Surf Office organise des séminaires d'entreprise productifs, authentiques et sans contrainte. Notre mission est de permettre aux entreprises de cultiver l'innovation, le bien-être et la productivité au sein de leurs équipes et de leur quotidien.
Nous proposons des forfaits sur mesure incluant l'hébergement, les espaces de travail, les activités de cohésion d'équipe, ainsi que la planification et l'animation de vos séminaires.
Grâce à notre technologie, nous sommes votre interlocuteur unique pour simplifier la planification et l'animation de vos séminaires d'entreprise et retraites d'équipe, permettant ainsi à nos clients d'économiser temps et ressources.
Comme beaucoup de nos clients, nous sommes une entreprise en télétravail dont les membres sont répartis dans le monde entier.
Depuis des années, nous organisons nos propres retraites d'entreprise. Nous expérimentons, itérons et affinons constamment ce qui fait le succès d'une retraite.
Une fois par an, la première semaine de décembre, nous organisons notre retraite annuelle réunissant toute l'équipe.
Notre dernière retraite a eu lieu à Istanbul 🇹🇷 et nous avons réalisé un petit « vlog » pour documenter :
Notre équipe compte des nomades, des expatriés et des personnes qui organisent régulièrement des séjours de travail personnels ou en équipe.
Cela nous confère une connaissance approfondie et pratique des destinations, des expériences locales et de ce qui fonctionne réellement pour les équipes distribuées.
Nous sommes nous-mêmes une équipe internationale composée de 15 nationalités et parlant 12 langues 🌎
Cela signifie que nous avons l'habitude de gérer les différences culturelles, les fuseaux horaires et la communication asynchrone.
À bien des égards, nous fonctionnons de la même manière que nos clients. C'est très différent des agences événementielles traditionnelles où tout le monde travaille depuis un seul bureau dans un seul pays.
Quelques moments forts de nos précédents séjours de travail, retraites d'équipe et réunions générales à Majorque, Grande Canarie, Istanbul, en Algarve, à Peniche, Lisbonne et Ericeira.
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1. Soyez transparent
Nous privilégions une communication ouverte et parlons non seulement de nos succès, mais aussi de nos échecs. Nous sommes transparents avec nos fournisseurs et nos clients : pas de coûts cachés, « pas de surprises » et une gestion constante des attentes. Nous bâtissons une entreprise fondée sur la confiance.
2. Sang-froid
Nous devons faire preuve de calme, de réflexion et de discernement dans nos relations avec les autres et avec le monde en général. Nous n'agissons pas par rancœur, nous ne portons pas de jugements hâtifs et nous ne tirons pas de conclusions précipitées. Si quelqu'un est en désaccord avec nous ou nous attaque, nous écoutons, nous réfléchissons et nous répondons calmement et clairement, en nous adressant directement à l'idée ou à la situation, et non à la personnalité ou à la pression.
3. Améliorer constamment
Essayer de nouvelles choses, échouer rapidement et itérer fait partie de notre ADN. Nous comprenons que tout ce que nous faisons est une itération constante. Un jour, nous célébrons le succès d'un lancement, et le lendemain, nous réfléchissons à la manière de le rendre trois fois meilleur. Nous cherchons à apporter des améliorations radicales, pas seulement à optimiser de 5 %. Chaque processus, chaque produit, chaque phrase sur le site web peut être amélioré. Nous croyons en l'itération rapide et à la recherche constante de retours clients.
4. Soyez vous-même
Nous sommes une équipe diversifiée composée de différentes nationalités, vivant dans des lieux variés. Cela fait partie de notre culture et nous essayons d'en tirer parti. Chaque membre de l'équipe apporte une valeur unique à notre produit et à notre façon de travailler.
5. Le télétravail par défaut
Travailler au sein d'une équipe à distance exige des compétences spécifiques : nous nous efforçons toujours d'être autonomes, de prendre des initiatives et de faire preuve de créativité dans l'utilisation de la technologie. Cela s'applique également au produit que nous développons. Lorsque nous concevons des solutions, nous réfléchissons à la manière de supprimer les frictions et de rationaliser les processus en offrant un service virtuel de premier ordre.
Vous pensez aimer travailler avec ces personnes ?
Rejoignez notre équipe ou collaborez avec nous en tant que partenaire immobilier.
Lancé en 2013 par Peter Fabor sous forme d'expérience, le premier Surf Office a été installé à Grande Canarie, où des plages de premier ordre, un climat chaud idéal et sa situation au sein de l'UE en faisaient une destination attrayante pour les télétravailleurs, les amateurs de surf et les voyageurs.
Surf Office a été le premier espace de coworking et de coliving pour nomades numériques.
Premier du genre, Surf Office a rapidement attiré des professionnels en télétravail et ceux qui ne pouvaient pas prendre de congés pour des vacances. Et si l'emplacement était idéal, l'hébergement confortable et l'espace de travail doté d'une connexion internet fiable et rapide, c'est la communauté que les clients ont le plus appréciée.
Nous avons fini par réaliser que de plus en plus d'entreprises nous contactaient pour des retraites d'entreprise plutôt que des voyageurs solitaires et des nomades numériques.
Cela nous a amenés à réfléchir longuement à notre approche et, en 2017, nous avons réorienté nos activités pour devenir des facilitateurs de retraites d'entreprise plutôt que des hôtes pour particuliers.
