tässä on loistava tapa yllättää työntekijäsi työntekijöiden arvostuspäivänä: siirrä työpöydät sivuun ja pystytä pingispöytä toimistoon.
Tämä toimistotilan muutos saa työntekijäsi heti innostumaan tulevasta.
Luo turnauskaavio aivan kuten videopelikilpailulle suosittelimme ja aloita!
Tämä on loistava tapa rikkoa rutiineja ja hemmotella tiimiäsi kevyellä viihteellä.
Järjestä joukkuegrilli
George Foreman, syö sydämesi kyllyydestä! On aika kokoontua tiimisi kanssa ja nauttia kunnon perinteisestä grillijuhlista.
Grillijuhlat voivat tapahtua yrityksen tiloissa, kuten kattoterassilla (jos teillä on sellainen), tai voitte kuljettaa tiiminne paikalliseen puistoon tai rannalle.
Tämän ryhmäruokailun aikana työntekijäsi voivat viettää aikaa kollegoidensa kanssa ja nauttia samalla ansaitusta tauosta arjen kiireistä.
Kuvaa hauska yritysvideo
Kokoa työntekijäsi yhteen ja löydä seuraava Steven Spielberg tämän luovan videoprojektin avulla!
Jaa työntekijäsi tiimeihin ja pyydä heitä luomaan hauska video jostakin teemasta, kuten "yrityksen mainosvideo" tai "yrityksen musiikkivideo".
Heidän ei pitäisi tarvita muuta kuin älypuhelimensa ja ilmaisen videonmuokkaussovelluksen luodakseen mestariteoksiaan.
Mene paikalliseen komediaklubiin
Nauru on parasta lääkettä, sanotaan.
Mikä olisikaan parempi tapa työntekijöillesi rentoutua kuin käydä paikallisessa komediaklubissa?
Tämä hauska ryhmäkokemus saa työntekijäsi tuntemaan olonsa rentoutuneeksi, onnelliseksi ja virkistyneeksi. Se on myös loistava tilaisuus tiimillesi luoda sidettä ikimuistoisen jaetun kokemuksen parissa.
Ota valokuvia yhdessä
Valokuvat ovat loistava tapa tallentaa hauskoja muistoja, jotka loit työntekijöiden arvostuspäivänä.
Voit rakentaa itse valokuvakopin toimistosi taukotilaan tai palkata ammattilaisen ottamaan kuvia koko tiimistäsi muualta.
Jos budjettisi on tiukempi, voit seurata oppaatamme omien korkealaatuisten ryhmäkuvien ottamiseen.
Löydä tasapaino ryhmämeditaatiolla
Meditaation on todistettu vähentävän stressitasoja ja kalibroivan mielen uudelleen. Yhdessä tehtynä se tarjoaa myös nautinnollisen ryhmäkokemuksen.
Varmista, että luot rentouttavan ympäristön himmentämällä valoja ja levittämällä runsaasti säkkituolit ja tyynyt.
Kutsu sitten ammattilainen pitämään työpaja tai etsi ilmainen ohjattu meditaatio netistä. Sovelluksilla, kuten Insight Timer, on valtava määrä ammattitason ohjattuja meditaatioita saatavilla ilmaiseksi.
Nauti rentouttavasta kylpyläpäivästä
Joskus työntekijäsi haluavat vain rentoutua ja purkaa stressiä kuukausien työrupeaman jälkeen.
Päiväretki kylpylään on ryhmäaktiviteetti, joka varmasti miellyttää tiimiäsi.
Samalla kun työntekijäsi kuorivat itseään ja hengittävät tuoksukynttilöitä, heillä on runsaasti aikaa tutustua toisiinsa myös arjen toimistoympäristön ulkopuolella.
Työsuhteiden rakentaminen toimiston ulkopuolella on olennainen osa vahvemman tiimin rakentamista.
Järjestä toimistobileet
Humalaisesta irstailustaan tunnetut toimiston juhlat ovat yksi parhaista tavoista työntekijöillesi rentoutua ja juhlistaa saavutuksiaan.
Kun työntekijäsi lähtevät viettämään iltaa kaupungilla, sinun tarvitsee vain istua alas ja katsella tempausten etenemistä.
Muista, että tämä on herkkua, joten maksa ainakin muutamasta juomasta etukäteen!
Työntekijöiden arvostuspäivän oppimis- ja kehitysaktiviteetit
Useimmat tiimit ovat niin kiireisiä työpäivän aikana, ettei heillä ole aikaa oppia uusia asioita ja parantaa ammatillisia taitojaan.
Työntekijöiden arvostuspäivä on loistava tilaisuus varata aikaa henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehitykseen liittyville aktiviteeteille.
Mutta muista: Työntekijöiden arvostuspäivä on tarkoitettu saavutusten juhlimiseen ja kiitollisuuden osoittamiseen , joten varmista, ettet täytä aikataulua vain työhön liittyvillä aktiviteeteilla.
Anna työntekijöille aikaa työskennellä henkilökohtaisten projektien parissa
20 prosentin työaikapolitiikka oli Googlen popularisoima ajanjakomenetelmä, jonka avulla työntekijät voivat käyttää 20 prosenttia työajastaan henkilökohtaisten kiinnostuksen kohteidensa hoitamiseen.
Työntekijöiden arvostuspäivänä voisit käyttää samanlaista lähestymistapaa antamalla työntekijöidesi osallistua heitä kiinnostaviin aktiviteetteihin osan päivästä.
50 % Googlen tuotteista on peräisin tuosta 20 % ajasta, joten kuka tietää, mitä ideoita saatat löytää?
Kutsu vieraileva puhuja esittelemään
Vieraileva puhuja on loistava tapa edistää oppimista ja kehitystä tiimissäsi.
Ne tuovat tiimiisi uuden näkökulman ja tarjoavat oivalluksia, jotka auttavat laajentamaan työntekijöidesi ymmärrystä monimutkaisista aiheista.
He myös tutustuttavat tiimin uusiin kontakteihin ja verkostoitumismahdollisuuksiin omalla alallaan . Tämä voi olla erityisen arvokasta niille, jotka haluavat edetä urallaan tai rakentaa suhteita omalla alallaan.
Ota hoitaaksesi joitakin päivittäisiä tehtäviä
Työntekijöiden arvostuspäivä on täydellinen tilaisuus keventää työntekijöiden taakkaa väliaikaisesti.
Ottamalla hoitaaksesi osan heidän päivittäisistä tehtävistään osoitat myötätuntoa työvoimaasi kohtaan ja saat mahdollisuuden kokea päivän heidän elämästään.
Tämä vahvistaa tiimin sisäistä yhteenkuuluvuuden tunnetta samalla parantaen työ- ja yksityiselämän tasapainoa, työtyytyväisyyttä ja tuottavuutta.
Se antaa työntekijöille myös mahdollisuuden kuroa umpeen projekteja, joissa he ovat mahdollisesti jääneet jälkeen.
Vaihda rooleja työntekijöidesi kanssa
Työntekijöiden "päivän pomoksi" tekeminen voi olla hauska ja voimaannuttava tapa sitouttaa ja motivoida tiimiäsi.
Se antaa työntekijöille mahdollisuuden ottaa uusia vastuita, tehdä päätöksiä ja johtaa tiimiä päivän ajan.
Tämä voi olla arvokas oppimiskokemus työntekijöille ja auttaa heitä kehittämään johtamistaitoja ja itseluottamusta.
Panosta työntekijöidesi kasvuun
On olemassa lukuisia henkilöstön kasvustrategioita, joiden on todistettu johtavan esimerkiksi parempaan suoritukseen, lisääntyneeseen työtyytyväisyyteen, parempaan henkilöstön pysyvyyteen ja muuhun.
Mutta työntekijöiden arvostuspäivässä on kyse työntekijöiden palkitsemisesta , ei heidän laittamisestaan läpi tylsien Excel-työpajojen.
Miksi siis ei tarjottaisi työntekijöille mahdollisuutta edetä heitä kiinnostavilla aloilla? Voit maksaa heille unelmiensa joogakurssin osallistumisesta tai osallistua kuntosalijäsenyyteen.
Kiinnostuksen osoittaminen työntekijöidesi elämään toimiston ulkopuolella on varma tapa vahvistaa ihmissuhteita.
Lahjat, herkut ja palkinnot työntekijöiden arvostuspäivänä
Oletko miettinyt, mitä voit antaa työntekijöillesi kiitoksen merkiksi? Tässä osiossa listaamme erilaisia tapoja osoittaa kiitollisuutta lahjoilla, herkuilla ja palkinnoilla.
Anna työntekijöille puoli päivää vapaata
Puolen päivän vapaan antaminen työntekijöillesi voi olla erinomainen tapa osoittaa arvostusta ja tukea heidän työ- ja yksityiselämän tasapainoaan.
Se on myös erinomainen tapa kiittää työntekijöitäsi hyvin tehdystä työstä tai mainita erityinen tilaisuus.
Ennen kuin myönnät lennosta puolen päivän vapaan, mieti, onko aika oikea.
Jos tiimilläsi on poikkeuksellisen paljon työmäärää EAD:n aikana, heidän pakottaminen pitämään puoli päivää vapaata saattaa vain lisätä stressiä heidän palatessaan töihin.
Jaa jäätelöitä koko toimistolle
Haluatko yllättää työntekijäsi herkullisella herkulla? Tuo valikoima jäätelöitä toimistolle!
Tämä on erityisen hyvä idea kuumana kesäpäivänä.
Kun valitset jäätelöitä, muista ottaa huomioon kaikki ruokavaliorajoitukset. Nykyään voit napata herkullisia vegaanisia jäätelöitä, joten kenenkään ei pitäisi tuntea oloaan ulkopuoliseksi!
Anna työntekijöille pidempi lounastauko
Monet työntekijät joutuvat lyhentämään lounastaukojaan tai syömään työskennellessään suuren työmäärän vuoksi.
Jos haluat osoittaa arvostusta työntekijöillesi, harkitse pidennettyä lounastaukoa.
Voitte jopa sopia koko tiimin kanssa vierailun lähiravintolaan ja nauttia ansaitusta tiimihengestä.
Ota huomioon tiimisi makeanhimo
Tekisikö mieli laittaa ruokaa? Hemmottele työntekijöitäsi herkullisella sokeripommi-buffetilla. Tämä superyksinkertainen idea saa varmasti hymyn ihmisten kasvoille.
Jos haluat kannustaa työntekijöitä osallistumaan, voit pyytää jokaista työntekijää tuomaan mukanaan suosikki sokerisen välipalansa.
Ai niin, ja muista ottaa huomioon ruokavaliorajoitukset.
Osta työntekijöillesi pieniä lahjoja
Työntekijöiden arvostamisen osoittaminen ei välttämättä maksa maltaita. Pienet eleet, kuten lahjojen jakaminen, voivat riittää osoittamaan tiimillesi, että olet kiitollinen heidän työstään.
Ennen kuin alat jakaa pieniä rihkamakoruja, mieti, onko se yrityksesi arvojen mukaista. Esimerkiksi ympäristönsuojeluvirasto paheksuisi muovisten kertakäyttölahjojen jakamista.
Paras tapa välttää jätettä on olla yhteydessä tiimiisi ja selvittää, mitä he tarvitsevat. Uudet paperitarvikkeet, kuten nitojat ja kuulakärkikynät, ovat hyviä ja kestäviä vaihtoehtoja.
Vaihtoehtoisesti voit jakaa lahjakortteja. Näiden avulla työntekijäsi voivat ostaa tuotteita, joita he todella tarvitsevat/haluavat.
Lahjoita valitsemallesi hyväntekeväisyyskohteelle
Miten yrityksesi voi vaikuttaa myönteisesti maailmaan? Se on yksi suurimmista kysymyksistä, joita työnhakijat ja nykyiset työntekijät kysyvät itseltään 2000-luvulla.
Lahjoittaminen valitsemallesi hyväntekeväisyysjärjestölle antaa työntekijöille ylpeyden tunteen työstään, mikä lisää työtyytyväisyyttä ja parantaa työntekijöiden pysyvyyttä.
Yritysten hyväntekeväisyys parantaa myös yrityksesi mainetta asiakkaan näkökulmasta. Ihmiset ostavat todennäköisemmin tuotteen yritykseltä, joka tukee hyviä asioita, verrattuna sellaisiin, jotka eivät tee niin.
Tilaa pizzaa toimistolle
Pizza on täydellinen ateria yhdistettäväksi muihin työntekijöiden arvostuspäivän aktiviteetteihin, kuten elokuvan katseluun tai happy hour -drinkkien nauttimiseen.
Luo vain erillinen #pizza-kanava Slack-työtilaan ja pyydä työntekijöitäsi valitsemaan haluamansa pizza listalta.
Pese työntekijöidesi autot
Yllätyseleet, kuten tiimisi autojen pesu, ovat hyviä tapoja osoittaa arvostuksesi.
Sinulla saattaa olla tarvittavat laitteet tähän itse, tai voit palkata liikkuvan autonpesupalvelun pesemään autosi puolestasi.
Palkinto- ja todistuspalkinnot
Fyysiset esineet, kuten palkinnot ja todistukset, ovat loistavia tapoja tunnustaa tiimisi erityisiä saavutuksia.
Järjestä työntekijöiden arvostuspäivänä palkintojenjakotilaisuus, jossa annat jokaiselle työntekijälle ainutlaatuisen palkinnon .
Voit saada työntekijät mukaan päätöksentekoprosessiin pyytämällä heitä äänestämään kollegoidensa puolesta.
Osta aikakauslehtitilauksia
Lehtitilaus on loistava tapa osoittaa kiitollisuutta tiimillesi. Ja koska uusia numeroita toimitetaan ympäri vuoden, tämä on lahja, joka antaa jatkuvasti!
Pyydä vain työntekijöiltäsi heidän suosikkilehteään ja tilaa ne toimitettuna toimiston osoitteeseen. Kun he ovat lukeneet numeron loppuun, he voivat jättää sen työntekijöiden taukotilaan muiden luettavaksi.
Anna työntekijöille aikaa vapaaehtoistyöhön
Työntekijät haluavat olla ylpeitä yrityksestä, jossa he työskentelevät. Yksi tapa saavuttaa tämä on antaa heille palkallista vapaata paikallisyhteisön tukemiseksi.
Tämä toiminta voi olla arvokkaampaa kuin pinnallisten asioiden esittely, koska se herättää ylpeyden tunteen. Tämä tekee työntekijöistäsi tyytyväisempiä työhönsä ja todennäköisemmin he pysyvät työssään.
Jätä univormut
Jos työpaikallasi vaaditaan univormuja tai virallisia toimistovaatteita, harkitse rennompaa pukeutumiskoodia työntekijöiden arvostuspäivänä.
Tämä auttaa työntekijöitäsi rentoutumaan ja nauttimaan päivän toiminnasta paremmin.
Vapaa-ajan vaatetus antaa työntekijöille myös mahdollisuuden tutustua toistensa persoonallisuuksiin ja mieltymyksiin toimiston ulkopuolella.
Kuinka osoittaa kiitollisuutta työntekijöiden arvostuspäivänä
Työntekijöiden arvostuspäivä ei ole vain lahjojen jakamista ja pelien pelaamista. Se on myös tilaisuus ilmaista sanallisesti arvostuksesi työntekijöillesi.
Seuraavassa luvussa jaamme ideoita siitä, miten voit julkisesti ilmaista kiitollisuuttasi tiimillesi.
Jätä kiitoslappuja ympäri toimistoa
Kiitoskorttien jättäminen työntekijöillesi on todella yksinkertainen tapa osoittaa arvostusta ahkerasta työstä ja saada hymy työntekijöiden kasvoille.
Voit jättää pieniä post-it-lappuja työntekijöidesi työpöydille tai – jos tiimisi työskentelee etänä – lähettää lyhyen viestin Slackissa kertoaksesi heille, kuinka kiitollinen olet.
Arvosta työntekijöitäsi sosiaalisessa mediassa
Julkinen sosiaalisen median julkaisu on hyvä tapa kertoa työntekijöiden saavutuksista ja osoittaa arvostusta.
Tekemällä tästä viikoittaisen aloitteen, muistutat itseäsi osoittamaan arvostusta työntekijöillesi säännöllisesti.
Arvosanojen julkaiseminen verkossa osoittaa myös asiakkaillesi, että tunnet myötätuntoa henkilökuntaasi kohtaan, mikä vahvistaa mainettasi yleisön silmissä.
Investoi työntekijöiden tunnustamisalustaan
Työntekijöiden tunnustusalustat, kuten Bonusly, helpottavat työntekijöiden arvostamisen osoittamista ja palkkioiden myöntämistä.
Nämä alustat mahdollistavat myös koko työvoiman osallistumisen arvostuksen osoittamiseen sen sijaan, että se jäisi yksinomaan johdon käsiin.
Tämä auttaa sinua luomaan tunnustavan kulttuurin, joka läpäisee koko organisaatiosi.
Tunnista työntekijät verkkosivustollasi
Useimmilla yrityksillä on jo verkkosivuillaan "tapaa tiimi" -osio, mutta oletko ajatellut lisätä verkkosivustollesi osion, joka juhlistaa tiimisi saavutuksia ?
Voit käyttää tätä osiota korostaaksesi työntekijöitä, jotka ovat tehneet ylimääräistä työtä työssään tai jotka ovat äskettäin saavuttaneet jotain työn ulkopuolella.
Juhli henkilökohtaisia virstanpylväitä
Työhön liittyvien saavutusten tunnustaminen on yksi asia, mutta oletko ajatellut työntekijöiden virstanpylväiden juhlimista toimiston ulkopuolella?
Tilaisuudet, kuten kihlaukset, syntymäpäivät ja raskaudet, ovat loistavia tilaisuuksia levittää rakkautta ja tunnustaa työntekijöiden saavutuksia heidän yksityiselämässään.
Tämä osoittaa, että et ole kiinnostunut vain ammatillisista tavoitteista, vaan myös heidän henkilökohtaisesta elämästään.
Luo oma Slack-kanava
Arvostavan kulttuurin edistäminen voi olla niinkin yksinkertaista kuin oman #arvostus Slack-kanavan luominen työtilaasi.
Tämä antaa tiimillesi tilaa kehua toisiaan pienistä asioista, kuten kokousten järjestämisestä, neuvojen antamisesta, ohjelmistojen kanssa avustamisesta jne.
Mainitse erinomaisia työntekijöitä yrityksen uutiskirjeessä
Sisäiset uutiskirjeet ovat loistava paikka tunnustaa työntekijöiden panostuksia ja juhlistaa niitä julkisesti.
Voit luoda pienen tapaustutkimuksen henkilöstä, jonka haluat tunnustaa, ja käyttää hänen tarinaansa kannustaaksesi häntä vastaaviin tekoihin tulevaisuudessa.
Kirjoita sydämellinen "lähetä kaikille" -sähköposti
Tämä on helppo tapa saada hymy tiimisi kasvoille heti, kun he avaavat postilaatikkonsa.
Kirjoita vain sydämellinen sähköposti, jossa kerrot, kuinka paljon arvostat kaikkien ponnisteluja ja miten heidän panoksensa vaikuttavat yrityksen menestykseen.
Harkitse kulissien takaisen datan jakamista havainnollistaaksesi heidän työnsä vaikutusta.
Tallenna kiitosvideo
Haluatko tehostaa kiitosviestiesi käyttöä? Harkitse henkilökohtaisen kiitosviestin tallentamista työntekijöillesi.
Tämä lähestymistapa vaatii hieman enemmän vaivaa kuin tavallinen "lähetä kaikille" -sähköposti, ja työntekijäsi arvostavat sitä.
Soita puhelu
Puhelinsoitto on yksi henkilökohtaisimmista tavoista kiittää työntekijöitä.
Se on aikaa vievämpää kuin ryhmäsähköposti, mutta työntekijäsi ymmärtävät tämän ja arvostavat lisävaivaa.
Työntekijöiden arvostuspäivän usein kysytyt kysymykset
Onko sinulla kysyttävää työntekijöiden arvostuspäivästä?
Tässä osiossa vastaamme yleisimpiin kysymyksiin, kuten ”Mikä on työntekijöiden arvostuspäivä?” ja ”Miten se alkoi?”
Mikä on työntekijöiden arvostuspäivä?
Työntekijöiden arvostuspäivä (EAD) on henkilöstöhallinnon aloite, joka muistuttaa esimiehiä ja yritysten omistajia tunnustamaan ahkerasti työskentelevät työntekijänsä ja osoittamaan kiitollisuuttaan.
EAD koostuu tyypillisesti aktiviteeteista, kuten tiimien yhdistävistä peleistä ja palkitsemistilaisuuksista, mutta se voi sisältää myös ideoita, kuten puolipäivävapaita, tiimilounaita ja epävirallisia päiviä.
Konseptin kehitti vuonna 1995 tohtori Bob Nelson, maailmanlaajuinen työntekijöiden sitoutumisen ja työtyytyväisyyden asiantuntija, juhlistaakseen kirjansa 1,001 Ways to Reward Employees julkaisua.
Sittemmin EAD-aloitteesta on tullut suosittu johtajien ja yritysten omistajien keskuudessa kaikkialla maailmassa tapana tunnustaa työntekijöiden panos.
Mitä hyötyä työntekijöiden arvostuspäivästä on?
Työntekijöiden arvostamisen tärkeys on kiistaton.
Se luo pohjan terveille ihmissuhteille työpaikalla, jotka ovat välttämättömiä tyydyttävälle työkokemukselle.
Mckinsey-lehdessä vuonna 2022 julkaistussa artikkelissa tutkijat Allas & Schaninger totesivat, että ”Suhteet johtoon ovat tärkein tekijä työntekijöiden työtyytyväisyydessä”.
Viettämällä työntekijöiden arvostuspäivää voit saada lukuisia etuja, kuten:
- Lisääntynyt tuottavuus: Työntekijät, jotka tuntevat itsensä arvostetuiksi työssään, kokevat 73 % epätodennäköisemmin työuupumusta. Osoittamalla arvostusta työvoimaasi kohtaan työntekijät kannustetaan jatkamaan ahkeraa työskentelyä ja tulosten tuottamista.
- Työntekijöiden vaihtuvuuden väheneminen : Työntekijöiden panosten tunnustaminen voi auttaa sinua pitämään kiinni parhaista kyvyistäsi. Erään lähteen mukaan 63 % työntekijöistä, jotka tuntevat itsensä arvostetuiksi työpaikalla, eivät todennäköisesti etsi uutta työpaikkaa.
- Tehostettu sitoutuminen: Työntekijöiden arvostuksen osoittaminen vahvistaa heidän emotionaalista yhteyttään työhönsä. Tämä lisää sitoutumista ja johtaa siihen liittyviin etuihin, kuten parempaan pysyvyyteen, tuottavuuteen ja työtyytyväisyyteen.
- Parempi työtyytyväisyys: Kukaan ei halua kovan työnsä jäävän huomaamatta. Tunnustamalla työntekijöiden panoksen muistutat heitä siitä, että heidän roolinsa edistävät yrityksen menestystä eivätkä he ole vain osa koneistoa.
- Parempi tiimityöskentely: Työntekijöiden usein saama tunnustus auttaa parantamaan tiimityöskentelyä ja levittämään positiivisuutta koko toimistossa. Kun työntekijät tietävät, että heidän apuaan arvostetaan, he todennäköisemmin auttavat kollegoitaan useammin.
Nämä hyödyt osoittavat työntekijöiden tunnustamisen tärkeyden. Ilman sitä tiimit voivat kohdata haasteita, kuten motivaation puutteen. Tämä johtaa korkeampiin rekrytointikustannuksiin, tehokkuuden laskuun ja muuhun.
Siksi työntekijöiden huomioiminen ja heille kiitollisuuden osoittaminen on elintärkeää yrityksesi pitkän aikavälin kannattavuudelle.
Artikkelin yhteenveto
- Työntekijöiden arvostuspäivä on vuosittainen tapahtuma, jossa tunnustetaan ja juhlitaan tiimisi panosta.
- Sitä vietetään joka vuosi maaliskuun ensimmäisenä perjantaina. Tänä vuonna se on perjantaina 1. maaliskuuta.
- Älä jää kiinni arjen kiireisiin. Merkitse tämä päivämäärä kalenteriisi, jotta et unohda osoittaa kiitollisuuttasi työntekijöillesi.
- Sinun ei tarvitse odottaa EAD:n tuloa arvostaaksesi tiimiäsi. Yritä tehdä työntekijöiden tunnustamisesta osa yrityskulttuuriasi järjestämällä säännöllisiä yritystapaamisia ja hyödyntämällä työntekijöiden tunnustamiseen tarkoitettuja alustoja.
- Kun annat työntekijöillesi johdonmukaista tunnustusta, koet lukuisia etuja, kuten lisääntynyttä työtyytyväisyyttä, parempaa työntekijöiden pysyvyyttä, lisääntynyttä tuottavuutta ja paljon muuta.
- Lisäksi, jos haluat tunnustaa tukihenkilöstön tärkeän roolin, lue lisää hallintohenkilöstön päivän juhlinnasta , joka on toinen tärkeä työntekijöiden tunnustamiselle omistettu päivä.
