Was ist der Unterschied zwischen Teambuilding und Teambindung? Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass diese Begriffe dasselbe bedeuten und frei austauschbar sind, was dazu führt, dass Manager die falschen Aktivitäten für ihre Veranstaltungen auswählen.
Aber welche Aktivitäten sind für Ihr Team die richtigen? Sollten Sie regelmäßige Team-Mittagessen organisieren oder lieber Blitz-Schnitzeljagden durchführen? Wenn Sie den Unterschied zwischen Teambildung und Teambindung verstehen, können Sie die richtigen Aktivitäten für Ihre Veranstaltung finden und so Ihre Ziele erreichen.
In diesem Artikel erklären wir genau, was die beiden Begriffe bedeuten und warum es wichtig ist, in beide Sachen zu investieren. Am Ende der beiden Erklärungen werden Sie jeweils auch eine Liste mit einigen Beispielen für Teambuilding- bzw. Teambindungsaktivitäten finden.
Was ist Teambildung und wozu ist sie gut?
Bei der Teambildung geht es in erster Linie um die Entwicklung individueller Fähigkeiten, die für das Erreichen eines gemeinsamen Ziels gut sind. Welche Teambuilding-Aktivitäten Sie am besten in Ihre Teambuilding-Veranstaltung miteinbeziehen, hängt vom gewünschten Ergebnis ab. Benötigen Ihre Teammitglieder verbesserte Fähigkeiten, um diese oder jene Aufgabe zu erledigen? Oder vielleicht müssen Ihre Teammitglieder ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, um effektiver zu arbeiten? Die Antworten auf diese Fragen werden Ihnen dabei helfen, sich für die richtigen Aktivitäten zu entscheiden.
Kurz gesagt dreht sich bei der Teambildung alles ums Lernen. Sie hilft Ihren Mitarbeitern, ihre vorhandenen Fähigkeiten zu verbessern und besser zu verstehen, für was ihre Rolle im Unternehmen gut ist. Wenn Ihre Mitarbeiter verstehen, wie ihre Arbeit zum Erfolg beiträgt, dann ist es wahrscheinlicher, dass sie bei der Arbeit Einsatz zeigen werden.
Aber was genau bringt ein verbessertes Engagement eigentlich? Nun, engagierte Mitarbeiter arbeiten wahrscheinlich härter und effektiver. Und die Qualität der Arbeit steigt auch.
Eine von Willis Towers Watson durchgeführte Studie ergab, dass Unternehmen mit einem hohen und anhaltenden Mitarbeiter-Engagement tendenziell bis zu dreimal höhere Betriebsmargen erzielen als Unternehmen mit einem geringen oder nicht dauerhaften Mitarbeiter-Engagement.
5 Beispiele effektiver Teambuilding-Aktivitäten
- Field Day
- Stop-Walk-Spiel
- Bürodebatten-Spiel
- Eierfall-Spiel
- "Blind Retriever"-Spiel
Was ist Teambindung und warum ist sie wichtig?
Während Teambuilding-Aktivitäten darauf ausgelegt sind, Ihrem Team neue Fähigkeiten beizubringen, geht es bei der Teambindung vor allem darum, gemeinsam Spaß zu haben und zwischenmenschliche Beziehungen zu stärken. Im Vordergrund steht der Spaß, wobei es nur wenig bis gar nicht um die Weiterentwicklung von Fähigkeiten geht.
Teambindungsaktivitäten sind einfacher als Teambuilding-Aktivitäten und haben kein klar definiertes Ziel. Bei Teambindungsaktivitäten kann es sich sowohl um einmalige Aktivitäten handeln, die das Team nach einem kürzlichen Abgang wieder in Schwung bringen sollen, als auch um regelmäßige Aktivitäten, die die Stimmung im Team aufrechterhalten sollen.
Teambildung ist nicht nur eine Investition in die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, sondern auch eine Investition in Ihr Unternehmen als Ganzes. Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterzufriedenheit sind zwei Teile, die zu dem selben Puzzle gehören. Da Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterengagement eng miteinander verbunden sind, sind Teambildung und Teambindung gleichermaßen wichtig.
Zufriedene Mitarbeiter sind für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Der Autor Shawn Achor ging sogar so weit, dass er ein Buch zu diesem Thema veröffentlichte, dessen Titel auf Deutsch „Das Happiness Prinzip“ lautet. In Bezug auf zufriedene Mitarbeiter schrieb Achor darin, dass sie produktiver seien, höhere Umsätze erzielen würden, in Führungspositionen bessere Leistungen erbringen würden und bessere Leistungsbeurteilungen und höhere Löhne erhalten würden."
Unternehmen mit zufriedeneren Mitarbeitern können auch enorme Verbesserungen bei ihrem Grundumsatz verzeichnen. Eine weltweite Gesundheitsstudie von Gallup aus dem Jahr 2008 ergab, dass zufriedene Mitarbeiter geringere Kosten bedeuten. Es kam heraus, dass unzufriedene Mitarbeiter deutlich häufiger krankgeschrieben sind und im Durchschnitt 1,26 Tage mehr pro Monat zu Hause bleiben, was 15 zusätzlichen Krankheitstagen pro Jahr entspricht. Höhere Abwesenheitsraten verlangsamen die Fertigstellung von Projekten, was zu längeren Lieferzeiten und verringerter Effizienz führt.
Wenn Mitarbeiter zufrieden sind, sind sie engagierter, produktiver und haben weniger Fehlzeiten. Darüber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, dass zufriedene Mitarbeiter ihnen erhalten bleiben, wesentlich höher.
Die Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen senkt nicht nur die Rekrutierungskosten, sondern bringt auch enorme Vorteile für Ihre Unternehmenskultur mit sich. Langjährige Mitarbeiter können dabei helfen, die Unternehmensphilosophie zu verbreiten, was die Moral stärkt und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erleichtert.
Teambindungs-Aktivitäten sind auch gut geeignet, um Stress abzubauen. Durch lockere Aktivitäten können Ihre Teammitglieder Dampf ablassen und die Beziehungen zu Ihrem Arbeitsumfeld verbessern. Wenn Mitarbeiter positive Dinge mit ihrem Arbeitsplatz verbinden, freuen sie sich darauf, zur Arbeit zu kommen und fühlen sich dadurch glücklicher. Dies hat große Auswirkungen auf die Kreativität der Mitarbeiter, da Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit wohl fühlen, selbstbewusster sind, wenn es darum geht, neue Ideen vorzuschlagen.
5 Beispiele unterhaltsamer Teambindungs-Aktivitäten
- Gemeinsames Mittagessen
- Ins Kino gehen
- Bubble-Fußball
- Seilrutschen
- Regelmäßige Kaffeepausen
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