Læring er en livslang prosess, og en som er viktig uansett yrke. Opplæring er viktig for å lære å gjøre jobben din effektivt og for å legge til rette for et kunnskapsrikt og effektfullt team. Dyktige instruktører balanserer informasjonsdeling med mer erfaringsbaserte aktiviteter for å bringe viktige konsepter til live.
En av de beste måtene å gjøre dette på er med treningsspill for team. I denne veiledningen deler vi våre favoritter innen treningsidéer og øvelser for å hjelpe teamet ditt med å jobbe smartere.
25 Treningsspill for arbeidsteam
Spill som muliggjør effektiv læring
1. Oppfangende
For denne gruppen, la alle stå i en sirkel og begynne med en ball. Del hvilket tema øvelsen skal baseres på, og la deretter alle få vite at de skal si noe de tidligere har lært om temaet. Kast deretter ballen til den neste personen. Hvis temaet ditt for eksempel er regnskap, kan én person som har ballen si noe sånt som: «Jeg lærte at de fleste skattespørsmål skyldes manuelle regnskapsfeil.» Så kaster de ballen til den neste personen, som deler en annen informasjon de vet eller har lært tidligere. Dette gjør opplæringen mye mer interaktiv, ettersom alle får muligheten til å bidra og lære fra en rekke perspektiver.
2. Vandrende spørsmål
Dette er en annen øvelse som oppmuntrer til samhandling og samarbeid. Start med å gi alle et ark og la dem sitte i en sirkel. Hver deltaker skriver ned ett åpent spørsmål knyttet til opplæringsemnet. Deretter gir de arket til personen på høyre side. Denne personen leser spørsmålet og skriver ned eventuelle svar eller innsikter de måtte ha. Deretter legger de til et nytt spørsmål og gir arket til høyre. Øvelsen er over når alle får tilbake det originale arket. Det bør gi alle noe å gå gjennom med masse spørsmål og svar å se over.
3. Sinte kunder
Dette er en enkel og populær aktivitet som involverer virkelige scenarier og rollespill. La teamet dele seg inn i par, der den ene spiller rollen som «sint kunde» og den andre er den ansatte som prøver å blidgjøre dem. La dem gå gjennom en samtale der kunden er opprørt over noe, og diskutere den mulige løsningen. Deretter bytter de plass og kommer opp med et nytt scenario. Hvis tiden tillater det i løpet av treningsøkten, la hvert par presentere for gruppen og dele hvilke konfliktløsningstiltak de tok og hva de lærte.
4. Snøballer
Denne leken er morsom og fysisk, så det er en god måte å gjøre ting morsomme på samtidig som den hjelper folk å huske ny informasjon. Du kan bruke denne øvelsen i begynnelsen av en økt for å sette i gang, eller du kan bruke den på slutten for å oppsummere og dele lærdommer. Start med å gi alle et ark og la dem skrive ned én idé, innsikt eller nytt konsept de har lært (eller ønsker å dele). La alle krølle sammen arket sitt og ha en snøballkrig med dem (merk: du trenger et åpent område hvor dette kan finne sted). Sett en timer på et minutt eller to, og når den går av, la alle stoppe og gripe «snøballen» som er nærmest dem. La deretter alle sette seg ned igjen og lese arket sitt høyt. På denne måten eksponerer du ikke bare alle for nye idéer, men bruker en kreativ metode for å hjelpe folk med å lære noe nytt.
5. Setningsblanding
Det er ofte nødvendig å presentere enkel informasjon uten mye aktivitet. Du kan imidlertid livne opp ting litt ved å bruke denne metoden. Start med å gjennomgå opplæringsmateriellet ditt og trekke ut flere setninger. Skriv disse setningene på papirlapper som du teiper opp på veggen ved siden av der du holder presentasjonen. Fortsett med lysbildene dine, og la folk si hvor disse setningene burde vært i presentasjonen på slutten. Det er en fin måte å hjelpe folk med å sette fakta i kontekst og også å oppmuntre til aktiv lytting.
6. Mislykket suksess
Noen ganger er den beste måten å lære å lykkes på er å forstå hva man ikke skal gjøre. I denne leken bør alle skrive ned målene sine, og deretter skrive ned flere måter de ikke kunne nå dem på. Du kan for eksempel la folk liste opp målene sine for denne spesifikke treningen. Deretter kan de skrive ned noen ting som sikrer at de ikke når disse målene, som å ikke følge med eller hoppe over notater.
7. 1-2-4-deling
Alle lærer forskjellig, og noen lærer best ved å absorbere informasjon i ro, mens andre trenger å snakke gjennom idéer. For denne aktiviteten, start med å stille et spørsmål og la alle tenke stille over svaret. Deretter la dem gå sammen to og to og diskutere svarene sine. Deretter la to par sitte sammen (danne en gruppe på fire) og snakke om sine lærdommer. Til slutt la hver gruppe presentere idéene sine for hele teamet. Dette sikrer at uansett hvilken type læringsstil hver deltaker har, får de en sjanse til å absorbere informasjon på den måten. Du kan også forbedre presentasjonsferdighetene dine med noen interaktive presentasjonsspill.
Icebreakere
8. Kun fakta
En effektiv icebreaker for opplæringsøkter bidrar til å gi alle tilstedeværende energi mens de forholder seg til stoffet. Start med å snevre inn et tema som alle bør forstå innen opplæringen er ferdig. Gå deretter rundt i rommet og la alle presentere seg, og gi ett faktum som er relatert til emnet. Hvis emnet for eksempel er årlige medarbeidersamtaler, kan folk gi et faktum som «vår evalueringssyklus begynner i august», eller «gjennomsnittet for årlige evalueringer 'møter forventningene'». Hvis du vil legge til et ekstra lag med kompleksitet, kan du la gruppen stemme over om påstanden virkelig er et faktum (i stedet for mer en mening). Så hvis noen sier «Ansatte liker ikke årlige evalueringer», vil gruppen si at det faktisk er mer en personlig påstand og ikke et faktum.
9. «Jeg forventer»
Du kan starte en opplæringsøkt og stimulere engasjementet med denne enkle øvelsen. Du trenger en blank vegg og noen fargede post-it-lapper. Del tavlen eller tusjtavlen eller krittavlen inn i fire kvadranter og merk dem med «opplæringen», «instruktøren», «fra meg selv» og «fra deltakerne». Hver deltaker skal fylle ut fire post-it-lapper som begynner med «Jeg forventer». For eksempel: «Jeg forventer at opplæringen lærer å løse kundekonflikter bedre.» Alle skal plassere sine post-it-lapper i riktig kvadrant. Deretter skal moderatoren gå gjennom og lese dem, og markere hvilke som gjentas ofte.
10. Magisk boks
Få alles hjerner innstilt på de ulike treningselementene med denne aktiviteten. Når deltakerne presenterer seg, la dem ta en gjenstand ut av en tenkt boks. Deretter bør de beskrive for gruppen hva de valgte og hvorfor. Det bør være noe som er relatert til treningen, ikke bare en tilfeldig gjenstand. La alle forklare gjenstanden sin og hvordan den hjelper med dagens temaer. Dette spillet er en flott introduksjon til andre improvisasjonsspill for samarbeid.
11. Beste og verste
I denne øvelsen må alle komme opp med to spørsmål knyttet til «best og verst». De skal skrive disse spørsmålene ned på et ark, som legges til en bolle de trekker fra. For eksempel: «Hva er det beste profesjonelle rådet du noen gang har fått?» og «Hva er den verste kundekonflikten du har sett?» Send bollen med lappene rundt i rommet, og la folk trekke ut en tilfeldig. Deretter skal de gjøre sine vanlige introduksjoner og svare på spørsmålet de trakk. Dette er en morsom og engasjerende måte å få mange gode råd og perspektiver på.
12. Ettordsmetode
Denne icebreakeren er enkel å gjennomføre og krever ingen materialer eller forberedelser. La deltakerne få vite at målet deres er å lage en setning som gir mening, ett ord om gangen. Introduser temaet setningen skal gjelde, og velg én person å starte med. Gå deretter rundt en sirkel, og la hver person legge til sitt ene ord til en komplett setning er laget.
13. Piratskipøvelse
Denne icebreakeren er en unik måte å lære om alles ulike oppfatninger og hva de bidrar med. Start med å tegne et stort piratskip på en kritt- eller tusjtavle. Gå deretter rundt i rommet og la hver person beskrive hvem de ville vært på skipet, og hvorfor. For eksempel kan noen si at de ville vært kokk, fordi de elsker å forsørge andre. Noen andre kan si at de ville vært styrmann, fordi de liker å ha ansvaret uten å være en autoritetsfigur. Dette er en morsom måte å lære om hvordan folk ser seg selv, noe som kan hjelpe deg å jobbe bedre med dem i fremtiden.
14. Trivia om arbeidsplassen
Du kan ikke gå feil med trivia på arbeidsplassen, fordi det er en fin måte å gjenta fakta samtidig som du har det litt gøy. Du kan til og med få frem folks konkurranseside, noe som kan være ekstra underholdende. Trivia på arbeidsplassen er spesielt nyttig for nye teammedlemmer eller som en del av en onboarding-prosess. Lag en liste med spørsmål du kan bruke i et triviaspill før opplæringsøkten. De bør være relatert til opplæringsmaterialet, bedriften din eller bransjen din. Du kan også bruke triviaspill i virtuelle opplæringsøkter.
Samarbeidsbaserte treningsspill
15. Marshmallow-utfordring
Hvis du følger bloggen vår, har du hørt om denne treningsleken før. Det er en klassiker i næringslivet, og med god grunn. For å gjennomføre den trenger du flere forsyninger, inkludert poser med mini-marshmallows, tannpirkere, teip og hyssing. Del folk inn i par eller små grupper, og la dem bygge det høyeste tårnet de kan. Du kan behandle dette som en konkurranse og gi premier til det høyeste tårnet, eller du kan bare legge til rette for en morsom, samarbeidsorientert aktivitet. Uansett vil teamene samarbeide for å kommunisere, samarbeide og løse problemer. Du kan utforske andre problemløsningsspill eller kommunikasjonsspill i bloggen vår.
16. Menneskemaskin
Effektivt samarbeid er en viktig del av et velfungerende team. Dette treningsspillet er en fin måte å oppmuntre til sterkt samarbeid. La alle stå i en sirkel med én person i midten. De skal etterligne en del av en «maskin» ved å lage passende lyder eller bevegelser. Etter 5 sekunder skal en annen person komme inn og koble seg til den første personen, samtidig som de lager de riktige «maskin»-lydene og -bevegelsene. Hvert 5. sekund kommer en ny person til, helt til alle er koblet sammen som en velfungerende maskin. Dette spillet er også bra hvis du leter etter litt fysisk aktivitet for å bryte opp en lang dag, eller et raskt kontorspill.
17. Blind firkantbygging
Dette er et morsomt problemløsningsspill som ofte brukes i forretningsmiljøer for å støtte samarbeid og kritisk tenkning. Begynn med å knyte et langt taustykke til en sirkel. La deltakerne vite at jobben deres er å gjøre sirkelen om til en firkant – mens de har bind for øynene. Del økten opp i to økter på 15 minutter. I den første økten kan de plotte og planlegge, men må ikke berøre tauet. I den andre økten kan de samarbeide om å flytte tauet. Dette spillet er enkelt og effektivt, og har materialer som er lette å finne og billige å kjøpe.
18. Balanseutfordring
Denne leken, noen ganger kalt «heliumpinne»-øvelsen, skaper engasjement i en gruppe og baner vei for mer gruppelæring. La gruppen dele seg inn i to grupper og danne rader. De to radene skal vende mot hverandre. Be deretter alle om å rekke ut pekefingrene og plassere en lang, tynn stang over alles fingre. De må sørge for at den er i vater før de går videre. Be dem deretter om å bevege stangen opp eller ned, men som en gruppe der stangen forblir i vater.
19. Du lærer meg
Alle lærer forskjellig og har unike perspektiver på ting. Det kan være mye verdi i å høre og forstå disse perspektivene fra andre mennesker. I denne øvelsen må du dele deltakerne inn i små grupper på ikke mer enn fem personer. Gi dem alt opplæringsmateriellet og notatene du har til opplæringen, og instruer dem til å samarbeide for å komme opp med sin egen presentasjon. Målet deres er å dekke stoffet for alle andre tilstedeværende, som om de var læreren. Å undervise andre er faktisk en kraftig form for å bearbeide kunnskap, og å ha et annet perspektiv vil hjelpe deltakerne med å lære stoffet mer grundig.
20. Samarbeidsstudie
Hvordan kan opplæringsmateriellet anvendes på virkelige situasjoner? Du kan hjelpe teamet ditt med å forstå dette ved å bruke en casestudieøvelse. La alle dele seg inn i mindre grupper (eller gå sammen to og to hvis gruppen allerede er liten) og gjennomgå læringsmateriellet. Deres jobb er å samarbeide for å lage en casestudie med virkelige scenarier basert på det de har lært. Hvis for eksempel temaet er kundeservice, kan team komme opp med noen potensielle situasjoner der en kunde er misfornøyd, og teamet må iverksette tiltak for å løse dem. Hvordan endte alt? Hva gjorde innsatsen vellykket? Denne øvelsen er spesielt flott som en salgstreningsaktivitet.
Avslutte eller konkludere treningsspill
21. Brev til meg selv
De fleste teambyggings-moderatorer håper at økten deres resulterer i noen permanente, positive endringer. En fin måte å hjelpe folk med å huske hva de lærte og tenke på nye måter å implementere disse lærdommene på, er med denne øvelsen. Gi alle i gruppen penn og papir eller postkort på slutten av opplæringen. Deres jobb er å skrive en kort melding til sine fremtidige jeg. I brevet bør de forklare hva de håper å oppnå når de leser brevet. De kan også legge til viktige punkter de vil huske eller viktige lærdommer som kan være nyttige i fremtiden. Denne aktiviteten er både morsom og meningsfull, og kan avslutte på en positiv og konstruktiv måte. Det er en fin måte å sikre at den opplæringen som fant sted faktisk vil bli husket og anvendt.
22. Å tenke «før og nå»
Dette er en annen aktivitet som er utformet for å legge til rette for positiv endring. I denne avsluttende øvelsen kan du be folk dele måtene kunnskapen eller perspektivene deres har endret seg på basert på arrangementets aktiviteter. La dem tenke på noe de trodde de visste før økten, og beskrive hvordan meningene deres har endret seg (og hvorfor). En god mal å bruke er «Jeg pleide å tenke ... men nå tror jeg ...». Hvis du vil effektivisere økten, kan du få disse ordene trykt på papir som du deler ut på slutten av arrangementet. Bonuspoeng for at alle deler på slutten av dagen for å få enda flere nye perspektiver og få til en god samtale.
23. Abstrakt bildekunst
Noen mennesker lærer visuelt, og det kan være veldig nyttig for noen å se en visuell representasjon av konsepter. Du trenger flere lerret og kunstmateriell til denne aktiviteten (minst ett lerret per person). Begynn med å la alle lukke øynene og tenke på dagens aktiviteter og idéer. Deretter kan du la dem lage et abstrakt kunstverk basert på det de har lært. Hvis du vil legge til rette for mer deling, kan du dele folk inn i små grupper og la dem vise frem det ferdige produktet sitt og beskrive tankene sine. Dette gir også alle en flott suvenir fra dagen, så det er perfekt for feiringsarrangementer eller teambyggings-utflukter. For flere kreative og innovative aktivitetsidéer, sørg for å følge bloggen vår.
24. Usynlige gaver
Dette er en treningsaktivitet for to personer som kan hjelpe folk med å huske idéer og forbedre forståelsen. Del deltakerne inn i grupper på to, og begynn med at én person deler sitt favorittutbytte fra dagen. Partneren deres vil lytte og deretter gi en «magisk gave» basert på innspillet deres. Hvis for eksempel noens største utbytte var en konfliktløsningsstrategi som de håper å bruke i en samtale med sjefen sin, kan partneren deres gi dem en «magisk pute» slik at de kan få en god natts søvn før samtalen. Deretter bytter de roller. Hvis dere har ekstra tid, kan dere la hvert par presentere for den større gruppen for videre diskusjon.
25. Klassisk quiz
Husker du uttrykket «Det blir en quiz» fra skoledagene dine? Lærere advarer om at det blir en kunnskapstest slik at folk kan følge nøye med, ta notater og fokusere på viktige konsepter. Du kan gjøre det samme med arbeidstrening ved å instruere alle om at det blir en quiz på slutten av økten. Du må forberede en quiz på forhånd. Et enkelt ark med rundt 10 spørsmål om viktige områder vil være nok til å hjelpe deltakerne med å huske viktig informasjon og gjenkalle den til quizen.
Forbedre teamutflukten din med treningsspill
Enhver gruppeaktivitet for teambygging på jobb er et alternativ for å lære nye ting og legge til rette for samarbeid. Uansett hvilke emner du ønsker at dine ansatte skal lære mer om, kan du bruke et treningsspill for å gjøre ting morsommere og mer interaktive.
Treningsspill er noen av de beste aktivitetene for en teambyggings-utflukt. I et heldags- eller flerdagsarrangement kan du planlegge ulike aktiviteter som bare tar noen få minutter eller noen få timer. Vi foreslår at du velger et spill fra hver kategori – fra icebreakere til avslutningsaktiviteter – og sprer dem utover dagen. Hvis du er usikker på hvordan du skal sette sammen en effektfull dagsorden for din neste arbeidssamling, la Surf Office hjelpe deg.
