Haben Sie sich schon einmal in einer unangenehmen Stille mit einem Kollegen während der Arbeitspause befunden? Nun, es sieht so aus, als würden Sie Watercooler Talk falsch angehen!
Ganz gleich, ob Sie in einer Besprechung zusammensitzen, in einem Workshop Ihre Gedanken anregen oder sich bei einem Kaffee zurücklehnen: Teambuilding-Fragen machen Kollegen zu Kameraden.
Probieren Sie spannende Eisbrecher-Spiele für kleine Gruppen aus, um die Teaminteraktion zu fördern und bleibende Erinnerungen zu schaffen, perfekt geeignet für Gruppen von 10–20 Teilnehmern.
Beleben Sie Diskussionen am Arbeitsplatz mit 265 Schnellfragen, die darauf ausgelegt sind, Teamverbindungen zu stärken und Bürogespräche anzuregen.
Die Planung einer Feiertagsfeier im Büro kann eine fantastische Möglichkeit sein, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Kameradschaft zu fördern. Gibt es einen besseren Anlass als Halloween, um für gruseligen Spaß zu sorgen?
„Wer wird das am wahrscheinlichsten?“-Fragen sind eine einfache Möglichkeit, mit Kollegen in Kontakt zu treten. Lernen Sie sich besser kennen, bauen Sie Vertrauen auf, verbessern Sie die Kommunikation, indem Sie diese teilen ...
Virtuelle Eisbrecher-Spiele sind eine unterhaltsame und kreative Möglichkeit, Arbeitsbeziehungen aufzubauen – unabhängig davon, wo sich die Menschen befinden.
„Lernen Sie sich kennen“-Spiele können nur 20 Fragen umfassen oder viel komplizierter sein, aber sie alle helfen den Mitgliedern einer Gruppe, sich besser kennenzulernen.
In einem Arbeitsumfeld ist es wichtig, jeden dazu einzuladen, einen Mehrwert zu schaffen – Eisbrecherfragen sind eine großartige Möglichkeit, die Verbindung und das Engagement viel einfacher zu machen.
Eine der besten Möglichkeiten, Ihr Team während des Arbeitstages als Erstes mit Energie zu versorgen, ist ein morgendliches Besprechungsspiel. Schnappen Sie sich Ihr koffeinhaltiges Lieblingsgetränk und tauchen Sie ein!
Egal, ob Sie versuchen, mit Kollegen in Kontakt zu treten oder mit Fremden zu sprechen: Das Eis zu brechen ist eine große Fähigkeit, die viel Übung erfordert.
Ganz gleich, ob Sie sie zum Aufwärmen in der Gruppe vor Besprechungen nutzen oder um in Vorstellungsgesprächen mehr über Kandidaten zu erfahren, wir hoffen, dass sich die 300 Optionen als nützlich erweisen werden.
