Læring er en livslang prosess, og en som er viktig uansett yrke. Opplæring er viktig for å lære å gjøre jobben din effektivt og for å legge til rette for et kunnskapsrikt og effektfullt team. Dyktige instruktører balanserer informasjonsdeling med mer erfaringsbaserte aktiviteter for å bringe viktige konsepter til live.
En av de beste måtene å gjøre dette på er med treningsspill for team. I denne veiledningen deler vi våre favoritter innen treningsidéer og øvelser for å hjelpe teamet ditt med å jobbe smartere.
25 Treningsspill for arbeidsteam
Spill som muliggjør effektiv læring
1. Oppfangende
For denne gruppen, la alle stå i en sirkel og begynne med en ball. Del hvilket tema øvelsen skal baseres på, og la deretter alle få vite at de skal si noe de tidligere har lært om temaet. Kast deretter ballen til den neste personen. Hvis temaet ditt for eksempel er regnskap, kan én person som har ballen si noe sånt som: «Jeg lærte at de fleste skattespørsmål skyldes manuelle regnskapsfeil.» Så kaster de ballen til den neste personen, som deler en annen informasjon de vet eller har lært tidligere. Dette gjør opplæringen mye mer interaktiv, ettersom alle får muligheten til å bidra og lære fra en rekke perspektiver.
2. Vandrende spørsmål
Dette er en annen øvelse som oppmuntrer til samhandling og samarbeid. Start med å gi alle et ark og la dem sitte i en sirkel. Hver deltaker skriver ned ett åpent spørsmål knyttet til opplæringsemnet. Deretter gir de arket til personen på høyre side. Denne personen leser spørsmålet og skriver ned eventuelle svar eller innsikter de måtte ha. Deretter legger de til et nytt spørsmål og gir arket til høyre. Øvelsen er over når alle får tilbake det originale arket. Det bør gi alle noe å gå gjennom med masse spørsmål og svar å se over.
3. Sinte kunder
Dette er en enkel og populær aktivitet som involverer virkelige scenarier og rollespill. La teamet dele seg inn i par, der den ene spiller rollen som «sint kunde» og den andre er den ansatte som prøver å blidgjøre dem. La dem gå gjennom en samtale der kunden er opprørt over noe, og diskutere den mulige løsningen. Deretter bytter de plass og kommer opp med et nytt scenario. Hvis tiden tillater det i løpet av treningsøkten, la hvert par presentere for gruppen og dele hvilke konfliktløsningstiltak de tok og hva de lærte.
4. Snøballer
This game is fun and physical, so it’s a good way to make things fun while helping people to retain new information. You can use this exercise at the beginning of a session to kick things off, or you can use it at the end to help recap and share lessons learned. Start by giving everyone a sheet of paper and having them write down one idea, insights, or new concept they learned (or want to share). Have everyone crumple up their paper and have a snowball fight with them (note: you’ll need an open space where this can take place). Set a timer for a minute or two, and once it goes off, have everyone stop and grab the “snowball” closest to them. Then have everyone sit back down and read their paper out loud. This way you’re not only exposing everyone to new ideas, but using a creative method for helping people to learn something new.
5. Setningsblanding
Det er ofte nødvendig å presentere enkel informasjon uten mye aktivitet. Du kan imidlertid livne opp ting litt ved å bruke denne metoden. Start med å gjennomgå opplæringsmateriellet ditt og trekke ut flere setninger. Skriv disse setningene på papirlapper som du teiper opp på veggen ved siden av der du holder presentasjonen. Fortsett med lysbildene dine, og la folk si hvor disse setningene burde vært i presentasjonen på slutten. Det er en fin måte å hjelpe folk med å sette fakta i kontekst og også å oppmuntre til aktiv lytting.
6. Mislykket suksess
Noen ganger er den beste måten å lære å lykkes på er å forstå hva man ikke skal gjøre. I denne leken bør alle skrive ned målene sine, og deretter skrive ned flere måter de ikke kunne nå dem på. Du kan for eksempel la folk liste opp målene sine for denne spesifikke treningen. Deretter kan de skrive ned noen ting som sikrer at de ikke når disse målene, som å ikke følge med eller hoppe over notater.
7. 1-2-4-deling
Everyone learns differently, and some people learn best by quietly absorbing information, while others need to talk through ideas. For this activity, start by asking a question and having everyone quietly contemplate the answer. Then, have them get into pairs and discuss their answers. Next, have two pairs sit together (forming a group of 4) and talk about their takeaways. Finally, have each group present their ideas to the larger team as a whole. This ensures that no matter what type of learning style each attendee has, they get a chance to absorb information in that way. You can also improve presentation skills with some interactive presentation games .
Icebreakere
8. Kun fakta
En effektiv icebreaker for opplæringsøkter bidrar til å gi alle tilstedeværende energi mens de forholder seg til stoffet. Start med å snevre inn et tema som alle bør forstå innen opplæringen er ferdig. Gå deretter rundt i rommet og la alle presentere seg, og gi ett faktum som er relatert til emnet. Hvis emnet for eksempel er årlige medarbeidersamtaler, kan folk gi et faktum som «vår evalueringssyklus begynner i august», eller «gjennomsnittet for årlige evalueringer 'møter forventningene'». Hvis du vil legge til et ekstra lag med kompleksitet, kan du la gruppen stemme over om påstanden virkelig er et faktum (i stedet for mer en mening). Så hvis noen sier «Ansatte liker ikke årlige evalueringer», vil gruppen si at det faktisk er mer en personlig påstand og ikke et faktum.
9. «Jeg forventer»
Du kan starte en opplæringsøkt og stimulere engasjementet med denne enkle øvelsen. Du trenger en blank vegg og noen fargede post-it-lapper. Del tavlen eller tusjtavlen eller krittavlen inn i fire kvadranter og merk dem med «opplæringen», «instruktøren», «fra meg selv» og «fra deltakerne». Hver deltaker skal fylle ut fire post-it-lapper som begynner med «Jeg forventer». For eksempel: «Jeg forventer at opplæringen lærer å løse kundekonflikter bedre.» Alle skal plassere sine post-it-lapper i riktig kvadrant. Deretter skal moderatoren gå gjennom og lese dem, og markere hvilke som gjentas ofte.
10. Magisk boks
Get everyone’s brains tuned into the various training elements with this activity. As people introduce themselves, have them grab an object out of an imaginary box. Next, they should describe to the group what they picked and why. It should be something that relates to the training, not just a random object. Have everyone explain their object and how it helps with today’s topics. This game is a great preface to other improv games for collaboration.
11. Beste og verste
I denne øvelsen må alle komme opp med to spørsmål knyttet til «best og verst». De skal skrive disse spørsmålene ned på et ark, som legges til en bolle de trekker fra. For eksempel: «Hva er det beste profesjonelle rådet du noen gang har fått?» og «Hva er den verste kundekonflikten du har sett?» Send bollen med lappene rundt i rommet, og la folk trekke ut en tilfeldig. Deretter skal de gjøre sine vanlige introduksjoner og svare på spørsmålet de trakk. Dette er en morsom og engasjerende måte å få mange gode råd og perspektiver på.
12. Ettordsmetode
Denne icebreakeren er enkel å gjennomføre og krever ingen materialer eller forberedelser. La deltakerne få vite at målet deres er å lage en setning som gir mening, ett ord om gangen. Introduser temaet setningen skal gjelde, og velg én person å starte med. Gå deretter rundt en sirkel, og la hver person legge til sitt ene ord til en komplett setning er laget.
13. Piratskipøvelse
Denne icebreakeren er en unik måte å lære om alles ulike oppfatninger og hva de bidrar med. Start med å tegne et stort piratskip på en kritt- eller tusjtavle. Gå deretter rundt i rommet og la hver person beskrive hvem de ville vært på skipet, og hvorfor. For eksempel kan noen si at de ville vært kokk, fordi de elsker å forsørge andre. Noen andre kan si at de ville vært styrmann, fordi de liker å ha ansvaret uten å være en autoritetsfigur. Dette er en morsom måte å lære om hvordan folk ser seg selv, noe som kan hjelpe deg å jobbe bedre med dem i fremtiden.
14. Trivia om arbeidsplassen
Du kan ikke gå feil med trivia på arbeidsplassen, fordi det er en fin måte å gjenta fakta samtidig som du har det litt gøy. Du kan til og med få frem folks konkurranseside, noe som kan være ekstra underholdende. Trivia på arbeidsplassen er spesielt nyttig for nye teammedlemmer eller som en del av en onboarding-prosess. Lag en liste med spørsmål du kan bruke i et triviaspill før opplæringsøkten. De bør være relatert til opplæringsmaterialet, bedriften din eller bransjen din. Du kan også bruke triviaspill i virtuelle opplæringsøkter.
Samarbeidsbaserte treningsspill
15. Marshmallow-utfordring
If you follow our blog, you’ve heard about this training game before. It’s a classic in the corporate world, and for good reason. To execute, you need several supplies including bags of mini marshmallows, toothpicks, tape, and string. Break people into pairs or small groups and have them build the tallest tower that they can. You can treat this as a contest and award the tallest tower, or you can just facilitate a fun, cooperative activity. Either way, teams will work together to communicate, collaborate, and problem-solve. You can explore other problem solving games or communication games in our blog.
16. Menneskemaskin
Effective collaboration is an important part of a well-functioning team. This training game is a great way to encourage strong cooperation. Have everyone stand in a circle with one person in the middle. They should mimic part of a “machine” by making appropriate sounds or motions. After 5 seconds, another person should enter and connect to the first person, also making the right “machine” sounds and motions. Every 5 seconds a new person joins, until everyone is connected as a well-running machine. This game is also good if you’re looking for some physical activity to break up a long day, or a quick office game .
17. Blind firkantbygging
Dette er et morsomt problemløsningsspill som ofte brukes i forretningsmiljøer for å støtte samarbeid og kritisk tenkning. Begynn med å knyte et langt taustykke til en sirkel. La deltakerne vite at jobben deres er å gjøre sirkelen om til en firkant – mens de har bind for øynene. Del økten opp i to økter på 15 minutter. I den første økten kan de plotte og planlegge, men må ikke berøre tauet. I den andre økten kan de samarbeide om å flytte tauet. Dette spillet er enkelt og effektivt, og har materialer som er lette å finne og billige å kjøpe.
18. Balanseutfordring
Denne leken, noen ganger kalt «heliumpinne»-øvelsen, skaper engasjement i en gruppe og baner vei for mer gruppelæring. La gruppen dele seg inn i to grupper og danne rader. De to radene skal vende mot hverandre. Be deretter alle om å rekke ut pekefingrene og plassere en lang, tynn stang over alles fingre. De må sørge for at den er i vater før de går videre. Be dem deretter om å bevege stangen opp eller ned, men som en gruppe der stangen forblir i vater.
19. Du lærer meg
Alle lærer forskjellig og har unike perspektiver på ting. Det kan være mye verdi i å høre og forstå disse perspektivene fra andre mennesker. I denne øvelsen må du dele deltakerne inn i små grupper på ikke mer enn fem personer. Gi dem alt opplæringsmateriellet og notatene du har til opplæringen, og instruer dem til å samarbeide for å komme opp med sin egen presentasjon. Målet deres er å dekke stoffet for alle andre tilstedeværende, som om de var læreren. Å undervise andre er faktisk en kraftig form for å bearbeide kunnskap, og å ha et annet perspektiv vil hjelpe deltakerne med å lære stoffet mer grundig.
20. Samarbeidsstudie
How does the training material apply to real-world situations? You can help your team to understand this by using a case study exercise. Have everyone break into smaller groups (or pair off if your group is already small) and review the learning material. Their job is to work together to create a case study with real world scenarios based on what they’ve learned. For example, if the topic is customer service, then teams might come up with some potential situations where a customer is unhappy, and the team needs to take measures to resolve them. How did everything turn out? What made the effort successful? This exercise is especially great as a sales training activity .
Avslutte eller konkludere treningsspill
21. Brev til meg selv
De fleste teambyggings-moderatorer håper at økten deres resulterer i noen permanente, positive endringer. En fin måte å hjelpe folk med å huske hva de lærte og tenke på nye måter å implementere disse lærdommene på, er med denne øvelsen. Gi alle i gruppen penn og papir eller postkort på slutten av opplæringen. Deres jobb er å skrive en kort melding til sine fremtidige jeg. I brevet bør de forklare hva de håper å oppnå når de leser brevet. De kan også legge til viktige punkter de vil huske eller viktige lærdommer som kan være nyttige i fremtiden. Denne aktiviteten er både morsom og meningsfull, og kan avslutte på en positiv og konstruktiv måte. Det er en fin måte å sikre at den opplæringen som fant sted faktisk vil bli husket og anvendt.
22. Å tenke «før og nå»
Dette er en annen aktivitet som er utformet for å legge til rette for positiv endring. I denne avsluttende øvelsen kan du be folk dele måtene kunnskapen eller perspektivene deres har endret seg på basert på arrangementets aktiviteter. La dem tenke på noe de trodde de visste før økten, og beskrive hvordan meningene deres har endret seg (og hvorfor). En god mal å bruke er «Jeg pleide å tenke ... men nå tror jeg ...». Hvis du vil effektivisere økten, kan du få disse ordene trykt på papir som du deler ut på slutten av arrangementet. Bonuspoeng for at alle deler på slutten av dagen for å få enda flere nye perspektiver og få til en god samtale.
23. Abstrakt bildekunst
Some people are visual learners, and seeing a visual representation of concepts can be very helpful for some people. You’ll need several canvases and art supplies for this activity (at least one canvas per person). Begin by having everyone close their eyes and think about the day’s activities and ideas. Then, have them create an abstract art piece based on what they learned. If you want to facilitate more sharing, break people up into small groups and have them show their finished product and describe their thoughts. This also leaves everyone with a great souvenir of the day, so it’s perfect for celebratory events or team-building retreats. For more creative and innovative activity ideas, make sure to follow our blog.
24. Usynlige gaver
Dette er en treningsaktivitet for to personer som kan hjelpe folk med å huske idéer og forbedre forståelsen. Del deltakerne inn i grupper på to, og begynn med at én person deler sitt favorittutbytte fra dagen. Partneren deres vil lytte og deretter gi en «magisk gave» basert på innspillet deres. Hvis for eksempel noens største utbytte var en konfliktløsningsstrategi som de håper å bruke i en samtale med sjefen sin, kan partneren deres gi dem en «magisk pute» slik at de kan få en god natts søvn før samtalen. Deretter bytter de roller. Hvis dere har ekstra tid, kan dere la hvert par presentere for den større gruppen for videre diskusjon.
25. Klassisk quiz
Remember the phrase “There will be a quiz” from your school days? Teachers warn that there will be a test of knowledge so that people can pay adequate attention, take notes, and focus on important concepts. You can do the same with work training by instructing everyone that there will be a quiz at the end of the session. You’ll need to prepare a quiz in advance. A simple sheet with 10 or so questions on key areas will be enough to help attendees remember important information and recall it for the quiz.
Forbedre teamutflukten din med treningsspill
Any group team-building activity at work is an option to learn new things and facilitate collaboration. No matter which topics you want your employees to learn more about, you can use a training game to make things more fun and interactive.
Training games are some of the best activities for a team-building retreat . In a full day or multi-day event, you can schedule various activities that take just a few minutes or a few hours. We suggest picking a game from each category - from icebreakers through closing activities - and interspersing them throughout your day. If you’re not sure how to put together an impactful agenda for your next work retreat, let Surf Office help .
