Työntekijän tervehdys on tapa, jolla annat tunnustusta ja arvostusta työntekijälle, joka on tehnyt mahtavaa työtä, antanut merkittävän panoksen tai saavuttanut jotain hienoa yrityksessäsi. Tervehdyksen ei tarvitse olla kahdenkeskinen tapahtuma. Voit tehdä siitä koko yrityksen tai osaston laajuisen juhlan, johon kaikki osallistuvat hauskanpitoon.
Sinun ei myöskään tarvitse olla ainoa huutaja. Työtovereiden kannustaminen mukaan huutamaan voi olla vieläkin vaikuttavampaa. Kuvittele positiivinen tiimifiilis, kun koko tiimisi kannustaa toisiaan!
Työntekijöiden terveiset luovat yhteenkuuluvuuden , arvostuksen ja motivaation tunnetta, mikä tekee työpaikastasi onnellisemman ja tuottavamman ympäristön. Siksi tänään tarkastelemme 25 erilaista tapaa, joilla voit tervehtiä tiimisi jäseniä.
Ryhdytään tähän asiaan!
25 ideaa työntekijöiden kehumiseen!
1. Työntekijöiden saavutuksia kuvaavat sarjakuvat
Oletko koskaan ajatellut tehdä työntekijöidesi menestystarinoista sarjakuvia? Ei? Todennäköisesti et. Mutta miten hieno idea, eikö?! Emme voisi kuvitella kenenkään siirtävän ideaa eteenpäin. Se on luova ja mieleenpainuva tapa esitellä saavutuksiaan.
Kuinka tehdä se
Tee yhteistyötä kuvittajan kanssa ja luo sarjakuvia, jotka kertovat työntekijän matkan ja menestyksen tarinan. Tai kokeile Storyboard That -työkalua ja tee se itse! Korosta heidän haasteitaan, saavutuksiaan ja panostaan tiimille visuaalisesti kiinnostavassa ja hauskassa muodossa. Jaa nämä sarjakuvat koko tiimin kanssa ainutlaatuisen kiitoskokemuksen saamiseksi.
Kätevä vinkki
Pidä se kevyenä ja helposti samaistuttavana. Sarjakuvat lisäävät ripauksen huumoria ja luovuutta tunnustukseen, tehden siitä sekä nautinnollisen että mieleenpainuvan kaikille organisaatiossa.
2. Mukautettu Spotify-soittolista
Anna tiimillesi ansaitsemansa musiikillinen halaus Spotify-soittolistalla, joka perustuu heidän suosikkikappaleisiinsa! Se on ainutlaatuinen ja henkilökohtainen tapa osoittaa arvostusta heidän yksilöllisiä makujaan kohtaan ja hieno pieni maininta siitä, että olet mukana heidän ponnisteluissaan.
Kuinka tehdä se
Selvitä jokaisen työntekijän suosikkikappaleet ja musiikkigenret. Luo heidän mieltymystensä mukaan räätälöityjä Spotify-soittolistoja ja jaa ne koko tiimin kanssa. Voit jopa sisällyttää lyhyen kiitollisuusviestin.
Kätevä vinkki
Yllätä se! Lähetä soittolistat silloin, kun tiimisi jäsenet sitä vähiten odottavat, kuten perjantai-iltapäivänä, aloittaaksesi viikonlopun hyvillä fiiliksillä. Se on huomaavainen ele, joka saa heidät hymyilemään ja tuntemaan itsensä arvostetuiksi.
3. Kunniaseinä
Mikset harkitsisi kunniaseinän perustamista joko fyysisesti toimistollesi tai virtuaalisesti yrityksesi verkkosivuille? Tämä käytäntö muuttuu työntekijöidesi loistavien hetkien galleriaksi ja vahvistaa tiimihenkeä.
Kuinka tehdä se
Fyysistä versiota varten varaa toimistotilaan seinä tai ilmoitustaulu , jolle voit esitellä erinomaisten työntekijöiden valokuvia ja saavutuksia. Digitaalista versiota varten luo oma osio verkkosivustollesi tai intranetiisi. Varmista, että esillä olevat työntekijät vaihtuvat säännöllisesti, jotta jokainen saa tilaisuutensa parrasvaloihin.
Kätevä vinkki
Ota tiimisi mukaan! Kannusta työntekijöitä nimeämään kollegoitaan Kunniaseinälle. Se on loistava tapa edistää vertaistunnustusta ja rakentaa yhteisöllisyyden tunnetta tiimisi jäsenten keskuudessa.
4. Tiimin tervehdyskokous
Erityisen tiimikokouksen järjestäminen pelkästään kiitosten ja tunnustuksen jakamista varten on kuin juhlan järjestäminen vain kollegoille. Se on loistava tapa nostaa heidän kovaa työtään esiin ja loistava ei-rahallinen kannustin tiimillesi!
Kuinka tehdä se
Varaa säännöllisissä tiimikokouksissa aikaa mainitsemiseen. Kannusta tiimin jäseniä jakamaan arvostusta ja tunnustamaan kollegoidensa panosta. Voit myös käyttää tätä aikaa tiimin saavutusten ja virstanpylväiden korostamiseen.
Kätevä vinkki
Tee kiitospalavereista säännöllinen osa tiimisi rutiinia, olipa kyseessä sitten viikoittainen, joka toinen viikko tai kuukausittainen järjestely. Tämä auttaa ylläpitämään tunnustuksen kulttuuria ja pitää kaikki motivoituneina.
5. Pelillistä tunnustusta
Muutetaan tunnustus peliksi pelillistettyjen tunnustusten avulla! Tämä muuttaa maininnat kilpailuksi, jossa työntekijät ansaitsevat pisteitä mainintojen antamisesta ja vastaanottamisesta ja he voivat lunastaa hienoja palkintoja.
Kuinka tehdä se
Luo hauska ja vuorovaikutteinen tunnustusjärjestelmä, jossa tiimin jäsenet voivat kehua kollegoitaan poikkeuksellisesta työstä. Anna pisteitä jokaisesta kehusta ja kerää niitä ajan myötä. Anna työntekijöiden lunastaa pisteensä palkintoihin, kuten lahjakortteihin, ylimääräisiin lomapäiviin tai jopa himoittuun parkkipaikkaan.
Kätevä vinkki
Tee siitä mukaansatempaavaa! Järjestä tulostaulukkopäivityksiä ja juhli parhaita mainintoja antaneita säännöllisesti pitääksesi kilpailun elossa ja maininnat sujuvina.
6. Vertaistukipalkinnot
Vertaistukipalkinnot antavat työntekijöillesi mahdollisuuden osoittaa arvostustaan . Mutta tämä ei ole mikään kiitos, eihän? No, on! Kuka sanoo, että kiitosten täytyy tulla suoraan esimiehen suusta? Voit osoittaa arvostusta monella eri tavalla, ja järjestämällä tämän siitä tulee lopullinen alusta kiitosten jakamiseen koko yrityksessä!
Kuinka tehdä se
Luo järjestelmä, jossa työntekijät voivat ehdottaa työtovereitaan erityispalkintojen saajiksi. Kyseessä voi olla esimerkiksi erinomainen tiimityö, innovaatio tai ylimääräinen panostus. Anna tiimisi jäsenten äänestää ehdokkaista ja julkista sitten voittajat erityisessä seremoniassa.
Kätevä vinkki
Tee palkinnoista ainutlaatuisia ja merkityksellisiä. Ajattele pelkkien kunniakirjojen lisäksi myös muita asioita – harkitse henkilökohtaisten palkintojen, ylimääräisen loman tai lahjakortin antamista tehdäksesi siitä entistäkin erityisemmän. Varmista, että olet itsekin läsnä tapahtumassa.
7. Yllätysvideoviestit
Yllätysvideoviestien lähettäminen esimieheltä on toinen loistava tapa taputtaa virtuaalisesti olkapäälle. Se on henkilökohtainen ja odottamaton tapa ilmaista kiitollisuutta ja tunnustusta työntekijöillesi .
Kuinka tehdä se
Käytä hetki aikaa lyhyiden videoiden tallentamiseen, joissa kiität ja annat tunnustusta yksittäisille tiimin jäsenille heidän kovasta työstään. Pidä viestisi aitona ja spesifinä mainitsemalla heidän panoksensa ja sen positiivinen vaikutus tiimiin tai yritykseen. Yllätä heidät lähettämällä näitä videoita satunnaisesti.
Kätevä vinkki
Ajoitus on kaikki kaikessa! Lähetä näitä yllätysvideoviestejä silloin, kun työntekijäsi sitä vähiten odottavat – se voi olla suuren projektin jälkeen, työpäivän merkkipäivänä tai yksinkertaisesti vain kohottamaan työilmapiiriä tavallisena työpäivänä. Yllätyselementti tekee viestistä entistäkin vaikuttavamman.
8. Teemakohtaiset arvostuspäivät
Teemalliset työntekijöiden arvostuspäivät tarkoittavat, että yksi päivä on omistettu tiimisi jäsenten tiettyjen ominaisuuksien tai saavutusten juhlistamiselle. Se on nautinnollinen ja mukaansatempaava tapa ilmaista kiitollisuutta heidän poikkeuksellisista ominaisuuksistaan.
Kuinka tehdä se
Valitse teema, joka resonoi tiimisi vahvuuksien tai arvojen kanssa, kuten Asiakaspalvelun Erinomaisuuden Päivä tai Innovaatioiden Arvostuksen Päivä. Suunnittele valittuun teemaan liittyviä tiimityöskentelyaktiviteetteja, pelejä tai tunnustustapahtumia tehdäksesi päivästä ikimuistoisen.
Kätevä vinkki
Pidä se vuorovaikutteisena ja yhteistyöhön perustuvana. Ota tiimisi mukaan ideointiin ja teemapäivän järjestämiseen lisätäksesi heidän osallistumistaan ja innostustaan.
9. Mainos Slack-kanavalle
Valmistaudu korostamaan arvostusta omalla Slack-mainoskanavallaan! Se on täydellinen paikka tiimin jäsenille jakaa mainintojaan, kehujaan ja tunnustustaan. Se on fantastinen kanava, johon kaikki haluavat liittyä!
Kuinka tehdä se
Luo oma Slack-kanava, jossa tiimin jäsenet voivat lähettää terveisiä kollegoilleen. Kannusta heitä olemaan tarkkoja siitä, mistä he ovat kiitollisia – olipa kyseessä sitten hyvin tehty työ projektissa tai yksinkertainen ystävällinen teko. Terveiset virtaavat jatkuvasti tähän digitaaliseen arvostuskeskukseen!
Kätevä vinkki
Muista tunnustaa ja juhlistaa kanavalla julkaistuja mainintoja. Kun muut näkevät vertaistensa tulevan huomioiduiksi, se luo positiivisen arvostuksen ilmapiirin.
10. Yllätyspöydän koristeet
Yllätystyöpöytäkoristeet tarkoittavat työntekijöiden työtilojen koristelua ilmapalloilla, serpentiineillä tai banderolleilla odottamattomana arvostuksen eleenä. Se on ihastuttava yllätys, joka osoittaa tunnustusta heidän kovasta työstään.
Kuinka tehdä se
Muunna heidän työtilansa juhlavaksi ympäristöksi ennen heidän saapumistaan. Lisää heidän lempivärejään tai -teemojaan personoidaksesi koristeita. Harkitse pienen viestin tai herkun jättämistä yllätyksen tehostamiseksi.
Kätevä vinkki
Valitse ajoitus harkiten. Valitse päivä, jolla on työntekijälle merkitystä, kuten syntymäpäivä tai työpäivä, tai yllätä hänet sattumanvaraisesti piristääksesi harmaata päivää.
11. Valokuvakollaasit
Valokuvakollaaseissa luodaan visuaalisia esityksiä työntekijöiden saavutuksista ja saavutuksista ja sijoitellaan niitä kaikkialle toimistoon. Se on jatkuvaa heidän panostustensa ja menestystensä juhlintaa.
Kuinka tehdä se
Kerää valokuvia, lainauksia tai kohokohtia työntekijöidesi saavutuksista ja tee visuaalisesti houkuttelevia kollaaseja. Ripusta ne yhteisiin tiloihin, joissa kaikki voivat helposti katsella kollegoidensa saavutuksia ja ammentaa niistä inspiraatiota.
Kätevä vinkki
Kannusta tiimin jäseniä osallistumaan aktiivisesti kollaasien tekoon jakamalla omia kokemuksiaan tai valokuviaan. Tämä henkilökohtainen osallistuminen luo yhtenäisyyden tunnetta ja kannustaa yhteiseen juhlintaan.
12. Lounas esimiehen kanssa
Lounas esimiehen kanssa on loistava tapa kehua työntekijäsi panostusta! Tarjoilemalla heille herkullisen kiitosaterian luot henkilökohtaisen yhteyden ja osoitat kiitollisuutesi heidän kovasta työstään.
Kuinka tehdä se
Sovi kahdenkeskisiä lounas- tai kahvitaukoja tiimin jäsenten kanssa. Käytä tämä aika ilmaistaksesi arvostuksesi, kuunnellaksesi heidän ajatuksiaan ja tutustuaksesi heihin paremmin. Valitse viihtyisä kahvila tai ravintola rentouttavaan tunnelmaan.
Kätevä vinkki
Tee siitä rentoa ja nautinnollista. Keskity mieluummin yhteistyön rakentamiseen kuin työasioihin liittyviin keskusteluihin. Tämä ele jättää pysyvän positiivisen vaikutuksen tiimiisi.
13. Kuukauden työntekijä
Kuukauden työntekijä -ohjelman aloittaminen antaa sinulle mahdollisuuden palkita erinomaisia tiimisi jäseniä. Se on loistava tapa tunnistaa ja palkita poikkeuksellista suoritusta! Tiedämme, että työelämässä se voi olla liioittelua, mutta voi pojat, miten mahtavalta tuntuukaan, kun olet siellä!
Kuinka tehdä se
Laadi selkeät kriteerit kuukauden työntekijän valinnalle, kuten erinomaiset saavutukset, tiimityöskentely tai ylittäminen odotusten. Julista voittaja joka kuukausi ja palkitse hänet omalla parkkipaikalla tai koristele hänen toimistotilansa niin, että hän tuntee olonsa erityiseksi!
Kätevä vinkki
Pidä ohjelma oikeudenmukaisena ja läpinäkyvänä. Kannusta kaikkia tiimin jäseniä ehdottamaan ja harkitse valintatoimikunnan kiertämistä, jotta mukaan tulee eri näkökulmia.
14. Juhlasähköpostit
Juhlasähköpostien lähettäminen on kuin levittäisi iloa tiimisi sähköpostilaatikkoon. Se on nopea ja tehokas tapa korostaa yksilöiden saavutuksia ja kohottaa tiimin moraalia .
Kuinka tehdä se
Lähetä säännöllisesti juhlasähköposteja koko tiimille, joissa korostat heidän saavutuksiaan, virstanpylväitään tai panostustaan. Sisällytä lyhyt kuvaus saavutuksesta, onnitteluviesti ja tervehdys tiimin jäsenelle. Kannusta muitakin onnittelemaan.
Kätevä vinkki
Pidä sähköpostit ytimekkäinä ja kiinnostavina. Käytä huomiota herättäviä kuvia tai GIF-kuvia, jotta ne ovat visuaalisesti houkuttelevia ja jaettavia. Juhlista tiiminä sekä suuria että pieniä voittoja luodaksesi arvostuksen kulttuuria.
15. Sosiaalisen median maininnat
Sosiaalisen median tunnustukset tuntuvat samalta kuin tiimin jäsenten virtuaalinen seisova ovaation osoittaminen. Se on julkinen tapa tunnustaa työntekijöitä ja esitellä heidän saavutuksiaan laajemmalle yleisölle. Lisäksi kaikki haluavat kehuskella ystävilleen jakamalla julkaisun ;)
Kuinka tehdä se
Hyödynnä sosiaalisen median alustoja, kuten LinkedIniä, Twitteriä (X) tai yrityksen virallista Instagram-sivua, tunnustaaksesi työntekijöiden saavutuksia. Jaa heidän menestystarinoitaan, valokuvia tai videoita ja käytä asiaankuuluvia hashtageja tavoittaaksesi laajemman yleisön. Muista tägätä tunnustusta saavia työntekijöitä!
Kätevä vinkki
Aktivoi tiimisi kannustamalla heitä jakamaan saavutuksiaan omilla sosiaalisen median profiileillaan käyttämällä yritykseen liittyvää hashtagia. Tämä ei ainoastaan edistä juhlinnan kulttuuria, vaan myös vahvistaa tiimisi saavutuksia.
16. Mentorointiohjelmien maininnat
Mentorointiohjelmien korostaminen antaa paljon tunnustusta niille, jotka ohjaavat ja inspiroivat muita. Se on tehokas tapa tunnustaa työntekijöitä, joilla on merkittävä rooli tiimisi kasvun ja kehityksen edistämisessä.
Kuinka tehdä se
Esittele työntekijöitä, jotka ovat toimineet kollegoidensa mentoreina. Jaa menestystarinoita mentoroitavista, jotka ovat hyötyneet heidän ohjauksestaan ja tuestaan. Korosta näiden mentorien positiivista vaikutusta tiimin kokonaissuoritukseen ja ammatilliseen kehitykseen.
Kätevä vinkki
Kannusta mentorointia organisaatiossasi mainostamalla mentorointimahdollisuuksia ja tunnustamalla mentoreita säännöllisesti. Luo mentoroinnin kunniagalleria tai erillinen osio yrityksesi intranetiin juhlistaaksesi näitä vaikutusvaltaisia tiimin jäseniä.
17. Yllätystiskille toimitetut toimitukset
Yllätyslähetykset tiskille piristävät varmasti tiimisi päivää! Ne ovat kuin tervehdys laatikossa, täynnä herkkuja, kukkia tai pieniä lahjoja piristämään työtilaa.
Kuinka tehdä se
Järjestä yllätystoimituksia työntekijöiden työpöydille satunnaisesti. Valitse tuotteita, joista tiedät heidän pitävän. Se voi olla heidän lempiherkkunsa, tuoreiden kukkien kimppu tai pieni henkilökohtainen lahja. Lisää viesti ja mainitse kiitosviesti ilmaistaksesi arvostuksesi.
Kätevä vinkki
Kokeile useita eri verkkosivustoja, kunnes löydät parhaan mahdollisen laatikon tervehdyksillesi. Yksi suosikeistamme on Basketry !
18. Henkilökohtaiset kiitoskortit
Henkilökohtaisten kiitoskorttien lähettäminen on kuin antaisit työntekijöillesi lämpimän halauksen (tietysti kuvaannollisesti). Tämä käytäntö osoittaa, että tunnustat heidän ainutlaatuisen panoksensa ja osoitat aitoa arvostusta.
Kuinka tehdä se
Käytä hetki aikaa kirjoittaaksesi sydämellisen kiitosviestin jokaiselle tiimin jäsenelle. Mainitse erityisiä tilanteita, joissa he ovat menestyneet erinomaisesti tai tehneet merkittävän eron. Sen ei tarvitse olla hienostunutta; sen tulee olla vain henkilökohtaista ja vilpitöntä. Voit mennä vanhanaikaisesti käsin kirjoitettuihin viesteihin tai käyttää sähköpostia – ajatus ratkaisee.
Kätevä vinkki
Älä odota erityistä tilaisuutta lähettääksesi näitä viestejä. Ota tavaksi arvostaa tiimisi jäseniä heidän päivittäisistä ponnisteluistaan. Johdonmukaisuus on tässä avainasemassa, ja se auttaa pitkälle luottamuksen ja motivaation rakentamisessa.
19. Osastojen arvostuspäivät
Osastojen arvostuspäivät (samanlaisia kuin hallintohenkilöstön päivä ) ovat aika lailla sitä miltä ne kuulostavat, mutta me näemme ne osastojenne ylistysjuhlana! Se on loistava tapa korostaa ja juhlistaa kunkin tiimin ainutlaatuista panosta. Tämä on supertehokas tiiminrakennusstrategia !
Kuinka tehdä se
Varaa tiettyjä päiviä osoittaaksesi arvostusta organisaatiosi eri osastoille. Koristele heidän työtilansa, järjestä tiimityöskentelyaktiviteetteja tai isännöi osastoteemaista lounasta. Anna jokaiselle osastolle tunnustusta heidän erinomaisesta työstään ja panoksestaan.
Kätevä vinkki
Pidä toimintatapasi osallistavana! Kannusta osastojen välisiä tervehdyksiä näinä erityisinä päivinä edistääksesi yhtenäisyyden ja arvostuksen tunnetta koko organisaatiossasi.
20. Työntekijöiden valokeilassa -blogi
Onko yritykselläsi blogi verkkosivustollasi? Mikset harkitsisi Työntekijöiden esittelyosiota? Tämä idea on kuin digitaalinen näyttämö, jolla voit kehua poikkeuksellisia työntekijöitäsi joka viikko.
Kuinka tehdä se
Aloita yrityksen blogi, jossa nostat esiin yhden erinomaisen työntekijän viikossa. Jaa heidän saavutuksiaan, henkilökohtaisia tarinoitaan ja panostaan tiimille. Muista mainita heidät jokaisessa blogikirjoituksessa!
Kätevä vinkki
Kannusta tiimin jäseniä ehdottamaan kollegoita, jotka heidän mielestään ansaitsevat paikan parrasvaloissa. Se edistää tunnustuksen kulttuuria ja varmistaa, ettei kenenkään kova työ jää huomaamatta.
21. Tuottavuus 'Tehon tunti'
Esittelyssä "Voiman tunti" – terveiset niille, jotka tekevät kaikkensa ja enemmänkin tänä erityisenä aikana!
Kuinka tehdä se
Määritä tietty aika, jolloin työntekijät keskittyvät tehtäviinsä ja antavat kaikkensa. Jälkeenpäin tunnusta ja mainitse ne, jotka ovat osoittaneet poikkeuksellista tuottavuutta tänä aikana. Jaa heidän saavutuksensa ja juhli heidän omistautumistaan asioiden tekemiseen.
Kätevä vinkki
Tee Voiman tunnista säännöllinen osa tiimisi rutiinia. Johdonmukaisuus kannustaa työntekijöitä pysymään motivoituneina ja pyrkimään tuottavuuskehotuksiin , mikä luo erinomaisuuden kulttuuria.
22. Etätiimien terveiset
Nosta virtuaalikokoustesi tasoa etätiimien tervehdyksillä! Älä koskaan unohda ruudun takana olevia jäseniä, he ansaitsevat ehdottomasti maininnan kovasta työstään kulissien takana.
Kuinka tehdä se
Yllätä tiimisi videokokousten aikana virtuaalitaustoista, jotka esittelevät videomontaasi tai otoksia tärkeistä hetkistä. Se on visuaalinen tunnustus, joka lisää jännitystä ja herättää saavutukset eloon, jopa virtuaalimaailmassa.
Kätevä vinkki
Pidä se eloisana ja mukaansatempaavana. Muista tallentaa mieleenpainuvia ja sydäntä lämmittäviä hetkiä, jotka heijastavat tiimisi saavutuksia ja toveruutta.
23. Huutokaraoke
Aika hypätä virtuaalilavalle Shout-Out Karaoken pariin! Se on hauska ja musiikillinen tapa omistaa kappaleita menestyneille kollegoillesi.
Kuinka tehdä se
Järjestä virtuaalinen karaokesessio, jossa työntekijät laulavat lauluja, jotka on omistettu erinomaisille tai merkittävän panoksen tehneille kollegoilleen. Ehdota hauskoja ja suosittuja lauluja, jotka liittyvät saavutuksiin tai tiimityöhön. Se on luova ja viihdyttävä tapa mainita ja levittää positiivisuutta.
Kätevä vinkki
Kokoa koko yrityksen kattava ehdotuslaatikko kappaleille, jotka liittyvät tunnustusta ansaitsevien sankarillisiin ponnisteluihin. "We Are The Champions", kukaankö haluaisi?!
24. Spotlight-uutiskirje
Entäpä jos lisäisit oman osiosi yrityksesi uutiskirjeeseen? Tämä ei ainoastaan anna työntekijälle ansaittua tunnustusta, vaan se myös lähettää viestin lukijoillesi: "Yrityksemme arvostaa ahkeria työntekijöitämme"!
Kuinka tehdä se
Varaa yrityksesi uutiskirjeessä osio, jossa nostat esiin ja mainitset työntekijät, jotka ovat tehneet merkittäviä panoksia tai saavuttaneet merkittäviä virstanpylväitä. Jaa heidän tarinansa, saavutuksensa ja miksi he ansaitsevat huomion. Tämä maininta tavoittaa koko organisaation.
Kätevä vinkki
Tee osiosta säännöllinen osa uutiskirjettäsi varmistaaksesi jatkuvan tunnustuksen. Kannusta työntekijöitä nimeämään kollegoitaan, mikä luo osallisuuden ja arvostuksen tunnetta koko yrityksessä.
25. Kaikkien käsien kokouksen tervehdys
Kokouksen kunniaksi antamamme terveiset ovat kuin nostaisimme huomion erinomaisille työntekijöillemme koko yrityksen edessä, mukaan lukien johdon suuret peruukit. Se on loistava tapa kertoa kaikille, kuinka paljon arvostamme erinomaisia tiimimme jäseniä.
Kuinka tehdä se
Kokouksessa kannattaa hetki nostaa esiin joku erinomainen tiimin jäsen. Kerro hänen saavutuksistaan, panoksistaan ja siitä, miksi he ansaitsevat tämän maininnan.
Kätevä vinkki
Pidä viestisi aitona ja helposti samaistuttavana. Jaa tarinoita ja erityisiä saavutuksia, jotka resonoivat koko tiimin kanssa, korostaen työntekijän vaikutusta ja sitoutumista. Yhteiskokous ei ainoastaan juhlista yksilön menestystä, vaan myös vahvistaa arvostuksen ja yhtenäisyyden kulttuuriamme.
Pidätkö ajatuksesta kaikkien osallistujien kutsumisesta, mutta et ole varma, miten sellaisen järjestäisit? Surf Office on täällä!
Jos et ole varma, miten aloittaa tämä, älä huoli, monet ovat samassa tilanteessa! Mutta siksi Surf Office on täällä. Olemme järjestäneet yli 700 retriittiä , mukaan lukien kaikille osapuolille suunnattuja tapaamisia, monille eri yrityksille. Näin tarjoamme:
- Stressittömät kuljetukset?Hoidamme sen! ✅
- Laadukkaat majoitustilat?Kyllä! ✅
- Tehokasta tiiminrakennusta?
Erikoisalaamme ✅
- Ravintolavaraukset?Huolehdimme niistä! ✅
- Asiantuntevaa retriittisuunnittelua?Sisältyy palveluumme! ✅
- Paikallinen tuki kaikkiin tarpeisiisi?Ehdottomasti ✅
Tämän lisäksi meillä on pääsy yli 130 toimipisteeseen Euroopassa, Aasian ja Tyynenmeren alueella sekä Yhdysvalloissa , joten taivas on rajana, kun on kyse oikean sijainnin valitsemisesta sinulle ja tiimillesi.
Varaa nyt , paikkoja on rajoitetusti!
