Samtalespill, eller snakkespill, refererer til strukturerte aktiviteter som er utformet for å legge til rette for kommunikasjon og samhandling på arbeidsplassen. Spill inneholder ofte elementer av samarbeid og lek for å oppmuntre teammedlemmer til å delta i meningsfulle dialoger, dele idéer og bygge sterkere relasjoner. Eksempler på samtalespill inkluderer icebreaker-aktiviteter, rollespilløvelser og gruppediskusjoner sentrert rundt spesifikke emner eller scenarier som er relevante for arbeidsplassen.
Forskning støtter effektiviteten av samtalespill for å forbedre kommunikasjon og samarbeid på arbeidsplassen. Samtalespill gir et strukturert rammeverk for ansatte til å øve på aktiv lytting, empati og problemløsningsevner, noe som til slutt bidrar til et mer positivt og samarbeidsvillig arbeidsmiljø.
Her er 35 samtalespill som kan bidra til å bryte ned kommunikasjonsbarrierer, fremme kreativitet og styrke en kultur med åpen teamkommunikasjon.
35 samtalespill for å øke produktiviteten og samholdet på arbeidsplassen
1. Ordassosiasjonskjede
Stimulering av kreativitet og rask tenkning vil garantert få idéene i gang, og samtalen vil følge. Ordassosiasjonskjede-spillet kan spilles online eller personlig, og er perfekt for icebreaker-økter og bli kjent-spill.
Slik spiller du:
Start med et tilfeldig valgt ord relatert til arbeidsplassen. Hver deltaker bytter på å si det første ordet som faller dem inn relatert til det forrige ordet som ble sagt. Kjeden fortsetter, uten at noe ord gjentas, helt til noen nøler eller gjentar et ord.
2. Historien fortsetter
Historiefortelling er ryggraden i menneskelig kommunikasjon og bør brukes til å få kollegaer til å snakke, oppmuntre til samarbeid og fremme teamarbeid på arbeidsplassen. Dette spillet er enkelt, morsomt og et perfekt tillegg til ethvert samtalestartende spill eller teambyggingsaktivitet.
Slik spiller du:
Én person begynner en historie relatert til et arbeidsplass-scenario. Etter noen få setninger stopper de, og den neste personen fortsetter historien uhindret. Deltakerne bytter på å legge til noe i historien til den er over.
3. Idémyldringsstafett
For team med et stort prosjekt som kommer opp og som krever samarbeid, er idémyldring et av de beste stedene å begynne å få idéer ut i verden. Å gjøre en idémyldring til en mulighet til å knytte kontakter er en fin måte å fremme rask idégenerering og samarbeid på.
Slik spiller du:
Del deltakerne inn i lag. Hvert lag får et arbeidsrelatert problem eller en utfordring. Sett en timer og la lagene brainstorme idéer for å løse problemet. Etter en angitt tid roterer lagene til et nytt problem, og bygger på det forrige lagets idéer.
4. Debattklubb
Å møtes med kollegaer og etablere en respektfull og åpen plattform der arbeidere kan praktisere overbevisende kommunikasjon og kritisk tenkning, støtter opp om åpne og ærlige samtaler.
Slik spiller du:
Velg et arbeidsplassrelatert tema for debatt (f.eks. fjernarbeid kontra kontorarbeid, effektiviteten av spesifikke retningslinjer). Del deltakerne inn i team som representerer motstridende synspunkter. Hvert team presenterer argumenter og imøtegår motstanderlagets poenger i et strukturert debattformat.
5. Skattejakt på arbeidsplassen
Oppmuntre til utforskning og samarbeid mens du lærer om arbeidsplassen gjennom lek som setter i gang samtaler. Sentrer skattejakten rundt arbeidsplasstemaer, og la teamene ta det derfra!
Slik spiller du:
Lag en liste over elementer eller oppgaver knyttet til arbeidsplassen (f.eks. finne et spesifikt dokument eller intervjue en kollega om deres rolle). Deltakerne jobber i team for å fullføre listen innen en gitt tidsramme, og bruker kommunikasjon og samarbeid for å lykkes.
6. Kryssordsamarbeid
Perfekt for eksterne team eller teambyggingsaktiviteter på kontoret, vil samarbeid på tvers av arbeidsområder styrke problemløsningsevnen og få kollegaene til å snakke.
Slik spiller du:
Lag et kryssord med ledetråder relatert til arbeidsplassen. Del deltakerne inn i lag og gi hvert lag en kopi av kryssordet. Lagene samarbeider om å fylle ut kryssordet ved å bruke sin samlede kunnskap og kommunikasjonsevner.
7. Intervjubytte
Intervjubytte er et enkelt og morsomt spill som ligner rollebytte. Det er en morsom og informativ måte å legge til rette for kontakter og lære mer om kollegaer.
Slik spiller du:
Del deltakerne i par og la dem intervjue hverandre om bakgrunn, interesser og erfaringer. Etter en viss tid bytter parene roller, slik at hver person kan være intervjuer og intervjuobjekt.
8. Tilbakemeldings-charades
I stedet for å spille ut en film eller et vilt dyr, fokuserer denne versjonen av den klassiske gjetteleken på samtale gjennom tilbakemeldinger på arbeidsplassen. Charades lar ansatte øve på å gi og motta tilbakemeldinger på en munter måte.
Slik spiller du:
Skriv ned vanlige tilbakemeldingsfraser på arbeidsplassen (f.eks. «Bra jobbet!», «Rom for forbedring»). Deltakerne dramatiserer ordene uten å si noe, mens resten av gruppen gjetter tilbakemeldingen som blir gitt.
9. Innovasjonspoker
Vurder å legge dette spillet til en kasinokveld på kontoret eller som en del av et teambyggingsarrangement. Innovasjonspoker prioriterer idéer og fremmer diskusjon om innovative løsninger.
Slik spiller du:
Hver deltaker får et fast antall «innovasjonsbrikker», vanligvis fem. De foreslår idéer til forbedring av arbeidsplassen, og gruppen diskuterer hver idé. Deltakerne «satser» brikkene sine på idéene de mener har størst potensial, der høyere innsatser indikerer mer betydelig støtte.
10. Utveksling av takknemlighet
I likhet med takknemlighetssirkler vil det å utveksle takknemlighet regelmessig på arbeidsplassen dyrke en kultur av takknemlighet og anerkjennelse.
Slik spiller du:
Deltakerne går sammen to og to og etter tur uttrykker takknemlighet for partnerens handlinger eller egenskaper. Disse kan være relatert til arbeidsprestasjoner, personlige egenskaper eller vennlige handlinger. Oppmuntre til oppriktige og spesifikke komplimenter.
11. Problemløsningsstafett
Det vil være stressende perioder på arbeidsplassen, og ledelsen bør alltid finne måter å støtte ansatte på for å unngå utbrenthet. Ved å legge til spill som problemløsningsstafett i programmet for spillkvelder og teambyggingsdager, vil arbeiderne være bedre rustet til å jobbe sammen under press.
Slik spiller du:
Del deltakerne inn i lag og gi hvert lag et arbeidsrelatert problem eller scenario. Sett en timer og la lagene brainstorme løsninger. Etter noen minutter gir lagene løsningen sin til et annet lag, som bygger videre på den. Roter på løsningene til hvert lag har bidratt til hvert problem.
12. Samarbeidsdoodler
Oppmuntring til kreativitet og samarbeid gjennom kunst er en fin måte å sette i gang samtaler på arbeidsplassen. Ved å tegne sammen kan kollegaer beundre hverandres talenter og nyte et øyeblikk med spontan kreativitet.
Slik spiller du:
Gi hver deltaker et ark og tusjer. Sett en timer og la alle begynne å tegne samtidig. Etter noen minutter, send doodlen til en annen deltaker, som legger til noe i den. Fortsett å sende og legge til doodlene til alle har bidratt.
13. Sjargong-virvar
De fleste av oss vet hvordan det er å bli sittende fast i et totimers møte her, men halvparten av det som blir sagt er arbeidsplasssjargong. Med sjargong-virvar jobber ansatte sammen for å eliminere arbeidsplass-sjargong gjennom diskusjon.
Slik spiller du:
List opp vanlige fagsjargonger eller akronymer på arbeidsplassen. Deltakerne bytter på å forklare hvert begrep i et enkelt språk uten sjargong – gruppen stemmer over den enkleste forklaringen.
14. Positiv spinn
Positiv snakk, enten til seg selv eller blant teammedlemmer, er viktig for å holde moralen høy på arbeidsplassen. Denne leken lar ansatte øve på å omformulere utfordringer til muligheter.
Slik spiller du:
Deltakerne deler en nylig utfordring eller et tilbakeslag på arbeidsplassen. Gruppen genererer deretter i fellesskap positive perspektiver eller potensielle muligheter fra utfordringen, og oppmuntrer til en løsningsfokusert tankegang.
15. Rask nettverksbygging
Det er viktig å legge til rette for kontakter og nettverksbygging mellom kollegaer, enten de har jobbet sammen i to dager eller to år. Rask nettverksbygging er et raskt kontorspill som bruker samtale for å forene ansatte, og oppmuntre til teambygging og samarbeid.
Slik spiller du:
Sett opp en serie korte runder med tidsbegrensning (f.eks. 2 minutter). Deltakerne går sammen to og to og har korte samtaler, der de utveksler introduksjoner, interesser og yrkesbakgrunn. Etter hver runde roterer deltakerne for å møte en ny kollega.
16. Team Trivia-utfordring
Trivia passer alltid godt til teambyggingsarrangementer og utflukter utenfor arbeidsplassen, ettersom det oppfyller alle kravene til samtalestarter-spill på arbeidsplassen: samarbeid og diskusjon.
Slik spiller du:
Lag et sett med triviaspørsmål relatert til bedriften, bransjen eller spesifikke prosjekter. Del deltakerne inn i team og spør dem om spørsmålene. Oppmuntre til samarbeid og diskusjon innad i teamene.
17. Problemløsningsgåter
Styrk kritisk tenkning og samarbeidsevner ved å sette av en ettermiddag til hjernestimulerende spill. Denne aktiviteten er flott for både små og store team, og kan gjøres raskt på kontoret eller via Zoom med eksterne team.
Slik spiller du:
Gi teamene oppgaver eller hjernetrim relatert til arbeidsplassen (f.eks. logiske problemer, gåter). Teamene samarbeider for å løse oppgavene, og utnytter hvert medlems styrker og perspektiver.
18. Vandring i tilbakemeldingsgalleriet
I stedet for en tur til museet, lag et galleri på arbeidsplassen fylt med «tilbakemeldingskunst». Denne samtalestartede aktiviteten kan fokusere på generell tilbakemelding eller perspektiver på et bestemt emne eller prosjekt.
Slik spiller du:
Vis frem visuelle elementer eller dokumenter relatert til emnet rundt i rommet. Deltakerne går rundt og gir skriftlig tilbakemelding eller kommentarer på klistrelapper. Samle sammen deretter for å diskutere tilbakemeldingene og identifisere felles temaer.
19. Historiefortelling Mad Libs
Spillkvelder på Zoom er en fin måte å holde eksterne team tilkoblet, men noen ganger krever det mye arbeid å finne de riktige spillene for å starte samtaler på nett. Å utnytte kraften i historiefortelling gjennom det klassiske Mad Libs-spillet vil oppmuntre til diskusjon og latter gjennom samarbeidende historiefortelling.
Slik spiller du:
Lag en mal i Mad Libs-stil med blanke felt for arbeidsrelaterte substantiver, verb, adjektiv osv. Deltakerne fyller ut blankene med ord foreslått av gruppen. Når de er ferdige, les historien høyt og nyt de humoristiske resultatene.
20. Tilbakemeldingsbingo
Spillkvelder er en fin måte å oppmuntre til spontan samtale. Likevel, for å sørge for at kontakt er en prioritet, er spill som tilbakemeldingsbingo utviklet for å fremme aktiv lytting og konstruktiv tilbakemelding knyttet til arbeidsplassen, samtidig som man har det gøy.
Slik spiller du:
Lag bingokort med vanlige tilbakemeldingsfraser eller atferd (f.eks. «aktiv lytting», «ros offentlig, kritiserer privat»). Under diskusjoner eller presentasjoner krysser deltakerne av ruter når de observerer atferden. Den første som får bingo vinner en premie.
21. Gruppetankekartlegging
Et annet idémyldringsspill krever at kollegaer kombinerer kreativitet med samtale. Denne aktiviteten ville være perfekt for kommende prosjekter eller produktlanseringer, men kan også brukes som et generelt grunnlag for å diskutere problemstillinger på arbeidsplassen.
Slik spiller du:
Start med et sentralt arbeidsrelatert tema eller en utfordring. Brainstorm idéer knyttet til temaet som gruppe, og skriv dem ned på et stort ark eller en tavle. Koble sammen relaterte idéer med linjer for å lage et tankekart, noe som letter diskusjon og organisering.
22. Simulering av jobbbytte
Å fremme empati og forståelse på arbeidsplassen er viktig for å bygge sammen et team. En av de beste måtene å hjelpe ansatte med å forstå hverandre på er å la dem oppleve hvordan det er å gå i en annens sko.
Slik spiller du:
Deltakerne bytter midlertidig roller med kollegaer fra forskjellige avdelinger eller stillinger. De bruker en angitt periode på å utføre oppgaver og ansvar knyttet til den nye rollen, og får innsikt i dens utfordringer og krav.
23. Målsetting-Pictionary
Denne versjonen av Pictionary er perfekt for spillkvelder, og fokuserer på å sette mål og diskutere visjoner for fremtiden på arbeidsplassen.
Slik spiller du:
Deltakerne bytter på å tegne bilder som representerer sine personlige eller teamets mål for den kommende perioden. Andre prøver å gjette målene basert på tegningene. Etterpå diskuterer dere hvert mål, avklarer målsettingene og identifiserer områder med overlapping eller synergi.
24. Historieterninger
Alt du trenger er et par terninger og hele teamet for å gjøre deg klar til å snakke løs. En enkel måte å stimulere kreativitet og samarbeid i historiefortelling på er i lunsjpausen eller under en bli kjent-spilløkt.
Slik spiller du:
Hver deltaker kaster et sett med historieterninger som inneholder forskjellige bilder eller symboler. Med én person i betraktning, innlemmer hver deltaker bildet som er kastet i en setning eller et uttrykk i en felles historie. Historien fortsetter mens deltakerne kaster terningene og bidrar til fortellingen.
25. Beslutningsdilemma
Å vite hvordan man skal være besluttsom på arbeidsplassen er en svært viktig ferdighet, spesielt for lederskap. Gjennom samtale styrker og utvikler denne aktiviteten beslutningsevner og utforsker ulike perspektiver.
Slik spiller du:
Presenter deltakerne hypotetiske dilemmaer eller avgjørelser på arbeidsplassen, der hver enkelt deler sin tilnærming til å løse dilemmaet og forklarer sin begrunnelse. Diskuter deretter de ulike perspektivene og potensielle utfallene.
26. Arbeidshjulet
Arbeidshjulet er et spill som kan spilles på nett eller personlig, og presenterer dedikerte kategorier for å fremme diskusjon om ulike aspekter av arbeidslivet. Å ha et sett med emner avlaster ansatte og gir dem et grunnlag for å bygge produktive samtaler.
Slik spiller du:
Lag et spinnende hjul med ulike kategorier knyttet til arbeid (f.eks. samarbeid, kommunikasjon, personlig utvikling). Snurr hjulet og la deltakerne diskutere sine erfaringer eller tanker om den valgte kategorien.
27. Samarbeidsspilleliste
Å dele en favorittsang eller et favorittband er en sikker måte å starte en samtale på. På arbeidsplassen er det å oppmuntre ansatte til å kjenne hverandes musikksmak en enkel og naturlig måte å starte samtaler og bygge forbindelser og delte opplevelser gjennom musikk.
Slik spiller du:
Lag en felles spilleliste på en strømmeplattform (f.eks. Spotify). Be teammedlemmer legge til sanger som motiverer, inspirerer eller får dem til å slappe av under arbeidet. Diskuter sangene og deres betydning under teammøter eller pauser.
28. Skrivebordsdebriefing
En dedikert periode med refleksjon, hovedsakelig når den fokuserer på daglige erfaringer på arbeidsplassen, fremmer forståelse og oppmuntrer ansatte til å dele innsikt med kollegaer regelmessig.
Slik spiller du:
På slutten av hver dag eller uke, samle rundt med kollegaer og del høydepunkter, utfordringer eller lærdommer fra arbeidserfaringene etter tur. Oppmuntre til åpen og ærlig kommunikasjon i et støttende miljø.
29. Team-minnespill
Deling av minner er en enkel måte å legge til rette for samtaler på. Vi deler ofte hverdagserfaringer, og kollektive minner kan bringe oss sammen. På kontoret eller over Zoom har dette raske teambyggings-spillet som mål å styrke hukommelsen og kameratskapet blant teammedlemmene.
Slik spiller du:
Lag kort med bilder eller symboler relatert til arbeidsplassen (f.eks. firmalogo, kontorutstyr). Legg kortene med billedsiden ned. Vend to kort samtidig, og prøv å finne matchende par. Deltakerne vil bli oppfordret til å dele minner eller erfaringer knyttet til bildene etter hvert som de finner matchende kort.
30. Haiku-utfordring på arbeidsplassen
Poesi på arbeidsplassen kan spille en overraskende innflytelsesrik rolle i å bringe kollegaer sammen. Haiku-utfordringen lener seg på kreativitet og konsis kommunikasjon for å få kollegaer til å diskutere innsikter om arbeidsplassen.
Slik spiller du:
Utfordre deltakerne til å skrive haiku (dikt på tre linjer med stavelser på 5-7-5) om sine arbeidserfaringer, utfordringer eller suksesser. Del og diskuter haikuene som en gruppe, og sett pris på kreativiteten og innsikten som deles.
31. Visjonstavle for teamet
I likhet med 'vandring i tilbakemeldingsgalleriet' er det å ha en visjonstavle på arbeidsplassen en fin måte å visualisere og samkjøre teamets mål og ambisjoner. I tillegg lar det å ha tavlen offentlig ansatte holde seg oppdatert på arbeidsplassens mål og kan føre til inspirerende samtaler mellom kollegaer.
Slik spiller du:
Sørg for materiell som magasiner, tusjer og plakater. Lag en visjonstavle i små grupper eller som et helt team som representerer felles mål, verdier og ambisjoner for teamets eller organisasjonens fremtid. Vis visjonstavlen på et fremtredende sted som en påminnelse om felles mål.
32. Alfabetspill på arbeidsplassen
Den perfekte icebreakeren eller onboarding-spillet, oppmuntrer arbeidsplassalfabetøvelsen til kreativitet og utforsking av arbeidsplasskonsepter.
Slik spiller du:
Deltakerne bytter på å navngi arbeidsrelaterte termer eller konsepter som begynner med hver påfølgende bokstav i alfabetet (f.eks. «Arbeidsmiljø», «Budsjettering», «Coach» osv.). Spillet fortsetter til de når «Å», noe som fremmer kunnskapsdeling og kreativitet.
33. Tilbakemeldings-spåmann
Å gi og motta konstruktiv tilbakemelding på denne arbeidsplassen er viktig for å ha gode prediktive samtaler som øker moralen. For ansatte som kan slite med tilbakemeldinger, bruker dette spillet et lekent format for å oppmuntre til ærlig og åpen dialog.
Slik spiller du:
Lag en «spåmann» av brettet papir med forskjellige tilbakemeldingsoppgaver skrevet inni hver seksjon. Deltakerne bytter på å velge en ledetekst og gir konstruktiv tilbakemelding basert på ledeteksten de valgte. Det lettsindige formatet kan bidra til å lette på anspentheter og oppmuntre til åpen kommunikasjon.
34. Profesjonell "Ville du heller"
Denne versjonen av "Ville du heller" er et enkelt og morsomt spill som er perfekt for en ettermiddag med avslapning med teamet. Det er sentrert rundt samtale og utforskning av ulike arbeidsplassscenarioer.
Slik spiller du:
Sett opp hypotetiske "Ville du heller»-scenarier" knyttet til profesjonelle situasjoner (for eksempel «Ville du heller holdt en presentasjon for et stort publikum eller hatt et en-til-en-møte med sjefen din?»). Deltakerne bytter på å velge og forklare sine preferanser.
35. Kontortidskapsel
Å samle hele teamet for å skape minner og milepæler på arbeidsplassen vil utvilsomt starte en diskusjon og oppmuntre kollegaer til å knytte bånd gjennom felles erfaringer.
Slik spiller du:
Oppfordre deltakerne til å bidra med ting eller notater som representerer den nåværende tilstanden på arbeidsplassen (f.eks. bilder, minner, spådommer for fremtiden). Forsegl bidragene i en tidskapsel for senere åpning, noe som fremmer nostalgi og refleksjon.
Gjør samtaleleker til en del av en teamutflukt utenfor arbeidsplassen
Samtalespill på arbeidsplassen kan være verdifulle verktøy for å fremme teamsamhold og forbedre organisasjonens kommunikasjonsevner. Samtalespill kan være en del av en utflukt utenfor arbeidsplassen ved å gi en strukturert, men hyggelig plattform for teammedlemmer til å samhandle og engasjere seg med hverandre i en avslappet setting. De kan inkludere icebreakere, teamutfordringer og samarbeidsaktiviteter for å oppmuntre enkeltpersoner til å gå ut av komfortsonen sin, bryte ned barrierer og etablere forbindelser.
For maksimalt utbytte av teambygging på arbeidsplassen anbefales det å organisere minst to teambyggings-utflukter utenfor arbeidsplassen i året. Surf Office kan hjelpe deg med å planlegge en produktiv og avslappende utflukt som inkluderer samtalespill som forbedrer mellommenneskelige ferdigheter. Disse spillene fungerer også som katalysatorer for kreativitet og problemløsning. Hos Surf Office spesialiserer vi oss på opplevelser skreddersydd for teamets spesifikke behov og mål. Enten du ønsker å forbedre kommunikasjonen, fremme samarbeid eller øke moralen, kan Surf Office hjelpe med all logistikken og lage et tilpasset program som samsvarer med dine mål. Kontakt oss i dag.
