In hochproduktiven Teams wird in der Regel sehr gut zusammengearbeitet. Das passiert aber nicht automatisch, wenn man eine Gruppe von Menschen zusammenbringt. Um eine positive Teamkultur aufrechtzuerhalten, die sich in mehr Zusammenarbeit und Kooperation niederschlägt, braucht es eine proaktive Herangehensweise und eine starke Führung.
That’s where fun team building activities come into play. Whether you want to add a few short activities into your daily team work, or plan an entire offsite retreat, choose a few exercises that will not only bring your team together, but get their creative juices flowing, encourage teamwork, and support critical thinking skills. Not sure where to start? Here are several of our favorite team building exercises, and you can follow our blog to find more team building examples and team building methods.
Teambuilding-Übungen, die helfen, das Eis zu brechen
1. Ein-Wort-Eisbrecher
Es ist eine perfekte Übung, um eine Veranstaltung oder ein Meeting einzuleiten. Sie benötigen eine Gruppe von 4 oder 5 Personen, oder Sie teilen eine größere Gruppe in Teams dieser Größe auf. Es geht darum, dass jeder seine Gefühle zu dem bevorstehenden Ereignis mit nur einem Wort beschreibt. Geben Sie allen ein paar Minuten Zeit zum überlegen, und gehen Sie dann den Raum durch, damit jeder sein Wort sagen kann, z. B. "aufgeregt", "nervös" oder "neugierig".
2. Büro-Quizfragen
Diese Übung ist besonders hilfreich, wenn Sie ein Hybrid-Team zusammenbringen möchten oder neue Mitarbeiter haben. Es geht darum, durch Quiz-Fragen mehr über einander zu erfahren. Wählen Sie einige Fragen aus, die sich auf das Büro, die Unternehmenskultur oder Dinge beziehen, die Ihre Mitarbeiter möglicherweise bei sich untereinander beobachtet haben. Zum Beispiel: "Welche Kaffeemarke gibt es im Pausenraum?" oder "Wer isst jeden Morgen Lucky Charms in seinem Müsli?" Denken Sie sich die Fragen im Vorhinein aus, und stellen Sie sie dann, wenn alle zusammen sind.
3. Erinnerungs-Münze
Für diesen Eisbrecher benötigen Sie ein paar Cent-Stücke oder andere Münzen, auf denen ein Jahr steht. Sie sollten sicherstellen, dass Sie so viele Münzen haben, wie Personen im Raum sind. Legen Sie alle Münzen in eine Schüssel und lassen Sie jeden im Raum sich eine davon nehmen. Dabei sollte jeder auf das Jahr schauen, das auf seiner Münze eingraviert ist. Wenn er zu dieser Zeit schon auf der Welt war, kann er eine persönliche Geschichte oder etwas erzählen, das in diesem Jahr passiert ist. Wenn die Münze aus einem Jahr stammt, in dem er noch nicht auf der Welt war, dann kann er Dinge erzählen, die er über dieses Jahr weiß. Wenn ihm nichts einfällt, kann er ein anderes Datum nennen, das ihm wichtig ist. Diese Übung eignet sich sehr gut, um sicherzustellen, dass jeder zu Wort kommt, und sie bietet den Leuten die Möglichkeit, etwas über die anderen zu erfahren.
4. Wer hat es getan?
Dieses Spiel ist hilfreich, um herauszufinden, was die eigenen Kollegen außerhalb der Arbeit tun. Zunächst sollte sich jeder ein Blatt Papier und einen Stift holen und eine interessante Sache aufschreiben, die er getan hat. Dann werden alle Notizen in einen Behälter gelegt, und ein Moderator zieht sie einzeln heraus und liest sie mit lebendiger Stimme vor. Alle anderen im Raum sollten erraten, wer die Person war, die die jeweilige Aktivität durchgeführt hat. Wenn beispielsweise auf einem Zettel "Fallschirmspringen" steht, dann sollten alle versuchen, zu erraten, wer von ihnen dies am ehesten getan haben könnte. Je kreativer die Leute werden, desto besser!
5. Einsame Insel-Aktivität
Für einen schnellen und einfachen Eisbrecher, für den Sie kein Material benötigen, versuchen Sie es mit dieser einfachen Frage-und-Antwort-Übung, wenn sie eine schnelle und einfache Eisbrecher-Aktivität brauchen, für die Sie kein Material benötigen. Fragen Sie einfach jeden, was er mitnehmen würde, wenn er auf einer einsamen Insel stranden würde. Gehen Sie dann den Raum durch, und lassen Sie jeden sich selber und den einen Gegenstand vorstellen, den er wählen würde. Jeder sollte einen Gegenstand auswählen und dann kurz erklären, warum er ihn gewählt hat.
6. Geburtskarte
Es ist sehr interessant zu wissen, woher die Leute alle kommen. Dies gilt insbesondere, wenn ein Unternehmen mehrere Niederlassungen oder eine Belegschaft hat, die hybrid und von verschiedenen Orten aus arbeitet. Lassen Sie für diese Übung einen Spielleiter eine große Karte vorne im Raum aufstellen. Legen Sie genügend Stecknadeln bereit, und lassen Sie jede Person einzeln nach vorne kommen und eine Stecknadel auf die Stadt setzen, in der sie geboren wurde. Wenn Sie aus der Übung einen Dialog entstehen lassen möchten, dann können Sie einige Fragen dazu stellen, wie etwa "Wessen Geburtsort hat euch am meisten überrascht?". Sie können die Karte auch den Rest des Tages über als interessanten Gesprächsanfänger hängen lassen.
7. Zeitkapseln teilen
Diese Aktivität erfordert etwas Vorbereitung, zahlt sich aber aus, wenn jeder sie durchführt. Bitten Sie die Teilnehmer vor Ihrem Meeting oder vor welcher Veranstaltung auch immer, die Sie geplant haben, eine kleine Zeitkapsel zu erstellen, die einem Fremden helfen würde, zu verstehen, wie ihr Leben war. Die Kapsel sollte nicht größer als ein Schuhkarton sein (gute Optionen sind kleine Kartons, 4 Liter-Gefrierbeutel oder braune Papiertüten). Lassen Sie sie die Teilnehmer mit ungefähr 5 Dingen füllen, die repräsentativ für sie und ihr Leben stehen. Sorgen Sie dafür, dass sie kreativ werden und Spaß dabei haben! Nutzen Sie dann die erste Stunde Ihrer Veranstaltung, damit jeder seine Zeitkapsel zeigen und seine Entscheidung erklären kann. Sie können auch noch einen Schritt weiter gehen. Wenn Ihre jeweilige Veranstaltung jährlich stattfindet, dann könnten Sie die Zeitkapseln aufheben und sie einlagern, und versuchen, sich daran zu erinnern, sie in 10 Jahren herauszuholen. 10 Jahre später wird es für Ihre Mitarbeiter – sowohl für die Neuen als auch für diejenigen, die schon bei der Veranstaltung vor 10 Jahren dabei waren – ein Spaß sein, sich die Zeitkapseln anzuschauen und zu erfahren, was vor einem Jahrzehnt vor sich ging.
Weitere Möglichkeiten für's Teambuilding ohne Materialien finden Sie in unserem Blog.
Teambuilding-Übungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit
8. Erfrierungserscheinungen
Für diese Übung braucht es einen Teamleiter und weitere Teammitglieder. Außerdem benötigen Sie mehrere Haftnotizbücher, Zahnstocher, dicke Pappkartons und einen Ventilator. Alle sollen sich vorstellen, sie seien in der Arktis und müssten aus den bereitgestellten Materialien einen Unterschlupf bauen. Allerdings gibt es einen Haken. Jede Gruppe sollte eine Person wählen, die jeweils alle Gruppenmitglieder anleitet – allerdings mit verbundenen Augen. Es ist die Person, die "Erfrierungserscheinungen" hat und nicht sehen kann. Sie sollte das Team jedoch mit mündlichen Anweisungen anleiten. Dies fördert die Kommunikation, sowie die Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten. Außerdem kommt es dadurch oft zu lustigen Situationen, und es ist eine gute Übung, die körperliche Bewegung in den Tag bringen kann.
9. Dachrinnenball
Diese unterhaltsame Übung ist großartig, um die Teamarbeit zu verbessern, und man benötigt dafür nur einen Ball. Einfach ausgedrückt müssen Ihre Teammitglieder verteilt im Raum stehen und versuchen, einen Ball von einem Ende des Raums zum anderen zu bewegen. Das wichtige dabei ist, dass sie den Ball nicht werfen oder kicken dürfen – er muss von einer Hand in die nächste weitergegeben werden. Besonders schwierig wird das Ganze mit einer kleinen Gruppe von Leuten und einem großen Raum. Sie können es noch anspruchsvoller machen, indem Sie beim Aufbauen Hindernisse hinzufügen.
10. Schnitzeljagd
Eine Schnitzeljagd ist sowohl für neue als auch für alle anderen Mitarbeiter eine großartige Gelegenheit, sich gegenseitig sowie ihr Unternehmen und ihre Büroräume kennenzulernen. Es gibt unzählig viele Schnitzeljagden, die Sie durchführen können, weswegen Sie sich informieren sollten, welche die beste für Sie ist. Ist es Ihr Ziel, die Leute dazu zu bringen, die Stadt Ihrer Hauptfiliale zu erkunden? Oder möchten Sie, dass die Leute mehr Details darüber erfahren, was im Büro passiert? Oder möchten Ihre Teammitglieder sich vielleicht besser kennenlernen? Wie auch immer, mit etwas Aufwand können Sie die perfekte Schnitzeljagd für Ihr Team zusammenstellen, die sowohl Spaß macht als auch lehrreich ist.
11. Einfache Brettspiele
Wecken Sie den Wettbewerbsgeist aller, indem Sie ein paar traditionelle Brettspiele bereitstellen. Von Monopoly bis Sorry können alle Spiele, die die Leute gerne spielen, dabei helfen, Spaß zu haben und gleichzeitig den Wettbewerbsgeist wecken. Stellen Sie zu Beginn Ihrer Veranstaltung einfach ein paar Spiele im Raum auf und erlauben Sie allen, sich zum Spielen in kleine Gruppen aufzuteilen. Selbst wenn Sie nur 30 Minuten einplanen, bieten Sie den Leuten so eine entspannte Möglichkeit, mit anderen Teams zu bilden und in einer lockeren Atmosphäre Strategien zu entwickeln. Selbst wenn die Leute ihr Spiel nicht zu Ende spielen können, wird dies den richtigen Ton für eine produktive und gemeinschaftliche Veranstaltung setzen.
12. Gruppenpuzzle
Ähnlich wie Brettspiele können Sie auch Puzzles zu Ihrer Veranstaltung mitbringen, um Teamarbeit und Zusammenarbeit zu fördern. Stellen Sie im Raum einen gut erreichbaren Tisch auf und legen Sie ein großes Puzzle darauf. Ermutigen Sie alle, sich ein paar Minuten Zeit zu nehmen und gemeinsam an dem Puzzle zu arbeiten. Wenn sie möchten, können alle im Laufe des Tages daran weiterarbeiten, wenn sie einmal Leerlauf haben. Schauen Sie, ob sie das Puzzle fertigstellen können, bevor Ihre Veranstaltung vorbei ist.
Weitere Aktivitäten zum Aufbau von Beziehungen und allgemeine Teambindungs-Aktivitäten finden Sie in unserem Blog.
Teambuilding-Übungen zur Förderung von Kreativität
13. Klassifizierungsübung
Für diese Aktivität sollten Sie etwa 20 Dinge aus Ihrem Büro zusammensuchen. Nehmen Sie sich verschiedene Dinge wie Wasserflaschen, Kaffeefilter, Büroklammern usw. Lassen Sie Ihre Teammitglieder dann gemeinsame Eigenschaften bei den Gegenständen finden und sie sie nach diesen gruppieren. Ermutigen Sie sie, sich 4 oder 5 verschiedene Gruppierungen auszudenken, in die jeweils ein paar Gegenstände hineinpassen. So wird das kreative Denken über Alltagsgegenstände angeregt, was auch eine gute Möglichkeit ist, die Kreativität anzuregen. Kommunikation ist auch wichtig, wenn es darum geht, die Leute dazu zu bringen, einer Klassifizierung zuzustimmen.
14. Paare wie Salz- und Pfeffer
Bei dieser Aktivität bilden Sie aus allen Teilnehmern Partner. Die Partner werden dabei jeweils mit einem Teil eines Paares beschriftet - Salz und Pfeffer, Makkaroni und Käse, Batman und Robin usw. Alle Partner sollten den Namen ihres Gegenstands auf ihrem Rücken kleben haben. Lassen Sie dann alle sich verteilen und anfangen, ihren Kollegen Fragen zu stellen, um herauszufinden, was jeder ist. Nur so können sie herausfinden, was sie sein könnten und zu wem sie gehören. Wenn alle ihren richtigen Partner gefunden haben, ist die Übung beendet.
15. Sales Pitch
Diese Übung regt nicht nur die Kreativität an, sondern kann auch die Verkäufer-Skills verbessern. Lassen Sie jeden sich einen Gegenstand aus der Umgebung nehmen – zum Beispiel einen Stift vom Schreibtisch – und sich einen kurzen Verkaufspitch ausdenken, den er der gesamten Gruppe vorstellt. Die Teilnehmer sollten sich etwa 15 Minuten Zeit nehmen, um sich ein Logo, einen Slogan, einige Vortragspunkte etc. auszudenken. Anschließend präsentieren sie der gesamten Gruppe ihren Verkaufspitch für ihren Artikel. Wenn Sie einen Wettbewerb daraus machen möchten, können Sie diese Verkaufsspiele verwenden, und einen Gewinner bekannt geben und sogar einen Preis vergeben.
16. Komplimente-Kreis
Wenn Sie kreativ werden und gleichzeitig die Moral stärken möchten, dann probieren Sie diese Übung aus. In starken Teams geben sich die Teammitglieder regelmäßig Anerkennung und Wertschätzung entgegen, wobei ihnen diese Aktivität helfen kann. Lassen Sie einfach alle sich in Kreis stellen und dann irgendjemandem im Kreis ein Kompliment machen. Die entsprechende Person macht dann jemand anderem ein Kompliment, und so geht es weiter, bis jeder im Kreis ein Kompliment für etwas bekommen hat, das er gut gemacht hat, oder für eine großartige Eigenschaft, die er hat. Es ist eine einfache, kostenlose Aktivität, für die keine Vorbereitung erforderlich ist, sodass Sie sie als Last-Minute-Ergänzung zu allen anderen geplanten Aktivitäten hinzufügen können.
17. Erinnerungswand
Um positive Erinnerungen oder besondere Anlässe in Erinnerung zu rufen, können Sie mit Ihrem Team eine Tafel voller Erinnerungszettel aufstellen. Sie benötigen eine große Pinnwand oder ein Whiteboard sowie Haftnotizen und Stifte für alle. Lassen Sie jede Person eine Erinnerung an ein Teamerlebnis oder etwas, das damit zu tun hat, aufschreiben und es dann an die Tafel hängen. Es kann zum Beispiel etwas Lustiges sein, das bei einem Team-Retreat passiert ist, oder ein erfolgreich abgeschlossenes, wichtiges Projekt aus dem letzten Jahr. Wichtige Termine, große erreichte Meilensteine, Verbesserungen im Arbeitsprozess und persönlichere Notizen wie Insiderwitze sind alles gute Optionen.
18. Gemeinsames Karaoke
Es ist eher eine alberne und lustige Aktivität, für die es Teammitglieder braucht, die nicht sehr schüchtern sind. Wenn Sie sehr introvertierte Kollegen haben, ist diese Aktivität möglicherweise nicht so geeignet für Sie. Sie benötigen eine Karaoke-Maschine und ein Mikrofon. Lassen Sie die Leute sich dann in kleine Gruppen von 4 oder 5 Personen aufteilen und ein Lied auswählen. Das Ziel ist, dass die Gruppe das Lied Zeile für Zeile als Karaoke vorträgt. Eine Person sollte das Lied beginnen, indem sie die erste Zeile singt, dann springt die zweite Person ein, und so weiter. Dies kann ziemlich lustig werden, da die Leute Lieder unterschiedlich gut kennen und es schwierig sein kann, dort weiterzumachen, wo jemand anderes aufgehört hat.
19. Bastel-Challenge mit Sachen aus dem Büro
Diese Aktivität ist perfekt, wenn Sie nicht vorhaben, das Büro für Ihr Meeting oder Ihre Veranstaltung zu verlassen. Lassen Sie die Teilnehmer sich in Paare aufteilen und dann ein Kunstwerk aus Materialien herstellen, die sie im Büro finden können. Sie sollten versuchen, wirklich innovativ zu sein und sich die bestmögliche Erfindung ausdenken – einen Preis dafür zu vergeben, kann hier helfen. Sie werden überrascht sein, was für tolle Dinge den Teilnehmern einfallen werden, wie zum Beispiel ein Sonnenfänger aus Kaffeefiltern und Textmarkern. Wenn Sie aus dieser Übung ein Eisbrecher-Spiel machen möchten, dann können Sie die Paare zufällig zusammenstellen, sodass die Teilnehmer mit jemandem zusammenarbeiten, den sie nicht so oft sehen. So entsteht die perfekte Gelegenheit, jemanden besser kennenzulernen.
Teambuilding-Übungen zur Verbesserung der Problemlösungsfähigkeiten
20. Konzentrations-Memory
Diese Übung erfordert einiges an Vorbereitung, aber sie lohnt sich. Wenn Sie sich an das Spiel "Memory" erinnern, wissen Sie, wie die Aktivität gespielt wird. Zuerst müssen Sie Karten erstellen, auf denen die Namen und Bilder der Kollegen stehen. Sie können auch weitere Unternehmensinformationen hinzufügen, wie das Leitbild, die Wohltätigkeitsorganisationen, mit denen Ihr Unternehmen zusammenarbeitet, oder die diesjährigen Jahresziele. Jeder Spieler wählt dann zwei Karten aus und versucht, jeweils ein Paar zu finden. Alle drehen dann abwechselnd Karten um und versuchen, ein Paar zu finden. Wer am Ende die meisten Paare gesammelt hat, hat gewonnen. Da jeder öfter zum Zug kommen sollte, ist es eine gute Idee, dieses Spiel mit einer kleineren Gruppe von nicht mehr als 10 Personen zu spielen.
21. Minenfeld
Das Ziel dieser Übung ist es, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen Kollegen zu verbessern. Zur Vorbereitung müssen Sie in dem Raum, in dem Sie alle sein werden, eine Art Hindernisparcours aufbauen (egal, ob in einem Konferenzraum oder einem noch größeren Raum). Nehmen Sie etwa 20 zufällige Objekte oder Dinge mit, um mehrere Hürden für Ihr Team aufzubauen. Teilen Sie alle in Paare auf, wobei einem Partner jeweils die Augen verbunden werden. Die Aufgabe des Partners ohne Augenbinde ist es, seinen Partner um die Hindernisse herum zu führen. Wenn Sie einen Wettbewerb daraus machen möchten, können Sie einen Timer einstellen und gucken, welches Team dies am schnellsten schafft.
22. News verbreiten
Diese Aktivität hilft sowohl beim Setzen von Zielen als auch beim Manifestieren von Erfolgen. Lassen Sie alle darüber nachdenken, was das kommende Quartal oder Jahr für sie bereithalten wird. Welche großen Projekte oder Kunden stehen in Aussicht und wie würde der Erfolg aussehen? Lassen Sie jeden 3 oder 4 "Schlagzeilen" aufschreiben, in denen es um die Erfolge geht, und sie dann an einen gemeinsamen Ort wie ein Whiteboard ganz vorne im Raum aufhängen. Beispiele hierfür könnten sein "Innovatives Team gewinnt Top-Regierungsauftrag" oder "Wachsendes Unternehmen konnte 2024 25 Top-Kunden an sich binden". Geben Sie dann allen genug Zeit, um die Schlagzeilen zu lesen und eine Diskussion darüber zu beginnen, wie all diese Dinge Wirklichkeit werden könnten.
23. Gruppen-Slideshow
Es ist immer sinnvoll, Teamarbeit zu fördern, wenn man neue Ideen ausprobiert. Diese Übung kann dabei helfen, Fähigkeiten zur Teamarbeit zu stärken. Teilen Sie die Leute in kleine Gruppen auf, und geben Sie jeder Gruppe ein Thema. Lassen Sie die Gruppen dann diskutieren und herausfinden, was sie zu dem jeweiligen Thema mitteilen möchten, und lassen Sie sie eine kurze Slideshow oder PowerPoint-Präsentation über ihre Informationen zusammenstellen.
24. Sinkendes Schiff
Es handelt sich um ein unterhaltsames, körperliches Spiel, das für Leute ist, die keine Probleme damit haben, einander näherzukommen. Es funktioniert am besten mit etwa 10 bis 20 Personen. Markieren Sie mit Klebeband einen eingegrenzten Bereich auf dem Boden und lassen Sie alle sich dort hineinstellen. Achten Sie darauf, dass alle nah beieinander stehen, aber nicht ganz eng zusammengepfercht. Lösen Sie dann jede Minute das Klebeband auf einer Seite und versetzen Sie es weiter nach innen. Die Idee ist, dass der Platz immer enger wird, genau wie auf einem Schiff, das sich allmählich mit Wasser füllt. Je enger der Platz wird, desto mehr lustige und kreative Haltungen werden die Gruppenmitglieder einnehmen. Bevor Sie die Aktivität umsetzen, sollten Sie aber wirklich darauf achten, wie sehr sich Ihre Teammitglieder bei körperlicher Nähe wohlfühlen.
25. Wer könnte es sein?
Für diese Aktivität müssen Sie Ihr Team in Gruppen aufteilen und einen Moderator festlegen. Letzterer liest Hinweise darauf vor, wer es sein könnte, der "an die Tür klopft". Es handelt sich dabei um Dinge, die sich auf eine Person in der Gruppe beziehen, wie "diese Person war letztes Jahr im Urlaub in Thailand." Anschließend müssen sich die Teammitglieder anhand der Hinweise, die der Moderator vorgelesen hat, entscheiden, wer "vor der Tür" steht. Hinweis: Damit das Ganze funktioniert, sollte der Moderator das Team sehr gut kennen. Deshalb eignet sich diese Übung am besten für Leute, die schon lange zusammenarbeiten.
26. Murder Mystery-Event
Wenn Sie nach einer unterhaltsamen Idee für einen Ausflug suchen, bei dem auch das strategische Denken angeregt wird, dann versuchen Sie, einen Murder Mystery-Veranstaltungsort in Ihrer Stadt zu finden. Viele Veranstalter führen Abendessen oder sogar Veranstaltungen durch, bei denen man das Gefühl hat, als säße man in einem Eisenbahnwaggon im Orient-Express. Sie müssen dafür nichts weiter tun, als Ihr Team anzumelden, zu bezahlen und zum Veranstaltungsort zu kommen! Es wird alle dazu anregen, ihr Gedächtnis anzustrengen, um den Täter herauszufinden, während sie gleichzeitig Kontakte knüpfen und einen schönen Abend verbringen.
27. Brückenbau
Bereiten Sie diese Challenge für Ihre Teammitglieder als Übung zur effektiven Kommunikation vor. Stellen Sie den Teilnehmern einige einfache Materialien zur Verfügung, mit denen sie eine kleine Brücke bauen können. Das Entscheidende ist, dass Ihre Teammitglieder zusammenarbeiten, um die Brücke zu bauen, ohne dabei miteinander zu sprechen. Sie müssen kreativ werden und nonverbal kommunizieren, um ihre Vorgehensweise aufeinander abzustimmen und mit dem Bau der Brücke zu beginnen.
28. Filme erraten
Es ist eine einfache Aktivität, die keinen Aufwand erfordert, sodass sie sich als nette Ergänzung für jedes Teamevent eignet. Lassen Sie zuerst einen Moderator die Handlung eines Films erzählen. Die Spieler, welche in Teams eingeteilt sind, hören zu und versuchen dann zu erraten, um welchen Film es sich handelt. Sie sollten nur darauf achten, dass es nicht zu unanständige Filme für das Büro sind!
Teambuilding-Übungen für Online-Gruppen
29. Was haben wir gemeinsam?
In großen Unternehmen kann es schwierig sein, Interaktionen zu fördern. Nutzen Sie diese Übung, um die Beziehungen in Ihrem Team zu verbessern, egal, ob in echt oder in virtuellen Meetings. Ein Moderator sollte die Gruppenmitglieder einfach bitten, ihm 5 oder 10 Dinge zu nennen, die sie alle gemeinsam haben. Dabei kann kann es sich z. B. um die Lieblingspizza oder die Lieblingsbestellung bei Starbucks handeln, oder um die Fähigkeit, eine andere Sprache zu sprechen. Ihre Mitarbeiter müssen dann ein längeres Gespräch miteinander führen, um mehr voneinander zu erfahren und Gemeinsamkeiten zu finden, was für den Beziehungsaufbau sehr förderlich ist.
30. Einen Erfolg teilen
Den meisten Menschen ist es unangenehm, von ihren Erfolgen zu sprechen. Lassen Sie bei Ihrem nächsten Meeting als Eisbrecher-Aktivität alle Teilnehmer im Call ihre neuesten Erfolge mitteilen. So können Sie einen sicheren Rahmen für die Leute schaffen, um etwas anzugeben und mehr darüber erfahren zu können, was ihren Kollegen wichtig ist. Es ist dabei egal, ob es sich um eine arbeitsbezogene Leistung oder ein persönliches Ziel wie die das Erreichen einer Rekordzeit bei einem 10-km-Lauf handelt.
31. Ein Babyfoto mitbringen
Kindheitsbilder zu teilen ist eine unterhaltsame Möglichkeit, mehr über die Menschen zu erfahren, mit denen man zusammenarbeitet. Sie können entweder ein Spiel daraus machen oder es einfach als unterhaltsame Ergänzung zu einem virtuellen Meeting hinzufügen. Wenn Sie ein Spiel daraus machen möchten, dann lassen Sie alle im Voraus Babybilder einsenden. Zeigen Sie diese dann nacheinander und lassen Sie die Teilnehmer raten, wer jeweils auf dem Bild zu sehen ist. Für zweitere Option bitten Sie einfach alle, ein Foto vorzubereiten und es als Profilbild im Online-Konferenztool festzulegen, um alle zum Lächeln zu bringen.
32. Schreibtisch-Bilder teilen
Es handelt sich um eine weitere unterhaltsame Idee für Online-Teams. Im Büro können Sie einen Eindruck davon bekommen, was Ihren Mitarbeitern wichtig ist, indem Sie sich ansehen, was auf ihrem Schreibtisch liegt – zum Beispiel Bilder von Haustieren oder Familienmitgliedern. Zu Hause ist dies noch einmal etwas Anderes, und Ihre Mitarbeiter können viel übereinander erfahren, indem sie sich gegenseitig ihre Arbeitsumgebungen zeigen. Geben Sie ihnen Bescheid, damit sie aufräumen oder alles Unerwünschte weglegen können, und beginnen Sie dann Ihr nächstes Meeting damit, dass Sie die Leute ihre Kamera einmal über ihren Schreibtisch halten. Sie können auch jeden ein Foto machen und es anschließend einreichen lassen.
33. Speisekammer-Raten
Zusätzlich zu den Arbeitsumgebungen können Ihre Mitarbeiter mit dieser Challenge die Lieblings-Nahrungsmittel ihrer Kollegen entdecken. Lassen Sie jede Person ein Foto ihres Kühlschranks oder ihrer Speisekammer von innen senden, und zeigen sie die Fotos dann während des Meetings. Lassen Sie alle raten, von wem die Bilder jeweils sind. Zum Beispiel werden es viele möglicherweise für absolut logisch halten, dass es der junge Mitarbeiter in der Gruppe ist, der nur Ketchup und Bier im Kühlschrank hat. Man bekommt so einen unterhaltsamen Einblick in den Lebensstil der Leute, mit denen man zusammenarbeitet.
34. Emoji-Moodboard
Anstatt einfach zu fragen "Wie geht es euch?" und die Standardantworten "Gut" oder "Es geht" zu erhalten, lassen Sie die Leute einfach 4 oder 5 Emojis zeigen, mit denen sie ausdrücken, wie sie sich momentan fühlen. Lassen Sie bei Ihrem nächsten virtuellen Meeting alle damit beginnen, ein paar Emojis in den Chat einzufügen.
35. 6-Wort-Memoiren
Es handelt sich um eine herausfordernde Übung, die dafür gut ist, kreativer und gleichzeitig persönlicher zu werden. Lassen Sie jede Person sich sechs Wörter ausdenken, um ihr bisheriges Leben zu beschreiben und sie dann der Gruppe mitteilen. Die Teilnehmer können sechs beliebige Wörter auswählen, die ihr Leben beschreiben, oder sie denken sich eine Art Überschrift aus, die auf ihren Lebenserfahrungen basiert. Es wird interessant sein, zu sehen, welche unterschiedlichen Ansätze die Leute hier wählen.
36. Bucket-Listen teilen
Lassen Sie nicht zu, dass die tägliche harte Arbeit Ihre großen Träume zerstört. Als Leader können Sie Ihr gesamtes Team dazu ermutigen, die größeren Ziele im Leben im Auge zu behalten. Beginnen Sie Ihre nächste Veranstaltung oder Besprechung, indem Sie jeden bitten, einen Punkt auf seiner Bucket-List zu teilen, und eine kurze Erklärung dazu abzugeben. Sie können zu Dialogen anregen, indem Sie die Leute fragen, ob sie glauben, dass sie das jeweilige Ziel jemals erreichen werden, oder wie sie es angehen könnten. Es ist eine großartige Möglichkeit, herauszufinden, was die Menschen, mit denen man zusammenarbeitet, wirklich wertschätzen und was ihnen außerhalb der Arbeit wichtig ist.
37. GIF-Challenge
Diese Übung wird vor allem den Leuten Spaß machen, die Kommunikationstools wie Slack verwenden. Legen Sie Ihren Teammitgliedern Aussagen vor und bitten Sie sie, ein GIF herauszusuchen, mit dem sie ihre Reaktion darauf zeigen. Beispiele für Aussagen wären: "Wie fühlst du dich, wenn jemand für Freitag um 16 Uhr ein Meeting ansetzt?" oder "Du bemerkst am Abend vor deiner großen Präsentation, dass du zu lange aufgeblieben bist, weil du die ganze Zeit Netflix geschaut hast?“ Je kreativer, desto besser!
38. Persönliche Top-Ten's
Bei dieser schnellen und einfachen Aktivität gehen Sie einfach den (virtuellen) Raum durch und lassen jeden die ersten zehn Wörter aufsagen, die ihm zu einem bestimmten Stichwort in den Sinn kommen. Sie können ganz einfache Themen auswählen oder kreativer werden. Wenn das Stichwort beispielsweise "Top-Urlaubsziele" lautet, dann lassen Sie jeden die Top-Ten der Orte aufsagen, an die er gerne gehen würde. Sie könnten z. B. auch nach den zehn beliebtesten Namen für ein neues Haustier oder den zehn schlimmsten Orten für ein Date am Abend fragen.
Bauen Sie mit dem ultimativen Teambuilding-Retreat ein starkes Team auf
Jede dieser Aktivitäten ist eine großartige Ergänzung für ein Teambuilding-Retreat. Unabhängig von der Größe oder der geographischen Verteilung Ihres Teams ist es äußerst wertvoll, Ihre Teammitglieder mindestens ein paar Mal im Jahr zu einigen unternehmensinternen Teambuilding-Aktivitäten zusammenzubringen. Planen Sie eine Vielzahl dieser Aktivitäten ein, um Ihre Teammitglieder neue Dinge lernen zu lassen, sie herauszufordern und sie zu unterstützen. Schließlich sind die besten Teams diejenigen, in denen die Leute einander respektieren und wertschätzen und gerne zusammenarbeiten.
Wenn Sie weitere Vorschläge für die Planung eines effektiven Team-Retreats benötigen, dann wenden Sie sich an Surf Office. Wir können ein Teambuilding-Retreat organisieren, das von Anfang an bis zum Ende interessant ist.
