Conversation games, or talking games, refer to structured activities designed to facilitate communication and interaction within the workplace. Games often incorporate elements of collaboration and play to encourage team members to engage in meaningful dialogues, share ideas, and build stronger relationships. Examples of conversation games includeicebreaker activities, role-playing exercises, and group discussions centered around specific topics or scenarios relevant to the workplace.
Research supports the effectiveness of conversation games in enhancing workplace communication and teamwork. Conversation games provide a structured framework for employees to practice active listening, empathy, and problem-solving skills, ultimately contributing to a morepositive and collaborative work environment.
Here are 35 conversation games to help break down communication barriers, foster creativity, and promote a culture of open team communication.
35 conversation games to boost productivity and connection in the workplace
1. Word Association Chain
Luovuuden ja nopean ajattelun stimulointi takaa ideoiden liikkeellelähdön ja keskustelun syntymisen. Sanapeliä voi pelata verkossa tai henkilökohtaisesti, ja se sopii täydellisesti keskustelusessioihin ja tutustumispeleihin.
Kuinka pelata:
Aloita satunnaisesti valitulla työpaikkaan liittyvällä sanalla. Jokainen osallistuja sanoo vuorotellen ensimmäisen mieleen tulevan sanan, joka liittyy edelliseen sanottuun sanaan. Ketju jatkuu toistamatta sanaa, kunnes joku epäröi tai toistaa sanan.
2. Tarina jatkuu
Tarinankerronta on ihmisten välisen kommunikaation selkäranka, ja sitä tulisi käyttää työtovereiden keskustelun aloittamiseen, yhteistyön edistämiseen ja tiimityön edistämiseen työpaikalla. Tämä peli on yksinkertainen, hauska ja täydellinen lisä mihin tahansa keskustelua aloittavaan peliin tai tiimityöskentelyyn.
Kuinka pelata:
Yksi henkilö aloittaa työpaikkatilanteeseen liittyvän tarinan. Muutaman lauseen jälkeen hän lopettaa, ja seuraava henkilö jatkaa tarinaa saumattomasti. Osallistujat täydentävät tarinaa vuorotellen, kunnes se päättyy.
3. Ideointiviesti
Tiimeille, joilla on edessään suuri projekti, joka vaatii yhteistyötä, ideointi on yksi parhaista tavoista aloittaa ideoiden levittäminen maailmalle. Ideointitilaisuuden muuttaminen yhteydenpitotilaisuudeksi on loistava tapa edistää nopeaa ideoiden syntymistä ja yhteistyötä.
Kuinka pelata:
Jaa osallistujat joukkueisiin. Jokaiselle joukkueelle annetaan työpaikkaan liittyvä ongelma tai haaste. Aseta ajastin ja anna joukkueiden ideoida ongelman ratkaisemiseksi. Määrätyn ajan kuluttua joukkueet siirtyvät uuteen ongelmaan ja rakentavat edellisen joukkueen ideoiden pohjalta.
4. Väittelykerho
Yhdessäolo kollegoiden kanssa ja kunnioittavan ja avoimen alustan luominen, jossa työntekijät voivat harjoitella vakuuttavaa viestintää ja kriittistä ajattelua, tukee avointa ja rehellistä keskustelua.
Kuinka pelata:
Valitse keskustelunaiheeksi työpaikkaan liittyvä aihe (esim. etätyö vs. toimistotyö, tiettyjen käytäntöjen tehokkuus). Jaa osallistujat vastakkaisia näkökulmia edustaviin joukkueisiin. Jokainen joukkue esittää argumentteja ja vastaa vastakkaisen joukkueen näkökantoihin strukturoidussa keskustelumuodossa.
5. Työpaikan aarteenetsintä
Kannusta tutkimiseen ja tiimityöhön samalla, kun opit työpaikasta leikin kautta, joka herättää keskustelua. Keskitä aarteenetsintä työpaikka-aiheiden ympärille ja anna tiimien jatkaa siitä!
Kuinka pelata:
Luo lista työpaikkaan liittyvistä asioista tai tehtävistä (esim. etsi tietty asiakirja tai haastattele kollegaa hänen roolistaan). Osallistujat työskentelevät tiimeissä listan täyttämiseksi asetetussa aikataulussa käyttäen viestintää ja yhteistyötä onnistuakseen.
6. Ristisanatehtäväyhteistyö
Täydellinen etätyöskentelyyn tai toimiston tiiminrakennusaktiviteetteihin , yhteistyöhön perustuva työskentely parantaa ongelmanratkaisutaitoja ja saa kollegat keskustelemaan.
Kuinka pelata:
Laadi ristisanatehtävä työpaikkaan liittyvistä vihjeistä. Jaa osallistujat joukkueisiin ja anna jokaiselle joukkueelle ristisanatehtävä. Joukkueet työskentelevät yhdessä täyttääkseen ristisanatehtävän käyttäen yhdistettyjä tietojaan ja kommunikointitaitojaan.
7. Haastattelun vaihto
Haastattelunvaihto on yksinkertainen ja hauska peli, joka muistuttaa roolinvaihtoa. Se on hauska ja informatiivinen tapa helpottaa yhteydenpitoa ja oppia lisää kollegoista.
Kuinka pelata:
Jaa osallistujat pareiksi ja pyydä heitä haastattelemaan toisiaan taustoistaan, kiinnostuksen kohteistaan ja kokemuksistaan. Asetetun ajan kuluttua parit vaihtavat rooleja, jolloin kumpikin voi olla sekä haastattelija että haastateltava.
8. Palautehahmot
Elokuvan tai villieläimen näyttelemisen sijaan tämä versio klassisesta arvausleikistä keskittyy keskusteluun palautteen kautta työpaikalla. Charades antaa työntekijöille mahdollisuuden harjoitella palautteen antamista ja vastaanottamista kevyellä tavalla.
Kuinka pelata:
Kirjoita muistiin yleisiä työpaikkapalautteen ilmauksia (esim. "Hienoa työtä!", "Parantamisen varaa"). Osallistujat näyttelevät sanoja sanomatta sanaa, kun taas muu ryhmä arvaa, mitä palautetta esitetään.
9. Innovaatiopokeri
Harkitse tämän pelin lisäämistä toimiston kasinoiltaan tai osaksi tiimityöskentelyretriittiä. Innovation Poker priorisoi ideoita ja edistää keskustelua innovatiivisista ratkaisuista.
Kuinka pelata:
Jokaiselle osallistujalle annetaan tietty määrä "innovaatiopelimerkkejä", yleensä viisi. He ehdottavat työpaikan parantamiseen liittyviä ideoita, ja ryhmä keskustelee jokaisesta ideasta. Osallistujat "panostavat" pelimerkeillään ideoihin, joilla heidän mielestään on eniten potentiaalia, ja korkeammat panokset osoittavat merkittävämpää tukea.
10. Arvostuksenvaihto
Kuten kiitollisuuspiirit, myös säännöllinen arvostuksen jakaminen työpaikalla edistää kiitollisuuden ja tunnustuksen kulttuuria.
Kuinka pelata:
Osallistujat muodostavat parin ja vuorotellen ilmaisevat arvostusta kumppaninsa teoille tai ominaisuuksille. Nämä voivat liittyä työsaavutuksiin, henkilökohtaisiin ominaisuuksiin tai ystävällisiin tekoihin. Kannusta vilpittömiin ja erityisiin kehuihin.
11. Ongelmanratkaisuviestintä
Työpaikalla on stressaavia aikoja, ja johdon tulisi aina löytää tapoja tukea työntekijöitä loppuunpalamisen välttämiseksi. Lisäämällä peli-iltojen ja tiimityöpäivien aikatauluun pelejä, kuten ongelmanratkaisuviestin, työntekijät ovat paremmin valmistautuneita työskentelemään yhdessä paineen alla.
Kuinka pelata:
Jaa osallistujat tiimeihin ja anna kullekin tiimille työpaikkaan liittyvä ongelma tai skenaario. Aseta ajastin ja pyydä tiimejä ideoimaan ratkaisuja . Muutaman minuutin kuluttua tiimit jakavat ratkaisunsa toiselle tiimille, joka rakentaa sen pohjalta. Kierrätä ratkaisuja, kunnes jokainen tiimi on osallistunut jokaiseen ongelmaan.
12. Yhteistyössä tehdyt Doodlet
Luovuuden ja yhteistyön kannustaminen taiteen avulla on loistava tapa herättää keskustelua työpaikalla. Piirtämällä yhdessä työtoverit voivat ihailla toistensa kykyjä ja nauttia spontaanin luovuuden hetkestä.
Kuinka pelata:
Anna jokaiselle osallistujalle paperiarkki ja tusseja. Aseta ajastin ja pyydä kaikkia aloittamaan piirtäminen samanaikaisesti. Muutaman minuutin kuluttua anna piirros toiselle osallistujalle, joka täydentää sitä. Jatka piirrosten antamista ja lisäämistä, kunnes kaikki ovat osallistuneet.
13. Ammattikielen sekamelska
Useimmat meistä tietävät, miltä tuntuu juuttua kahden tunnin kokoukseen, mutta puolet sanotusta on työpaikkakieltä. Jargon Jumblen avulla työntekijät työskentelevät yhdessä poistaakseen työpaikkakieltä keskustelun avulla.
Kuinka pelata:
Luettele työpaikkasi ammattikielen vakiotermit tai lyhenteet. Osallistujat selittävät vuorotellen jokaisen termin selkokielellä ilman ammattikieltä – ryhmä äänestää selkeimmästä selityksestä.
14. Positiivinen kierre
Positiivinen keskustelu, joko itselle tai tiimin jäsenten kesken, on välttämätöntä työpaikan moraalin ylläpitämiseksi. Tämä peli antaa työntekijöille mahdollisuuden harjoitella haasteiden muokkaamista mahdollisuuksiksi.
Kuinka pelata:
Osallistujat jakavat yhdessä äskettäisen työpaikkahaasteen tai -takaiskun. Ryhmä luo sitten yhteistyössä positiivisia näkökulmia tai potentiaalisia mahdollisuuksia haasteen pohjalta kannustaen ratkaisukeskeiseen ajattelutapaan.
15. Nopeusverkostoituminen
Yhteyksien ja verkostoitumisen helpottaminen kollegoiden välillä on elintärkeää riippumatta siitä, ovatko he työskennelleet yhdessä kaksi päivää vai kaksi vuotta. Speed Networking on nopea toimistopeli , jossa keskustelun avulla yhdistetään työntekijöitä ja kannustetaan tiimihenkeen ja yhteistyöhön.
Kuinka pelata:
Järjestä sarja lyhyitä, aikarajoitettuja kierroksia (esim. 2 minuuttia). Osallistujat muodostavat pareja ja käyvät lyhyitä keskusteluja, joissa he esittelevät itseään, kertovat kiinnostuksen kohteistaan ja ammatillisista taustoistaan. Jokaisen kierroksen jälkeen osallistujat vuorottelevat tapaamaan uuden kollegan.
16. Team Trivia Challenge
Tietokilpailu sopii aina erinomaisesti tiimityöskentelytapahtumiin ja työpaikan ulkopuolisiin retriitteihin, sillä se täyttää kaikki työpaikan keskustelunaloituspelien vaatimukset: tiimityöskentelyn ja keskustelun.
Kuinka pelata:
Luo joukko yritykseen, toimialaan tai tiettyihin projekteihin liittyviä tietokilpailukysymyksiä. Jaa osallistujat joukkueisiin ja tee heille testejä. Kannusta yhteistyötä ja keskustelua joukkueiden sisällä.
17. Ongelmanratkaisupulmat
Paranna kriittistä ajattelua ja yhteistyötaitoja omistamalla iltapäivä aivoja stimuloiville peleille. Tämä aktiviteetti sopii erinomaisesti niin pienille kuin suurillekin tiimeille, ja sen voi tehdä nopeasti toimistolla tai Zoomin kautta etätiimien kanssa.
Kuinka pelata:
Anna tiimeille työpaikkaan liittyviä pulmia tai aivopätkiä (esim. logiikkatehtäviä, arvoituksia ). Tiimit työskentelevät yhdessä ratkaistakseen pulmat hyödyntäen kunkin jäsenen vahvuuksia ja näkökulmia.
18. Palautegallerian kävelykierros
Sen sijaan, että menisit museoon, luo työpaikalle galleria, joka on täynnä "palautetaidetta". Tämä keskustelulla aloitettu aktiviteetti voi keskittyä yleiseen palautteeseen tai näkökulmiin tietystä aiheesta tai projektista.
Kuinka pelata:
Aseta aiheeseen liittyviä kuvia tai dokumentteja esille huoneeseen. Osallistujat kävelevät ympäri huonetta ja antavat kirjallista palautetta tai kommentteja tarralapuille. Jälkeenpäin kokoonnutkaa keskustelemaan palautteesta ja tunnistamaan yhteisiä teemoja.
19. Tarinankerronta Mad Libs
Zoom-peli-illat ovat loistava tapa pitää etätiimit yhteydessä, mutta joskus sopivien pelien löytäminen keskustelun herättämiseksi verkossa vaatii paljon työtä. Tarinankerronnan voiman valjastaminen klassisen Mad Libs -pelin avulla kannustaa keskusteluun ja nauruun yhteistyöhön perustuvan tarinankerronnan kautta.
Kuinka pelata:
Luo Mad Libs -tyylinen mallipohja, jossa on tyhjiä kohtia työpaikkaan liittyville substantiiveille, verbeille, adjektiiveille jne. Osallistujat täyttävät tyhjät kohdat ryhmän ehdottamilla sanoilla. Kun tarina on valmis, lukekaa se ääneen ja nauttikaa humoristisista tuloksista.
20. Palautebingo
Peli-illat ovat loistava tapa kannustaa spontaaneihin keskusteluihin. Jotta yhteydenpito olisi etusijalla, pelit, kuten Feedback Bingo, on suunniteltu edistämään aktiivista kuuntelua ja rakentavaa palautetta työpaikasta, samalla pitäen hauskaa.
Kuinka pelata:
Luo bingokortteja, joissa on yleisiä palautelauseita tai -käyttäytymismalleja (esim. "aktiivinen kuuntelu", "kehu julkisesti, kritisoi yksityisesti"). Keskustelujen tai esitysten aikana osallistujat merkitsevät ruutuja, kun he havaitsevat käyttäytymismalleja. Ensimmäinen, joka saa bingon, voittaa palkinnon.
21. Ryhmämiellekartoitus
Toinen aivoriihipeli vaatii työtovereilta luovuuden yhdistämistä keskusteluun. Tämä aktiviteetti sopisi täydellisesti tuleviin projekteihin tai tuotelanseerauksiin, mutta sitä voidaan käyttää myös yleisenä pohjana työpaikalla käsiteltäville ongelmille.
Kuinka pelata:
Aloita keskeisestä työpaikkaan liittyvästä aiheesta tai haasteesta. Pohtikaa ryhmässä aiheeseen liittyviä ideoita ja kirjoittakaa ne suurelle paperiarkille tai valkotaululle. Yhdistä toisiinsa liittyvät ideat viivoilla luodaksesi miellekartan, mikä helpottaa keskustelua ja jäsentämistä.
22. Työnvaihtosimulaatio
Empatian ja ymmärryksen edistäminen työpaikalla on elintärkeää tiimin yhteenkuuluvuuden kannalta. Yksi parhaista tavoista auttaa työntekijöitä ymmärtämään toisiaan on antaa heidän kokea, millaista on asettua toisen asemaan.
Kuinka pelata:
Osallistujat vaihtavat tilapäisesti rooleja eri osastojen tai tehtävien kollegoiden kanssa. He viettävät määrätyn ajanjakson suorittaen uuteen rooliin liittyviä tehtäviä ja vastuita ja hankkien ymmärrystä sen haasteista ja vaatimuksista.
23. Tavoitteiden asettamisen sanakirja
Täydellinen peli-iltaan, tämä Pictionaryn versio keskittyy tavoitteiden asettamiseen ja tulevaisuuden visioiden keskustelemiseen työpaikalla.
Kuinka pelata:
Osallistujat piirtävät vuorotellen kuvia, jotka edustavat heidän henkilökohtaisia tai tiimin tavoitteitaan tulevalle jaksolle. Muut yrittävät arvata tavoitteet piirustusten perusteella. Jälkeenpäin keskustelkaa jokaisesta tavoitteesta, selventäkää päämäärät ja tunnistakaa päällekkäisyydet tai synergiaedut.
24. Tarinanoppaa
Tarvitset vain kaksi tarinankerronnan asiantuntijaa ja koko tiimin valmistautuaksesi puhumaan myrskyn lailla. Helppo tapa stimuloida luovuutta ja yhteistyötä tarinankerronnassa on lounastauolla tai tutustumispelin aikana.
Kuinka pelata:
Jokainen osallistuja heittää tarinanoppia, jotka sisältävät erilaisia kuvia tai symboleja. Yhdestä henkilöstä alkaen jokainen osallistuja sisällyttää heitetyn kuvan yhteisen tarinan lauseeseen tai ilmaukseen. Tarina jatkuu osallistujien heittäessä noppaa ja täydentäessä tarinaa.
25. Päätöksentekoongelma
Työpaikalla päättäväisyyden taito on erittäin tärkeä taito, erityisesti johtajuudessa. Keskustelun kautta tämä aktiviteetti vahvistaa ja kehittää päätöksentekotaitoja ja tutkii erilaisia näkökulmia.
Kuinka pelata:
Esittele osallistujille hypoteettisia työpaikkaongelmia tai -päätöksiä ja pyydä jokaista kertomaan lähestymistapansa ongelman ratkaisemiseksi ja selittämään perustelunsa. Tämän jälkeen keskustele eri näkökulmista ja mahdollisista lopputuloksista.
26. Työn pyörä
Työn pyörä on peli, jota voi pelata vain verkossa tai henkilökohtaisesti. Se tarjoaa omia kategorioitaan keskustelun edistämiseksi työelämän eri osa-alueista. Aiheet helpottavat työntekijöiden paineita ja antavat heille pohjan tuottavien keskustelujen rakentamiselle.
Kuinka pelata:
Luo pyörivä pyörä, jossa on erilaisia työhön liittyviä kategorioita (esim. tiimityö, viestintä, henkilökohtainen kehitys). Pyöritä pyörää ja pyydä osallistujia keskustelemaan kokemuksistaan tai ajatuksistaan valitusta kategoriasta.
27. Yhteissoittolista
Lempikappaleen tai -bändin jakaminen on varma tapa aloittaa keskustelu. Työpaikalla työntekijöiden kannustaminen tuntemaan toistensa musiikkimaku on helppo ja luonnollinen tapa herättää keskustelua ja rakentaa yhteyksiä ja jaettuja kokemuksia musiikin kautta.
Kuinka pelata:
Luo yhteinen soittolista suoratoistopalvelussa (esim. Spotify). Pyydä tiimin jäseniä lisäämään siihen kappaleita, jotka motivoivat, inspiroivat tai rentouttavat heitä työskentelyn aikana. Keskustele kappaleista ja niiden merkityksestä tiimikokouksissa tai tauoilla.
28. Pöytäkeskustelu
Omistettu pohdintajakso, joka keskittyy pääasiassa työpaikan päivittäisiin kokemuksiin, edistää ymmärrystä ja kannustaa työntekijöitä jakamaan oivalluksiaan säännöllisesti kollegoiden kanssa.
Kuinka pelata:
Kunkin päivän tai viikon lopussa kokoonnu kollegoiden kanssa ja jakakaa vuorotellen työkokemusten kohokohtia, haasteita tai niistä oppimaansa. Kannusta avointa ja rehellistä viestintää kannustavassa ympäristössä.
29. Joukkuemuistipeli
Muistojen jakaminen on helppo tapa helpottaa keskustelua. Jaamme usein arkipäivän kokemuksia, ja yhteiset muistot voivat tuoda meidät yhteen. Toimistolla tai Zoomissa tämä nopea tiimityöskentelypeli pyrkii vahvistamaan muistia ja toveruutta tiimin jäsenten välillä.
Kuinka pelata:
Tee kortteja, joissa on työpaikkaan liittyviä kuvia tai symboleja (esim. yrityksen logo, toimistolaitteet). Aseta kortit kuvapuoli alaspäin. Käännä vuorotellen kahta korttia samanaikaisesti ja yritä löytää sopivat parit. Osallistujia kannustetaan jakamaan kuviin liittyviä muistoja tai kokemuksia löytäessään sopivia pareja.
30. Työpaikan haiku-haaste
Runous työpaikalla voi olla yllättävän vaikuttavassa roolissa kollegoiden yhdistämisessä. Haiku-haaste nojaa luovuuteen ja ytimekkääseen viestintään, jotta työtoverit voisivat keskustella työpaikkaan liittyvistä oivalluksista.
Kuinka pelata:
Haasta osallistujat kirjoittamaan haikuja (kolmisäkeisiä runoja, joiden tavumäärä on 5-7-5) työpaikkakokemuksistaan, haasteistaan tai onnistumisistaan. Jaa ja keskustele haikuista ryhmässä arvostaen jaettua luovuutta ja oivalluksia.
31. Tiimin visiotaulu
Kuten palautegalleriakävely, myös visiotaulun pitäminen työpaikalla on loistava tapa visualisoida ja yhdenmukaistaa tiimin tavoitteita ja pyrkimyksiä. Lisäksi taulun pitäminen julkisessa paikassa antaa työntekijöille mahdollisuuden pysyä ajan tasalla työpaikan tavoitteista ja voi johtaa inspiroiviin keskusteluihin kollegoiden kesken.
Kuinka pelata:
Tarjoa materiaaleja, kuten lehtiä, tusseja ja julisteita. Laadi pienryhmissä tai koko tiiminä visiotaulu, joka edustaa tiimin tai organisaation yhteisiä tavoitteita, arvoja ja pyrkimyksiä tulevaisuuteen. Aseta visiotaulu näkyvälle paikalle muistuttamaan yhteisistä tavoitteista.
32. Työpaikan aakkospeli
Täydellinen jäänmurtaja tai perehdytyspeli, Workplace Alphabet -harjoitus kannustaa luovuuteen ja työpaikkakonseptien tutkimiseen.
Kuinka pelata:
Aloittaen kirjaimella 'A', osallistujat vuorotellen nimeävät työpaikkaan liittyviä termejä tai käsitteitä, jotka alkavat aakkosten jokaisella peräkkäisellä kirjaimella (esim. "Läsnäolo", "Budjetointi", "Yhteistyö" jne.). Peli jatkuu, kunnes saavutetaan kirjain 'Z', mikä edistää tiedon jakamista ja luovuutta.
33. Palaute ennustaja
Rakentavan palautteen antaminen ja vastaanottaminen on tällä työpaikalla olennaista hyvien, ennakoivien ja työilmapiiriä kohottavien keskustelujen kannalta. Niille työntekijöille, joilla voi olla vaikeuksia palautteen kanssa, tämä peli käyttää leikkisää muotoa kannustaakseen rehelliseen ja avoimeen vuoropuheluun.
Kuinka pelata:
Tee taitetusta paperista " ennustaja ", jonka jokaisen osion sisään on kirjoitettu erilaisia palautekysymyksiä. Osallistujat valitsevat vuorotellen aiheen ja antavat rakentavaa palautetta valitsemansa aiheen perusteella. Kevyt muoto voi auttaa lievittämään jännitystä ja kannustaa avoimeen kommunikointiin.
34. Ammattimainen haluaisitko mieluummin
Tämä Would You Rather -pelin versio on helppo ja hauska, ja se sopii täydellisesti rentoutumiseen tiimin kanssa. Se keskittyy keskusteluun ja erilaisten työpaikkatilanteiden tutkimiseen.
Kuinka pelata:
Keksi hypoteettisia "Haluaisitko mieluummin" -skenaarioita, jotka liittyvät ammatillisiin tilanteisiin (esimerkiksi "Haluaisitko mieluummin pitää esityksen suurelle yleisölle vai tavata esimiehesi kahden kesken?"). Osallistujat valitsevat vuorotellen mieltymyksensä ja selittävät ne.
35. Toimiston aikakapseli
Koko tiimin kokoaminen yhteen luomaan muistoja ja virstanpylväitä työpaikalla epäilemättä herättää keskustelua ja kannustaa korkeakouluja luomaan yhteyksiä yhteisten kokemusten kautta.
Kuinka pelata:
Kannusta osallistujia tuottamaan esineitä tai muistiinpanoja, jotka kuvaavat työpaikan nykytilaa (esim. valokuvia, muistoesineitä, tulevaisuuden ennusteita). Sulje tuotokset aikakapseliin, joka avataan myöhemmin, mikä edistää nostalgiaa ja pohdintaa.
Tee keskustelupeleistä osa tiimin ulkopuolista retriittiä
Työpaikkakeskustelupelit voivat olla arvokkaita työkaluja tiimin yhteenkuuluvuuden edistämisessä ja organisaation viestintätaitojen parantamisessa. Keskustelupelit voivat olla osa työpaikan ulkopuolista retriittiä tarjoamalla jäsennellyn mutta nautinnollisen alustan tiimin jäsenille vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön rennossa ympäristössä. Ne voivat sisältää jäänmurtajia, tiimihaasteita ja yhteistyöaktiviteetteja, jotka kannustavat yksilöitä astumaan ulos mukavuusalueeltaan, murtamaan esteitä ja luomaan yhteyksiä.
Jotta tiimityöskentelystä olisi mahdollisimman paljon hyötyä työpaikalla, on suositeltavaa järjestää vähintään kaksi tiimityöskentelyretriittiä vuodessa . Surf Office voi auttaa sinua suunnittelemaan tuottavan ja rentouttavan retriitin, johon sisältyy keskustelupelejä, jotka parantavat ihmissuhdetaitoja. Nämä pelit toimivat myös luovuuden ja ongelmanratkaisun katalysaattoreina. Surf Officella olemme erikoistuneet kokemuksiin, jotka on räätälöity tiimisi erityistarpeisiin ja tavoitteisiin. Halusitpa sitten parantaa viestintää, edistää yhteistyötä tai nostaa moraalia, Surf Office voi auttaa kaikissa logistiikassa ja luoda räätälöidyn ohjelman, joka on linjassa tavoitteidesi kanssa. Ota yhteyttä jo tänään.
