Noen ganger har du verken tid eller ressurser til å organisere en dagslang skattejakt eller en adrenalinpumpende helg borte med teamet.
Men det betyr ikke at du trenger å forsømme teambygging helt.
Med disse raske og enkle teambyggingsaktivitetene kan du opprettholde teambyggingsarbeidet gjennom den gjennomsnittlige arbeidsuken.
Enten du gir energi til teamet ditt før et møte eller bryter isen under ombordstigning, er det alltid nyttig å ha noen fem til 10-minutters teambyggingsaktiviteter klar i ermet.
Raske energigivende spill
Det kan være vanskelig å fange medarbeidernes oppmerksomhet i starten av en teambyggings-begivenhet.
Ansatte ankommer ofte med tankene sine andre plasser. Kanskje de nylig har hørt at barnet deres oppfører seg dårlig på skolen, eller kanskje de sliter med noen negative tilbakemeldinger de mottok nylig fra lederen sin.
Distraksjoner som disse er helt normale, men det er opp til deg å bringe de ansatte tilbake til virkeligheten og holde dem engasjert. En av de enkleste måtene å oppnå dette på er å starte med et raskt energigivende teambyggingsspill.
Hold ballongene oppe
Som barn, var det noe morsommere enn å leke ballonghold med venner eller søsken? Vel, det er på tide å gjenoppleve disse minnene på kontoret med dette enkle, men likevel underholdende teambyggingsspillet!
Bra for å: Gi energi til teamet ditt
Varighet: 5 minutter
Spillere:6+
Du trenger: Ballonger i en rekke farger
Slik spiller du hold ballongene oppe
Oppsett: Del gruppen inn i lag på tre eller flere. Gi deretter hvert lag et sett med fargede ballonger. Antall ballonger per lag bør være minst det dobbelte av antall personer i laget. For eksempel, hvis lag 1 har fire personer, vil de få åtte røde ballonger.
Spilleregler: Når dommeren blåser i fløyta, kaster lagene alle ballongene sine opp i luften. Målet med spillet er å forhindre at ballongene berører bakken så lenge som mulig. Hvis noen av lagets ballonger berører bakken, blir de eliminert. Vinnerne er alle lag som kommer til slutten av nedtellingen uten at ballongene deres berører gulvet.
Alternativ applikasjon
Alternative applikasjon er spillet som utfordrer spillere til å tenke utenfor boksen– du vil bli overrasket over de innovative idéene dine ansatte kommer med!
Bra for å: Tenke kreativt
Varighet: 5-10 minutter
Spillere:4+
Du trenger: Ulike kontorobjekter (minst én per spiller)
Slik spiller du Alternative applikasjon
Oppsett: Før spillet begynner, samle en rekke tilfeldige kontorobjekter (minst én, helst to, per spiller). Gjenstander kan inkludere en stiftemaskin, flippover, vannkoker osv.
Spilleregler: Ta tur, gi en av gjenstandene til en spiller og be dem om å mime en alternativ bruk av den gjenstanden. I mellomtiden prøver de andre spillerne å gjette hvilken handling som etterlignes.
For eksempel kan spilleren med flippoverflaten stå den på bena, dra et ark over hodet og mime å ta et bilde på et vintage kamera. Når noen gjetter riktig, går spillet til neste spiller.
Papirflyparade
Alle vet hvordan man bygger et papirfly, men hvem kan gjøre det best? I dette kreative lagspillet går ansatte mann til mann for å bygge det beste papirflyet!
Bra for å: Styrke teamarbeid, kreativ tenkning
Varighet: 10 minutter
Spillere:4+
Du trenger: Ulike skrivesaker inkludert papir, tape og saks
Hvordan spille papirflyparade
Oppsett: Del opp gruppen din i jevne lag og gi hvert lag et matchende sett med skrivesaker. Hvert sett skal inneholde papir, tape og saks, men legg gjerne til andre ting som glitter, googly eyes, osv.
Spilleregler: Når tiden starter har lagene fem minutter på seg til å konstruere et papirfly ved å bruke forsyningene de fikk. Når tiden er ute, plasser lagene seg bak en linje og be dem kaste kreasjonene sine, en etter en. Flyene vil bli bedømt etter tre kriterier: flyet som reiste lengst, flyet som fløy lengst og flyet som så best ut. Det er opp til deg om du informerer gruppen din om disse kriteriene før eller etter opprettelsesprosessen.
Ordassosiasjon
Du har kanskje spilt ordassosiasjon for å fordrive tiden på lange reiser. Vel, morsomt nok fungerer det også glimrende som et raskt teambyggingsspill!
Bra for å: Tenke raskt, komminusere
Varighet: 5 minutter
Spillere:4+
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille ordassosiasjon
Oppsett: Plasser gruppen din i en sirkel som vender innover. Spillere kan sitte eller stå.
For å spille: For å starte spillet starter noen med en forespørsel på ett ord. Deretter beveger du seg rundt sirkelen mens hver spiller svarer med et ord de sterkt assosierer med det forrige ordet. For eksempel, hvis spiller én starter med ordet «tre», kan spiller to si «blader» og spiller tre kan følge opp med «høst». Play beveger seg rundt sirkelen til tiden renner ut.
Caption This
Du har kanskje sett selskaper som bruker "Caption This"-spillet som en måte å skape engasjement på sosiale medier. Interessant nok fungerer det også godt som en teambyggingsaktivitet fordi det er morsomt, samarbeidende og kreativt.
Bra for å: Tenkte kreativt, samarbeide
Varighet: 5 minutter
Spillere:4+
Du trenger: Ulike morsomme/tankevekkende bilder
Slik spiller du Caption This
Oppsett: Kompiler ulike bilder i en mappe på datamaskinen eller skriv dem ut.
Spilleregler: Del opp gruppen din i lag eller par og vis dem ett av bildene. Deretter gir du dem noen minutter til å tenke på en passende eller morsom bildetekst til bildet. Når tiden går ut, ber du gruppene, en etter en, presentere bildeteksten sin. Grupper kan deretter stemme på bildeteksten de likte best!
Emoji-quiz
John: Hei, hva er din favoritt superheltfilm?
Jane: 🕷👨
John: Virkelig? Batman er min favoritt også!
Jane: 🤦
Hvis du er som John, vil du ikke være god i Emoji-quizen. Men hvis du er som de andre 99% av befolkningen, i stand til å tyde emojis uten å tenke på det, så har vi det perfekte spillet for deg!
Bra for å: Tenke kreativt, problemløsning
Varighet: 5 minutter
Spillere:4+
Du trenger: En liste over film-, bok- eller sangtitler skrevet med emojier
Hvordan spille Emoji-quiz
Oppsett: Før du spiller Emoji-quiz, må du lage en liste over film-, sang- eller boktitler skrevet i emoji-form. Her er noen eksempler:
- ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (film)
- 🍍 🚄 = Pineapple Express (film)
- 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (sang)
Spilleregler: Del opp gruppen din i like lag. Vis deretter hver tittel (skrevet i emojis) på en skjerm og be lagene skrive ned navnet på filmen, sangen eller boken. Når du har stilt alle spørsmålene dine, gå tilbake og avslør svarene. Laget med flest riktige svar vinner!
Ninja
Du trenger raske reaksjoner hvis du vil ha en sjanse til å vinne dette spillet! Ninja er en rask, letthjertet aktivitet som er flott for å gi energi til laget ditt.
Bra for å: Gi energi til teamet ditt
Varighet: 5-10 minutter
Spillere: 3-8
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille Ninja
Oppsett: Arranger gruppen din i en sirkel, vendt innover, med omtrent en meters avstand mellom hver spiller.
Spilleregler: Spillet starter når spillerne skriker "ULTIMATE NINJAAA!" i enighet. Når de hører dette, inntar alle spillere en dramatisk, ninja-lignende positur. Den første spilleren har da to alternativer: prøv å slå hånden til spilleren ved siden av dem, eller foreta en bevegelse (f.eks. flytt armen over hodet). Hvis en spiller prøver å slå hånden din, har du lov til å unngå angrepet. Hvis dodgen din er vellykket, må du forbli i posisjonen du landet i til neste sving. Hvis du blir truffet, blir du eliminert fra spillet. Den siste personen som gjenstår er vinneren og tildeles den ettertraktede tittelen «Ultimate Ninja».
Frustrasjon
ANSVARSFRASKRIVELSE: sushi-elskere vil ha en urettferdig fordel.
Frustrasjon er et morsomt, interaktivt spill der spillere kjemper mot klokken for å overføre så mange søtsaker som mulig til bollene ved å bruke spisepinner.
Bra for å: Gi energi til teamet ditt, forbli rolig under press
Varighet: 5-10 minutter
Spillere: 3+
Du trenger: Boller, små søtsaker (f.eks. M&Ms, Skittles, osv.), spisepinner
Hvordan spille Frustrasjon
Oppsett: Plasser en stor bolle med søtsaker (noe små som M&Ms eller rosiner) i midten av bordet og plasser spillerne i en sirkel, med like avstander til bollen. Gi hver spiller en liten bolle og et par spisepinner.
Spilleregler: Når tiden starter, prøver spillerne å overføre så mye godteri i bollen de kan. Spillerne kan KUN bruke spisepinnene – den ledige hånden må forbli bak ryggen. Vinneren er den personen med flest godteri i bollen etter at tiden er ute.
Piratens skatt
Kan du krype opp på piraten og stjele skatten hans uten å bli oppdaget? Dette spillet vil presse dine ansattes snikeferdigheter til det ytterste.
Bra for å: Gi energi til teamet ditt
Varighet: 10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: En stol, en tilfeldig gjenstand (liten nok til å enkelt plukke opp og bære)
Slik spiller du piratens skatt
Oppsett: For å forberede seg til piratens skatt, plasser spillerne dine i en sirkel, vendt innover, og plasser en stol i midten. Be om en frivillig og be dem sette seg på stolen. Blindbind den frivillige og plasser gjenstanden under stolen.
Spilleregler: For å starte spillet begynner spillerne i sirkelen (piratene) å gå rundt stolen. Når de stopper, velger de stille én person for å forsøke å stjele gjenstanden under stolen. Hvis piraten klarer å stjele gjenstanden uoppdaget, vinner de spillet. Men hvis den frivillige hører piraten nærme seg og peker på dem, blir piraten eliminert og leken starter igjen.
Stop-Walk
Ser du etter en rask teambyggingsaktivitet for å avgrense gruppens lytteferdigheter før et møte? Da er Stop-Walk spillet for deg!
Bra for å: Øke lytteferdigheter
Varighet: 10 minutter
Spillere:8+
Du trenger: Ingenting
Slik spiller du Stop-Walk
Oppsett: Finn et stort rom og deleger én person til å være «leder».
Spilleregler: Spillet starter enkelt. Lederen introduserer to grunnleggende instruksjoner: "stopp" og "gå." Når lederen sier «gå», begynner alle å gå rundt, og når han/hun sier «stopp», stopper alle. Deretter kunngjør lederen at betydningen av disse frasene nå er reversert, så "stopp" betyr "gå" og "gå" betyr nå "stopp." Når gruppen har fått tak i disse kommandoene, kan lederen sakte introdusere nye par med kommandoer som "klapp" og "hopp", av og til og snu betydningen. Når noen utfører feil handling, blir de eliminert fra spillet.
Lynskattejakt
Nettopp ferdig med å ta inn noen nye rekrutter? Slik tester du om de var oppmerksom under omvisningen på kontoret!
Bra for å:Gi energi til teamet ditt
Varighet: 10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille lynskattejakt
Oppsett: Samle gruppen din et sted på kontoret. Dette spillet fungerer også perfekt for fjernarbeids-team.
Spilleregler: Sørg for at gruppen din er oppmerksom. Når alle er klare, kunngjør du tingen de må hente. Dette kan være noe sånt som "finn noe som begynner med bokstaven "R" eller "bring meg noe blått." I det øyeblikket du er ferdig med å snakke, skynder spillerne seg for å finne noe på kontoret som samsvarer med beskrivelsen din. Den første spilleren som returnerer med et gyldig objekt er vinneren.
Gjett emoji-tavlen
Hva sier dine «nylig brukte» emojier om deg? Det er på tide å finne ut av dette med dette morsomme og enkle energigivende spillet!
Bra for å: Gi energi til teamet ditt
Varighet: 5 minutter
Spillere:4+
Du trenger: Et skjermbilde av hver spillers «nylig brukte» emoji-tavle
Slik spiller du gjett emoji-tavlen
Oppsett: Før du spiller, be hver spiller sende deg et skjermbilde av deres «nylig brukte» emoji-tavle. Gi filen et navn etter avsenderen slik at du vet hvem den tilhører.
Spilleregler: Når du har mottatt et skjermbilde fra hver spiller, er du klar til å starte. Vis et skjermbilde én om gangen til resten av gruppen og be dem gjette hvem den tilhører. Det er ingen vinner i seg selv, men det er en morsom måte å gi energi til gruppen din og bli kjent med hverandre!
Raske kommunikasjonsspill
Dårlig kommunikasjon fører til unødvendige revisjoner, feil og bortkastede ressurser. Disse bivirkningene skaper et ubehagelig arbeidsmiljø der ansatte jevnlig er engasjert i konflikter og kjemper med enkle oppgaver.
Følgende teambyggingsspill er designet for å sette teamets kommunikasjonsferdigheter på prøve. Vær oppmerksom på dynamikken i hver gruppe under spillene – hvem tar ledelsen? Hvem virker nervøs for å si fra?
Denne innsikten vil hjelpe deg med å avdekke de største kommunikasjonsbarrierene som for tiden eksisterer i arbeidsstyrken din.
Klassifisering
Hvis gruppen din sliter med å finne på lagnavn, kan denne raske teambyggingsaktiviteten hjelpe! Klassifisering oppmuntrer spillere til å finne felles grunnlag og bli raskt kjent med hverandre.
Bra for å: Styrke de mellommenneskelige båndene
Varighet: 10 minutter
Spillere:8+
Du trenger: Ingenting
Slik spiller du klassifisering
Oppsett: For å forberede seg til klassifisering, del gruppen inn i jevne lag. Før spillet starter, gjør det klart at det ikke er nyttig å konsolidere folk i grupper eller opprettholde stereotyper. Spillere bør unngå klassifiseringer basert på kjønn, rase, seksuelle preferanser eller andre temaer som kan oppfattes som fordomsfulle eller diskriminerende.
Spilleregler: Etter å ha dannet lag og forklart de grunnleggende reglene, er du klar til å starte. Når du sier "Start!" kan spillerne begynne å utveksle grunnleggende informasjon om seg selv. Kanskje de liker å våkne tidlig? Kanskje de liker å ta en kaffe hver morgen? Basert på disse preferansene og egenskapene vil spillerne forsøke å finne felles grunnlag og klassifisere seg selv. Du kan forvente resultater som «Morgenfuglende» eller «Koffeinavhengede».
Tjuvtitt
Har du et godt øye for detaljer? Er du en veiviser for å se forskjellen? Da kan tjuvtitt være spillet for deg. I dette spillet vil de ansattes observasjons- og kommunikasjonsevner bli satt på prøve når de prøver å gjenskape en struktur med teamet sitt.
Bra for å: Observere, kommunisere
Varighet: 10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: Noen få sett med byggeklosser, dvs. Lego Duplo
Slik spiller du tjuvtitt
Oppsett: Bruk byggeklossene dine og start med å konstruere en kompleks struktur. Strukturen skal være skjult for spillerne og plassert i lik avstand fra hvert lag. Deretter deler du gruppen inn i jevne lag og gir dem de nødvendige byggeklossene for å gjenskape strukturen din.
Spilleregler: Når spillet starter, vil en spiller fra hver gruppe nærme seg den skjulte strukturen og observere den i 10 sekunder. Så, når han kommer tilbake til teamene sine, har observatøren 25 sekunder på seg til å forklare hvordan strukturen skal gjenskapes. Etter ett minutts forsøk på å gjenskape strukturen, reiser en annen observatør seg og ser på den skjulte strukturen i ytterligere 10 sekunder. Spillet fortsetter i dette mønsteret til et av lagene har replikert strukturen.
Hvem er jeg?
Å stille de riktige spørsmålene er en verdifull ferdighet. Å gå rett til kjernen og inn på det som er viktig øker produktiviteten og effektiviteten. Hvem er jeg? Er et velkjent selskapsspill som oppfordrer ansatte til å vurdere spørsmålene sine nøye.
Bra for å: Kommunisere, problemløse
Varighet: 5-10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: Klistrelapper, penner
Hvordan spille Hvem er jeg?
Oppsett: Del ut en lapp og penn til hver spiller og la dem skrive ned navnet på en kjent person, eller – hvis laget ditt allerede er godt kjent – navnet på en kollega. Be så spillerne om å bytte notater og, uten å se, feste dem til pannen.
Spilleregler: Spillerne begynner å blande seg med andre spillere, og stiller spørsmål som bare kan besvares med «ja» eller «nei». Svarene på disse spørsmålene skal hjelpe spillerne til å tyde hvilket navn som er skrevet i pannen. Spillere kan for eksempel spørre ting som «Er jeg en kjendis?» eller «bruker jeg briller»? Hvis du vil at spillet skal være kortere, kan du prøve å dele spillerne inn i mindre grupper på tre til fire.
Vis og fortell
Show and Tell har blitt populært av skoler som en måte å øke selvtilliten og taleferdighetene på. Men viktigheten av disse ferdighetene vakler ikke når vi blir eldre, faktisk blir de viktigere.
Bra for å: Trene på offentlig taling, kommunisere
Varighet: 5 minutter
Spillere: 5+
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille Vis og fortell
Oppsett: For å holde dette spillet raskt og enkelt, kan det være lurt å planlegge dette spillet som en gjentakende ukentlig begivenhet med bare én eller to talere. Lag en tidsplan og be de kommende foredragsholderne om å ta med en kjær gjenstand til kontoret.
Å spille: På presentasjonsdagen skal foredragsholderne stå foran gruppen og snakke om gjenstanden de hadde med seg. De kan snakke om historien til gjenstanden, hvordan den kom i deres besittelse, hvorfor den er viktig for dem osv. Du kan også lage temaer for foredragene for å gjøre det enklere for foredragsholderne, for eksempel "noe som motiverer deg" eller " din mest verdsatte eiendel."
Copy Cat
Djevelen er i detaljene, sier de. På arbeidsplassen kan det å feiltolke instruksjoner eller være uklar med instruksjonene ha skadelige konsekvenser. Copy Cat lærer dine ansatte å lytte mer nøye.
Bra for å: Trene lytteferdigheter, forståelse
Varighet: 5-10 minutter
Spillere: 2+
Du trenger: Ulike sett med identiske kontorartikler, noe å bruke som en barriere, f.eks. en flippover.
Slik spiller du Copy Cat
Oppsett: For å forberede seg til Copy Cat, del spillerne i par og plasser dem på hver side av en solid barriere – spillerne skal kunne se partneren sin. Gi hver spiller et sett med matchende kontorartikler. Du kan bruke ting som en papirkurv, stiftemaskin, penner, klistrelapper osv. I hvert par må en person være leder og den andre må være kopikatten.
Spilleregler: Når tiden starter, begynner lederen å bygge sin struktur med materialene som følger med. Lederen har lov til å gjenta handlingene sine, og si ting som "Jeg skal legge papirkurven på siden," og "Jeg stikker to klistrelapper på bunnen av kurven." Basert på disse kommentarene må kopikatten forsøke å lage en struktur som er identisk med den til lederen deres. Kopikatten kan ikke stille noen spørsmål, noe som tvinger lederen til å være presis med kommentarene sine.
Ukens quizspørsmål
En rask hjernetrim eller trivia-spørsmål er en enkel måte å engasjere teamet ditt på i begynnelsen av uken. Dette er en spesielt nyttig strategi for å oppmuntre til engasjement i fjernarbeids-team. Du kan opprette en dedikert kanal i Slack der ansatte kan diskutere svaret.
Bra for å: Tilrettelegge for samhandling
Varighet: 5 minutter
Spillere:6+
Du trenger: En tankevekkende gåte, trivia-spørsmål eller hjernetrim
Hvordan spille Ukens quizspørsmål
Oppsett: Angi en ukedag når du skal stille et tankevirkende spørsmål til teamet ditt. Når tiden er inne for å stille spørsmålet, kan du vise det på hvilken som helst måte du finner passende. Skriv det opp på en tavle i fellesområdet, slipp det i en e-post, eller - hvis du jobber fjernt - legg det i en dedikert Slack-gruppe.
Spilleregler: Når du har stilt spørsmålet, gi de ansatte litt tid til å kjempe med potensielle svar/løsninger. Det er opp til deg når du velger å avsløre svaret, men idéen er å oppmuntre dine ansatte til å engasjere seg i spørsmålet som gruppe. Hvis du vil, kan du starte en ledertavle med en premie på slutten av året til den personen som svarte riktig på flest spørsmål.
Blind Retriever
Ett feil trekk og du er ute av spillet! Blind Retriever forbedrer dine ansattes lytteferdigheter når de prøver å hente gjenstanden og unngå gjenstander mens de har bind for øynene.
Bra for å: Lytte og kommunisere
Varighet: 10 minutter
Spillere:4+
Du trenger: Ett bind for øynene per lag, ulike hindringer med myke kanter
Hvordan spille Blind Retriever
Oppsett: Finn en stor åpen plass. I den ene enden av plassen, plasser gjenstanden som lagene dine må hente, og i den andre enden angir du en slags startlinje. Plasser deretter ulike hindringer med myke kanter mellom startlinjen og objektet. Unngå å bruke gjenstander som kan forårsake skade hvis noen går inn i/lander på dem. Til slutt, del opp gruppen din i små lag på ca. 2-4 spillere, tildel én person per lag som Retriever og plasser alle bak startstreken. Retrieveren får deretter bind for øynene.
Spilleregler: Når spillet starter, må ikke-retrieverne til hvert lag lede sin retriever med bind for øynene til den andre enden av rommet for å samle gjenstanden ved å bruke bare verbale kommandoer. Hvis en retriever kommer i kontakt med noen av hindringene i rommet blir laget deres eliminert fra løpet. Laget hvis retriever samler gjenstanden først uten å berøre noen hindringer, vinner.
3-Spørsmålsmingling
3-Spørsmålsmingling omgår småpraten og går rett til det skarpe. Det er et enkelt spill som hjelper ansatte å bli kjent med hverandre på kort tid.
Bra for å: Styrke de mellommenneskelige båndene
Varighet: 10 minutter
Spillere:8+
Du trenger: penner, klistrelapper
Slik spiller du 3-Spørsmålsmingling
Oppsett: Gi hver spiller en penn og en lapp og be dem skrive ned tre åpne spørsmål. Eksempler inkluderer spørsmål som "Hvem er den viktigste personen i livet ditt akkurat nå?" Eller "Hvis du kunne hatt mer penger eller mer tid, hva ville du valgt og hvorfor?"
Spilleregler: Sett en tidsbegrensning og be spillerne begynne å mingle med kollegaene sine. Når spillerne finner en partner, bytter de på å stille ett av spørsmålene deres. Når de begge har stilt et spørsmål, bytter de disse spørsmålene med hverandre og finner en ny partner. Denne prosessen fortsetter til tiden renner ut. For å oppsummere, spør gruppen din hvilke interessante ting de har lært om hverandre.
Kommunikasjonsspillet
Inspirert av det klassiske spillet «Telefon», krever kommunikasjonsspillet at spillere sender en fysisk melding nøyaktig fra den ene enden av linjen til den andre.
Bra for å: Kommunisere, observasjonsevner
Varighet: 10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: Ingenting
Slik spiller du kommunikasjonsspillet
Oppsett: Be gruppen om å stå i en linje med én fil, omtrent med armlengde fra hverandre, vendt i samme retning.
Spilleregler: Be personen bakerst i rekken komme med en kort bevegelsessekvens. Når de har laget sekvensen, banker de på skulderen til personen foran dem, og ber dem snu seg. Spilleren snur seg og observerer bevegelsessekvensen. Deretter snur de seg, banker på skulderen til spilleren foran dem og utfører samme sekvens. Dette mønsteret fortsetter til bevegelsessekvensen når personen foran i linjen. Forhåpentligvis vil rekkefølgen bli noe bevart!
Blind tegning
Å lære hvordan vår kollegas sinn fungerer, gjør at vi kan se ting fra deres perspektiv. Blind tegning tester dine ansattes evner til å tolke instruksjonene fra partneren deres.
Bra for å: Kommunisere, observere, lytte
Varighet: 10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: Penn, papir, referansebilder
Slik spiller du blindtegning
Oppsett: Del gruppen inn i par og be dem lene seg rygg mot rygg. Gi en spiller fra hvert par et referansebilde og gi den andre spilleren pennen og papiret.
Spilleregler: Spilleren med pennen og papiret må prøve å tegne referansebildet ved å lytte til instruksjonene fra partneren. Tegneren kan ikke snakke eller kommunisere på noen måte – de må gjøre sitt beste med instruksjonene de får. Når tiden går ut, ber du hvert lag presentere tegningen sin. Laget hvis tegning ligner mest på referansebildet vinner.
Raske tillitsskapende spill
For at et team skal fungere optimalt, må det være tillit mellom medlemmene. Dine ansatte må føle seg trygge med sine kollegaer. De trenger å føle seg støttet og trygg i vissheten om at noen er der for å fange dem dersom de skulle falle.
En av de beste måtene å bygge tillit på er å gi de ansatte mange muligheter til å koble seg sammen. Følgende tillitsskapende spill oppfordrer ansatte til å dele personlig informasjon og erfaringer som styrker mellommenneskelige bånd og fremmer tillit.
To sannheter, én løgn
Ønsker du å bygge dypere forbindelser mellom dine ansatte? To sannheter, en løgn er den raskere måten å lære overraskende og interessante ting om hverandre på.
Bra for å: Styrke de mellommenneskelige båndene
Varighet: 10 minutter
Spillere:4+
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille to sannheter, én løgn
Oppsett: Be gruppen din sitte sammen i en sirkel, på stoler eller på gulvet.
Spilleregler: En om gangen presenterer spillere tre utsagn om seg selv. To av disse påstandene er sanne og en er løgn. For å gjøre spillet vanskeligere, bør løgnen være så troverdig som mulig. Det er de andre spillernes jobb å lytte til disse uttalelsene og gjette hvilken de tror er løgnen. Spill går deretter til neste spiller i sirkelen.
Brevvenner
I disse dager er 99 % av vår skriftlige kommunikasjon digital. Å tildele brevvenner gjenoppliver kunsten med det håndskrevne brevet og gir dine ansatte en mulighet til å bli kjent med hverandre på et dypere nivå.
Bra for å: Styrke de mellommenneskelige båndene
Varighet: N/A
Spillere:6+
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille brevvenner
Oppsett: Start med å tilordne brevvenner og bestemme frekvensen på brevene. For å oppmuntre til bånd mellom avdelinger, prøv å sammenkoble ansatte som vanligvis ikke krysser veier.
Spilleregler: Spillet er enkelt. Ansatte vil veksle brev med sine brevvenner med jevne mellomrom. Gjennom denne prosessen vil dine ansatte utvikle varige relasjoner som forsterker bedriftskulturen.
Bucket list
Å lære om kollegaens ønsker og drømmer utenfor kontoret er en fin måte å bygge sterkere, varige relasjoner på.
Bra for å: Styrke de mellommenneskelige båndene
Varighet: 5 minutter
Spillere:4+
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille bucket list
Oppsett: Be gruppen din sitte sammen i en sirkel, på stoler eller på gulvet.
Spilleregler: En etter en forteller spillerne fem elementer fra bøttelisten til resten av gruppen. Dette gir ansatte viktig innsikt i ambisjonene til sine medarbeidere.
Team Trivia
Hvor godt kjenner teamet ditt hverandre egentlig? Team Trivia er et morsomt og enkelt spill som vil sette dine ansattes relasjoner på prøve.
Bra for å: Styrke de mellommenneskelige båndene
Varighet: 10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille Team Trivia
Oppsett: Før du kan spille Team Trivia, må du kompilere interessante fakta om dine ansatte. Den enkleste måten å gjøre dette på er å sende ut en spørreundersøkelse designet for å trekke ut så mange kule fakta som mulig.
Spilleregler: Team Trivia kan spilles online eller personlig, noe som gjør det til en flott løsning for fjernarbeids-team. Bring teamet ditt sammen og begynn å stille spørsmål til teamet ditt. Dette kan være ting de kanskje allerede vet, for eksempel "Hvem er det høyeste medlemmet av teamet?" Eller ting de trenger å gjette på, som "Hvem på kontoret har åtte søsken?" Spilleren med flest riktige svar er vinneren!
Tegn humøret ditt
Ni av ti ganger hvis du spør teamet ditt "Hvordan har dere det?" blir retursvaret: "Bra, takk." Hvis du leter etter en alternativ måte å sjekke inn med teamet ditt på, er Tegn humøret ditt en flott løsning.
Bra for å: Uttrykke stemninger
Varighet: 10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: Papir, penner
Slik spiller du Tegn humøret ditt
Oppsett: Tegn humøret ditt er et annet spill som kan spilles personlig eller online. Hvis du spiller personlig, gi hver spiller et stykke papir og en penn. Hvis du spiller online, kan spillere bruke den integrerte tavlefunksjonen på videokonferanseprogramvaren, for eksempel Zoom Whiteboard.
Spilleregler: Be hver spiller tegne en visuell representasjon av humøret deres. De kan bruke ord, bilder og symboler – hva som helst! Etter 5 minutter eller så, be dine ansatte om å presentere tegningene sine en etter en.
Sølvforinger
Vi faller alle i vanskelige tider. Men å ofre oss selv og dvele ved det negative kan føre til at vi overser vekstmuligheter. Sølvforinger endrer perspektivene på tilsynelatende feil og ulykker.
Bra for å: Utvikle tankesett, positivitet
Varighet: 5 minutter
Spillere:6+
Du trenger: Ingenting
Slik spiller du sølvforinger
Oppsett: Del opp gruppen din i par. Du vil kanskje koble sammen ansatte som ikke ofte har mulighet til å samhandle.
Spilleregler: Den første partneren starter med å dele en negativ opplevelse. Dette kan være noe fra deres personlige eller profesjonelle liv, så lenge det er sant. Etter å ha hørt opplevelsen prøver den andre partneren å omforme historien i et positivt lys. Deretter gjenforteller den første partneren sin historie, og fremhever sølvforinger de kanskje gikk glipp av første gang. Spillerne bytter deretter rolle og begynner på nytt.
Personlige brukermanualer
Sammensveisede team må forstå hvordan kollegaene deres liker å jobbe. Hvem liker å jobbe i stillhet og hvem liker å utveksle idéer? Hvem liker å ta telefonsamtaler og hvem foretrekker e-post? Ved å lage personlige brukermanualer får nye og eksisterende ansatte en dypere forståelse av sine kollegaers arbeidsplasspreferanser.
Bra for å: Øke bedriftskultur, onboarding
Varighet: 5 minutter
Spillere: 4-15
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille personlige brukermanualer
Oppsett: Ingen oppsett kreves.
Spilleregler: Be de ansatte om å ta opp en kort video av seg selv som kan brukes som en personlig brukerhåndbok. I videoen bør den ansatte presentere seg selv, fortelle et interessant faktum og diskutere arbeidsplasspreferansene sine. Når alle har spilt inn en video, kan du laste dem opp til bedriftens intranett eller kunnskapssenter.
Raske beslutningsspill
Effektive team er autonome. Problemet er, hvordan kan ansatte ta på seg dette ekstra ansvaret hvis de ikke har tillit og overbevisning til å ta viktige beslutninger?
Følgende spill er utviklet for å inspirere de ansatte til å stole på deres ressurser og bygge opp deres selvtillit når de tar avgjørelser på stedet.
Ett-spørsmålsspillet
Hvis du bare hadde ett spørsmål for å avgjøre egnetheten til din fremtidige ektefelle, hva ville du spurt? Ett-spørsmålsspillet presser dine ansatte til å bestemme teoretisk egnethet for et gitt scenario med bare ett spørsmål.
Bra for å: Bedre kommunikasjon, beslutningstaking
Varighet: 5-10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille Ett-spørsmålsspillet
Oppsett: Start med å dele gruppen din i par, og la én person fungere som leder.
Spilleregler: Lederen starter med å stille et hypotetisk scenario for gruppen. Lederen kan stille spørsmål som: "Hva vil du spørre om for å finne ut om noen er egnet til å passe barnet ditt?" Eller "Hvilket spørsmål ville du stille for å finne ut om noen var i stand til å bygge huset ditt?" Dette spillet oppmuntrer spillere til å finne ut hva som er viktigst når de skal avgjøre om noen er egnet til å utføre en gitt rolle.
Dette eller det?
Dette eller det-spørsmålene tvinger de ansatte til å velge mellom to like attraktive eller lite attraktive scenarier. Når hver spiller forklarer valget sitt, får du innsikt i verdiene, moralske koden og prioriteringene deres.
Bra for å: Bedre kommunikasjon, beslutningstaking
Varighet: 10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille dette eller det
Oppsett: Start med å sette sammen en liste over dette eller det-spørsmål som du kan stille dine ansatte.
Spilleregler: Å spille dette spillet er veldig enkelt. Etter å ha hørt spørsmålet, må spillerne stemme på hvilket alternativ de foretrekker. Spørsmålene kan være alvorlige, morsomme, tankevekkende eller dumme – det spiller ingen rolle, så lenge de tvinger spillerne til å tenke. De beste spørsmålene splitter folkemengden og skaper debatt.
Bursdagsoppstilling
Bursdagsoppstilling er en rask teambyggingsaktivitet som krever svært lite oppsett og ikke noe utstyr. Hvis det er tidlig på morgenen og laget ditt er døsig, er dette den perfekte oppvarmingen for kropp og sinn.
Bra for å: Bedre problemløsning, beslutningstaking, kommunikasjon
Varighet: 10 minutter
Spillere: 6-20
Du trenger: Ingenting
Slik spiller du Bursdagsoppstilling
Oppsett: Be gruppen om å danne en linje, stå skulder ved skulder.
Spilleregler: Når timeren starter, må spillerne ordne seg i rekkefølge fra den tidligste bursdagen til den siste bursdagen (kun måned og dag). Under normale omstendigheter vil dette være en enkel oppgave, men det er ett problem: Spillere kan ikke snakke. I stedet kan de bare bruke håndsignaler og kroppsbevegelser for å kommunisere fødselsdagen sin.
Papirtårn
Klar til å sette dine ansattes ingeniørferdigheter på prøve? Papirtårn utfordrer teamet ditt til å bygge det høyeste tårnet med kun noen få A4-ark.
Bra for å: Bedre problemløsning, kommunikasjon, samarbeid
Varighet: 5-10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: A4-papir
Hvordan spille Papirtårn
Oppsett: Del opp gruppen din i lag på ca 4-6 spillere og gi hvert lag flere A4-ark. Det er opp til deg hvor mange ark du deler ut, men sørg for at hvert lag får samme antall.
Spilleregler: Lagene har bare fem minutter til å bygge det høyeste tårnet som er mulig ved å bruke arkene som følger med. Lag har ikke lov til å bruke bindematerialer for å styrke tårnet sitt. Ikke glem å holde lagene oppdatert på tidspunktet ved å kunngjøre hvor mye tid som er igjen. Når de fem minuttene er ute, mål det høyeste tårnet og diskuter med hvert lag hva som gikk bra og hva som gikk galt.
Svensk fortelling
Utfordre teamet ditt til å tenke på føttene mens de lager en historie på stedet! I Svensk fortelling må historiefortelleren ta avgjørelser raskt ettersom de blir bombardert med tilfeldige ord.
Bra for å: Styrke offentlig tale, beslutningstaking
Varighet: 5-10 minutter
Spillere:4+
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille Svensk fortelling
Oppsett: Del opp gruppen din i lag på ca. 4-5 spillere, og be hvert lag velge én person som forteller.
Spilleregler: Fortellerne får et tema å snakke om. Når de begynner å fortelle sin oppdiktede historie, slenger de andre medlemmene av teamet inn med tilfeldige ord som historiefortelleren må inkludere i fortellingen deres. For eksempel, hvis historiefortelleren snakker om en orkan, kan de andre spillerne rope opp ord som «ku», «skurtresker» eller «Elvis Presley!» Målet er at historiefortelleren skal bevare roen sin når de inneholder irrelevante ord og uttrykk. Når tiden går ut, kan du avslutte spillet eller spille på nytt med et annet emne og historieforteller.
Menneskelig knute
I dette spillet må spillerne jobbe sammen for å løse seg uten å gi slipp på hverandres hender. Det er et fantastisk enkelt spill for å forbedre kommunikasjons- og samarbeidsevner.
Bra for å: Kommunisere, problemløse
Varighet: 10 minutter
Spillere: 5-8
Du trenger: Ingenting
Hvordan spille Menneskelig knute
Oppsett: Be gruppen om å stå i en sirkel, skulder mot skulder, vendt innover. Be så hver spiller strekke ut sin venstre hånd og ta tak i en annens hånd overfor dem. Gjenta denne handlingen med høyre hånd. Spillere bør ikke ta hånden til personen til sin umiddelbare venstre eller høyre side.
Spilleregler: Spillerne må nå jobbe sammen for å løse opp knuten uten å gi slipp på hverandres hender. For å gjøre dette, må spillerne snu, vri og gå gjennom hverandres armer.
Papirkjeder
Paperkjeder er et enkelt spill som kan spilles av små eller store grupper. Målet med spillet er at lag skal bygge den lengste papirkjeden uten å snakke mens de KUN bruker sin dominerende hånd.
Bra for å: Forbedre kommunikasjon, problemløsning, lederskap
Varighet: 5-10 minutter
Spillere:6+
Du trenger: A4-ark, tape, saks
Hvordan spille Papirkjede
Oppsett: Del gruppen inn i lag med 4-5 spillere og gi hvert lag flere A4-ark, en rull med tape og en saks. Be så hvert lag om å tildele en lagleder.
Spilleregler: Eskorter laglederne fra rommet og forklar spillereglene privat. Reglene er som følger: Lag må forsøke å bygge den lengste papirkjeden uten å snakke mens de kun bruker sin dominerende hånd. Når lederne forstår reglene, har de 30 sekunder på seg til å formidle dem til laget deres og utarbeide en rask strategi. Deretter har lagene bare tre minutter på seg til å begynne å bygge papirkjedene sine. Laget med den lengste papirkjeden på slutten av de tre minuttene vinner.
Bokmerk denne siden og bruk favorittene dine på ditt neste teambyggings-arrangement
Å velge de riktige aktivitetene er en av de vanskeligere sidene ved å organisere et teambyggings-arrangement.
Gjør det riktig, og teamet ditt vil huske opplevelsen i årene som kommer. Men hvis du velger feil, kan du finne deg selv midt i en tirade av kjedelige, uengasjerte ansatte.
Ved å bokmerke denne siden kan du slappe av, være trygg i vissheten om at du alltid har noen morsomme og raske teambyggingsspill for hånden.
Leter du etter noe litt lenger?
Sjekk ut our comprehensive list containing 70 of the best team-building activities.
FAQs
What are quick team-building activities?
Quick team-building activities are short games or exercises that usually take 5 to 10 minutter and help employees connect, communicate, and collaborate during the workday.
Why are short team-building activities useful at work?
Short team-building activities are useful because they fit easily into meetings, onboarding sessions, and busy workdays. They help improve morale, energize teams, and strengthen communication without requiring a lot of time or planning.
What are the best 10-minute team-building activities for work?
Some of the best 10-minute team-building activities for work include Word Association, Caption This, Emoji Quiz, Ninja, Guess the Emoji Board, and Quiz Question of the Week.
What are good short team-building activities for communication skills?
Short communication-focused activities include Sneak a Peek, Who Am I?, Show and Tell, Copy Cat, Blind Retriever, 3-Question Mingle, The Communication Game, and Blind Drawing.
What are quick trust-building games for teams?
Quick trust-building games for teams include Two Truths, One Lie, Bucket List, Team Trivia, Draw Your Mood, Silver Linings, and Pen Pals. These activities help coworkers learn more about each other and build stronger relationships.
What are fast problem-solving activities for teams?
Fast problem-solving team activities include Emoji Quiz, Who Am I?, Birthday Line-up, Paper Tower, Human Knot, and Paper Chains. These games encourage quick thinking, collaboration, and decision-making.
What are good quick team-building activities for meetings?
Good quick team-building activities for meetings include Stop-Walk, Word Association, This or That, Quiz Question of the Week, Show and Tell, and 3-Question Mingle. These games work well as warm-ups before discussion starts.
What quick team-building activities are good for remote teams?
Quick activities that work well for remote teams include Quiz Question of the Week, Team Trivia, Draw Your Mood, Guess the Emoji Board, Show and Tell, and This or That.
What are the best quick games for onboarding new employees?
For onboarding, useful quick team-building games include Lightning Scavenger Hunt, Personal User Manuals, 3-Question Mingle, Team Trivia, and Classification because they help new employees learn about the workplace and their coworkers.
What are some creative short team-building games?
Creative short team-building games include Alternative Application, Paper Plane Parade, Caption This, Blind Drawing, Swedish Story, and Draw Your Mood. These activities encourage imagination and fresh thinking.
