Er teambonding bare et annet ord for teambygging? Ikke helt.
Teambonding handler om å forstå hverandre på et mer personlig nivå og bygge sosial kapital. Med andre ord, å smi sterke sosiale relasjoner som hjelper ansatte med å samarbeide mer effektivt.
Teambyggingsaktiviteter fokuserer ofte på å styrke spesifikke ferdigheter og tillit, mens det å bygge bånd handler mer om å ha det gøy og fokusere på mellommenneskelige relasjoner.
For å virkelig forstå forskjellen mellom teambygging og teambonding, bør du vurdere hovedmålene dine. Hovedmålet med teambonding er moro! Så hva er noen måter å tilføre moro til teamaktivitetene dine? Fortsett å lese listen vår over de beste teambondings-idéene for ditt neste gruppearrangement. Og hvis du leter etter flere teambyggingsaktiviteter, les tidligere blogginnlegg.
Den beste måten å legge til rette for teambonding på er gjennom en organisert utflukt. På en slik utflukt kan du planlegge teambyggingsaktiviteter for grupper av alle størrelser, inkludere ferdighetsbygging og feire prestasjoner. En av de beste måtene å komme i gang på er å samarbeide med en ekspert som oss, Surf Office. Vi kan hjelpe deg med å sette sammen et spennende arrangement som blander arbeid og moro, hvor teamet ditt garantert vil knytte bånd og dra derfra med en fornyet følelse av energi!
Idéer for teambonding i små grupper
1. Brettspillturnering
Brettspill er ikke bare for barn! Lag et sted hvor du kan spille brettspill for å samle teamet ditt og få litt moro inn i dagen. Sett opp flere brettspill på et åpent sted på kontoret, og sett av litt tid til at folk kan møtes der og ha det gøy. Hvis du vil at ting skal være litt mer offisielt, kan du arrangere en turnering der alle får sjansen til å spille, og vinnerne går videre til et annet spill, helt til det endelig finnes en vinner. Dette kan fortsette i løpet av en uke eller til og med en måned. Det er opp til deg hvor formell du vil være – men å ha noen brettspill for hånden er aldri en dårlig idé, selv om det bare oppmuntres i pausene.
2. Deling av undersøkelser
Personlige spørreundersøkelser er en rask og enkel måte for folk å dele noen morsomme fakta om seg selv. Lag en kort spørreundersøkelse og send den deretter til dine ansatte, med idéen om å dele svarene senere. Noen eksempelspørsmål kan være «Hva var favorittkonserten din?» eller «Hva var den første bilen du kjørte?» Samle deretter svarene og del noen høydepunkter fra ditt neste gruppemøte eller aktivitet.
3. Kontorovernatting
Man kommer ikke mye nærmere hverandre enn å sove side-om-side! Disse arrangementene bidrar til å fremme arbeidsforhold og gjør også folk nostalgiske for gamle dager med overnattinger. De trenger ikke å være nattlige affærer; det kan være like gøy å ha en pysjamasfest sent på kvelden der alle går hjem for å sove. På den andre siden kan det å sette opp en overnatting på et hotell eller leid sted som et Airbnb-hus gjøre det ekstra gøy. Uansett hvilken ordning du velger, sørg for at folk har god tid til å dusje og sove. Tanken er ikke å være rett oppå hverandre, men å være sammen i et rom som er atskilt fra den vanlige hverdagen. Dette er best for små grupper, slik at ting forblir økonomisk levedyktige og kostnadene ikke stiger for mye.
4. Camping
I likhet med idéen om overnatting ovenfor, er camping en av de mer populære utendørsaktivitetene. Siden det er svært få distraksjoner, kan folk fokusere på å nyte hverandres selskap. I tillegg kreves det mye samarbeid for å sette opp telt, lage mat osv. Camperne vil garantert dra derfra med en ny takknemlighet for naturen og for hverandre! Camping krever åpenbart mye forberedelse, så vær oppmerksom på teamets kapasitet og budsjett når du planlegger en storstilt campingtur.
5. Gruppevandring
Mange synes naturen er veldig helbredende. Hvorfor ikke dele noe av den helbredende energien med hele arbeidsgruppen din? Organiser en fottur i området ditt og hjelp alle med å få mer meningsfull kontakt. Du må definitivt huske på de ansattes kondisjonsnivå når du velger løypa, og oppfordre alle til å ta med rikelig med vann, snacks, solkrem osv.
6. Taubane
En taubane regnes ofte som en vanlig teambyggingsaktivitet, men med god grunn. Hvis du har en i ditt område, kan det være en veldig morsom måte å bli aktiv med teamet ditt på. Kollegaer vil ha en tendens til å hjelpe og oppmuntre hverandre, noe som er flott for langsiktige bånd. Å oppnå en fysisk bragd sammen er en annen viktig del av å skape sterkere bånd.
7. Ta med kjæledyret ditt på jobbdagen
Alt er bedre med søte dyr! Å se kollegaene dine med kjæledyret sitt vil hjelpe deg å se dem i et nytt lys – pluss at det bare er gøy! Organiser en spesiell dag der kjæledyr er velkomne (hvis kontoret ditt har plass til det), men sørg for å gi beskjed til folk med allergier på forhånd!
Idéer til teambonding for store grupper
8. Team Bonding Bingo
Noen spill er tidløse, og denne klassiske aktiviteten er intet unntak. Lag bingokort med forskjellige elementer som «liker countrymusikk», «flyttet mer enn 5 ganger», «er med i en samkjøring» eller «har et kjæledyr». Du trenger en ganske stor plass der alle kan sitte, og en moderator til å rope ut rutene. Dette er en morsom måte å bli kjent med folk på teamet ditt, og jo mer tullete du lager rutene, desto bedre. Bare ikke prøv å være så spesifikk at det er vanskelig for noen å krysse av kortet sitt.
9. Firmaveggmaleri
Å skape noe sammen er en utmerket måte å oppmuntre til bånd. Hvis du har en stor vegg eller et annet rom som trenger litt oppussing, hvorfor ikke la kollegaer lage et pågående veggmaleri? Du kan enten sette opp et bestemt tidspunkt for alle til å jobbe med veggmaleriet, eller legge frem utstyr og la folk legge til noe etter hvert som de har tid. Du kan komme opp med forskjellige temaer som «mål», eller du kan la teamet ditt komme opp med sine egne idéer. Etterpå vil du ha et vakkert kunstverk som varer lenge etter arrangementet.
10. Filmkveld
Filmkvelder er en av de enkleste aktivitetene for teambonding å arrangere, spesielt for store grupper. Utstyret du trenger vil være et stort nok lokale til gruppen din, en projektor og et stort lerret. Du kan sette opp stoler med nok puter og tepper. Popcorn og snacks skader heller aldri! For å gjøre det litt morsommere, be teamet ditt om å stemme over filmen på forhånd.
11. Frivillig aktivitet
Å hjelpe en god sak vil alltid føles bra. Hvorfor ikke spre gleden til arbeidsteamet ditt? Sett av en dag hvor du hjelper en veldedig organisasjon eller samfunnstjeneste, for eksempel å jobbe sammen i en matbank eller en felleshage. Du kan utvide den ved å ta på deg et større Habitat for Humanity-prosjekt som gruppen fullfører over tid. Enten du tar på deg et endagsprosjekt eller et månedslangt initiativ, vil det å gjøre noe sammen for det felles beste alltid bringe varme og hyggelige følelser til teamdynamikken.
12. Kameratturer
Hvis du vil oppmuntre til mer tilknytning mellom bestemte personer, kan du prøve å dele dem i par. I stedet for å fokusere på en aktivitet for den større gruppen din, kan du prøve å dele folk inn i grupper på to eller tre og sende dem bort en ettermiddag. Enten de går en tur eller tar en kopp kaffe, vil de få muligheten til å ha en ordentlig samtale i et nytt miljø. Dette er perfekt for å avslutte uken på en fredag ettermiddag: oppfordre alle til å logge av klokken 14.00 og dra ut i en time eller to med en kollega de ønsker å bli bedre kjent med.
13. Utendørsyoga
Yoga er en annen fantastisk måte å komme seg ut på, og er et kraftig verktøy for både fysisk og mental velvære. Hvis du har en stor gruppe, bør du vurdere å sette opp i en park eller et annet åpent område. Hvis det er noen på teamet ditt som er kvalifisert til å lede en yogaøkt, spør dem. Eller du kan ansette en autorisert instruktør eller melde alle på en eksisterende klasse. Sørg for at du velger en klasse som passer for nybegynnere.
Idéer til teambonding i siste liten
14. Restitusjonsøkter
Hvis arbeidsteamet ditt holder på å komme over en nylig krise, bør du arrangere en restitusjonssesjon slik at alle kan få oversikt. Utfordringer på arbeidsplassen kan føre til alvorlige følelser, så det er lurt å legge til rette for litt heling og positiv endring. Dette er den perfekte muligheten til å veilede teamet ditt i noen sunne strategier for stressavlastning eller konfliktløsning. Vurder å hente inn en ekspert som foredragsholder eller for å lede et verksted. Dette vil la kollegaene dine få vite hvor mye du bryr deg om dem og deres velvære, noe som bidrar mye til å fremme tillit og lojalitet. Bruk den neste krisen som en mulighet til å bringe teamet nærmere hverandre enn noen gang.
15. Roterende skrivebord
Noen ganger handler det å bli bedre kjent med folk rett og slett om å flytte seg rundt! Denne aktiviteten er flott for en siste-liten-innsats, siden den ikke krever noen materialer eller forberedelser. Bare instruer alle om at de neste arbeidsdag skal sitte på skrivebordsplassen til høyre (eller venstre) for seg. På denne måten får de sitte på et nytt sted med noen nye kollegaer. De får også noen kontekstuelle ledetråder om kollegaen sin basert på ting som bildene på skrivebordet deres. Denne aktiviteten er ikke ideell for alle arbeidsmiljøer, men hvis du har et mer avslappet miljø der folks arbeidsplasser ikke er for personlige, er det en morsom liten forandring. For flere raske teambyggingsaktiviteter, sørg for å følge bloggen vår.
16. Happy hour
Bare fordi du er på nett, betyr ikke det at happy hour er uaktuelt. Organiser et virtuelt happy hour-arrangement der alle kan nyte sin favorittdrikk, enten det er alkoholholdig eller alkoholfri. En bonus med denne aktiviteten er at det egentlig ikke kreves noe fra arrangøren annet enn å sende ut en invitasjon! Hold ting enkelt og kos deg med litt munter samtale og latter.
17. Team Mixtapes (spilleliste)
Å dele musikken som beveger deg er en svært personlig handling. Hvis du vil bringe teamet ditt tettere sammen, kan du prøve å lage en moderne mixtape – en spilleliste på nett. Bruk en app som Spotify til å lage en spilleliste for teamet og be alle om å legge til noen av favorittsangene sine. Spill deretter musikken dagen etter eller på ditt neste arrangement. Du kan sette sammen denne aktiviteten når som helst, på et spontant tidspunkt. Alt du trenger å gjøre er å opprette spillelisten og sende den til alle for å bidra – gratis og enkelt!
18. Improvisasjonsøvelser
Dette er en klassisk icebreaker-aktivitet som fungerer bra for nesten alle grupper, store eller små. Improvisasjonsleker er ikke bare veldig morsomme, de bidrar også til å bygge selvtillit og bli mer komfortable med å snakke offentlig og med hverandre. Disse spillene har en tendens til å få folk til å le og kan være en katalysator for årelange interne vitser. Gjør et raskt nettsøk etter noen spørsmål. Du trenger egentlig ikke noe annet enn en internettforbindelse for undersøkelsene dine.
19. Spleiselunsj
En spleiselunsj pleier å være en flott teamaktivitet. Generelt sett gir måltider en fin mulighet for folk til å komme sammen i en vennlig og uformell atmosfære. Folk har en tendens til å senke garden litt og kose seg med samtalen. Bonusen er at du får lære mer om kollegaene dine gjennom maten deres. Du kan se hvem som har en innovativ chilioppskrift eller lære mer om noens bestemors berømte kjeks – og få historiene bak maten. En spleiselunsj krever heller ikke mye forberedelse. Du må gi alle beskjed om å lage maten, og sørge for ting som tallerkener, servietter osv. Du kan sette sammen en spleiselunsj på en dag eller to, så det er en god aktivitet i siste liten hvis du føler at teamet ditt er litt frakoblet.
Idéer til teambonding for fjerntarbeidende team
20. Icebreakere via e-post
Et veldig enkelt og morsomt lite grep for å bygge bånd er å bruke e-postsignaturen din til å fremme en samtale. På slutten av gruppe-e-poster kan du inkludere et spørsmål som en slags icebreaker-oppgave. Avslutt for eksempel den ukentlige oppdaterings-e-posten med et spørsmål som «Hvem var din beste venn da du vokste opp?» eller «Hvilken musikk hører du på når du trener?» Legg til et mer underholdende preg ved å be folk om å inkludere en gif av hvordan de føler seg akkurat nå eller hva de skal i helgen. Mottakere bør svare alle slik at alle kan se svarene. Den eneste ulempen med denne er at den er best å spare til tider når folk ikke er overveldet. Hvis gruppen din er midt i den travleste sesongen, vil de sannsynligvis ikke sette pris på å få en haug med varsler når folk svarer.
21. Nygift på jobb-lek
Utfordre kollegaene dine til å lære og huske godbiter om kollegaene sine med dette spillet. Tradisjonelt spilt i par, kan dere matche folk og deretter gi dem en liste med spørsmål. Se hvem som vet mest ved å huske (eller gjette) svarene på spørsmål som «Hvor jobbet jeg før dette?», «Hvilket år flyttet jeg til denne byen?» eller «Hva er universitetsgraden min i?» Laget som får flest riktige svar om hverandre vinner.
22. Lage digitalt album
Et bilde sier mer enn tusen ord, og det å jobbe sammen med bilder vil garantert vekke noen gode minner. Hvorfor ikke lage en trykt bok bestående av digitale bilder fra gruppen? Du kan bruke en app som Shutterfly til å samle bilder fra alle, og deretter lage en bok til kontoret (eller en bok til alle i teamet). Kanskje du har hatt et flott år og fanget mye av det på film, eller kanskje du vil minnes et fantastisk bedriftsarrangement eller en nylig høytidsfest. Uansett, be alle om å sende inn favorittbildene sine, og bruk dem deretter til å lage en bok. Dette er en utmerket høytidsgave fra ledelsen, hvis du kan få alle bildene og organiseringen gjort i tide!
23. Håndverkssesjon
Å lage noe med hendene er merkelig tilfredsstillende. Hvis teamet ditt er spredt utover, tenk på noen ting dere kan lage sammen. Enten du vil bygge fuglehus eller male et kult bilde, få alle på nett og la dem jobbe med sitt spesielle prosjekt samtidig. Noen selskaper sender ut sett (som i fuglehuseksemplet) slik at alle har akkurat det utstyret de trenger hjemme. Avtal en times samtale der alle kan vise frem kreasjonene sine, stille spørsmål hvis de er usikker, osv.
24. Treningstime på nett
Få folk i bevegelse! Dette er en spesielt god aktivitet for avdelinger som kan ha folk i kaldere klima om vinteren. Det er vanskelig å komme seg ut, men du kan planlegge nettkurs på en rekke plattformer som folk kan benytte seg av. Mange ansatte setter pris på at denne aktiviteten markedsføres som «valgfri», siden folks forhold til trening er forskjellig. Vi foreslår at du setter opp en timeplan med nettkurs som folk kan bli med på når og hvis de vil. Slipp løs endorfinene og latteren din av instruktørens tullete ordtak!
25. Bokklubb
En gruppe basert på felles interesser er alltid et fint tillegg på jobben. Velg en bok og et møtetidspunkt, og vær forberedt på litt selskapsbonding. Du kan også prøve en podkastklubb eller noe lignende – poenget er å fremme kommunikasjon rundt noe som er meningsfullt for medlemmene. Dette er en fin måte å samle tverrfaglige grupper og samtaler mellom folk som ikke ser hverandre til daglig.
Teambondings-utflukter for tettere lag
Enhver av disse idéene vil sannsynligvis være et velkomment tillegg til teamaktivitetene dine. Enten de innrømmer det eller ikke, fungerer folk bedre med de de kjenner og liker. Legg til rette for disse forholdene med en rekke teambondingsaktiviteter.
Husk imidlertid at slike arrangementer er en midlertidig løsning. I realiteten er det lurt å planlegge en teamutflukt én eller to ganger i året, hvor dere virkelig kan fordype dere i teambonding, ferdighetsbygging og kulturskaping. Hvis du er usikker på hvor du skal begynne, kan du kontakte oss på Surf Office. Vi hjelper bedrifter i alle størrelser med å planlegge utflukter som begeistrer de ansatte og hjelper teamene med å knytte bånd.
