15 samarbeidsspill for å superlade arbeidsplassen din

Du har uten tvil hørt uttrykket «teamwork makes the dream work». Og ifølge forskning har denne filosofien vist seg å være sann gang på gang.

Flere studier har vist at samarbeid er nøkkelen til teams suksess, inkludert en publisert av Statista. De fant at hele 89% av respondentene mener at samarbeid mellom avdelinger og andre forretningsenheter enten er «viktig» eller «svært viktig» for deres generelle jobbtilfredshet. En annen studie publisert i et akademisk tidsskrift viser at ansatte som er åpne for samarbeid ikke bare sannsynligvis fokuserer på oppgaver lenger, men også er mer engasjerte, viser mindre tretthet og generelt leverer mer vellykkede resultater.

Hvis du trenger litt ekstra inspirasjon til å samle teamet ditt, kan du sjekke ut disse morsomme samarbeidsspillene. Prøv ett (eller flere) spill på ditt neste teambyggings-arrangement for å maksimere moro og moral.

Samarbeidsspill for å engasjere ansatte

1. Giftig avfall

Dette morsomme og interaktive spillet hjelper ansatte med å samarbeide og finpusse problemløsningsferdighetene sine. Hvis du vil gjøre det enda mer utfordrende, kan du sette opp hindringer eller velge materialer som vil være vanskelige å plukke opp. Slik spiller du spillet:

1. Del en større gruppe inn i mindre lag på 3.
2. Gi hvert lag en bøtte med vann fylt med små gjenstander (som representerer radioaktivt avfall). Ta med ting som tennisballer, klosser, klemmer osv.
3. Sett en mindre bøtte på et bord noen få meter unna hvert lag.
4. Deltakerne må bruke et tau med en firkantknute (eller en annen metode de finner ut) for å overføre «avfallet» fra den større bøtta til den mindre.
5. Laget som flytter alt avfallet sitt først, vinner. Hvis alle beveger seg i omtrent samme tempo, vinner den gruppen som flyttet seg mest i løpet av den tiden dere har satt av.

2. Øde øy

Dette spillet er enkelt og morsomt, men fremmer også teamarbeid og samarbeid. Du må starte med grupper som har 3–5 personer i seg. Sørg for at hver gruppe har penn og papir til å ta notater. Deretter:

1. La alle sette seg i gruppene sine og vise frem et kart over en øde øy på en tavle eller projektor. Forklar aktiviteten ved å fortelle deltakerne at de skal forestille seg at de starter på en øde øy med svært begrensede ressurser. Ressursene som er tilgjengelige er: et vannrensemiddel, matforsyninger, en radio og et kompass.
2. Gi hver gruppe litt tid til å idémyldre og dele idéer om de beste måtene å bruke de tilgjengelige ressursene på for å overleve og rømme.
3. Etter den tiden skal hvert lag presentere planen sin for den større gruppen. De skal være forberedt på å forklare hvordan de planlegger å bruke gjenstandene, samt hindringene de tror de vil møte, og hvordan de kan overvinne dem.
4. Når alle teamene har hatt mulighet til å presentere, gjennomfør en gruppediskusjon for å analysere de ulike planene, plukke ut styrker og svakheter, og utvikle en endelig strategi som inkluderer høydepunktene fra hvert team.

3. Minnevegg

Denne aktiviteten er mer en teambyggingsøvelse enn en lek, men det er fortsatt veldig gøy og fører vanligvis til mye latter. Det er den perfekte måten å bruke litt ekstra tid under noe som en teambyggings-utflukt, og det kan også forbedre moralen hvis det er noe du sliter med for øyeblikket. Du kan gjøre dette med en mindre gruppe, eller dele en stor gruppe inn i par. Start med å ha en stor tusjtavle eller kritttavle tilgjengelig (veggstørrelse er ideell). Du trenger også tavletusjer, penner og klistrelapper i en rekke farger. Begynn med å bruke tavletusjene til å dele opp tavlen i tre separate kategorier av «minner». For eksempel kan du si «kontorvitser», «høytidsfester» og «teammøter». Deretter vil hver person (eller par) bruke klistrelappene til å skrive ned et favorittminne i hver kategori. På slutten av øvelsen vil du ha et fargerikt visuelt bilde fullt av kollegaenes favorittminner. La det stå oppe under hele arrangementet, eller du kan la det stå oppe permanent og la det være et sted folk kan besøke og legge til noe til.

4. Samarbeidsgåte

Å løse en gåte er en fin måte å øke tilknytningen på, fordi dere må løse problemer og tenke kritisk som en gruppe. Det gir en god mulighet til å lære mer om hvordan teamkameratene dine tenker og jobber. Dere kan formalisere denne gåteløsningen ved å kjøpe flere versjoner av samme gåte. På neste gruppearrangement kan dere dele folk inn i grupper på 3 eller 4 og jobbe med gåten ved et bord eller på gulvet. Sett en timer på 60 eller 90 minutter, og se deretter hvem som har kommet lengst med gåten i løpet av den tidsrammen. Dette er flott for planlegging i siste liten, siden dere bare trenger gåtene, og dere kan bestille dem for levering neste dag på mange steder.

Team kan også ha stor suksess ved å fokusere spesielt på kommunikasjons- og samarbeidsevnene sine. Du kan finne noen idéer til kommunikasjonsspill og andre morsomme gruppeaktiviteter på bloggen vår.

Samarbeidsspill for teambuilding

5. The Amazing Race

Hvis du har sett dette populære showet, vet du hvor spennende og engasjerende det kan være. Du kan gjenskape disse følelsene ved å sette opp din egen versjon av arrangementet. Her er trinnene:

1. Velg lag og utnevn lagledere. Hvor store lagene er, avhenger av størrelsen på den totale gruppen, men du vil sannsynligvis ikke ha mer enn 10 personer i en gruppe.
2. Ta med en liste over utfordringer du har forberedt på forhånd. Dette bør være ting som krever at lagene løser gåter, utfører fysiske oppgaver eller navigerer hindringer. Finn opp noen ledetråder som vil hjelpe dem med å løse hver utfordring, og gi dem også til lagene.
3. Start løpet! La lagene vite at de har en viss tid til å gjøre så mange utfordringer som mulig. Sørg for at lagene vet at effektiv kommunikasjon og godt samarbeid vil hjelpe dem med å løse utfordringer og vinne løpet.
4. Gi poeng for hver utfordring, og bonuspoeng til lagene som fullfører først. Du kan holde dette veldig enkelt, eller gjøre det mer komplekst ved å veie utfordringene etter vanskelighetsgrad eller legge til andre alternativer for bonuspoeng.
5. På slutten av økten, stopp timeren og legg sammen poengene, og kår deretter vinneren.

6. Konkurranse om resirkulert kunst

Hvis teamet ditt er kreativt – eller du ønsker å oppmuntre dem til å være det – er dette en smart aktivitet for deg. Du trenger mye resirkulert materiale som papir, papp eller plastgjenstander. Slik gjør du:

1. Del opp gruppen din i mindre team.
2. Gi hver gruppe et sett med resirkulerte materialer. Prøv å gi en god blanding av det dere har kommet opp med.
3. Målet til hvert lag er å lage et unikt og kreativt kunstverk innenfor den tildelte tiden. Det andre målet er å bruke så mange resirkulerte materialer som mulig.
4. Når tiden du har satt er ute, skal hver gruppe presentere kreasjonen sin for det større teamet.
5. Enten én dommer eller et dommerpanel vil vurdere hvert kunstverk basert på faktorer som kreativitet, samarbeid og best mulig bruk av materialene som er tilgjengelige. Laget med høyest poengsum er vinneren.

7. Impro-OL

Dette samarbeidsspillet er bra for å blande avdelinger og få folk til å samarbeide godt med andre de vanligvis ikke samhandler med. Hvis du prøver å oppmuntre til samarbeid mellom avdelinger, er dette et godt sted å starte. Vi tror dette spillet forbedrer samarbeid, kreativitet og til og med problemløsningsevner – så det er bra for nesten alle gruppearrangementer! Her er instruksjoner:

1. Del den større gruppen inn i lag som er så jevne som mulig, og utnevn en leder for hver gruppe.
2. Gi et tema for historien eller sketsjen. Du kan knytte temaet til arbeidet ditt – for eksempel kan et forbruksvareselskap diskutere et nytt produkt som lanseres.
3. Laget bør komme opp med en kort sketsj eller forestilling for å vise frem kreativiteten og improvisasjonsevnene sine, samtidig som de fremhever emnet eller produktet du ga dem.
• Sett en tidsgrense for hver forestilling, og fortell alle at målet er å tjene poeng basert på kreativitet, samarbeid og faktisk improvisasjon.
4. Laget med best poengsum vinner. Du kan overlate dette til en moderator eller sette sammen et dommerpanel for større grupper.

8. Bygg-en-bro-utfordring

Dette spillet er både utfordrende og morsomt (derav ordet «utfordring» i tittelen). Det fremmer også teamarbeid og samarbeid, som er viktige ferdigheter for samarbeid i enhver gruppesammenheng. Det passer best for større grupper som du kan dele opp. Start med disse trinnene:

1. Del spillerne inn i grupper på fem og gi alle materialene sine. Settet bør inneholde ting som trepinner, klosser og lim.
2. Målet er å samarbeide om å bygge en bro som kan bære en viss vekt. Lagene bør ta hensyn til design, stabilitet og sikkerhetsfaktorer.
3. På slutten av spillet skal hvert lag presentere broene sine for hele gruppen og teste dem ved å legge den nødvendige vekten på broen. Vekten dere velger kan variere, fra et eple til en murstein.
4. Hvis du vil gjøre ting mer utfordrende, kan du endre materialtypen eller kreve en høyere vekt.

9. Escape room

Hvis en del av et arrangement inkluderer en utflukt av noe slag, hvorfor ikke prøve et escape room? Disse utfordringene gir en unik måte å fremme problemløsning og samarbeid på. Grupper jobber sammen for å tyde ledetråder og løse gåter, alt innenfor en tidsbegrensning. Dette utfordrer deres kritiske tenkeevner og oppmuntrer dem til å kommunisere og koordinere effektivt. Tidspresset og spenningen gjør det til et energisk spill som forbedrer samarbeid og tilknytning. Undersøk hvor du befinner deg for å se om det finnes escape rooms i nærheten (eller samarbeid med Surf Office for å koordinere logistikken for en sømløs opplevelse over flere dager).

Sørg for å bla gjennom bloggen vår for flere idéer til innendørs teambyggingsaktiviteter, samtalespill for team eller teambondings-aktiviteter.

Virtuelle samarbeidsspill for ansatte

10. Scattergories

Dette spillet er utmerket for eksterne team og perfekt for å spille på Zoom (eller din foretrukne telekonferanseplattform). Slik gjør du:

1. Inviter alle deltakerne til å bli med i en samtale på et bestemt tidspunkt.
2. Del skjermen din, og naviger også til en Scattergories-generator på nett. Swellfarfo er et godt valg, men du kan finne andre.
3. Verktøyet vil generere tilfeldige kategorier og gi en bokstav, og spillerne må fylle ut hver kategori med ord som begynner med den gitte bokstaven. De kan gjøre dette i en egen chat.
4. Når timeren er ute, vil spillerne avsløre hvert svar.
5. Bare unike svar gir poeng – det betyr at hvis mer enn én person kommer opp med det samme svaret, kansellerer poengene deres i hovedsak hverandre ut.
6. Spilleren med flest poeng er vinneren.

11. Virtuell Jeopardy

Dette spillet kan bidra til å gi gruppen din energi, øke samarbeidet og tilføre ny kunnskap. Enhver aktivitet som øker teamets ferdigheter i noe vil være nyttig, så et spill som dette er spesielt nyttig hvis du har nye produkter på vei ut og ønsker å teste salgsteamet ditt, eller hjelpe nye folk med å komme seg opp i farten. Du kan også legge til eller endre spørsmål slik at de bedre samsvarer med diskusjonsemnene dine. Slik spiller du:

1. Velg en plattform for å være vert for det virtuelle spillet ditt, som Zoom.
2. Lag kategorier og spørsmål for hver kategori basert på informasjonen du vil gjennomgå. Velg mellom bransjestatistikk, bedriftshistorie, konkurrentinformasjon eller bransjetrender. Du bør ha en rekke vanskelighetsgrader, og du kan også vurdere å inkludere multimedieelementer som videoer eller bilder for å gjøre ting mer engasjerende.
3. Når dere har gjort alle disse forberedelsene, deler dere inn i grupper. Start med å la hvert lag velge en kategori og vanskelighetsgrad (akkurat som i det virkelige gameshowet).
4. Still spørsmålet og sett en tidsfrist for svar. Du kan også la lagene trekke seg til side for sidesamtaler for å komme opp med svaret sitt.
5. Et riktig svar gir tilsvarende antall poeng. Hvis laget svarer feil, får et motstanderlag en sjanse til å prøve.
6. Spillet skal fortsette til alle spørsmålene på brettet er besvart. Hold oversikt over poengsummene og gi prisen til gruppen med høyest antall poeng.

12. Tenk - Par - Reparer

Gruppelæringsaktiviteter er nyttige for å oppmuntre til diskusjon og forbedre kritisk tenkning. I dette virtuelle spillet må du danne lag, og deretter invitere alle spillerne til en Zoom-samtale. Send lagene til grupperom ved hjelp av konferanseplattformen din. Tildel et problem eller scenario til hver gruppe som de skal jobbe med i laget sitt i omtrent 5 eller 10 minutter. Når tiden er ute, la alle komme sammen igjen i den virtuelle setting for å dele utfordringen sin, samt idéene og løsningene sine. Scenariene vil være forskjellige for hvert selskap eller bransje, men her er et godt standardeksempel: «Du ble tildelt en oppgave, men du utsatte og fullførte den ikke i tide. Når lederen din spør, hvordan vil du håndtere samtalen ved hjelp av dine kommunikasjons- og problemløsningsevner?»

Enkle samarbeidsaktiviteter

13. Tillitsvandring

Denne aktiviteten er et klassisk alternativ for teambygging. Den vektlegger tillit og effektiv kommunikasjon ved å bruke ett teammedlem med bind for øynene, og en partner som veileder dem gjennom en hinderløype. Det er flott for å fremme tillit og bli bedre kjent med andre kollegaer. Det passer best utendørs, men kan gjøres hvor som helst der du kan sette opp små hindringer som folk kan manøvrere rundt ganske enkelt. Deretter deler du folk i par og deler ut bind for øynene.

14. Lego-lek

For en morsom og ungdommelig vri på en bedriftsøvelse, prøv å la folk modellere noe med legoklosser eller andre byggeklosser. Du må sørge for flere sett for å sikre at du har nok materialer. Start med å komme opp med et konsept eller produkt, og la hvert team bygge ut idéen sin ved hjelp av klossene. Du kan for eksempel si at bedriften din ønsker å komme opp med et innovativt frokostprodukt. Folk må være veldig kreative for å demonstrere idéene sine bare med legoklosser, og det resulterer vanligvis i mye latter også.

15. Innovasjonsutfordring

Du trenger egentlig ikke noe materiale eller forberedelser for dette alternativet. Innovasjonsutfordringer innebærer å identifisere en hindring eller bekymring i organisasjonen og samarbeide for å komme opp med en løsning. Dette fremmer en kultur for kontinuerlig forbedring, oppmuntrer teammedlemmer til å tenke kreativt, og viser også ledelsen at du bryr deg om alles idéer og er åpen for nye måter å tenke på. For maksimal effekt, kom til bordet med reelle utfordringer som du ønsker å se adressert – du vet aldri hvor en strålende løsning kan bli funnet!

Du kan også finne noen morsomme og enkle idéer i blogginnleggene våre om hurtige teambyggingsaktiviteter eller teambyggings-spill.

Innlemm samarbeidsspill til teamarrangementene dine

Det er ikke lett å sette sammen et effektivt teambyggingsarrangement eller et stort arbeidsarrangement. Det krever riktig balanse mellom sosialisering, læring og tilknytning. Disse spillene er et flott tillegg for et endags- eller flerdagsarrangement. Faktisk kan det være lurt å spre noen av dem utover arrangementet for å få folk i bevegelse og dele, noe som fører til bedre samarbeid både på og utenfor kontoret.

Hvis du er usikker på hvordan du skal lage et fengende bedriftsarrangement, ta kontakt med Surf Office. Vi hjelper bedrifter med å planlegge arrangementer som de ansatte ikke bare husker, men også liker.