Ansattes verdsettelsesdag er en offisiell anledning for å feire ansattes prestasjoner og vise takknemlighet for arbeidet de gjør for bedriften din.
Dette er et tidspunkt for å bryte opp den daglige rutinen med utkledning, morsomme spill og hyggelige meldinger som øker moralen og forbedrer teamsamholdet.
I denne artikkelen gir vi deg en omfattende liste med idéer til ansattes verdsettelsesdag som kan hjelpe deg med å feire den med dine ansatte i 2024.
Når er ansattes verdsettelsesdag i år?
Ansattes verdsettelsesdag feires årlig den første fredagen i mars, noe som betyr at den i år faller på fredag 1. mars 2024.
Fremtidige AVD-datoer inkluderer…
- 2025: 7. mars
- 2026: 6. mars
- 2027: 5. mars
Det kan virke overdrevent å vie dager i året til å sette pris på sine ansatte. Er ikke dette noe som burde skje kontinuerlig gjennom hele året?
I en ideell verden, ja.
Dessverre er det altfor lett å glemme medarbeideranerkjennelse når man blir oppslukt av det daglige stresset.
Så ikke glem å merke av disse datoene i kalenderen din, slik at du kan begynne å forberede deg til ditt neste AVD-arrangement!
Gruppeaktiviteter for ansattes verdsettelsesdag
Ansattverdsettelsesdagen handler om å ha det gøy og feire de ansattes prestasjoner, så sørg for å fylle timeplanen din med spennende gruppeaktiviteter.
Ved å sette av tid til at de ansatte kan knytte bånd med hverandre, kan de bygge tillit, forbedre kommunikasjonsferdighetene og styrke relasjoner på arbeidsplassen.
Organiser en samling for hele bedriften
Bedriftssamlinger, ofte omtalt som teambyggings-utflukter, er den beste måten å bryte opp rutinen og belønne ansatte for deres harde arbeid.
Disse miniferiene borte fra kontoret gir teamet ditt et sårt tiltrengt miljøskifte og en mulighet til å bygge sterkere bånd med kollegaene sine.
Det finnes utallige utfluktslokasjoner rundt om i verden som tilbyr en fantastisk mulighet til å jobbe hardt og spille hardt med teamet ditt.
Hvis du er usikker på hvilken destinasjon som gir mest mening for teamet ditt, kan du prøve dette Location Finder verktøyet.
Ha det gøy med virtuell virkelighet
VR er en kommende underholdningsinnovasjon som er utrolig underholdende for både spillere og tilskuere!
I tillegg er det et superenkelt arrangement å gjennomføre.
Alt du trenger å gjøre er å kontakte din lokale VR-tilrettelegger, som vil være ansvarlig for å skaffe og sette opp utstyret. Du trenger også et stort, åpent område å spille på.
Alt du trenger å gjøre er å ha det gøy med teamet ditt!
Gå på en musikkonsert
Ingenting bringer folk sammen like mye som musikk.
Hvis du ønsker å vise takknemlighet til dine ansatte, hvorfor ikke booke et band til å spille på kontoret eller betale for at teamet ditt skal gå på en livekonsert?
Ikke bare er dette en hyggelig gest til teamet ditt, men det lar dem også knytte bånd og bygge sterkere relasjoner.
Ta en tur i naturen
Å tilbringe tid utendørs er en fin måte å slappe av og være sosial med teamet ditt.
I stedet for å sette i gang med daglige oppgaver, kunngjør for teamet ditt at dere starter dagen med en gruppetur i naturen.
Denne gruppeaktiviteten vil bryte opp den daglige rutinen og gi dine ansatte en sjanse til å legge stresset bak seg på kontoret et øyeblikk.
Arranger en videospillkonkurranse
Dette er en flott aktivitet i all slags vær som alle kan kose seg med.
Bare sett opp en videospillstasjon i de ansattes pauserom og velg et spill som du vil basere konkurransen din på.
Sport- eller arkadespill som FIFA og Tetris fungerer bra fordi reglene er enkle og det er lett å holde oversikt over poengsummen.
Lag deretter en turneringsbrakett (du kan bruke en gratis online generator som denne) og heng den på veggen. Spillere kan bruke denne for å se hvem deres første motstander er.
Vurder å dele ut premier til tredje-, andre- og førsteplass!
Se en film med teamet ditt
En tur på kino er en annen flott måte å feire ansattes verdsettelsesdag på.
I stedet for å jobbe seg gjennom de vanlige oppgavelistene sine, vil de ansatte bruke morgenen/ettermiddagen på å se favorittfilmene sine.
Du kan sette opp et hjemmekinoanlegg på kontoret eller ta med teamet ditt på kino for den ultimate opplevelsen.
Du kan til og med dele ut kinokuponger slik at dine ansatte kan kose seg på kino med venner eller familie.
Spill brettspill sammen
Spille brettspill sammen er en fin måte å bringe ansatte sammen på.
Det gir dem en mulighet til å tilbringe tid borte fra skrivebordene sine mens de omgås kollegaer de vanligvis ikke ville krysset veier med.
Alt du trenger å gjøre er å sette sammen et antall brettspill og fordele dem rundt på kontoret.
Spill som er enkle å spille og har kort varighet er vanligvis de beste.
Du vil ikke at den samme gruppen skal krype sammen i hjørnet og spille Twilight Imperium i åtte timer i strekk.
Kos deg med en gruppepiknik i parken
En bedriftspiknik i parken er en morsom og rimelig gruppeaktivitet som teamet ditt vil elske.
I løpet av dette samværet vil dine ansatte ha tid til å slappe av, reflektere og knytte bånd med sine kollegaer mens de nyter et deilig måltid.
Bare velg et sted for pikniken, for eksempel den lokale parken, og begynn å gjøre klar piknikkurvene.
Hvis du er et virtuelt selskap, kan du sende mini-gavekurver til hvert av teammedlemmene dine ved hjelp av en tjeneste som den hos Little Picnic Company.
Bestill en karikaturkunstner
Leter du etter en unik aktivitet som dine ansatte aldri hadde sett komme? Ta kontakt med en karikaturtegner og be dem tegne portretter av dine ansatte.
Ikke bare er dette en hysterisk morsom gruppeaktivitet, men disse kunstverkene er også flotte dekorasjoner til kontoret ditt!
Du kan til og med ta det et skritt videre og oppfordre dine ansatte til å oppdatere LinkedIn-profilbildene sine med de nye portrettene sine.
Gå til bowlinghallen
Hvis du ønsker å gi teamet ditt en morsom dag ute, kan du ikke gå galt med denne pålitelige publikumsfavoritten.
Det flotte med bowlingbaner er at alt allerede er på plass: underholdningen, cateringen, musikken – alt er der.
Alt du trenger å gjøre er å ringe dem og bestille for en gruppe.
Organiser en pingpongturnering
Her er en flott måte å overraske de ansatte på ansattverdsettelsesdagen: flytt pultene til siden og sett opp et bordtennisbord på kontoret.
Denne endringen i kontoroppsettet vil umiddelbart gjøre de ansatte begeistret for hva som skal skje.
Lag en turneringsbrakett akkurat som vi anbefalte for videospillkonkurransen, og kom i gang!
Dette er en fin måte å bryte opp rutinen på og unne teamet ditt litt lett underholdning.
Organiser en grillfest for teamet
George Foreman, spis deg full! Det er på tide å samles med teamet ditt og nyte en god gammeldags grillfest.
Grillfesten kan finne sted på bedriftens eiendom, for eksempel en takterrasse (hvis du er så heldig å ha en), eller du kan transportere teamet ditt til den lokale parken eller stranden.
Under denne felles grillfesten kan dine ansatte tilbringe tid med kollegaene sine mens de tar en velfortjent pause fra hverdagens stress.
Spill inn en morsom bedriftsvideo
Samle de ansatte og avdekk den neste Steven Spielberg med dette kreative videoprosjektet!
Del de ansatte inn i lag og be dem skape en morsom video rundt et tema, for eksempel en «firmapromovideo» eller en «firmamusikkvideo».
De burde ikke trenge noe mer enn smarttelefonene sine og en gratis videoredigeringsapp for å lage mesterverkene sine.
Gå til din lokale komedieklubb
Latter er den beste medisinen, sier de.
Så finnes det en bedre måte for dine ansatte å slappe av på enn en tur til den lokale komedieklubben?
Denne morsomme gruppeopplevelsen vil få de ansatte til å føle seg avslappede, glade og oppfriskede. Det er også en flott mulighet for teamet ditt til å knytte bånd over en minneverdig felles opplevelse.
Ta bilder sammen
Fotografier er en fin måte å fange de morsomme minnene dere skapte på ansattverdsettelsesdagen.
Du kan bygge en egen fotoboks i pauserommet på kontoret, eller dra utenfor arbeidsplassen og leie en profesjonell til å ta bilder av hele teamet ditt.
Hvis du har et strammere budsjett, kan du følge veiledningen vår for å ta dine egne store gruppebilder av høy kvalitet.
Finn balanse med gruppemeditasjon
Meditasjon har vist seg å redusere stressnivåer og få sinnet til å kalibrere seg. Når det gjøres sammen, skaper det også en hyggelig gruppeopplevelse.
Sørg for å skape et avslappende miljø ved å dempe lysene og strø ut rikelig med saccosekker og puter.
Inviter deretter en profesjonell til å holde et workshop eller finn en gratis guidet meditasjon på nett. Apper som Insight Timer har enorme biblioteker med guidede meditasjoner av profesjonell kvalitet tilgjengelig gratis.
Nyt en avslappende spa-dag
Noen ganger vil de ansatte bare slappe av og koble av etter måneder med slit.
En dagstur til spaet er en gruppeaktivitet som garantert vil falle i smak hos teamet ditt.
Mens de ansatte eksfolierer seg og puster inn duftlys, vil de ha god tid til å bli kjent med hverandre utenfor den daglige kontorsituasjonen.
Å bygge relasjoner utenfor kontoret er en viktig del av å bygge et sterkere team.
Arranger en fest på kontoret
Kontorfester er beryktet for sine fylleutskeielser, og er en av de beste måtene for dine ansatte å slippe løs håret og feire prestasjonene sine.
Når de ansatte drar ut på byen en kveld, trenger du bare å lene deg tilbake og se påfunnene utfolde seg.
Husk at dette er en godbit, så sørg for å betale for minst et par drinker på forhånd!
L&D-aktiviteter for ansattverdsettelsesdagen
De fleste team er så travle i løpet av arbeidsdagen at de ikke har noe tid til overs til å lære nye ting og forbedre sine faglige ferdigheter.
Ansattverdsettelsesdagen er en flott mulighet til å sette av tid til personlige og faglige utviklingsaktiviteter.
Men husk: Ansattes verdsettelsesdag handler om å feire prestasjoner og vise takknemlighet, så sørg for at du ikke fyller timeplanen med bare arbeidsrelaterte aktiviteter.
Gi ansatte tid til å jobbe med personlige prosjekter
20 %-policyen var en tidsfordelingsmetode som ble popularisert av Google, som tillater ansatte å bruke 20 % av arbeidstiden sin på å forfølge personlige interesser.
På ansattverdsettelsesdagen kan du bruke en lignende tilnærming ved å la de ansatte delta i aktiviteter som interesserer dem en del av dagen.
50% av Google-produktene stammer fra 20%-tiden, så hvem vet hvilke idéer du kan oppdage?
Inviter en gjestetaler til å presentere
En gjestetaler er en flott måte å fremme læring og utvikling i teamet ditt.
De gir teamet ditt et nytt perspektiv og innsikt som bidrar til å utvide de ansattes forståelse av komplekse emner.
De introduserer også teamet for nye kontakter og nettverksmuligheter innenfor bransjen. Dette kan være spesielt verdifullt for de som ønsker å fremme karrieren sin eller bygge relasjoner innenfor feltet sitt.
Ta over noen daglige gjøremål
Ansattes verdsettelsesdag er den perfekte muligheten til å midlertidig lette arbeidsbyrden for de ansatte.
Ved å ta over noen av deres daglige oppgaver, viser du medfølelse for dine ansatte og får muligheten til å oppleve en dag i deres liv.
Dette vil styrke følelsen av kameratskap i teamet, samtidig som det forbedrer balansen mellom arbeid og fritid, jobbtilfredshet og produktivitet.
Det gir også ansatte muligheten til å ta igjen prosjekter de kanskje har henget etter med.
Bytt roller med dine ansatte
Å gjøre ansatte til «sjef for dagen» kan være en morsom og styrkende måte å engasjere og motivere teamet ditt på.
Det gir ansatte muligheten til å ta på seg nye ansvarsområder, ta avgjørelser og lede teamet for en dag.
Dette kan være en verdifull læringsopplevelse for ansatte og hjelpe dem med å utvikle lederskapsegenskaper og selvtillit.
Invester i dine ansattes vekst
Det finnes en rekke strategier for medarbeiderutvikling som har vist seg å føre til ting som forbedret ytelse, økt jobbtilfredshet, forbedret bevaring og mer.
Men ansattes verdsettelsesdag handler om å belønne dine ansatte, ikke å la dem gå gjennom vanvittig vanskelige Excel-workshops.
Så hvorfor ikke tilby ansatte muligheten til å avansere innen områder som interesserer dem? Du kan betale for at de skal bli med på yogakurset de har drømt om, eller bidra til et treningsabonnement.
Å vise interesse for dine ansattes liv utenfor kontoret er en sikker måte å styrke mellommenneskelige bånd på.
Gaver, godbiter og belønninger til ansattverdsettelsesdagen
Har du tenkt på hva du kan gi dine ansatte som takk? I denne delen lister vi opp ulike måter du kan vise takknemlighet på med gaver, godbiter og belønninger.
Gi de ansatte en halv fridag
Å gi dine ansatte en halv fridag kan være en utmerket måte å vise takknemlighet på og støtte balansen mellom jobb og fritid.
Det er også en utmerket måte å takke dine ansatte for en godt utført jobb eller for å anerkjenne en spesiell anledning.
Før du gir en halv fridag på farten, bør du vurdere om tidspunktet er riktig.
Hvis teamet ditt opplever en usedvanlig travel arbeidsmengde under AVD, kan det å tvinge dem til å ta halve fridagen bare øke stresset når de kommer tilbake på jobb.
Del ut iskrem på kontoret
Har du lyst til å overraske dine ansatte med en smakfull godbit? Ta med et utvalg av iskrem til kontoret!
Dette er en spesielt god idé på en stekende varm sommerdag.
Når du velger iskrem, ikke glem å ta hensyn til alle kostholdsbegrensninger. I disse dager kan du få tak i deilige veganske iskremer, så ingen skal føle seg utenfor!
Gi de ansatte en lengre lunsjpause
Mange ansatte blir tvunget til å forkorte lunsjpausene eller spise mens de jobber på grunn av høy arbeidsmengde.
Hvis du vil vise takknemlighet til dine ansatte, bør du vurdere å tilby dem en lengre lunsjpause.
Du kan til og med avtale å besøke en restaurant i nærheten med hele teamet og nyte litt velfortjent teamsamhold.
Tilfredsstill søtsuget til teamet
Har du lyst til å servere noe godt? Unn dine ansatte en deilig sukkerbombebuffet. Denne superenkle idéen vil garantert få folk til å smile.
Hvis du vil oppmuntre til ansattes deltakelse, kan du be hver ansatt om å ta med sin favorittsukkerholdige snacks.
Å, og ikke glem å ta hensyn til kostholdsbegrensninger.
Kjøp små gaver til dine ansatte
Å vise takknemlighet til dine ansatte trenger ikke å koste skjorta. Små gester som å dele ut små gaver kan være nok til å vise teamet ditt at du er takknemlig for innsatsen deres.
Før du begynner å dele ut små pyntegjenstander, bør du vurdere om det er i samsvar med bedriftens verdier. Å dele ut plastgaver som kan kastes bort ville for eksempel blitt mislikt av et miljøvernbyrå.
Den beste måten å unngå avfall på er å snakke med teamet ditt og finne ut hva de trenger. Nye kontorartikler som stiftemaskiner og kulepenner er gode bærekraftige alternativer.
Alternativt kan du dele ut gavekort. Disse lar dine ansatte kjøpe varer de virkelig trenger/ønsker seg.
Donér til en veldedig organisasjon du velger
Hvordan bidrar bedriften din positivt til verden? Det er et av de store spørsmålene jobbsøkere og nåværende ansatte stiller seg selv i det 21. århundre.
Å tilby å donere til en veldedig organisasjon etter eget valg gir de ansatte en følelse av stolthet i arbeidet sitt, noe som fører til økt jobbtilfredshet og bedre stillingsutvikling.
Filantropi i bedrifter forbedrer også bedriftens omdømme fra et kundeperspektiv. Folk er mer sannsynlig å kjøpe et produkt fra et selskap som støtter gode formål sammenlignet med de som ikke gjør det.
Bestill pizza til kontoret
Pizza er det perfekte måltidet å kombinere med andre aktiviteter på ansattverdsettelsesdagen, som å se en film eller nyte noen drinker under happy hour.
Bare opprett en egen #pizza-kanal i Slack-arbeidsområdet ditt og be de ansatte velge pizzaen de ønsker fra menyen.
Vask bilene til de ansatte
Overraskelsesgester som å vaske teamets biler er gode måter å vise din takknemlighet på.
Du har kanskje utstyret du trenger for å gjøre dette selv, eller du kan leie en mobil bilvasktjeneste som kommer og vasker bilene for deg.
Tildel troféer og sertifikater
Fysiske gjenstander som troféer og sertifikater er gode måter å anerkjenne spesifikke prestasjoner i teamet ditt.
På ansattanerkjennelsesdagen bør du arrangere en prisutdelingsseremoni der du deler ut en unik pris til hver ansatt.
Du kan involvere ansatte i beslutningsprosessen ved å be dem stemme på kollegaene sine.
Kjøp magasinabonnementer
Et magasinabonnement er en flott måte å vise takknemlighet til teamet ditt. Og fordi nye utgaver leveres gjennom hele året, er dette gaven som fortsetter å gi!
Bare spør de ansatte om favorittmagasinet deres, og få det levert til kontoradressen. Når de har lest ferdig en utgave, kan de legge den igjen i de ansattes pauserom slik at andre kan kose seg.
Gi ansatte fri til å være frivillige
Ansatte ønsker å føle seg stolte av bedriften de jobber for. En måte å oppnå dette på er å gi dem betalt fri for å støtte lokalsamfunnet.
Denne aktiviteten kan være mer verdifull enn å presentere overfladiske ting fordi den inngyter en følelse av stolthet. Dette gjør at de ansatte blir mer tilfredse på jobben og mer sannsynlig vil bli værende i jobben sin.
Dropp uniformene
Hvis uniformer eller formell kontorantrekk er strengt tatt obligatorisk der du jobber, bør du vurdere en mer avslappet kleskode på anerkjennelsesdagen for ansatte.
Dette vil hjelpe dine ansatte til å komme inn i en mer avslappet sinnstilstand, slik at de bedre kan nyte dagens aktiviteter.
Uformelle klær lar også ansatte bli kjent med hverandres personligheter og preferanser utenfor kontoret.
Slik viser du takknemlighet på ansattverdsettelsesdagen
Ansattes verdsettelsesdag handler ikke bare om å dele ut gaver og spille spill. Det er også en mulighet for deg til å uttrykke din takknemlighet for dine ansatte.
I det følgende kapittelet deler vi idéer for å uttrykke takknemlighet til teamet ditt offentlig.
Legg igjen takkekort rundt på kontoret
Å legge igjen takkekort til de ansatte er en veldig enkel måte å vise takknemlighet for hardt arbeid og få de ansatte til å smile.
Du kan legge igjen små post-it-lapper på de ansattes skrivebord, eller – hvis teamet ditt jobber eksternt – sende en rask melding i Slack der du forteller dem hvor takknemlig du er.
Sett pris på dine ansatte på sosiale medier
Et offentlig innlegg på sosiale medier er en fin måte å annonsere ansattes prestasjoner og vise takknemlighet på.
Ved å gjøre dette til et ukentlig initiativ, minner du deg selv på å vise takknemlighet til dine ansatte med jevne mellomrom.
Å legge ut takknemlighetsinnlegg på nett viser også kundene dine at du har medfølelse for de ansatte, og dermed styrker du omdømmet ditt i publikums øyne.
Invester i en plattform for ansattanerkjennelse
Plattformer for anerkjennelse av ansatte, som Bonusly, gjør det enkelt å vise takknemlighet til ansatte og gi belønninger.
Disse plattformene lar også hele arbeidsstyrken delta i å vise takknemlighet, i stedet for å overlate det utelukkende til ledelsen.
Dette hjelper deg med å skape en anerkjennelseskultur som gjennomsyrer hele organisasjonen.
Gjenkjenn ansatte på nettstedet ditt
De fleste bedrifter har allerede en «møt teamet»-seksjon på nettsiden sin, men har du vurdert å legge til en seksjon på nettsiden din som feirer teamets prestasjoner?
Du kan bruke denne delen til å fremheve ansatte som har gjort en ekstra innsats på jobben, eller som nylig har oppnådd noe utenfor jobben.
Feire personlige milepæler
Å anerkjenne arbeidsrelaterte prestasjoner er én ting, men har du tenkt på å feire ansattes milepæler utenfor kontoret?
Anledninger som bryllupsforlovelser, bursdager og graviditeter er gode muligheter til å spre kjærlighet og anerkjenne de ansattes prestasjoner i privatlivet.
Dette viser at du ikke bare er interessert i profesjonelle mål, men at du også er interessert i deres personlige liv.
Sett opp en dedikert Slack-kanal
Å fremme en kultur preget av verdsettelse kan være så enkelt som å opprette en dedikert #verdsettelse Slack-kanal i arbeidsområdet ditt.
Dette gir teamet ditt rom til å gi hverandre ros for små ting som å holde møter, tilby råd, hjelpe med programvare osv.
Nevn fremragende ansatte i bedriftens nyhetsbrev
Interne nyhetsbrev er et flott sted å anerkjenne ansattes bidrag og feire dem offentlig.
Du kan lage en liten casestudie rundt personen du ønsker å anerkjenne, og bruke historien deres til å oppmuntre til lignende handlinger i fremtiden.
Skriv en hjertevarm «send til alle»-e-post
Dette er en enkel måte å få teamet ditt til å smile fra det øyeblikket de åpner innboksen sin.
Bare skriv en hjertevarm e-post der du forklarer hvor mye du setter pris på alles innsats og hvilken forskjell deres bidrag gjør for selskapets suksess.
Vurder å dele litt data bak kulissene for å demonstrere effekten arbeidet deres har.
Spill inn en takkevideo
Ønsker du å forbedre takkeformen din? Vurder å spille inn en personlig takkemelding til dine ansatte.
Denne tilnærmingen krever litt mer innsats enn standard «send til alle»-e-post, og dine ansatte kommer til å sette pris på det.
Start en telefonsamtale
En telefonsamtale er en av de mest personlige måtene å takke dine ansatte på.
Det er mer tidkrevende enn en gruppe-e-post, men dine ansatte vil forstå dette og sette pris på den ekstra innsatsen.
Vanlige spørsmål om ansattverdsettelsesdagen
Har du noen spørsmål om ansattverdsettelsesdagen?
I denne delen svarer vi på de vanligste spørsmålene, som for eksempel «hva er ansattverdsettelsesdagen?» og «hvordan startet den?»
Hva er ansattverdsettelsesdagen?
Ansattes verdsettelsesdag (AVD) er et HR-initiativ som minner ledere og bedriftseiere på å anerkjenne sine hardtarbeidende ansatte og vise takknemlighet.
AVD består vanligvis av aktiviteter som teambondings-spill og belønningsseremonier, men kan også inkludere idéer som halve fridager, teamlunsjer og dager uten uniform.
Konseptet ble utviklet i 1995 av Dr. Bob Nelson, en global ekspert på medarbeiderengasjement og jobbtilfredshet, for å feire utgivelsen av boken hans, 1001 Ways to Reward Employees.
Siden den gang har AVD-initiativet blitt populært blant ledere og bedriftseiere over hele verden som en måte å anerkjenne ansattes bidrag på.
Hva er fordelene med ansattverdsettelsesdagen?
Viktigheten av ansattanerkjennelse er uomtvistelig.
Det legger grunnlaget for sunne mellommenneskelige relasjoner på arbeidsplassen, som er avgjørende for en tilfredsstillende arbeidsopplevelse.
I en artikkel publisert i Mckinsey i 2022 fant forskerne Allas & Schaninger at «forhold til ledelsen er den viktigste faktoren for ansattes jobbtilfredshet».
Ved å feire ansattes verdsettelsesdag kan du få tilgang til en rekke fordeler, som for eksempel:
- Økt produktivitet: Ansatte som føler seg anerkjent på jobb har 73% mindre sannsynlighet for å oppleve utbrenthet. Ved å vise takknemlighet til arbeidsstyrken din, blir ansatte motivert til å fortsette å jobbe hardt og produsere resultater.
- Redusert ansattgjennomtrekk: Å anerkjenne ansattes bidrag kan hjelpe deg med å holde på dine beste talenter. Ifølge en kilde er det usannsynlig at 63% av ansatte som føler seg anerkjent på jobb, vil se etter en ny jobb.
- Økt engasjement: Å vise takknemlighet overfor ansatte styrker deres emosjonelle tilknytning til jobben. Dette driver engasjement og fører til tilhørende fordeler som forbedret bevaring, produktivitet og jobbtilfredshet.
- Økt jobbtilfredshet: Ingen ønsker at deres harde arbeid skal gå ubemerket hen. Ved å anerkjenne dine ansattes bidrag, minner du dem på at deres roller bidrar til bedriftens suksess og at de ikke bare er en del av en maskin.
- Bedre samarbeid: Hyppig anerkjennelse fra ansatte bidrar til å forbedre samarbeidet og spre positivitet på kontoret. Når ansatte vet at hjelpen deres blir verdsatt, er det mer sannsynlig at de oftere vil gi hjelpende hender til kollegaene sine.
Disse fordelene demonstrerer viktigheten av anerkjennelse fra ansatte. Uten anerkjennelse kan team møte utfordringer som mangel på motivasjon. Dette fører til høyere rekrutteringskostnader, redusert effektivitet og mer.
Derfor er det viktig for bedriftens langsiktige levedyktighet å anerkjenne dine ansatte og vise dem takknemlighet.
Artikkelsammendrag
- Ansattes verdsettelsesdag er et årlig arrangement som anerkjenner og feirer teamets bidrag.
- Den feires hvert år den første fredagen i mars. I år faller den på fredag 1. mars.
- Ikke bli fanget i den daglige rutinen. Merk av denne datoen i kalenderen din, slik at du ikke glemmer å vise dine ansatte din takknemlighet.
- Du trenger ikke å vente til at AVD kommer for å sette pris på teamet ditt. Prøv å gjøre anerkjennelse av ansatte til en del av bedriftskulturen din ved å organisere regelmessige bedriftssamlinger og utnytte plattformer for anerkjennelse av ansatte.
- Når du konsekvent anerkjenner dine ansatte, vil du oppleve en rekke fordeler, som økt jobbtilfredshet, forbedret bevaring, økt produktivitet og mer.
- For å anerkjenne den viktige rollen støttepersonell spiller, kan du i tillegg lære mer om å feire administrasjonsmedarbeidernes dag, en annen viktig dag dedikert til anerkjennelse av ansatte.
