Svært produktive team har en tendens til å jobbe ekstremt godt sammen. Dette er ikke noe som bare skjer når du setter sammen en gruppe mennesker. Det krever en proaktiv tilnærming og sterkt lederskap for å dyrke en positiv teamkultur som fører til mer samhandling og samarbeid.
Det er her teambyggingsaktiviteter kommer inn i bildet. Enten du vil legge til noen korte aktiviteter i det daglige teamarbeidet, eller planlegge en hel utflukt utenfor arbeidsplassen, velg noen øvelser som ikke bare vil bringe teamet sammen, men også få kreativiteten til å flyte, oppmuntre til samarbeid og støtte kritisk tenkning. Usikker på hvor du skal begynne? Her er flere av våre favoritt teambyggingsøvelser, og du kan følge bloggen vår for å finne flere teambyggingseksempler og teambyggingsmetoder.
Teambyggingsøvelser for å bryte isen
1. Icebreaker på ett ord
Dette er en perfekt øvelse for å starte et spesifikt arrangement eller møte. Du trenger en gruppe på 4 eller 5 personer, eller du kan dele større grupper inn i lag av den størrelsen. Målet er at alle skal beskrive følelsene sine rundt arrangementet som skal finne sted ved å bruke bare ett ord. Gi dem noen minutter, og gå deretter rundt i rommet og la alle si ordene sine, som «spent», «nervøs» eller «nysgjerrig».
2. Kontortrivia
Dette er en spesielt nyttig øvelse hvis du samler en hybridgruppe eller hvis du har nyansatte. Målet er å lære mer om hverandre gjennom triviaspørsmål. Velg noen spørsmål som gjelder kontoret, bedriftskulturen eller ting de kanskje har observert hos kollegaer. For eksempel: «Hvilket kaffemerke har pauserommet?» eller «Hvem spiser honni korn til frokostblanding hver morgen?» Utvikle disse spørsmålene på forhånd og gå deretter gjennom dem når alle er samlet.
3. En krone for tankene dine
Til denne icebreakeren trenger du noen få kronestykker eller andre mynter som har et årstall på seg. Du må sørge for at du har like mange mynter som det er personer i rommet. Legg dem alle i en bolle, og la alle gå rundt i rommet og velge én. Mens de trekker mynten, bør de observere året som er inngravert på gjenstanden. Hvis de levde i den tiden, kan de dele en personlig historie eller noe som skjedde det året. Eller, hvis mynten var fra et år før de ble født, bør de dele eventuelle fakta de måtte vite om det året. Hvis de ikke kan komme opp med noe, bør de dele en annen dato som er viktig for dem. Denne øvelsen er en god måte å sikre at alle får en sjanse til å snakke, og den gir muligheter for folk til å lære om hverandre.
4. Hvem gjorde det?
Dette spillet er nyttig for å lære om hva kollegaene dine gjør utenom jobb. Til å begynne med skal alle få et ark og en penn, og skrive ned én interessant ting de har gjort. Deretter legges alle notatene i en beholder, og en veileder trekker dem frem én om gangen og leser dem direkte. Alle andre i rommet skal gjette hvem personen var som fullførte den aktiviteten. Hvis for eksempel én av oppgavene er «fallskjermhopping», skal alle gjette hvem av dem som mest sannsynlig hadde gjort det. Jo mer kreative folk blir, desto bedre!
5. Øde øy-øvelse
For en rask og enkel icebreaker som ikke krever noen materialer, prøv denne enkle spørsmål og svar-øvelsen. Bare spør hva hver person ville hatt med seg hvis de ble strandet på en øde øy. Gå deretter rundt i rommet og la alle presentere seg, sammen med den ene tingen de ville valgt. De bør velge én ting og deretter gi en kort forklaring på hvorfor de valgte den.
6. Fødselskart
Det er mye verdi i å vite hvor folk kommer fra. Dette gjelder spesielt hvis organisasjonen din har flere kontorer eller en hybrid arbeidsstyrke som er spredt. For denne øvelsen, la en tilrettelegger plassere et stort kart foran rommet. Ha mange nåler tilgjengelig, og la hver person komme opp én om gangen for å plassere en nål på byen der de ble født. Hvis du vil utvide øvelsen til en dialog, kan du prøve å stille noen oppfølgingsspørsmål som «Hvilket fødested overrasket deg mest?». Du kan også la kartet stå oppe resten av dagen som en interessant samtalestarter.
7. Deling av tidskapsler
Dette krever litt forberedelse, men det lønner seg når alle gjennomfører det. Før møtet, eller hvilket som helst arrangement du har organisert, be folk om å lage en liten tidskapsel som kan hjelpe en fremmed å forstå hvordan livet deres var. Kapselen bør ikke være større enn en skoeske (gode alternativer er små esker, fryseposer på literstørrelse eller brune papirposer). La dem fylle den med omtrent fem ting som representerer dem og livet de lever. La dem bli kreative og ha det gøy med det! Bruk deretter den første timen av arrangementet til å la alle dele sin tidskapsel og forklare valgene sine. Du kan også ta ting et skritt videre. Hvis dette arrangementet er et årlig arrangement, ta vare på alle tidskapslene og legg dem på lager, med en påminnelse om å ta dem ut etter 10 år. I fremtiden vil det være morsomt for ansatte – både nye og alle som fortsatt er med fra det opprinnelige arrangementet – å gå gjennom tidskapslene og lære om hva som foregikk for et tiår siden.
Se etter flere muligheter for teambygging uten materialer på bloggen vår.
Teambyggingsøvelser for å forbedre samarbeidet
8. Frostskader
Denne øvelsen trenger en teamleder og andre medlemmer. Du trenger også noen post-it-bøker, tannpirkere, tykke pappesker og en vifte. La alle forestille seg at de er i Arktis, og de må bygge et ly av utstyret som er gitt. Det er imidlertid en vri. Hver gruppe bør velge én person som skal veilede dem alle – men med bind for øynene. Dette er personen som har «frostskader» og ikke kan se. Men de bør veilede teamet ved hjelp av muntlige instruksjoner. Dette vil hjelpe kommunikasjon, veiledningsevner og problemløsning. I tillegg har det en tendens til å føre til noen humoristiske situasjoner og er en god øvelse for å legge til fysisk bevegelse i dagen.
9. Renneball
Denne morsomme øvelsen er flott for å forbedre samarbeidet og krever bare en ball. Enkelt sagt må laget stå spredt over hele rommet og planlegge å flytte en ball fra den ene enden av rommet til den andre. Nøkkelen er at de ikke kan kaste eller sparke ballen – den må overleveres fra hånd til hånd. Dette blir spesielt vanskelig hvis du har en liten gruppe mennesker og et stort rom å gjøre. Du kan gjøre ting mer utfordrende ved å legge til hindringer under oppsettet.
10. Skattejakt
En skattejakt er en flott mulighet for både nye og nåværende ansatte til å bli kjent med hverandre, samt bedriften eller kontorlokalene dine. Det finnes utallige skattejakter du kan sette sammen, så det kan være lurt å undersøke hvilken som passer best. Er målet ditt å hjelpe folk med å utforske byen der hovedkontoret ditt ligger? Eller vil du at folk skal lære mer om hva som skjer på kontoret? Eller kanskje de ønsker å bli bedre kjent med hverandre? Uansett, med litt innsats kan du sette sammen den perfekte skattejakten for teamet ditt som er både morsom og lærerik.
11. Enkle brettspill
Få frem alles konkurranseånd ved å sette opp noen tradisjonelle brettspill. Alt fra Monopol til Sorry og alle spillene folk liker å spille kan bidra til å ha det gøy samtidig som de kommer i konkurranseånd. Når arrangementet ditt starter, kan du ganske enkelt sette opp noen spill rundt i rommet, og la alle dele seg inn i små grupper for å spille. Selv om du bare setter av 30 minutter, gir det en avslappet måte for folk å danne lag med andre og legge strategier i et lavrisikomiljø. Selv om folk ikke klarer å fullføre spillet sitt, vil det ha satt den rette tonen for et produktivt og samarbeidsvillig arrangement.
12. Gruppepuslespill
I likhet med brettspill er et puslespill noe du kan ta med inn i arrangementet ditt for å oppmuntre til samarbeid og lagånd. Ha et lett tilgjengelig bord i rommet med et stort puslespill lagt ut. Oppfordre alle til å ta noen minutter og jobbe med puslespillet sammen. De kan også komme tilbake til det i løpet av dagen når de har pauser hvis de vil. Se om de kan fullføre det før arrangementet er over.
For flere aktiviteter for å bygge kontakt og generelle teambyggingsaktiviteter, sørg for å følge bloggen vår.
Teambyggingsøvelser for å øke kreativiteten
13. Klassifiseringsøvelse
Til denne må du samle omtrent 20 forsyninger fra kontoret. Finn frem et utvalg, som vannflasker, kaffefiltre, binders osv. Deretter må teamet finne fellesnevnere og gruppere gjenstandene etter disse egenskapene. Oppmuntre dem til å komme opp med fire eller fem forskjellige grupperinger, hver med noen få gjenstander i seg. Dette tvinger frem kreativ tenkning om hverdagsobjekter, noe som er en god måte å få i gang kreativiteten. Kommunikasjon er også viktig for å få folk til å bli enige om klassifiseringen.
14. Salt- og pepperpar
I denne aktiviteten deler dere alle inn i par på to. Hver gruppe er merket med én side av et par – salt og pepper, makaroni og ost, Batman og Robin, osv. Hvert teammedlem skal ha gjenstandsnavnet sitt tapet på ryggen. La alle spre seg, og begynn deretter å stille spørsmål til kollegaene for å finne ut hva hver enkelt er. Først da kan de finne ut hva de kan være og hvem de hører hjemme sammen med. Når alle er gruppert riktig i parene sine, er øvelsen over.
15. Salgspresentasjon
Denne øvelsen setter ikke bare i gang kreativiteten, men kan også hjelpe med salgsferdigheter. Be alle om å ta en gjenstand fra pulten sin – som en penn – og lage en kort salgspresentasjon som de presenterer for den større gruppen. Deltakerne bør bruke omtrent 15 minutter på å komme opp med en logo, et slagord, noen samtaleemner osv. Deretter presenterer de salgspresentasjonen for varen sin for den større gruppen. Hvis du vil gjøre det konkurransedyktig, kan du kunngjøre en vinner og til og med dele ut en premie som en del av dette salgsspillet.
16. Komplimentsirkel
Hvis du vil være kreativ i tillegg til å øke moralen, kan du prøve denne øvelsen. Sterke team anerkjenner og setter jevnlig pris på hverandre, og denne aktiviteten hjelper dem med å gjøre det. Bare la alle stå i en tilfeldig sirkel, og gi deretter et kompliment til noen i sirkelen. Deretter gir den personen et kompliment til noen andre, og så videre til alle i sirkelen har fått litt ros for noe de gjør bra eller en flott egenskap de har. Dette er en enkel, gratis aktivitet uten behov for forberedelser, så du kan inkludere den som et tillegg i siste liten til andre aktiviteter du har planlagt.
17. Minnevegg
For å hjelpe med å huske positive minner eller spesielle anledninger, samarbeid med teamet ditt om å sette opp en tavle full av post-it-lapper. Du trenger en stor oppslagstavle eller hvit tavle, sammen med klistrelapper og penner til alle. Be hver person om å skrive ned et minne om teamet eller noe som angår dem, og legg det deretter på tavlen. Det kan for eksempel være noe morsomt som skjedde på en teamutflukt, eller suksessen til et viktig prosjekt fra i fjor. Kritiske tidsfrister, store milepæler, prosessforbedringer og mer personlige notater som interne vitser er alle gode alternativer.
18. Samarbeidskaraoke
Dette er en mer tullete og morsom aktivitet, og krever teammedlemmer som ikke er for sjenerte. Hvis du har svært introverte kollegaer, er kanskje ikke dette egnet. Du trenger en karaokemaskin og mikrofon. Deretter kan dere dele folk inn i små grupper på fire eller fem og velge en sang. Målet er at de skal fremføre sangen som karaoke, én linje om gangen. Noen bør starte sangen ved å synge den første linjen, så kommer den andre personen inn, og så videre. Dette kan bli ganske humoristisk, ettersom folk har ulik kunnskap om sanger, og det kan være vanskelig å fortsette der noen andre slapp.
19. Håndverksutfordring rundt kontoret
Dette er perfekt hvis du ikke planlegger å forlate kontoret for et møte eller arrangement. La folk dele seg inn i par og deretter lage et håndverk av materialer de finner rundt på kontoret. De bør prøve å være veldig innovative og komme opp med den beste kreasjonen de kan – å ha en premie kan hjelpe med dette. Du kan bli overrasket over de flotte tingene de finner på, som en solfanger laget av kaffefiltre og merkepenner. Hvis du vil kombinere en icebreaker med denne øvelsen, tildel parene tilfeldig slik at folk jobber sammen med noen de ikke ser så ofte. Det gir den perfekte muligheten til å bli bedre kjent med noen.
Teambyggingsøvelser for å forbedre problemløsning
20. Organisasjonskonsentrasjon
Denne øvelsen krever litt forberedelse, men det vil være verdt det. Hvis du husker spillet «Konsentrasjon», vet du hvordan du spiller det. Du må begynne med å lage kort som har navn og bilder av kollegaer på seg. Du kan også inkludere mer bedriftsinformasjon, som formålserklæringen, veldedighetsorganisasjonene organisasjonen samarbeider med, eller årets mål. Hver spiller velger deretter to kort og leter etter en match. Alle snur kortene etter tur og prøver å få en match, og den som har samlet flest matcher til slutt vinner. På grunn av turtakingen er det lurt å gjøre dette med en mindre gruppe på ikke mer enn 10 personer.
21. Minefelt
Målet med denne øvelsen er å forbedre tillit og samarbeid mellom kollegaer. For å forberede dere må dere sette opp en slags hinderløype i rommet dere er samlet (enten det er et konferanserom eller et større rom). Bruk omtrent 20 tilfeldige gjenstander eller ting dere har med dere for å lage flere hindringer for teamet ditt. La alle dele seg inn i par, og la deretter én person ha bind for øynene. Partneren uten bind for øynene har som jobb å lede personen med bind for øynene gjennom eller rundt hindringene. Hvis dere vil gjøre det til en konkurranse, kan dere bruke en tidtaker og se hvilket lag som fullfører dette raskest.
22. Spre nyheten
Denne aktiviteten hjelper med målsetting samt å manifestere suksess. La alle tenke på hva det kommende kvartalet eller året bringer for dem. Hvilke store prosjekter eller kunder er i horisonten, og hvordan ville suksess se ut? La dem skrive ned 3 eller 4 «overskrifter» som diskuterer disse prestasjonene, og plasser dem deretter alle på et felles område som en hvit tavle foran i rommet. For eksempel «Innovativt team vinner toppkontrakt med offentlig sektor» eller «Vekstende selskap beholder 25 toppkunder i 2024». Gi deretter alle tid til å lese dem og gå inn i en diskusjon om hvordan alle disse tingene vil bli realisert.
23. Gruppe-lysbildefremvisning
Det er alltid lurt å oppmuntre til samarbeid når man utforsker nye idéer. Denne øvelsen kan bidra til å utvikle disse ferdighetene. Organiser folk i små grupper og gi dem et tema. La dem deretter diskutere og analysere hva de vil dele angående det temaet, og la dem sette sammen en kort lysbildefremvisning eller PowerPoint-presentasjon om informasjonen sin.
24. Synkende skip
Dette er et morsomt, fysisk spill for folk som ikke er redde for å komme tett inntil. Det fungerer best for omtrent 10–20 personer. Lag en grense på gulvet med tape, og la alle gå innenfor den. Sørg for at de står tett inntil hverandre, men ikke helt oppå hverandre. Deretter, hvert minutt, plukk opp den ene siden av tapen og flytt den lenger innenfor grensen. Tanken er at den blir mindre og mindre, akkurat som et skip som gradvis fylles med vann. Gruppen vil sannsynligvis komme inn i morsommere og mer kreative konfigurasjoner etter hvert som plassen blir mindre. Igjen, vær oppmerksom på at teamet ditt føler seg trygge i tett fysisk nærhet før du utfører leken.
25. Gjett hvem?
Denne øvelsen krever en moderator, og at dere deler teamet inn i grupper. Moderatoren leser opp ledetråder om hvem som «banker på døren». Dette vil være ting som peker mot én person i gruppen, som for eksempel «Denne personen dro på ferie i Thailand i fjor». Deretter bestemmer gruppene seg for hvem det er som står «ved døren» basert på ledetrådene moderatoren leser. Merk: For at dette skal fungere, må moderatoren ha mye kunnskap om teamet. Derfor er det best for folk som har jobbet sammen lenge.
26. Mordmysterium
Hvis du er ute etter en morsom utflukt som også oppmuntrer til strategisk tenkning, kan du prøve å finne et arrangement i mordmysteriestil i byen din. Mange steder arrangerer middager eller til og med arrangementer med togvogntema som er ment å gjenspeile Orientekspressen. For disse trenger du ikke å gjøre noe annet enn å melde på teamet ditt, betale og delta på arrangementet! Det vil få alles hjerner til å jobbe for å finne ut synderen, samtidig som du sosialiserer og koser deg på byen.
27. Brobygging
For en øvelse i effektiv kommunikasjon, sett opp denne utfordringen for gruppen din. Gi dem et sett med enkle materialer som folk kan bruke til å bygge en liten bro. Nøkkelen er at teamet jobber sammen for å bygge denne broen uten å si ord. De må være kreative og bruke ikke-verbale signaler for å hjelpe hverandre med å bestemme en strategi og begynne å sette opp broen.
28. Velg handlingen
Dette er en enkel aktivitet som ikke krever mye, så den er et fint tillegg til ethvert teamarrangement. Start med en moderator som forteller handlingen i en film. Spillere som er gruppert i lag, lytter og prøver deretter å gjette hvilken film som beskrives. Bare prøv å holde det til en film som er trygg for jobb!
Teambyggingsøvelser for virtuelle grupper
29. Hva har vi til felles?
I store organisasjoner kan det være vanskelig å oppmuntre til samhandling. Bruk denne øvelsen til å forbedre relasjoner, enten det er personlig eller i virtuelle møter. Moderatoren bør ganske enkelt be gruppen om å komme opp med 5 eller 10 ting de alle har til felles. Dette kan være en favorittpizzasmak eller Starbucks-bestilling, eller evnen til å snakke et annet språk. Kollegaer må ha en omfattende dialog for å lære om hverandre og komme opp med disse fellestrekkene, noe som kan være veldig gunstig for relasjonsbygging.
30. Velg en prestasjon
For folk flest føles det veldig rart å dele suksessene sine. Til neste møte, bryt isen ved å la alle i samtalen dele sin siste prestasjon. Enten det er en jobbrelatert prestasjon eller et personlig mål som deres beste tid på 10km, kan du skape et trygt rom for folk å skryte og lære mer om hva kollegaene deres bryr seg om.
31. Ta med et babybilde
Å dele barndomsbilder er en munter måte å lære mer om menneskene du jobber med. Du kan enten bruke dette som en lek eller bare et morsomt tillegg til et virtuelt møte. Hvis du vil gjøre det til en lek, kan du la alle sende inn babybilder på forhånd. Vis dem deretter én etter én, og la deltakerne gjette hvem som er på bildet. Ellers kan du bare be alle om å ha et bilde forberedt og sette det som profilbilde på det virtuelle konferansesystemet for å få alle til å smile.
32. Deling av skrivebordsbilder
Dette er en annen lettfattelig idé for virtuelle team. På et kontor kan du få en følelse av hva som er viktig for kollegaene dine ved å se hva som er på skrivebordet deres – bilder av kjæledyr eller familie, for eksempel. Hjemme er det en annen historie, og du kan lære mye ved å se på folks arbeidsmiljøer. Gi dem beskjed slik at de kan rydde opp eller fjerne alt uønsket, og start deretter neste møte ved å la folk spasere ut over skrivebordet sitt. Du kan også la alle ta et bilde og sende det inn.
33. Spiskammer-popquiz
Som en inspirasjon fra skrivebordsøvelsen, lær om kollegaenes favorittmat med denne utfordringen. Be hver person sende et bilde av innsiden av kjøleskapet eller spiskammerset sitt, og vis dem det deretter under møtet, og la alle gjette hvem hvert bilde tilhører. For eksempel vil mange synes det er åpenbart at ungkaren i gruppen bare har ketchup og øl i kjøleskapet. Dette er et morsomt innblikk i livsstilen til menneskene du jobber med.
34. Emoji-stemingstavle
I stedet for å bare spørre «hvordan har du det?» og få standardsvarene «bra» eller «fint», kan du prøve å få folk til å oppgi fire eller fem emojier som formidler hvordan de føler seg den dagen. Be alle starte det neste virtuelle møtet ved å legge inn noen emojier i chatfunksjonen.
35. Memoarer på 6 ord
Dette er en utfordrende øvelse som er bra for kreativitet, samtidig som den blir mer personlig. For å fullføre den, la hver person bruke seks ord for å beskrive livet sitt frem til dette punktet, og del det deretter med gruppen. De kan velge seks tilfeldige ord som beskriver livet deres, eller de kan lage en slags tittel basert på erfaringer. Det blir interessant å se de ulike tilnærmingene folk har til dette.
36. Deling av bucketlister
Ikke la det daglige slitet tappe dine store drømmer. Som leder kan du oppmuntre hele teamet ditt til å holde de større livsmålene i sikte. Start ditt neste arrangement eller møte med å be alle om å dele et av punktene fra bucketlisten sin, med en kort forklaring på hvorfor. Du kan oppmuntre til dialog ved å spørre om de tror de noen gang vil nå det målet, eller hvordan de kan gå frem for å oppnå det. Dette er en fin måte å lære om hva menneskene du jobber med virkelig verdsetter og hva som er viktig for dem utenfor jobb.
37. GIF-utfordring
Denne øvelsen er spesielt morsom for folk som bruker kommunikasjonsverktøy som Slack. Gi gruppen spørsmål, og be dem finne en GIF som viser reaksjonen deres på den. Eksempler på spørsmål kan være «Hvordan du føler deg når noen planlegger et møte klokken 16:00 på fredag» eller «Da du fant ut at du var oppe for sent og så på Netflix før den store presentasjonen din.» Jo mer kreativ, jo bedre!
38. Topp ti ting
I denne raske og enkle øvelsen går du ganske enkelt rundt i det (virtuelle) rommet og ber alle liste opp de ti første ordene som faller dem inn basert på en ledetekst. Du kan velge helt enkle emner eller være mer kreativ. Hvis for eksempel emnet er «Topp feriedestinasjoner», ber du hver person liste opp sine ti beste steder de ønsker å besøke. Eller kanskje du spør om de ti beste navnene til en ny valp, eller de ti verste destinasjonene for date-kvelder.
Bygg et sterkt team med den ultimate teambyggings-utflukten
Alle disse øvelsene er et flott tillegg til en teambyggings-utflukt. Uansett størrelsen på teamet ditt eller hvor det befinner seg, er det enormt verdifullt å planlegge å samle teamet minst et par ganger i året for noen teambyggingsaktiviteter for bedrifter. Legg til en rekke av disse aktivitetene for å utdanne, utfordre og støtte teamet ditt. Tross alt er de beste teamene de der folk respekterer og verdsetter hverandre, og ønsker å samarbeide.
Hvis du trenger flere forslag til planlegging av en effektiv teamutflukt, ta kontakt med Surf Office. Vi kan planlegge en teambyggings-utflukt som er engasjerende fra start til slutt.
