Avez-vous déjà entendu parler de vision commune ? La vision commune, c'est comme peindre une image vivante de l'avenir d'une manière qui dynamise et motive tout le monde.
Boostez l’attraction, la rétention et l’engagement des talents grâce à 15 conseils pratiques pour améliorer la culture d’entreprise à toutes les étapes de votre parcours professionnel.
Maîtrisez l'art de favoriser un environnement de travail positif avec 12 informations précieuses sur la culture du lieu de travail et les caractéristiques essentielles à l'amélioration.
Construire une solide culture du télétravail est essentiel pour le bien-être des membres de votre équipe qui travaillent à distance. Une culture positive du télétravail peut contribuer à accroître la productivité,
Une culture d’entreprise forte ne se crée pas par hasard. L’un des moyens les plus efficaces de favoriser un tel environnement consiste à organiser régulièrement des déjeuners d’équipe.
Entrez dans le monde animé des farces au bureau, où l'humour rencontre la productivité et le rire se mêle au travail d'équipe.
C'est comme une machine bien huilée : chaque partie compte et chacun a un rôle à jouer. L’équipe célèbre les succès, reconnaît les échecs et apprend dans les deux cas.
Dans cet article, vous découvrirez des façons courantes de concevoir la salle de repos de vos collaborateurs et des jeux simples auxquels vous pouvez jouer pour compléter vos efforts de team building.
Il existe des événements formidables auxquels vous pouvez assister pour améliorer vos connaissances de la culture d'entreprise, et nous avons sélectionné pour vous aujourd'hui certains des meilleurs d'entre eux.
Voici quelques entreprises étonnantes ainsi que leurs blogs et podcasts, mais aussi nos recommandations pour accéder aux meilleurs contenus que vous pouvez lire et écouter sur la culture d'entreprise.
Nous avons rencontré Melissa Ng pour lui poser des questions sur ses débuts en tant que personne travaillant à distance, les difficultés liées à la création d'une entreprise distante, l'importance de la culture, et bien plus encore.
Marie Richter, vice-présidente des ressources humaines chez Billie, a parlé de la culture d'entreprise - pas celle du baby-foot, mais celle où les gens travaillent ensemble en étant alignés.
