Du vet at du har det beste teamet. De er hardtarbeidende, smarte, pålitelige og bare morsomme å være sammen med – ikke sant? Hvis du føler det slik, er det sannsynlig at du har brukt mye tid på å idémyldre idéer til medarbeideranerkjennelse. Hvordan kan du vise teamet ditt hvor takknemlig du er for dem – spesielt hvis du har et lavt budsjett eller de jobber eksternt?
Arbeidsmarkedet blir stadig mer intenst, og folk ønsker å føle seg verdsatt (mer om det nedenfor). Ansattes verdsettelse er ikke bare en hyggelig gest, det er en nødvendighet når det gjelder å tiltrekke og beholde de absolutt beste talentene. For å hjelpe deg har vi satt sammen 40 av våre favorittidéer for ansattverdsettelse. Ja, du finner en håndskrevet lapp og gavekort på listen – men vi har også plukket ut noen nye idéer som vi har sett fungerer for bedrifter i alle størrelser. Les den og nyt gløden av dine ansattes beundring!
Idéer til storskala anerkjennelse av ansatte
Det finnes alle slags typer anerkjennelse for ansatte. Hva du velger kommer an på flere faktorer, som hvor mye tid og penger du har tilgjengelig. Alle disse er flotte for å øke medarbeiderengasjementet (og du kan lære mer om hvorfor medarbeiderengasjement er viktig her).
Dette er idéer som går utover en enkel lapp eller en stille gest. Selv om disse tingene absolutt har sin plass i verdsettelsesverdenen, krever disse taktikkene litt mer tid og ressurser. Hvis du virkelig ønsker å gjøre et kulturelt inntrykk, bør du se på disse idéene først.
1. Oppmuntre til videreutdanning
Støtte til skolepenger har vist seg å øke arbeidsomfanget, men det er en ansattfordel som ofte overses (av ledelsen og de ansatte). Muligheten til å fortsette videreutdanning eller opplæring kan være banebrytende for mange. Vet de at det i det hele tatt eksisterer? Hvis du tilbyr denne fordelen, sørg for å markedsføre den og la alle få vite det. Se på retningslinjene dine for fritid og sørg for at ansatte faktisk kan bruke tid på utdanningen de melder seg på.
2. Hjelp med pendling
Tilbyr dere noen form for kollektivtransportkort eller bensinsubsidier? Ettersom transportkostnadene fortsetter å stige, er det en god følelse å vite at sjefen din innser hva som kreves for å komme seg på kontoret hver dag. Se etter måter å hjelpe med utgiftene til pendling eller parkering, og la folk betale et visst beløp hver måned.
3. Planlegg en utflukt
Du vil kanskje bli overrasket over hvor mye et bedriftsarrangement utenfor arbeidsplassen eller en teamutflukt kan hjelpe dine ansatte. Hvem elsker ikke en sjanse til å komme seg ut av kontoret og sosialisere litt? I tillegg er det en mulighet for mer læring, nettverksbygging osv. Nøkkelen er å legge til litt moro, ikke bare mer arbeid. Ta deg tid til å planlegge kule måltider eller utflukter, ha en god foredragsholder, velg et sted som folk ellers ikke ville ha sett. Utlfukter er en effektiv måte for ansatte å knytte bånd på, noe som vil bidra til den generelle produktiviteten, og å legge til noen detaljer som lar alle vite hvor verdsatt de er, er prikken over i-en. Hvis du er bekymret for logistikken ved å planlegge et slikt team- eller bedriftsarrangement, bør du vurdere å leie inn hjelp. Hos Surf Office planlegger vi spennende teambyggingsarrangementer som tar hensyn til dine unike behov og mål. Fra styrerommet til en baseballkamp, håndterer vi logistikken for et perfekt en- eller flerdagsarrangement som vil få alle til å føle seg uthvilte og begeistret.
4. Utvikle et mentorprogram
Når det gjøres bra, er mentorprogrammer en effektiv måte for nyere ansatte å lære av mer fast ansatte og å øke moralen blant de ansatte. Det kan imidlertid også være en givende opplevelse for erfarne ansatte. Det kan ta litt tid og krefter å bygge opp et formelt program og sørge for at alle tar seg den nødvendige tiden, men det er verdt det.
5. Liveunderholdning
Hvem ville vel ikke elsket å ta en fridag og oppleve et flott band, en flott komiker eller en boksignering? De fleste av dine ansatte ville også elsket dette, men ønsker ikke å ta fri. Ta med disse opplevelsene inn på kontoret ved å ansette en artist som dine ansatte vil bli begeistret for. Fortell alle at arbeidet stopper klokken 12 den dagen, og at det er en spesiell overraskelse. De vil aldri glemme det. For flere idéer til teamfeiring, sørg for å følge bloggen vår.
6. Spa-overtakelse
Har du hørt kollegaene dine snakke om hvor sårt de trenger massasje? Du kan hjelpe dem med å lette på spenningen ved å betale for å leie et spa for dagen. Ha massasjeterapeuter tilgjengelig, sørg for at alle har tid til å bruke dampbadet og andre fasiliteter, osv. Det er en bonus hvis du tilbyr litt champagne eller firmagaver som vannflasker med merkenavn. Merk: Noen vil ikke føle seg komfortable i et slikt miljø med kollegaene sine. Det er best for mindre team som kjenner hverandre veldig godt, og selv da kan det være lurt å spørre rundt for å forsikre deg om at folk vil gjøre det.
7. Gjør om pauserommet ditt
Hvor pleier ansatte å samles i organisasjonen din? Hvordan ser det rommet ut akkurat nå? Kan du tenke om det på nytt som et sted folk faktisk gleder seg til å tilbringe tid i? Tenk på å designe pauserommet ditt med myke sofaer, spillkonsoller, masse snacks og gratis drikke.
8. Eksklusive bedriftsfordeler
Hva annet ville dine ansatte elske som ville gjort livet enklere? Når du tenker på å sette pris på dine ansatte, se på dem som en helhet – hva annet ville de ønske seg? Den nyeste teknologien som en ny MacBook Pro? Et treningsmedlemskap? Barnehage på stedet? Opplevelser som turer ville også være et godt alternativ. Ikke vær redd for å spørre folk direkte hvilke fordeler som ville være mest fristende for dem.
9. Personlige arbeidsområder
Føle seg komfortabel i arbeidsrommet sitt kan i stor grad bidra til å få et ønske om å være på jobb. Hvor mye lar du ansatte tilpasse arbeidsrommet de jobber i? Du kan gi hver nyansatt et budsjett til å dekorere arbeidsrommet sitt og oppmuntre dem til å velge ut ting som vil inspirere dem og gjøre dem glade gjennom dagen.
10. Implementer et poengbasert belønningssystem
Ta i bruk en plattform der du (eller kollegaer) kan anerkjenne ansatte ved å gi dem poeng for ulike ting, og deretter innløse disse poengene mot premier de selv velger. Et godt eksempel er Hi5, der folk kan samle poeng for en godt utført jobb og deretter innløse dem mot forskjellige varer, gavekort eller opplevelser.
Rimelige idéer for ansattes anerkjennelse
Har du lite penger, men mye takknemlighet? Du trenger ikke et stort budsjett for å vise dine ansatte hva de betyr for deg. Prøv noen av disse enkle og rimelige taktikkene for å sette pris på ansatte.
11. Godbiter
Å tilby gratis mat og drikke er en fin fordel som ikke går ubemerket hen. Selv om det teknisk sett ikke er gratis, koster det bare noen få turer til en butikk som Kiwi. Hamstre individuelt innpakkede ting som granolabarer og kjeks, og la de ansatte forsyne seg selv.
12. Kaffebar
Dette er en annen idé som krever en innledende investering og noe vedlikehold, men som generelt er svært rimelig. Invester i en kaffemaskin av høy kvalitet og kanskje til og med en espressomaskin. Sørg for å ha teposer og annet tilbehør av god kvalitet tilgjengelig.
13. Matvogntirsdag
Hva spiser folk flest på kontoret ditt til lunsj? Har du plass til å ta med noen matvogner? Ansatte vil elske å legge til denne moroa i dagen sin, og det er alltid hyggelig å variere det. Du kan dekke kostnadene for lunsjer (eller til og med subsidiere deler av dem), og de ansatte vil bli begeistret.
14. Parkeringsplasser
Ingen liker å kjempe om parkeringsplasser. Noe som gir reelle fordeler i hverdagen er en bedre parkeringsordning. Hvis en ansatt har gjort noe som virkelig fortjener oppmerksomhet, hvorfor ikke gi dem den beste parkeringsplassen på parkeringsplassen? Det vil gjøre livet deres litt enklere hver dag.
15. Feir «ansattes verdsettelsesdag»
Vis dine ansatte at du virkelig setter pris på dem ved å behandle denne dagen som spesiell og ikke bare en dato i kalenderen. Du kan gjøre det så stort du vil med denne dagen, men det kan være så lite som å organisere en grillfest der sjefene lager mat. Arranger en happy hour klokken 15.00 med administrerende direktør som bartender. Få alle som leder folk til å gi ut håndskrevne kort til teamet sitt. Lag en iskrem-sundae-bar i pauserommet. Hvis du har et lavt budsjett, vær kreativ med de mange tingene du kan gjøre. Mulighetene er egentlig uendelige, men poenget er å behandle dagen som om du faktisk er spent – og det vil teamet ditt også være.
16. Bare si takk
Dette høres litt klisjé ut, men du vil bli overrasket over hvor mange ledere som rett og slett ikke gjør dette. Du bør alltid si takk når noen gjør en ekstra innsats. Men sier du takk for en persons vanlige arbeid? Riktignok får de allerede betalt for det, men å vite at du synes de gjorde en god jobb er veldig verdifullt for folk flest. Ta deg tid til å anerkjenne arbeid som er godt utført.
17. Anerkjennelse fra likemann til likemann
Det er en god følelse når noen utenfor sjefen din anerkjenner det harde arbeidet du har gjort. Lag et system der folk kan fremheve kollegaenes suksess. Dette kan være enkelt med en oppslagstavle i et fellesområde, hvor folk kan feste notater om en god kollega. Eller du kan ha en belønningsseremoni på slutten av året der folk nominerer og stemmer på en av sine kollegaer. Hovedpoenget er at det ikke kommer fra noens sjef, det kommer fra kollegaene deres som legger merke til den gode jobben deres.
18. Anerkjenn folk offentlig
Å si «flott jobbet» går lenger når det er foran andre. Hvis du synes noen i teamet ditt har gjort en ekstra innsats, er det lurt å si det til dem. Det er enda bedre å nevne det på neste avdelingsmøte eller møte for hele bedriften. Å gjøre det vil være et stort løft for dem, og det koster deg ingenting.
19. En fridag
Hold det enkelt med denne. Hvem ville ikke elsket en fridag? Selv om det kan være en alternativkostnad forbundet med det, bør du generelt kunne gi folk en fridag med svært lave kostnader for bedriften. En hel fridag kan bety en hel verden av muligheter for dine ansatte. Du gir dem en dag til å se på TV, dra på fjellklatring eller besøke familie. Denne blir garantert en favoritt!
20. Feir månedens ansatt
Denne krever ikke noe annet enn litt ekstra tid. Gjør det månedlige anerkjennelsesprogrammet til en fast del av kulturen din og kår en månedens ansatt tolv ganger i året. Heng en plakett på veggen og bytt ut navnet hver måned, eller tilby andre fordeler som en førsteklasses parkeringsplass. Inkluder personen i nyhetsbrevet ditt, og ikke vær redd for å fremheve dem på nettstedet ditt!
21. Lunsj med administrerende direktør
Avhengig av størrelsen på bedriften din, kan det hende at de ansatte ikke får mye tid ansikt til ansikt med overordnede. Er administrerende direktør i utgangspunktet en kjendis? I så fall vil de ansatte gjerne spise lunsj, spille golf eller ta en drink med dem. Det trenger ikke å være en administrerende direktør – det kan være hvem som helst i bedriften de ønsker å bli bedre kjent med.
22. Feir jobbjubileer
Hvis du kan administrere et regneark og en kalender, kan du få påminnelser om jubileer for de ansatte. Sørg for å anerkjenne disse viktige dagene og få personen til å føle seg spesiell. Du kan ganske enkelt legge igjen en lapp på skrivebordet deres, eller sende en e-post til hele kontoret. Eller du kan gi dem et gavekort eller til og med en nøye utvalgt gave, for eksempel en eske med spesialmat fra byen kontoret ditt ligger i. Som med de fleste jubileer i livet, er det viktigste at du husket dem.
23. Håndskrevet takkekort
Gå lenger enn den håndskrevne lappen og ta deg tid til å skrive et gammeldags brev. Ikke bare si «takk for alt du gjør», men list opp spesifikke ting de gjorde bra eller måter den ansatte gjorde en ekstra innsats på.
Idéer for virtuell ansattverdsettelse
Hvis du har lest idéene så langt og tenkt til deg selv: «Vel, det høres flott ut hvis teamet ditt er der sammen med deg – men hva om du har et eksternt team eller et som er spredt utover?», må du fortsette å lese. I denne delen skal vi dekke idéer for å belønne ansatte som ikke er fysisk sammen med deg. Sjekk ut vårt separate blogginnlegg med 25 virtuelle idéer til anerkjennelse av ansatte.
24. Firmaswag
Sørg for at alle ansatte har en oppmuntringspakke med noen grunnleggende ting: en vannflaske med merke, en notisblokk til skrivebordet, et fint hodetelefonetui. Velg ting som folk vil bruke daglig og som bidrar til livskvaliteten deres. Å ha disse tingene får folk til å føle seg som en del av et team, uansett hvor langt fra hverandre de er.
25. Nettkurs
Virtuelle kurs kan være en morsom gave til å sette pris på hverandre, og også en fin aktivitet for å skape bånd. For eksempel, samle teamet til en virtuell yogatime eller en nettbasert veiledning i å lage cocktails. Bonuspoeng hvis du kan velge aktiviteter som viser at du har de ansattes velvære i tankene.
26. Anerkjennelser på sosiale medier
Mange (ikke alle, men mange) liker å få litt ekstra oppmerksomhet. Sett dem i søkelyset ved å dele prestasjonene deres på sosiale medier. Legg ut portrettbildet deres og tagg dem slik at nettverket deres kan se den flotte jobben de har gjort. Les artikkelen «25 Shoutout-idéer for ansatte» for flere måter å sette pris på dine ansatte på.
27. Takke-eposter
Her kjører vi på igjen med «bare si takk»-idéene, men det kan egentlig være så enkelt. Hvis du har en ekstern ansatt som du virkelig setter pris på, hvorfor ikke ta noen minutter og sende dem en melding der du forklarer hvorfor?
28. Virtuelle teamaktiviteter
Hvis hele det eksterne teamet ditt har jobbet hardt i det siste, gi dem beskjed om at du vil at de skal slå seg løs og nyte noen øyeblikk med kollegaene sine. Planlegg en online happy hour eller et virtuelt teambyggingsarrangement, og bruk virtuelle icebreakere slik at alle kan bli bedre kjent med hverandre. Å ha det gøy sammen er bra for ethvert team.
29. Tid ansikt til ansikt med deg
Hvem ville vel ikke høre at innspillene deres er så verdifulle at du skal fly dem inn? Hvis du har en kollega som har jobbet med et intensivt prosjekt, sørg for å inkludere dem i de fysiske møtene. Ta dem med til store møter, eller inviter dem til et stort arrangement de har vært med på å planlegge. De vil sette pris på engangsmøtet med deg og andre ledere i bedriften.
30. Levering av gaveeske
Det finnes mange selskaper der ute som kan sette sammen personlige gaveesker til deg. Få de ansatte til å smile ved å velge (eller sette sammen) en gaveeske som har deres interesser i tankene. Det finnes noe for alle, fra den spirende gartneren til kaffekjenneren. Få den levert rett til dem for et ekte, overraskende takke-øyeblikk.
31. Abonnementsgaver
Hvis én gaveeskelevering rett og slett ikke er nok, hvorfor ikke registrere den ansatte for en kvartalsvis eller månedlig levering? Abonnementsbokser har blitt mer populære enn noensinne, og de mest populære alternativene er Birchbox, Book of the Month, IPSY, BarkBox og FabFitFun. Vurder nøye personens personlighet og interesser, og undersøk deretter hva de ønsker seg.
32. Tilbygg til hjemmekontor
De fleste eksterne ansatte vil være spesielt takknemlige for noe som forbedrer arbeidsmiljøet deres. En ergonomisk kontorstol, en trådløs mus eller fint skrivemateriell vil alle bli tatt godt imot. Selv en plante kan være et fint tillegg til noens dag!
33. Gavekort til musikk- eller teknologiplattformer
Mange fjernarbeidere lytter til musikk hele dagen. Selv om de ikke gjør det, pleier de sannsynligvis å bestille ting på Amazon eller spille videospill. Hvis du leter etter en rask og enkel gave, kan du sende dem noen gavekort som de kan bruke på musikk eller annen teknologi. Du kan bestille og sende dem elektronisk for å gjøre ting enda enklere.
34. Møtefrie dager
Er dette virkelig en belønning? Vel, for mange som føler seg overveldet, er det det. Etter et stort prosjekt eller et stort initiativ, la de ansatte få vite at du setter av noen «møtefrie» dager for å rydde opp i alles timeplan. De vil garantert sette pris på den ekstra tiden og fleksibiliteten.
Hold det enkelt: Rask og enkel anerkjennelse av ansatte
Til slutt, la oss gå tilbake til det grunnleggende. Hvis du har lite tid eller inspirasjon, kan du prøve disse enkle taktikkene for å vise ansatte hvor mye du setter pris på dem. Ingen forklaringer nødvendig!
- Ta med lunsj til alle
- Unn alle smultringer eller bagels på ditt neste møte
- Gavekort med bredt bruksområde som Visa, Amazon eller Clas Ohlson – alle kan bruke disse.
- Arranger en morsom høytidsfest der alle kan kose seg! Sjekk også ut andre idéer til kontorfester.
- Julegaver – de kan være så små som en årlig juletrepynt og bringe mye glede.
- Bare spør! Hva annet ønsker dine ansatte å se? Du kan få dem til å føle seg anerkjent og verdsatt ganske enkelt ved å spørre hva de ønsker seg som belønning i fremtiden. Samle idéene deres og implementer de beste. Bare den gesten er mer enn det mange arbeidsplasser gjør, og vil bidra mye til å få ansatte til å ville bli værende!
Noen påminnelser: Spiller ansattanerkjennelse egentlig noen rolle?
Ansattes verdsettelse er viktigere i dagens arbeidsstyrke enn noen gang før. Med flere millennials og yngre generasjoner som kommer inn i arbeidsstyrken, har prioriteringene til det gjennomsnittlige teamet endret seg. Disse menneskene ønsker fleksibilitet, å bli verdsatt og evnen til å jobbe med organisasjoner hvis verdier samsvarer med deres. Det handler ikke bare om penger – selv om, hvem liker ikke mer penger?
Arbeid er en stor del av de flestes liv, og de ønsker å føle seg lykkelige og positive mens de er der. Sannheten er at folk flest ikke er redde for hardt arbeid – men de ønsker å bli belønnet for det. De ønsker å vite at de blir verdsatt og anerkjent – en integrert del av teamet. For å vise deg hvor viktig det er å sette pris på ansatte, er her litt statistikk fra nyere forskning:
- Ansattes verdsettelse er den viktigste faktoren på arbeidsplassen for 37% av de ansatte.
- Til tross for dette faktum har 65% av de ansatte ikke mottatt noen form for anerkjennelse for god arbeid det siste året.
- Mer enn 91% av HR-medarbeidere mener at anerkjennelse og belønning gjør ansatte mer lojale mot arbeidsgiveren sin.
- En ansatt som har blitt anerkjent har 63% større sannsynlighet for å bli værende i sin nåværende jobb de neste 6 månedene.
- Bedriftsproduktiviteten øker med 31% når ansatte er fornøyde – og anerkjente ansatte har en tendens til å være lykkeligere.
Ærlig talt, vi kunne fortsatt snakke om viktigheten av medarbeideranerkjennelse. Det finnes en hel bransje dedikert til det, det finnes utallige bøker og forskning om emnet, det er til og med en spesiell dag for det (som du kan lese om i artikkelen vår om ansattes verdsettelsesdag). Du skjønner poenget. Og poenget er at medarbeideranerkjennelse er en avgjørende del av dagens arbeidsliv, og en du må være oppmerksom på.
Bedriftskultur og verdsettelse har aldri vært viktigere. Sørg for at du er i forkant av dette fenomenet og ikke bli hengende etter, ved å tenke proaktivt på måter å bringe teamet ditt sammen og få dem til å føle seg verdsatt. Sørg for å følge Surf Offices blogg for andre tips og trender å følge for å bygge en lykkelig og produktiv arbeidsplass.
