Booster vos employés pour une réunion, en ligne ou en présentiel, n'a jamais été aussi facile
Un rendez-vous le matin ?
Bonjour les zombies à moitié endormis…
Rendez-vous l'après-midi ?
Bienvenue, rêveurs fatigués des écrans…
En clair, l'ambiance du début de la plupart des réunions n'est pas top.
But starting a meeting with an icebreaker can change this. But starting a meeting with an icebreaker can change this - they’re simple team-building activities for employees that help people loosen up and join in.
Ils représentent un excellent moyen d’apaiser les tensions préexistantes et d’interrompre la monotonie du quotidien.
Quand vous utiliserez des brise-glaces au début de vos réunions, vous verrez que vos salariés seront beaucoup plus impliqués et prêts à contribuer.
Brise-glaces parfaits pour démarrer des réunions
Notre gamme débute par des activités brise-glace adaptées aux réunions traditionnelles sur site. Ces activités égayent le début d'une séance d'idéation ou d'un briefing d'équipe.
1. L'art aveugle
Notre première activité est une manière créative de rassembler les joueurs. Les membres feront travailler leurs muscles artistiques et dessineront contre la montre. Pour commencer, vous aurez besoin d'un tableau blanc, de marqueurs et d'un chronomètre transparent. Vous aurez également besoin d'exemples créatifs prêts à être mis dans un carnet de croquis.
Créez 2 équipes. Une personne de chaque équipe est l'« artiste ». L'artiste quitte la pièce pendant un moment, pendant que vous griffonnez un dessin amusant dans votre carnet de croquis, que vous montrez à tous les autres dans la pièce. Lorsque les artistes reviennent, ils doivent reproduire votre dessin caché, en reproduisant l'original du mieux qu'ils peuvent. Les coéquipiers de l'artiste décrivent ce qui est nécessaire pour que le dessin soit identique au vôtre, pendant que le temps continue de tourner. Un excellent moyen de briser la glace et de faire parler les équipes !
2. Retour dans le passé, qui suis-je ?
Un retour aux photos de l'enfance est un excellent moyen d'entamer des conversations amusantes. Les gens aiment utiliser des souvenirs et des photos d'antan pour trouver des points communs et en apprendre davantage les uns sur les autres.
Avant la réunion, demandez à chacun d'apporter une photo d'enfance. Rassemblez-les toutes et gardez l'anonymat. Pendant le jeu, partagez chaque photo et laissez le groupe deviner qui est qui. C'est une façon amusante de se connecter et de partager quelques rires !
3. Des questions cruciales
Tout le monde aime Jenga ! C'est un jeu classique qui plaît à tous, parfait pour une séance brise-glace décontractée. Tout le monde peut participer, et ajouter des questions à chaque bloc augmente le plaisir. Il suffit de libérer l'arène pour faire tomber les briques !
Créez une tour imposante de blocs Jenga. Au fur et à mesure que les joueurs tirent chaque bloc, ils lisent les questions brise-glace écrites sur les blocs et répondent avant de les placer au sommet (vous avez sans doute vos propres règles de Jenga en place). Vous aurez des conversations sur tout, des loisirs aux objectifs de carrière. Les jeux traditionnels avec une touche de fraîcheur comme celui-ci sont parfaits pour briser la glace et instaurer une atmosphère amicale.
4. Qui a dit cette citation ?
«Qui a dit cette citation ?» est un brise-glace rapide qui permet à tout le monde de réfléchir et de se connecter autour de mots inspirants. C'est rapide et parfait pour les plus intellectuels de vos équipes.
Préparez des citations inspirantes sur des bouts de papier et placez-les au centre du groupe. Écrivez la liste des personnes célèbres qui ont prononcé chaque citation, mais ne révélez pas qui a prononcé chacune d'elles. Ensuite, les joueurs choisissent un bout de papier, le lisent à voix haute et essaient de deviner qui l'a prononcé à partir des noms inscrits sur le tableau. Gardez un œil sur les scores et révélez les gagnants de votre Mastermind.
Nous aimons beaucoup «Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris.» C'est Oscar Wilde qui est derrière cette chanson !
5. Trouvez votre partenaire
Voici une façon dynamique de lancer des conversations amusantes. «Trouvez votre partenaire » amène naturellement les gens à se connaître, ce qui est idéal pour les nouveaux arrivants qui pourraient ressentir une certaine nervosité le premier jour.
Préparez des paires de mots, comme sel et poivre ou ébène et ivoire. Collez la moitié de chaque paire sur le dos d'un participant. Chacun se promène en posant des questions par oui ou par non pour trouver son mot, puis trouve la paire correspondante. Une fois jumelés, ils peuvent poser des questions ouvertes ou fermées pour apprendre trois nouvelles choses l'un sur l'autre. C'est un match parfait pour renforcer l'esprit d'équipe !
6. Temps fort du mois
Le point culminant du mois est une façon simple de célébrer les récentes victoires de l'équipe et de reconnaître le travail acharné de chacun. Une petite reconnaissance peut faire beaucoup, en créant une atmosphère propice à briser la glace avec les nouveaux employés.
Demandez à chaque personne présente de partager une réussite personnelle ou d'équipe au cours du mois écoulé. Réussite d'un projet, réussite en matière de perte de poids ou simplement une petite « victoire » personnelle, encouragez tout le monde à partager. C'est un excellent moyen de mettre en lumière la réussite et de maintenir la motivation à un niveau élevé !
7. Héros méconnus
Combien de fois pensez-vous que le travail bien fait n’est pas reconnu au bureau ? Plus que cela ne devrait, n’est-ce pas ? Les « héros méconnus » consacrent du temps à la reconnaissance et à l’appréciation, ce qui constitue également un excellent brise-glace pour les nouveaux arrivants au bureau.
Commencez par un sondage sous forme de nuage de mots demandant : « Qui était votre héros silencieux ici ce mois-ci ? » Partagez le sondage haut et fort sur grand écran. Notre meilleur conseil est de combiner le nuage mondial avec un sondage en texte ouvert, afin que les gens puissent également laisser un message sincère à leur héros silencieux.
8. Jeu de l'île déserte
Vous cherchez un échauffement mental rapide ? Le jeu de l'île déserte est un brise-glace amusant qui révèle les priorités de l'équipe et encourage la prise de décision.
Préparez une liste de huit objets choisis au hasard, comme une pelle, une ficelle, un sac en toile, une gourde, un peigne, etc. Dites à l'équipe d'imaginer qu'elle prend un ferry aller simple vers une île déserte et qu'elle ne peut emporter que trois objets de la liste. Une fois que tout le monde a fait son choix, faites le tour des participants et demandez à chacun de partager ses choix et son raisonnement.
9. Rêver en jet-set
L'envie de voyager d'une personne, c'est-à-dire la destination qu'elle aimerait visiter, peut déclencher des conversations qui rapprochent les gens lors d'une séance de brise-glace. Qu'il s'agisse des plages de sable de Bali ou d'une cabane confortable dans les Alpes suisses, entendre parler des projets de voyage de rêve de chacun donne un aperçu de leur côté aventurier.
Demandez à chaque participant de mentionner sa destination de vacances préférée et ce qui l'y attire. C'est un excellent moyen pour les gens de trouver des points communs et de les encourager discrètement à renforcer leurs objectifs de voyage personnels.
Activités brise-glace pour les réunions d'équipe virtuelles
De plus en plus d'équipes travaillent à distance. Une séance virtuelle de brise-glace permet aux équipes de se connecter, de rire et de partager un peu d'elles-mêmes. Elles construisent des ponts qui couvrent les relations de travail à distance. Voici nos meilleures photos :
10. Prenez une photo de…
Commencez simplement par une activité qui implique le partage d'images. C'est une façon visuelle d'apporter de la personnalité aux réunions virtuelles, en particulier pour les photographes en herbe de vos équipes.
Choisissez une catégorie comme « votre animal de compagnie », « la vue depuis votre fenêtre » ou « quelque chose qui a illuminé votre journée ». Demandez à chaque participant de partager sa photo dès le début de votre réunion virtuelle. Faites-en une routine hebdomadaire et hop ! Vous créez des liens au sein des équipes grâce aux photos et aux récits.
11. Un moment pour votre tasse
Alors que de plus en plus de personnes travaillent à domicile, le confort de leur foyer devient de plus en plus important dans leur routine quotidienne. Utilisez un brise-glace confortable qui donne à chacun une petite chance de montrer sa tasse préférée.
Presque tout le monde apprécie une boisson chaude dès le matin, et un moment pour apprécier les petites choses de la vie. Cette activité devient un petit moment pour vérifier que les gens se sentent bien dans leur environnement de travail à domicile.
12,5 minutes avec un membre de la famille
Ajoutez une touche personnelle authentique aux réunions virtuelles en laissant les employés présenter un membre de leur famille pendant 5 minutes. Les membres du personnel qui ne vivent pas avec leur famille peuvent avoir un colocataire ou un animal de compagnie à qui ils peuvent confier la vedette.
Faites-en une routine hebdomadaire et alternez les personnes qui mettent en valeur un être cher. Encouragez-les à raconter un fait amusant ou une courte histoire à leur sujet pour ajouter une touche humaine aux environnements virtuels.
13. Quiz sur les émojis
Créez un test léger pour briser la glace lors d'une réunion virtuelle en décodant les émojis. Il vous suffit de penser à une catégorie au préalable, comme « films », « noms de chansons » ou « phrases célèbres », et de les représenter visuellement en utilisant uniquement des émojis.
Faites-en un jeu rapide de 5 minutes au début d'une séance de brise-glace et comptez les réponses gagnantes. Vous rassemblerez les gens de manière amusante et les encouragerez à utiliser leur nation d'émojis.
14. Devinez sur quel bureau se trouve le bureau ?
La plupart des personnes qui travaillent à distance ont besoin d'un semblant d'ordre et de propreté dans leur espace de travail. Ce n'est pas le cas de tout le monde, et c'est normal. Créez une activité brise-glace où les gens doivent deviner à qui appartient le bureau pour une façon amusante de rassembler les gens.
Demandez simplement à tous les participants de prendre une photo de leur installation de travail et de vous l'envoyer avant la session. Gardez-la anonyme et encouragez tout le monde à garder sa photo authentique. Pas besoin de créer un espace de travail ultra-ordonné. Laissez chaque personne deviner les photos que vous lui montrez et laissez-vous aller au plaisir.
15. Défilé d'animaux de compagnie (ou de plantes !)
Saviez-vous que deux tiers des ménages américains possèdent un animal de compagnie ? Nous n'avons aucune idée du nombre de personnes qui possèdent des plantes, mais ce chiffre doit être très élevé. Prenez un moment pour demander à vos équipes de faire défiler leurs animaux de compagnie ou leurs plantes lors d'une réunion virtuelle afin de leur remonter immédiatement le moral.
Les gens aiment créer des liens avec les animaux, et entretenir des plantes pour l'harmonie dans la maison est également extrêmement populaire. Beaucoup de gens considèrent qu'entretenir des plantes est une chose dont il faut prendre soin et s'occuper, alors profitez-en pour montrer votre appréciation avec un défilé d'animaux de compagnie (ou de plantes) !
16. Anecdote sur les équipes à distance
L'utilisation de jeux-questionnaires et de quizz dans un environnement à distance est idéale pour briser la glace. Il existe d'innombrables jeux-questionnaires parmi lesquels choisir, comme « Virtual Jeopardy », « Qui veut gagner des millions ? » et « Kahoot », qui attendent que vos équipes s'y essaient.
Mettez vos connaissances générales à l'épreuve dans un environnement virtuel détendu et gardez un œil sur le responsable du quiz au bureau. Les quiz en équipe à distance sont parfaits pour susciter une compétition amicale sur le lieu de travail.
17. Des vacances (virtuelles)
Pour vos réunions virtuelles, pourquoi ne pas faire preuve d'un peu de fantaisie en utilisant des arrière-plans qui reflètent la destination de vacances idéale ? Demandez à chaque participant à votre réunion virtuelle de préparer un arrière-plan qui montre son lieu de vacances idéal.
Aidez tout le monde à se familiariser avec l'onglet « Arrière-plans et effets » de Zoom, où vous pouvez utiliser un arrière-plan personnalisé. Qui sait ? Vous aurez peut-être un aperçu des eaux turquoise des Maldives ou des rizières de la campagne vietnamienne.
18. Journée de tenues à thème
Créez une séance brise-glace en organisant une « journée à thème » pour un moment de divertissement léger. Les gens se sentent souvent beaucoup plus à l’aise en portant quelque chose de funky lorsqu’ils sont chez eux, alors choisissez un thème comme « mardi tropical » ou « journée pyjama » pour apporter une touche d’originalité à la routine habituelle.
Ajoutez une touche de fun et laissez vos équipes montrer leur personnalité avec une réunion virtuelle à thème. Voici quelques-uns des meilleurs thèmes à essayer :
- Journée des passionnés de sport
- Journée des décennies (années 70 et 80)
- Journée des super-héros
- Journée des stars de cinéma
19. Le jeu GIF
Lorsque les mots ne suffisent pas, le jeu GIF est un excellent moyen de briser la glace. Il est garanti de faire rire votre session virtuelle, car tout le monde exprime ses vidéos courtes préférées.
Commencez par lancer une phrase amusante comme « Que me ferez-vous après le travail un vendredi soir ? » Chaque participant parcourt ensuite Internet à la recherche du meilleur GIF pour représenter sa réponse. Choisissez la meilleure réponse et laissez-les choisir la prochaine invite. Simple, vivante et amusante, essayez celle-ci lors de votre prochaine réunion virtuelle.
20. Sous-titrez ceci !
Un concours de légendes d'images est un moyen efficace de briser la glace au sein de vos équipes. Laissez le sens de l'humour de chacun s'exprimer avec un jeu rapide de « légendez ceci !
Recherchez simplement au préalable des images loufoques («photos de famille gênantes» est une ressource amusante !). Pensez à des chiens portant des lunettes de soleil ou à un distributeur automatique qui ne contient qu'un seul article ridicule. Lors de votre réunion virtuelle, demandez à chaque membre de saisir sa légende dans la boîte de discussion et organisez un sondage rapide pour obtenir la meilleure réponse. Du plaisir pour tous !
21. « Montrez-nous vos onglets »
Ajoutez une touche d'humour et de curiosité en donnant aux membres de l'équipe un aperçu de la journée de travail à distance et des habitudes de navigation de chacun. Demandez à chacun de partager un onglet ouvert dans son navigateur qui n'est pas lié au travail. Qu'il s'agisse d'une recette, d'un article d'actualité, d'une page d'achat ou d'un terrier de lapin Wikipédia aléatoire, chaque onglet donne un aperçu amusant de ce que chacun consulte pendant son temps libre.
Se rapprocher lors des réunions avec des questions brise-glace
Des questions simples et ludiques sont un excellent moyen de rassembler les gens et de briser la glace. Rien de trop lourd, imprimez simplement quelques-unes de nos recommandations et le tour est joué. Voici quelques-unes des principales catégories à essayer avec votre équipe :
22. Ceci ou cela
Les questions de type ceci ou cela créent des liens rapides et renforcent rapidement les liens entre vos équipes grâce au rire. N'oubliez pas qu'il n'y a qu'un seul résultat parmi lesquels choisir, alors choisissez judicieusement ! Voici quelques-unes des meilleures questions de type ceci ou cela à essayer :
- Des livres ou des films ?
- Une séance Netflix ou une randonnée dans la nature ?
- Vie en ville ou à la campagne ?
23. Préfères-tu ?
Les questions « Préfères-tu que je te pose» sont l’un des meilleurs moyens pour les équipes de vraiment apprendre à se connaître. Elles sont similaires aux questions « Ceci ou cela », mais elles laissent un peu plus de place aux réponses créatives si vous les faites suivre d’une question « Expliquez pourquoi ? » (N’oubliez pas qu’il ne s’agit pas d’un interrogatoire !)
- Préféreriez-vous être obligé de chanter ou de danser sur chaque chanson que vous entendez ?
- Préféreriez-vous trouver le véritable amour aujourd’hui ou gagner le jackpot de la loterie dans 5 ans ?
- Préféreriez-vous avoir toujours une batterie pleine dans votre téléphone ou un réservoir plein d’essence dans votre voiture ?
24. Questions amusantes pour renforcer l'esprit d'équipe
Parfois, il faut se lâcher et poser des questions amusantes avec légèreté. Les questions humoristiques ouvrent plus de portes aux conversations enrichissantes que beaucoup de gens ne le pensent. Essayez ces questions pour titiller l'esprit drôle de quelqu'un :
- Préféreriez-vous avoir les cheveux jusqu’aux chevilles ou être complètement chauve ?
- Préféreriez-vous porter des chaussures de clown ou des oreilles de lapin tous les jours ?
- Préféreriez-vous être maudit avec des mains qui ne cessent de grandir ou des pieds qui ne cessent de grandir ?
25. Questions with remote workers in mind
Les questions de team building sur des sujets liés au travail à distance sont un excellent moyen d'impliquer vos travailleurs à distance et hybrides. Les questions qui aident votre personnel à distance à se détendre les incitent à s'impliquer davantage lorsqu'ils effectuent leur travail hors site. En voici quelques-unes pour vous aider à démarrer, les travailleurs à distance ont aussi besoin d'un peu d'amour !
- Pouvez-vous nous donner une description de votre configuration de travail à distance idéale ?
- Avez-vous acquis de nouvelles compétences ou de nouveaux passe-temps depuis que vous travaillez à domicile ?
- Quel est l’endroit le plus inhabituel où vous avez organisé une réunion à distance ?
26. Questions de réflexion et d'apprentissage à partir des erreurs
Parfois, combiner des questions brise-glace avec des leçons tirées de projets précédents peut aider les équipes à mieux comprendre la manière dont elles s'articulent. Apprendre de ses erreurs est souvent la façon dont la véritable croissance se produit. En voici quelques-unes pour commencer :
- Avez-vous déjà été confronté à un défi qui a fini par apporter des résultats positifs inattendus ?
- Quel conseil donneriez-vous à votre ancien moi pour rebondir après un échec ?
- Quelle est la chose qui brille et celle qui doit grandir à partir de notre dernier projet ?
27. Questions rapides
Parfois, vous pouvez simplement vouloir éviter les distractions et poser des questions rapides. Cela peut en fait être un excellent moyen de détendre l'atmosphère et de prendre les gens au dépourvu. Essayez de crier QUESTION RAPIDE avant quelques-uns de ces exemples pour surprendre quelqu'un :
- Vacances parfaites : plage, ville ou montagne ?
- L'île déserte : quel album emportez-vous ?
- Café, thé ou quelque chose de plus fort ?
28. Brise-glaces strictement professionnels
Vous pouvez vous concentrer sur des questions liées au travail pour combiner le travail d'équipe avec des visions futures des tâches accomplies. En abordant directement les objectifs, les compétences et les expériences professionnelles avec vos questions, vous gardez le cap pendant que les équipes se connectent et partagent leur parcours professionnel. Essayez ceci :
- Depuis que vous êtes ici, quel est le projet dont vous êtes le plus fier et pourquoi ?
- Si vous pouviez apprendre une nouvelle compétence instantanément, quelle serait-elle ?
- Si vous pouviez jouer n’importe quel rôle pendant une journée, quel serait-il et pourquoi ?
29. Super random icebreaker questions
Vous avez toujours eu envie de vous laisser aller et de faire l'idiot ? Poser des questions sur des sujets les plus aléatoires apporte une touche de gaieté et d'humour à la journée.
- Si les animaux pouvaient parler, lequel serait le plus ennuyeux ?
- Préféreriez-vous nager dans une piscine de Nutella ou dans une piscine remplie de sirop d’érable ?
- Vous devez choisir : un combat avec un canard de la taille d'un cheval ou une centaine de chevaux de la taille d'un canard ? (bonne chance à vous, dans tous les cas !)
30. Brise-glace saisonniers et festifs
Une façon agréable de garder le ton festif est de poser quelques questions en fonction des préférences saisonnières et des jours fériés personnels. Les travailleurs internationaux aiment particulièrement parler des jours fériés qui font partie de leur culture, alors essayez-en quelques-unes :
- Quel est votre film ou émission de télévision de vacances préféré ?
- Êtes-vous plutôt boulanger ou décorateur lorsqu'il s'agit de célébrer les fêtes ?
- Avez-vous déjà célébré une fête qui ne faisait pas partie de votre culture d’origine ?
31. Questions brise-glace pour des délices culinaires !
La nourriture est sans aucun doute le chemin qui mène à l'estomac de la plupart des gens. Comme aucun d'entre nous ne peut rester longtemps sans manger, utilisez cette occasion pour que vos équipes apprennent à mieux se connaître. Vous pimenterez la cohésion d'équipe avec des questions brise-glace rapides portant sur tout ce qui est comestible.
Ces questions tranchent la glace comme un couteau brûlant dans du beurre ! Voici quelques questions pour vous aider à démarrer :
- Dans une bataille de nourriture, quelle serait votre arme alimentaire de prédilection? (La nôtre, ce sont les spaghettis, pour un maximum de carnage !)
- Quel est votre plaisir coupable en matière de collation dont vous ne parlez à personne ?
- Quelle est la combinaison alimentaire la plus étrange que vous appréciez réellement ?
Brise-glace pour les grandes réunions d'équipe
Tous les brise-glaces ne peuvent pas être organisés dans une salle bondée avec des centaines de participants. Nos prochains brise-glaces sont conçus pour les équipes plus nombreuses, avec pour objectif de maintenir le niveau d'énergie au plus haut pour les groupes plus nombreux.
32. Le jeu du ballon de plage
Notre première activité consiste à utiliser un ballon de plage gonflable géant, idéal pour briser la glace en grandes équipes. Beachball Bonanza est une activité pleine d'énergie qui fait discuter tout le monde.
Préparez un ballon de plage géant avant la séance de brise-glace. Écrivez des questions légères et amicales sur le ballon, comme « Quel talent aimeriez-vous avoir ? » ou « Qui est le meilleur cuisinier de votre famille ? » Pendant que le ballon rebondit dans la pièce, une personne l'attrape et répond à la question pointée par son index droit. Un jeu facile !
33. Kram Senoj
Nous espérons avoir retenu votre attention avec ce nom insensé. Le principe de base de cette activité est que les gens se présentent en prononçant leur nom, à l'envers ! Le titre a-t-il un sens maintenant ? Eh bien, si vous vous appelez Mark Jones, ce sera certainement le cas ! Essayez d'encourager tout le monde à réfléchir à la façon dont leur nom sonne à l'envers. Il peut ressembler au nom d'un chef de guerre viking ou d'un aristocrate français. Cette activité est idéale pour les grandes équipes qui se réunissent pour la première fois.
34. Teambuilding sur la carte !
Très souvent, les meilleures équipes sont constituées de membres divers avec des points de vue et des perspectives uniques. Si votre grande équipe compte de nombreux membres internationaux, l'utilisation de «Teambuilding on the map » est un excellent moyen de lancer des conversations.
Votre carte peut être physique ou numérique (comme Google Maps). En fonction du nombre de membres internationaux, définissez une tâche consistant à marquer différents pays sur la carte. Il peut s'agir de « marquer l'endroit d'où vous venez » ou « marquer les pays où vous êtes allé ». Partager les villes natales et les expériences de voyage rapproche toujours les équipes.
35. Réaction en chaîne des compliments
La « réaction en chaîne des compliments » utilise le renforcement positif comme base pour lancer des conversations brise-glace. Cette méthode est idéale pour les grandes équipes. Commencez par complimenter un membre de l'équipe, puis demandez-lui de transmettre un compliment à quelqu'un d'autre. La chaîne continue jusqu'à ce que tout le monde ait donné et reçu un mot gentil. C'est une façon simple de rappeler à chacun les points forts qu'il apporte au groupe.
36. Catégories
Catégories est un jeu de réflexion rapide, parfait pour les grands groupes et qui permet à chacun de rester sur ses gardes. Le principe est simple : choisissez une catégorie et faites le tour de la salle en demandant à chaque personne une réponse. Dès qu'une réponse est répétée ou qu'une personne hésite trop longtemps, elle est éliminée pour ce tour. Commencez simplement, puis augmentez la difficulté avec le temps. Voici quelques exemples plus difficiles :
- Séries télé pour enfants
- Des métiers qui n'existaient pas il y a 50 ans
- Choses que vous ne pouvez pas faire lors d'un appel Zoom
37. Le tour du monde en 30 secondes
Cette option est parfaite pour les équipes nombreuses et diversifiées, encourageant les membres à partager un peu de leur expérience. Si vos équipes ne sont pas très diversifiées, utilisez plutôt des expériences de voyage.
Donnez à chaque personne 30 secondes pour parler d'un endroit préféré de chez elle, d'un fait culturel intéressant ou d'un endroit mémorable qu'elle a visité. Vous pourriez créer un tour du monde éclair, donnant à chacun l'occasion de partager et d'apprendre quelque chose de nouveau sur ses collègues.
Brise-glaces de réunion en fonction de l' humeur
Parfois, un peu de réflexion peut faire beaucoup. L'utilisation d'activités brise-glace qui évaluent l'humeur et les sentiments des participants peut vraiment aider à créer une atmosphère plus détendue. Ces activités sont conçues pour remonter doucement le moral de vos équipes et vérifier l'état d'esprit de tous les membres :
38. Dessinez votre humeur
Au lieu de lancer la traditionnelle question « Comment ça va ? », demandez à tous les participants de dessiner ce qu'ils ressentent. Au début de la réunion, demandez à chacun de dessiner quelque chose qui représente son humeur. Ce brise-glace conscient peut aider les personnes qui sont plus douées pour créer un visuel de leur humeur que pour utiliser des mots.
39. Baromètre de l'humeur
Le baromètre de l'humeur est un moyen rapide de faire le point avec l'équipe et d'avoir une idée réelle de l'état d'esprit de chacun. Au lieu de l'habituel «Comment ça va aujourd'hui ?», qui tombe souvent à plat, essayez d'organiser un sondage pour une approche nouvelle.
Commencez par une question simple comme « Sur une échelle de 1 à 7, quel est votre niveau d'énergie aujourd'hui ? » ou « Quel émoji représente le mieux votre humeur du moment ? » Cela donne un petit côté différent aux questions standard. Laissez un espace à tous ceux qui souhaitent s'exprimer. C'est un moyen simple de prendre le pouls de l'équipe et de donner un ton positif à la réunion.
40. Appréciation du haïku
Le haïku, une forme de poésie traditionnelle japonaise, utilise trois lignes avec une structure de 5-7-5 syllabes pour capturer des moments ou des sentiments de manière simple et expressive. Cela peut sembler sophistiqué, mais après un certain temps, vos équipes pourraient apprendre à vraiment les apprécier.
Après avoir partagé quelques exemples, chacun rédige un haïku qui reflète son humeur, sa vie à l'extérieur ou encore le thème de la réunion. Essayer de nouvelles formes d'expression ajoute une touche créative et un ton réfléchi à une séance de brise-glace.
41. Votre humeur dans un titre de film
Faites en sorte que la séance de brise-glace soit ludique et expressive en s'appuyant sur «Votre humeur dans un titre de film ». L'indice se trouve dans le nom de cette activité. Demandez aux membres de votre groupe de former des binômes ou des équipes. Ils doivent partager ce qu'ils ressentent en choisissant un titre de film.
Vous pourriez trouver des exemples amusants, comme Mission Impossible lorsque les délais approchent ou Maman j'ai raté l'avion pour vos employés à distance. Avec un peu de chance, personne ne se perd dans la traduction lors d'un voyage à l'étranger. Donnez à vos équipes la possibilité de s'exprimer et de se détendre.
42. De quoi êtes-vous reconnaissant ?
Voici une pause glaciale bien pensée qui peut encourager la gratitude, même pour les petites choses de la vie. Il s'agit d'une technique efficace que les gens pratiquent pour améliorer leur humeur et leur positivité.
Vous pouvez faire de cette activité une activité mensuelle récurrente en créant et en encourageant l'utilisation d'un journal de gratifications partagé. Demandez-leur d'écrire une ou deux choses pour lesquelles ils sont reconnaissants, grandes ou petites. Il peut s'agir de leur collègue qui les soutient, de leur famille ou de leurs animaux de compagnie, ou même de l'odeur du café sur leur bureau. Rappelez-leur les petites choses de la vie qui nous apportent de la joie.
43. Vérification des couleurs
Il s'agit d'une manière très rapide et visuelle de partager les sentiments de chacun, sans trop de mots. À l'aide d'un tableau d'humeurs en couleurs, encouragez tous les participants à choisir la couleur qui résume le mieux ce qu'ils ressentent. Donnez-leur la possibilité d'expliquer pourquoi et écoutez attentivement les résultats. Ils peuvent choisir le bleu pour le calme, le jaune pour l'énergie ou le gris s'ils se sentent détendus. Cette activité simple aide chacun à se mettre à l'écoute de son humeur.
44. Brise-glace de pleine conscience
Parfois, il est évident que les séances de brise-glace sont un peu plus difficiles parce que les gens arrivent stressés par quelque chose ou distraits par un événement extérieur. Cela arrive. Alors pourquoi ne pas créer un brise-glace de pleine conscience qui encourage tout le monde à ralentir et à « faire le point » avec eux-mêmes ? Mettez les débats en pause et demandez-leur d'écrire leurs inquiétudes, leurs niveaux d'énergie ou tout ce qui prend trop de place dans leur esprit. Vos équipes vous remercieront peut-être vraiment pour ce moment de pleine conscience.
45. Une chanson de l'âme
La musique est probablement le meilleur remède pour l'âme. Créez une activité qui encourage tout le monde à puiser dans le pouvoir apaisant de la musique et de la mélodie. Demandez à chaque personne avant l'événement brise-glace d'apporter le nom d'une chanson qui capture son humeur et élève son esprit. La musique a le pouvoir de rassembler les gens de manière universelle, c'est donc un excellent moyen de stimuler l'énergie lors d'une séance brise-glace.
46. Rapport du week-end
La plupart des gens choisissent le week-end pour se détendre et se ressourcer après une semaine de travail chargée. Laissez-leur un peu de temps pour s'exprimer sur ce qu'ils ont fait pendant le week-end. Partager un peu de leur vie personnelle peut permettre de briser la glace de manière décontractée. C'est aussi un bon moyen pour les gens de trouver un terrain d'entente !
47. Trois choses que nous partageons
Faire un effort supplémentaire pour trouver des points communs peut remonter le moral des gens très rapidement. Three Things We Share est une activité brise-glace qui met l'accent sur la réflexion.
Formez des binômes et encouragez chaque duo à trouver des points communs. Aidez-les à trouver des indices tels que leurs loisirs, leurs destinations de voyage, leurs langues, leurs habitudes et leurs talents cachés. En quelques minutes, ils trouveront certainement quelque chose de plus que « nous travaillons tous les deux ici ». Utilisez le pouvoir de la connectivité et de l'expérience partagée pour aider à briser la glace au sein de vos équipes.
Brise-glaces pour la prise de décision et la résolution de problèmes
Les brise-glaces axés sur la prise de décision et la résolution de problèmes peuvent aider à faire avancer les choses et à proposer un défi sain à vos équipes. Ils sont utiles pour inciter les membres de l'équipe à réfléchir rapidement et à collaborer sous une pression amicale.
48. Le chef naufragé
Simuler des scénarios difficiles et légèrement effrayants est un excellent moyen de briser la glace et d'inciter les équipes à réfléchir rapidement. Dans Shipwrecked Leader, vos équipes jouent le scénario d'une île échouée avec des ressources très limitées. Désignez un chef, qui est chargé de rationner les fournitures, de construire un abri et de planifier le retour à la civilisation. Cela mettra en évidence l'importance du travail d'équipe dans les situations de résolution de problèmes.
49. Constructeur de ponts
Un autre brise-glace de gestion des ressources se présente sous la forme de Bridge Builder. Les équipes sont chargées de créer le pont le plus long et le plus solide entre deux plates-formes. Le facteur clé est que le pont doit pouvoir supporter un faible poids !
Distribuez à vos équipes du matériel de bricolage, comme des bâtonnets de glace, du ruban adhésif et du Blue Tac. Réglez un minuteur et laissez-les formuler. Une fois le temps écoulé, essayez un presse-papier pour tester l'intégrité de la structure.
50. Scénario de réduction budgétaire
Cette activité de résolution de problèmes vous demande de faire quelques recherches sur des situations dans lesquelles les entreprises sont confrontées à des coupes budgétaires. Une crise budgétaire fictive dans une entreprise aidera les équipes à réfléchir de manière latérale et à appliquer les leçons apprises à des entreprises réelles. Elles aborderont les concepts d'allocation des ressources et de coûts irrécupérables, ce qui les aidera à apprendre ensemble sur un défi commun (et heureusement fictif).
51. Brainstorming par réaction en chaîne
Il peut être utile de se concentrer sur les réactions en chaîne au sein d’une entreprise lors d’une séance de brise-glace. Je veux dire, toutes ces nouvelles recrues auront une réaction importante à l’égard de votre entreprise, n’est-ce pas ? Alors concentrez-vous et analysez la réaction étape par étape d’un événement fictif. Supposons que l’objectif soit «Organiser une fête de bureau inoubliable ». Une personne ajoutera « Envoyer des invitations bien conçues ». Le membre suivant peut ajouter «Avoir un camion de tacos garé à l’extérieur », suivi de «Engager un DJ qui joue des tubes des années 80 », et ainsi de suite. C’est un moyen simple et efficace d’encourager la pensée spontanée tout en brisant la glace.
52. La ruée vers les ressources
L'attribution des fournitures de bureau et la reconnaissance de la manière de les gérer peuvent donner aux nouvelles recrues un aperçu du bureau tout en brisant la glace. Créez des équipes et organisez les fournitures de bureau à l'avance, comme les trombones, les élastiques, les notes autocollantes et les marqueurs. Ensuite, élaborez un défi inventif pour quelque chose qu'ils doivent créer avec leurs ressources. Il peut s'agir de :
- Un prototype d'un nouveau produit
- Concevoir une « mascotte d’équipe »
- Construire un « dispositif de sauvetage »
53. Parcours d'obstacles les yeux bandés
L'activité suivante est un peu plus mouvementée et physiquement exigeante, mais elle est idéale pour s'amuser tout en résolvant des problèmes. Comme son nom l'indique, un membre de l'équipe doit avoir les yeux bandés et doit se frayer un chemin à travers un parcours d'obstacles conçu par vos soins. Si vous avez suffisamment de membres, d'espace et d'obstacles, créez une course où deux adversaires s'affrontent. Utilisez des chaises, des cônes et des mini-marches, mais assurez-vous que tout est installé en toute sécurité !
54. Le nœud humain
Voici un petit casse-tête qui est idéal pour briser la glace. Réunissez vos équipes en cercle géant et demandez-leur de tendre la main à deux personnes différentes. Vous vous retrouverez avec un « nœud humain » désordonné qui devra être démêlé sans que personne ne lâche la main d'une personne. Faites-le en deux équipes avec un chronomètre pour plus de plaisir !
55. Discussions sur les dilemmes moraux
Un brise-glace plus réfléchi peut être un excellent moyen de faire réfléchir les équipes et de demander l'avis des autres. Cela est utile pour trouver des solutions aux possibilités du monde réel. Chaque personne peut partager son point de vue et créer des conversations significatives. Voici quelques exemples de dilemmes :
- Raccourci : Gagnez du temps avec un raccourci qui peut impacter la qualité ?
- L'erreur d'un ami : couvrir l'erreur coûteuse d'un ami ou le laisser s'en occuper ?
- Mensonge blanc : être honnête avec un client à propos d’un travail médiocre ou atténuer les commentaires ?
56. Comptoir de commerce
Mettez à l'épreuve les compétences stratégiques, de communication et de négociation de vos employés grâce à une activité d'échange. Créez un « kit de survie » pour chaque équipe, basé sur un scénario tel que la création d'un nouveau service ou l'organisation d'un événement communautaire. Dans chaque kit, incluez des ressources telles que des « points budgétaires », des « heures de bénévolat », des « espaces publicitaires » et des « jetons d'équipement » (par exemple, pour des objets tels que des ordinateurs portables ou des projecteurs). Demandez à chaque équipe d'utiliser différentes combinaisons de ressources pour échanger et sécuriser ce dont elle a besoin pour atteindre son objectif.
57. Défi de la chute d'œuf
Cette activité de team building classique est aussi salissante qu'amusante. Le défi de la chute d'œufs met les équipes les unes contre les autres pour créer un contenant pour un œuf. L'œuf tombe d'une certaine hauteur et, espérons-le, reste intact, tout cela grâce à la conception du contenant.
Distribuez le matériel nécessaire pour créer une boîte solide et solide pour l'œuf. Utilisez du carton, du ruban adhésif, du papier kraft et du coton pour que les équipes aient suffisamment de variété. Regarder l'approche de chaque équipe et le moment final de la « chute de l'œuf » est toujours amusant, il y a toujours une acclamation qui en résulte si l'œuf est intact ou un gémissement s'il est cassé. Amusez-vous bien !
58. Meurtre mystérieux
Libérez les détectives qui sommeillent en vous au sein de votre équipe avec une séance brise-glace consacrée à une enquête criminelle. Un membre de « l'équipe » a connu une fin fictive, et il appartient à chacun de découvrir qui est le coupable. Pimentez le mystère avec des indices, des énigmes et de faux accents, et ils auront droit à un régal brise-glace.
59. Tour de spaghettis aux guimauves
Il s'agit d'une activité classique qui encourage les équipes à sortir des sentiers battus. Dans Marshmallow Spaghetti Tower, le défi consiste à utiliser des spaghettis non cuits et quelques guimauves pour construire la plus haute tour possible. C'est un brise-glace simple et pratique qui est aussi amusant qu'efficace !
Brise-glace quand le temps presse !
Pour les groupes qui se réunissent pour la première fois, il est parfois préférable de faire en sorte que les activités de brise-glace soient courtes et concises. Votre lieu de travail est peut-être un peu à court de temps, c'est pourquoi ces activités ne nécessitent pratiquement aucune préparation et se déroulent en quelques minutes.
60. Je vous implore de faire attention !...
Saviez-vous que Netflix comptait plus de 280 millions d’abonnés dans le monde en 2024 ? Tout le monde aime se tenir au courant des dernières émissions et des blockbusters, alors pourquoi ne pas utiliser cela pour briser la glace ? Demandez à vos équipes de commencer leurs phrases par « Je vous implore de regarder… », puis d’ajouter leur émission incontournable pour que les autres puissent s’y plonger. Gardez le rythme avec un minuteur de 30 secondes pour que chaque personne explique pourquoi elle devrait être regardée.
61. Partage de listes de choses à faire
Vous créez une « bucket list » en écrivant toutes les choses que vous voulez voir ou faire avant de mourir. Ce n’est pas morbide, beaucoup de gens aiment s’ouvrir et partager ce qu’ils espèrent vivre un jour. Entendre quelqu’un rêver de voir les aurores boréales avec sa famille ou terminer un roman est une activité qui suscite des conversations sans fin. Peut-être que vos équipes pourraient découvrir quelqu’un qui a un rêve similaire. Cette activité rapide recèle un grand potentiel pour les ambitions personnelles.
62. Faits en bref
Si les séances de brise-glace sont très efficaces pour les nouveaux employés, ils ont parfois besoin d'un peu d'encouragement pour sortir de leur coquille. Créer une activité de « faits rapides » peut aider à alléger une partie de cette pression. Demandez à vos équipes de réfléchir brièvement au fait le plus intéressant ou le plus surprenant à leur sujet. Peut-être ont-ils vécu pendant un certain temps dans un pays très méconnu ou ont-ils une passion surprenante en dehors du travail. Vous les encouragez à s'ouvrir et à être potentiellement vus sous un nouveau jour.
63. La musique que j'aime en ce moment
Cette activité est un moyen rapide et facile de partager ce qui est en train de se répéter dans les oreilles de vos employés. Les gens aiment partager de la musique, et cette activité fonctionne tout aussi bien pour les équipes à distance. Demandez à chaque personne de citer le titre de la chanson à laquelle elle est actuellement accro, et utilisez cette liste pour créer une playlist de groupe sur Spotify. Touchez la corde sensible de votre personnel et créez une harmonie au sein de l'équipe. Oui, vous voyez ce que nous avons fait là…
64. Photo d'équipe
Voici une activité très simple pour immortaliser l'instant et que vos équipes pourront revoir plus tard. Elle peut être aussi simple ou extravagante que vous le souhaitez, comme un simple selfie de groupe ou une séance photomaton complète avec des accessoires et des effets amusants. Créez une séance photo de groupe mémorable avec vos équipes pour un instantané de l'esprit d'équipe et d'un rire partagé.
65. Question aléatoire de la semaine
Pour notre dernière activité, nous vous recommandons de rester simple et de créer une activité « question aléatoire de la semaine ». Il existe en fait de très bons générateurs de questions aléatoires en ligne, et proposer cette activité de fin de 2 à 5 minutes à vos équipes peut vraiment aider à briser la glace. Des questions simples, élégantes et ouvertes permettent aux gens d’apprendre à se connaître. Faites-en un petit rituel hebdomadaire.
Échappez-vous du bureau. Ayez de meilleures réunions.
Les jeux idiots, les plaisanteries, les énigmes : utiliser des brise-glace avant une réunion stimule l'implication des salariés.
Mais pour obtenir le meilleur de votre équipe, vous avez besoin de plus de cinq minutes de dynamisation. Vous devez vous échapper du bureau et vous diriger vers un nouvel endroit, un endroit inspirant.
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