La Journée d'appréciation des salariés est une occasion officielle de célébrer les réalisations des collaborateurs et de montrer leur gratitude pour le travail qu'ils accomplissent pour votre entreprise.
C'est l'occasion de rompre avec le quotidien avec des déguisements, des jeux ludiques et des messages bienveillants qui boostent le moral et améliorent la cohésion d'équipe.
Dans cet article, nous vous proposons une liste complète d'idées pour la Journée d'appréciation des salariés pour vous aider à la célébrer avec vos collaborateurs en 2024.
Quand a lieu la Journée d'appréciation des salariés cette année ?
La Journée d'appréciation des salariés est célébrée chaque année le premier vendredi de mars, ce qui signifie que cette année, elle aura lieu le vendredi 1er mars 2024 .
Les prochaines dates de la journée d'appréciation des salariés....
- 2025 : 7 mars
- 2026 : 6 mars
- 2027 : 5 mars
Il peut sembler extrême de consacrer des jours de l’année à valoriser ses collaborateurs. Après tout, n’est-ce pas quelque chose qui devrait avoir lieu continuellement tout au long de l’année ?
Dans un monde idéal, oui.
Malheureusement, il est trop facile d’oublier l’appréciation des salariés lorsque l’on se laisse engloutir par le train-train quotidien.
Alors n'oubliez pas de noter ces dates dans votre calendrier afin de pouvoir commencer à préparer votre prochain événement de célébration de la journée d'appréciation des salariés
Activités de groupe pour la Journée d'appréciation des salariés
La Journée d'appréciation des salariés consiste à s'amuser et à célébrer les réalisations de vos collaborateurs, alors assurez-vous de remplir votre emploi du temps d'activités de groupe passionnantes.
En prenant le temps pour vos salariés de créer des liens les uns avec les autres, les collaborateurs peuvent instaurer la confiance, améliorer leurs compétences en communication et renforcer les relations sur le lieu de travail.
Organiser un séminaire à l'échelle de l'entreprise
Les séminaires d'entreprise, souvent appelées séminaires de team building, sont le meilleur moyen de briser la routine et de récompenser les collaborateurs pour leur travail acharné.
Ces mini vacances loin du bureau offrent à votre équipe un dépaysement bien mérité et l'occasion de nouer des liens plus solides avec leurs collègues.
Il existe d’innombrables lieux de séminaires à travers le monde qui offrent une incroyable opportunité de travailler et de s'amuser avec votre équipe.
Si vous ne savez pas quelle destination convient le mieux à votre équipe, essayez notre outil Location Finder.
Amusez-vous avec la réalité virtuelle
La réalité virtuelle est une innovation de divertissement en plein essor qui divertit énormément les joueurs et les spectateurs !
De plus, c'est un événement très simple à réaliser.
Il vous suffit de contacter votre animateur VR local qui se chargera de fournir et de mettre en place le matériel. Vous aurez également besoin d'un grand espace ouvert pour jouer.
Il ne vous reste plus qu'à vous amuser avec votre équipe !
Aller à un concert de musique
Rien ne rapproche les gens comme la musique.
Si vous souhaitez montrer votre appréciation à vos collaborateurs, pourquoi ne pas réserver un groupe pour jouer au bureau ou payer pour que votre équipe aille à un concert live ?
Non seulement c’est un beau geste pour votre équipe, mais cela leur permet également de créer des liens et de construire des relations plus solides.
Faites une randonnée dans la nature
Passer du temps en plein air est un excellent moyen de décompresser et de socialiser avec votre équipe.
Au lieu de vous mettre au travail sur les tâches quotidiennes, annoncez à votre équipe que vous commencerez la journée par une randonnée nature en groupe.
Cette activité de groupe brisera le quotidien et donnera l'occasion à vos collaborateurs de laisser un instant derrière eux le stress du bureau.
Organiser un concours de jeux vidéo
Il s’agit d’une excellente activité par tous les temps dont tout le monde peut profiter.
Installez simplement une station de jeux vidéo dans la salle de repos de vos collaborateurs et choisissez un jeu autour duquel baser vos compétitions.
Les jeux de sport ou d'arcade comme FIFA et Tetris fonctionnent bien car les règles sont simples et il est facile de compter les points.
Ensuite, créez un support de tournoi (vous pouvez utiliser un générateur en ligne gratuit comme celui-ci ) et accrochez-le au mur. Les joueurs peuvent s’y référer pour voir qui est leur premier adversaire.
Pensez à remettre des prix pour la troisième, la deuxième et la première place !
Regardez un film avec votre équipe
Une sortie au cinéma est une autre excellente façon de célébrer la Journée d'appréciation des salariés.
Au lieu de parcourir leurs listes de tâches habituelles, vos salariés passeront la matinée/l’après-midi à regarder leurs films préférés.
Vous pouvez installer un système de home cinéma au bureau ou emmener votre équipe au cinéma pour une expérience au top.
Vous pouvez même distribuer des bons cadeaux cinéma pour que vos collaborateurs puissent profiter d'une sortie au cinéma avec leurs amis ou leur famille.
Jouez à des jeux de société ensemble
Jouer à des jeux de société ensemble est un excellent moyen de rassembler les collaborateurs.
Cela leur donne la possibilité de passer du temps loin de leur bureau tout en socialisant avec des collègues qu'ils ne croiseraient pas habituellement.
Tout ce que vous avez à faire est de rassembler un certain nombre de jeux de société et de les distribuer dans le bureau.
Les jeux faciles à jouer et de courte durée sont généralement les meilleurs.
Vous ne voulez pas que le même groupe se blottisse dans un coin pour jouer à Twilight Imperium pendant huit heures d'affilée.
Profitez d'un pique-nique en groupe dans un parc
Un pique-nique d'entreprise dans un parc est une activité de groupe amusante et peu coûteuse que votre équipe adorera.
Lors de ce rendez-vous, vos salariés auront le temps de se détendre, de réfléchir et de créer des liens avec leurs pairs tout en dégustant un délicieux repas.
Choisissez simplement un cadre pour votre pique-nique, comme un parc dans le coin, et préparez vos paniers de pique-nique.
Si vous êtes une entreprise virtuelle, vous pouvez envoyer des mini paniers à chacun des membres de votre équipe en utilisant un service comme celui de Little Picnic Company.
Faire appel à un caricaturiste
A la recherche d’une activité unique que vos collaborateurs n’ont jamais vue venir ? Contactez un caricaturiste et demandez-lui de dessiner des portraits de vos salariés.
Non seulement c’est une activité de groupe hilarante, mais ces œuvres d’art constituent également d’excellentes décorations pour votre bureau !
Vous pouvez même aller plus loin et encourager vos employés à mettre à jour leurs photos de profil LinkedIn avec leurs nouveaux portraits.
Direction le bowling
Si vous souhaitez offrir à votre équipe une journée amusante, vous ne pouvez pas vous tromper avec ce jeu qui plaira au public.
Ce qu'il y a de bien avec les pistes de bowling, c'est que tout est déjà en place : l'animation, la restauration, la musique, tout est là.
Il vous suffit de les appeler et de faire une réservation de groupe.
Organiser un tournoi de ping-pong
Voici une excellente façon de surprendre vos collaborateurs lors de la Journée d'appréciation des salariés : déplacez les bureaux sur le côté et installez une table de ping-pong au bureau.
Ce changement dans l’agencement des bureaux suscitera immédiatement l’enthousiasme de vos salariés quant à ce qui va se passer.
Créez une tranche de tournoi comme nous l'avons recommandé pour la compétition de jeux vidéo et lancez-vous !
C'est une excellente façon de briser la routine et d'offrir à votre équipe un divertissement léger.
Organiser un barbecue en équipe
C'est le moment de vous retrouver avec votre équipe et de profiter d'un bon BBQ à l'ancienne.
Votre barbecue peut avoir lieu sur la propriété de l'entreprise, comme sur un toit-terrasse (si vous avez la chance d'en avoir un), ou vous pouvez transporter votre équipe au parc du coin ou à la plage.
Lors de ce repas de groupe, vos collaborateurs pourront profiter de passer du temps avec leurs collègues tout en bénéficiant d'une pause bien méritée dans le train-train quotidien.
Enregistrez une vidéo d'entreprise amusante
Rassemblez vos collaborateurs et découvrez le prochain Steven Spielberg avec ce projet vidéo créatif !
Divisez vos collaborateurs en équipes et demandez-leur de créer une vidéo amusante autour d’un thème tel qu’une « vidéo promotionnelle d’entreprise » ou un « clip musical d’entreprise ».
Ils ne devraient avoir besoin de rien d'autre que de leur smartphone et d'une application de montage vidéo gratuite pour créer leurs chefs-d'œuvre.
Rendez-vous dans un comedy club local
Le rire est le meilleur remède, dit-on.
Alors, quelle meilleure façon pour vos salariés de se détendre qu'une visite au comedy club local ?
Cette expérience de groupe amusante permettra à vos salariés de se sentir détendus, heureux et reboostés. C'est aussi une belle opportunité pour votre équipe de créer des liens autour d'une expérience partagée mémorable.
Prendre des photos ensemble
Les photographies sont un excellent moyen de capturer les souvenirs amusants que vous avez créés lors de la Journée d'appréciation des salariés.
Vous pouvez construire un photomaton maison dans la salle de repos au bureau ou vous aventurer hors site et faire appel à un professionnel pour prendre des photos de toute votre équipe.
Si votre budget est plus serré, vous pouvez suivre notre guide pour prendre vos propres photos de grand groupe de grande qualité.
Trouvez l'équilibre avec la méditation de groupe
Il a été prouvé que la méditation réduit les niveaux de stress et recalibre l’esprit. Lorsqu’il est réalisé ensemble, cela constitue également une expérience de groupe agréable.
Assurez-vous de créer un environnement relaxant en atténuant les lumières et en dispersant de nombreux poufs et coussins.
Ensuite, invitez un professionnel à donner un atelier ou trouvez une méditation guidée gratuite en ligne. Des applications comme Insight Timer proposent d’énormes bibliothèques de méditations guidées de qualité professionnelle qui sont disponibles gratuitement.
Profitez d'une journée de détente au spa
Parfois, vos salariés veulent simplement se détendre et décompresser après des mois de dur labeur.
Une excursion d'une journée au spa est une activité de groupe qui plaira à coup sûr à votre équipe.
Pendant que vos salariés font un gommage et respirent des bougies parfumées, ils auront tout le temps de faire connaissance en dehors du cadre quotidien du bureau.
L'établissement de relations en dehors du bureau fait partie intégrante de la constitution d'une équipe plus solide.
Organisez une fête au bureau
Connues pour amener un peu de débauche ou d'ivresse, les fêtes au bureau sont l'un des meilleurs moyens pour vos salariés de se détendre et de célébrer leurs réalisations.
Alors que vos collaborateurs partent pour une soirée en ville, tout ce que vous avez à faire est de vous asseoir et de regarder les pitreries se dérouler.
N'oubliez pas que c'est un régal, alors assurez-vous de payer au moins quelques verres à l'avance !
Activités de formation et de développement pour la Journée d'appréciation des salariés
La plupart des équipes sont tellement occupées pendant la journée de travail qu'elles n'ont plus de temps pour apprendre de nouvelles choses et améliorer leurs compétences professionnelles.
La Journée d'appréciation des salariés est une excellente occasion de consacrer du temps à des activités de développement personnel et professionnel.
Mais rappelez-vous : la Journée d'appréciation des salariés consiste à célébrer les réalisations et à montrer sa gratitude, alors assurez-vous de ne pas remplir votre emploi du temps uniquement avec des activités liées au travail.
Donnez du temps aux salariés pour travailler sur des projets personnels
La politique des 20 % de temps était une méthode de répartition du temps popularisée par Google qui permet aux salariés de consacrer 20 % de leurs heures de travail à des centres d'intérêts personnels.
Lors de la Journée d'appréciation des salariés, vous pourriez adopter une approche similaire en permettant à vos collaborateurs de participer à des activités qui les intéressent pendant une partie de la journée.
50 % des produits Google proviennent du temps 20 %, alors qui sait quelles idées vous pourriez découvrir ?
Inviter un conférencier à faire une présentation
Un conférencier invité est un excellent moyen de favoriser l’apprentissage et le développement de votre équipe.
Ils apportent une nouvelle perspective à votre équipe et fournissent des informations qui aident vos salariés à élargir leur compréhension de sujets complexes.
Ils créent aussi de nouveaux contacts pour l'équipe et des opportunités de réseautage au sein de leur secteur. Cela peut être particulièrement utile pour ceux qui cherchent à faire progresser leur carrière ou à nouer des relations dans leur domaine.
Prendre en charge certaines tâches quotidiennes
La Journée d'appréciation des salariés est l’occasion idéale pour alléger temporairement la charge de vos salariés.
En prenant en charge certaines de leurs tâches quotidiennes, vous faites preuve de compassion envers votre personnel et avez l'opportunité de vivre une journée dans leur vie.
Cela renforcera l'esprit de camaraderie au sein de l’équipe tout en améliorant l’équilibre travail-vie personnelle, la satisfaction au travail et la productivité.
Cela donne également aux collaborateurs la possibilité de rattraper leur retard sur des projets sur lesquels ils auraient pu prendre du retard.
Echangez les rôles avec vos salariés
Faire des salariés les « patrons du jour » peut être une façon amusante et stimulante d'engager et de motiver votre équipe.
Cela donne aux collaborateurs la possibilité d'assumer de nouvelles responsabilités, de prendre des décisions et de diriger l'équipe pendant une journée.
Cela peut constituer une expérience d’apprentissage précieuse pour les salariés et les aider à développer leurs compétences en leadership et leur confiance en eux.
Investissez dans la croissance de vos collaborateurs
Il existe de nombreuses stratégies de croissance des salariés qui se sont avérées efficaces pour améliorer les performances, la satisfaction au travail, la rétention et bien plus encore.
Mais la Journée d'appréciation des salariés vise à récompenser vos collaborateurs, et non à les soumettre à des ateliers Excel abrutissants.
Alors pourquoi ne pas offrir à vos collaborateurs la possibilité d’évoluer dans les domaines qui les intéressent ? Vous pouvez leur financer le cours de yoga dont ils rêvent ou contribuer à un abonnement à une salle de sport.
Montrer de l'intérêt pour la vie de vos salariés en dehors du bureau est un moyen infaillible de renforcer les liens interpersonnels.
Cadeaux, friandises et récompenses pour la Journée d'appréciation des salariés
Avez-vous pensé à ce que vous pouvez offrir à vos salariés en guise de remerciement ? Dans cette section, nous énumérons différentes façons de montrer votre gratitude avec des cadeaux, des friandises et des récompenses.
Accorder une demi-journée de congé aux salariés
Accorder une demi-journée de congé à vos collaborateurs peut être un excellent moyen de leur montrer votre gratitude et de soutenir leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
C'est aussi une excellente façon de remercier vos salariés pour un travail bien fait ou de souligner une occasion spéciale.
Avant d’accorder une demi-journée de congé à la volée, demandez-vous si le moment est venu.
Si votre équipe est confrontée à une charge de travail exceptionnellement chargée pendant la Journée d'appréciation des salariés, les forcer à prendre une demi-journée de congé pourrait simplement augmenter le stress à leur retour au travail.
Distribuer des glaces dans tout le bureau
Envie de surprendre vos collaborateurs avec une gourmandise ? Apportez une sélection de glaces au bureau !
C'est une idée particulièrement intéressante lors d'une chaude journée d'été.
Lors du choix de vos glaces, n'oubliez pas de tenir compte de toutes les restrictions alimentaires. De nos jours, vous pouvez vous procurer de délicieuses glaces végétaliennes, pour que personne ne se sente exclu !
Accordez aux salariés une pause déjeuner plus longue
De nombreux salariés sont obligés de raccourcir leurs pauses déjeuner ou de manger pendant qu'ils travaillent en raison de la charge de travail élevée.
Si vous souhaitez montrer votre reconnaissance à vos salariés, pensez à leur offrir une pause déjeuner prolongée.
Vous pouvez même organiser une sortie dans un restaurant à proximité avec toute l’équipe et profiter de ces moments bien mérités qui développent les liens d'équipe.
Répondez aux gourmands de votre équipe
Envie de partager des gourmandises ? Offrez à vos collaborateurs un délicieux buffet de délices sucrés. Cette idée super simple fera certainement sourire les gens.
Si vous souhaitez encourager la participation des salariés, vous pouvez demander à chaque collaborateur d'apporter sa collation sucrée préférée.
Oh, et n'oubliez pas de respecter les restrictions alimentaires.
Achetez des petits cadeaux à vos collaborateurs
Montrer votre appréciation à vos salariés ne coûte pas forcément un bras et une jambe. De petits gestes comme distribuer de petits cadeaux peuvent suffire à montrer à votre équipe que vous êtes reconnaissant pour leurs efforts.
Avant de commencer à distribuer de petits gadgets, demandez-vous s’ils correspondent aux valeurs de votre entreprise. La distribution de cadeaux jetables en plastique serait par exemple mal vue dans une structure qui protège l'environnement.
La meilleure façon d'éviter le gaspillage est de prendre contact avec votre équipe et de découvrir ce dont elle a besoin. Les nouveaux articles de papeterie tels que les agrafeuses et les stylos à bille sont de bons choix durables.
Sinon, vous pouvez distribuer des cartes-cadeaux. Elles permettent à vos salariés d’acheter les articles dont ils ont réellement besoin/veulent.
Faites un don à l'association caritative de votre choix
Comment votre entreprise apporte-t-elle une contribution positive au monde ? C’est l’une des grandes questions que se posent les demandeurs d’emploi et les salariés au 21ème siècle.
Proposer de faire un don à l'association de votre choix donne à vos salariés un sentiment de fierté à l'égard de leur travail, ce qui entraîne une satisfaction accrue au travail et accroit la fidélité des collaborateurs envers leur entreprise.
Le mécénat d'entreprise améliore également la réputation de votre entreprise du point de vue du client. Les gens sont plus susceptibles d'acheter un produit auprès d'une entreprise qui soutient de bonnes causes que celles qui ne le font pas.
Commander une pizza au bureau
La pizza est le repas idéal à combiner avec d'autres activités de la Journée d'appréciation des salariés, comme regarder un film ou prendre un verre pendant l'happy hour.
Créez simplement une chaîne #pizza distincte dans votre espace de travail Slack et demandez à vos salariés de choisir la pizza qu'ils souhaitent dans le menu.
Lavez les voitures de vos salariés
Des gestes surprises comme laver les voitures de votre équipe sont d'excellents moyens de montrer votre gratitude.
Vous disposez peut-être de l'équipement dont vous avez besoin pour le faire vous-même, ou vous pouvez faire appel à un service mobile de lavage de voitures pour venir laver les voitures à votre place.
Remise de trophées et de certificats
Les objets physiques tels que les trophées et les certificats sont d'excellents moyens de reconnaître des réalisations spécifiques au sein de votre équipe.
Lors de la Journée d'appréciation des salariés, organisez une cérémonie de remise de prix au cours de laquelle vous remettrez une récompense unique à chaque collaborateur.
Vous pouvez impliquer les salariés dans le processus décisionnel en leur demandant de voter pour leurs collègues.
Acheter des abonnements à des magazines
Un abonnement à un magazine est un excellent moyen de remercier votre équipe. Et comme de nouvelles éditions sont livrées tout au long de l'année, c'est un cadeau qui dure longtemps !
Demandez simplement à vos collaborateurs leur magazine préféré et faites-le livrer au bureau. Une fois qu'ils ont fini de lire un numéro, ils peuvent la laisser dans la salle de repos des salariés pour que d'autres puissent en profiter.
Accordez aux salariés du temps libre pour faire du bénévolat
Les salariés veulent se sentir fiers de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Une façon d’y parvenir est de leur accorder des congés payés pour soutenir leur communauté locale.
Cette activité peut être plus précieuse que la présentation d’objets superficiels car elle suscite un sentiment de fierté. Cela rend vos salariés plus satisfaits au travail et plus susceptibles de garder leur emploi.
Abandonnez les uniformes
Si les uniformes ou les tenues de bureau formelles sont de rigueur là où vous travaillez, envisagez un code vestimentaire plus décontracté lors de la Journée d'appréciation des salariés.
Cela aidera vos collaborateurs à adopter un état d'esprit plus détendu, leur permettant ainsi de mieux profiter des activités de la journée.
Les vêtements décontractés permettent également aux salariés de connaître la personnalité et les préférences de chacun en dehors du bureau.
Comment montrer sa gratitude lors de la Journée d'appréciation des salariés
La Journée d'appréciation des salariés ne consiste pas seulement à distribuer des cadeaux et à jouer à des jeux. C'est aussi l'occasion pour vous de verbaliser votre gratitude envers vos collaborateurs.
Dans le chapitre suivant, nous partageons des idées pour exprimer publiquement notre gratitude à votre équipe.
Laissez des messages de remerciement dans le bureau
Laisser des messages de remerciement à vos salariés est un moyen très simple de montrer votre appréciation pour votre travail acharné et de faire sourire vos collaborateurs.
Vous pouvez laisser de petits post-it sur le bureau de vos salariés ou, si votre équipe travaille à distance, envoyer un message rapide dans Slack pour leur dire à quel point vous leur êtes reconnaissant.
Remerciez vos salariés sur les réseaux sociaux
Une publication sur les réseaux sociaux externes est un bon moyen d’annoncer les réalisations des salariés et de montrer votre gratitude.
En transformant cela en une initiative hebdomadaire, vous vous rappelez de montrer votre gratitude à vos salariés de manière récurrente.
La mise en ligne de messages d'appréciation démontre également à vos clients que vous montrez de l'égard envers votre personnel, renforçant ainsi votre réputation aux yeux du public.
Investissez dans une plateforme de reconnaissance des salariés
Les plateformes de reconnaissance des collaborateurs telles que Bonusly permettent de montrer facilement votre gratitude à vos salariés et d'offrir des récompenses.
Ces plateformes permettent également à l’ensemble du personnel de s’impliquer dans la manifestation de sa gratitude, au lieu de la laisser uniquement entre les mains de la direction.
Cela vous aide à créer une culture de reconnaissance qui imprègne l’ensemble de votre entreprise.
Reconnaissez les collaborateurs sur votre site Web
La plupart des entreprises ont déjà une section « rencontrer l'équipe » sur leur site Web, mais avez-vous pensé à ajouter une section sur votre site Web qui célèbre les réalisations de votre équipe ?
Vous pouvez utiliser cette section pour mettre en valeur les salariés qui ont fait un effort supplémentaire au travail ou qui ont récemment accompli quelque chose en dehors du travail.
Célébrez les étapes personnelles
Reconnaître les réalisations liées au travail est une chose, mais avez-vous pensé à célébrer les étapes importantes des salariés en dehors du bureau ?
Les occasions telles que les fiançailles, les anniversaires et les grossesses sont d'excellentes occasions de répandre l'amour et de reconnaître les réalisations de vos salariés dans leur vie privée.
Cela montre que vous n'êtes pas seulement intéressé par les objectifs professionnels, mais que vous vous intéressez également à leur vie personnelle.
Mettre en place une chaîne Slack dédiée
Favoriser une culture de la gratitude peut être aussi simple que de créer une chaîne Slack #appréciation dédiée dans votre espace de travail.
Cela donne à votre équipe un espace pour se féliciter les uns les autres pour les petites choses comme organiser des réunions, offrir des conseils, aider avec des logiciels, etc...
Mentionnez les salariés remarquables dans la newsletter de l’entreprise
Les newsletters internes sont un excellent media pour reconnaître les contributions des salariés et les remercier publiquement.
Vous pouvez créer une petite étude de cas autour de la personne que vous souhaitez remercier et utiliser son histoire pour encourager des actions similaires à l'avenir.
Ecrivez un e-mail sincère « à envoyer à tous »
C'est un moyen simple de donner le sourire à votre équipe dès qu'elle ouvre sa boîte de réception.
Ecrivez simplement un e-mail sincère expliquant à quel point vous appréciez les efforts de chacun et la différence que leurs contributions font au succès de l'entreprise.
Pensez à partager quelques données en coulisses pour démontrer l’effet de leur travail.
Enregistrez une vidéo de « remerciement »
Vous cherchez à intensifier votre jeu de « merci » ? Pensez à enregistrer un message de remerciement personnel pour vos salariés.
Cette approche nécessite un peu plus d’efforts que l’e-mail standard « envoyer à tous », et vos salariés l’apprécieront.
Passer un appel téléphonique
Un appel téléphonique est l'une des façons les plus personnelles de remercier vos salariés.
Cela prend plus de temps qu'un e-mail de groupe, mais vos salariés le comprendront et apprécieront l'effort supplémentaire.
FAQ sur la Journée d'appréciation des salariés
Vous avez des questions sur la Journée d'appréciation des salariés ?
Dans cette section, nous répondons aux questions les plus courantes telles que « Qu'est-ce que la Journée d'appréciation des salariés ? » et "Comment ça a commencé?"
Qu’est-ce que la Journée d'appréciation des salariés ?
La Journée d'appréciation des salariés (JAS) est une initiative RH qui rappelle aux managers et aux dirigeants d'entreprise de reconnaître leur personnel qui travaille dur et de faire preuve de gratitude.
La JAS comprend généralement des activités telles que des jeux de team building et des cérémonies de récompense, mais peut également inclure des idées telles que des demi-journées de congé, des déjeuners d'équipe et des journées sans uniforme.
Le concept a été conçu en 1995 par le Dr Bob Nelson, un expert mondial de l'implication des collaborateurs et de la satisfaction au travail, pour célébrer la sortie de son livre 1 001 façons de récompenser les salariés.
Depuis lors, l’initiative JAS est devenue populaire auprès des dirigeants et des propriétaires d’entreprises du monde entier, car elle constitue un moyen de reconnaître la contribution des salariés.
Quels sont les avantages de la Journée d'appréciation des salariés ?
L’importance de l’appréciation des salariés est incontestable.
Elle jette les bases de relations interpersonnelles saines en milieu de travail, essentielles à une expérience d'emploi satisfaisante.
Dans un article publié dans Mckinsey en 2022, les chercheurs Allas & Schaninger ont découvert que « les relations avec la direction sont le principal facteur de satisfaction au travail des salariés ».
En célébrant la Journée d'appréciation des salariés, vous pouvez débloquer de nombreux avantages tels que :
- Productivité accrue : les salariés qui se sentent reconnus au travail sont 73 % moins susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel. En montrant votre appréciation à votre personnel, les salariés sont incités à continuer à travailler dur et à produire des résultats.
- Réduction de la rotation du personnel : Reconnaître les contributions des salariés peut vous aider à conserver vos meilleurs talents. Selon une source, 63 % des salariés qui se sentent reconnus au travail sont peu susceptibles de chercher un nouvel emploi.
- Engagement amélioré : montrer de la gratitude aux salariés améliore leur lien émotionnel avec leur travail. Cela stimule l'engagement et entraîne des avantages associés tels qu'une rétention, une productivité et une satisfaction au travail améliorées.
- Amélioration de la satisfaction au travail : personne ne veut que son travail acharné passe inaperçu. En reconnaissant les contributions de vos salariés, vous leur rappelez que leurs rôles contribuent au succès de l'entreprise et qu'ils ne font pas simplement partie d'une machine.
- Meilleur travail d'équipe : la reconnaissance fréquente des salariés contribue à améliorer le travail d'équipe et à répandre la positivité dans tout le bureau. Lorsque les salariés savent que leur aide est appréciée, ils sont plus susceptibles de prêter main-forte à leurs collègues plus souvent.
Ces avantages démontrent l’importance de la reconnaissance des employés. Sans cela, les équipes peuvent rencontrer des défis tels qu'un manque de motivation. Cela entraîne des coûts de recrutement plus élevés, une efficacité réduite et bien plus encore.
C'est pourquoi reconnaître vos salariés et leur montrer de la gratitude est vital pour la viabilité à long terme de votre entreprise.
Récapitulatif de l'article
- La Journée d’appréciation des salariés est un événement annuel qui reconnaît et célèbre les contributions de votre équipe.
- Elle est célébrée chaque année le premier vendredi de mars. Cette année, cela a lieu le vendredi 1er mars.
- Ne vous laissez pas accaparer par le train-train quotidien. Notez cette date sur votre calendrier pour ne pas oublier de témoigner votre gratitude à vos collaborateurs.
- Vous n'avez pas besoin d'attendre que la JAS arrive pour remercier votre équipe. Essayez d'intégrer la reconnaissance des salariés à la culture de votre entreprise en organisant régulièrement des séminaires d'entreprise et en tirant parti des plateformes de reconnaissance des collaborateurs.
- Lorsque vous manifestez systématiquement votre gratitude aux salariés, vous bénéficierez de nombreux avantages tels qu'une satisfaction accrue au travail, un meilleur taux de fidélité, une productivité accrue et bien plus encore.
- De plus, pour reconnaître le rôle essentiel du personnel de soutien, apprenez-en davantage sur la célébration de la Journée des professionnels de l'administration, une autre journée importante dédiée à la gratitude envers les salariés.
