Tiedätkö, kuinka paljon jääkarhu painaa? Tarpeeksi murtaakseen jään!
Kun uudet ihmiset tapaavat toisensa ensimmäistä kertaa työpaikalla, heidän välillään voi joskus olla kylmyyden tai kiusallisuuden tunne alussa.
Se on täysin luonnollista, mutta on monia tapoja parantaa tätä ensimmäistä vuorovaikutusta käyttämällä jäänmurtajaharjoituksia.
Laitamme jäänmurtajiin uudenlaisen käänteen, jotta ne eivät ainoastaan auta ihmisiä rentoutumaan ja rakentamaan tiimisiteitä, vaan myös antavat henkilöstölle mahdollisuuden kehittää taitoja, jotka muuttavat heidät tulevaisuuden johtajiksi.
Ryhdytään asiaan!
Mitä johtajuuden jäänmurtajat tarkalleen ottaen ovat?
Jäänmurtajat ovat pelejä ja aktiviteetteja, joita yritykset voivat käyttää auttaakseen henkilöstöään, erityisesti uusia työntekijöitä, tutustumaan toisiinsa paremmin.
Sana ”jäänmurtaminen” viittaa kylmään ja epämiellyttävään tunteeseen, jota joskus koet tavatessasi jonkun uuden ensimmäistä kertaa. Et ole varma, mitä tämä uusi ihminen ajattelee sinusta, ja tiedät, että sinulla on vain yksi mahdollisuus tehdä hyvä vaikutus.
Tämä voi joskus johtaa hermostuneeseen ja jännittyneeseen tunteeseen, joka saa ihmiset tuntemaan olonsa kylmäksi ja jäiseksi.
Johtajuusharjoitukset ovat siis aktiviteetteja, jotka keskittyvät vahvan johtajan tarvitsemien taitojen parantamiseen. Sen sijaan, että ne vain naurattaisivat ja luovat yhteyksiä, ne lisäävät myös tarkoituksen tunnetta ja päättäväisyyttä, mikä on täydellistä tulevaisuuden johtajille.
20 johtajuuteen keskittyvää jäänmurtajaa
Tässä on nyt listamme 20 parhaasta johtajuuden jäänmurtajasta, joita voit kokeilla tiimiesi kanssa.
1. ”Kolminkertainen H”
Älä huoli, emme puhu nyt painija Triple-H:sta. Kenenkään ei tarvitse tehdä voltteja painikehän yläköydeltä! Triple-H on lyhenne sanoista ”Heroes, Highlights, and Hardships” (sankarit, kohokohdat ja vaikeuksien kokeminen).
Tässä aktiviteetissa jokainen kertoo jonkin merkittävän tapahtuman, joka liittyy heidän sankareihinsa, kohokohtiinsa tai vaikeuksiinsa. Joku saattaa mainita sankarin, joka inspiroi heitä kasvamaan, henkilökohtaisen saavutuksen työssä tai vaikeuden, joka on tehnyt heistä vahvempia. Kaikki nämä näkökohdat auttavat johtajia olemaan joustavia ja ottamaan huomioon toisen ihmisen näkökulman ja kokemuksen.
Tämä aktiviteetti on hauska ja joustava, sillä jokainen jäsen voi valita minkä tahansa kolmesta, kunhan se on heille merkityksellinen. Jakamalla merkityksellisiä hetkiä tai inspiroimalla ihmisiä, keskustelut syttyvät ja luottamus kasvaa, kun jokainen jäsen jakaa palan omaa elämäänsä. Se on loistava tapa murtaa jäätä, kokeile sitä!
2. Ratkaiseva hetki
Tämä aktiviteetti on pohjimmiltaan nopeampi versio Triple H:sta, jossa ei mainita sankaria. Jokainen ryhmän jäsen kertoo yhden elämänsä kohokohdan, tapahtuman, jonka he näkevät hetkenä, joka määritteli heidät ihmisenä. Kannustat kaikkia toimistossa työskenteleviä kaivautumaan syvälle ja löytämään sen ratkaisevan tapahtuman elämässään, joka on tehnyt heistä sen, mitä he ovat tänään.
Kun he jakavat hetkiään, he paljastavat persoonallisuutensa puolia, joihin joku toinen saattaa samaistua. Ehkä joku voitti pokaalin jalkapallojoukkueensa kanssa tai sai työpaikkatutkinnon suoritettuaan kurssin. Kaikki nämä hetket auttavat ihmisiä ymmärtämään paremmin, mikä heitä motivoi ja miten he voivat käyttää tätä motivaatiota tullakseen loistavaksi johtajaksi.
Auta henkilökuntaasi tunnistamaan itsensä johtajiksi!
3. Jenga-kysymykset
Niin kauan kuin sinulla on Jenga-setti, kyniä ja paperia, voit kokeilla tätä loistavaa jäänmurtajaa. Me kaikki tunnemme Jengan ja rakastamme sitä, ja nyt voit käyttää sitä toimistossa keinona murtaa jäätä ja kehittää samalla johtajuutta.
Jokaiseen Jenga-lohkoon sinun on kirjoitettava numero ja luotava vastaava luettelo kutakin numeroa vastaavista jäänmurtajakysymyksistä. Oletetaan esimerkiksi lohko, jossa on numero 10. Kysymys 10 voi olla "tutustumiskysymys", ja voit tehdä siitä työhön liittyvän tai johtajuuteen perustuvan kysymyksen haluamallasi tavalla. Kysymykset, kuten "Voitko nimetä tilanteen, jossa jouduit johtamaan tiimiä?", toimivat hyvin, tai voit leikitellä hauskemmilla kysymyksillä, jos se sopii ilmapiiriin.
Autat ihmisiä samanaikaisesti tutustumaan toisiinsa ja kehität johtajamentaliteettia. Win-win-tilanne!
4. Kuka minä olen?
Tässä on loistava jäänmurtajaharjoitus, jota käytetään maailmanlaajuisesti ESL-tunneilla ja yritystapaamisissa. Laadi lista kuuluisista nimistä, yritysjohtajista julkisuuden henkilöihin. Tulosta jokainen nimi tai kirjoita se tarralapulle. Kiinnitä paperi henkilön selkään ja pyydä ihmisiä työskentelemään pareittain tai ryhmissä ja esittämään "kuka minä olen" -kysymyksiä.
Tämä aktiviteetti on loistava johtajan tai kuuluisan henkilön ominaisuuksien paikantamiseen. Voit halutessasi pitää jokaisella tarralapulla liike-elämään liittyvät henkilöt, mutta hauskempaa voi olla, jos lapulla on siisti julkkis.
Ihmiset reagoivat joskus hauskasti, kun heidän selässään lukee Dwayne 'The Rock' Johnson tai Miley Cyrus. Loistava tapa hauskoihin reaktioihin ja jäänmurtoon!
5. Yhden sanan johtajuus
Tämä on nopea jäänmurtaja, joka toimii hyvin suurille ryhmille. Sinun on ensin suunniteltava etukäteen joitakin johtajuuteen liittyviä kysymyksiä. Tavoitteena on, että jokainen henkilö miettii kysymyksiinsä yhden sanan vastauksia. Joitakin esimerkkikysymyksiä voisi olla:
- Mikä sana kuvaa parhaiten perimmäistä johtajaa?
- Mikä on monien johtajien suurin heikkous?
- Mikä on johtajan tärkein persoonallisuuden ominaisuus?
Kun jokainen henkilö jakaa nopean, yhden sanan vastauksen, saat jonkinlaisen käsityksen heidän mielipiteistään johtajista. Maailmassa on monenlaisia johtajia, joilla jokaisella on erilainen tyyli, ja monilla ihmisillä on erilaisia mielipiteitä siitä, mikä tekee heistä niin hyviä johtamaan muita.
Saat luultavasti hauskoja vastauksia, jos asetat myös erittäin nopean ajastimen, joten kokeile tätä ja aloita jäänmurtaminen!
6. Ryhdy toimeen!
Tämä aktiviteetti sisältää hauskoja roolileikkejä ja tilanteiden tarkastelua toisen henkilön näkökulmasta. Ennen aloittamista suunnittele lista tilanteista, jotka voivat helposti tapahtua työpaikalla. Näihin tilanteisiin voivat kuulua:
- Työntekijä saapuu töihin myöhässä
- Työntekijä unohtaa kriittisen määräajan
- Joku pyytää palkankorotusta
- Joku on poissa työpäivästä sairauslomalta ilmoittamatta siitä
Haluat yhden henkilön näyttelevän pomoa ja yhden jäsenen näyttelevän tilanteen hänen kanssaan. Tämän pohjalta voitte pitää hauskaa ja roolileikkiä, mitä he tekisivät toimiston johtajana, mikä auttaa heitä ymmärtämään, mitä johtajuus tarkoittaa.
Tämä aktiviteetti vahvistaa johtajuutta hauskalla tavalla, joten kokeile sitä seuraavassa tiimikokouksessasi loistavana jäänmurtohetkenä.
7. Saavutusten kehä
Tämä tehokas aktiviteetti on loistava tapa auttaa kaikkia tuntemaan toisensa paremmin ja tunnustamaan heidän kova työnsä. Se toimii hyvin myös etätiimien kanssa, koska sen voi tehdä kokonaan verkossa näytönjaon avulla.
Jaa kaikki joukkueisiin ja pyydä jokaista joukkuetta avaamaan tyhjä PowerPoint-esitys. Pyydä heitä sitten suunnittelemaan "aivoriihi"-muoto, joka on jättimäinen pilvi sivun keskellä, josta lähtee paljon oksia. Heidän joukkueensa nimi tulee keskelle ja jokainen kirjoittaa suurimman viimeaikaisen saavutuksensa oksalle. Tämän tekeminen joukkueissa on loistava tapa murtaa jäätä introverteille, jotka eivät halua liikaa huomiota.
Lopuksi jokaisella joukkueella on siisti pieni kaavio, joka juhlistaa jokaista jäsentä ja antaa jokaiselle joukkueelle mahdollisuuden tunnustaa heidän onnistumisensa. Hyvää harjoitusta tuleville johtajille.
8. Korttien yhdistämisruletti
Tämä on jäänmurtaja, joka toimii erinomaisesti kokouksissa tai yritystapahtumissa. Johtajat ovat aina hyviä luomaan yhteyksiä uusiin ihmisiin, ja tämä aktiviteetti auttaa uusia ihmisiä murtamaan jään kollegoidensa kanssa. Valmistele pari käyntikortteja ennen aktiviteettia.
Oletetaan, että paikalla on 20 ihmistä. Kirjoita kahdelle kortille sama johtaja tai kuuluisa henkilö sekä hieman hänen johtamistaidoistaan. Toista tämä 10 kertaa, kunnes sinulla on 10 paria, eli yhteensä 20 korttia.
Anna sitten jokaiselle henkilölle yksi kortti satunnaisesti. Aseta ajastin ja pyydä kaikkia huoneessa olevia liikkumaan ympäriinsä ja yrittämään löytää parinsa. Tee julkkiksesta tai johtajasta niin työhön liittyvä kuin haluat, sillä yllättävät nimet korteissa voivat auttaa aloittamaan hauskoja keskusteluja.
Kokeile tätä hauskana jäänmurtajana.
9. Kolme tilannekuvaa
Tässä on näppärä ja hauska tapa rikkoa jäätä ja samalla parantaa viestintätaitoja, jotka ovat olennaisia johtajalle. Se vaatii hieman alkuvalmisteluja, mutta tulos on ehdottomasti sen arvoinen.
Pyydä jokaista kokoukseen osallistujaa tulostamaan puhelimestaan kolme kuvaa, jotka ovat heille merkityksellisiä. Ne voivat olla heistä itsestään, heidän perheestään ja ystävistään tai vain satunnaisia kuvia, jotka he ovat ottaneet jostakin, mitä he rakastavat. He jakavat kuvat ryhmän kanssa ja kuvailevat, miksi ne ovat niin merkityksellisiä.
Kannustat ja käynnistät keskusteluja, jotka ovat loistavia jäänmurtajia. Valokuvat antavat välähdyksiä henkilökohtaiseen elämään ja auttavat ihmisiä keskittymään asioihin, jotka ovat heille todella tärkeitä. Kokeile tätä seuraavassa jäänmurtajaistunnossasi.
10. Energiatarkastus
Tässä on kokouspiristysrutiini, jonka valmisteluun ei tarvitse edes aikaa. Pyydä kokouksen alussa kaikkia kertomaan, mikä heidän mielestään on heidän "energiatasonsa" tänään asteikolla 1–5 (1 on kuolemanväsymys, 5 on onnellinen kofeiinitornado). Olipa luku mikä tahansa, kerro jokaiselle, että muu tiimi tukee heitä, ja kysy, voiko ryhmä auttaa jotenkin.
Tämä on fantastisen yksinkertainen jäänmurtaja, joka oikein tehtynä auttaa parantamaan jokaisen energiatasoa. Kun tiedämme voivamme auttaa tiimin jäsentä, joka tarvitsee tukea tai edes hieman ymmärrystä purkaessaan tunteitaan, toimistossa vallitsee positiivinen ja ystävyyden täyteinen ilmapiiri.
Tällaiset jäänmurtajat tekevät ihmeitä luodessaan kannustavaa kulttuuria ja kohottaessaan tiimin moraalia.
11. ABC-alfabeettien esittelyt
Tämä hauska sanapeli ja jäänmurtajayhdistelmä on loistava, kun ryhmässä on paljon pelaajia. Se on kevytmielinen peli, joka auttaa kaikkia tutustumaan toisiinsa hieman paremmin. Jokainen valitsee yhden aakkosten kirjaimen. Ehdota heille, että he valitsevat viisaasti, mutta älä selitä miksi.
Jokaisen on sitten kuvailtava itseään kyseisellä kirjaimella alkavilla sanoilla. Tämä yksinkertainen jäänmurtaja saa jäsenet alkamaan miettiä sanoja, jotka kuvaavat vahvaa johtajaa, ja luo hauskan ilmapiirin, joka edistää tiimisiteiden rakentumista.
Anna heille haasteen keksiä vähintään viisi sanaa kuvaillakseen itseään, jos haluat. Muista, että varoitit heitä valitsemaan viisaasti. Toivotamme heille onnea, jos he valitsevat kirjaimen Z.
12. Aikaa rahoille
Tämä on nopea ja hieman epätavallinen jäänmurtaja, joka herättää kaikkien korvat uteliaisuuteen, ja se toimii hyvin pienille ryhmille. Valmistele pussillinen satunnaisia kolikoita ennen toiminnan alkua tai pyydä jokaista tiimin jäsentä hankkimaan itse yksi (muista vain antaa ne takaisin!).
Jokaisen on löydettävä kolikkoon painettu vuosi. Sitten he vuorottelevat piirissä esitelläkseen itsensä ja kertovat sitten, mitä he tekivät kolikkoon painetun vuoden aikana. Esimerkiksi: "Hei kaikki, olen Gavin. Kolikkoni on vuosi 2002, ja sinä vuonna luulen ratsastaneeni norsuilla Thaimaan viidakoissa."
Annat heille tällä aktiviteetilla jotain hieman erilaista. Joten jos sinulla on vähän aikaa (mutta paljon kolikoita), kokeile tätä saadaksesi kaikki juttelemaan nopeasti!
13. Verkostoitumisbingo
Jokainen meistä on luultavasti jossain vaiheessa pelannut bingoa. Tuo siihen johtajuusvinkki tällä aktiviteetilla.
Anna kaikille osallistujille bingoarkki, mutta numeroiden sijaan jokainen ruutu sisältää ainutlaatuisen aktiviteetin. Väittämiä, kuten "joku, joka on matkustanut viiteen maahan" tai "henkilö, joka on aiemmin toiminut urheilujoukkueen kapteenina". Jokainen arkkinsa kanssa liikkuu huoneessa ja etsii jonkun, joka on tehnyt aktiviteetin, ja laittaa sitten rastin ruutuun. Kun arkki on täynnä, BINGO!
Tämä on loistavaa uusille työntekijöille tai hiljaisemmille ihmisille, joilla on vaikeuksia rikkoa jäätä ihmisten kanssa. Annat heille hauskan aiheen keskustelun aloittajaksi ja saat heidät ajattelemaan. Hymyjä joka puolella!
14. Niin olen!
Jos kaikki ovat paikan päällä, kokeile "Minä olen" -nimistä jäänmurtajaa johtajuuden käynnistämiseksi. Tarvitset huoneeseen ison valkotaulun, ja jokainen henkilö tarvitsee tussin. Pyydä jokaista henkilöä kirjoittamaan taululle positiivinen "Minä olen" -johtajuusväittämä itsestään, joka alkaa sanoilla "Minä olen". Joitakin yksinkertaisia esimerkkejä voisivat olla:
- Olen osa vahvaa tiimiä!
- Olen loistava siinä, mitä teen!
- Olen vahva, aktiivinen ja joustava!
Aktiviteetin tarkoituksena on yksinkertaisesti tuottaa positiivista vahvistusta ja kannustaa jäseniä miettimään, millaisia ominaisuuksia he pitävät johtajassa. Autat heitä tulemaan sellaisiksi ihmisiksi kuin he haluavat olla työpaikalla, joten kokeile tätä tiimiesi kanssa.
15. Hopeareunukset
Ajattele kaikkia tuntemiasi mahtavia johtajia. Yksi johtajan määrittävistä tekijöistä on se, että jopa todella vaikeina aikoina hän pystyy motivoimaan tiimejään ja löytämään valoisat puolensa jokaisesta synkästä ukkospilvestä. Se on tämän toiminnan ydin.
Jaa kaikki läsnäolijat pienryhmiin ja anna jokaiselle ryhmälle yksi tuoli. Yksi johtaja istuu tuolilla, kun taas muut ryhmän jäsenet kertovat johtajalleen tilanteesta, jossa he kohtasivat haasteen tai vaikeuden. Johtajan on kuunneltava ja sen jälkeen mietittävä tapa löytää tarinasta "valkoinen reunus", positiiviset puolet, joita vaikeuksien joukossa voi olla.
Tämä on erittäin menestyksekäs tapa harjoitella johtajuutta ja löytää hyviä asioita vaikeinakin aikoina. Kokeile tätä.
16. Tunnuslaulu
Tässä on aktiviteetti, joka rikkoo jäätä loistavasti ja toimii täydellisesti virtuaalisena jäänmurtajana etä- ja hybridityöntekijöille (jos he voivat jakaa näyttönsä äänen kanssa). Musiikki on tehokas työkalu yhteyksien luomiseen, ja johtajat voivat käyttää sitä. Pyydä jokaista jäsentä etukäteen miettimään tätä:
Kuvittele olevasi elokuvan päähenkilö. Mikä on tunnuskappaleesi?
Heidän mielikuvituksensa syttyy liekkeihin heidän etsiessään Spotifysta itseään edustavaa kappaletta. He saattavat valita energisen musiikin, kuten Rocky-teeman, tai jotain hiljaisempaa ja harkitumpaa. Et koskaan tiedä, mitä he valitsevat.
Joten järjestäkää tämä aktiviteetti tiimeillenne ja käyttäkää musiikin voimaa murskaamaan jäätä uusille aloittajille!
17. Kuuma ja kylmä
Tämä on yksi niistä peleistä, joita me kaikki olemme joskus elämässämme pelanneet. Jos kaikki ovat paikan päällä, kokeile "Kuuma ja kylmä" -peliä hauskana tapana rikkoa jäätä tiimeillenne ja saada johtajanne harjoittelemaan johtamistaitojaan.
Peli aloitetaan piilottamalla jotain arvokasta, kuten puhelin tai kello jonnekin toimistoon. Kaikkien tiimin jäsenten on sitten selvitettävä, minne se on piilotettu, kun taas yksi tiiminvetäjä (vaikka hän tietäisi esineen sijainnin) voi sanoa tiimilleen vain "Kuuma", "kylmä", "lämpimämpi" tai "kylmempi" heidän etsiessään.
Tällaiset yksinkertaiset pelit ovat loistavia nopeita jäänmurtajia ja tuovat hauskuutta ja positiivisuutta mihin tahansa kokoukseen.
18. Sanapyörä
Tämä on hauska pieni aktiviteetti, jota käytetään luokkahuoneissa ja neuvotteluhuoneissa piristävänä aivojen käynnistämiseen. ESLGAMESin verkkoversio toimii täydellisesti (vaikka se väittääkin olevansa lapsille, luota meihin, se toimii myös aikuisille!).
Sanapyörä on kirjainpeli, jossa voi murtaa sanat. Jaa iso ryhmäsi kahteen joukkueeseen ja valitse yksi johtaja. Heille näytetään kirjaimilla varustettu pyörä. Joukkueiden on luotava sanoja (yli kolmella kirjaimella) saatavilla olevista kirjaimista. Heidän on myös varmistettava, että jokainen sana käyttää pyörän keskellä olevaa kirjainta. Bonuksena on myös yksi 9-kirjaiminen sanajoukkue, jonka voi muodostaa.
Aseta ajastin sanojen muodostamista varten ja pyydä sitten johtajiasi kirjoittamaan niin monta sanaa kuin he pystyvät (minuutin ajastin toimii parhaiten). Se on loistava tapa parantaa tiimityöskentelyä, kuuntelu- ja ongelmanratkaisutaitoja, joita johtajat todella tarvitsevat.
19. Tutustuminen sinuun
Tämä yksinkertainen peli on täynnä johtajuuteen liittyviä kysymyksiä. Sinun on suunniteltava joitakin kysymyksiä etukäteen ja jaettava ne pareille. Joitakin hyviä kysymyksiä voisivat olla:
- Mikä on paras johtajuusneuvo, jonka olet koskaan saanut?
- Miten johtajana muutat työpaikkakulttuuria?
- Mitä johtajan tulisi miettiä ennen kuin hän tekee jotain, mikä voi olla riskialtista tiimille?
Tällaiset kysymykset saavat aivot todella pyörimään, kun jokainen pohtii johtajan tärkeimpiä taitoja. Voit saada tiimeiltäsi todella kohdennettuja vastauksia ja ideoita, jos luot oikean sävyn!
20. Ryhmävisiotaulutus
Viimeinen aktiviteettimme on visionäärittely, mutta se on tehty ryhmille ja johtajuus mielessä pitäen. Visionääri on valtava kokoelma ihmisten lainauksia, kuvia, pyrkimyksiä ja unelmia, ja sitä esitellään kaikille.
Pyydä tulevia johtajiasi miettimään, missä he haluavat olla tulevaisuudessa, mitä he toivovat saavuttavansa ja minkä lainausten mukaan he elävät. Ryhdy sitten omituiseksi ja luo kollaasi käyttämällä kuvia, painettuja sanoja ja melkein mitä tahansa muuta, mitä taululle voi lisätä.
Tämä on yksinkertainen aktiviteetti, joka toimii myös jäänmurtajana niille, jotka rakastavat käsityöhön liittyviä asioita. Kokeile tätä ja saa johtajasi miettimään tulevaisuuttaan!
Jäänmurtajat toimivat loistavasti toimistolla, mutta ne ovat vielä parempia johtajuusretriitissä!
Jotkut ihmiset ajattelevat, ettei johtajaksi voi oppia, johtajaksi yksinkertaisesti synnytään tai ei...
Me täällä Surf Officella tiedämme, ettei tämä yksinkertaisesti pidä paikkaansa. Johtajat muodostuvat, kun vahva ja terve tiimi tarvitsee kapteenin laivaan. Olemme oppineet, että paras tapa löytää uskomattomia johtajia tiimeistäsi on viedä heidät unohtumattomalle johtajuusretriitille.
Kahdesti vuodessa järjestettävä retriitti kehittää kaikkia johtajan tarvitsemia taitoja, ja uusille työntekijöille se on loistava tapa rikkoa jäätä! Tässä mitä tarjoamme:
- Stressittömät kuljetukset? Hoidamme sen! ✅
- Laadukkaat majoitustilat? Kyllä! ✅
- Kiehtovaa tiiminrakennustoimintaa ?
Erikoisalaamme ✅
- Ravintolavaraukset? Huolehdimme niistä! ✅
- Asiantuntevaa retriittisuunnittelua? Sisältyy palveluumme! ✅
- Paikallinen tuki kaikkiin tarpeisiisi? Ehdottomasti ✅
Tämän lisäksi meillä on pääsy yli 160 toimipaikkaan Euroopassa, APAC-alueella, Yhdysvalloissa, Latinalaisessa Amerikassa ja nyt myös Afrikassa, joten vain taivas on rajana, kun haluat valita oikean toimipaikan sinulle ja tiimillesi.
Älä siis luota pelkästään tavalliseen toimistoosi tiimien yhteensovittamiseksi ja johtajien kasvun tukemiseksi. Hyödynnä ainutlaatuinen johtajuusretriitti kauniissa paikassa luodaksesi muistoja, joita tiimisi eivät koskaan unohda.
Anna meidän hoitaa hankala logistiikka puolestasi. Paikkoja on hyvin rajoitetusti, joten ota yhteyttä nyt!
