Savez-vous combien pèse un ours polaire ? Assez pour briser la glace !
Lorsque de nouvelles personnes se rencontrent pour la première fois au travail, leurs premiers échanges peuvent parfois être un peu froids ou gênés.
C'est tout à fait naturel, mais il existe de nombreuses façons d'améliorer ce premier contact grâce à des activités brise-glace.
Nous donnons un nouvel angle aux brise-glace : ils aident non seulement les gens à se détendre et à créer des liens, mais permettent aussi à vos collaborateurs de développer des compétences qui feront d'eux les leaders de demain.
C'est parti !
Que sont exactement les brise-glace axés sur le leadership ?
Les brise-glace sont des jeux et des activités que les entreprises utilisent pour aider leurs collaborateurs, en particulier les nouveaux arrivants, à mieux se connaître.
La « glace » de l'expression « briser la glace » désigne cette sensation de froideur et de malaise que l'on ressent parfois en rencontrant quelqu'un pour la première fois. Vous ne savez pas ce que cette personne pensera de vous, et vous savez que vous n'aurez qu'une seule chance de faire bonne impression.
Cela peut créer une nervosité et une tension qui figent l'ambiance.
Les brise-glace axés sur le leadership sont donc des activités qui renforcent les compétences dont un bon leader a besoin. En plus de faire rire et de rapprocher les participants, elles apportent un sens et une motivation, parfaits pour les futurs leaders.
20 brise-glace axés sur le leadership
Voici notre liste des 20 meilleurs brise-glace axés sur le leadership à tester avec vos équipes.
1. « Triple H »
Rassurez-vous, nous ne parlons pas du catcheur Triple H. Personne n'aura à sauter de la troisième corde d'un ring ! Triple H signifie « Héros, Highlights (moments forts) et Hardships (épreuves) ».
Dans cette activité, chacun partage un événement marquant lié à ses héros, à ses moments forts ou à ses épreuves. Quelqu'un peut évoquer un héros qui l'a inspiré pendant son enfance, une réussite professionnelle ou une épreuve qui l'a rendu plus fort. Tous ces aspects aident les leaders à devenir résilients et attentifs au point de vue et au vécu des autres.
Cette activité est ludique et flexible, car chacun peut choisir l'un des trois thèmes, du moment qu'il compte pour lui. En partageant des moments décisifs ou des personnes inspirantes, les conversations s'engagent et la confiance grandit, chacun dévoilant un peu de sa vie personnelle. Idéal pour briser la glace : essayez !
2. Le moment décisif
Cette activité est en quelque sorte une version plus rapide de Triple H, sans la partie héros. Chaque membre du groupe partage un moment fort de sa vie, un événement qui a façonné la personne qu'il est. Vous encouragez ainsi chacun à aller chercher au fond de soi ce tournant décisif qui a fait de lui ce qu'il est aujourd'hui.
En partageant ces moments, les participants révèlent des facettes de leur personnalité auxquelles d'autres pourront s'identifier. Peut-être que quelqu'un a remporté un trophée avec son équipe de football ou obtenu une certification professionnelle après une formation. Tous ces moments aident chacun à mieux comprendre ce qui le motive et comment s'en servir pour devenir un excellent leader.
Aidez vos collaborateurs à se reconnaître en tant que leaders !
3. Jenga des questions
Avec un jeu de Jenga, quelques stylos et du papier, vous pouvez tester cette excellente petite activité brise-glace. Tout le monde connaît et adore le Jenga : utilisez-le désormais au bureau pour briser la glace tout en développant le leadership.
Inscrivez un numéro sur chaque bloc de Jenga et créez une liste de questions brise-glace correspondant à chaque numéro. Prenons par exemple un bloc portant le numéro 10. La question 10 peut être une question pour « apprendre à me connaître », aussi professionnelle ou axée sur le leadership que vous le souhaitez. Des questions comme « Pouvez-vous citer une occasion où vous avez dû diriger une équipe ? » fonctionnent bien, mais vous pouvez aussi opter pour des questions plus amusantes si l'ambiance s'y prête.
Vous aidez les participants à faire connaissance tout en développant un état d'esprit de leader. Tout le monde y gagne !
4. Qui suis-je ?
Voici une excellente activité brise-glace utilisée partout dans le monde, des cours de langue aux rencontres d'entreprise. Dressez une liste de noms célèbres, des grands patrons aux stars que tout le monde connaît. Imprimez chaque nom ou écrivez-le sur un post-it. Collez le papier dans le dos d'une personne, puis faites travailler les participants en binômes ou en groupes, en posant des questions pour deviner « qui suis-je ».
Cette activité est idéale pour repérer les qualités d'un leader ou d'une personnalité célèbre. Si vous le souhaitez, vous pouvez vous limiter à des personnalités du monde des affaires, mais il peut être plus amusant d'inscrire une star sur le post-it.
Les réactions sont souvent drôles quand on découvre Dwayne « The Rock » Johnson ou Miley Cyrus dans son dos : parfait pour rire et briser la glace !
5. Le leadership en un mot
Ce brise-glace express fonctionne bien avec les grands groupes. Préparez d'abord quelques questions liées au leadership. Le but est que chacun réponde à vos questions en un seul mot. Voici quelques exemples de questions :
- Quel mot décrit le mieux le leader idéal ?
- Quelle est la plus grande faiblesse de nombreux leaders ?
- Quel est le trait de personnalité le plus important pour un leader ?
À mesure que chacun donne sa réponse express en un mot, vous découvrirez sa vision du leadership. Il existe de nombreux types de leaders, chacun avec son propre style, et les avis divergent sur ce qui fait d'eux de bons meneurs.
Avec un chronomètre très court, vous obtiendrez sans doute quelques réponses amusantes : essayez et que la glace se brise !
6. À vous de jouer !
Cette activité repose sur des jeux de rôle amusants et invite à se mettre à la place de l'autre. Avant de commencer, préparez une liste de situations qui peuvent facilement se produire au travail, par exemple :
- Un collaborateur arrive en retard
- Un collaborateur manque une échéance cruciale
- Quelqu'un demande une augmentation
- Quelqu'un manque une journée pour maladie, sans prévenir
L'idée est qu'une personne joue le rôle du patron et qu'une autre joue la situation avec elle. Chacun peut ainsi s'amuser à imaginer ce qu'il ferait s'il dirigeait le bureau, et mieux comprendre ce qu'implique le leadership.
Cette activité renforce le leadership de façon ludique : testez-la lors de votre prochaine réunion d'équipe pour une excellente séance brise-glace.
7. Le cercle des réussites
Cette activité puissante aide chacun à mieux se connaître et à valoriser le travail accompli. Elle fonctionne même très bien avec les équipes à distance, car elle peut se faire entièrement en ligne grâce au partage d'écran.
Répartissez les participants en équipes et demandez à chacune d'ouvrir un PowerPoint vierge. Faites-leur ensuite dessiner une carte mentale : un grand nuage au centre de la page, d'où partent de nombreuses branches. Le nom de l'équipe va au centre et chaque personne inscrit sa plus grande réussite récente sur une branche. Le travail en équipe en fait un excellent brise-glace pour les personnes introverties qui ne souhaitent pas être trop sous les projecteurs.
À la fin, chaque équipe disposera d'un joli petit schéma qui met chaque membre à l'honneur et célèbre ses succès. Un excellent entraînement pour les futurs leaders.
8. La roulette des cartes jumelles
Ce brise-glace fonctionne très bien en réunion ou lors d'événements d'entreprise. Les leaders savent toujours créer des liens avec de nouvelles personnes, et cette activité aide les nouveaux venus à briser la glace avec leurs collègues. Préparez des paires de cartes de visite avant l'activité.
Imaginons que vous ayez 20 participants. Sur deux cartes, inscrivez le même leader ou la même personnalité célèbre, ainsi que quelques mots sur ses qualités de leader. Répétez l'opération pour obtenir 10 paires, soit 20 cartes.
Distribuez ensuite une carte au hasard à chaque personne. Lancez un chronomètre et demandez à tout le monde de circuler dans la salle pour retrouver sa paire. Choisissez des célébrités ou des leaders plus ou moins liés au monde du travail : des noms surprenants sur les cartes peuvent lancer des conversations amusantes.
Essayez-le pour un brise-glace ludique.
9. Trois photos
Voici une façon rapide et amusante de briser la glace tout en améliorant la communication, une compétence essentielle pour un leader. Cela demande un peu de préparation, mais le résultat en vaut largement la peine.
Demandez à chaque participant d'imprimer trois photos de son téléphone qui comptent pour lui. Il peut s'agir de photos de lui-même, de sa famille et de ses amis, ou simplement de quelque chose qu'il aime. Chacun présente ses photos au groupe et explique pourquoi elles sont si importantes.
Vous encouragez et lancez des conversations idéales pour briser la glace. Les photos offrent un aperçu de la vie personnelle de chacun et permettent de se concentrer sur ce qui compte vraiment. Essayez-la lors de votre prochaine séance brise-glace.
10. La météo de l'énergie
Voici un exercice dynamisant pour vos réunions qui ne demande aucune préparation. En début de réunion, demandez à chacun d'indiquer son « niveau d'énergie » du jour sur une échelle de 1 à 5 (1 : épuisement total, 5 : tornade de caféine joyeuse). Quel que soit le chiffre donné, faites savoir à chaque personne qu'elle peut compter sur le reste de l'équipe, et demandez si le groupe peut l'aider d'une manière ou d'une autre.
Ce brise-glace d'une simplicité redoutable aide réellement à améliorer le niveau d'énergie de chacun s'il est bien mené. Quand on sait que l'on peut aider un membre de l'équipe qui a besoin de soutien, ou simplement d'une oreille attentive pour vider son sac, une ambiance positive et amicale s'installe dans tout le bureau.
Ce type de brise-glace fait des merveilles pour créer une culture de soutien et booster le moral des équipes.
11. Présentations ABC
Ce mélange de jeu de mots et de brise-glace est idéal pour les grands groupes. C'est un jeu léger qui aide chacun à mieux se connaître. Chaque personne choisit une lettre de l'alphabet. Conseillez-leur de bien choisir, sans expliquer pourquoi.
Chacun doit ensuite se décrire avec des mots commençant par cette lettre. Ce brise-glace tout simple pousse les participants à réfléchir aux mots qui décrivent un bon leader et crée une ambiance ludique, propice à la cohésion d'équipe.
Si vous le souhaitez, lancez-leur le défi de trouver au moins 5 mots pour se décrire. N'oubliez pas : vous les aviez prévenus de bien choisir. Bon courage à ceux qui choisissent la lettre Z !
12. Le temps, c'est de l'argent
Ce brise-glace rapide et quelque peu insolite piquera la curiosité de tous, et il fonctionne bien avec les petits groupes. Préparez un sac de pièces de monnaie variées avant l'activité, ou demandez à chaque membre de l'équipe d'en apporter une (pensez simplement à les rendre !).
Chaque personne doit trouver l'année inscrite sur sa pièce. Puis, à tour de rôle en cercle, chacun se présente et raconte ce qu'il faisait cette année-là. Par exemple : « Bonjour à tous, je m'appelle Gavin. Ma pièce indique 2002, et cette année-là, je crois que je faisais du dos d'éléphant dans les jungles de Thaïlande. »
Cette activité sort un peu de l'ordinaire. Si vous manquez de temps (mais pas de pièces), essayez-la pour lancer rapidement les conversations !
13. Bingo networking
Nous avons sans doute tous joué au bingo un jour ou l'autre. Donnez-lui une touche leadership avec cette activité.
Remettez à chaque participant une grille de bingo, mais au lieu de numéros, chaque case contient une expérience unique. Par exemple : « quelqu'un qui a voyagé dans 5 pays » ou « une personne qui a déjà été capitaine d'une équipe sportive ». Chacun circule dans la salle avec sa grille à la recherche d'une personne correspondant à la case, puis la coche. Quand la grille est remplie : BINGO !
C'est idéal pour les nouveaux collaborateurs ou les personnes plus réservées qui ont du mal à briser la glace. Vous leur donnez un prétexte amusant pour engager la conversation tout en les faisant réfléchir. Sourires garantis !
14. Je suis !
Si tout le monde est réuni sur place, essayez le brise-glace « Je suis » pour lancer la dynamique du leadership. Il vous faut un grand tableau blanc et un marqueur par personne. Demandez à chacun d'écrire sur le tableau une affirmation positive sur son leadership qui commence par « Je suis ». Quelques exemples simples :
- Je fais partie d'une équipe solide !
- J'excelle dans ce que je fais !
- J'ai de la force, de l'initiative et de la résilience !
Le but de l'activité est simplement de favoriser le renforcement positif et d'encourager les participants à réfléchir aux qualités qu'ils apprécient chez un leader. Vous les aidez à devenir la personne qu'ils veulent être au travail : essayez-la avec vos équipes.
15. Le bon côté des choses
Pensez à tous les grands leaders que vous connaissez. L'une des qualités qui définissent un leader est sa capacité, dans les moments vraiment difficiles, à continuer de motiver ses équipes et à voir le bon côté des choses, même au cœur de la tempête. C'est tout l'esprit de cette activité.
Formez de petits groupes et donnez une chaise à chacun. Un leader s'assoit sur la chaise, tandis que les autres membres du groupe lui racontent un moment où ils ont dû faire face à un défi ou à une difficulté. Le leader doit écouter, puis trouver le bon côté de l'histoire, les points positifs que l'on peut tirer des difficultés.
C'est une manière très enrichissante de s'exercer au leadership et de voir le positif même dans les moments difficiles. Essayez-la.
16. Votre générique
Voici une activité qui brise merveilleusement la glace et fonctionne parfaitement comme brise-glace virtuel pour les collaborateurs à distance et en hybride (s'ils peuvent partager leur écran avec le son). La musique est un outil puissant pour créer des liens, que les leaders peuvent utiliser. Demandez à chacun de réfléchir à l'avance à cette question :
Imaginez que vous êtes le personnage principal d'un film. Quelle est votre musique de générique ?
Leur imagination va s'enflammer pendant qu'ils fouillent Spotify à la recherche d'un morceau qui les représente. Certains opteront pour une musique énergique comme le thème de Rocky, d'autres pour quelque chose de plus calme et réfléchi. Impossible de prévoir ce qu'ils choisiront.
Organisez cette activité pour vos équipes et utilisez la puissance de la musique pour faire fondre la glace avec les nouveaux arrivants !
17. Tu chauffes, tu refroidis
C'est l'un de ces jeux auxquels nous avons tous joué un jour. Si tout le monde est sur place, essayez « Tu chauffes, tu refroidis » pour briser la glace de façon ludique et faire travailler à vos leaders leurs talents pour guider et donner des consignes.
Commencez par cacher un objet de valeur, comme un téléphone ou une montre, quelque part dans le bureau. Toute l'équipe doit ensuite le retrouver, tandis qu'un chef d'équipe (qui connaît l'emplacement de l'objet) ne peut dire que « Tu brûles », « Tu gèles », « Tu chauffes » ou « Tu refroidis » pendant les recherches.
Les jeux simples comme celui-ci sont parfaits comme brise-glace rapide et apportent du plaisir et de la bonne humeur à n'importe quelle réunion.
18. Word Wheel
Cette petite activité amusante est utilisée aussi bien en classe qu'en salle de conseil pour réveiller les esprits. La version en ligne sur ESLGAMES fonctionne parfaitement (même si elle est présentée comme destinée aux enfants, croyez-nous, elle marche aussi avec les adultes !).
WordWheel est un brise-glace basé sur les lettres. Divisez votre grand groupe en 2 équipes et choisissez un leader. Une roue remplie de lettres leur est présentée. Les équipes doivent former des mots (de plus de 3 lettres) avec les lettres disponibles, en veillant à ce que chaque mot contienne la lettre du centre de la roue. En bonus, il existe aussi un mot de 9 lettres à trouver.
Lancez un chronomètre pour former les mots, puis demandez à vos leaders de venir écrire autant de mots que possible (un chrono d'une minute fonctionne le mieux). C'est un excellent moyen d'améliorer le travail d'équipe, l'écoute et la résolution de problèmes, des compétences indispensables aux leaders.
19. Apprendre à se connaître
Ce jeu simple regorge de questions sur le leadership. Préparez quelques questions à l'avance et distribuez-les à des binômes. Voici quelques bonnes questions à poser :
- Quel est le meilleur conseil en leadership que vous ayez jamais reçu ?
- Comment faire évoluer la culture d'entreprise en tant que leader ?
- À quoi un leader doit-il réfléchir avant de faire quelque chose qui pourrait être risqué pour l'équipe ?
Ce type de questions fait vraiment travailler les méninges, car chacun réfléchit aux compétences les plus essentielles d'un leader. Si vous donnez le bon ton, vous obtiendrez des réponses et des idées très pertinentes de vos équipes !
20. Tableau de vision collectif
Notre dernière activité est le tableau de vision, conçu ici pour les groupes et axé sur le leadership. Un tableau de vision est un grand assemblage de citations, d'images, d'aspirations et de rêves, que l'on montre à tout le monde.
Demandez à vos futurs leaders de réfléchir sérieusement à là où ils veulent être à l'avenir, à ce qu'ils espèrent accomplir et aux citations qui les guident. Laissez ensuite libre cours à la créativité et réalisez un collage avec des images, des mots imprimés et à peu près tout ce qui peut être ajouté au tableau.
Cette activité simple fait aussi office de brise-glace pour les amateurs de travaux manuels. Essayez-la pour amener vos leaders à réfléchir à leur avenir !
Les brise-glace fonctionnent très bien au bureau, mais encore mieux lors d'un séminaire de leadership !
Certains pensent que le leadership ne s'apprend pas : on naît leader ou on ne l'est pas…
Chez Surf Office, nous savons que c'est faux. Les leaders émergent lorsqu'une équipe solide et saine a besoin de quelqu'un pour tenir la barre. Nous avons appris que le meilleur moyen de révéler des leaders exceptionnels dans vos équipes est de les emmener dans un séminaire de leadership inoubliable.
Un séminaire deux fois par an développe toutes les compétences dont un leader a besoin, et pour les nouveaux collaborateurs, c'est aussi un excellent moyen de briser la glace ! Voici ce que nous proposons :
- Des transferts sans stress ? On s'en occupe ! ✅
- Des hébergements de qualité garantie ? C'est fait ! ✅
- Des activités de team building captivantes ? Notre spécialité ✅
- Des réservations de restaurant ? On s'en charge ! ✅
- Une assistance experte pour organiser votre séminaire ? Bien sûr, nous nous occupons de tout ! ✅
- Une assistance sur place, adaptée à vos besoins ? Absolument ✅
De plus, nous avons accès à plus de 160 destinations en Europe, en Asie-Pacifique, aux États-Unis, en Amérique latine et désormais en Afrique : les possibilités sont infinies pour choisir la destination idéale pour vous et votre équipe.
Ne vous contentez donc pas de votre bureau habituel pour souder vos équipes et faire grandir vos leaders. Offrez-leur l'expérience unique d'un séminaire de leadership dans une destination magnifique et créez des souvenirs qu'ils n'oublieront jamais.
Laissez-nous gérer la logistique complexe à votre place. Les places sont très limitées, alors contactez-nous dès maintenant !
